2022奮進新徵程建功新時代心得

有了一些收穫以後，寫一篇心得體會，記錄下來，它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編為大家收集的2022奮進新徵程建功新時代心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

奮進新徵程建功新時代心得1

新時代賦予新使命，新使命需要好乾部。而近日，中央印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代擔當新作為的意見》指出：要切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。要引導幹部爭當改革的促進派、實幹家，專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。更是進一步強調了敢於擔當對做新時期好乾部的重要性。

責任和擔當是黨員幹部的胸襟勇氣和黨性覺悟的良好體現，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才能有多大成就。要做新時期的好乾部，首先要明確自身的責任和擔當，不忘初心、牢記使命，始終以對黨和人民事業高度負責的精神堅持為民辦事、為民服務。對於困難要豁得出去、頂得上去;對於矛盾要敢抓敢管、敢啃“硬骨頭”;對於風險要敢於作為、敢擔責任。做到在其位謀其事，履其職盡其責，徹底改變做“太平幹部”的思想。其次要堅持事業為上、勇於擔當。由於多方面因素，目前有些幹部存在怕出問題、怕擔責任的思想，從而導致“只重唱功、不看做功”、“為了不出事，寧願不幹事”、“幹多幹少都一樣”的消極心態，這一負面現象使某些幹部的形象和工作效率都大打折扣，因此必須綜合施策，建立激勵機制和容錯糾錯機制，嚴格執行“瀆職要問責，不作為也要問責”、兑現干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣的要求，解決幹部隊伍中“不作為”問題。同時，深入貫徹事業為上的政策理念，鼓勵幹部敢闖敢拼、不畏擔責，擼起袖子加油幹，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利不懈奮鬥。最後要加強實踐、善於創新，經受住職責考驗。只有經歷大事、要事、急事、難事的鍛鍊，才能砥礪品行、增長才幹，提高分析問題、解決問題和總攬全局的能力。只有多想、多幹、多謀劃，才能多思路、多成效、多創新，經受得住自身職責的`考驗，才能健康成長為黨所期望和需要的優秀幹部。

好乾部不會自然而然產生，但在這個充滿機遇和挑戰的新時代，只要我們敢於爭取、善於創新、踏踏實實做事、清清白白為官、牢固樹立正確的人生觀和價值觀、盡職盡責、勇於擔當，就有機會成長為新時期黨和人民需要的好乾部。

奮進新徵程建功新時代心得2

追責，顧名思義就是追究責任，責任追究制。在工作中做的不好，沒有達到預期的效果，反而造成不利後果，這時就要追責。比如縣政府環保沒有搞好，就會追責縣長，再追責環保局長，再具體到工作人員。責任一定是要追究的，否則便沒有正義。一個人做錯了事，必須為此付出代價。但是，不分青紅皂白盲目的追責，只會打消幹部幹事創業的積極性。

人民日報的一篇文章指出，事情做多了，就像滿滿的一杯茶水，難免會有撒漏的時候。同樣，一個人事情做多了，難免出現疏忽大意的情況。在基層工作中，幹部做事，不僅要有時效、符合程序，還要讓各方都滿意，有時會很難。如想獨闢蹊徑，採取一些不同於傳統觀念或“規定路線”的創新動作，意味着至少要冒更大責任風險，如果遇事就追責，那麼就不如不幹。

現在“一事一議”的爭取，需要地方集資，但有些村根本集不起來，自己墊付後，被查出來算是套取國家資金，要被追責;不墊付就爭取不到該項目，無法建設公益事業。同時，爭取資金是要付出成本的，這部分資金是無法下賬的，多數幹部本着“多一事不如少一事”的原則，就不去幹了。

更讓基層困惑的是一些無法解決的問題。例如當下涉軍羣體為解決個人身份、待遇問題，曾逐級向上反映。而按照現有政策要求，若滿足其訴求是不合規定的。他們反映到縣市，政策規定也不能突破。後來就反映到省裏，省裏要求基層必須把問題解決掉。這樣一來，基層就面臨兩難：如果滿足這一羣體的訴求就突破了政策，要被追責，不解決則完不成工作也要被追責。

如果追責能夠解決問題，我相信多數幹部還是能夠擔當的.。近年來，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，提出建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。基層幹部呼籲要讓糾錯容錯機制真正落實落地。從實踐來看，哪些錯該容、怎麼去容，容錯和糾錯怎麼有機統一起來，是開展這項工作的重點，也是難點。不能動不動就追責，讓“追責”成為幹部幹事創業的“絆腳石”。

奮進新徵程建功新時代心得3

實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在於培養造就一支高素質專業化幹部隊伍。我們黨歷來重視領導幹部隊伍建設，注重發揮領導幹部的示範帶頭作用。近日，中共中央辦公廳出台了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，有助於讓更多適應新時代發展需要的好乾部脱穎而出、展現作為。

選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔當作為者用起來，敢於擔當、善於作為就會蔚然成風。通過鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，把好選人用人關，大膽使用堅持原則、敢抓敢管的“獅子型”幹部，真正把敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的'幹部選拔上來。

新擔當新作為要以實幹為要義。唯有幹在實處才是真擔當真作為。領導幹部必須要不負人民重託，無愧歷史選擇，“不馳於空想，不騖於虛聲”，踏踏實實做好工作，走在時代前列，用奮鬥開創美好的未來。

領導幹部必須認真搞好學習。一是思想要高度重視。領導幹部要從治國理政的高度充分認識學習的重要性，把學習作為履職的一種責任和義務。二是內容要入腦入心。必須要把學習中國特色社會主義理論體系、學習知識、學習法律作為學習的基本內容，深刻把握共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律，綜合運用各類專業知識推動工作。

新擔當新作為要以機制為保障。建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。當然，必須清醒認識到，實行容錯糾錯不是搞紀律的“鬆綁”，不是搞所謂的“保護傘”，更不是為某些人“開脱”，其中有着明確的可容“邊線”和堅決不容的“底線”。

日新月異的現代化進程，亟需一批能夠適應新時代發展要求的黨政人才，人民日益增長的美好生活需要，呼喚那些專心致志為黨和人民謀事創業的幹部。把黨和人民需要的好乾部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來，為確保如期全面建成小康社會，不斷開創社會主義現代化建設新局面凝聚更多中堅力量。