個人優缺點總結14篇

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？以下是小編精心整理的個人優缺點總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

個人優缺點總結 篇1

優點：

1、 歸屬感和責任感：指的是進入一個陌生的環境時，能讓自己成為其中的一員，在參加一 份工作或者參加組織工作時，能儘量全心全意的投入其中。

2、 適應性：沒有特別的要求，可以努力適應隨時到來的環境和工作。

3、 人際交往能力：與人交往的能力可以努力發掘。

4、 學習性：雖然沒有豐富的知識和經驗，可是具有良好的.學習能力。

5、 執着與執行力：做事情有勇於堅持的毅力，不會輕易放棄，並且在執着的同時，擁有一 定的執行力。

6、 規劃性與穩定性：做事具有一定的計劃，未雨綢繆，一旦制訂了計劃，不會輕易改變

7、 體力優勢與抗壓能力：具有健康的體魄，這也是最重要的，健康的體魄延伸出良好的抗壓能力。

缺點：

1、 對於脾氣的控制力不是太好，易發怒。

2、 缺乏真實的社會實踐經驗。

3、 缺乏自信，經常懷疑自己做法的正確性。

4、 對於未來的發展沒有明確的規劃，一般的規劃都停留在短期階段。等等

個人優缺點總結 篇2

優點：

1、我是一個很樂觀的年輕人，我喜歡幫忙別人，這樣能夠讓自己幸福。

2、自己決定好的事情，我片刻不想停留,直至完成。

3、善於學習身邊人的優點。

4、喜歡收集和學習管理的知識。

5、有職責心，勇於擔當。

6、我喜歡和人交往，尊重別人。

7、不怕吃苦不怕累不怕髒。

8、注重思路，在辦公室裏，我要求自己的辦公用品要整齊;在工作安排中，自己負責的事情要條理。

9、我是一個比較實在的年輕人，對要做的事情很執着。

10、做每件事情都有計劃，善於做筆記(我十分喜歡PDCA輕重緩急)。

11、遇到問題不等不靠，我會積極的動腦子去解決。

缺點：

1、着急性子急，做事情急於求成。

2、浮躁，做起事不夠沉穩。

3、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

4、在工作中,自己不主動學習外專業的.知識.

5、網絡佔用了我晚上學習的時間,所以沒能好好利用時間來提高自己。

6、組織和管理潛力比較弱。

7、喜歡吃喝抽煙,年輕人喝酒不上進，對自己的身體也不負職責。

8、有時候過於自信，認為自己工作安排的很好，就貪睡。

9、語言表達潛力欠缺。

個人優缺點總結 篇3

自我評判長處：

第一，性情內向，辦事認真，合適做文祕、財會工作; 第二，性分外向，善於交際，合適做公關、營銷工作; 第三，勤奮好學，善於總結，合適做教學、科研工作; 第四，責任心強，善於助人，合適做服務、保證工作; 第五，公平無私，處事公道，合適做執法、行管工作。 針對自己的特點進行回答，學會躲避本崗位的特點，把缺點轉化為長處，以下是幾種供缺點的`回答，考生參考。

自我評判缺點：

第一，不太善於過量的交際，特別是和陌生人交往有一定的難度，但是交友謹慎;

第二，辦事比較死板，有時容易和人較真，但是比較遵照單位既定的工作規範，有一定的原則性;

第三，什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精，但比較愛學習，知識面比較廣;

第四，對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，但是比較傳統，不盲目跟隨潮流;

第五，對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致常常得罪人，但是比較有主見，有一定的原則性;

第六，辦事比較急，準確性有時不夠，但是完成工作速度較快; 第七，對自己從事工作存在的困難，自己揣摩的多，向同事或領導請教的少，但是獨立完成工作任務的能力較強。

個人優缺點總結 篇4

我是一個優缺點明顯的人，期望以後的自己能不斷完善自己，減免缺點乃至改掉缺點，能真正的.發揮到揚長避短。優點有一下幾點：

1、為人正直，仁慈。這是做人做基本的。

2、有義氣，講職責，堅持自己的原則。

3、適應潛力強。一樣來説，我對生活和環境的適應潛力比較強，不怎樣挑剔。

4、性情隨和，心態好。我性情比較隨和，不會由於什麼小事動氣，有時像失利什麼之類的事，我不會在乎，心態比較好。

5、個人表達潛力還不錯吧，雖然稱不上什麼能説會道，但是基本表達潛力還是不錯的。

6、真誠。我覺得真誠是一種態度，態度決定一切，你用一顆真誠的心去對待一切事物肯定會有一個真誠的迴應。

7、捨得付出。由於有舍就有得，知道捨去，放下，付出，會收穫更多。

8、度量。“高度決定視野，角度改變觀念，尺度掌控人生。”我覺得不僅僅如此，還有“寬度衡量心胸”。

個人優缺點總結 篇5

優點

1、做人真誠，誠實守信，適應環境潛力強，喜歡與人交往，樂於助人，有上進心

2、做事認真負責，積極務實，做事喜歡列個計劃,分出輕重緩急. 敢於主動承擔自己的職責,

3、有耐心，心態好，善於維繫客户關係

4、勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。

缺點：

1、一般不會積極主動的鍛鍊身體，工作之餘的大部分時間都會叫上朋友和同學一齊吃吃飯聊聊天.

2、自我感覺知識面不是太廣，當然在我意識到這一點以後，我也一向在主動的學習，爭取在最短的時間裏彌補自己的.缺點。

3、週末休息的那天會貪睡，睡到自然醒。

個人優缺點總結 篇6

人生，是一個過程，沒有終點，只要是真實的和屬於自己的，就是最美好的。回想我走過的20年，它充滿激情，我的夢想在不停前行，經歷就是最寶貴的財富，不管是坎坷的還是一路順風的，生命的意義也正在於此，期盼在路途中能有所獲。

對自我的認知，尤其是自我優缺點的認知是非常有必要的。對於自己來説，找到自己的優點，可以在今後的工作和生活中不斷髮揮自己的優勢，為社會主義現代化建設服務；發現自己的缺點，可以樹立今後在學習和生活實踐中的目標，不斷應用先進的思想改造自己的思維和行為習慣，改正缺點，更好的投入事業中去。對於我的優缺點的分析，可以使我自己更好的瞭解我，從而在以後的學習工作和生活會考驗我。

1.自身的優勢

在學習上，我勤奮好學，刻苦鑽研。能較好的做到上課認真聽講，課下認真獨立完成作業。有不懂的問題能夠做到及時向老師同學們請教，當然，同學們有不懂的問題向我請教的時候，我也會很心甘情願的幫助他們解決困難，因為在我看來，幫助他人的同時自己也在進步。每次考試前，我會根據老師講課的課件、教材認真複習，努力研究每一個知識點，做到充分複習，力爭考出好成績。

在工作方面，我踏實工作，認真負責，將老師佈置的每一份任務力求做到最好，對於班內活動，我從不馬虎對待，認真安排並積極參加。擔任班長以來，我按時召開班級會議，定期和其他班委共議班級各項事務，充分了解班內情況對班裏的各項狀況，全力配合其他班幹部，齊心為班級的發展出謀劃策，由於我們是大四的學生，找工作是同學們很關注的事情，所以我所收到的招聘信息能夠及時的告知同學們，保證同學們不錯過最好的面試機會。

有出色的觀察力和對細節的關注能力。務實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。善於單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。喜歡邏輯的思考和理論的應用。做事有很強的原則性，尊重約定，維護集體。工作時嚴謹而有條理，願意承擔責任，自己有客觀的判斷和敏鋭的洞察力。良好表達能力。我個人覺得表達能力，一部分源於天性，一部分源於個人知識。我是兼有一點，但很不足，需長期積累。

性格隨和、心態良好。性格是天生的，很難改變，但心態與經歷相關。我性格很隨和，從沒打過架，爭吵也很少，一般很難讓我生氣，或許是受看歷史和哲學書籍的影響，心態也比較健康，對佛教講的人生之苦有一定的認識。適應能力強、對生活不挑剔。這可能與天生有關，也可能與我走南闖北長期出差的經歷有關，對生活和環境的適應能力很強，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。

有骨氣、能堅持原則。我父親是地地道道的農民，曾當過軍人，特別有骨氣、講原則，可能是遺傳或受他的影響，我從小就很有骨氣，並能堅持自己的.想法和原則。

我一直在追求人格的昇華，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，並一直希望自己也能做到。無論是在高中，還是現在的大學生活中，我堅持着自我反省且努力的完善自己的人格。我讀很多書，並積極參加活動，然後越來越認識到品行對一個人來説是多麼的重要，關係到是否能形成正確的人生觀世界觀。所以無論在什麼情況下，我都以品德至上來要求自己。無論何時何地我都奉行嚴於律己的信條，並切實的遵行它。平時友愛同學，尊師重道，樂於助人。以前只是覺得幫助別人感到很開心，是一種傳統美德。現在我理解道理，樂於助人不僅能鑄造高尚的品德，而且自身也會得到很多利益，幫助別人的同時也是在幫自己。對於老師，我一向是十分敬重的，因為他們在我彷徨的時候指導幫助我。如果沒有老師的幫助，我可能將不知道何去何從。我現在領悟到，與其説品德是個人的人品操行，不如説是個人對整個社會的責任。一個人活在這個世界上，就得對社會負起一定的責任義務，有了高尚的品德，就能正確認識自己所負的責任，在貢獻中實現自身的價值。

2.自身不足

有點理想化。人應該有理想，但不能理想化。不過，很多簡單的道理，做到卻很難，我感覺我在感情和工作上還是有些理想化，很難把握好現實與理想之間的平衡。

喜歡感情用事。人都有感情，但不能太感情用事。感性與理性是有衝突的，很難掌握其中的平衡，應更多從理性角度做事，儘量控制感情的不利因素。

有點先入為主、誇誇其談。人不免年少輕狂，自以為了解很多，曾喜歡誇誇其談，現在逐漸認識到個人的渺小，以前的無知，應努力克服。

英語不好。我的英語基礎很差，現在基本都忘記了，無法用英語工作，也因此喪失了很多機會，更可惜的是現在連學的念頭都沒有了。

有點固執。中國大多知識分子容易走兩個極端，一個是自以為是，一個是過度自負。我雖不是什麼知識分子，但也有點知識分子的臭毛病，偶爾自以為是，還有點固執，不願改變自己，還以為自己是對的，什麼都好，並喜歡找藉口為自己辯護。此點以後一定要克服，學會傾聽，多學他人長處，做到海納百川。

生活中，會比較大意，丟三落四，對待問題有時候會很固執。

自身的缺點，經常會給我帶來許多困擾，因此，我下決心要改正缺點。在思想上，今後我會多和優秀的同學進行思想上的溝通與交流，努力學習他們身上的先進思想和寶貴品質，來彌補自身的不足，同時我還會繼續學習知識，不斷提升自己，能夠自如的將理論知識與實際行動聯繫起來。

3．總結：

總體來説，我是一個優缺點很明顯的人，應屬於優點突出，但缺點也不少的類型，如能儘量改掉缺點，更好發揮優勢，相信定有所獲。我認為此次自我分析非常的有必要。我從何而來，又將往哪裏而去？家庭、學校、教會生活的體驗，形成了今天的我。在每一段成長曆程和人生經驗中，每一步成長都是我學習積極面對人生的機會。在自我分析中也學會認識自我，完善自我。

個人優缺點總結 篇7

優點：

1、我是一個比較實在的年輕人，對要做的事情很執着.

2、不怕吃苦、不怕累、不怕髒. 3、做每件事情都有計劃,善於做筆記（我十分喜歡PDCA、輕重緩急)。

4、自己決定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。

5、有職責心，勇於擔當。

6、我喜歡和人交往，尊重別人。

7、我是一個很樂觀的年輕人，我喜歡幫忙別人，這樣能夠讓自己幸福。

8、善於學習身邊人的優點。

9、注重思路,在辦公室裏,我要求自己的辦公用品要整齊；在工作安排中，自己負責的`事情要條理.

缺點:

1、着急、性子急，做事情急於求成。

2、浮躁，做起事不夠沉穩。

3、喜歡吃喝、抽煙，年輕人喝酒不上進，對自己的身體也不負職責。

4、有時候過於自信，認為自己工作安排的很好,就貪睡。

5、在工作中，自己不主動學習外專業的知識。

6、語言表達潛力欠缺。

7、組織和管理潛力比較弱。

8、網絡佔用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。

9、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

個人優缺點總結 篇8

優點:尊敬師長，團結同學，樂於助人，是老師的好幫手，同學的.好朋友，學習勤奮,積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，積極參加班級校園組織的各種課內外活動。

缺點：思想不夠成熟，理論聯繫實際潛力較弱.

個人優缺點總結 篇9

性格：

不夠沉得住氣，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大將之風，不夠沉穩。

拿捏事情的分寸欠缺。

會受到情緒的影響，情緒控制力不夠，容易衝動和情緒化。

能力：

自身實力欠缺(市場營銷，財會，金融，團隊管理)。

知識面不夠廣(歷史，政治，地理，文化，語言等)。

決策力，組織力，影響力還需要發展。

上層建築：

眼光，格局，胸懷，大度，角度都不夠，有待提高，缺乏世界性的眼光。

社會角色的扮演與轉換火候欠缺(對家庭和對待下屬要靈活轉換)。

意志力與自制力方面有待加強。

過於較真(聽真對方的每一句話)。

在對人性的揣摩上欠缺(祕密，語言，弱點的處理)，會被人操縱。

社交手腕不夠老道(不同人用不同方法，有的人就要表現自己的神祕和沉穩，但是對所有人都採用了親和的切入模式)。

眼睛不夠犀利，過於相信自己不夠成熟的判斷，過於自信，只看到部分看不到整體，看人角度單一，不能見微知著。

在收與藏上不夠堅持(時間長就剋制不住自己，特別是快要最後一刻的時候就更加按捺不住);

對利益的認識不夠成熟(人對利益的爭奪，謀取利益，是一種本能，一種客觀事實，要坦然接受，不要抱有主觀敵意的態度)，達觀;

在細心，嚴謹，有條不紊方面都不夠。

缺少自主的改進與思考，也就是不夠主動。

工作不足之處與思考：

1.自己在工作的時候帶入了主觀的情緒，也就是情緒化，導致一些判斷都不夠客觀。

2.自身能力不足，權利僅僅只能侷限在，懲罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業與人格魅力方面完全無法達到。

3.做事衝動，一有一點風水草動就立即做出反應，也是反應出自身不夠沉穩。

4.在輔導手下，激勵手下部分，對有的人能夠做到，對有的人很難做到，做不到的部分也是自身能力無法進行輔導，要對手下提出改進的方法，量化，具體得指出她在什麼地方是欠缺的，這一點上做的不好，輔導是一個過程，自己當時沒有做到對手下進行系統的輔導。輔導要量化，具體，有針對性(不要犯我的領導的毛病)。

記錄他們做錯事的次數和嚴重程度，在唐一峯的工作中，我沒有正確的對他進行輔導，只是一味的懲罰，是不對的，我應該先觀察他的錯誤是因為什麼原因和流程造成的，然後給他提出改進方法，然後示範給她看，之後看着他做，之後不斷的監督，直到他改掉這個毛玻輔導的時候最好用自己的例子來教，提醒她把自己的錯誤記錄下來做一個自己的教程。

5.同時在後續監督工作上也是在之後工作的過程中自己悟到的。意識到了作為一個管理者，監督是自己工作的一部分。要監督手下的工作，監督流程的完善。

6.在出現問題的時候，自己賭氣，拒絕對手下進行有效的溝通，造成許多的隔閡。

7.運用權力對手下進行了情緒化的懲罰，在這一點上做的很幼稚，工作不是談戀愛，應運用理性，冷靜，專業的方式去對待。

8.擔當不夠，這也是因為是兩家公司，立場尷尬的原因造成。

9.在對上方面，自動自發做的`不到位，比如自動彙報工作進度，自動改進工作流程(這在之後的階段開始出現)，提高效率，對自己的工作提出改進的建議(工作一年後開始逐漸反省)。自動能夠發現問題，思考問題，解決問題。

10.職場禮節與禮儀：穿着，舉止，態度都不夠職業化。

11.對數據的漠視。問到數據的相關概念都不能報上來，這是對工作內容的不重視。

12.管理時，親和力不夠，態度盛氣凌人，存在權利的偏見。

13.在對同級的人溝通的時候，態度需要講究一下，當時處理的還不夠成熟，以及對流程要做一個緊盯。

14.經驗不足，對可能發生的意外，事先沒有一個預估和準備。準備工作沒有好好做，後續收尾也沒有留預備方案。

15.做事不夠細心，審查不夠，覺得大差不差就好了。

16.在以身作則方面，還做的不夠，比如衣着，談吐，規章制度方面。

17.我在要求代理公司學習規章制度上，一來太過激進，二來只給一個時間讓他們自己去學習，但是沒有把工作分步驟做細緻，比如，我應該先把經理叫過來培訓，全部給他直觀，量化，具體，示範給他們看，然後給他們時間去學習(這個做到了)，之後有一個試執行時間，就是犯的錯誤我全都記錄下來，怎麼罰也記錄下來，但是現在不正式罰，我什麼時候開始罰。沒有做到循序漸進。改革沒有根植于思想和文化，最後也沒有堅持。主要是由於能力不夠，職權不夠，時間不夠，缺少方法造成的。

18.我應該給我的手下一些壓力，啟發他們去思考，去改良他們的工作流程。把手下的能動性調動起來。

19.處理衝突的類型：逃避型，無原則也不協作，表現為對事情沒有什麼想法，但堅決反對;自我犧牲型，沒有原則性，表現為對公司漠不關心，無所謂;妥協型，兩面派風吹兩邊倒;抗爭型，原則性強不肯協作;團隊協作型，這是經理人處理衝突的最高取向。這方面我做的不好。

20.因為公司屬性的緣故，我難以做到授權和分權。

21.應該全方位從不同人不同角度去了解一個人。杜絕主觀性。

22.眼中只有超級巨星。

23.起初不夠了解手下的工作。

工作中我做的較好的部分：

1.領導佈置任務的時候都是承接過來，盡力做好。

2.不跟領導頂嘴，不辯解，給領導面子，寧願下了枱面再商量。

3.順應領導的風格，支持，服從領導。

4.做工作時發揮了自己的能動性，改進流程，完善工作。

5.對工作較好的手下，進行了激勵，表揚，對不正確的行為進行了懲罰，可以做到傾聽，交流，關心，尊重。基本是無事不可談。

6.在管理中注意到了一把鑰匙開一把鎖，對不同的人有不同的態度，同時注意了法律與人情的結合。

7.讓手下參與了我的決策工作，採納和傾聽了他們的意見。

8.敢於面對反對，有堅持的立常

我所發現的公司存在的問題：(注意舉實例)

系統、制度部分：

1.在選人方面，社招部分很馬虎，社招部分的人能力大多不足，面試環節問的問題都沒有抓住重點，比如關注對方的能力，你可以為公司創造什麼價值和貢獻，面試問題流於一些自我介紹，對以前經歷的簡短提問。

2.對人的培訓太弱，沒有相關的職業技能培訓，領導對手下沒有指導作用，任其發展，沒有輔導和激勵措施，公司雖然做出了指定輔導人，並對輔導人給予額外的獎勵，但是這種手段卻成為了領導人獲得額外利益的手段，實際並未做出任何行為，這就是對這種方法，沒有去跟蹤，看這種方法的效果，公司的這種方法相當於是一筆無謂的支出。

3.公司沒有任何的淘汰制度，導致能力差的人特別是能力差的中層領導積蓄了一堆，這大大打擊了士氣，使得部門沒有向心力，人才流失率較高，人才也沒有成長。

4.公司晉升制度老舊，不能對人員進行靈活的晉升，升職的一部分是關係户，缺少職業發展的空間，打擊了士氣。

5.公司在獎金部分運用不靈活，沒有分部分，比如個人獎金，可以激勵個人努力，團隊獎金，由於也沒有追蹤去向，導致分到團隊的部分其實很少，大部分被領導獨吞。這也就無法發揮個人的能動性。同時績效的部分也沒有嚴格的實施，成為一個過場，反正都是要給的，也就不存在做好做壞。

6.公司氛圍壓抑，講究倫理排輩，引起了85後新近員工的不適應，也是離職率較高的原因。

7.公司產品的各個環節都存在體制上的私慾現象，因此，成本控制差，供應商都是關係為主，不是競爭和競標得來，因此工作效率不高，從而，公司利潤低。

8.公司的文化只是一個口號。非常空泛，抽象，不具體，沒有和產品的特性與價值連接起來，和公司屬性的聯繫也不強。

9.公司辦事效率低，流程繁雜，董事長控權過分。

10.公司在開會方面沒有做細化的管理，誰參加，誰旁聽，誰提意見，雖然有做一定的調整，但是沒有把這個調整需要達到的目的體現出來。公司很多事情都是做了但是原應有的效果沒出來。

部門部分：

1.公司的各部門配合不到位，溝通不到位，部門橫向之間的溝通存在困難，這方面大領導沒有起到作用，把一個項目的團隊叫到一起規劃職權，明確合作意識，支持項目經理的溝通工作，二是，項目經理在這方面的能力不夠，權威不夠，重視不夠，導致一個項目大家都是各管各的，你叫我配合的部分我也不配合，無所謂。造成效率低下。每個部門都是隻管自己的部份，沒有縱觀全局，看到整體。看不到公司內部的鏈條，也就不能站在其他部門的角度上考慮和配合對方，因此形成公司部門之間的內部對立。

2.客服部：客户服務質量差，態度一般，客户投訴較多。

3.工程部：產品質量差，不能贏得客户，長遠下去是公司的危機。主要原因在於體制中的貪x行為，導致工程質量下降，和各部門溝通方面態度較差，辦事效率低下。

4.公司的設計部門對市場也沒有正確的認識，悶着頭做產品，做產品的能力也不強，導致產品是不能準確切入市場需求的，也就是沒有在市場條件下做出差異化。產品不能體現核心價值，附加價值，外部價值，在市場上沒有特別明確的定位，切入核心消費羣;缺少核心技術;

5.投資管理：選地上眼光不夠長遠，看不清未來的發展走向，同時成本控制上沒有做好，拿地成本太高，因此導致後續成品出來價格也缺少絕對競爭優勢。

6.人力資源部：公司在留人上沒有靈活的政策，薪水與職位都不能做靈活調整，人事經理不被授權，人事也不關心不瞭解市場，選人時不能選出符合公司發展的人才，又沒有權利調整人員工資與晉升，太過死板。人事總經理控權過重。人力資源部應該親切低調，關心每個人的發展狀況和個性特點，有市場意識，將正確的人放在正確的位置，但是公司該部門高調傲慢，不關心員工發展。

7.銷售部：缺少回款的概念，只看到自己部門的銷售數據，看不到整個公司的內部鏈條，以回款條件來促進銷售。本身營銷能力不強，決策能力弱，徒有執行能力，決策不對，怎麼執行都不對。

8.在代理公司方面，銷售做事沒有很紮實很規範，都是做一票買賣走人，流動性太大，事後出問題，客户往往找不到原銷售。必須對銷售有一個長期的追蹤和問責，離職也照常問責。如錢扣在公司，所有單沒問題，結總傭。

9.公司的決策信息來自於代理公司的數據，代理公司本身能力並不是很強，對市場信息的收集，對競爭對手的產品信息認識不夠透徹，因此公司依據此信息做出來的決策是不全面，不準確的，意味着是對市場的認識不夠，產品是會失敗的。

有研究對手，不過深度不夠，數據也不夠豐富，僅僅看到銷售數據是不行的，文化，管理制度，流程，人力資源，廣告，融資能力，融來的資怎麼用，怎麼分配，策略聯盟，成本分析全都要有數據的支持，數據要進行細分，是直接成本的錢多了還是間接成本的錢多了，全都是要研究的。分析只看部分，不看整體。

個人優缺點總結 篇10

優點

1、為人正直、心地善良、樂於助人。

2、對待自己的事業有上進心、有職責心、有耐心.

3、良好的學習潛力，刻苦的專研精神，良好的適應潛力是我努力向前邁進的動力.

4.紮實的專業基礎:在校成績不錯，認真對待學業,努力學習專業知識,為日後工作打好基礎。另外，還修了雙學位.

5、曾在院學生會宣傳部擔任幹事，和勵耘青年志願者協會管院分會擔任宣傳部部長一職。能很好融入組織和與別人交流，友好相處.

6、為人開朗，積極；對事、對工作認真負責勤奮做人。性格平和開朗，待人熱忱，善於與人溝通協調，親和力強，具有進取精神和團隊精神,有較強的動手潛力.

缺點

1、業務學習方面：學習勁頭不夠足.自己習慣用什麼學什麼，這天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不繫統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上.對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。

2、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的.指示，説一步走一步.缺乏一種敬業精神,認為自己已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的學習精神和態度。

3、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練,想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

4、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少積極開拓創新,協調潛力有待加強；

5、缺乏工作經驗，應對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善.

個人優缺點總結 篇11

優點

1、勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

2、做人真誠,做事認真負責。

3、積極務實，敢於主動承擔自己的'職責。

4、喜歡與人交往，善於組織策劃活動和項目。

5、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向.有執行潛力.

缺點

1、不主動鍛鍊身體，除了和朋友一齊打籃球和其他球類運動。

2、工作起來，有時會忘記時間.昨日晚上就很晚睡，大概:過的樣貌，一向忙省分行領導給新入行大學生培訓電子雜誌的工作。

3、在交朋友的時候,喜歡故事經歷豐富的朋友,不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

4、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成,過猶不及.

個人優缺點總結 篇12

十個優點：

1、我喜歡和人交往，尊重別人。

2、不怕吃苦不怕累不怕髒。

3、做每件事情都有計劃，善於做筆記（我十分喜歡“pdca”“輕重緩急”）。

4、善於學習身邊人的優點。

5、我是一個比較實在的年輕人，對要做的事情很執着。

6、注重思路，在辦公室裏，我要求自我的辦公用品要整齊；在工作安排中，自我負責的事情要條理。

7、自我決定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。

8、有職責心，勇於擔當。

9、我是一個很樂觀的年輕人，我喜歡幫忙別人，這樣能夠讓自我幸福。

10、遇到問題不等不靠，我會進取的動腦子去解決。

十個缺點：

1、語言表達本事欠缺。

2、有時候過於自信，認為自我工作安排的'很好，就貪睡。

3、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

4、做事比較拖拉，有時沒時間觀念。

5、浮躁，做起事不夠沉穩。

6、組織和管理本事比較弱。

7、網絡佔用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自我。

8、着急，性子急，做事情急於求成。

9、在工作中，自我不主動學習外專業的知識。

10、喜歡吃喝，抽煙，年輕人喝酒不上進，對自我的身體也不負職責。

個人優缺點總結 篇13

優點有一下幾點:

1、為人正直，善良。這是做人做基本的。

2、有義氣,講職責,堅持自己的原則。

3、適應潛力強。一般來説，我對生活和環境的適應潛力比較強,不怎樣挑剔。

4、性格隨和，心態好。我性格比較隨和,不會因為什麼小事生氣，有時像失利什麼之類的事，我不會在乎，心態比較好.

5、個人表達潛力還不錯吧，雖然稱不上什麼能説會道,但是基本表達潛力還是不錯的。

6、真誠.我覺得真誠是一種態度，態度決定一切，你用一顆真誠的`心去對待一切事物肯定會有一個真誠的迴應。

7、捨得付出。因為有舍就有得，懂得捨去，放下，付出，會收穫更多。

8、度量。高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握人生。我覺得不僅僅如此,還有寬度衡量心胸。

個人優缺點總結 篇14

優點

1、做人真誠，做事認真負責。

2、能堅持。確定了正確方向,我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行潛力。

3、勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

4、喜歡與人交往,善於組織策劃活動和項目。

5、積極務實，敢於主動承擔自己的職責。

缺點

1、不主動鍛鍊身體，除了和朋友一齊打籃球和其他球類運動。

2、工作起來，有時會忘記時間。昨日晚上就很晚睡,大概24：00過的樣貌，一向忙省分行領導給新入行大學生培訓電子雜誌的工作。

3、在交朋友的時候,喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事,太平淡.

4、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。

5、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的.時候，有時為隊員思考的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。