招聘培訓心得

在平日裏，心中難免會有一些新的想法，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣有利於我們不斷提升自我。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，下面是小編整理的招聘培訓心得，希望對大家有所幫助。

招聘培訓心得1

幹我們這一行，有一些便利條件能夠經常參加招聘會，參加了幾次之後，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業、高校和學生有所啟示。

參加招聘會的時候，經常會發現坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對於企業要招收什麼崗位、具體有什麼專業需求和能力要求、企業能提供什麼樣的條件和待遇、應聘成功後在企業的發展路徑這一系列問題，都心中無數。面對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答覆。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經理太忙，不可能什麼招聘會都來參加，或者他們只是代理，不瞭解企業的需求，只被要求來收簡歷。儘管如此，仍然體現了企業的不負責任，實際上也損害了企業的形象，對於企業來説，也失去了一個選人的機會。還有的企業屬於新興行業，對於崗位沒有明確的崗位要求的文字説明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到理想的.效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印製了大量的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印製了名片，但是很多用人單位仍然侷限於大幅的宣傳展板，印製一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用於招聘會)，雖然看起來很有氣勢，但是並不能起到真正的作用。

對於招聘會的主辦方或者高校來説，雖然做了大量細緻的工作，但是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯繫好要來參加招聘會，但是到了會場才發現他們的展位上貼着的是其他企業的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知;展位的條件過於簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在牆上，我就遇到過張貼的企業宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最後一點在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場後，只能隨着人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展台前，發現已經人去台空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了“xx職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學校，能夠提前在網上登出或者提前印發關於參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關待遇、聯繫方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學生求職的效率，也能節約招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向於參加行業招聘會，同時保證應聘者也是對口院校的相關專業的畢業生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節約用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助於提高簽約率。

對於學生來説，一方面要自己採取主動，在參加招聘會之前瞭解參加的單位的相關情況，提前確定目標，避免盲目散發簡歷，打無準備之仗;另一方面，要突出簡歷的特色。不是説要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內容上下功夫，突出自己的特點和優勢，而且在簡歷上也要強調匹配度，突出與崗位相關的實踐信息、培訓經驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目瞭然。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環節出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業提前進行了解，對企業需求進行了解，從而製作一份體現你和企業契合度的簡歷。

願參加招聘會的企業能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。

招聘培訓心得2

招聘，也就是員工招聘，是指組織根據自身發展的需要，按照人力資源管理規劃和工作分析的需求，從組織內部和外部獲取人力資源的過程。員工招聘包括員工招募、甄選和聘用（錄用）與評估等過程。

招聘管理就是對組織所需的人力資源展開招募、甄選、錄用、評估等一系列管理活動，並加以計劃、組織、指揮與控制，藉以保證一定數量的員工隊伍，滿足組織發展的需要。

招聘的四個模塊包括提出招聘需求，確定招聘渠道，獲得候選人，人員的選拔與評價，人員的錄用

企業招聘工作一般是從招聘需求的分析與預測開始的，所謂招聘需求分析，就是通過對本企業人力資源配置狀況和人力資源需求進行分析分析內外部環境的變化，確定人員需求。由於實際工作的需要和業務的變化會導致人員需求的變化，對於需求的不斷變化，往需要用人部門和人力資源部門對實際情況進行分析，然後作出招聘決定。人力資源規劃是根據企業內外部環境的變化，對未來某一時間力源需求進行預測，並制定相應的措施來滿足需要。招聘需求的預測方法主要有德爾菲法，迴歸預測法，比率分析，散點分析等，需要考慮的影響需求預測的因素有企業外部環境，企業內部環境，企業內現有人力資源狀況等。

人員招聘的渠道可分為：內部招聘和外部招聘。內部招聘主要有內部公開招聘，工作輪換以及返聘等渠道；外部渠道主要有現場招聘、網絡招聘、校園招聘、傳統媒體廣告招聘、公共僱傭機構、員工推薦等渠道，招聘渠道選擇是指組織以招聘成本利益最優化為目標，為空缺崗位選拔從事者時，根據崗位的特點對招聘渠道做出的一系列的決策，決策時主要考慮選擇什麼、何時選擇、有誰來選擇、用什麼進行選擇以及如何讓選擇等問題，其需要實現的步驟包括信息收集、預測和決策。主要包括了兩個方面的工作：1、在每次招聘時，通過科學的方法預測成本收益，從而選擇合理的招聘渠道；2，通過以往的招聘渠道相關數據，進行數據分析，為以後選擇招聘渠道提供依據.

人員的選拔與評價 人員甄選指通過運用一定的工具和手段，根據特定崗位的需求，對招募到的求職者進行測量、考察與評價，區分他們的人格特點與技能水平，預測他們未來的工作績效，從而最終挑選出組織需要的合適的人員的過程。

面試的基本類型：結構化與非結構化面試，壓力性與非壓力性面試，是一次性與肥階段性面試，單獨與集體面試，常規、情景、綜合性面試。

人員的錄用是指從招聘階段層層篩選出來的獲選人中選擇符合組織需要的人，並作出最終決定，通知他們報到並辦理入職手續的過程。雖然不同企業的人員錄用程序差異個很大，但一般來講，人員錄用工作主要包括作出錄用決策、確定並公佈錄用名單、辦理錄用手續、通知應聘者、簽訂試用合同、新員工安置與試用、新員工轉正並簽訂正式勞動合同等環節。

招聘管理過程中首先應當確定招聘需求，制定招聘計劃，招聘計劃的制定包括以下幾個方面：

㈠ 人員需求清單，包括招聘的職務名稱，人數，任職資格要求等內容，可以根據職務説明書進行確定

㈡ 招聘信息發佈的`時間和渠道，確定在什麼時間，通過什麼方式發佈招聘信息，以獲得最大的效果，信息發佈的範圍由招聘的對象的範圍來決定的，根據人才分佈規律、求職者活動範圍、人力資源供求狀況及成本大小等確定招聘區域。招聘的渠道包括內部面試和外部面試，上文中有詳細闡述。

㈢ 招聘團隊人員組成，一般包括有人力資源部，部門主管或部門專業技術人員及其他輔助人員，必要時還要有高級管理人員。

㈣姓名等

㈤ 招聘工作時間表，根據各個階段工作時間的安排，估計所用時間天數，應聘者的選擇（考核）方案, 包括考核的場所、大體時間、題目設計者明確製作一張招聘工作時間表，以保證招聘工作能有條不紊的進行。、

㈥ 招聘費用的預算，對招聘的預算作出估計，以便提高招聘效率，降低招聘成本。招聘的成本預算主要有⑴人工費用，組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助以及加班費等⑵業務費用，通訊費、專業諮詢與服務費、廣告費、資料費以及辦公用品費等⑶其他費用，設備折舊費、水電費以及物業管理費等。

㈦ 招聘廣告的撰寫，招聘廣告標題要新穎，吸引目標受眾的注意力，正文要突破常規，以情感人，塑造鮮明的企業形象，要做到AIDAM,A指attention引起注意，I指interest產生興趣，D指desire激發願望，A指action採取行動，M指memory留下記憶。

招聘培訓心得3

從事人力資源工作十多年,招聘從入行那天就開始在做,經過這麼多年形成一種琢磨人的習慣，用一位同行朋友的話説“閲人多了,走在大街上看到人都在琢磨”。以前關於招聘面試方面的課程也聽過不多，聽來聽去基本理論都差不多。

不過週六去聽過孫老師課後還是頗有收穫，特別是孫老師提到的4P營銷與人才招聘及關注面試細節讓我感悟良多。現將本次聽課後的心得歸納如下：

1. 招聘是一個系統性的工作，前期的準備是招聘成功的關健; 招聘崗位定位正確與否是招聘成功的前提;首先得根據公司的人才策略及組織、部門、

崗位職能出發針對需求崗位進行預測、定位;用老師的話首先你在知道吃什麼的.“魚”;

吸引人才策略是招聘成功的保障;也就是老師説要學會“運用4P營銷理論”來吸引人才，只當有足夠的人才供選擇可能保障招聘合適的人才。

招聘選拔工具的運用得當與否，是招聘成功的關健;其中孫老師提及到“最成功的面試招聘合格也不會超過40%”讓我深有同感;招聘是一個不得有任何馬虎的工作，從簡歷篩選開始，至筆試題庫的設計，至面試環節的提問設計和方法運用都需要事前針對各自不同的崗位進行精心的評估與設計，才可能保障後繼招聘中的“慧眼識人”。

2. 細節影響招聘效果

孫老師本次課程的講授最大的特徵就是從細節方面入手與大家一起分享招聘技巧：如何從簡歷中讀出有效信息，電話面試人員的語言表達要求，面試人員的形象及態度等，認知筆試試題的出處，行為面試和條件面試的題型設計，校園招聘的關健點“宣講人“等方面的共享無不體現細節對招聘效果的影響不可忽視。

“二十一世紀的競爭是人才的競爭，人才決定企業的競爭優勢，選對人是創造競爭優勢的基礎”，通過這次課程的學習讓我更加明白招聘工作在企業人力資源管理中的重要性。同時我也會將本次課用學到的知識結合我們企業的實際情況予以運用，以提升我司的競爭力。

招聘培訓心得4

懷着激動與自豪的心情，在這個特別的季節裏，我很榮幸地成為教師隊伍中的一員，開始了自己人生的新徵程。城西區教育局為了使我們新教師儘快適應工作，特地為我們進行了崗前培訓。

培訓會上，多為資深領導、教授分別從各個角度向我們介紹了西區的概況和自己多年的寶貴的工作經驗，而且還對我們提出了殷切的期望。細細回味這幾天的學生生活，猶如咀嚼了一枚青橄欖，可能入口時有一點酸澀，可細細品味又散發着甘甜與清香。

忘不了局長熱情洋溢的的講話，他從大局角度出發，為我們介紹了西區教育的輝煌成就，他急求真務實地為我們解釋新老師可能存在的問題，又語重心長地提出了對新教師的要求；望不了局長為我們介紹職前培訓的整體方案及對這次培訓的要求。

這幾天的培訓內容非常非常豐富，包括教師的專業化發展，民主和諧的師生關係的建立、心理健康教育、如何儘快成為一名合格的人民教師、如何上課、説課、評課等的多方位的學習，通過培訓，我有了很大的收穫，現將自己的心得體會總結如下：

首先，培訓使我對教師教書育人這一角色有了更加清楚的認識，使我明白教師是文化的傳遞者，身為教師，需要教師自身主動的學習和努力，以促進和提高自己的專業能力，因為“教師是立校之基，興校之本。”高尚的師德修養，豐富的專業知識，精湛的專業技能，這些是作為一名教師應具備的最基本的要求。

其次，教師應建立民主和諧的.師生關係。教師應尊重學生的主體地位和人格，堅持情感溝通，在尊重、關愛、理解、信任的基礎上嚴格要求學生，同時成為學生的導師、助手、朋友和模範，並且提高自身修養，提升教學的藝術。

第三，在如何使自己儘快成為一名合格教師的問題上，賈小莊國小的王齊校長談到，要做一名有愛心的人，教師是人類靈魂的工程師，教師與學生雙方進行的是一種心靈的洗禮和交流活動，身為教師，會從心底真正的愛每一個到他班裏學習的學生。把學生當孩子，把別人的孩子當自己的孩子，把自己當孩子，這便是愛的三種境界。教師，要善於學習，有着精深的專業知識，教師，要學會感恩。

第四，培訓使我瞭解如何做一個合格的數學老師。

1、有過硬的基本工。“教育無小事，教師無小節。”讓學生喜歡自己，喜歡自己所教的學科，並讓學生在所教的學科中有成就感。做到以上這些就要求我們一定要跟上時代的步伐，即使更新教學觀念。

2、精心備課。備課是一項重要的的組成部分，而且不僅要求老師課時備課，還要善於在長期的教育教學中進行總結和積累，努力提高自己的教學水平。在教學上，應懂得將教學藝術化，學會抓住學生的心理，引起他們學習的興趣，從知識的傳輸者邊為知識的引導者。

第五，這次培訓中我瞭解到課堂教學的技能，課堂教學既是一門學科，又是一門藝術，它具有情感性、創造性、形象性、審美性、節奏性。學時是個羣體，教師的教學要從心的溝通開始，學生又是一個富有動態的羣體，這要求教師應在教學中富有創造性。課堂教學中要有節奏，設置波瀾，給學生留下思考的空間。

因此，提高課堂教學技能，我們應該做到：愛崗敬業、業精於勤，勇於探索和自我完善。我們要精通所教專業，不斷地進行研究和探索，豐富教學經驗。並且要具有現代人的教學素質，注重合作，有先進的教學意識，善於瞭解學生的能力，發現學生的各種特點。

另外，培訓讓我瞭解到，教學反思在教學中是重中之重！要想從工作中不斷提高自己的教學水平，就不能忽視教學反思這一環節，不斷的反思，改進才能思有所成！就如有位老師所説認真備課十年你可能成為不了名師，但認真寫一年的教學反思就可能會成為名師。

最後，我瞭解到如何做一名合格的班主任，一名合格的班主任，他能夠承擔眾多的角色。他是思想道德的引領者、學生活動的知道者、文明生活的關懷者、心理健康的的維護者，面對同事，班主任又是一個合作者、協調者，除此之外，班主任要處理好與家長的關係，做到尊重溝通、指導，同時將家長會進行周到。

以上便是我對本次培訓的感受與心得，雖然短短几天的培訓，卻讓我經歷了最為徹底的靈魂的淨化。教師不僅是太陽底下最神聖的職業，更是一件永遠沒有終點，永遠都在追求完美的心靈工程。教育局組織的這次培訓就是給我們在思想、行動、時間工作中給予了鼓勵和知道。在今後工作中，我將以本次培訓精神為知道，以自己的實際行動實現自身價值，貢獻自己的力量。

招聘培訓心得5

20xx年3月1日，我作為一名貴州農信20xx新招聘員工有幸參加了在貴州財經大學開展的“貴州農信20xx新招聘員工剛崗前培訓”，這次新員工培訓為期31天，實行半軍事化管理，紀律嚴明不能外出，學員培訓的日常管理授權教官和班主任共同管理。對於這次培訓，我有以下三點心得體會：

一是軍事訓練培養嚴謹紀律

“立正、稍息、向右轉……”在教官的嚴肅帶領下，來自貴州農信各家行社近900位學員，進行了為期一週的軍訓，期間制定了嚴格的作息時間和軍事化要求，雖苦雖累，但期間無一人遲到、無一人早退。當我們迎着冷風紋絲不動的站軍姿、聽教官訓話，不僅磨鍊了我們的意志和韌性的毅力，更教會我們什麼叫永不言棄、永不言輸、永不言敗、自強不息的精神。

二是理論教學助力雙“智”提升

為了我們能更好融入工作，本次培訓採用“智商+情商”的綜合教學模式，在原有的課程基礎上融入《情商管理》、《高效演講》、《陽光心態》、《從信合小白到老江湖》等情商課程。有效打破了原有的枯燥理論灌輸，用生動活潑，但又最實在的鑰匙為我們打開了步入了金融行業的大門。

三是業務技能訓練提升職業素質

看着《業務實操》老師那高超的.點鈔技能，讓我們驚詫不已，只見她那熟練地用左手手指固定好點鈔券，右手快速撥彈，如同真人“點鈔機”，快速卻又精準，讓人目瞪口呆。接下來，數字錄入與傳票翻打課中，老師手指如飛，幾分鐘內便錄入完成並得出結果。在我們感歎老師技藝高超時，問老師有什麼訣竅，老師卻笑笑答道：“熟能生巧，只有努力才是唯一的捷徑。”的確，作為一名銀行人，點鈔、數字錄入及傳票翻打是基本功，“合抱之木，生於毫末;九層之台，起於累土;千里之行，始於足下。”想要自己變得更加職業唯有堅持不懈、腳踏實地的練習學習，才能面對更大的挑戰。

短暫的培訓已經接近尾聲，很快我們就要回到各自的行社不同的崗位上開始工作，這期間大家培養了深厚的感情，共同的經歷會是我們一生的財富，而我們則會成為更加出色的農信人。千里之行，始於足下。我們會在今後的工作中踏實勤懇，把學到的知識運用到工作中，做一個有責任心，充滿自信的農信人!

招聘培訓心得6

近一個月的學習，我熟悉了獵才與人力規劃處招聘、人員管理和運營監測各模塊的工作，並參與到招聘的日常工作中，從學習招聘制度、流程，熟悉各種招聘渠道的使用，到實際招聘的操作。在員工發展處績效管理模塊中和浙江、河北、**和江蘇的人事專員們一起探討了績效工作遇到的困難和解決方法，對今後的績效工作有深遠的指導意義。對於薪酬管理、員工關係管理、幹部管理、黨建和幹部信息管理模塊，經過指導老師的講解，對相關文件、制度都有了瞭解。

一、通過學習對部分模塊工作的總體感受

（一）公司形象樹立需站在應聘者的角度去考慮問題

招聘過程是公司代表與應聘者直接接觸的過程，在這一過程中，負責招聘的人的工作能力、對公司的介紹、如何接待人員安排面試、拒絕什麼樣的人等都會成為應聘者的評價企業的依據。招聘過程即可能幫助企業樹立良好形象，吸引更多的應聘者，也可以損害企業形象、使應聘者失望。例如在招聘過稱中，我們會簡要的和應聘者介紹公司的背景（包括公司成立的時間，公司的組織結構，應聘部門的主要工作等等）無形中就為企業做了次免費廣告。那麼，招聘人員的素質高低，也直接決定了這次廣告做的成功與否。另外，當面試官不能及時面試應聘人員或是等待較長時間時，我們就需要安撫他們的情緒，並及時核實面試時間，做好面試安排。因此，成功的招聘即使應聘者並沒有被錄取，也會對公司留下良好的印象，那麼這種良好的印象就有利於公司未來發展和樹立公司正面形象。

（二）合理的操作有利於績效考核真實反映

績效考核包括五個環節，績效計劃、績效輔導、績效考核、績效反饋和績效應用。它的重點不在於得到績效考核的結果，而是希望員工能夠根據公司的發展目標不斷跟進，達到持續改進的目的。但是在操作上如果忽視這個問題，那麼績效考核就會流於形式，績效結果也無法真實反映。例如，在績效計劃階段，就需要部門做好每一個崗位的崗位説明書，結合崗位説明書填寫員工績效考核計劃書。在具體操作時需要部門負責人與員工溝通達到共識，雙方簽字確認，以此作為考核得分的標準。我們在操作時，往往會忽略績效計劃書的作用，將之束之高閣，其實，在績效輔導、績效考核、績效反饋和績效應用中都要以此作為標準，來督促員工在考核期內完成工作目標。否則，員工可能會偏離工作重點，或是在績效考核表中隨意打分，部門領導也起不到監督的作用，績效考核以此流於形式。因此，在以後的績效工作中，我們要注重工作的方式方法，經常交流工作中的經驗，規範合理操作，使績效結果得以真實反映。

二、對所參與招聘工作的學習體會

（一）熟悉掌握招聘流程的10個具體環節

總公司招聘流程具有10個環節，包括招聘需求申請、需求信息發佈、簡歷篩選推薦、人員甄選、背景調查、薪資確定、入職審批、聘用通知、入職體檢和報到準備。其中，我參與的有需求信息發佈、簡歷篩選和背景調查。

（二）簡歷篩選的標準

公司的招聘渠道有網絡招聘、內部推薦和校招。為了補充各種工作崗位，網絡招聘是最常用的一種方式，除了可以節省公司的招聘成本，及時滿足公司的用人需求，還起到了宣傳公司的目的。招聘部門使用的網絡招聘有智聯招聘、中華英才網、前程無憂和公司網站，我在參與簡歷篩選工作時使用的是智聯招聘，以下是我對簡歷篩選的理解和體會。

第一步，初步判斷簡歷是否符合職位要求。

（1）判斷求職者的專業資格和工作經歷是否符合職位要求。

（2）工作經歷至少3年以上，且注意之前所在公司的層次和水平。

（3）第一學歷是否為國民教育本科。

（4）投遞簡歷人員的態度，主要根據其簡歷信息是否完備，簡歷設計是否過於簡陋判斷。

第二步，結合招聘職位要求查看客觀內容。主要包括個人信息、教育程度、工作經歷三方面。個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；教育程度包括學習經歷；工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等。

個人信息的篩選，在篩選對硬性指標（性別、年齡、工作經驗、學歷）要求較嚴格的職位時，例如人力資源部、稽核部，要求具備研究生學歷。如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉。

求職者工作經歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應從以下內容做出分析與篩選：

（1）工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉崗頻率、工作時間銜接等。如在總的工作時間內求職者跳槽或轉崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應根據職位要求分析其任職的穩定性。查看求職者工作時間的銜接性時，如求職者在工作時間銜接上有較長空當時，應提醒面試考官多關注求職者空當時間的情況。

（2）工作職位：主要查看求職者所學專業與工作的'對口程度，尤其要看是否有同業經驗，還要注意到之前所在公司的層次和水平。對中高層管理和特殊崗位需要查看其曾經工作公司的大致背景。

（三）背景調查的重要性

背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裏蒐集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。調查的目的：

（1）獲取求職者更全面的信息，供面試官參考。

（2）規避道德風險，驗證工作經歷的真實性及其道德品質的良好性。

（3）規避法律風險，避免勞動糾紛。

背景調查前需要做的準備：

（1）確定調查的對象和範圍，一般是求職者工作經歷中提供的工作單位或應屆畢業生就讀的學校，調查對象應該是人力資源部門人員或其部門直接負責人，應屆畢業生則為其導師或輔導員。

（2）設計相應的調查問卷或提綱，內容包括工作能力、性格品行、過往工作經歷、學歷學位、資格認證、薪資標準等。

背景調查時需要注意的問題：

（1）設法取得調查對象的合作。開始詢問求職者工作背景前，可以交流彼此工作中的經驗（同業人力資源部門），先得到調查對象的信任及好感，隨後再詢問求職者的工作經歷。這樣可以得到比較真實的調查，不會因為太正式而只獲得正面評價。

（2）運用一定的方法解決較棘手的問題（主要針對非同業單位）。調查前需要網上了解這類單位的性質和規模，以及求職者工作內容，提前準備好提問話術，這樣就不會在提問時顯得對其一無所知，比較容易處理好談話氣氛。

最後，將調查對象的語言一一歸類，但是切記不能加入自己的主觀意見，否則會影響面試官的判斷。

招聘培訓心得7

這是一個美麗有魔力的地方，雖然來的時候想趕緊結束，但結束的時候卻想留下。短暫的時間裏，認識了許多有才有趣的朋友，收穫了太多感動與美好。這不是結束，而是新的開始，相信我們以後日子會一樣精彩。

“雨過天晴，我的生活也因這次培訓而變得與眾不同，每一個過程都值得懷念。一個人的努力是加法，團隊的努力是乘法！真正激勵一個人前進的，不是那些所謂的心靈雞湯和勵志語錄，而是身邊那些志同道合，積極向上，充滿正能量的身邊人，願我們都能成為那個最有價值的人。”

“people laugh people cry，some give up some will try，some say hi some say bye，some may forget you but never will I。”

7月30日的下午，我回到家中，一覺醒來，拿起手機翻朋友圈，圈裏被一起培訓的夥伴們刷屏。大夥都捨不得離開，捨不得黨校，捨不得認識的新朋友。那麼黨校是有什麼魔力能讓我們這麼流連忘返呢？

這次培訓的130多個人員來自於新餘市各個單位，有老師，有醫生，有機關人員。。。。。。有男有女，大家年齡相仿。剛開始的分班我們大家扭扭捏捏地自我介紹，後來課上多了，活動多了，我們慢慢熟絡起來，一起談天説地，相見恨晚。

説到上課，我們這次的課程可謂是精彩紛呈，有公文寫作與處理，現代科技科普知識，安全生產知識，創新能力培養與提高等。其中我聽得最認真的是安全和創新知識。看着老師給我們播放一個個讓人啼笑皆非的.小視頻，在唏噓視頻中人員不小心的同時，想想自己，想想生活，確實一些小細節不注意就會釀成大禍。作為教師，作為班主任，學生的安全最重要，在今後的工作當中，我更應該做有心人，防患於未然。

而創新，老師講到的創新方法：加一加，減一減，變一變。。。。。。等。我們的生活處處在創新並且需要創新。而作為教師的我，課堂中的教法，新課的呈現，提高學生的學習積極性，都應該有不同的思路，不同的方法。

説到活動，有兩個活動讓我記憶猶新。一是參觀看守所，二是拓展訓練。在參觀看守所的時候我心裏很害怕，第一次離犯人這麼近，雖然被關起來了，但是我一直覺得我離違法犯罪那麼遠。心裏又很好奇，犯法的人長什麼樣，是不是異於常人？近距離參觀男子看守所時，他們十幾二十來個人光着膀子穿個短褲，在悶熱的獄中聊天，看我們來參觀，甚至説“進來坐坐啊。”他們的眼神看起來很迷離很空洞。當時我就心想，這輩子我都不要來這種地方，我愛的人和愛我的人都不要來。又想想現在的自己，真的好幸福。

關於拓展訓練，我想這是我們這個大團隊凝聚力最高、大夥印象最深的。在做總結時，每一個人都説到了穿越火線的感動。確實，穿越火線那天下午，很多女生都留下了感動的淚水，我的同學加室友饒豔偉還當着大夥的面泣不成聲。規則是這樣：130個人作為一個大團隊，半小時內要全部從繩子的一邊過到另一邊，身體任何部位不能接觸繩子，重要的是半小時內不能有任何人説話，説話了要從頭開始。光靠自己一個人的力量是根本做不到。在5分鐘的討論時間裏，大家七嘴八舌，討論方法，當然大部分都是男生在討論。哨聲開始，只見幾個男生屈膝呈弓步狀，讓其他的人踩他們的膝蓋過去，另一邊有人呈弓步狀來接，一個接一個，突然，有人小聲討論了，哨聲響，教練讓我們重新開始。我聽到人羣中有人埋怨説“講什麼話哦？時間這麼緊。”因為有時間限制，我們都很着急，教練在旁邊提醒説，我們方法不對。又不能説話，怎麼換方法呢？只能靠手勢。男生們手勢比劃交流後，一個接一個在繩子的兩邊搭了一座“手橋”。我們從他們的手上踩過去，他們的手變紅了，汗流了一地，有幾個還流出了鮮血。但他們沒有出聲，咬牙堅持，最後我們在規定時間內130個人全部完成任務。那一刻，內心真的很激動和感動。我們後悔的是沒有脱鞋，我們不應該穿着鞋踩在隊友的手上，沒有為他們着想。感動的是隊友們是如此強大和團結。

為了準備晚會，我們每天晚上排練，作為T台秀的負責人，是柴導臨危受命的。我們小組的16個人每個都那麼認真負責，男同志都參加了好幾個節目，每天都在趕場子排練。還有舞蹈隊的小夥伴，愛你們。最後我們的晚會很成功，據柴導説，我們的節目還掀起了晚會後半場的高潮。

今天的我已在家中，心卻還在黨校，懷念那裏的一草一物，更想念那裏的同學。願我們像晚會主題一樣，黨校只是我們夢的起點，願我們都能在各自的崗位中收穫精彩。

招聘培訓心得8

xx年1月24、25日，我有幸參加了縣教育局舉辦的全縣xx年新招聘語文教師培訓，通過兩天的培訓，我對語文朗誦技巧和漢字書寫方法有了更深一層的瞭解。

為什麼強調朗讀呢？在國小語文課文中，幾乎每篇課文的教學目標之一就是正確、流利、有感情的朗讀課文。“書讀百遍，其義自見”，這充分説明了讀的重要性。而在我們平時的語文教學過程中，往往是老師一味地講解，學生只能被動地接受，而且理解往往不到位，容易遺忘。老師還擔心學生的朗讀佔用時間，把該講的重點內容講不完，所以忽略了學生的朗讀。朗讀課文既是讀的訓練，又是説的訓練，多讀可以提高他們的口頭表達能力和語言組織能力，培養他們的語感。初讀的要求概括講就是“正確、流利、有感情”。在初讀課文時要求一定要讀正確，讀準確文章當中的生字、新詞的發音，再讀正確的基礎上多讀幾遍，達到熟練流利的程度，這樣就能瞭解課文中的主要內容。當了解主要內容後，老師再加以指導、點撥，學生對文章中的人物的心理活動、感情色彩加深了理解，這樣讀起來就會有感情，學習起來就會有興趣，而且可以減少老師講解的精力，一舉兩得。如果忽視朗讀，過分強化字、詞與課文分析的話，就會使我們的學生永遠禁錮在字、詞、句階段，學生整體的語文能力，組詞、造句能力的提高就會受到影響，學生的閲讀、寫作能力難以提高。從當前的現狀來看，學生讀書的時間少，而多數時間是老師分析、學生聽，這樣講的內容肯定不是很全面，學生在理解上也就不是很完全，這種現象嚴重影響了學生的閲讀和寫作能力的提高。因此多讀，是很有必要的。

誠然，朗讀是有技巧的。朗讀技巧可以幫助我們更加準確地朗誦課文，表達情感。在朗讀時要注意停頓、重音、語調、節奏、語氣等。朗讀時首先。朗誦時首先選擇適合自己的'文章，要把握住全文的感情基調，然後把握住作品的內容，從中體會到作者的情感，才能將這篇文章朗讀好。

除了朗讀之外，寫得一手好字對老師來講意義重大：字是門面，有神韻的美字，可以讓人賞心悦目，延年益壽；練字可以培養人的性情；漢字是中華文化的瑰寶，中國人理應寫方方正正的方塊字，做堂堂正正的中國人。臨清武訓實驗國小的王校長給我們上了很生動的寫字課。王校長已60多歲，依然精神矍鑠，演講富有激情和幽默感。對於如何寫好字他強調首先要訓練技能；其次要養成認真求美的習慣；然後，要寫出有特點的優美筆畫；最後，要把握字的間架結構。基於此，王校長的課分為以下幾個部分：做方向操、認識田字格、説方位教學課，觀説筆畫特點和筆畫佔位教學課，筆畫書寫教學課等，教學方法有以誤求悟教學法、獨體字教學法、合體字教學法等教法等。學習了這些課之後，對以後的語文教學將有有很大幫助。比如課堂上練字的時候應該先看字的整體特徵、細節特徵和筆畫佔位，然後再描紅臨寫，再把自己寫的和書本上的對比，找毛病，最後修改。雖然這個過程比較佔用時間，但是隻有這樣才可以將字寫標準。第一次接觸做方向操學習寫字，起初有些費勁，但是事實證明很有效，今天我在練鋼筆字時就這麼寫的，的確字漂亮了許多。只是這個方向操對於一年級的小孩子來説接收消化起來還是有些吃力吧。但我相信只要寫得工整、緊湊、舒展、剛勁、勻稱、有筆畫特點、有神韻，我相信日復一日，我也會寫出一首好字來。

總之，通過這次培訓，我受益匪淺。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”作為一名新教師，在教學路上，我會積極向經驗豐富的教師請教，不斷進取，儘快使自己成為一名德才兼備的教師。

招聘培訓心得9

公司組織針對營業員及收銀員的招聘培訓結束了，雖然時間很短，但是，卻讓我們受益匪淺。利用這次機會，我們對招聘這個看似簡單的工作有了更深層次的理解，有了系統化的思路和規範化的流程。對此，我對今後的工作充滿信心，並且自己也有了努力的方向、奮鬥的目標。

在招聘工作過程中，首先知道招聘是為公司可持續發展提高積極高效的人力資源，推進切實、規範的用人體系，招聘適合公司發展和崗位需要的人才。其次招聘的實施，在招聘工作過程中掌握以下幾點：

（1）招聘信息發佈渠道，信息發佈主要通過網絡資源、海報宣傳來下達招聘通知。

（2）初步篩選，確定面試。通過來電諮詢及網絡投遞簡歷情況，初步分析。此階段實質為隱形電話面試，就是在不明確告知求職者此為面試的情況下，對其進行測評，其好處主要是求職者無過多的準備和壓力，信息更具真實性和準確性，更能反映出其本質。在來電過程中，儘可能更多的捕獲個人信息及其基本的表達能力， 初步判斷是否是我公司所需的.人才做出簡單的判斷。

（3）經過初次的篩選，擇優留取，通知面試。在初次的篩選後，儘快通知求職者前來面試，告知準確的時間、地點，避免時間過長，求職者反彈。

（4）準備面試過程，求職者的座位安排及要求求職者填寫應聘人員登記表。準備發問提綱，對着發問提綱，應進行“自問”。就是在心裏想，這個問題如果是問自己該怎麼回答，預測一下有可能的答案，做到心中有數，提高面試效率。準備面試時間應控制在10分鐘以內。最後，根據求職者回答的問題情況做出自己的判斷，圍繞招聘中心思想，選擇適合公司發展和崗位需要的人才。

招聘工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證招聘工作的良性發展，使我們的企業基業長青，輝煌永駐！

招聘培訓心得10

傳承禮樂文明，踐行教師天職。

——題記

鄭東新區舉辦的教師崗前培訓於x月x日上午正式拉開帷幕，通過常晉波老師的授課，使我對禮儀又多了份理解，通過認真學習，也更加使我下定決心要將禮儀貫徹在今後的生活工作中。

會議中常晉波老師從國內外禮儀的由來為出發點，將禮儀的概念、禮儀的七個模式、以及教師崗位必備的禮儀做出了具體闡述。

通過學習使我知道了國內外禮儀是從何而來的，西方的最早起源於宮廷社交，類似是一種社交技能，高度概括就是交際通行證。而中國最早的禮儀的興起是通過一場戰爭，這場戰役就是牧野之戰，戰爭的蔓延使人們的觀念逐漸改變，從敬天到敬人，最終形成禮儀的雛形。隨着時間的推移，當下社會禮儀的概念是從形式上約定成俗的經國家意志倡導的行為規範要點。在培訓中為了使大家更好的理解到禮儀的分類，常晉波老師給大家講授了禮儀的七個模式，其中包括生命禮儀、家庭禮儀、學校禮儀、公共禮儀、節慶禮儀等，在談到教師崗位必備禮儀的時候，常晉波老師重點給大家講授的是言語禮儀，同時提出三點要求，第一點入耳，第二點入心，第三點入情。

在最後環節，全體教師跟着常晉波老師練習了禮儀的基本動作，通過一遍遍的練習使我聯想到了今後自己組織課堂時的場景，我暗自下定決心一定要保質保量的.上好每一節課。身為一名教師就應該做到為人師表，在學生完成學習任務的同時更應該培養學生良好的思維方式和價值觀，使學生健康成長。正如教師禮儀總要求中提出的兩點。這也是廣大教師對學生應做到的兩點，第一：示以美好，授予希望。第二：温而厲，威而不猛，恭而安。

在本次禮儀的培訓之後，使我明白了禮儀不是表演，而是傳達善意。明白了教育是一顆心喚醒另一顆心，一朵雲推動另一朵雲。這使我對教師的崗位更加充滿了敬畏，在今後的任教道路上，我會始終保持這份敬畏之心，堅持努力工作，使自己早日成為一名合格的教師。