企業演講稿通用15篇
演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在社會發展不斷提速的今天，演講稿在演講中起到的作用越來越大，那麼你有了解過演講稿嗎？下面是小編為大家收集的企業演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業演講稿1
各位領導，各位朋友，
大家好，我是來自XX的XX，今天我演講的題目是：我的企業我做主。
有一種職業，它情繫萬家燈火，給黑夜帶去光明；有一種職業，它方便XXXX農民，實現潔能高效的夢想。它，就是我為之自豪、為之奮鬥的XX農電事業！
有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績；有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表着最平實務本的人文精神。那就是：我的企業我做主！
六年前，我踏進XX農電事業的大門。那時不足十來平方的辦公室裏大都擺放着五、六張辦公桌，還有寬寬大大的塑料藤椅，看上去陳舊而擁擠。可我並沒有感覺到絲毫的失落和沮喪，相反，在我心底深處湧動着強烈的歸屬感。這兒，將是我的另一個家；這兒，將是我人生的另一道起跑線！
作為新手，我在辦公室裏做些收發文件報刊、辦理職工養老
保險等細瑣的事務。工作之餘，我熱情的參與到企業的各項活動中，趣味運動會、演講比賽、春節聯歡會小品收電費的編排還有三八婦女節茶話會上的魔術表演。現在想起來就會覺得很有趣，那時對組織安排的任何活動都充滿了新奇和熱情。
後來，XX供電局變成了XX供電公司，農網改造也風風火火進行了兩三年，而我也從一個見習生成長為農電事業的一名新生軍，從熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉着穩重的辦公人員。我擔任過勞資專責人，宣教員。在每一個崗位上我腳踏實地的工作着，學習着。我掌握了基本的新聞寫作知識，我熟練了計算機辦公自動化的應用，我和同事相處融洽，獲得了很多的友誼和幫助。
在我二十六歲的生日那天，XX農電公司正式成立了。那是一個值得紀念的日子，我們同時獲得了更多的同事，更多的朋友和友誼。如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的.書，兩千多頁就這樣匆匆翻過。農電公司自成立起就在不斷艱難的前行，也許是眾人劃漿力量大，在農電人的共同努力下，我們的企業越來越規範，越來越壯大，我們的線路更加的穩定，我們的效益日見增加，我們的收入不斷增長，我們的辦公樓也更加寬敞明亮，我們的電腦越來越先進……我們的變化實在太多太多，農電工的養老保險解決了，大集體的工資待遇長上來了。我剛工作時每月扣１３元的公積金，現在也已經長到１４９元，按照１比１的算法，我每年能獲得３５００多元的房屋基金，這，相當於我年收入的四分之一！所有這一切的變化都讓我由衷地感歎，從心底深深地感謝企業，感謝領導，感謝我身邊的同事們朋友們，是大家同舟共濟才有了今天的大好局面，才讓我這個小小的農電人享受到這樣豐厚的給予！
今天，我依然做着收發的工作。偶爾，我會有些許的遲疑和困惑，難道我的價值只能體現在這簡單的重複勞動上？我把困惑告訴了一位領導，她聽完了我的傾訴，語重心長的説，“是你自己，把自己定位在純粹收發員的崗位上，而且你並沒有做的和其他人有什麼不一樣啊。”一語驚醒夢中人，是啊，是我停滯了前行的腳步，是我，汲取了企業輸送給我的養料，卻沒有成為企業這棵大樹上最豐碩的果實！人最大的敵人就是自己，戰勝自己便擁有整個藍天。我的企業我做主這句話並不是説説那麼簡單。作為企業的主人，如果做事無所用心，左顧右盼、顧影自憐，那麼企業如何才能快速發展，又如何給我更多的惠顧！
曾有這麼一個趣味動物比賽，是小狗賽跑。大家肯定在想小狗如何能夠會乖乖地向前跑，原來是在它的前方設計懸吊一根骨頭。我們每個人也要給自己放塊骨頭，精神的骨頭！我的人生我做主，我的企業我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連台。讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來；讓我們以真摯的情感，和企業共同見證彼此的成長！
企業演講稿2
西瓜，是一種再常見不過的水果，它既能解渴，又能清熱，相信在座各位都會喜歡。
記得以前，西瓜只有夏季才有，現在技術進步了，反季節水果的出現，使大家在任何時候都能買到，一飽口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜，也不是什麼新鮮事，東西南北各個省份都有人這麼做。在我農村老家，有的人家還把瓜皮製成醃菜或者泡菜，這樣不僅味道鮮美，而且可以防止變質，並能長期食用。這樣的人家，是沒人會笑話他們窮酸、摳門的，而且還會被人“嘿！持家有道，會過日子”，甚至還有不少人會去效仿。是呀，廢物利用，舉手之勞，何樂不為呢？
西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻綠豆小事兒。但把它拿到企業經濟管理角度來看，就很值得我們去思考：你看，如果把西瓜比作企業，那麼瓜肉是“規模效益”，瓜皮就是“邊際效益”，那麼，把瓜皮炒成菜就是“挖潛增效”，瓜皮製成醃菜和泡菜就絕對可以稱得上是“求變創新”了。同一品種的西瓜，西瓜越大，皮肯定越厚，這是一種自然規律；我們的企業也一樣，規模效益和邊際效益同樣也是成正比的。這樣看來，企業的經濟管理與“西瓜皮理論”還是極其相似的。
一個企業的規模效益是產值發生的直接利潤，如果經營正常，規模越大，效益也應增加。但是企業規模的決定因素是生產能力，也就是説，生產能力決定了生產規模的大小。打個比方，一支隊伍有10個人，假設業務熟練，幹15人的活不在話下；能力再強一點，20人的活也可以勉強完成；如果要完成30人的活，那再神勇恐怕也不行啦。這説明，一個企業在短期內生產規模是有限的，規模效益同樣也是有限的。而且目前，建築企業由於國家基建投入銀根緊縮、市場不規範等原因，利潤空間是越來越狹小，生產規模加大了，不見得規模效益會提高多少，反而還呈現逐年降低的趨勢，這是大家有目共睹的事實。
邊際效益就不同了。它的內容非常廣泛，大到項目增收節支、變更索賠，小到辦公室用電、衞生間沖水等等。不過邊際效益的兩個特性是不會變的，第一個是主觀能動性。邊際效益是企業內部經濟管理，所謂內部管理就是可以關起門來説話，基本不受外界干擾，好比個人選擇抽煙還是戒煙，完全可以根據自己喜好，沒有人來強迫一樣。第二個是邊際效益具有無限性，這是它與規模效益的本質區別，比方説你打電話彙報工作，打10分鐘，就是15塊錢，語言精練點，長話短説，壓縮到3分鐘，就是5塊錢，選擇發手機短信，只要1毛錢，如果用免費郵箱發伊妹兒，就不要錢，從15到0，成本降到了無窮小，那麼，效益可不就是從0到無窮大嗎？其實，這樣的例子遠遠不止這些。企業邊際效益就是這樣，完全可以通過企業內部管理和員工個人節制來實現，換句話説，邊際效益的增減，實際上就體現了企業管理水平和每位員工的綜合素質。
遠的不説，就拿機關辦公大樓來講，邊際效益隨時出現在我們身邊。以前，廁所的節水龍頭節約了水資源；複印紙的雙面利用節約了能源消耗；走廊的延時路燈節約了電能；同事之間的手機大部分統一用短號撥叫，節省了通訊費等等，這些都較好地降低了企業成本。技術在進步，創效手段也在更新，就近兩年，公司設了局域網，一般性的信息，特別是報表可以直接發送郵件，逐步實現了無紙化辦公；還有，前些時間在走廊內安上了監控探頭，雖説投入了幾萬塊，但是保證了辦公樓的安全，避免了公司和個人財產的不必要損失，小投入，大回報，這不也是求變創新、挖潛增效的良好體現嗎？
邊際效益不神祕，都是看得見、摸得着的東西，而且不少是我們日常工作和生活中的“舉手之勞”。我想，只要人人行動起來，動動腦子、想想法子、出出點子，把企業當成家，眼光放開一些、作風勤儉一些、行為主動一些，我相信，我們
西瓜，是一種再常見不過的水果，它既能解渴，又能清熱，相信在座各位都會喜歡。
記得以前，西瓜只有夏季才有，現在技術進步了，反季節水果的出現，使大家在任何時候都能買到，一飽口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜，也不是什麼新鮮事，東西南北各個省份都有人這麼做。在我農村老家，有的人家還把瓜皮製成醃菜或者泡菜，這樣不僅味道鮮美，而且可以防止變質，並能長期食用。這樣的人家，是沒人會笑話他們窮酸、摳門的，而且還會被人“嘿！持家有道，會過日子”，甚至還有不少人會去效仿。是呀，廢物利用，舉手之勞，何樂不為呢？
西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻綠豆小事兒。但把它拿到企業經濟管理角度來看，就很值得我們去思考：你看，如果把西瓜比作企業，那麼瓜肉是“規模效益”，瓜皮就是“邊際效益”，那麼，把瓜皮炒成菜就是“挖潛增效”，瓜皮製成醃菜和泡菜就絕對可以稱得上是“求變創新”了。同一品種的西瓜，西瓜越大，皮肯定越厚，這是一種自然規律；我們的企業也一樣，規模效益和邊際效益同樣也是成正比的。這樣看來，企業的.經濟管理與“西瓜皮理論”還是極其相似的。
一個企業的規模效益是產值發生的直接利潤，如果經營正常，規模越大，效益也應增加。但是企業規模的決定因素是生產能力，也就是説，生產能力決定了生產規模的大小。打個比方，一支隊伍有10個人，假設業務熟練，幹15人的活不在話下；能力再強一點，20人的活也可以勉強完成；如果要完成30人的活，那再神勇恐怕也不行啦。這説明，一個企業在短期內生產規模是有限的，規模效益同樣也是有限的。而且目前，建築企業由於國家基建投入銀根緊縮、市場不規範等原因，利潤空間是越來越狹小，生產規模加大了，不見得規模效益會提高多少，反而還呈現逐年降低的趨勢，這是大家有目共睹的事實。
邊際效益就不同了。它的內容非常廣泛，大到項目增收節支、變更索賠，小到辦公室用電、衞生間沖水等等。不過邊際效益的兩個特性是不會變的，第一個是主觀能動性。邊際效益是企業內部經濟管理，所謂內部管理就是可以關起門來説話，基本不受外界干擾，好比個人選擇抽煙還是戒煙，完全可以根據自己喜好，沒有人來強迫一樣。第二個是邊際效益具有無限性，這是它與規模效益的本質區別，比方説你打電話彙報工作，打10分鐘，就是15塊錢，語言精練點，長話短説，壓縮到3分鐘，就是5塊錢，選擇發手機短信，只要1毛錢，如果用免費郵箱發伊妹兒，就不要錢，從15到0，成本降到了無窮小，那麼，效益可不就是從0到無窮大嗎？其實，這樣的例子遠遠不止這些。企業邊際效益就是這樣，完全可以通過企業內部管理和員工個人節制來實現，換句話説，邊際效益的增減，實際上就體現了企業管理水平和每位員工的綜合素質。
遠的不説，就拿機關辦公大樓來講，邊際效益隨時出現在我們身邊。以前，廁所的節水龍頭節約了水資源；複印紙的雙面利用節約了能源消耗；走廊的延時路燈節約了電能；同事之間的手機大部分統一用短號撥叫，節省了通訊費等等，這些都較好地降低了企業成本。技術在進步，創效手段也在更新，就近兩年，公司設了局域網，一般性的信息，特別是報表可以直接發送郵件，逐步實現了無紙化辦公；還有，前些時間在走廊內安上了監控探頭，雖説投入了幾萬塊，但是保證了辦公樓的安全，避免了公司和個人財產的不必要損失，小投入，大回報，這不也是求變創新、挖潛增效的良好體現嗎？
邊際效益不神祕，都是看得見、摸得着的東西，而且不少是我們日常工作和生活中的“舉手之勞”。我想，只要人人行動起來，動動腦子、想想法子、出出點子，把企業當成家，眼光放開一些、作風勤儉一些、行為主動一些，我相信，我們的企業在任何時期都會成為同行眼裏“管理有道，會過日子”的好企業
企業演講稿3
踏着夏日的腳步，白色的荷花靜靜地又開了。我的心情格外激動，願自已而在平淡的日子裏，有如荷的心，處風不驚，默默奉獻。用一顆如荷的心，繼續與聖潔同在，與生命永恆!
親愛的朋友，如果您看到有一朵潔白的`荷花，在一瓣瓣地，默默無聞地盛開，那就是
我，是我們，是我們白衣天使的心!
企業演講稿4
站在今日的輝煌，我們翻開重重的歷史，xx集團艱辛而成功的走過了六個風雨春秋。在這20xx多個日日夜夜裏，有成功的喜悦，有失敗的挫折，然而正是這20xx多個晝夜，我們油運職工付出的是汗水！是智慧！從而鑄就了今日輝煌的中海油運。
成功只代表過去，如今，在城市化、消費升級、產業升級及加入wto的效應帶動下，xx集團已經進入新一輪的發展週期，正面臨着難得一遇的戰略機遇期。在這新一輪的發展過程中，隨着阿芙拉型11萬噸“楓林灣”和“松林灣”的投入運營，我們中海油運正向着大型化船隊不斷邁進，並在世界航運界充分發揮着自己的綜合競爭優勢，我們正站在新的起點上，實現新的跨越，攀登新的高峯。
對於我們羣工部而言，恪盡職守，那是義不容辭，如何提高職工綜合素質，服務好船舶及豐富機關員工業餘文化生活，是我們工作的重點，才是真正將自己融入了企業的新發展中。
在羣工部成立的短短一年裏，我們先後組織了形式多樣的文體活動，雖然我們員工同專業選手的水平有一定差距，但在比賽中隊員間所展現出的那份勇敢、信心與團結卻感染着我們身邊每一個人。血與汗的交融，會聚成隊員對勝利的渴望，對隊友的信任與負責。機關員工“我和祖國一起遠航”的歌詠比賽，更是將油運職工緊緊地凝聚在一起。職工凝聚力的不斷加深更令我們感到今後身上的擔子又重了。
隨着科技的日新月異、船舶的`不斷更新換代，更好的為船舶服務就顯得尤為重要。僅有一流的硬件設施，而沒有與之相匹配的軟件，那建設世界一流航運企業也只能成為一句空話。我們正是看到這一點，船舶勞動競賽的開展如火如荼，海上圖書館應運而生，船舶英語培訓班先後成立，加強與船舶的溝通與聯繫成了服務船舶的紐帶。
為了使公司在新一輪的發展中，實現船隊結構調整。平日裏，工作中我們油運職工旰食宵衣，不辭辛勞，貢獻着自己的每一份力量。作為羣工部的一員，我們將為奮戰在運輸生產第一線的職工創造出最舒適的工作、生活環境，提供質的服務，這將是我們未來工作中的重點與起點，並將逐步完善。
放眼於當今的中國，是要提高國際競爭力，以信息化帶動工業化，縮小來看，對我們xx油運羣工部而言，則是要以科技化帶動人才化，以人性化帶動管理化，以這對我們就提出了更高地要求，也是一個嶄新的課題。在這樣一個新形勢下，我們要不斷創造新的起點以適應社會的變遷，時代的更替，不斷充實自己的知識與技能，以同步於時代的思路，去灌輸於自己的工作學習之中，令自己永遠走在社會的最前端。
此時此刻，我們xx集團象冉冉升起的太陽，綻放出無限的光芒，象一艘航行在浩瀚大海中的巨輪，乘風破浪，向着勝利的彼岸進發。
乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。讓我們共同努力，上下齊心，趁着中海發展的春風，站在新的起點，謀求新發展，為建設世界一流航運企業而奮發圖強，為xx集團創造更輝煌的明天而奮勇當先吧！
企業演講稿5
各位尊敬的領導，親愛的同事們：
大家好！
我是來自質量部的在線質檢員xx，我今天演講的話題是：質量在我心中。
質量是一切東西的基礎，沒有質量，談什麼品牌、發展、競爭都是空話。尤其是對於我們製造行業來説，質量更是我們企業賴以生存和發展的基石。我們誰也不能保證只要我們的製造質量一流了，我們的企業就是一流的，我們就能進入世界500強了，我們的企業就能做百年壽星了。但是，我認為，如果想打造自的一流品牌，質量一流是其中不可缺少的條件之一。
質量在我心中——表明質量是人控制的。我就從“人的責任心”來論述質量在我手中這個觀點。我認為：不管在什麼情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機器的主體，人決定質量，而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養。實際上，我們都知道，產品質量是我們每一個職工幹出來的，而不是質檢員檢出來的！因此應該提高職工的業務素質，把產品質量深入到每個職工的心中。嚴把質量關，從現在做起，從我做起，我就是一名質檢員，產品在我這裏驗收不合格，就不能流到下道工序。舉個例子：上班了，假如我接班後繼續生產，產品質量出現問題，經過分析是上個班留在機器裏的產品，不是我生產出來的。但責任應該是我的，我應該承擔，為什麼呢？因為我應該檢查啊！假如我檢查了，就會將不合格的產品按程序處理。這是我的工作沒有做到位。質量在我心中，強調的是人的責任。如果發生了質量問題我們都推開，那麼，企業怎麼生存，這是一個態度問題。質量在我自己的掌握中，就是培養和總結我的質量意識和責任意識。每個人都要為質量工作負責，但是，不要把質量問題推給別人，因為：質量在我心中。
要知道，一個企業無論他的.產品廣告有多麼漂亮，包裝有多麼華麗，但是如果沒有質量，那麼這個企業的生命將會是短暫的，一個真正有生命的企業是因為有着厚重的質量基礎作保證的，一個企業的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的。只有打造一流的質量，才能打造一流的產品，只有擁有一流的產品，才能立於不敗之地。但理所當然的質量和富有魅力的質量特性不是一成不變的，隨着時間的推移和社會的進步，原來富有魅力的質量特性會逐漸變為理所當然的質量特性而不再具有吸引力。因此，任何企業都不能一味抱着過去的成功模式不放，需要積極尋求並打造富有魅力的質量。工作中的質量缺陷像蟻穴一樣嚴重蠶食着企業，鯨吞着市場，千萬不要以為偶爾的疏忽大意沒什麼大不了的，有質量問題的產品流到消費者手中，就是100%的不合格。質量是人控制的，不管在什麼情況和條件下，人的因素都是第一位的，人是管理的主體，人決定質量，質量也是一種責任心的培養，實際上，產品質量是靠我們每一個職工以優異的工作質量幹出來的。
企業的每一個員工，都是一個質量單元，都在為產品質量添磚加瓦，質量的目的是追求卓越，而不是拾缺補漏，如果每個員工都把工作做好，每個員工都追求卓越，那麼這個企業將在激烈的市場競爭中傲視羣雄。
記得日本一位企業家土光敏夫曾説過這樣一句話,“沒有沉不了的船,沒有倒閉不了的企業,一切取決於人的努力。”作為從事製造業的我們，加工過程，質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作,稍有不甚,就會造成質量隱患。
所以説，質量就是一個準則，質量就是一個忠誠，質量就是一個責任，質量就是企業的生命！一個企業沒有了質量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的能力。為了企業的發展和繁榮，同時也為了自身生活的安定，我們必須站在提升質量的高度上，來敦促我們的行動，不斷地昇華到用我們的頭腦和雙手，去迎接市場暴風驟雨的洗滌。
我想此時大家心裏都明白質量的重要性，身為尊貴的一員，就讓實際行動來證明我們心中質量的重要性！
總之，質量是企業之本，質量是企業的生命。企業只有把講究質量放在整個企業工作的第一位，把它作為企業的生命來抓，一絲不苟，精益求精，始終保持優質高效，只有這樣才能在激烈的競爭中立於不敗只地！
企業演講稿6
“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮鬥精神；“幹工作要經得起子孫萬代檢查”、“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神；“甘願為黨和人民當一輩子老黃牛”，埋頭苦幹的奉獻精神。無論在過去、現在和將來，鐵人精神都有着不朽的價值和永恆的生命力。現在，我們不需要住乾打壘，過吃不飽、穿不暖的日子，不需要破冰取水、人拉肩扛的繁重操作，想想我們現在生活，有着百平米的住房，上班有通勤車、出門有私家車，想吃什麼就有什麼，在這樣優越環境下成長起來的我們，為什麼就不能在平凡的工作崗位上有所作為呢？想想我們什麼都不缺，獨獨缺少一種高貴的品德，那就是“忠誠”。對於我們來説，忠誠就意味着責任，意味着與公司同舟共濟。如果石化公司是一條船，那麼我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前！
1962年8月，一個年輕的生命因為一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是從那時起他的名字鑲嵌進了中華民族的忠魂譜，成為我們這個時代影響最為深遠的道德楷模。他“忠於革命忠於黨，愛憎分明不忘本，立場堅定鬥志強”，他的名字就叫“雷鋒”，雷鋒精神的精髓也就是忠誠。忠誠可以讓平凡變得神聖，可以使生命永遠不朽。如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命？
如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠守在你生活的崗位上？在短暫的22年生命裏，雷鋒沒有做過多麼驚天動地、轟轟烈烈的`大事，卻做過無數件扶老攜幼、扶微就困的小事，他忠於自己的職責，用最平凡的行動，銘刻着不朽的青春。
每個企業的發展和壯大，都是靠員工的忠誠來維繫的。“忠誠於企業”的人無論到哪裏都會受到別人的信賴。忠誠於企業就是忠誠於自己、忠誠於人生。“忠誠”和“敬業”是相互融合在一起的，忠誠敬業並非意味着只在公司的一個崗位工作，人生更換幾次崗位是很正常的事情，但不管在上面崗位作都要把工作做好，這是對從事職業的高度責任感，是對自己職業的忠誠，是承擔某一責任或從事某一種職業所體現出來的敬業精神。只有人人將“忠誠於企業”當作一種習慣，恪盡職守、幹好自己的本職工作，我們石化公司才有更加輝煌的明天！
忠誠，就養成一種立足崗位、盡職盡責的信念。只有敬業，把石化公司的發展與繁榮與自己命運緊緊聯繫在一起，才能兢兢業業、、淡泊名利、默默奉獻，於細微處顯精神，在小事上下功夫，在簡單、瑣碎的工作中實現自己的價值，伴隨企業的發展實現自我成長，最終達到企業與個人的良性互動。員工的熱情就代表了企業的士氣，員工的工作自覺性也在潛移默化中提升了企業的實力。
忠誠，就是要以實實在在的做事，以具體行動來體現。安全操作、降本增效、文明生產等等，這些都需要員工發揮主觀能動性，盡心盡力地完成各自的本職工作。只有員工遵守企業的各項規章制度，嚴格
按照崗位職責和操作流程進行相關的作業，各司其職，認真做事，才能實現對企業的忠誠。如果能夠時時處處站在主人翁的角度要求自己，維護企業的利益，為促進企業發展獻計獻策。把忠誠的信念轉化為具體的實際行動，則是更大意義上的忠誠企業。
忠誠，就是要勇於擔當、敢於負責。每個崗位都有相應的職責，員工只有把做好每一個環節、每一個步驟當成自己的責任，工作才能完美，才能產生最大的效益。得過且過、不思進取、安於現狀的懶惰、懈怠思想，公司的發展與我無關的思想，就是一種不負責任。這樣的人不會成功，更有損於企業的發展。一旦養成對事業高度的責任感和忠誠，你就能在逆境中勇氣培增，面對誘惑不為所動，對工作充滿激情和自信，與企業共享發展、共渡難關。
忠誠，是獲得回報的前提。沒有忠誠，就沒有貢獻，同樣也不會帶來回報。一個沒有忠誠敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊敬和接受；在任何一個企業裏，都存在一個無形的同心圓，圓心就是企業的負責人，圓心周圍是忠誠於企業，忠誠於職業的人。離圓心越近的人，就是忠誠度越高的人，越可能獲得穩定的職業和穩定的回報。
忠誠是人最可貴的品質，是企業生存和發展的精神支柱。企業要發展、要進步，就應該提倡忠誠。一個人的學歷低可以進修，業務水平差可以鍛鍊，能力差可以提高。但重要的是必須有一顆忠誠於企業的心。作為公司的一名青年員工，我們必須牢固樹立忠誠企業，忠誠事業的意識。只要有利於加快公司發展的事，都要無條件去做，帶着
真摯的情感去做，做到真正的忠於企業，忠誠於崗位。
就讓我們永遠做一名忠誠於石化公司的好員工，並把這份忠誠化為實際行動。因為忠誠如一面旗幟，能引領我們取得戰爭的勝利；忠誠如一盞明燈，在黑暗中照亮我們前進的方向；忠誠如不變的星辰，永遠閃耀在心靈的夜空。
企業演講稿7
最近，公司下發《你能為公司做什麼》一書供我們閲讀，該書中提出“選擇卓越，放棄平庸”、“把公司當成自己的”、“與公司同舟共濟”、“自動自發的工作態度”、“服從，堅決地執行”等職業理念，使我在工作中頗有感觸。下面，我就“我能為企業做什麼？”以實現我與企業共成長做簡單的討論：
關於團員青年如何在創新創效中發揮積極作用，在平凡的工作崗位中實現企業價值與個人價值的雙贏。我覺得我們青年人富有朝氣，對新事物接受能力強，是改革創新的主力軍。我們應充分發揮自己的才智，把公司當成自己的，以為自己工作的心態，把公司的利益和效益為中心，與公司同舟共濟，選擇卓越，放棄平庸，積極創新創效，在平凡的工作崗位中實現企業價值與個人價值雙贏。就本人目前的崗位而言，我應該協助公司加大力度培訓物業工程維護技術和壯大工程維護隊伍，以提升我們在物業工程維護方面的實力，並積極拓展工程維護方面的業務，為企業創造利潤，使我與企業共成長。
關於團員青年如何在本職崗位中提升執行力，提高工作效率。我覺得我們每位員工都應該服從上級的安排，堅決地執行各項工作任務；同時，我們要自動自發的工作態度，對工作任務進行充分地思考，並以最高效的方式予以完成。就本人目前的崗位而言，我平時應加強對物業工程方面業務的學習，積極接受和執行各項工作任務，特別是工程維護方面的東西，應對各種維護和維修方案要進行充分地思考和論證，為領導提供多方面的參考意見，以提高自身的工作效率和企業的運行效率，使我與企業共成長。
關於企業如何為青年員工的成長提供條件。我覺得我們企業應該積極採納我們提出的'有利於企業和個人發展的建議，為我們提供開拓業務和市場的平台，為我們提供競爭中層領導崗位的平台，而我們也應積極響應，充分發揮自己的智慧和能力，並在實踐中不段提高和成長，使我們更好地為企業發展出謀獻策！
總之，我們要自動自發地投身於企業的各項創新創效實踐活動，使我與企業共成長，為實現企業的發展目標和個人的發展目標而努力。
企業演講稿8
親愛的同事們：
大家好！
我們企業已經在行業內算得上是知名企業了，一路走來，真的非常的不容易，在這裏我真的非常感激我們每一位員工對公司的付出，一直以來能夠做好自己的本職工作，能夠在憤怒的事情當中把工作做得更好，這一點我是非常開心的，作為一名管理者，我知道公司想發展的更好，員工的作用是首當其衝，除了制度之外，更重要的就是員工之間的一種態度，對工作的態度，這一點無比的關鍵，現在過去那麼久的時間，我們公司也發展成現在的規模，非常的不容易，這一點真的是經過了十數年的發展，這樣的成績非常難得，相信公司明天可以更更好，但是在這一階段，我們應該保持下去，對待工作的態度也一定要認真起來。
我也知道有很多東西是不能夠拒絕的，一定要認真的對待，以後也會保持好心態，我會認真的去做好這些事情，作為管理者，很多東西都應該親力親為，應該去了解，應該去對這份工作有一個端正的態度，這一點是毋庸置疑的，更加是應該落實到位的未來，不管是在什麼時候，一定要持續去做好相關的本職工作，相關的分類工作我也知道，一定要踏踏實實的去規劃好這些，未來會有更多的機會在等着我們，但是我們做好當下是第一件事情，也是，以後要去保持下去的，無論是做什麼事情都該有規律，未來還有更長的時間，不管是在什麼階段，都應該認真的維持，應該要有一個態度，這個態度就是我們一定要持續發揮好自己的工作能力，在這件事情上面，這是一定的.，也是我們應該要了解的一個東西。
做餐飲行業肯定是要更加的認真，只要時間積累的是要得到每位顧客的認可，這樣才能夠有回頭客，才能夠更好的把我們餐飲公司的品牌打出去，這一點是非常重要的，也一定要維持一個好的衞生指標，這樣才能夠得到顧客的信任，信任是建立在相互的，我們給予他們顧客信任，顧客就會回饋我們，這一點是一定的，我們應該明白，不管做什麼工作都應該保持一個端正的態度，都應該認真認真是最基礎的，也是我們每個人應該去遵守的，公司發展到現在還真的不容易，每一位員工之間都應該要互相的團結，都應該要認真的保持好心態，這一點是一定的，時時刻刻都應該清楚自己要怎麼去做好這一點，此刻讓我們共同去建立一個好的未來，讓我們為公司的未來更加努力，把工作做得更好，這應該是我們現在所追求的，也是我們應該去落實的，大家一起努力，公司的明天才能夠更好，福利也才能夠更多。
企業演講稿9
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！
首先我要感謝公司領導給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在台上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在台前。當我聽説公司要舉辦這項活動時，我猶豫過、膽怯過，但最終我勇敢的站在了這裏，不管最後的結果怎樣，重要的是我敢走上講台。
歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。家庭和孩子是我心的歸屬，企業和工作是我充盈生命的平台。
20xx年，我懷着對鄂爾多斯的憧憬，進入了xx公司。八年來，我與中興公司同成長，見證了公司的迅猛發展和輝煌成就，同時也深深感受到公司對我的恩惠。公司給了我這份工作，給了我一個發展的平台，而這份工作成就了我的事業，成就了我的人生。
工作之餘，我常想，這份事業給予我太多，而我為這份事業奉獻的太少，我應該拿什麼來報答？記得公司組織我們學習了一本書——《感恩做人 敬業做事》。書中告訴我們，工作是一種恩典，敬業是一種報答。不錯，我現在從工作中所獲得的一切、所享受到的一切，不是平白無故的，是公司和領導給了我機會，給了我發展的平台，成就了我的事業，成就了我的人生。俗話説“點滴之恩，當以湧泉相報”。面對這種恩惠，我能做的，只有更努力的工作，懷着敬業的精神，不斷創新、不斷超越，不斷追求更多的業績、更好的工作質量。
作為一個部門領頭人，任何成績的取得，都離不開一個優秀的團隊。我感恩我的團隊，是他們，每天奮戰在工作一線，兢兢業業；我感恩我的團隊，是他們，替我分擔着巨大的工作壓力，加班加點的工作，無怨無悔；我感恩我的團隊，是他們，與公司血脈相連，對工作不離不棄。多少個日日夜夜，到處都是他們忙碌的身影；多少個風雨交加的日子，看到他們辛勞的身姿。他們就是一塊磚頭，一個釘子，為建成氣勢宏偉的中興事業大廈奠定了夯實的基礎。
企業選擇了我和我的團隊，我們深感榮幸，因為並不是每一個有能力的人都能成為公司的一員，當幸運的我們在優越的工作環境中享受着良好的工作待遇時，我們也看到社會上有更多的人還在為尋找一個滿意的工作而奔波，所以我們每個人很珍惜自己所擁有的這份工作。“中興是我家，我們愛護她”。這句口號，每天都會在辦公室內響起。然而這句話已經不僅僅是個口號，它已經深深融入了我們的內心。作為中興公司的'一員，作為企業的主人翁，我們滿懷着對企業的熱愛之情，像經營家一樣去對待工作中的每一件事，像對待親人一樣去處理同事之間的關係。多一份關心，我們的“家”就會多一點成長；多一份責任感，我們的“家”就會多一點發展。“皮之不存，毛之焉附”，一個企業，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚；當它衰落時，人們可能只有暗自嗟歎。因此，“中興”就是我們力量的源泉，生命的支撐。
千言萬語，不能表達我們對中興的感恩之情，萬語千言，不能揮灑我們對中興火熱的激情。我們唯一能回報中興的，就是“愛崗、敬業”。 這不是我們隨口説出的一句空話，也不是我們標榜自己的詞語，而是一種默默的奉獻、一種強勁的力量、一種高尚的理想。愛崗、敬業，誓言無聲！
謝謝大家！
企業演講稿10
尊敬的領導、同志們：
大家好！
首先感謝車間領導給我這次學習和煅煉的機會，我很榮幸代表布機車間，參加我廠舉辦的“質量在我心中”演講比賽，我演講的題目是《質量意識在心中，產品質量在手中》。
這個標題，也許有些“老生常談”了，因為現在人人都在講質量，人人都在説質量，真可謂質量意識“遍地開花”，那麼今天我也講講我們×××花的擋車工，對質量的“心動”與行動吧!
大家常説“質量是企業之本”，而信譽是建立企業形象的關鍵。先輩們用他們“敬業報國，追求卓越”的`企業精神，讓我們的×××花家紡走過了艱辛而光輝的半個世紀，今天，作為×××花的接班人，工作在第一線的普通擋車工，我有種重塑×××花品質的強烈的使命感與責任感！
記得日本一位企業家土光敏夫曾説過這樣一句話，“沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業，一切取決於人的努力。”作為紡織行業的一個老牌企業，我們×××花家紡從建國初期開始走過了近半個世紀，而要讓我們×××花家紡永立市場潮頭，就必須加強質量意思。質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作，稍有不甚，就會造成事故隱患。尤其是我們每位普通的擋車工，如果工作不細心，操作不規範，清潔不到位就會造成質量事故。結合今年我們發生的幾起質量事故，究其原因，都是些不起眼的小問題，一縷飛花，一個疵點，一次粗心，這都是些細節問題，但正是這些細節決定了成敗。海爾總裁張瑞敏説過：“什麼是不簡單，把每件簡單的小事做好就是不簡單”。質量與我們的每次操作，每個巡迴都密切相關，只要我們嚴把質量關，嚴格按照操作規程辦事，就一定能防微杜漸，防患於未然。就要求我們把質量意識常放心中。在工作中嚴格要求自己，苦練基本功，從每一次接頭，每一輪清潔開始。
產品的質量同時也在我們每個×××花員工的手中。產品質量的保證光靠某個人的力量是遠遠不夠的，需要我們共同努力。對於質量，我們不光要“心動”，更重要的是“集體行動”。在工作中我們各工種要倡導團結合作、忘我奉獻的工作作風，強調增強內部凝聚力，為提高技術素質，練好我們的手，我們×××花有師傅帶徒弟的優良傳統，師傅手把手地教，徒弟心貼心地學。只有我們全體員工的技術都過硬，出自我們手中的產品才會無可挑剔
今年被我廠定為“質量年”，通過厂部、車間，組織的各種宣傳、教育活動，質量意識已經在我們心中生根、發芽、茁壯成長。對於質量我們不光要心動，更要行動，產品質量在我們手中，讓我們從我做起，從現在做起。為我們的×××花家紡，努力吧!
我的演講完了，謝謝大家！
企業演講稿11
尊敬的各位領導、同事、朋友們：
大家好！我叫（名字）,今天我演講的題目是《學會感恩很幸福》。首先我要感謝沁園春給我這樣一個突破自己、展示自己的機會。其次我要感謝領導和同事們平日裏對我的關心與照顧。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在台上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人，但我沒有想過讓自己也站在台前。當我聽説公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，我認為最重要的是我要勇敢的走上講台。謝謝你們!
對於幸福，不同的人有不同的認識和理解，我想在大家的心目中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悦，是涉世之初的羞澀與憧憬，總之她是一個“温暖”的詞彙，是愛的付出與收穫，你必須用心去感受她的存在。對我而言現在的幸福其實很簡單，我現在的幸福就是我屬於沁園春這個大家庭中的一員，幸福就來自於我的身邊，來自沁園春的每一個人，來自於對工作的熱愛，對崗位的熱愛，對沁園春事業的熱愛。並且，因為熱愛所以勤奮鑽研、因為熱愛所以勇於進取、因為熱愛所以樂於奉獻。我今天的幸福就是能夠站在這裏，因為我對這裏的每一個人心懷感恩，因為正是有你們才有我剛剛説的一切，這就是最大的幸福。 對於“幸福是什麼”的理解，有位哲人也説過：“幸福就是感恩，”沒錯，一個人不管他有什麼樣的不足，但只要他能懷有一顆感恩的心，就一定是一個不斷進步的人，一個不斷成功的人，一個擁有親情友情的人，一個生活幸福快樂的人。 雖然加入沁園春這個大家庭的時間不長，卻讓我深切感受到了沁園春這個大家庭的温馨，與每一位成員的熱情，在此我懷着一顆感恩的心向大家説一聲謝謝。我想學會感恩本身就是一件幸福的事情。想必大家都知道感恩節，在美國，每年的11月的第四個星期四是感恩節，在那天，無論天南地北的孩子都要趕回家，人們要感謝父母，師長，感謝社會，感謝生活，那一天，美國家庭要舉行豐盛的感恩宴，不僅為自己，也為窮人，孤兒，流浪者們，讓這些不幸的人們在感恩節裏也能得到一份人間的温暖，在這一天，他們是都是最幸福的。其實對我們來説有沒有感恩節並不重要，重要的是我們每個人是否有一顆感恩的心。感恩是人類生
活中最燦爛，最絢麗的文明之花。無產階級革命家蕭楚女説過：“做人就像蠟燭一樣，有一分熱，就要發一分光，給人以光明，給人以温暖”。所以，只要我們有感恩之心就會有幸福感存在。
作為沁園春裏的一員，我們要飲水思源，善待工作。用感恩的心去善等每天光臨的顧客，懷着感恩的心去服務社會，用感恩的心來回饋沁園春。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓於平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，我們一樣可以湧現出不平凡的事蹟，展示出我們沁園春不平凡的青春風采。為了沁園春的美好未來與我們的個人追求，在工作與生活中融入一顆感恩的心，那麼收穫的就會是幸福與成功。“感恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的`人”。《做一個懂得感恩的員工》中的這段話，使我感慨，我們生活在這個世界上，有太多的恩澤施於我們，而這些恩澤很多都是我們無法回報的。所以，我們要永遠懷着感恩的心，學會去感恩，因為這本身就是很幸福的事。
感恩，是一條人生基本的準則，是一種人生質量的體現，是一切生命美好的基礎。感恩是生活中的大智慧，能使我們感受到大自然的美妙、生活的美好，能保持我們的積極、健康、陽光的良好心態。一個懂得感恩並知恩圖報的人，才是天底下最富有的人。感恩是一份美好感情，是一種健康心態，是一種良知，是一種動力。人有了感恩之情，生命就會得到滋潤，並時時閃爍着純淨的光芒。為了自己的人生品質和個人追求，為了我們沁園春的美好未來，我們一定要學會去感恩，在沁園春這個團結奮進的大家庭裏，我肯定會以百倍的努力來回報大家，現在我只想説：“擁有你們，我很幸福”！
我今天的演講到此結束，謝謝大家!
企業演講稿12
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
首先，我想問大家一個問題：新年伊始，你為**公司的發展準備好了嗎?也許你會説，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什麼?那些都是領導的事情。在這裏，我要大聲地説：你錯了!在**公司的發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為辦公寫作網公司發展壯大的堅實基礎。所以，今天我演講的題目是《愛崗敬業，從我做起》。
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再説得樸實點，就是要有個謀生的依託。既然把儲糧保管作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號説得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業説得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一次糧情檢查，填好每一張記錄，算準每一個數據。。古人説：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是愛崗，這就是敬業!
我們要沒有任何藉口，紮紮實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的.時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵迎難而上?當你沒有評上先進，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力?也許有人會説，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人?我要説：錯!在我們儲備庫，就有許多很好的例子。w主任、h主任、L主任等公司領導漚心瀝血，鞠躬盡瘁，用辛勞的汗水贏得了大家的敬仰。他們，就是無私奉獻的典範，他們就是愛崗敬業的榜樣!比比他們，想想自己，我們有什麼理由不珍惜所從事的事業、有什麼藉口不努力地完成本職工作呢?
因此，我們還要做到精益求精爭創一流業績。有哲學家説過：細節差之毫釐，結果謬之千里。不知大家是否有過這樣的體驗：一個錯誤的數據可以幾個通宵的心血白費，一份報表的失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是細緻的力量。我們要做好每一天事，做好每一件事，事實證明，細節是成功的關鍵，細緻是致勝的法寶，事事細緻成就百事，時時細緻成就一生，而如果我們人人都把一點一滴的小事做好，做細，就能成就**公司繁榮的明天。
有句廣告説得好：思想有多遠，我們就能走多遠。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬了幾個不眠之夜，如果寫出的這篇演講稿能得到大家的一聲肯定;盡職盡責，幹過一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲讚許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常。!
各位領導，各位同事，我們都是**公司的員工， 既然投身中儲糧這一事業，就應該熱愛這個職業，熱愛這個崗位，願我們攜起手來，愛崗敬業，從我做起，從現在做起，從身邊的小事做起，我們的**公司一定興旺發達，輝煌無限!
我的演講完了，謝謝大家!
企業演講稿13
女職工同志們：
你們好！
今天，我們在這裏與公司廣大工會工作者、先進女職工代表以及來自各行業的女職工代表們歡聚一堂，共同慶祝國際勞動婦女節109週年紀念日。
首先，我代表xx向工作、奮戰在公司各個崗位上的全體女職工緻以節日的問候，向受到表彰的優秀女職工工作者、先進女職工表示熱烈的祝賀！
xx公司有xx名在職職工（含xx職工xx人），其中女職工有xx人（含xx女職工xx人），佔全體職工人數的xx%，將近三分之一的比例。她們在xx公司發展建設的歷史上扮演了重要角色，具有舉足輕重的作用。近年來，她們在生產建設、文教衞生、經營管理、後勤服務等崗位上自強自立、積極進取、樂於奉獻、勇於創新，取得了突出的成績，為公司的xx事業做出了重要貢獻。特別是在過去的一年裏，公司全體女職工積極參與公司工會女職工委員會組織開展的“xx杯”女職工建功立業活動、“優質服務”崗位練兵活動、“精一業，會兩手”活動和“創建文明家庭”活動，湧現出一批女生產骨幹、女服務標兵，展示了新時期女性的良好形象。
20xx年，xx公司確立了“xxx”的工作目標，結合公司可持續發展的戰略規劃，公司各級女職工組織和廣大女職工要認清形勢，明確任務，要有強烈的責任感和崇高的使命感，在各自的崗位上紮實工作，再創新業績。為此，我提出以下幾點希望：
一、希望全體女職工愛崗敬業，努力工作。
xx公司可持續發展的遠景目標，既對廣大女職工提出了新的更高的要求，也必將為廣大女職工施展才華、發揮作用，創造更為有利的環境，提供更加廣闊的舞台。希望你們抓住機遇，愛崗敬業，努力工作，積極參與公司工會在公司“xx”中開展的“增產節約，增收節支”活動，用自己的智慧和汗水為xx事業的美好明天譜寫新的篇章。
二、希望全體女職工加強學習，不斷提高自身素質。
時代的發展和社會的進步都要求你們做一名富有知識和智慧的女性。希望你們弘揚善於學習、崇尚知識的優良傳統，樹立終身學習的理念，不斷提高學習和掌握運用現代科學技術的能力，增強創新意識，培養創新精神，處理好學習和工作、家庭的關係，保持持久的學習熱情，不斷用新知識、新技能充實自己，提高自己，完善自己，全面提高自身的綜合素質。
三、希望全體女職工做社會文明的傳播者。
女性是生命的直接創造者和培育者，也是家庭生活的重要組織者。你們在教育子女健康成長、優化家庭教育環境、營造和諧穩定的家庭關係等方面發揮着不可替代的特殊作用。母親的.素質是民族素質的基礎，因此，希望你們做家庭歡樂的創造者，做社會文明的傳播者，大力弘揚良好的社會公德、職業道德和家庭美德，做時代的新女性。
四、希望各級女職工組織加強新時期女職工工作的研究，提高女職工組織的凝聚力和影響力。
各級工會女職工組織要立足xx事業長遠發展的大局，以服務女職工工作為出發點和落腳點，創新工作思路、工作方式，不斷增強女職工組織的凝聚力和影響力。要積極維護女職工的合法權益，傾聽她們的呼聲，反映她們的願望，真心實意地幫助她們解決實際困難。要關注女職工的成才和發展，繼續有效地開展“xxx杯”女職工建功立業活動，引導廣大女職工積極投身xx公司的發展建設。
五、希望各黨總支、工會重視和支持女職工工作。
今天出席會議的還有各單位的黨總支書記、工會主席，希望各基層黨總支、工會加強對女職工工作的領導，積極營造女職工建功立業的良好環境，一如既往地給予女職工工作更多的關心和支持，認真聽取來自女職工羣體的意見和建議，支持女職工組織自主、創造性地開展工作。
同志們，xx事業的發展為我們提供了新的機遇，也給廣大女職工創造了更廣闊的發展天地，相信xx公司的女職工們，一定能把握機遇，開拓創新，以飽滿的熱情、執着的追求，為xx公司的美好明天再創新業績，再作新貢獻。
最後，祝大家節日快樂、工作順利、身體健康，家庭幸福。
企業演講稿14
站在寬敞明亮的營業廳，迎送着來往的每一位客户，微笑、真誠是我的準則，“十項承諾”是我錚錚諾言，曾經不愛説話的我，如今“您好”成為了我的口頭禪，曾經是課堂上才能看到的營銷系統，如今成為我最親密的朋友。
理論和實踐實現了完美結合，優質服務八字方針，牢記我心間。當上了收費員，準確及時收費，不出現任何差錯，不出現用户投訴，是我必須做到的。每日現金收繳，扎賬，定時去銀行繳款，是每天必須做的工作。
當上了收費員，我深深理解了優質服務的意義，每當客户詢問電費時，我都會耐心地解釋，雖然有時客户會發牢騷，雖然有時喉嚨會沙啞，雖然有時得不到客户的理解，我卻從未有過後悔。我，不是小説中虛構的人；我，也知道苦與愁可我從來沒有因此停止過工作，因為我深深地知道自己的責任。
既然當了收費員，我就要履行好我的職責，優質服務是企業的'生命線，創新才是新電人前進的方向！你看今天的新電人，是一流團隊先進理念！讓我們匯聚優質服務的大河，奮力划起那創新的大船！團結奮進。揚起風帆，努力超越，追求卓越，共同創造優質服務美好的明天！為建設“一強三優”現代公司奮鬥！
我為自己的工作而自豪無論誰問起我都會驕傲地告訴他我是一名收費員。
企業演講稿15
尊敬的領導，親愛的同事，大家好！
我是本企業的一名普通員工，很榮譽今天站在這個講台上發言。首先，感謝大家對我的支持和信賴，謝謝你們！
今天，我的演講的題目是《感恩企業，忠於職業》，下面我談談自己的感受吧！
一、感恩企業給了我工作機會。
因為，在今天的社會有太多的有知識，有文化，有夢想的人，他們比我優秀，比我能幹，卻整天在為找一份理想的工作而東奔西跑，不知道路在何方，而我卻有幸進入了咱們的企業，成為了本企業一名合格的員工，所以，我需要感恩企業，感恩領導，感恩同事，是你們給了我工作機會，給了我成長空間，讓我不再為金錢所困，為工作煩惱，為前途擔憂。在這裏，我借大家掌聲謝謝老闆，謝謝領導！
二、感恩企業給了我成長空間。
因為我是一個普通的職員，在進入公司之前，我不懂技術，不懂營銷，不懂管理，進入公司以後，由於領導和上司的耐心指導和幫助，還經常給機會讓我們參加學習和培訓，使我學到了不少知識，總結了不少經驗，提升了不少能力。咱們公司公平，公正，公開的競爭機制，激發我的鬥志，鼓舞了我的信心，開發了我的潛能，讓我找到了工作的動力和方向，找到了工作中歸宿感和成就感，明白自己的職業發展方向和個人成長空間。所以我需要感恩，感恩公司給了我成長空間，給了我發展機會。
三、感恩企業給了我薪資報酬
我是一個來自於農村的青年，父母為了供我讀書，讓我上學，他們花了差不多半輩子的心血，一直以來，我都無以回報。自從進入本公司，我領到了第一個月工資就寄給了父母，感謝父母的養育之恩。因為是企業給了我薪資報酬，所以我才有能力，有機會回報家人，孝順父母。我感恩企業，企業讓我的收入得到了保障，讓我的能力得到了發揮和展現，成為了一個有價值的人。
四、感恩企業給了我良師益友
雖然我是一個非常上進的人，但是在未進入本企業之前，我所接觸的朋友比較少，而且他們的能力也一般。所以我在生活和工作中遇到困難、打擊、壓力的時候，無所適從。自從進入本公司以後，公司的領導和同事，大哥或大姐對我都特別關照，不管我是在工作中，還是生活中遇到什麼難題，他們都會給我支持和幫助，在咱們煤炭企業能夠結識這羣良師益友，是我人生最大的收穫，而這些收穫都是企業給我的`。因此，我需要感恩企業給了我良師益友，同時，更需要感謝曾經幫助過我的領導和同事，謝謝您們！
五、感恩企業給了我做人道理
學習做人，這是我們一輩子需要重視的課題。今天，社會上有太多人工作總是馬馬虎虎，懶懶散散，不講誠信，不説實話，不講道理，不辦實事，他們不想付出，只想回報，天下哪有這種道理。過去，我也總是受到社會的消極影響，認為老天不公平，常常抱怨社會，抱怨企業，抱怨領導，抱怨同事，以為自己是世界最不幸的人。自從進入本公司以後，公司公平公正公開的競爭機制，合情合理合法的工資報酬，讓我學會了做人的道理。因此，我需要感恩企業給我營造了一個這麼好的人才成長環境，讓我知道了如何做一個正直的人，做一個有價值的人，做一個有貢獻的人，做一個懂得感恩的人。
六、感恩企業給了我事業平台
為什麼現代社人會有如此多的人失業呢？因為大家只想創業，不想就業；只想合作，不願工作；只想事業，不愛職業；所以人人都想當老闆，個個都想辦企業，結果呢？企業越多，競爭越大，失敗越慘。自從我進入本公司以後，公司雄厚的經濟實力，豐厚的工資回報，良好的發展前景，公平的競爭機制，先進的企業文化，讓我感受到就業就是創業，工作就是合作，職業就是事業。只要我們忠於企業，忠於職業，那麼煤炭職業一樣可以成就我一生的夢想，實現我的人生價值啊！因此，我需要感恩企業給了我事業平台，我願與企業共成長。
謝謝大家！