《將軍是打出來的》讀後感

當細細地品讀完一本名著後，相信大家的收穫肯定不少，何不靜下心來寫寫讀後感呢？可能你現在毫無頭緒吧，下面是小編幫大家整理的《將軍是打出來的》讀後感，希望能夠幫助到大家。

華為總裁任正非在《將軍是打出來的》中深刻的分析了華為考核機制發生重大變化，這種變化將是有利的以及走職業化道路首先要靠自己學習、做好本職工作等問題。深刻的闡述了在華為只有“多產糧食才能拿高工資，多產量糧食才能當將軍”具體的分析了選將軍不能紙上談兵，而是要通過實際來考核。

其中提出兩類經理要有不同的考核方法：

第一，交付一定要提高效率，從本職工作開始改善，提高自身能力。

第二，推進服務改革，高度重視服務專家的培養。

這兩種方法具體的點明兩類經理的考核方法，可以看出還是重點強調做好本職工作，從自身開始提高，只有自身提高才能更有效的面向公司，提高效率，以及推進改革即強調創新精神，通過改革使制度不斷完善一家公司無論什麼時候都缺不了改革創新，不斷改革完善才能循序漸進找到最適合的制度。

然後具體分析華為考核機制發生重大變化，這種變化是有利的：

第一、幹部選拔沒有年齡、資歷的標準，只以責任結果貢獻為考核標準。這裏使幹部選拔範圍變的寬泛，人人都有機會，而且以責任結果貢獻為考核標準不依賴年齡、資歷十分公平。

第二，推進服務改革只要達到艱苦地區的崗位貢獻要求，就應給相應職級。並提出優惠政策未來到艱苦地區工作，不僅補助高，還能優先走向將軍之路。並舉出例子，在非洲和上海工作的人，雖然是同等級別，甚至在非洲的人還略低一點，優先提撥非洲的人員走向將軍之路。可以看出其實是十分鼓勵支持幹部未來到艱苦地區工作，還可以培養吃苦耐勞的精神。

第三，我們正在改革，改善基層的作戰條件、改善裝備條件等各種方式，推動大家學會用先進武器打贏現代化戰爭。鼓勵改善基層作戰學習先進的武器，提高人們的思想境界。

最後提出走職業道路首先要靠自己學習、做好本職工作提出面對公司發生的很大變化，每個人其實都要集中精力努力學習，提升自己，互相比賽。減少無益的朋友圈，不要在微信裏消耗了自己的人生和青春。這裏提醒我們不要做無謂的消耗而是通過學習提升自己找到自己的價值。只要我們有一個正確的方法適應社會和形勢，用正確的價值觀塑造自己，那麼這個時代將屬於我們年輕人的時代！最後的最後提年輕工作者要加強體育鍛煉，只有身體最健康，工作才會最有效率。可見身體是革命的本錢，有個好身體才有一切！

“任正非並非天生就是卓越的企業家和領導者，他也是經過了披荊斬棘、披星戴月的奮鬥，歷盡艱難困苦，才成就輝煌。我們可以坦誠地講，在企業管理與經營方面，我們的確需要以任正非為楷模，以他為方向、為導師，我們由衷相信，中國企業的未來，是靠華為這樣的企業推動的！