優秀公務員演講稿3篇
公務員是代表國家對社會進行管理的人員。 如何成為一名優秀的公務員？以下是本站小編為你整理的優秀公務員演講稿，希望能幫到你。
優秀公務員演講稿篇一
尊敬的各位領導、各位評委、同志們：
大家好!
我是來自XX市XX縣XX鎮人民政府一位普通的鄉鎮幹部，我叫。今天我演講的題目是《為人民服務，讓羣眾滿意——紮根農村燃燒青春》。
有這麼一位紀委書記，他始終不渝地追求着為老百姓辦事的政治理想，視百姓為衣食父母，以高度的責任感和使命感維護着人民的利益，他，叫樑雨潤;有這麼一位市委書記，他兢兢業業地遵循着“位卑未敢忘憂國”的祖訓，揹着草原人的幸福上路，俯首甘為孺子牛，把共產黨人“立黨為公、執政為民”的豐碑樹立在人民羣眾的心間，他，叫牛玉儒;有這麼一位公安局長，懷着對百姓最虔誠的尊重，對敵人鐵面無私，除暴安良，對百姓噓寒問暖，扶危濟困，贏得百姓愛戴，她，叫任長霞。
樑雨潤、牛玉儒、任長霞，他們，都是人民羣眾滿意的公務員。人民羣眾滿意，是衡量公務員工作的最終標準。《國家公務員暫行條例》規定公務員有“密切聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，接受羣眾監督，努力為人民服務”的義務。可以説，公務員工作的出發點和落腳點，就是為人民服務。公務員工作合不合格，最根本的一條就是看人民羣眾滿不滿意，認不認可。
“讓人民羣眾滿意”這幾個字説起來簡單，但做起來卻不容易呀。且不説百姓心中那一個個光輝的名字：焦裕祿、孔繁森、鄭培民R22;R22;他們為人民服務，鞠躬盡瘁，死而後已;我更要細數我們身邊的榜樣，他們愛崗敬業、任勞任怨，甘於奉獻：
全國司法行政系統二級英模、XX市優秀公務員，牢記為人民服務的宗旨，35年如一日，始終把羣眾的疾苦放在工作首位。只要老百姓有事兒找他，先把老百姓的事兒辦好。為了快速介入、及時制止並有效化解矛盾糾紛，將司法所幹部的辦公電話及手機號碼印製成便民卡向各村廣為散發，公開承諾不分白天黑夜，遇有糾紛情況，城內15分鐘、郊區60分鐘內到達現場，而且他總是帶頭前往，這一舉措被當地幹部羣眾譽為司法110。誰曾想他在20xx年前就因患尿毒症做了腎移植手術，在術後的二十多年裏他依舊以“寧可乾死，不願等死”的無私無畏精神，一邊與病魔頑強抗爭，一邊繼續忘我工作，展現了生命不息、奉獻不止的崇高追求和公僕情懷。
X年X月X日，年僅35歲的XX縣X鄉原黨委書記，因患肺癌醫治無效，永遠地離開了人世。在鄉鎮工作的4年間，走遍了XX鄉22個行政村的103個自然村，與家人聚少離多。他給妻兒留下的東西不多，卻給鄉里留下了12本工作日記，密密麻麻地儲存着孤寡老人的生日、給五保户送補貼的時間、承諾給百姓辦的實事等上百條提示信息。4年來，用自己的言行，感染着XX鄉的每一位幹部，帶出了一支堅強的幹部隊伍。在他的身後，XX鄉基層幹部羣眾繼續奮發圖強，將責任心、使命感化作創業的源泉;把講奉獻、辦實事當成堅守的動力，在自己平凡的崗位上，服務人民，盡心盡力!
20xx年受颱風桑美襲擊，多處鄉鎮受災嚴重。縣委縣政府主要領導和各職能部門公務員第一時間趕赴一線，組織羣眾救災搶險。受災羣眾説：“我們的意見有人聽，我們的困難有人管，現在可以睡上安穩覺了!”樸實無華的語言説得讓現場的每一個人心頭都泛起了陣陣暖流。這就是感謝，這就是信任，這就是羣眾對“執政為民，造福一方”的最好褒獎!
我清楚地記得，剛當上公務員那會兒，周圍的人都羨慕我，看見我就説“哇!考上公務員啦!旱澇保收，金飯碗啊!”我沒有沾沾自喜，因為我懂得，“公務員”的含義並不僅限於此，它是一種責任，是化解百姓疾苦、改善人民生活的責任;它是一種使命，是讓人民更有尊嚴活着的使命;它是一種擔當，是肩負起人民羣眾幸福生活的擔當。在檢察院時，我跟着辦案人員內查外調，為調取一個證據，爬山涉水，腳底磨出了血泡還得撐着一根樹枝做的枴杖前行，我沒有叫過苦;陪同檢察員出庭，一天記下幾十頁數以萬計的文字，僵硬了我的手指，把手掌磨出了一塊大老繭，我沒有叫過累。三年來，我放棄了無數個節假日，本可以陪着父母、陪着女友的時間，都讓我用在了審訊室裏，但我無怨無悔!而今到了鄉鎮，我相信，獻身農村廣闊的天地，一定會讓我大有作為!
《鋼鐵是怎樣煉成的》一書裏寫過這樣一句話：“人的一生可能燃燒，也可能腐朽。我不能腐朽，我願意燃燒。”我願意把我的青春奉獻給這塊熱土，我願意用我的熱情去關心百姓的冷暖苦樂，我願意在為人民服務的無私奉獻中紮根農村，燃燒青春!
優秀公務員演講稿篇二
尊敬的各位領導，同志們：
大家好!今天，我演講的題目是《奉獻於事業，服務於人才》。
“國以才立，政以才治，業以才興。”人才資源是第一資源，人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。人才開發處作為局從事人才工作的處室，我們深感責任重大，使命光榮。如何做好人才開發工作，讓各類人才滿意?我認為：必須踐行公務員職業道德規範，努力做到勤政為民、精益求精、勇於創新，才能為人才提供優質、高效的服務，才能為我市經濟社會的跨越發展提供堅強的人才保證和智力支撐。
做好人才開發工作，就是要牢記宗旨、勤政為民。全心全意為人民服務，立黨為公，執政為民，是我們黨的根本宗旨。人才開發工作與各類人才接觸密切，特別是到我市創新創業的高層次人才，往往通過這個窗口來了解鎮江的創業環境，關注鎮江的發展基矗因此，我們牢記工作職責，熱心為人才服務，堅持實事求是、謙虛恩平論壇謹慎的工作態度和求真務實、廉潔高效的工作作風，經常深入企業一線，走到人才身邊，傾聽他們的呼聲，及時幫助人才解決實際困難。去年4月，當我們瞭解到部分市“331計劃”創業人才因缺乏員工，企業發展受限的實際情況。我們主動聯繫人才中心，免費為41家企業提供人才招聘服務，及時解決了企業的燃眉之急。
做好人才開發工作，就是要精益求精、追求完美。完美雖然是一種理想主義，但正是這種理想，才點燃我們前進道路上的燈塔。追求完美，就是要做好點滴之事。“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江河”，把一點一滴的小事做好，這就是追求完美。近年來，隨着盛市對高層次人才引進培養力度的不斷加大，各類人才資助計劃紛紛啟動，幫助高層次創新創業人才做好項目申報，整理審核申報材料，這些看似簡單的小事，卻來不得半點馬虎。以市“331計劃”為例，每批申報人數都在250人左右，每名申報人都有24項基本數據，我們要在較短時間內整理彙總出近6000項個人資料，如果有一項內容錯誤，都將直接影響評審結果。為此，我們堅持一絲不苟、精益求精的精神，大到材料的撰寫，小到目錄的編排，加班加點，保質保量地完成了工作任務。20xx年，我們共為190多名人才成功申報盛市各類項目資助計劃，資助資金共計1000多萬元，人才工作邁入全省第一方陣。
做好人才開發工作，就是要與時俱進，勇於創新。改革創新是推進事業發展的不竭源泉，思想解放是推動改革創新的持久動力。20xx年全國人才工作會議之後，各地都將人才工作放到了十分重要的位置。因此，我們在打造好市“331計劃”這張城市名片的基礎上，按照秦局長提出的“切合實際、提升層次、適應發展”的創新要求，勤奮學習、紮實工作，不安於現狀，不甘於平庸，以更高的標準，更嚴的要求，努力開拓人才開發工作的新局面。
我的演講完了，謝謝大家!
優秀公務員演講稿篇三
各位領導、同事：
大家上午好!
我很榮幸可以站在這裏代表法院做一個演講，今天我演講的題目是《優秀，該如何是好?》，如何成為一名優秀的公務員演講稿。
一年前，我們或許是人生三岔路上迷茫徘徊的學生，或許是畢業幾年仍在為理想奮力拼搏的青年，或許是堅守一線、久經沙場的村官，雖然身份有所不同，但是相同的是我們時時刻刻在為各自的青春揮灑汗水。
一年後，我們要麼是保障公平正義的司法幹警，要麼是為公眾提供優質服務的機關幹部，要麼是深入基層、造福一方的鄉鎮幹部，雖然職責有所不同，但是相同的是我們在東西南北為履行公務員的使命盡心盡力。
這一年，我們的身份由羣眾轉變為公務員，期間凝聚着自己的汗水、家人的期待、朋友的關心，還有組織的關懷，多少酸甜苦辣，一言難盡，相信大家都深有體會。
但是，身份雖變，內心永恆，我們始終是父母的孩子，是奶奶的心頭肉，是老師朋友的驕傲，我們始終來自人民，始終代表人民，始終是人民的一份子。
我們的父母也曾經為我們獲得良好的教育而“孟母三遷”，我們也曾經不堪忍受那嚴重超載的公交車，我們也曾經在高昂的醫藥費面前無奈歎息，我們也曾經為保護古建築而奔走呼號，我們也曾經渴望有更優質的公共服務……我們曾經有過太多的希望與期許，如今我們成為了被寄予厚望的對象。
公務員，是一個響亮的名稱，社會認同度極高的職業，多少人夢寐以求的崗位，但它更是一份沉甸甸的責任。公務員的英文名字叫“publicservant”或者叫“civilservant”，意思就是“為公眾或市民服務的人”，就是我們説的“人民的公僕”。但是，要當好一個優秀的人民公僕卻還不是一件容易的事情。
那麼：優秀，該如何是好呢?我認為，在構建和諧社會的當下，一個優秀的公務員應該懂法律、懂國情、懂人情：
第一，懂法律。依法執政也是當今時代的主旋律，法治政府離不開每一位公務員學法、用法、守法、崇法、尚法、信法。一位懂法律的公務員必然知“權為民所賦”，是人民通過憲法和法律賦予政府為人民的幸福生活而管理社會的權力，他絕不會對着記者説“你究竟是為黨説話還是為人民説話”，一位懂法律的公務員必然知道私有財產也同樣受憲法和物權法的保護，他絕不會在沒有任何合法程序之下將釘子户的房子夷為平地。一位懂法律的公務員必然知道言論自由也是我國憲法所保護的，他絕不會冒犯眾怒做出跨省追捕網友的舉動。
第二，懂國情。當今中國是一個轉型中的中國，是現代社會與鄉土社會交織的社會，是處在一箇舊秩序被打破、新秩序尚未健全的時代，是矛盾的突發期也是發展的機遇期。如何審時度勢、真正讀懂中國、與時俱進是優秀公務員所應具備的素質。就在昨天，我們去鬆嶴調解一起鄰里糾紛，兩兄弟是鄰居，兩兄弟為了圍牆要不要打出水口的問題而爭吵多年，而且不顧兄弟情誼大打出手。也許你很難理解他們的行為，但是這就是我們所真實面臨的工作環境——現代文明下依舊存在的傳統困境。一個優秀的公務員應該是既能仰望星空，又能腳踏實地的人。
第三，懂人情。這裏的人情是指人情味，是指執法和司法要有人情味，要有人文關懷，要文明執法、陽光司法。在羣眾來辦事時，以笑臉相迎，以周到的服務相待;見到行動不便的老人，主動為她搬個座、倒杯水;在受到當事人批評時，虛心接受，而不是怒火沖天。前天也是去下鄉調解，在路上行走時，陡坡路上有一對老年夫婦在運一輛裝滿桔子的手推車，老伯伯在前面拉，老奶奶在後面推，很是吃力，我的同事看見了，主動上去幫他們推，很温馨。其實，素質只是不用提醒，優秀就體現在細微處。假如你或你的家人是當事人，你希望公務人員如何對待你和你的家人，也許換位思考之後，你就會發現你的一言一行都是國家的形象，這種人性關懷、文明執法、陽光司法勝過任何國家形象片的宣傳效果，因為它能深入人心。
今時今日，人民羣眾對於政府和公務員的期待，不僅僅是渴望豐碩的民生政績，更渴望在公共決策中傾聽他們的聲音，不僅僅是注重經濟增長和追求GDP，更注重經濟成果的共享和生態壞境的保護，不僅僅是要求獲得優質的教育、醫療、文化產品，更要求提供這些公共產品時有良好的服務態度和精神風貌。
一個政府的形象是由每一個具體的公務員的形象所組成的，一個政府的誠信體系是由一個個公務員的信用所構建的，一個政府的文明程度也是由一個個公務員執法的文明程度所決定的。我們每一個公務員都無法置身其外。
一個公務員只有勇於踐行其對國家和人民的承諾，做到“知行合一”，而非口是心非，只有敢於堅定信念，知道世界並不完美，但仍然不言乏力、不言放棄，只有樂於羣眾工作，心頭有百姓，肩上有擔當，才能才為一個優秀的公務員。
優秀，該如何是好?這是一個永恆開放的話題，需要我們畢生為之上下求索。
謝謝大家!