成功的人找方法，失敗的人找藉口
不要為失敗找藉口，要為成功找方法。成功者做事總是尋找解決方法，而失敗者總是找藉口;成功者提供建設性的意見，失敗者抱怨個不停;成功者承擔責任，並全力以赴，失敗者等着別人送食物上門;成功者發現毛病就會改進，失敗者只會挑毛病。以下是本站小編分享給大家的關於成功的人找方法，失敗的人找藉口的解析，供大家欣賞!
很久很久以前，多久呢?1953年。
丹麥首都哥本哈根。
消防隊的電話總機在清晨三點收到一個電話。二十二歲的年青消防員，“喂喂!這裏是消防隊”。
電話的那端沒人回答，可是埃裏希聽到一沉重的呼吸聲。後來一個十分激動的聲音，説：“救命，救命啊!我站不起來!我的血在流!”
“別慌，太太”，埃裏希回答，“我們馬上就到，您在那裏?”
“我不知道。”
“不在您的家裏?”
“是的，我想是在家裏。”
“家在哪裏，哪條街?”
“我不知道，我的頭暈，我在流血。”
“您至少要告訴我您叫什麼名字!”
“我記不得了，我想我撞到了頭。”
“請不要把電話掛掉。”埃裏希拿起第二具電話，撥到電話公司。回答他的是一個年老的男士。
“請您幫我找一下一個電話客户的號碼，這客户現在正和消防總隊通電話。”
“不，我不能，我是守夜的警衞，我不懂這些事。而且今天是星期六，沒有任何人在。”
埃裏希掛上電話。他有了另一個主意，於是問那女人：“你怎樣找到消防隊的電話號碼的?”“號碼寫在電話機上，我跌倒時把它給拖下來了。”
“那您看看電話機上是否也有您家的電話號碼。”
“沒有，沒有別的任何號碼。請你們快點來啊!”那女人的聲音愈來愈弱。
“請您告訴我，您能看到什麼東西?”
“我。。。我看到窗子，窗外，街上，有一盞路燈。”
好啊。。。 埃裏希想。。。她家面向大街，而且必定是在一層不太高的樓上，因為她看得見路燈。“窗户是怎樣的?”他繼續查問，“是正方形的嗎?”
“不，是長方形的。”
那麼，一定是在一箇舊區內。“您點了燈嗎?”
“是的，燈亮着。”
埃裏希還想問，但不再有聲音回答了需要趕快採取行動!但是做什麼?
埃裏希打電話給上司，向他陳述案情。
上司説：“一點辦法也沒有。不可能找到那個女人。而且，”他幾乎生起氣來，“那女人佔了我們的一條電話線，要是哪裏發生火警?”
但是埃裏希不願放棄。救命是消防隊員的首要職責!他是這樣被教導的。
突然，他興起一個瘋狂的念頭。上司聽了，嚇壞了：“人們會以為原子戰爭爆發了!”他説。“在深夜，在哥本哈根這樣一個大都會裏!。。。”
“我懇求您!”埃裏希堅持，“我們必須趕快行動，否則全都徒勞無益!”
電話線的另一端靜默了片刻，而後埃裏希聽到答覆：“好的，我們就這麼做。我馬上來。”
十五分鐘後，二十輛救火車在城中發出響亮的警笛聲，每輛車在一個區域內四面八方的跑。那女人已經不能再説話了，但埃裏希仍聽到她那急促的呼吸聲。
十分鐘後埃裏希喊説：“我聽到電話裏傳來警笛聲!”
隊長透過收發對講機，下令：“一號車，熄滅警笛!”而後轉問埃裏希。
“我還聽到警笛聲!”他答説。
“二號車，熄滅警笛!”“我還聽得見…。”
隊長下令：“十二號車，再放警笛。”
埃裏希告知：“我現在又聽到了，但越走越遠!”
“十二號車掉回頭!”隊長下令。
不久，埃裏希喊道：“又逐漸地近了，現在聲音非常刺耳，應該剛好到了正確的路上。”
“十二號車，你們找一個有燈光的窗户!”
“有上百盞的燈在亮着，人們出現在窗口為看發生了什麼事!”
“利用擴音機!”隊長下令。
埃裏希經由電話聽到擴音機的聲音：“各位女士和先生，我們正在尋找一個生命有嚴重危險的婦女。我們知道她在一間有燈光的房間裏，請你們關掉你們的燈。”
所有的窗户都變黑了，除了一個。
過了一會兒，埃裏希聽到消防隊員闖入房間，而後一個男音向對講機説：“這女人已
失去知覺，但脈搏仍在跳動。我們立刻把她送到醫院。我相信有救。”
海倫·索恩達。。。這是那女人的名字。。。真的獲救了。她甦醒了，幾個星期後，也恢復了記憶。
如果你真的想做一件事，你一定會找到一個方法;如果你不想做一件事，你一定會找到一個藉口。
俗話説：“沒有做不到的，只有想不到的。”“辦法總比問題多。”都是同樣的道理呀。
成功者做事總是尋找解決方法，而失敗者總是找藉口;成功者提供建設性的意見，失敗者抱怨個不停;成功者承擔責任，並全力以赴，失敗者等着別人送食物上門;成功者發現毛病就會改進，失敗者只會挑毛病。
一個不負責任的員工往往會找很多的藉口為自己辯解，從藉口上分析，很容易將沒有責任心的員工分離出來。一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前沒有任何藉口。找藉口的員工，是單位裏最不受歡迎的員工;找方法的員工，是單位裏最受歡迎的員工。
“在當今社會裏，什麼樣的員工最受單位歡迎?”
在清華大學舉辦的一個高級總裁班上，作為主講老師的吳甘霖先生，向大家提出了這樣一個問題。
假如你是一位對自己的前途和命運負責的員工，這肯定也是你最關心的問題之一。因為假如你不瞭解這一點，你在職場的發展就會受到很大制約，要走很多的彎路。假如你清楚了這一點，你就找到了快速發展的鑰匙，成功的機率會大在提高。
不管你是否已有結論，希望正面的故事和觀點，能夠為你對這個問題的思考提供借鑑。
一位姓黃的老總講述了自己的故事：
10多年前，他在一家建築材料公司當業務員。當時公司最大的問題是如何討賬。產品不錯，銷路也不錯，但產品銷出去後，總是無法及時收到款。
有一位客户，買了公司15萬元產品，但總是以各種理由遲遲不肯付款，公司派了三批人去討賬，都沒能拿到貨款。當時他剛到公司上班不久，就和另外一位姓張的員工一起，被派去討賬。他們軟磨硬磨，想盡了辦法。最後，客户終於同意給錢，叫他們過兩天來拿。
兩天後他們走去，對方給了一張15萬元的現金支票。他們高高興興地拿着支票到銀行取錢，結果卻被告知，賬上只有149920元。很明顯，對方又耍了個花招，他們給的是一張無法兑現的支票。第二天就要放春節假了，如果不及時拿到錢，不知又要拖延多久。
遇到這種情況，一般人可能一籌莫展了。但是他突然靈機一動，於是拿出100元錢，讓同去的工作人員存到客户公司的賬户裏裏去。這一來，賬户裏就有了15萬元。他立即將支票兑了現。
當他帶着這15萬元回到公司時，董事長對他大加讚賞。之後，他在公司不斷髮展，六年後當上了公司的副總經理，拿來又當上了總經理。
這個精彩的討賬故事，博得了大家陣陣熱烈的掌聲。大家都很欽佩他凡事主動想辦法的精神，而且一致認為：他能有今天的發展，與他這種精神密切相關。
然而，日常生活中，我們卻經常聽到以下藉口：
1.他們作決定時根本就沒有徵求過我的意見，所以這個不應當是我的責任(不願承擔責任)。
2.這幾個星期我很忙，我忙做(拖延)。
3.我們以前從沒那麼做過或這不是我們這裏的做事方式(缺乏創新精神)。
4.我從沒受過適當的培訓來幹這項工作(不稱職、缺少責任感)。
5.我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家走出我們一大截(悲觀態度)。
這些看似冠冕堂皇的藉口背後隱藏着多麼可怕的東西啊!一位哲人説過：職責是把整個首先大廈連接起來的粘合劑;如果沒有職責這種粘合劑，人們的能力、善良之心、智慧、正直之心、自愛之心和追求幸福之心都難以持久;這樣，人類的生存結構就會土崩瓦解，人們就只能無可奈何地站在一片廢墟之中，獨自哀歎。
與前一個故事相反，另外一個老總講的故事，卻讓大家對員工素質的問題，從另一個角度進行了深刻的思考。他説，他曾經正式招聘過一位員工，但沒想到，還不到半個月時間，他就不得不把她辭退了。
那位員工是一位剛畢業的女大學生，常識不錯，形象也很好，但有一個明顯的毛病：做事不認真，遇到問題總是找藉口搪塞。
剛開始上班時大家對她的印象還不錯。但沒過幾天，她就開始遲到，辦公室領導幾次向她提出，她總是找這樣那樣的藉口來解釋。
一天，領導安排她到清華大學送材料，要跑三個地方，結果她僅僅跑了一個就回來了。領導問她怎麼回事，她解釋説：“清華好大啊。我在傳達室裏問了好幾次，才問到一個地方。”
老總生氣了：“這三個單位都是清華著名的單位，你跑一下午，怎麼會只找到這一個單位呢?”她急着辯解：“我真的去找了，不停你去問傳達室裏的人。”老總心裏更有氣了：我去問傳達到幹什麼?你自己沒有找到單位，還叫老總去核實，這是什麼話?
其他員工也好心地幫她出主意：你可以找清華的總機問問三個單位的電話，然後分別聯繫，問到具體怎麼走再去;
你不是找到了其中的一個單位嗎?你可以向他們詢問其他兩家怎麼走;
你學可以在進去之後，問老師和學生……
誰知她一點也不理會同事的好心，反而氣鼓鼓地説：“反正我已經盡力了……”
就在這一瞬間，老總下了辭退她的決心：既然這已經是你盡力之後達到的水平，想必你也不會有更高的水平了。那麼只好請你離開公司了!
雖然女孩的舉動讓很多人難以理解，但大家還是認為，像這種遇到問題不是想辦法解決而是找藉口推諉的人，在職場中並不少見。而他們的命運也顯而易見——凡事找藉口的員工，在單位絕對不會有受到欣賞。
上面所説的兩個員工，其實是兩種不同員工的代表：前面的那位員工，哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕不是退縮，而是想辦法解決。與此相反，那位年輕的大學生，儘管面臨的問題很簡單，但仍然找藉口不去做，找理由為自己辯護。
所以，在日常生活中當你從一個環境進入另一個環境時，沒有任何藉口會給你一些實用的原則。成功的階梯也會給你一些在不同的環境下取得成功的指導。它最終會引導你取得真正的成功——對你自己確定的生活很滿意。要達到這種狀態是需要一定條件的，那就是：你要成熟到摒棄一切不成熟的定義及由社會和他人確定的標準，你要有勇氣發掘自己是誰，當你願意發揮潛能時你能成為誰，你要保持沒有任何藉口的生活。
在美國西點軍校，有一個廣為傳頌的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：「報告長官，是」、「報告長官，不是」、「報告長官，不知道」、「報告長官，沒有任何藉口」。除此之外，不能多説一個字。
「沒有任何藉口」是美國西點軍校兩百年來的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是沒有完成任務去尋找藉口，那怕是看似合理的藉口。秉承這一理念，無數西點畢業生在人生的各個領域取得成就。
千萬別找藉口!在現實生活中，我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口的人。在他們身上，表現出一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行能力。
在工作中，我們經常能夠聽到的是各種各樣的藉口：
「那個客户太挑剔了，我無法滿足他。」
「我可以早到的，如果不是下雨。」
「我沒學過。」「我沒有足夠的時間。」
「現在是休息時間，半小時後你再來電話。」
「我沒有那麼多精力。」「我沒辦法這麼做。」…其實，在每一個藉口的背後，都隱藏着豐富的潛台詞，只是我們不好意思説出來，甚至我們根本就不願説出來。藉口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許心裏的慰藉。但是，藉口的代價卻無比高昂，它給我們帶的危害一點也不比其它任何惡習少。
1.我從沒受過適當的培訓來做這項工作。
這其實是為自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找藉口，這樣做顯然非常不明智的。藉口只能讓人逃避一時，卻不可能讓人如意一世。沒有誰天生就能力非凡，正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去努力學習、不斷進取。
2.這幾個星期我很忙，我儘快做。
找藉口的一個直接後果就是容易讓人養成拖延的壞習慣。如果細心觀察，我們很容易就會發現在每個公司裏都存在着這樣的員工：他們每天都看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責了，但是，他們把本應一小時完成的工作變成需要半天的時間甚至更多。因為工作對於他們而言，只是一個接一個的任務，他們尋求各種各樣的藉口，拖延逃避。這樣的員工會讓每一個管理者頭痛不已。
3. 他們做決定時根本沒有徵求過我的意見，所以這個不應當是我的責任。
許多借口總是把「不」、「不是」、「沒有」與「我」緊密聯繫在一起，其潛台詞就是「這件事與我無關」，不願意承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人。一個團隊中，是不應該有「我」與「別人」的區別的。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴與尊重。如果人人都尋找藉口，無形中會提高溝通成本，削弱團隊協調作戰的能力。
4.我們以前從沒那樣做過或是這不是我們這裏的做事方式。
尋求借口的人都是因循守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自動自發工作的能力，因此，期許他們在工作中做出創造性的成績是徒勞的。藉口會讓他們躺在以前的經驗、規則和思維慣性上舒服地睡大覺。
5.我們從沒有想過趕上競爭對手，在許多方面人家都超出我們一大截。
當人們為不思進取尋找藉口時，往往會這樣表白。藉口給人帶來的嚴重危害是讓人消極頹廢，如果養成了尋找藉口的習慣，當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的藉口。其潛台詞就是「我不行」、「我不可能」，這樣的消極心態剝奪了人成功的機會，最終讓人一事無成。
優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客户的預期，最大限度地滿足客户提出的要求，而不是尋找各種藉口推卸;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找藉口推託或延遲。
是的，千萬別找藉口!美國成功學家格蘭特納説過這樣一段話：如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人!
成功的人找方法，失敗的人找藉口。你屬於哪一種
不要為失敗找藉口，要為成功找方法。成功者做事總是尋找解決方法，而失敗者總是找藉口;成功者提供建設性的意見，失敗者抱怨個不停;成功者承擔責任，並全力以赴，失敗者等着別人送食物上門;成功者發現毛病就會改進，失敗者只會挑毛病。以下是本站小編分享給大家的關於成功的人找方法，失敗的人找藉口的解析，供大家欣賞!
很久很久以前，多久呢?1953年。
丹麥首都哥本哈根。
消防隊的電話總機在清晨三點收到一個電話。二十二歲的年青消防員，“喂喂!這裏是消防隊”。
電話的那端沒人回答，可是埃裏希聽到一沉重的呼吸聲。後來一個十分激動的聲音，説：“救命，救命啊!我站不起來!我的血在流!”
“別慌，太太”，埃裏希回答，“我們馬上就到，您在那裏?”
“我不知道。”
“不在您的家裏?”
“是的，我想是在家裏。”
“家在哪裏，哪條街?”
“我不知道，我的頭暈，我在流血。”
“您至少要告訴我您叫什麼名字!”
“我記不得了，我想我撞到了頭。”
“請不要把電話掛掉。”埃裏希拿起第二具電話，撥到電話公司。回答他的是一個年老的男士。
“請您幫我找一下一個電話客户的號碼，這客户現在正和消防總隊通電話。”
“不，我不能，我是守夜的警衞，我不懂這些事。而且今天是星期六，沒有任何人在。”
埃裏希掛上電話。他有了另一個主意，於是問那女人：“你怎樣找到消防隊的電話號碼的?”“號碼寫在電話機上，我跌倒時把它給拖下來了。”
“那您看看電話機上是否也有您家的電話號碼。”
“沒有，沒有別的任何號碼。請你們快點來啊!”那女人的聲音愈來愈弱。
“請您告訴我，您能看到什麼東西?”
“我。。。我看到窗子，窗外，街上，有一盞路燈。”
好啊。。。 埃裏希想。。。她家面向大街，而且必定是在一層不太高的樓上，因為她看得見路燈。“窗户是怎樣的?”他繼續查問，“是正方形的嗎?”
“不，是長方形的。”
那麼，一定是在一箇舊區內。“您點了燈嗎?”
“是的，燈亮着。”
埃裏希還想問，但不再有聲音回答了需要趕快採取行動!但是做什麼?
埃裏希打電話給上司，向他陳述案情。
上司説：“一點辦法也沒有。不可能找到那個女人。而且，”他幾乎生起氣來，“那女人佔了我們的一條電話線，要是哪裏發生火警?”
但是埃裏希不願放棄。救命是消防隊員的首要職責!他是這樣被教導的。
突然，他興起一個瘋狂的念頭。上司聽了，嚇壞了：“人們會以為原子戰爭爆發了!”他説。“在深夜，在哥本哈根這樣一個大都會裏!。。。”
“我懇求您!”埃裏希堅持，“我們必須趕快行動，否則全都徒勞無益!”
電話線的另一端靜默了片刻，而後埃裏希聽到答覆：“好的，我們就這麼做。我馬上來。”
十五分鐘後，二十輛救火車在城中發出響亮的警笛聲，每輛車在一個區域內四面八方的跑。那女人已經不能再説話了，但埃裏希仍聽到她那急促的呼吸聲。
十分鐘後埃裏希喊説：“我聽到電話裏傳來警笛聲!”
隊長透過收發對講機，下令：“一號車，熄滅警笛!”而後轉問埃裏希。
“我還聽到警笛聲!”他答説。
“二號車，熄滅警笛!”“我還聽得見…。”
隊長下令：“十二號車，再放警笛。”
埃裏希告知：“我現在又聽到了，但越走越遠!”
“十二號車掉回頭!”隊長下令。
不久，埃裏希喊道：“又逐漸地近了，現在聲音非常刺耳，應該剛好到了正確的路上。”
“十二號車，你們找一個有燈光的窗户!”
“有上百盞的燈在亮着，人們出現在窗口為看發生了什麼事!”
“利用擴音機!”隊長下令。
埃裏希經由電話聽到擴音機的聲音：“各位女士和先生，我們正在尋找一個生命有嚴重危險的婦女。我們知道她在一間有燈光的房間裏，請你們關掉你們的燈。”
所有的窗户都變黑了，除了一個。
過了一會兒，埃裏希聽到消防隊員闖入房間，而後一個男音向對講機説：“這女人已
失去知覺，但脈搏仍在跳動。我們立刻把她送到醫院。我相信有救。”
海倫·索恩達。。。這是那女人的名字。。。真的獲救了。她甦醒了，幾個星期後，也恢復了記憶。
如果你真的想做一件事，你一定會找到一個方法;如果你不想做一件事，你一定會找到一個藉口。
俗話説：“沒有做不到的，只有想不到的。”“辦法總比問題多。”都是同樣的道理呀。
成功者做事總是尋找解決方法，而失敗者總是找藉口;成功者提供建設性的意見，失敗者抱怨個不停;成功者承擔責任，並全力以赴，失敗者等着別人送食物上門;成功者發現毛病就會改進，失敗者只會挑毛病。
一個不負責任的員工往往會找很多的藉口為自己辯解，從藉口上分析，很容易將沒有責任心的員工分離出來。一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前沒有任何藉口。找藉口的員工，是單位裏最不受歡迎的員工;找方法的員工，是單位裏最受歡迎的員工。
“在當今社會裏，什麼樣的員工最受單位歡迎?”
在清華大學舉辦的一個高級總裁班上，作為主講老師的吳甘霖先生，向大家提出了這樣一個問題。
假如你是一位對自己的前途和命運負責的員工，這肯定也是你最關心的問題之一。因為假如你不瞭解這一點，你在職場的發展就會受到很大制約，要走很多的彎路。假如你清楚了這一點，你就找到了快速發展的鑰匙，成功的機率會大在提高。
不管你是否已有結論，希望正面的故事和觀點，能夠為你對這個問題的思考提供借鑑。
一位姓黃的老總講述了自己的故事：
10多年前，他在一家建築材料公司當業務員。當時公司最大的問題是如何討賬。產品不錯，銷路也不錯，但產品銷出去後，總是無法及時收到款。
有一位客户，買了公司15萬元產品，但總是以各種理由遲遲不肯付款，公司派了三批人去討賬，都沒能拿到貨款。當時他剛到公司上班不久，就和另外一位姓張的員工一起，被派去討賬。他們軟磨硬磨，想盡了辦法。最後，客户終於同意給錢，叫他們過兩天來拿。
兩天後他們走去，對方給了一張15萬元的現金支票。他們高高興興地拿着支票到銀行取錢，結果卻被告知，賬上只有149920元。很明顯，對方又耍了個花招，他們給的是一張無法兑現的支票。第二天就要放春節假了，如果不及時拿到錢，不知又要拖延多久。
遇到這種情況，一般人可能一籌莫展了。但是他突然靈機一動，於是拿出100元錢，讓同去的工作人員存到客户公司的賬户裏裏去。這一來，賬户裏就有了15萬元。他立即將支票兑了現。
當他帶着這15萬元回到公司時，董事長對他大加讚賞。之後，他在公司不斷髮展，六年後當上了公司的副總經理，拿來又當上了總經理。
這個精彩的討賬故事，博得了大家陣陣熱烈的掌聲。大家都很欽佩他凡事主動想辦法的精神，而且一致認為：他能有今天的發展，與他這種精神密切相關。
然而，日常生活中，我們卻經常聽到以下藉口：
1.他們作決定時根本就沒有徵求過我的意見，所以這個不應當是我的責任(不願承擔責任)。
2.這幾個星期我很忙，我忙做(拖延)。
3.我們以前從沒那麼做過或這不是我們這裏的做事方式(缺乏創新精神)。
4.我從沒受過適當的培訓來幹這項工作(不稱職、缺少責任感)。
5.我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家走出我們一大截(悲觀態度)。