團隊勵志散文

為了更好地生存與發展，無論小到一個人，還是大到一個國家，團隊合作都是極其重要的一種素質。今天我們來看一下團隊勵志的散文。

團隊勵志散文：團隊合作在

競爭日趨激烈的二十一世紀，為了更好地生存與發展，無論小到一個人，還是大到一個國家，團隊合作都是極其重要的一種素質，它能夠把一個個孤立的力量集中在一起，為了一個共同的目標，齊心協力地將團隊的力量最大化，以獲得大的利益。古往今來，靠團隊合作而一舉成功的事例可謂不勝枚舉，值得我們去借鑑。

如果沒有團隊合作，一羣弱小的螞蟻不可能在成羣結隊而紀律嚴明的組織下變成一支橫掃南美熱帶雨林而所向無敵的大型“蟻”軍;如果沒有團隊合作，歐洲各國便不可能在聯合之後在國際舞台上與強大的美國一爭高下，成為強大的歐盟;如果沒有團隊合作，日本的企業也不可能在達成企業聯盟以後齊心協力地瓜分世界各行各業的市場，日本的企業也不可能成為世界上運營能力與年度利潤最強、最高的企業。這就是團隊合作的優勢與力量，無論在人類社會還是在大自然中，它都在競爭中顯示出了自己異乎尋常的效率與強大。

然而，我們當中的有些朋友也許會説：“二十一世紀是一個張揚自我，展現個人才華與能力的時代，團隊合作會不會就此埋沒了個人的才華與創意呢?”

不錯，個人才華與個性的充分展示與體現的確是當今民主社會所追求和認可的。正是因為注重了個人能力的體現與發揮，我們社會的精英階層才有了充分展示自我與才華的空間，造就了社會的一大批成功人士;正是因為尊重每個人的個性發展與利益，西方民主社會才會有今天百家爭鳴的文化體現與強大的實力。美國也正是因為具有突出的“個人英雄主義”的民族性格特質，才會吸引了來自世界各地的各行各業的精英，使每個人都能各盡其才、各顯其能，成就了當今世界上最為強大、居於霸主地位的美國。

因此，團隊合作與個性張揚並不矛盾。團隊合作並不意味着人云亦云;張揚個性也並不代表沒有合作。我想：真正發揮團隊合作與個性張揚的各自優勢並真正調和它們之間關係的應當是一套完整的體制。在這種體制下我們既可以充分地發揮自我的能力，又可以成為一個牢不可破的團隊，我想，制定這樣的一套健全的體制才是我們真正的智慧選擇;也是我們個人，我們國家，我們民族通往成功彼岸的必由之路。

企業的競爭力在很大程度上取決於員工，企業欲在激烈的競爭中謀一席之地，必然要求全體員工具備團隊合作能力，從而發揮團隊精神，以形成強大的團隊合力。對於企業來説，應不斷完善溝通機制和應變機制，從而形成高情商團隊，引導員工形成優秀的團隊合作能力。而作為員工，應想企業之所想，急企業之所急，不斷學習思考，不斷完善自我，以形成優秀的團隊合作能力。

團隊勵志散文：成功源於團隊

一個團隊成功的第一要素就是團結，當幾個人面對困難首先就是要團結。

我們的這個組六個人互相幫助就好猶如兄弟一般有福同享有難同當，在團隊裏團結就是練出默契。組長和副組長面臨的問題是如何領導我們走向成功，不能出差子，還要幫助我們。組長可不是説當就當的，得有天賦，這方面我就不説了。組員也分兩級第一級是3.4號，他們是學習中等的在組中猶如大臣一般只可惜我們是兩個文質彬彬的小女生，不過我們組還有兩個人他們就是1.2.號兩個男生有勇氣敢面對一切。我們組最好的事就是我們每個人的成績都上升了，不過這個願望到現在還沒有實現。不過我相信會成功的，額，在組長犯愁的時候，我們組的男生一起幫助組長度過麻煩!畢竟我們組長是女生嘛!可是一個女生可不要低估噢!

有一次我記得我們組在上課老師讓做題，我們組組長都不説話，我們也不説。下課組長寫了好多題。突然間，組長有道題不會，我們六個人一起思考，最後我們終於做出來了。我們非常高興，隨後小陳就來了一句“這就是團結”是啊!我們的組只會天天向上，記得有一次我們坐在煮酒論英雄——我們幾個人坐在一起用手握着水杯，邊説邊喝説學校的前十名與他們成功的原因。説着説着班裏就來人了我們就不説了。(這就好似我們組的機密).一個組和一個國家一樣要進步，我相信我們的組是一天更比一天好。 如果一個人單靠自己，置身於集體的關係之外，置身於任何團結民眾的偉大思想的範圍之外，就會變成怠惰的、保守的、與生活發展相敵對的人。這是高爾基説的我們組好像小陳説過，我們組無論誰欺負我們，我們都不怕，因為我們是團隊是有福同享有難同當的團隊，就如同福客棧般，齊心協力。

我們的目標就是考上一所大學，長大後，能夠成為“棟樑”，報效祖國。團結，團結，團結，我們小組六個人一起團結起來走向成功，實現我們心理的夢想。

團隊勵志散文：論團隊協作能力

自古以來，團隊協作能力在我國社會中佔着非常重要的地位，並一度超越領導能力、組織能力、管理能力，是各種形式中決定成敗的關鍵性因素。團隊協作能力就一個團隊而言，更是凝聚力的集中體現。可以確定的是，一個團隊或組織能夠將團隊協作的精神發揮到極致，其結果必然能將自己提到一個新的高度，鶴立於雞羣，引領時代潮流。

團隊協作能力不僅廣泛存在於政府機關、國有企業，就連現有的各種學校園地也無法擺脱其制約關係。我們各自所處的環境不同，導致所受的制約也會有所差異。就以當代學生為例，常年處於深閨之中，兩耳不聞天下之事，更何況是社會殘酷的競爭，平日裏通過學習，生活實踐得到的經驗少之又少，因此，團隊協作意識的培養及在日常生活及時得到鍛鍊就顯得尤為重要。

曾經，由專業的培訓機構對近兩百餘人的學生會各級部門進行為期約三小時的現場測試，得出一個結論，處於團隊意識較高的部門，無論是體力亦或腦力方面，在眾多部門中總能彰顯出部門的整體實力，而其他團隊表現會不如人意，難免會令人失望。

拋卻各類型影響團隊能力的客觀因素不説，就主觀方面，差如人意卻顯示不出團隊的綜合能力、整體實力，其根本原因究竟源於何處?表面而言，就個人費九牛二虎之力，以泰山壓頂之勢即可突顯氣勢、凝聚力、自信心，但卻不然，諸多時期未考慮團隊協作能力，認為自身盡力即可，導致一敗塗地的例子屢見不鮮。故，以自身調動整體，凝聚集體，使其化零為整，摘取勝利的果實也就不在話下。

漂泊在喜馬拉雅山之巔的珠穆朗瑪峯之上，兩支冒險隊因高寒、缺氧無法抵禦惡劣的自然環境，一支隊伍的隊員搶了其他隊員的氧氣瓶而獨立行走，最終因寒冷的天氣，整支隊伍無一倖免。而另一支隊伍因抱着“同生死”的信念，互相傳遞着温暖，終於，他們與死神擦肩而過，度過了危機時期，迎接到援助隊伍。不言而喻，處於團隊之中協作能力是全隊力量高度集中的體現，更有甚者，是生存與發展的必備條件。

中國自古便有“天時不如地利，地利不如人和”及“上下齊者勝”的軍事謀略思想，前蘇聯劇作家奧斯特洛夫斯基也曾言：“要與集體一起生活，要記住，是集體教育了你，哪一天你若脱離了集體，那將是末路的開始”。我們更懂得團結就是勝利的道理。顯然，在世界羣體中，團隊協作充當着重要的角色，所以在各種磨練中，孤立存在於各種團隊之中，是無法攻無不克，進而百戰百勝。

就目前情勢而言，不乏有許多具備領導能力的人才將優秀的人員對團隊意識、合作能力作為重點培訓對象，這在一定程度上，可以調動整個團隊的積極性、互助性，然而，在其中遇到的難題是，無數流於形式的口號比比皆是，千篇一律的言辭，譬如“要團結，要凝聚力量”等無法使團隊真正邁入到合理化、正規化協作中去，導致阻礙自身運行。

其實，在各種機構、公司等較為突出業績或精神、態度表現優秀者，其隊伍自身建設是其他隊伍無法比擬的，從成功者身上我們或許可以得出許多啟示，在目前各種環境影響下，從而取得一席之地。

團隊協作精神是必不可少的，是決定一個團隊成功與否的命脈，無論生活亦或是學習之中，自覺培養協作意識，對自身、對團體都至關重要。因此，注重團隊協作能力，或多或少能為自身提供新的立足點，找準定位點。