【實用】公司申請書範文彙編7篇

在市場經濟發展迅速的今天，我們每個人都可能要用到申請書，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。那麼大家知道正規的申請書怎麼寫嗎？下面是小編為大家收集的公司申請書7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司申請書 篇1

公司領導：

我部門的工作有…………，其中…………崗位的.工作一直由×××來兼任完成的，但是現在該員工工作量很大，…………崗位的人員也比較缺乏，因此特向領導請示增加……位人員補充……崗位，這樣的話我們部門就能夠…………。

請批示！

　　行政綜合部

　　20xx年6月21日

公司申請書 篇2

中秋節即將來臨，為了更好的激發員工的.工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下：

一、 發放對象：

截止到20xx年9月6日在崗的所有員工。

二、 發放標準：

所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。

附件：20xx年中秋節發放福利人員名單妥否，請領導批示。

　　申請部門：人事行政部

　　申請日期：二〇**年九月一日

公司申請書 篇3

尊敬的領導：

您好!我自xx年8月1日來到公司上班，已經近三個月了，這期間在公司各位領導、同事的支持和幫助下，我工作認真、仔細，積極進取，較好地完成各項本職工作。根據公司的規章制度，現申請成為公司的正式一員。

在此我將近三個月來各個方面的情況簡要總結如下：

一、嚴於律己，遵章守紀，團結同事

自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上班，能正確處理好公司與家庭的關係，從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;與同事搞好團結，不利於團結的事不做，不利於團結的話不説。

二、盡職盡責做行好自己的本職工作

作為一名出納實習人員，我在這三個月裏的工作、學習情況大致如下：

1、學習了對報銷單據的審核，按照財務制度規定，對其做到手續齊全，內容真實、數字準確;2、根據款項收付情況及時去銀行提取收付回單，月底及時取回銀行對賬單及利息單等;3、根據領導安排，及時去地税大廳報税或開取發票;4、每月按時去銀行做好工資薪金的發放;5、學習了支票的填寫;6、學習了日報表、週報表的製作;7、做好會計憑證的粘貼、裝訂等工作;8、及時辦好辦公室的其他相關工作。

三、努力提高自身素質，力爭與公司共成長

通過這三個月的學習鍛鍊，我已基本熟悉了出納工作的業務流程，能夠獨立處理部分本職工作，但同時還有很多不足的地方，需要不斷的學習來提高自己的能力。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導安排的每一項工作，遇到不懂不明白的`問題，及時虛心地向領導請教學習，不斷提高自己、充實自己，希望能儘快上手，為公司做出自己應有的貢獻。在此，我要特地感謝公司領導和同事們對我的教導和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給予提醒和指正。這三個月來我學到了很多，也很喜歡我的工作，同時看到了公司迅猛的發展，我深深地感覺驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長!

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造效益，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年x月x日

公司申請書 篇4

尊敬的劉總、馬總等公司及部門領導：

因為個人原因，本人提出辭去目前資產委託管理部基金經理工作一職。

自本人於________年____月____日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好________年，期間經歷了公司合併、部門合併及股市的`風風雨雨。

在此期間，本人衷心感謝劉總、馬總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業證券從業人員。

無論對於某某還是證券業，本人仍然十分熱愛並且對自己能夠在證券業和某某證券工作感覺驕傲與滿足。

鑑於個人發展原因，本人計劃在自身創業方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現實。

誠望各位領導能夠諒解，並請在今後本人創業的過程中，繼續給予本人指導與支持！

祝劉總、馬總等各位領導、各位同事身體健康、工作順利！

祝某某證券業務順利，飛速發展！

願中國股市早日走出漫漫熊市，天天向上！

此致

敬禮!

　　姓名：

　　日期： 年 月 日

公司申請書 篇5

辭職報告尊敬的董事長,總經理:提筆寫此辭職報告,內心是百感交集. 不知不覺間加盟我們 A 公司已經近兩年了,伴隨公司走向高速成長,個人也增 加了不少見識,遺憾的是本人沒有足夠的能力和實力挑起我們 A 公司公司轉型成功 的大梁,自己工作失誤頗多,不能有效的根據公司實情進行變革,再加上個人工作 作風相對剛硬,缺乏靈活性,工作方法不到位,以致造成諸多不良影響,有負董事 長及各位董事的厚望.

這兩年來我們欣喜的看到員工進步都非常的大,在我們這個行業來説,整個華 中大區中,我們 A 公司的員工素質已經達到了一定的高度,讓很多客户非常滿意, 這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導的結果.但員工素質提高的速度還是遠 遠落後於企業發展的速度,這對絕大部分轉型的民營企業來講都是一種挑戰,很多 企業因此走向了不同的命運.這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,更重要的是 我們要跟自己較勁,自己無法突破,只會限於以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤 區,不過這是中國民營企業發展過程中的一個必然現象,並不是我們 A 公司公司所 特有. 結合企業前期員工骨幹化,董事長您提出了骨幹素質強化提高;根據企業組織 結構的設計,針對重點崗位推出了內部競聘,並初步制定出了時間表;重點抓細節, 從生活和工作各個方面的細節優化來促進變革等等,這些高屋建瓴的做法讓我深感 佩服.

説到加入我們 A 公司的原因,其實也很簡單,剛開始我並不是特別看好咱們這 個行業的公司,因為發展水平太低了,加入需要時機,是董事長你的那句 "做一個讓 Y 省最受尊重的大企業"打動了我,來到這個企業現在想想,也就是奔着你本人來的,因為在 Y 省像您這樣放得開的有強烈的社會責任感的企業老闆很 少見.在 Y 省前幾年流行有句話:一個好員工碰到一個好老闆不容易,一個好老闆 碰到一個好員工也不容易,您是一個好老闆,但我不是一個好員工. 非理性的衝動總是會受到懲罰的.當初加盟我們 A 公司的時候我沒有深入的了 解企業的實際情況, 對在企業的家族成員情況知之甚少, 沒有做好充分的前期準備, 以至後期工作不力,嚴重影響了公司的發展和士氣的提高.我想以後不管何種空降 兵到來, 特別是中高層的空降兵, 董事會都要將公司的詳細情況介紹給職業經理人, 尤其是公司的思想觀和價值觀,做事的通常原則和做法,特別是中高層管理人員這 方面的原則和做法,不充分了解公司的情況都會形成職業經理人與高端決策層的分 歧,這是思想認識層面上的差異引起的衝突.我們決策時的許多意見不統一,就是 這個問題前期沒有溝通好.我堅持以職業操守和成熟的決策模式為基礎,

而執行董 事或企業中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員,卻是根據企業現 有的不甚合理的規則.我們 A 公司以後需要在這個方面多留意一下,畢竟以後高管 多了,要注意思想認知上的一致性,不然必然會造成職業經理三步曲:一見衷情, 互相猜疑,不歡而散,這種宿命模式我希望我們 A 公司公司可以打破.

企業管理的變革有時需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客.只要把 組織結構以戰略為導向,細化流程,疏通晉升通道,利益均沾的機制打造好,企業 就不是因為職業性經理人的離職而產生較大的動盪.對於我們 A 公司來説,我屬於 那種匆匆過客,在主人家待的時間太長了對企業來説是不利的.這主要會表現為人 力資本與股本間的衝突,經理人在企業的收益中佔有一定的比例,畢竟這是以智慧 為增值性的收益.中國民營企業中,人力資本的收益並沒有資本投資收益來的直接 和實在.中西部地區,包括部分發達地區的企業中,説話份量重的多是資本的話語 權,而非職務權,從這個角度來説,企業員工更尊重的是資本,而非人力,即是俗 語所説,拿人錢財,替人消災.

職業性的經理人要想在企業中成功的變革,就必然走向權力三步驟,謀權,掌權,固權,這三步也就是企業內部權力鬥爭的三步曲, 沒有足夠大的權力和勢力為基礎,想在中國的企業中成功的變革是不可能成功的. 職業經理人在中國難做最主要的因素就是這個,一邊要根據自己的職業操守去認真 的工作,不能讓公司出現外部性的問題,一邊要進行內部權力的鬥爭和較量,權力 鬥爭失敗的一般在企業都待不住,任何權力鬥爭失敗的人都不會得到尊重. 許多人認識不到未來的趨勢,看不清前景又不知道如何去變,最有把握的就是 保守,穩定於現在就是最重要最主要的.

這類人羣就是這種思維模式,思想的重大 差異就會導致更大的行動上的差異,衝突到一定級別肯定就是激烈的權力鬥爭了, 這是不可避免的.我們 A 公司公司一直極力避免這類鬥爭上升到一定級別,尤其是 在公司高速成長時期,大規模高級別的權力鬥爭將會嚴重影響公司的'生存質量.在 此方面我也一直盡力維護,因為新人的融入有個過程,而我是去變革的,新人初期 會把希望都寄託在我的身上,他們不懂的企業邏輯,是很容易以支持變革為表面現 象,以激進式的變革來爭取自己的權力和利益,從而造成新舊衝突,思想的差異會 拉開的更大,畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來的.因此,必須有一方要忍 耐,妥協.不然企業瓶頸不可能及早解決,只會隨着權力鬥爭的結束和機制的完善 而告終.現在我們 A 公司公司還很脆弱,經不起折騰,更不能因為政治性的衝突將 您全部的

心血毀於一旦, 畢竟一個企業家建立一個具有口碑不錯的企業是很不容易, 我不想我們 A 公司公司的轉型因為我個人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途, 您的親人和大部分的元老離開了我們 A 公司是很難生存下去的. 我們 A 公司公司温和的,漸進變革式前進是非常必要和重要的,因為我們 A 公 司品牌雖然有很大的優勢,但人員各方面的素質的提升卻是漸進的,必須積累到一 定程度,公司不會因為局部的外科手術或是全局性的調整影響到公司的生存.陰去 其弊則怨不生.抓住要點,循序漸進.

以利益均沾機制打造為基礎,以人才的全面 能力培養為重點,公司發展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度,處理突發事件的能力,系統化運作的能力,團隊作業能力.將職業性經理人放 到股東的位置上去運作效果也許更好一些,但就我的問題來説,是公司一個難題, 我們 A 公司要突破的最佳時期也就是這兩三年,但我在 20xx 年是不可能以股東的 身份出現的,這隻會讓其他的股東及家族的一些成員不滿,產生更復雜的局面,從 而影響到企業的生存和發展.這是我不願看到的.

20xx 年至 20xx 年這兩年公司最 重要的事情有三件,一是法人治理結構的調整,提前做出框架,解決公司高層建築 的組織結構與運作的問題,二是將利益均沾的分配機制打造出來,穩定和綁定骨幹 力量, 三是將中高層決策機制及運作模式磨合出來, 中高層必須形成一個利益一致, 目標一致的高效團隊. 對我們 A 公司來説,我也只能盡心盡力盡到這個份上了,畢竟我也是想讓我們 A 公司好起來,改革並不能立時解決許多問題,我們需要的更多的是等待,忍耐, 創造能解決問題的時機.

我是做諮詢出身的,帶有許多諮詢的通病,加入企業後最 易犯的就是"晁錯之錯",以已度人,而推恩令是行之有效的.我們 A 公司現在也 是因為我的變革無成效而疲倦,不滿,鬱悶,總體來看也算是給企業是做了一點鋪 墊性的工作,但沒有有效的改變企業的行為習慣,這是我的責任,我的能力不強造 成的.好在,已經已經有了一個好的開端,變革的火已經燒起來了,所有的仇恨都 會衝着我來,但許多新的規則已經在執行了.我的離開對我們 A 公司來説是一個新 的契機,也是一個新的良好的開局,您只要守住這些就行了,我相信這方面您比我 的心更為迫切.

XX 副總一職的人選要求我想是這樣的:年齡在 35---40 歲之間;有三年以上企 業高層的實際工作經驗;基層工作經驗比較紮實;擁有系統化的思維和相對成熟的 變革策略;略懂政治和權力的運作規則;最重要的是對企業忠誠.建議可以把副總 們的家屬都逐步的安排到企業的下游單位去,解決副總們的後顧之憂,這些副

總就 可以安心的投入於我們 A 公司宏偉的事業中了.也非常的感謝您對我的理解,在各個方面包容我,好的也罷,壞的也罷,真的 也好,假的也好,都過去了,我也不願再想.個人身體也需要一段時間的靜養,畢 竟前幾年身體透支過於厲害,現在也需要專門的恢復一下,個人的思維和想法也需 要靜下來整理整理. 公司的戰略規劃已經進行完了, 基本上大的思路都明晰了, 戰略推進您是高手, 這方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常類的管理事務其實都好做,只 要想着員工的小事,員工自然會想着公司的大事,心裏裝着員工,客户,股東,社 會,讓這四類的羣體都感到我們 A 公司是可以靠得住的就可以了,在您的帶領下我 們學會的吃虧,當吃虧再也吃不進去的時候就開始佔便宜了.

這方面我不擔心,因 為大部分的骨幹都已經在思想中種下了這棵苗. 所有的工作就用 60 天左右的時間交接吧,實際內容也不多.務虛的部分跟您 和總經理詳細説一下,如果需要,我再出份專門的報告就行了.

鑑於此,特申請辭去 XX 副總之職,請予批准.

申請人:您的 XX 副總

20xx 年 4 月 13 日

公司申請書 篇6

尊敬的領導：

保險公司是我第一個為之效勞的公司，從學校踏入社會，最初的陌生與不安已經消失， 我將自己從一個孜孜以求的學子變成了兢兢業業地職員，這完全歸功於公司領導與同事對我的提攜和幫助，在此予以深深地感激，不勝言表。

我進入公司已六個多月，根據公司的安排，在xx支公司從事xx業務的內勤工作。本人工作認真，負責且具有很強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開朗，有很強的團隊協作能力。責任感強，切實完成領導交付的`工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合協助主管完成各項工作。在努力完成工作的同時，積極學習保險新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用休息時間通過培訓學習，

來提高自己的綜合素質，目前正在不斷的給自己充電，以期待將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿合格後，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司領導申請，希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我轉為正式員工。

轉正之後，我會加倍努力，將自己的工作做得越來越好，以實際的工作業績來報答公司領導對我的厚愛和培養。

此致

敬禮

　　申請人

　　年月日

公司申請書 篇7

尊敬的'領導：

我是集團公司集團法務部的，，碩士學歷，畢業於中國政法大學。我想向領導申請一間集團員工宿舍居住。

我現租住在黎明街一間閣樓裏，由於房東背信棄義強行提前解除租賃合同，收回出租房屋。無奈現在我一時找不到合適的房源，所以懇請領導能夠批准分配給我一間員工宿舍暫時居住，以解燃眉之急。

謝謝領導的關懷!

　　申請人：

　　20xx年3月2日