精神病院工作總結

總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，為此要我們寫一份總結。那麼你知道總結如何寫嗎？以下是小編為大家收集的精神病院工作總結，希望能夠幫助到大家。

精神病院工作總結1

有的人，自己的家人都不照顧；有的人，親人的家人也照顧得很好。有的家屬，經常來探望病人；有的家屬，輕易不來一回，來一回就鬧一回……

見慣了人情冷暖世態炎涼，這個世界本不冷漠，可我們能做些什麼？我還是不足以瀟灑到略過，這顆心啊……

不知道你會不會為父母端屎端尿、鋪床蓋被、餵食送水……而醫護人員會為患者做這些，尤其是精神病院裡那些面對沒有自知力病人的醫護人員，沒有見過，就不會體會到他們為病人操勞時的盡心盡力。不去深入瞭解，就不會知道人家背後有多麼用心多麼操心……很多時候，有些人的好，外人永遠看不到……反正人家也不是為了讓別人看到。

科裡有盧主任，徐大夫、趙大夫、剛大夫、張大夫；方護士長、七八個男護，四五個女護，還有個孕婦姐姐經常拉著我說說話看電視~他們都是很好的人，可愛的人。也有很多病人給我留下了深刻印象：照顧大傻吃飯，還把自己的雞蛋給大傻吃的錢大爺~教我下象棋的金寶華，我在科裡最後一天下午要走的時候，他還過來跟我握手，說：“咱有緣出去再見~”每天很歡樂地跟我打招呼的二傻~很喜歡吃肉的小三子……也有很多極品：吳守成、黃建東、王義童、小地球、長頭髮大爺……

4月8號那天回到科裡，xx問我昨天怎麼沒來，不枉我餵了他那麼多天的飯，一勺一勺地喂，一遍一遍地說：“張開嘴……嚼一嚼……嚥下去……”後來他能自己吃飯了，真的相當欣慰。

張劍對人很有禮貌，而且生活習慣很好，疊的被子都是豆腐塊。當我對他讚揚時，他說，應該的，上過大學，受過高等教育，自然養成了好習慣。在這一點上，我們很多大學生，都不如這個精神病人。

微笑，是最好的溝通，當你對他笑的時候，他也會對你笑，雖然大多數人的笑都很僵硬，甚至有的人都不會笑了，但他也會回覆你一個善意的'眼神。

第一次做所謂的心理治療，是給抑鬱症的路和龍，總是很容易共情。然後回來惡補抑鬱症的相關知識。想起大二那時候，孤單和悲哀到無以復加，持續一學期的心境低落，除了自殺傾向，每一條都像抑鬱症……可能也有心脾兩虛吧，所以會心悸、貧血，感恩趙老師給我開的藥，給我的書；感恩娜姐帶著我領著我叫著我，對我不離不棄……抑鬱症的恢復，有一點很重要，就是社會支援系統。可是，哪有那麼幸運可以有那麼多支援，唯有學會自己支援自己。如今，受到創傷之後的恢復能力越來越強，我再不會因為任何人、任何事而讓自己陷入那樣的境地。本就無所依靠，只有依靠自己。

精神病院工作總結2

根據區衛生局下發的《20xx年全市抗菌藥物臨床應用專項整治活動方案》和《抗菌藥物臨床應用管理辦法》的檔案精神，為進一步加強抗菌藥物臨床應用管理，促進抗菌藥物臨床合理使用，保證患者用藥安全，結合本院的實際情況，現將20xx年度一月以來本院的抗菌藥物應用情況總結如下。

一， 認真貫徹執行抗菌藥物管理相關法律法規和各項規章制度，根據抗菌藥物分級管理情況，制定本院的抗菌藥物購用目錄，嚴格本院的抗菌藥物的採購，我院只採購非限制級的抗菌藥物，由於本院專科醫院的特殊性，抗菌藥物本身使用量很小，我院只選用基本藥物目錄內的抗菌藥物品種，做到同一通用名稱的抗菌藥物品種不超過兩種。

二， 對本院醫務人員進行抗菌藥物管理的相關法律法規，規章制度和技術規範的培訓。根據《抗菌藥物臨床應用指導原則》《處方管理辦法》等加強對抗菌藥物的處方進行管理，保證抗菌藥物臨床使用的'各項指標在規定範圍內。本院抗菌藥物的使用率不超過2%.

三， 強化抗菌藥物使用各個環節的管理，讓抗菌藥物使用的各項指標更加合理。我院使用的抗菌藥物種類，數量，三代頭孢的使用品規數量，氟喹諾酮類品規數量均為超標。認真落實抗菌藥物分級使用制度。嚴格執行住院醫師只能使用非限制級抗菌藥物。進一步加強醫療質量管理，認真落實處方點評制度，對我院使用頻率高的抗菌藥物做好監控檢查，不使用缺乏安全指證的抗菌藥物。

通過對檔案的學習和臨床實踐，我院抗菌藥物的使用更趨於正規合理。今後，我院會一直貫徹既有的良好的抗菌藥物的使用習慣，讓抗菌藥物更科學合理的應用於臨床。

精神病院工作總結3

上週和上上上週的週末，我們心理系的幾個班都組織去了中山市的阜湖醫院參觀。

阜湖醫院是一所隸屬於衛生系統的精神衛生專科醫院，它創建於1954年，位於105國道東線南岐中路的南朗鎮。據醫院的主任介紹，20多年前，醫院只有大概一百多名病人，專業醫生非常的少。而今天，醫院一共接納了600多名病人，有專業技術人員90餘名，每年的康復人數達到100餘人。

參觀完精神病院回來，很多同學都說受到了很大的衝擊，一些心思比較細的女生看到那些神色各異、行為古怪的病人，又知道說心理治療在精神病院裡的使用並不廣泛後，甚至開始對自己所學的知識產生了懷疑。我覺得這是似乎有點鑽牛角尖了。

首先，從精神病的角度。

我們去參觀的是精神病院，這本身就是一個更歸屬醫學範疇的機構。而且，那裡的醫生也和我們介紹了，醫院裡的病人近80％是精神分裂症，10％多是情感性精神障礙，其餘的是剩下的各種病症。從精神病分類來看，無論是國際的`DSM—4或是中國的CCMD—3，關於精神病的分類裡面大部分都是與器質性的病變有關。就拿CCMD來說吧，CCMD將精神障礙分為0至9十類，其中器質性精神障礙、精神分裂症、精神活性物質所致精神障礙（藥物成癮）、人格障礙、精神發育遲滯等等，都是與身體器質病變有關的病症。剩下的那些也都或多或少會有一定的生理因素。

而在精神病的治療裡，毫無疑問，從生物學的角度進行治療一定是最直接，見效最明顯的。打個不恰當的比方：一個人得了感冒什麼的，我們通常是要他吃藥，而不會說要他去做運動，強身健體什麼的。因為吃藥是好得最快的。治療裡也是一樣，既然藥物治療、物理治療的見效是最快的，那麼為什麼不以這些為主呢？

再說到心理治療的問題。

上週我又去了醫院，這次我們組參觀的二科，那個主任比較自傲吧（說得婉轉點）。所以為了和他搞搞關係，不得以，我一直找些話題和他侃著。而讓其他組員在一邊等著，得和他們說聲抱歉啦。

和他侃的過程中，我很有針對性的問了他幾個問題，其中就有關於心理治療的。我在醫院樓下的牆上，看到一份價目表，上面明確的列舉了各種心理療法的收費，如行為療法、森田療法、阿德勒療法等。我問主任：上次的醫生說這裡很少用到心理治療，那為什麼又列了那些收費標準呢？他的回答給了我很大啟發。他說，心理治療那些東西，都是貫通在我們醫生日常的醫囑裡面了，除了個別幾個要獨立出來做以外，有些都是在日常的檢查裡做的。所以說，說沒有心理治療肯定是不對的，在醫療過程裡，特別是後期的康復中，心理治療的理論其實一直都有指導我們的做法，但是單靠心理治療來治癒某種精神疾病，就很少了。

聽到這裡，我忽然有點明悟對啊，其實真正的心理治療應該是融會在我們正常的交談、行為之中。而不是一板一眼的說，這樣就是行為治療，那樣就是人本主義治療。可以說，真正高明的心理治療師，應該就像古代那些絕頂高手一樣，條脫出招式的限制，不再拘泥於各派的招法，而是達到“無招勝有招，手中有招，心中無招”的境界。

精神病院工作總結4

20xx年9月16日，是一個令所有精神病院工作人員激動的日子，醫院整體搬遷到新院址。搬遷過程中，各部門密切配合，保障了醫院的平穩過度，尤其是精神病人安全、有序、迅速的轉移。在醫院的搬遷前後，凝聚了許多人的智慧和心血。

自從9月9日醫院召開搬遷動員與部署會議起，護理部多次召開會議，並制定搬遷細則，落實負責人，並全力確保搬遷前後護理工作正常運轉。搬遷前，一方面著手物品準備，工作人員到新醫院熟悉路線、查詢安全隱患、完善病房設施、打掃衛生、佈置房間等，一方面又要做好病人的護理工作，每個人都能從大局出發，不計較個人得失，放棄休息、加班加點工作，新舊醫院兩面跑。護理部崗位設定、人員分工、物品轉運順序、擺放位置等做了詳細的安排，在患者的著裝、物品、服藥、衛生、處置、膳食等方面進行了細緻的'安排，準備工作很繁雜，但有條不紊的進行著。

搬遷當日，所有人員按醫院要求，6點30分便到崗、到位，一部分人員5點就到了醫院，進行準備工作。以保證病人安全為前提，將每個病區工作人員分成兩組，即新院組和轉運組，一、二線人員通力配合，將病人用救護車、大巴車順利轉運到新醫院，將患者妥善安置到病室。

病人轉運完成後，新的醫院、新的環境，為保證護理安全，

每個重症病區由每晚3名護士值班增加到4名，直至病房縷順，9月21日才改回3人值班。為了保證新環境下能夠有一個更好的工作秩序，召開了護士長會議，規範了工作流程，要求各病區嚴格按照護理工作周流程和日流程開展，並統一了搶救室、治療室、示教室、護士站、監護室、走廊等房間物品擺放位置。在大家的共同努力下，護理工作逐步走上了正常軌道。

　　護理部

　　20xx.10.12

精神病院工作總結5

從8月5號正式進入濟南精神病院工作那天開始，至今已經過去了三個星期。回想這並不算長但因為涵蓋了初次體驗、正式上崗等諸多含義的日子，自己的感受還是倍加深刻的。

記得第一次去精神病院，我和蔣玉珍同工是坐81路公交大巴去的，因為害怕遲到，所以提前查詢了線路，然後提前了好幾個小時就出發，然而並沒有公交車是直接到醫院的，通過問路步行十多分鐘我們終於找到了醫院......初次見面，醫院給我的感受真的是太過安靜，實在不像我平時所瞭解的醫院。

在8月5號的下午，我們正式向精神病院辦公室吳主任處報到，在簡單交談後，楊勇主任也正式與我們見面，並向我們簡單介紹了醫院的情況以及醫院對我們社會工作員到來的歡迎和重視。從當天下午到8月9號（含休息日）原醫院社工張利萍師姐對我們進行了崗前培訓。培訓內容包括：醫院概況，市民政局工作內容，“貼心民政”中涉及醫院的部分，醫院具體科室設定及職責所在，醫院社會工作科的工作內容，精神病病員的接收、照顧、管理情況以及醫院針對老幹部、老軍人所開展的療養工作情況等等。

在詳細的熟悉瞭解醫院情況後，楊主任再次與我們進行了交談，並讓我們拿出了具體的工作計劃書。與此同時我和蔣玉珍在幫助完成辦公室工作的基礎上，開始進入療養科，針對當前來療養的8位抗美援朝老功臣開展工作，這包括：與老人聊天，瞭解他們的經歷、想法以及對療養生活的要求等；配合療養科老師們開展適合老人的小遊戲小活動，如籃球擊瓶比賽、打乒乓球、打麻將等；幫助照顧老人進行查體等等。由於醫院女病員的不斷增多，護理工作難度的加大，楊主任安排我們進入了醫院第五病區即醫院女病區。這樣的安排，主任也是出於讓我們更加全面瞭解精神病院、精神病人的'考慮。

然而第一次面對如此眾多（73人）的精神病人我們還是恐懼和忐忑的，很慶幸的是有那麼多的醫生護士老師們及時的與我們進行交談，教導我們關於精神病的知識，與病人溝通的方式，消除我們的害怕心理。至此我們已經在病房工作了兩個星期。

回想這一階段的工作，從最初的興奮到後來的茫然再到現在的慢慢清晰，我想我也經歷著由理論走向實踐、由空想走向腳踏實地的過程。記得最初醫院領導經常問我們來到醫院後想要做些什麼，想要怎麼做，自己當時真的是茫然的，那是因為不瞭解更是因為沒經驗。然而當看到醫院社會工作科的辦公室，聽到好多人談論新來的社工時，心裡還是很激動的，這至少表明醫院是支援社工的，同事們也是知道社工的。這是在此工作了一年的張利萍師姐的功勞，她為我們將來工作的開展打下了如此好的基礎。

與此同時，對於工作我也有自己的好多設想。比如：

（1）建立醫院社會工作的檔案，進一步擴大社工的影響。想著要及時記錄社工科的每一次工作進步，在醫院設立宣傳社工的小黑板，讓工作人員、病人家屬知道社工的存在，社工可以幫助他們做些什麼等；

（2）進入醫院周圍的社群開展活動，比如宣傳精神病的預防、護理知識、醫院的情況等；

（3）在醫院工作人員中展開工作。如根據情況適當嘗試改變坐班車是大家固定的座位安排、餐廳裡吃飯時的座次，從而加強大家的交流，促進關係的和諧；

（4）儘可能的尋找有需要的病人家屬開展個案、小組工作等；

（5）針對休養老軍人開展的老年服務工作等。

工作中除了不斷努力還是有好多困惑和想法的，比如：

（1）不知道如何針對精神病人開展社會工作。精神病人本身所患疾病的特殊，決定了不能有太多的情緒波動，所以我們不能談他們的家事，不能問他們的困難事。而且因為病人身體情況的虛弱，知識水平的侷限，可以開展的小活動如體操鍛鍊都很少。所以，我真的很想了解的關於在精神病院工作的知識。

（2）病人來源地特殊性使得開展針對病人家屬的活動變得困難重重。濟南精神病院隸屬民政系統，這決定了它所接收病人的救助性質。因此大部分病人來源於流浪人員、三無人員等，很多人甚至不知道自己的名字更談不上有家人聯絡。這讓我原本設想的針對病人家屬開展的情緒撫慰、支援等服務找不到物件。當然也是有病人有家屬的，但目前還沒有得以聯絡。

（3）工作過程中的忐忑。在精神病院的病房裡，病人和醫生的關係不僅僅是醫患關係，還有的溫暖存在。然而病人病理的特殊使得好多時候護士們是需要大聲訓斥來引起病人的注意並維持秩序的，更進一步的說，可能這也是醫生護士維護自己安全的一種方式。但我和蔣玉珍至今都沒有吼叫呵斥過病員，我們總感覺社工的理念不允許這樣做，我們要把他們作為平等的人看待。可是有時候自己也感覺很迷惑，因為我們的尊重的是被漠視，甚至還因此被病人以為是“好欺負”，受到一些無理的動作對待。

我知道只有根據工作環境的實際，找尋適當的接入點才有可能做出好的成果，我願意為我所追求的社工不斷適應、不斷克服、不斷努力！

精神病院工作總結6

隨著社會的發展，各類精神障礙與心理障礙患者的人群明顯增加，精神衛生問題日益顯得重要，人民群眾對精神衛生服務的需求迫切。在醫院在各級領導的關心與支援下，在全體公共衛生服務人員的共同努力下，取得一定的成績；同時在工作中也存在一些不足的地方。因為本人接管精神病管理工作才一個多月，現就前精神病管理者及我對這一個多月的精神病管理工作做個總結，向各級領導彙報，並就工作中遇到的困難、存在的問題、日後努力發展的方向等向各級領導建議，不妥之處，請批評指正，便於在工作中改進。

一、精神病病人督導管理

20xx年全鎮管理重性精神病病人158人，死亡3人，總共155人進行規範管理率，僅完成國家精神病防治機構發給任務的57%，督導管理是精神病防治工作的重點，我們主要通過村衛生室人員對病人進行服藥指導和督促及定期進行隨訪。由於他們和病人居住場所比較近，服務的物件又主要就是本村居民，因此相對比較熟悉病人的情況，比較容易和病人溝通交流，督導起來比較便利。

二、存在的問題與不足

1、精神病防治工作基礎較為薄弱。這不僅嚴重影響精神病病人的發現率？也嚴重製約了整體的精神病防治工作。 ？

2、精神病培訓指導力度尚嫌不足：培訓指導的內容、頻次和力度上還須加大。

3、精神病防治宣傳力度還需加強。雖然開展了一些初步的精神病防治健康教育宣傳活動，但是無論在宣傳手段、物件和宣傳的區域上還是太過於單一和侷限。

4、多數患者家庭經濟困難，收入低。這樣導致患者家庭無經濟條件治療患者，導致很大一部分不穩定患者的出現，這樣對精神病的.隨訪人員帶來了安全隱患。由於這個原因，患者的隨訪記錄、一年一度體檢記錄的真實性不高。

5、由於國家的錄入系統問題，錄入時間長，導致部分資料未能及時錄入系統。

三、對重性精神疾病管理工作的建議

1、加強人員培訓，提高人員素質，對我們醫院的相關醫務人員及社群衛生站醫生進行培訓。特別是對隨訪有打、砸行為的患者時，人身安全方面的培訓特別重要，因為只有保護了自己才能有效的為更多患者進行服務。如果有精神病方面的專家對國家規定的6大重性精神病的診斷標準進行培訓，這樣就能對重性精神病患者的發現率有所提高，即能有效的完成國家交給的任務，又能對精神病患者的服藥及生活進行指導。讓他們更快回歸社會。

2、增加對重性精神疾病管理相關醫務人員及社群衛生站醫生的福利。重性精神疾病管理的工作危險性高於其他工作崗位人員，希望能增加福利待遇來引進、留住人才，壯大精神病防治的隊伍，才能更好的為醫院乃至國家交給的任務。

精神病院工作總結7

按照《基本公共衛生服務專案規範》與我中心20xx年度精神病管理方案，認真落實“鞏固健全網路，解除關鎖病人、鞏固治療效果，全部實施網路管理、達到康復目的”的工作要求，做好轄區35名精神病人的管理，取得一定的成績，現將有關情況彙報如下：

1、加強領導，建立組織

精防康復工作是一項社會化系統工程，必須在充分發揮政府主導作用的基礎上，依靠、動員全社會力量，走社會化、開放式的精防康復之路，才能切實搞好此項工作。為此，我們緊在管委會的支援下，成立精神病防治小組，把精防康復工作作為殘疾人事業的一項重要內容列入議事日程。4個村也都相應成立了精防康復工作領導小組，以村長為組長，鄉村醫生等人蔘加的精防康復管理小組，組織本村的精防工作。根據精防康復工作的要求，建立了以精神病院為中心、赤山湖社群衛生服務中心為陣地、鄉村醫生為骨幹康復員的技術指導管理體系，對所有精神病人實現了預防、治療、隨訪、康復、迴歸社會的一體化管理。

二、加大宣傳，形成關愛氛圍。

重性精神病患者是弱勢群體，更容易受歧視的群體，我們通過開展多種形式宣傳活動，普及精神衛生常識，讓大家瞭解和掌握精神病康復知識，使全社會都來關心、理解，幫助精神病人。在社群工作中我們體會到，要使殘疾人真正康復，必須是軀體、精神、貧困等三者的'康復，因此，我們每年不僅對殘疾人免費體檢，而且對到各村社群衛生服務站就診的實行優惠，力所能及的減免費用。

1、調查摸底，建檔上網

上半年認真開展精神病人調查建檔工作，4個共計對35名重症精神病人進行了建立檔案，實行分級負責，統一建冊，在爭得監護人同意的情況下，將有關資料輸入微機，納入省精神病管理資料庫，利用現代化手段進行規範管理，、確保各項工作的真實性和準確性。

2、做好隨訪，保證病情穩定

我們在做好以上各基礎工作的同時，採取有效措施，積極開展精神病隨訪問工作，35名精神病人每季度隨訪一次，並做好隨訪記錄，對病情不穩定的10多名病人，建議監護人及時送後白衛生院進行住院治療。

3、下半年打算：

精神病防治康復工作是多部門配合的社會化工作，下半年我們請政府大力支援，公安、民政等部門分工協作，強化“社會化、開放式、綜合性”的精神病防治康復工作方式，加強所有精神病人的規範化管理，以提高精神病人生活質量和改善精神病人生存環境，以實現精神病人生活幸福，實現精神病人“平等、參與、共享”的目標。

精神病院工作總結8

從踏上工作崗位至今，已經進入了第八個年頭。20xx年即將結束，個人在過去的一年裡，在院領導、護士長及科主任的英明領導下，恪守“關愛健康，守護心靈，優質服務，奉獻社會”的服務宗旨，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，立足本職崗位，總結一年來工作中的經驗教訓，踏實做好護理工作。具體情況總結如下：

科室工作：

作為病房翻班護士，完成本職護理工作，確保當班工作準時準確完成，本著對病人對醫院對自己負責的態度，慎獨的對待每項領導及同事們交給我的工作，力求做到最好。並能做到遵從領導安排，發揮自己微薄的力量。此外還擔任科室通訊員一職，定期上交科室通訊稿，完成科室與院部的資訊溝通工作，將科室的動態和好人好事及時上報。

護理部康復小組：

作為健康教育小組組長，完成每月一次的健康教育資料準備工作;學習了24式簡化太極拳的.學習，在512護士節彙報演出，並學以致用指導患者和其他工作人員。

作為一名團幹部：

積極參加團支部的活動，履行團員義務，協助團支部書記完成團內部的事務和支部與虹口區團委的通訊供稿工作。

個人提升方面：

參加了帶教護理人員的競聘，發現自己與前輩的差距，與急需要改進的地方。深知護理是一個累積的過程，目前個人的經驗累積尚淺還有更多需要學習與努力，需要加強的方面。

對自己的要求：

作為本科畢業生，有一定的論文撰寫基礎與功底，連續兩年參加了護理部科研小組的活動，分別完成了課題開題報告和中期彙報，目前覺得個人的科研步積極性和行動力比較欠缺，需要自省的地方很多。如今醫院以建成以精神衛生為特色的現代化學習型醫院，成為精神、心理疾病患者溫暖的港灣為目標。作為大家庭中的一員必須時刻鞭策自己保持不斷學習與進步。工作學習切忌三分鐘熱度，對工作保持長久的熱情和積極性，更需要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神。堅持做好自己能做好的事，一直做積累，一步一個腳印堅定的向著目標前行。

希望在新的一年中，不管在哪個崗位工作，仍以更加飽滿的熱情，積極的心態去面對挑戰，不斷的去豐富充實自己，客觀的面對自己的不足，更好的去改進，最終適應這個崗位和大環境！