qq工作勵志日誌開頭

想必很多初入職場的年輕朋友都會時常找一些qq工作勵志日誌來看，那麼qq工作勵志日誌都有哪些呢?一起來看看吧。

qq工作勵志日誌：抱怨其實是拒絕行動

文/永誼

愛抱怨的人，從來都是行動的侏儒。他們眼高手低，抱着“懷才不遇”的心態，總是滿腹牢騷，時常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副鬱郁不得志的樣子。

有一位職業諮詢師發現，失業者普遍都是充滿了抱怨：要麼怪環境不好，要麼怪老闆有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位諮詢師在與失業者們交流的過程中，特別注意到這樣一個現象：10個失業者中，至少有9個人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認主要問題也許發生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結果。

其實，正是抱怨的惡習，使他們失去了責任感和行動能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設法改變現狀。正因為如此，使得他們自己的路越走越窄。

生活中，我們每個人都會經常聽到這樣的抱怨：

上班遲到的人，會抱怨説：“又堵車了，這個城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”

沒有完成工作任務，有人會抱怨：“市場發生了變化，這不是人為可以控制的。”“領導安排的工作不合理，我一個人工作量相當於三個人的。”或是“別的部門不配合，我只能先等着他們。”

如果考試沒有及格，他們會説：“出題的人純粹是個變態。”如果被公司辭退，他們會説：“肯定有人在背後給我穿小鞋，説不定就是我們辦公室的某某……”

這樣的抱怨話，我們每天都會聽到很多。的確，這些對自己失敗原因所做的“推測”中，可能有一些是正確的，但絕大多數都是無中生有的藉口而已。

愛抱怨的人，都有一個“自我保護”的辦法，就是説服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的，而那些成功的人只是比自己幸運罷了。

為自己製造這樣一個信念，確實能在一時安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮，讓人養成一個遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習慣。抱怨，對那些在精神上和行動上“立不起來”的人來説，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!

經過簡單追溯和分析就會知道，一個人從發現抱怨的“好處”，直到完全失去行動能力，一般都有這麼幾個步驟，我們不妨對照一下：

第一步：最開始，愛抱怨的人往往是帶着情緒工作。他們本來可能很有才華，但不良的情緒會限制他們的創造力，漸漸地，他們在工作中表現地越來越平庸，也越來越力不從心。

第二步：隨着自己工作業績的下降，他們會更加厭煩自己的工作，也越來越缺少責任心和熱情。這樣一來，就很容易在工作中犯些小錯誤，難免招來領導的批評。自然，抱怨也會越來越多，理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我佈置的工作怎麼總比別人多、為什麼總是加班”等問題上。而隨着自己越來越不被領導看好，抱怨的內容也就越來越情緒化，越來越缺少理性，純粹拿他人當成自己失敗的替罪羊，比如“這個公司真是小人得志、領導真是有眼無珠”之類。

第三步：如果處在這樣的工作狀態下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什麼出息。這個時候，人們往往進一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不説，有空就張嘴責怪他人，不僅責怪上司、責怪社會，還時常酸溜溜地在背後諷刺那些努力工作、取得成績的同事。

……

到這個地步，如果還意識不到：抱怨正是自己失敗的“罪魁禍首”的話，這人恐怕一輩子也不會明白自己為什麼“總是這麼倒黴”，也就不可能有改變現狀的任何行動了。抱怨造成的惡性循環，就是這樣使一個人失去了改變現實的能力。

qq工作勵志日誌：不要單單為薪水而工作

文/林少波

員工之所以抱怨工資，原因在於人們對於薪水缺乏更深入的認識和理解，更缺乏對人生價值和社會責任的領悟。大多數人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了。

工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發掘自身的潛能，發揮自己的才幹，實現個人的價值。如果工作僅僅是為了麪包，那麼生命的價值也未免太低了。一個人如果單單為了生存而工作，那麼恐怕他一生都將為生存而奔波。

一個人的工作除了薪水，還有很多種看不見但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨鍊我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協調能力，與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達水平。公司是我們成長過程中的一所學校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。

所以，你不要只為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。

斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進入一家鐵路公司工作。20xx年後，吉姆已成為鐵路公司的董事長，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂着烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20xx年後如此巨大的差別，斯蒂文説了一句意味深長的話：“20xx年前，我為每小時1.75美元的工資而工作，而吉姆·墨菲卻在為事業而工作。”

人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還有更高層次的動力驅使——人應該有比薪水更高的目標。一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到薪水背後的成長機會呢?他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢?這樣的人只會無形中將自己困在裝着薪水的信封裏，永遠也不懂自己真正需要什麼，一生只能做一個庸庸碌碌的弱者。

因此，面對微薄的薪水，你應當懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。

qq工作勵志日誌：如何讀懂上司的面部語言

與上司相處，讀懂他的身體語言有利於你更精準地瞭解他的意圖。

一、如果上司一面跟你談話，一面眼望別處看，同時有人在小聲講話，這表明了你的來訪打斷了什麼重要的事，他心裏惦記着這件事，雖然在接待你，卻是心不在焉。這時你最明智的方法是打住，丟下一個最重要的事而請求告辭：“你一定很忙吧，我就不打擾你了，過一兩天我再來聽迴音吧!”你走了，上司對你既有感激，也有內疚：因為自己的事，沒有好好接待人家。這樣他會努力完成你的託付，以此來彌補。

二、上司説話時不抬頭，不看人。這是一種不良的徵兆——輕視下屬，認為此人無能。

三、如果上司從上往下看人。這是一種優越感的表現——好支配人、高傲自負。

四、上司久久地盯住下屬看——他在等待更多的信息，他對下屬的印象尚不完整。

上司友好、坦率地看着下屬，或有時對下屬眨眨眼——下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。

五、上司的目光鋭利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權利、冷漠無情和優越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。

六、上司偶爾向上掃一眼，與下屬的目光相遇後又往下看，如果多次像這樣做，可以肯定上司對這位下屬還不瞭解。

七、上司向室內凝視着，不時微微點頭。這是非常糟糕的信號，表明上司讓下屬完全服從他，不喜歡下屬説什麼，想什麼他一概不理會。

職場中，在和上司打交道時，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞察其內心。

不管是生活中還是職場中，任何人説話都會伴隨着體態語言的表述。上司説話也是如此，下屬讀懂上司的體態語言有着非常重要的意義。