考核工作計劃八篇

時光在流逝，從不停歇，成績已屬於過去，新一輪的工作即將來臨，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。那麼計劃怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的考核工作計劃8篇，希望對大家有所幫助。

考核工作計劃 篇1

我校是一所農村重點中學，地處川、湘、鄂三省交界之地，位於248省道來智線路旁，校門面臨百福司集鎮大街，學生管理難度很大。針對學校的特殊地理位置和現實情形，於是起草了這個《班級管理工作考核與班主任津貼發放方案》。但是方案中的量化管理存在諸多的漏洞和瑕疵，需要不斷完善和改進，希望大家提出指導建議和意見。

為了更好地開展班級日常管理工作，規範班主任管理，探索科學的量化管理方法，促進學生政治思想工作隊伍的建設，更好地服務於教學，依據公正、公開、優管、優酬原則，根據上級有關文件精神並結合我校實際情況，特制訂本方案。本方案是班主任日常管理的檢查、考核方案，也是發放班主任津貼和獎金的方案。

一、主要目標：

規範班級常規管理，激發班主任工作的積極性、主動性和創造性，促使班級管理更科學合理，從而大面積提高我校的教育教學質量

二、主要目的：

突出學生思想工作的重要性，體現班主任工作的重要作用，對班主任的艱辛勞動給予肯定和補償

三、發放原則：

遵照按勞計酬,實績與經濟掛鈎——多勞多得，優勞優酬的原則

四、 津貼組合：

班主任津貼 = 基數 + 浮動津貼 + 獎勵津貼

1、基數（班級管理基本津貼）： 100元/月

2、浮動津貼（班級管理常規考核津貼）： 0—300元/月

（1）考核等級津貼（0—100元/月）

月考核分前1—3名、4—8名、9—12名、13名以後等級津貼分別為100、90、80、70元/月

（2）學生人數層次津貼（30—50元/月）

標準班為50人/班津貼為30元/月；51-60人班獎35元/月；61-70人班獎40元/月；71-80人以上班獎45元/月；81以上班獎50元/月

（3）學生存卡層次津貼（0—50元/月）

學生存卡生均數等級達18、16、14元/生的班級按50、40、30元/月計算津貼

（4）學生管理津貼（0—100元/月）

早晚簽到2.5元/次，每月按4周40次計算累計

3、獎勵津貼（其他津貼）：０—２００元/學期

（1）班級財產管理津貼（0—50元/學期）

班級財產沒有損壞的班級，學期末獎給班主任50元。

（2）學生素質層次管理津貼（0—50元/學期）

期末統考年級綜合名次１—７名，獎給班主任５０—１５元（按５元遞減）

（3）鞏固率獎勵津貼（0—50元/學期）

① 一等獎金50元，獲獎者為除正常流生外鞏固率為100%的班主任；

② 二等獎金40元，獲獎者是非正常流生僅為1人的班主任；

（説明：只獎不罰；插班生、留級生不補充流失生人數）

（4）年級優秀班主任補貼（0—50元/學期）

學期末考核年級第一、二名，獎給班主任50、40元。

五 、基本分考核：

（一）加分考核：

①清潔衞生（教室、男女寢室、清潔區四處）檢查評比，每天總評為等級A、B的班級按6、5分記分。 （説明：按每月20個工作日算則記120分）

②班主任星期一至星期五，早讀前（6：40）下班管理直到早自習老師到崗、晚查鋪簽到，每天各記1分。（説明：按每月20個工作日算則各記20分）

③班主任在升旗、出操、早鍛鍊時能督促並帶班有序進退場的每天記1分。

（説明：按每月20個工作日算則記20分）

④好人好事累計次數前1—3名、4—8名、9—12名、13名以後記10、8、6、4分。

（説明：好人好事0次

則記0分）

⑤班級榮譽方面：校級文體比賽、文化評比活動等前1—3名、4—8名、9—12名、13名以後記10、8、6、4分。

⑥其他表彰方面：個人德育論文、班會課等在縣、州、省級發表或獲獎分別記5、10、15分（累計）。

（二）減分考核：總分為120分的基本分考核。

①紀律:班級學習環境吵雜且秩序不好甚至影響其他班級學生休息和學習的，視嚴重程度可扣1-3分/天。

②衞生:教室內、教室周圍環境、男女寢室、清潔區等髒、亂、差，檢查評定等級為C的班級扣2分/天。

③出操進退場時班級由於隊伍散漫不整齊而影響其它班級進退場的，視影響嚴重程度扣1分/次；做早操、眼保健操不認真（講話）扣1-2分/次。

④學生出入證:不戴者扣0.5分/次，6人及以上者3分全扣除。

⑤班級財產管理，門窗、課桌登、燈具等損壞者1-3分/件。

⑥教育區內亂吃亂吃零（餅乾、麪包等乾糧之類除外）的扣1分/人次。

⑦吃午飯時，學生在校園內打衝鋒亂跑亂竄情況突出的扣1分/人次。

⑧班中學生有嚴重違紀行為，校行政人員參與教育處理的扣2分/人次。

⑨班主任工作失職且造成不良影響的視情節輕重，扣分不超過30分/月。

⑩不認真填寫學生成長手冊、班主任工作手冊、班務日誌等的各扣5分/月。

(三) 各年段先進班集體評比辦法。

①期末大考成績和平時考核各佔50分，取二者總和進行排名，第一名者為年級先班集體；

②期末大考班級總評成績第一名為50分、第二名為40分逐級遞減；

③平時考核總分第一名為50分、第二名為40分逐級遞減；

④年級考核第一名的班主任被評為校級優秀班主任，優勝者送縣、州級優秀班主任參評；

（説明：1、期末考試成績考核以年級前X名班級所佔的個數排名為準 2、各年級單獨核算）

六、 有關事項説明

1、每天檢查3次：上午課間10分鐘及課間操巡視檢查；中午午休巡視檢查；下午課間10分鐘及晚飯後巡視檢查。

2、 上月津貼在下月上旬由德育處根據《方案》計算出津貼，經有關校長審批後學期末由財務室統一發放。

3、 本方案的解釋權在德育處、總務處、教務處。

七、 補充説明

1、 本方案經校長辦公會議通過、經教職工大會討論後開始實施。

2、班主任工作成績突出者可優先推薦各級各類優秀、先進的評比，對於長期不整改，不執行學校有關部門的管理規定和要求的班主任，提交校長室研究可免去班主任職務，三年內取消一切評先進、優秀資格，並在職稱評定、職務晉升、崗位安排等方面，同等條件下不作優先考慮。

考核工作計劃 篇2

一、建立並落實黨風廉政責任制(20分)

有黨風廉政建設責任制記10分；有領導小組和工作計劃記5分；全年召開2次以上會議研究黨風廉政建設和反腐敗工作，過1次以上高標準民主生活會，各記2.5分，缺一項扣除該項全部分。

二、幹部廉潔自律（25分）

計生幹部隊伍中無受黨紀、政紀處分和法律追究對象；無接受紅包禮品、回扣及宴請現象；無利用職權為親戚朋友謀取私利的行為。違反一項扣5分。

三、紀檢監察機構隊伍建設（10分）

有兼職紀檢監察員，並能開展工作，年內開展調研工作的各記5分，缺一項扣5分。

四、黨風廉政教育(10分)

有規定的學習計劃、學習資料、集中學習4次以上。缺一次扣3分，扣完為止。

五、糾風工作（15分）

實行收支兩條線管理、推行村務公開、有糾風計劃、無“三亂”現象、堅持打假治假記15分，缺一項扣3分。

六、查辦案件（16分）

嚴肅查處違反“七不準”、有意瞞報漏報出生、出具假證明、侵犯羣眾合法權益等現象記滿分，差一項扣4分。

七、加強工作聯繫（4分）

及時報送報表、總結、案件材料和上級交辦的其他工作任務記滿分，缺一項扣1分。

考核工作計劃 篇3

關於xx超市新一考核年度的工作計劃與安排首先感謝諸位領導這過去幾年的工作中對我的所有支持與幫助我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同仁給予我的支持我之所以能有今天的成績是與大家當初於我的鼓勵和關懷分是不開的在這裏，我要真誠地向各位果斷決策的領導向各位為公司勤勉服務的同仁致以深深的敬意接下來我將彙報下一年考核年度的工作計劃和安排首先在工作態度上我將繼續保持一絲不苟工作態度並與同事之間真誠的互幫互助，在這期間我學會了許多關於銷售方面的技巧，學會了揣摩顧客的消費心理，學會了對產品指示賣點的充分理

解以及怎樣更好的去掌握商品的銷售規律。隨着人們生活水平質量的提高和羣眾生活節奏的加快，關於我們超市的工作質量和要求也是跟着提高。

在銷售方面，根據顧客的需要結合實際生活所需，投顧客所喜歡而向顧客推薦商品或為他們做到滿意的服務。不管任何情況都以真誠的微笑面對每一位顧客，面對顧客的吹毛求疵以及無理取鬧等不好的現象也以公司的利益為重，堅決不做有損於公司形象的言行舉止。堅持服務一條龍，不管顧客出現在哪我的工作就在哪，以顧客服務為中心，堅持"顧客第一服務至上"的質量。用微笑和温暖的話語和顧客交流，例如"我能幫助您點兒什麼"或者"您需要我幫您介紹什麼"或者"讓我來幫助您做。"顧客離開的時候，向顧客微笑説再見，歡迎下次再來選購。產品價格方面根據市場調查工作，掌握同行業的競爭對手商品的價格高低，再對本公司的產品價格進行對比參照，向領導部門提出自己的意見做為參考。在商品賣點上根據市場調查，以最新鮮的商品狀態來供顧客挑選，並時常做商品調查和同行業的商品對比，分析我公司的有點與不足，對於優勢繼續發揚，對於缺點進行更正彌補。

在衞生方面，時刻以公司的.要求和衞生部門的規定嚴格做好衞生工作，保證產品的衞生與新鮮，時刻檢查產品的生產日期等，在即將來臨的夏季高温階段，更是需要加強管理和提高警惕，絕不容許過期或腐壞等鬍子那個框出現在工作範圍之內。在旺季方面保證工作的各個方面都達到管理要求，保持每個方面的正常進行和經營，做到盡善盡職，照顧到商品的各個細節，避免失誤等的出現。在淡季方面，仍舊以積極的態度爭取做好工作，不因季節原因影響工作質量和公司效益，並且拿出平日雙倍的努力態度。在以後的工作中我將更進一步，立足本職，以誠信為準則，鋭意進取，時刻以工作利益為準則。

最後，我想説xx超市集團上下員工共同天地共同分享着末成功的喜悦，共同體味着收穫的快樂。在我們的心裏，"敬業，誠信，進取，創造"成為唯一的信念，"無私奉獻，穩健務實，追求完美"是唯一的目標，"勤勉盡責，努力學習，追求上進"更應在我們的每一件工作當中得到具體落實。希望以後的工作，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，xx超市因為有我們更強大，我們因為xx超市更驕傲。

最後祝諸位工作順利，身體安康！謝謝！

考核工作計劃 篇4

⒈鄉（鎮）財政投入經費達到人均5元以上，記30分。

省、市、區檢查，20xx年鄉財政未達標的扣10分，20xx年鄉（鎮）投入6月30日前未達到35％，11月30日前全部到位記10分，全年平時檢查按投入比例記分。

2、村提留要劃分一定比例用於計生工作，收支情況要張榜公佈，全鄉（鎮）有95%的村達到標準，記10分，每少一個村扣3分。

3.行政經費安排到位記15分，無行政人員經費扣15分。

4.計劃生育四項節育手術經費投入達到50%，區下撥免費服務經費落實到位，並無虛報免費手術人數記25分，每發現一例對象沒落實到位扣2分，虛報一例扣2分。

5.鄉鎮按規定收費項目和收費標準設立公示牌記10分。

6.及時上報財務資料及各項報表記10分。遲報一天1分，錯一處扣0.5分。

考核工作計劃 篇5

一、績效考核實施目標概述

公司自××××年開始推行績效考核工作至今，在改善員工績效方面取得了一定的成績，同時在具體操作中，也有許多地方急需改進和完善。人力資源部將此項工作列為本年度的重要任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應有的效果，實現績效考核的根本目的。

二、績效考核具體實施計劃

1. ××××年1月31日前完成對績效考核制度和配套考核方案的修訂與撰寫，提交公司總經理辦公會審議通過。

2. 自××××年2月1日開始，按修訂完善後的績效考核制度在公司全面推行績效考核。

3. 具體設想

(1)建議對現行基本制度進行完善

結合上一年度績效考核工作中存在的不足，對現行《績效考核細則》、《績效考核實施辦法》及相關使用表單進行修改。建議大幅度修改考核的形式、項目、辦法、結果反饋與改進情況跟蹤、結果運用等方面，保證績效考核工作的良性運行。

(2)建議將目標管理與績效考核分離並平行進行

目標管理的檢查作為修正目標的經常性工作，其結果僅作為績效考核的參考項目之一。

(3)建議推行全員績效考核

上一年度僅對部門經理級以下員工進行了績效考核，而忽視了對高層的績效考核，從而使考核效果大打折扣，本年度人力資源部在完善績效評價體系之後，將對全體員工進行績效考核。

4.本年度績效考核工作的起止時間為××××年1月1日到××××年12月31日。人力資源部完成此項工作的標準就是保證績效評價體系平穩、有效運行。

考核工作計劃 篇6

一、考核目的

督促指導基層醫療衞生機構認真落實人口和計劃生育工作各項目標任務，提高衞生系統人口和計劃生育工作服務水平。

二、考核原則

（一）公平公正原則

考核過程中堅持公平、公正，考核標準和結果向社會公開，接受社會監督。

（二）簡便高效原則

簡化考核程序，突出重點內容，保證考核結果客觀、真實、準確。

三、考核對象

全縣醫療衞生機構。

四、考核內容

1、各單位成立計劃生育領導小組。

2、各單位建立健全計劃生育台帳及報表工作。

3、有婦產科的醫療機構必須落實“實時通”工作要求，落實各項登記率達100%。

4、各單位的獨生子女補助、專幹崗位補助、獎勵措施及其它優惠政策到位率100%。

5、關愛女孩，落實獨生子女保險100%。

五、考核方法

1、各醫療衞生機構每季度進行一次自評。

2、縣衞生局對各醫療衞生機構分半年度、年度各進行一次考評。

六、計分標準（換算成百分制記分）

（一）加分項目

1、當年被所轄社區、計劃生育部門或本系統評為計劃生育先進單位加記5分。直接責任人、分管負責人和專幹本單位可以計發獎金；

2、當年被評為縣計劃生育工作先進單位的加記10分，分管負責人和專幹本單位可以計發獎金；

3、當年被評為省、市計劃生育工作先進單位的加記15分，分管負責人和計生專幹本單位可以計發獎金；

4、提供“兩非”典型案件信息，配合縣行政執法部門落實案件處理到位的加記10分，上級主管部門頒發的獎金按20%獎給執法單位；

5、落實國家規定的優惠政策到位率達100%的加記5分；

6、各醫療單位完成扶持所在單位和所在工作地農村户口計劃生育特困户5户-10户，且每户扶助資金高於200元的加計5分。

（二）扣分項目

1、當年被所轄社區和當地計生部門評定為計劃生育工作不合格單位的扣5分。

2、當年被省、市、縣檢查有計劃生育工作指標不達標，影響在省、市、縣、局評估排名的扣10分。

3、違法行政、違規執業造成計劃生育工作對象上訪，影響惡劣的，扣除計劃生育工作全部分值，取消單位和相關人員評先評優資格。

七、考核結果運用

各醫療衞生機構季度自評佔年終總分的30%；半年度工作考評佔年終總分的30%；年度工作考評佔年終總分的40%。年終總分在90以上的取前6名為先進單位。

考核工作計劃 篇7

為進一步加強統計法制工作，提高統計稽查水平，保障統計法律、法規的正確實施，促進我區統計法制工作規範化、制度化，根據《杭州市統計法制工作考核辦法》和《二〇〇五年度統計法制工作實施意見》的要求，本着客觀、公平、公正和效率的原則，制定本辦法。

一、考核對象

各鎮鄉、街道、餘杭經濟開發區、五常管委會及區級有關部門。

二、考核內容

統計普法宣傳工作，統計執法檢查工作，統計基礎建設年活動開展情況、統計單位登記和年度檢驗工作四個方法。

三、考核方法

考核採用計分制，基本分為100分，每項扣完為止，加分不封頂，考核的起止時期為20xx年1月至12月，考核的實際得分×15％計入全區統計工作目標考核總分。

具體計分標準及考核辦法如下：

(一)統計普法宣傳工作(基本分20分)

1、開展統計普法宣傳教育活動有工作計劃和活動安排（5分）。未制定和未上報工作計劃不得分 (以印發文件為依據)。

2、根據階段性工作任務要求在規定的期限內製作宣傳標語、橫幅和利用本級宣傳工具開展統計普法宣傳教育活動（10分）。未開展不得分，開展不力酌情扣分（查看本級綜合統計台賬和有關彙報材料）。

3、建立“四五”統計普法對象普法教學檔案，主要包括單位、姓名、職務及培訓時間和考核成績等方面內容（5分）。未建立不得分，建立不完整酌情扣分（查看花名冊）。

(三)統計執法檢查工作(基本分40分)

1、開展經常性統計檢查工作（20分）。

①完成對統計單位的統計檢查數量（10分）。要求大鄉鎮每月10-15家，小鄉鎮每月3-5家，未完成酌情扣分（查看綜合統計台賬和統計檢查現場筆錄）。

②每月月底前向區統計局法制科上報在檢查中發現的具有較重統計違法行為的統計對象（10分）。要求大鄉鎮3家，小鄉鎮和部門各1家，未報送執法檢查名單不得分，遲報扣2分，少報酌情扣分，對已查明情況並上報區局要求進行統計稽查的單位被查處的不扣分，對未上報區局統計執法機關而被查處的單位，警告每家扣1分，罰款每家扣2分，通報每家扣3分（查看法制科檢查記錄）。

③承擔並接受省、市兩級統計機關平時的統計稽查任務，每次統計稽查另加10分，若在稽查中發現有統計違法行為，並被上級統計執法機關查處並在全區統計法制工作造成不良影響的單位不僅不加分，而且要酌情扣分（查看法制科檢查記錄）。

2、開展統計執法專項檢查工作(20分)。

①及時上報區局要求的專項執法檢查相關報表和總結報告（2分）。未報不得分，遲報扣1分（查看法制科專項執法檢查台賬）。

②在規定檢查對象範圍內自查率要達到100%（3分）。每少一個百分點扣0.5分（查看《基本統計單位執行〈統計法〉情況自查表》和《基本統計單位執行〈統計法〉情況自查彙總表》）。

③通過市區兩級統計執法機關的專項執法大檢查（15分）。在專項執法大檢查中，如本級被區級檢查機關查處的扣10分，其所屬統計單位被區級檢查機關查處的，警告每家扣1分，罰款每家扣2分，通報每家扣3分。被市、省級檢查機關查處的要加倍扣分（查看法制科專項執法檢查台賬）。

（三）開展統計基礎建設年活動情況（20分）

1、及時上報開展統計基礎建設年活動相關報表和總結報告（5分）。未報不得分，遲報扣1分（查看法制科統計基礎建設年活動情況記錄本）。

2、全面通過市、區兩級統計機關基礎建設年活動考核驗收（15分）。在考核驗收中被定為先進單位的為滿分，合格單位的單位為13分，不合格並在規定時間內能夠改正符合達標驗收要求的單位為10分，不合格單位不加以整改或整改後又不符合達標要求的單位為0分計算（查看法制科統計基礎建設年活動情況記錄本）。

3、在開展統計基礎建設年活動中，如有創新舉措，並有推廣價值的，要酌情加分（查看法制科統計基礎建設年活動情況記錄本）。

（四）統計單位登記、年檢和統計人員持證上崗工作（20分）

1、統計單位登記和年檢工作（15分）。做好經常性的統計單位登記工作。所屬統計單位（法人單位）登記率要達到100%，每少一個百分點扣1分；按要求完成統計單位年度檢驗工作，每年對統計單位名錄庫中的統計法人單位進行年檢，年檢率要求達到100%，每少一個百分點扣0.5分（查看統計單位名錄庫）

2、做好所屬統計單位統計人員持證上崗清查摸底和報名考試工作（5分）。要求所有統計法人單位專（兼）職統計人員持證上崗，發現統計人員無證上崗而又未向區統計局申請報考統計上崗證的每人次扣1分（查看各類檢查記錄）。

考核工作計劃 篇8

一、 衞生：20分

1、 衞生評比細則：

（1）地面有髒物（紙屑、痰跡、果皮等）包括走廊，一處扣3分；

（2）頂棚及周圍有蜘蛛網的一處扣1分。

（3）晚自修後、節假日玻璃窗、門沒關一扇扣1分。

（4）班級課桌椅及衞生用具要定位放平，否則扣1分。

（5）各班衞生區要求每天早、晚各打掃一次，否則扣20分。

（6）衞生區內有紙屑、髒物等扣3 分，如查清是其他班級學生丟失的，罰做另一班衞生,，則扣該班級衞生10分。

説明：每天衞生總分100分，一個月後累計總分，按總分折算考核分，計算方法：得分=此項得分由負責全校衞生工作的老師完成。

二、 出勤：30分

（1） 遲到、早退每節每人次扣1分。

（2） 無故曠課一節每人次扣4分，事假須向班主任請假經班主任同意並簽名，否則以曠課論處。當天請假超過3位，每人次第節扣2分。

（3） 早、晚自習遲到、早退、曠課每人次每節扣1分。

（4） 副班長未及時上報當天出勤情況及上報情況有弄虛作假的當天出勤以0分論處，上報情況有弄虛作假的當月考核出勤分以0分論處

（5） 請假3天以上須向教導處批准(不計入量化)

説明：：每天出勤總分100分，一個月後累計總分，按總分折算考核分，計算方法：得分=本項由政教處、值日教師完成。

三、 課後紀律：（30分）

（1） 打架雙方各扣5分，無理一方加扣10分。打羣架、用兇器、請社會人幫打架，則當月0分，取消班集體當年評優評先。

（2） 抽煙、喝酒、賭博、盜竊每人次扣5分。情節嚴重者，視情節加扣10-20分

（3） 隨意到湖邊玩耍、游泳每人次扣5分。

（4） 穿拖鞋、未配戴校徽、長頭髮、染髮每人次扣1分。

（5） 睡懶覺每人次扣1分。

（6） 未請假私自外出扣2分住宿的，夜不歸宿每人次扣5分。

（7） 損壞公物灼情扣分。

（8） 早讀課遲到被老師抽查到、曠課的每人次每節扣1分。

（9） 對老師不文明態度惡劣的每人次扣1分。

説明：累計扣分，當月分數扣完為止，此項由政教處老師、值日教師、生管組完成。

四、 集會、廣播操：（20分）

（1） 除生病或其它特殊原因外，沒有參加做操、集會每人次扣2分，請假扣1分。

（2） 做操、集會應做到快、齊、靜，否則一次扣10分。

（3） 班主任到場的班級加10分。