思八達培訓心得

我們從一些事情上得到感悟後，馬上將其記錄下來，這樣可以記錄我們的思想活動。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？以下是小編精心整理的思八達培訓心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

思八達培訓心得1

通過參加思八達的此次培訓，本人收穫了很多。

第一，調整狀態。以前老感覺到自己有理想不知道如何實現，很迷茫，很浮躁，工作也不在狀態，老覺得公司這不好，那有問題，常有離職的念頭，通過此次培訓，讓我深刻的懂得了，之所以這樣，都是自己的問題，自己沒有全身心投入到公司，自然不會有所收穫。要懂得感恩，要用愛去看待身邊的一切，只有付出了，才會有收穫，心態調整正確了，接下來呢。

第二，確定目標。考慮怎樣把自己的目標和公司的目標綁定的問題，只要二者的目標一致了，就是一種共贏的局面，就可以互相成就。目標有了，具體該怎麼做呢。

第三，分解目標，即切片工作。就是把大目標分解成中目標，把中目標分解成小目標，把小目標分解成更小的目標。通過目標分解，一方面讓自己接下來實施的工作目標更明確，更具有操作性，目標分階段達成，實時總結，調整策略，確保最終目標的實現。

第四，實施目標，就是成就他人。能成就多少人，就能成就多大的事，再好的計劃都要人去完成，大的目標是憑一個人的.能力所不能完成的，需要集結團隊中眾人的智慧與力量去共同完成，如何讓團隊成員的個人目標和團隊目標結合起來，在實現團隊目標的同時，也實現了自己的個人目標。作為團隊領袖，要先成就跟着你乾的人，順便成就自己。

培訓中還講到了很多方法，也是很有作用的，比如承諾畫押，合作市場化，再比如出現問題找機制，誰用誰制定等等。通過這些，我們找到了做事的法門，再大的困難再也不用怕了，我們即有了目標，又有了方法，剩下的就是用心、用智慧去做，成功就離我們不遠了。

思八達培訓心得2

4月23日參加了王祥明老師講解的《商業模式的轉換智慧》，令我學習到了一些新的知識，認識到全新的概念，感悟到了一些平時忽略的細節。這次培訓使我受益匪淺，表面上看有點零散、不繫統，但細想起來，所講到的點點滴滴都是我們生活和工作中的方方面面。

這次培訓給我印象比較深刻。學習中剛開始老師問我們在工作和生活中控饒你們的問題都是什麼問題?讓我們寫在紙條上。沒有想到大家的問題都是一樣的，每個人都在關心企業如何留住員工。如何讓員工抱着積極的心態投入到工作中。怎樣讓企業做大做強。針對這些問題老師用一個個有趣生動的案例給予講解。企業做強首先老總在企業要有執行力，但是阻擾執行力的因素有很多情緣、事緣、血緣，就看你怎麼處理。老師請了一位女士和男士上台針對這些問題一一作了演示。讓人在輕鬆幽默的環境中學習到很多。

溝通是人與人之間相互瞭解的橋樑，我們要學會努力的和別人去溝通，首先就要推廣自己，讓大家熟悉自己。在沒有參加這次培訓時，自己想都不會去想，總是害怕丟面子，鬧笑話。但是通過老師的講解我明白了，其實哪怕是丟面子也是自己成長路上的基石。當我們大家齊聚一堂的時候我們就是一種緣分，就要珍惜這種緣分。向每個人推銷自己，也是在推銷自己的企業。這也是一種企業的宣傳和商業模式的轉換智慧。

老師講的許多問題都切合公司的實際，也讓我們有深刻的體會，公司的.每次開會都是宂長的，沒有成效不能解決問題。但是老師對這個問題輕鬆化解。並且用一個簡單的實例得到了應證。在開會之前就告訴大家我們開會要解決的問題，並針對這個問題提出一到二三個方案，在開會的時候只是讓大家對提出的這個方案提否定或者肯定的答案。最終確定。

在培訓的過程中王老師講到了工作出現問題不要找藉口，先從自己身上尋找原因。為什麼有些人特別善於找藉口，卻無法將工作做好?這的確是一件非常奇怪的事，因為無論你用多少種方法來逃避責任，該做的事情還是要做。而找藉口會讓自己習慣於拖延。藉口的背後就是逃避責任。當自己找到了藉口的時候，就很成功的把責任轉嫁給了別人。從表面上看來好像自己很聰明，實際上真正受害的還是自己。試想一下，當你説這件事情是自己的責任而不去找藉口時，自己會反思自己哪裏做的不夠好或哪裏出現了意外，這樣就會讓自己更快的成長起來;而當你找了很多借口時，你將立刻開始原地踏步。聯繫到自己的工作，我想到了，比如混凝土質量出現問題，只是推卸自己的責任，而是要去找哪個環節出錯了。並且找到了，要想如何去解決這個問題，杜絕錯誤。

學習是快樂的，收穫是愉悦的!再次感謝公司給予我這次學習的機會，希望以後還有這種機會使自己得到提升。

我將在今後的生活中學以致用，不斷提高專業技能，提升業務方法，真正發揮出學習的用處!

思八達培訓心得3

不知不覺中，在思八達為期4天的新員工培訓課程在緊張與快樂中結束了。通過這幾天的新員工培訓及課程觀摩，我獲益匪淺，對自己的人生和價值觀有了新的認識，對如何完成心中的理想也有了更現實的規劃，同時對思八達的企業文化及經營理念也有了粗略的認識，具體歸納如下：

一、思八達的企業背景：思八達集團是由廣受認可的中小企家創業導師劉一秒先生與xxxx年一手創立的，綱領是創建中國創業家孵化器，核心價值是為老闆換芯片，為企業找靈魂。主要經營影響智慧、運營智慧、宗教智慧、領袖演説、三絃智慧、以及智慧系統等幾大課程，通過自己實踐中總結的商業智慧影響更多的人，幫助更多的人走向創業的成功。

二、思八達的企業文化：思八達提倡健康、快樂、成功、真實、簡單、自然的工作方式，遵循天道、師道、孝道環節，讓員工在快樂中學習，讓員工和企業在快樂中共同進步，在快樂中共同成長，成就彼此。

三、在學習企業文化的過程中，我對自己的生活方式和價值觀也有了重新的認識和規劃。就拿我自己來説，作為一個正在奮鬥中努力實現自己生活夢想的年輕人，以前認為只要自己努力就一定可以成功，現在才知道成功不是那麼簡單容易的。每個人的成功之路都不一樣，但都有些必備的素質。首先是心態，正確的心態應是健康、積極、向上、樂觀的，一個人之所以快樂不是他擁有的多，而是他計較的少，人生應該有夢想，要為自己量身打造一個夢想，然後為實現自己的夢想去設立一些階段性的.小目標，循序漸進的慢慢的實現它，切不可好高騖遠和急功近利。其次也是非常重要的一個環節就是腳踏實地的去做，任何事情如果不能落實到實處都是空談，不可能實現，在做的過程中要持之以恆，堅持的做下去，布恩那個因為失敗和挫折而畏首畏尾，停滯不前，要堅定不移的相信自己能夠完成它。只要謙虛謹慎的學習並努力的生活，終有一天一定可以實現自己的夢想的。平常心看待生活，一切只需竭盡全力就好。這也是聽完張老師的《幸福人生與親子教育》後的感悟。

四、參加完為期兩天的朱少林老師的運營智慧的課程，我對思八達的經營之道有所認識，雖然我沒想過要成為一個企業家，朱少林老師講的一些課程的內容我並不是能夠完全理解，但我覺得作為員工從中也可以得到一些執行的智慧，糾正自己的一些錯誤思想，能夠幫助我更好的服從公司及領導的安排。也見識到了思八達員工團結一致，用感恩的心互相配合完成工作的方式，我從中學到了很多。

五、最後也是我自己經過這幾天的培訓的一點感受，也算是一點小建議，就是要想成為一個大型的穩定發展的企業應當健全人員配置，各部門各崗位各司其職，配合有餘，制度完善，獎懲明確。