離退休老幹部工作總結

總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它可以提升我們發現問題的能力，讓我們一起來學習寫總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？以下是小編幫大家整理的離退休老幹部工作總結，希望對大家有所幫助。

離退休老幹部工作總結1

XX年即將到來，我在xxx管理服務處工作已近四年。時間催促我即將告別XX，迎來嶄新的XX年，為了在XX年更好地為首長、阿姨們服務，更好的完成自己的本職工作，回顧這一年來的工作歷程，我在單位領導及各位同事的支持與幫助下，按照部隊的要求，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。

通過在本單位四年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的.改變，總結過去一年的工作經驗，揚長避短，現將XX年工作情況總結如下：

一、思想彙報

首先是一個人的心態，有了正確的心態才能有正確的工作態度，我一直認為工作不該是一種任務或是負擔，應該是一種樂趣。

人是為了責任而活，我既然選擇了這份工作，身上就多了一份責任。所以做任何事情的時候我首先考慮到我是為首長、阿姨們服務的，他們都是為國家做出貢獻的人。

我喜歡我所學的專業、和工作，我享受着它給我帶來的快樂，為它我會毫無保留的付出我的一切。

二、工作總結

總結過去，看到了自己很多的不足，工作中任何一次故障的維修對於我來説都是一次新考驗，對工作充滿了憧憬，又深感壓力之大。但正所謂有壓力才有動力，緊張而又充實的工作又給予了我積極向上的動力。

每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事即領導請教，直到弄懂弄通為止，真正做到“三人行必有我師”。工作的這四年，也是我學習的四年，不斷地從書本上攝取知識，向領導學習，向同事請教，學習他們工作的態度及工作的方式，學習他們的為人處事，要求自己做到取別人之所長，補已之所短。

三、心得體會

回顧XX年的工作歷程，本人感覺從專業能力及工作態度上都有了一定的進步和提高，主要表現在：工作態度有明顯進步；對維修專業有深刻的認識；有意識的進行專業提升及個人學習，這些都離不開單位及領導對我的培養。

但同時還有許多的不足之處有待提高：工作主動意識需要進一步加強；溝通及表達能力需要不斷提高；執行工作中細節關注不夠；專業提升及個人學習需及時進行培訓。

四、個人展望

通過實踐結合自我學習，快速提升個人專業能力，積累豐富的工作經驗，並及時的總結和調整。擴寬個人的知識面，積累豐富的專業知識，提高個人服務水準及技術要求。

四年的學習和工作使我不斷成熟和進步，同時也使我認識到了自己的一些不足。我還要加強學習專業知識，認真努力做好工作，

XX年我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高工作業務能力。為老幹部管理服務處的水、電、暖能夠正常使用，儘自己之所能。

離退休老幹部工作總結2

xx年老幹部工作在局黨委的正確領導和區老幹部局的具體指導下，緊緊圍繞黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和省委、市委、區委重大決策，為建設國際化區域性生態城市示範區，以“全心全意為老幹部服務”為宗旨，開展豐富多彩的文體娛樂活動，充分發揮老幹部活動中心的陣地和紐帶作用。以老年人為宗旨，進一步推進了老幹部服務工作，不斷滿足老幹部的.物質生活、精神文化需求。

一、領導高度重視，充分認識做好離退休人員工作的重要意義

老幹部是黨和國家的寶貴財富。我局一把手高度重視老幹部工作，紮實推進我局老幹部工作科學發展：

一是召開班子會，制定了工作計劃；

二是聽取老幹部工作彙報；

三是研究了老幹部工作。

“尊老、敬老、助老”不僅是中華民族的傳統美德，更是和諧社會倡導的社會公德。離退休人員不是一般的社會老年羣體，他們為革命、建設和改革事業做出了重要貢獻，是幹部隊伍中對黨最忠誠、最可靠的力量，是黨和國家的寶貴財富。在過去的歲月裏，他們辛勤工作，任勞任怨，無私奉獻，為全區經濟社會發展做出了不可磨滅的貢獻。

在新的歷史時期，他們仍然為經濟社會發展、維護社會穩定等方面發揮着重要作用，理應受到尊敬，得到關心照顧。按照黨的十七大提出的全面做好離退休幹部工作的要求，從加強執政能力建設，構建和諧的高度認識做好離退休人員工作的重要性，切實把離退休人員服務管理工作落到實處，不斷開創離退休人員工作的新局面。

二、責任到人，服務到位。

20xx年我局黨組高度重視老幹工作，由同志具體負責老幹部工作，同志協助。領導班子召開專題研究做好離退休工作會議，堅持了定期向離退休老幹部通報本部門改革、發展、穩定等情況制度，認真組織老幹部聽“十八大”報告、參加重要會議、重大活動等，堅持做到了“四必看”、“三反饋”。

三、從政治、生活上關心離退人員。

一是年初召開了班子會，研究離退休幹部工作。

二是“七一”期間組織退休黨坐談，傳達區委、區政府等文件精神，並推薦同志為市、區離退休幹部先進個人；

三是6月組織老幹部參觀AAA上裏古鎮；

四是開展“敬老月”活動，積極主動為退休老年人辦好事、實事，在九九重陽節和老幹部生日送去慰問金；

五是撥出專款，落實今年退休小組活動經費4200元；

六是組織老同志兩年一次體檢。

讓老幹部時刻感到温暖與關懷，儘量發揮自身餘熱作用。在新的一年裏，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，努力開拓老幹部工作新局面。

全年，無老幹部到省進京上訪或到市委政府羣體上訪，認真辦理老幹部來信來訪。

離退休老幹部工作總結3

我所按照區政府、建設局的要求，緊緊圍繞全年目標任務，強化管理，進一步加大設施養護監管與考核力度，努力提升設施管理水平，較好地完成了上半年各項工作任務。

（一）抓好養護管理工作

1、較好地完成日常養護任務

2、努力抓好專項工程

3)實施金銀街、長江新村道路出新工程。全面出新了金銀街道路，共完成了車行道215xx米，水泥澆製人行道60xx米，更換路牙沿85xx，提升窨井1xx，新建雨水井1xx，鋪設支管3xx。為迎接全市重洽會，三月中旬，組織養護企業用一週的時間完成了長江新村道路出新工程。該工程共鋪設人行道30xx米，銑刨並鋪設了車行道325平米、更換路牙沿11xx。

4)積極做好冬春栽補植及新模範馬路苗木遷移工作工作。根據市綠化處下達的冬春栽補植計劃，結合新模範馬路苗木遷移工作，做好相關移植計劃，對缺株的主次幹道、廣場遊園等進行大量的苗木補植。其中道路重點補植了南瑞路、江東北路、三牌樓大街、西康路、虎踞路、虎踞北路、中山北路；遊園重點補植了三牌樓和橡膠廠；市民廣場重點補植了陽月光廣場，尤其是陽月光廣場在原有基礎上增加了香樟、水杉等2xx個品種，提升了檔次。截止5月中旬，已超額完成補植任務，共栽植大樹660株，花灌木91237株，草坪、地被1836平米，更換草花70480盆。

5)認真抓好病害防治工作。由於今年出現了“暖冬”現象，平均氣温偏高，各種病菌、蟲害來勢兇猛，給今年的植保工作帶來了難度。因此，我所在日常養護巡查中加大對病蟲害的觀察，做到了早發現、早警報、早安排，使病蟲害未在我區大面積爆發，保證了植物生長及景觀效果，未對市民的出行帶來不良影響。

3、調整考核方式，加大監管與巡查工作力度

今年市政、綠化養護考核在去年的基礎上作了相應調整，一方面在內容上增加了設施完好抽考項目，另一方面在方法上將市級相關專業考核與月度考核結合起來，提高了養護考核的標準、擴大了考核抽查數量。

在市政方面，加大對河道保潔工作的監督力度，將河道保潔工作作為日常巡查的必看項目，針對薄弱環節加大管理與措施力度，敦促養護企業加大人員、設施的投入，對於水務公司的施工遺留問題緊抓不放，積極協調，持續跟蹤，敦促解決。

在綠化方面，對於江東北路金盛大市場段綠化隔離帶、三牌樓大街遊園綠化人為踐踏破壞現象，在力所能及的範圍進行呼籲，通過媒體配合，做好設施維護工作，取得一定效果。

4、做好防颱防汛準備工作

（二）做好設施監管工作

1、做好數字化信息案件的監管

按時完成接收的城市信息化管理案件。做到及時登記、整理、派遣、督辦、銷案。上半年完成77xx，其中市政57xx，綠化20xx。

2、抓好重點工程的監管

協助快速內環北線完成樹木移植、綠地佔用等工作。做好市政、綠化配套工程的合同簽訂、費用的洽談、支付工作。在實施過程中，派專人在現場協調和監管，全過程跟蹤，安全優質地完成了任務，前期共移植大樹30xx株，移植花灌木及佔用綠地約1000xx米，由於我們服務到位，得到市建委領導的好評。

3、搞好行政許可審批工作

完成行政許可任務，依法初審綠化申請項目，上半年共完成6xx，基本做到件件落實。同時做好審批後綠化監管：主要有南醫大基建工地樹木伐移、3503工廠基建移植、快速內環北線沿線樹木、綠地遷移、寧海路街道社區服務用房的樹木伐移等，做到既按許可要求辦事，又能保護城市綠化成果，讓政府滿意，申請單位滿意和單位領導滿意。特別是快速內環模範馬路項目建設涉及的移植行道樹，我們安排補植到其它道路作為行道樹，花灌木板塊就近遷移，成效快，效果好，為今後道路改造樹木移植摸索出了成功方法。

4、及時制止破壞設施違法行為

及時制止破壞市政設施違法行為，保證市政設施完好。通過巡查和羣眾舉報，發現並查處違章事件2xx，如綠化方面：蘇寧銀河毀綠、區房產局及環衞在綠地中搭臨時工棚、xx×開發在龍園西路毀綠建硬化路面、某房產中介在西康路私自伐樹、省體育局服務中心剷除草坪建停車場、匯林綠州物業在其門口剷除綠地草坪等。市政方面：米蘭開發公司在厚載巷違章佔道、新城市私自排污堵塞校門口下水道、牯嶺路省級機關出新佔用並損壞道路以及其它管線單位的私挖、亂接、亂排現象都得到圓滿解決，有的`單位補繳了規費，有的單位寫出了檢查，作出了保證，達到了管理目的，保障了設施的完整。

5、為民辦實事，做好服務

受理屬管轄範圍內的投訴、舉報7xx，做到件件落實，不能解決的向投訴人説明，同時，熱情解決羣眾遇到的綠化、市政方面的困難和問題。主要有琅琊路大樹影響房屋問題，莫幹路、寧海路、牯嶺路以及其它幹道行道樹和社區居民院落大樹影響居民生活以及危樹、險樹的消險、紫竹林某老人後院銀杏的遷移、戴家巷某居民家院內大樹倒伏在牆上等問題及時協調解決。由於服務及時、到位，我們的工作得到服務對象的好評。

今年共處理人大、政協代表提案xx，回頭看提案xx。對提案中所反映的問題，積極與養護公司聯繫，瞭解情況，共同協商解決的辦法，對能夠解決的問題及時安排處理，對非我所管轄範圍的問題，也耐心作出解釋，均達到滿意。

6、積極配合市平台做好各類監管工作

完成市政公用局審批案件的監管7xx，主要有鳳凰東街排水管網改造、利奧大廈水電氣接入、新城市污水管的建設、福建路拍賣廣告位的施工工程等，從施工圍擋、現場標誌、施工期限、開挖面積等各方面進行監管，規範其施工行為。

離退休老幹部工作總結4

在局黨組和分管局領導的直接領導下和省委老幹部局的指導幫助下，一年來我們認真落實老幹部工作政策，熱情做好服務，積極尋求做好老幹部服務保障工作的有效途徑和辦法，圓滿完成年度工作任務，不斷開創老幹部工作新局面。現將工作總結和工作打算報告如下：

一、老幹部工作主要情況

（一）加強組織領導

局黨組和領導班子歷來都非常重視離退休人員工作，把做好老幹部工作作為年初重要工作的組成部分之一，明確了分管此項工作的局領導，並從工作機構、人員落實、經費保障、活動開展等方面提出了相應的工作指導意見和要求。今年來，分管局領導先後多次就如何在遵守中央八項規定的前提下，保持老幹部的政治和生活待遇不降低等問題進行專題研究，經常和機關處室同志以及老幹部支部一班人一道共同研究和分析局老幹部工作的形勢，明確各個階段的工作重點和主要任務，注重化解和疏導矛盾，及時處理和解決他們的實際困難，引導和培養老幹部隊伍中的正能量，為江蘇體育事業的持續發展增光添彩。由於領導重視和身體厲行，為局系統老幹部工作的順利開展和落實，奠定了組織保障的基礎。

離退休幹部處作為職能部門把“講政治、重感情、業務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍”作為自身建設的目標。平時能及時主動地向老幹部們通報省委、省政府、局黨組對老幹部工作的相關政策和關懷舉措，認真圍繞保持老幹部政治待遇不降、生活待遇略有提高和儘量發揮好作用等老幹部工作原則，制定相應的工作舉措和計劃，並抓好落實，使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。此外，還注重加強了對局系統老幹部工作的面上指導和檢查督促工作，充分發揮老幹部黨總支的作用，明確了有關政策，收集了信息，建立了互動平台，為局系統老幹部工作再上一個台階，奠定了基礎。

（二）加強支部建設

堅持組織生活制度，建設學習型支部，發揮黨員骨幹作用，做好老幹部思想政治工作。今年下半年改選成立了離退休黨總支，下屬5個支部，通過多種組織形式，把全體老幹部、老同志都約定在了組織範圍內，起到了很好的效果，達到了管理工作定人、定事、定位的目的。定期組織支部學習，組織老同志輪流參加雙月報告會，今年組織了兩批老幹部參加廳局級幹部理論學習班，兩名支部書記參加省裏組織的離退休黨支部書記培訓班。

（三）積極組織活動，不斷豐富精神生活

今年我們上半年下半年各組織一次外出參觀發揮老同志正能量基地學習活動，八月份組織了離退休老同志抗戰勝利71週年攝影、書畫、集郵展，重陽節組織了吃長壽麪健康養老茶話會活動，元旦組織了關愛老人迎新年健身走。下半年還組織部分人員參加了省老幹部局組織的敬老日多種活動。

（四）嚴格落實政治、生活待遇

我們除給老幹部每人訂閲三報一刊（中國老年、中國老年報、江蘇老年報、銀潮）之外，我們老幹部活動中心還訂閲了十餘種報刊雜誌提供給老同志平時閲讀學習。我們及時向老同志通報局裏工作的重大決策部署，向他們介紹基層運動隊的發展情況，通報各種比賽成績，對局工作上的重大改革舉措，均組織老幹部認真聽取意見和建議，讓老同志離退休後能夠充分發揮自己個人餘熱。

今年我們慰問過整生日的老同志六人，看望住院的老幹部36人次（包括異地安置的），慰問就住在養老院的老幹部11人次，安排離休和廳局級退休幹部療養9人，全年保障老幹部用車300餘人次，舉辦健康知識講座、文體活動等各種活動10餘次，及時為身患疾病的老幹部辦理自費部分醫藥費報銷手續200多筆，費用達16萬多元。及時組織春節、國慶等重大節日慰問金和實物福利的發放。今年協調處理解決老幹部本人和家庭實際困難30多件，化解老幹部矛盾3起。通過實實在在地服務保障，把組織的温暖及時送到了每一個離退休老同志的心裏。

針對進入高齡和高發病期老同志出行困難、突發情況多等特點，我們積極做好社區養老和居家養老的嘗試工作，多渠道提供人文關懷和個性化服務，幫助解決生活和精神需求的實際困難，使他們心情舒暢地安度晚年。目前兩對離休夫婦，通過我們聯繫協調，現住進了江蘇省老年公寓。今年還協助兩位老幹部家屬處理老幹部去世後的一些善後事宜。

（五）做好信訪工作

今年來，老幹部隊伍中反映的各種問題和困難明顯增多，我們按照“及時、就地解決與疏導教育相結合”的原則，無論是對他們反映的.生活、家庭，還是待遇上的問題，都做到不推、不拖、不糊，事事有迴應、有落實、有反饋，處理和協調此類問題20多件，有效地保證了老幹部隊伍思想和情緒的穩定，也為局系統正常工作的開展爭得了有效的支持和理解。

（六）存在的不足和需要加強的方面

面臨當前老幹部工作中出現的一些新情況、新矛盾和新問題，我們的工作還存在着以下幾點不足：

一是服務保障力量明顯不足。我局機關老幹部共65人，已進入“雙高期”，對服務的需求明顯增大，以現有的工作人員力量難以實施滿意保障，有時有顧此失彼的現象。

二是對局系統老幹部工作指導不夠。據掌握的信息表明，局機關的離退休幹部普遍比較滿意，一些事業單位的離退休老幹部對服務保障工作説法比較多，少數單位還存在着事沒人管，有困難沒人幫，找不到組織的現象，對局系統的老幹部工作檢查督促不夠。

三是老幹部黨組織生活不夠正常。局系統內少數單位未建立離退休老幹部黨支部，有的雖有支部，但實際未開展活動，仍有少數黨員遊離在組織之外。

離退休老幹部工作總結5

20xx年，在侯家塘街道辦事處工委的正確領導下，在去年開展“四就近”工作的基礎上，我社區始終按照市委、市政府《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》（湘辦發[20xx]1號）的要求，以科學發展觀為指導，秉承以人為本、服務為先的理念，以充實老幹部精神文化生活為重點，進一步利用社區資源為離退休幹部搞好服務。主要工作如下：

一、加強組織領導，充實服務功能

1、社區始終高度重視離退休老幹部“四就近”工作，不但把“四就近”工作作為社區日常工作的重要組成部分，而且還積極幫助解決離退休老幹部人員遇到的重點和難點問題(來自: 小龍文 檔網:離退休老幹部工作總結)。每逢節假日社區都開展相關的老幹活動，走訪看望離退休老幹部。一年來，社區多次召開會議，分析開展“四就近”工作中存在的問題，對“四就近”工作不足之處提出改進要求，使得“四就近”工作得以完善。

2、為保障離退休老幹部“四就近”工作能夠順利開展，社區在各方面給予“四就近”工作大力傾斜。社區經費緊張，在老幹部活動上仍予以經費支持，活動設施上配備了電腦、照相機以及符合老幹部閲讀的圖書、畫冊，以滿足離休老幹部人員的需要。從而使離退休老幹部們真切感受到社區對離退休人員的高度重視，對老幹部的關心愛護。

3、在老幹部中開展“五個一”活動：一是為每名老幹部建立一份社區健康檔案,使工作人員對老幹部的身體狀況做到心中有數;二

是為“空巢”家庭以及身體較弱的老幹部安排“一助一”服務,通過電話諮詢、定期隨訪，時時關心照顧老幹部;三是利用街道衞生服務中心的.力量,為老幹部開展定期上門服務;四是整合資源力量,為老幹部提供家庭保潔、上門理髮等服務；五是整合資源力量，定期為老幹活動室進行清掃保潔，保持維護好老幹活動室乾淨衞生。

二、實施網格劃分，發揮老幹作用

1、結合離退休老幹部住址分佈情況，實施網格劃分，建立網格離退休活動小組，建立社區網格責任人聯繫老幹部制度，建立網格學習、活動聯繫制度，實施真心大走訪，對老幹部近期生活、身體等情況進行動態服務管理。

2、充分發揮老幹部們文化層次高，工作經驗豐富、羣眾基礎深厚、社會影響廣泛的優勢，鼓勵他們參與社區建設。在社區成立了由離退休老幹部組成的志願者隊伍，組織他們參加街道社區主題活動，傳統節日活動，使老同志老有所樂，老有所為，有效地調動了老幹部的參與熱情，爭做社區義務巡邏員、文明勸導員、信息聯絡員、文體活動輔導員。如文明城市創建期間，老同志積極獻言獻策，帶頭參加“文明勸交通”活動；為積極協調化解不和諧因素，經常性地踐行“真心大走訪”活動，化解鄰里矛盾20多起；就近發揮，帶領社區未成年人蔘加“社區是我的家，社區建設靠大家”衞生大掃除活動等等。

3、結合老幹部特點發揮自身優勢，拉近了鄰里親情。如在暑假開展“大手牽小手”的課外文化活動。今年暑期，社區聯繫了擅長書畫的離退休老幹部陳常峯老人為社區的未成年人進行書畫授課，並進

行現場書畫演示，活動受到了社區廣大家長和孩子的好評。暑期活動的開展，牽動着陳爹爹的關愛之心，經常給小朋友進行自強自立的傳統教育，關心關注孩子們的學習成長。

三、落實惠民政策，關愛老幹身心

遵照社區年初工作計劃，在重大節日，開展送關愛、送慰問活動，全年共計走訪慰問了老幹家庭20多户，送上慰問金7000多元，給老同志們帶去了黨和政府的關懷。

四、整合愛心資源，豐富主題活動

老幹部是社會的一大資源和財富。年初以來，社區工作人員根據老幹部的特點和實際情況，在組織居民的文體活動中積極動員、鼓勵退休老幹部參加。

在相關節日期間開展活動。如端午節，社區“四就近”工作小組聯合轄區的步步高超市、中信銀行等單位舉行了名為“文明城市共創建，低碳生活樂佳節”的大型活動，70多名離退休老幹部歡聚一堂，共享文明創建成果，共話美好晚年生活。

6月22日，在黨的生日前夕，為進一步增強黨組織的凝聚力和向心力，增強老幹部黨員的橫向聯繫，我社區開展了一次大型的老幹部黨員户外活動。在社區黨總支的精心組織和安排下，70多名老黨員懷着激動的心情參觀了偉人毛主席和劉少奇主席的故鄉。另外，在今年重陽節時分，社區還特意為離退休老幹部量身舉辦了兩次活動。一是聯合湖南電視劇頻道“開門有禮”欄目組，精心組織策劃了“九九重陽話節能，家家户户促環保”為主題的遊藝活動。此次活動分為

三大塊：送慰問、送關愛，宣傳和宣講節能環保知識，遊藝活動。活動的開展，極大地豐富了離退休老幹部的精神文化生活，讓他們感受到了社區的關愛，社區大家庭的和諧温暖。二是聯合轄區單位省林業廳奉上了一台“夕陽無限好”的文藝盛宴。晚會所有節目由社區離退休老同志自編自演，內容豐富多彩。其中器樂隊與社區吳阿姨共同演繹的一曲深情而嘹亮《康定情歌》引來陣陣掌聲，將老人們拉回到難忘的青春歲月。社區晚情文藝宣傳隊的《三月三，九月九》舞蹈熱情洋溢，老人們彷彿又年輕了幾十歲。整台晚會樂得大家臉上笑開了花，心裏樂開了懷，不但拉近了社區離休老幹部與其他老人之間親情和友情，也勾畫了一幅共駐共建的和諧畫面。

五、存在的主要問題

1、“四就近”工作還處於邊發展邊探索階段，加上社區工作量大，辦公條件簡陋、經費不足，使得社區的老幹活動場所仍然有限，老幹部的活動開展還是受到一定製約，服務管理工作與老幹們的期望還存在一定的距離。

2、需進一步健全完善各項規章制度，並認真落實到位，使“四就近”工作服務管理制度化、規範化。

3、離退休老幹部人員目前呈現出許多新情況，高齡、多病、身邊無子女、行動不便、孤寡老人、空巢家庭等問題也逐漸增多。如何增加離退休老幹部的管理服務力量、真正實現“四就近”工作中老幹部“老有所學”、“老有所教”、“老有所養”、“老有所醫”以及“老有所為”，是我們面臨的新課題，還需要認真研究和解決。