新員工工作總結(集合15篇)
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，不如我們來制定一份總結吧。總結怎麼寫才不會流於形式呢？下面是小編幫大家整理的新員工工作總結，歡迎閲讀與收藏。
新員工工作總結1
在xx年夏天到來的時候，我來到了報社這個集體。温故而知新，回想近1個月來的工作，我把這段時間分為三個階段:
一、以“做人”為開始。
任何事情、任何集體都是以人為主體。而人與人之間的合作又是一個團隊必須具有的精神，也是一個社會人必須具有的品質。我首先用了幾天時間觀察、參與和同事們的溝通，爭取快速融入這個集體。經過近1個月時間的努力，我以為，這一點我已經做到了。
二、開始迫不及待地明確自己的工作職責。
這是一個從模糊到明確的認識過程，其痛苦也就在這個過程裏。
現在，我基本上可以這樣理解我的工作職責：對企業內部和外部的宣傳工作――對內調動大家的工作積極性，凝聚我部員工的向心力，宣傳企業的人性化和精細管理；對外就是提升企業的影響力，整合媒體營銷方案，推動報紙的廣告空間不斷延伸。值得提出的是，從企業經營的角度講，公關策劃工作還包括通過調查研究，創新出一些決策性建議，輔助領導進行企業管理。
三、開始做事。
1、嚴格要求自己。遵守單位的各項規章制度；提前上班，認真做好辦公室衞生，給大家營造一個
整潔的工作環境。
2、學習、學習、再學習。短短20多天的工作，我已經對廣告和營銷策劃有了濃厚的興趣，為此，我看了一些這方面的書籍。《中國廣告》裏關於廣告策劃的案例、在“中國廣告網”和“中華廣告網”上別人的一些廣告策劃理念、近期《精品購物指南》以及眾多報紙媒體上的時尚專題……這些都是我現看現學的`活教材。
3、做了幾件小事情。
第一件，我寫了一封函，那是畢業後做的第一件事情，所以我認認真真的寫了好幾次，最後竟然發現一個成功的祕訣――多修改就會有進步。
第二件事，當我看到本報的廣告類型中餐飲行業很少涉及時，便寫出一個簡單的策劃書――關於“美食版”的策劃。經領導指出其不足之處、前輩同事們幫忙指點，幾次修改，終於通過了審查，決定從8月份開始試實施。
第三件事情，打電話聯繫企業老總，給他們派發報紙，以增進他們對報紙的瞭解，拉攏投資商家同時也是消費羣體。
事後，又寫他們寫了一封函，在寫作過程中再一次證明了我的祕訣――多修改就會有進步。我喜歡換幾種思考角度、行文風格來操作同一件事情，比如説
這封信函，開始的角度就很類似向對方推薦自己的信，第二稿，我們的視角就太高一些，做到不卑不亢。剛剛工作，我嘗試用多種方法解決同一個問題，通過比較，找出最佳方案。
最後還得提到，平常我對廣告策劃的一些想法，在和領導、同事溝通中，他們指出我思想上的偏差，還鼓勵我多想問題，不怕出錯，增加了我的工作積極性。甚至日常的一些瑣事，同事們都給了我很多幫助。在我的第一份工作，給員工撰寫一封小小的慰問函時，從整體結構到遣詞造句，我都虛心的請領導幫我一次次提意見，希望把最精美的信函呈現給大家；在我給客户打電話時，遇到他們這樣或那樣的問題，又是領導和同事們教我怎樣解決問題，讓我順利完成了給客户派發報紙的任務。
隨着漸漸對工作環境的熟悉，我要踏上新的征程，任重道遠，我需要加倍努力，爭取做一個好的員工。
新員工工作總結2
不知不覺間，到貴都公司工作已過了一個月。自己還清晰記得剛到公司的情景，雖是八月盛夏，但在這裏絲毫感受不到南方應有的酷熱。整潔乾淨的住所、美味可口的飯菜、標準美觀的網球場。正是這些所營造的寬鬆舒適的工作環境讓我對這份工作增添了更多的熱情。
回顧這一個月的工作，我在公司領導和各位同事的幫助下，按照要求，較好的完成了本職工作。通過這一個月新崗位的工作實踐，從象牙塔到社會的大熔爐，自己在盡力的轉換着角色，以儘早的融入到大家庭中，為公司分力擔責。
這一個月來我學到了很多，感悟了很多。第一次接觸公路養護這門職業，自己起初雖然對與高速公路相關的專業知識一點都不瞭解，但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的工作作風，加之自己對未知領域的那種本能的探索慾望，這反倒讓我很快喜歡上了這份工作。結合到自己所學的專業知識，慢慢地理解了高速公路的安全不僅對於企業本身更是對於路上的司乘人員和養護施工人員都有着十分重要的地位和意義。正是基於對這些因素的認識理解，構成了我在工作中源源不斷的動力。
作為負責安全的管理者自己深感責任重大，事關企業的業績、形象、人員的生命。從入職的第一天起，自己便下定決心在工作上不可有半點馬虎。首先我從最基本的一些工作做起，查看前期安全相關的資料，熟悉相關工作流程，對其中許多不理解的專業術語自己要麼上網搜索要麼詢問部門的同事、領導。結合在公路上的巡查自己慢慢地知道了什麼是匝道、錨杆、主動柔性防護與被動柔性防護、超高與反超高、襯砌、橋頭搭板等等。也通過閲讀《公路養護安全作業規程》、《施工現場臨時用電安全技術規範》、《公路養護技術規範》知道了如何在施工過程中做好安全預防。正是這樣的.一段學習實踐歷程，讓自己內心中的那份無知生疏的恐懼也慢慢轉為了然熟悉的自信。安全生產無小事，安全責任重於泰山。高速公路養護作業是高速公路安全暢通的保證，安全管理則是高速公路養護作業順利完成的保障。然而在近一個月的工作過程中自己也發現了許多的問題。
一是在養護施工作業現場很多都沒有按要求佈設安全警示標誌，或缺少安全防護設施。
二是缺少安全宣傳教育和培訓，養護施工人員的安全意識薄弱，存在僥倖心理，憑經驗幹事。
三是養護部和養護中心缺少現場安全施工監督巡查或是即便巡查也少於關注作業現場的安全防護設施的佈置情況和人員的施工作業安全情況。
四是內業安全資料不完善，巡查記錄不具體詳實。
五是安全管理制度不健全，落實不到位，形同虛設。
公路養護工作每天都要和汽車打交道，因此許多事故的發生不僅是現場人員自身因“三違”而引起，而同時還有可能是因急速行駛車輛衝入作業控制區而造成。加之高山地區高速公路線型更加複雜多變，以及多霧凝凍等特殊的氣候條件為外來因素造成事故增添了可能性。種種存在的安全隱患就要求作為安全管理者必須有針對性的提出有效的防範整改措施，真真做到預防為主。對此我僅提出以下三點建議：
一、加強對養護中心及工區員工的安全培訓。
培訓的重點包括安全意識、安全行為以及安全技能三方面。以相關的典型事故案例作結合，通過錄像、PPT宣講等方式讓員工認識到事故的破壞性對事故當事人以及其家人所帶來的不利影響。當作業人員的內心中時刻認識到危險的存在，保持一種危險的預見性，認識到事故的危害性之後，他就能夠做到能動的自我安全防範;而針對像電焊、挖掘、坑槽修補等比較特殊的工作需要規範員工的操作手法，以操作説明作基礎結合經驗進行施工作業，堅決杜絕三違作業;通過技能比賽、技能培訓等方式提高專業施工作業人員的操作技能。專業工程師不定期地在施工現場檢查、宣傳、指導安全操作技能。
二、完善安全管理制度，將制度落實到每一個人。
沒有完善而又行之有效的安全管理制度，安全工作不可能取得實效。而制度的落實不僅是要寫在紙上，貼在牆上，喊在嘴上，重要的是熟記於每一位員工的心中，表現在每一位員工的工作實踐中。安全管理制度的完善需要結合工作的實際作補充和修正。制度的建立完善是以公司主要專項負責人帶頭加之全員參與的過程。安全管理制度的落實情況則需要建立一套完整的考核評價標準，可以採取“安全”指標與績效獎金掛鈎，實行“連帶責任”制度。採取有獎有罰的考核制度。
三、養護部以及養護中心要增加安全巡查的頻率。在查找路上的安全隱患同
時要有針對性的加強對現場作業人員的安全檢查。重點包括人員的安全防護裝備、操作是否按相關的規範要求進行。由於養護施工週期較短，對現場人員存在的可能造成事故的行為要求當場整改。
當然，在這一個月的實習過程中自己也有許多的地方做的不足。自己沒有主動的去多向部門的其他同事請教，自己解決疑問固然是好，但要知其所以然還得應該請教有經驗的同事。自己在最初的兩週上班在看資料的同時會開小差上網聊天，也會有時上班遲到下班早退。開例會時不能主動的去向養護中心的同事提出要求，感覺自己還沒能完全去勝任瞭解這份工作。自己認識到存在這些不足之處後會慢慢地調整心態去努力改正。
接下來的工作中我為自己制定了新的目標，認真學習高速公路養護的各項技能和知識。更要認真紮實的抓好落實安全工作，一是對以上範範而談的三點建議還需要去作具體的計劃安排，二是在以後的工作中也還存在更多的問題，包括安全文化的建設、同各個部門及單位的協同溝通等這都需要去具體落實。我也會向其他同事學習，搞好同事之間的關係，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。
作為貴都高速公路的一份子，更作為安全管理的一份子，我感到驕傲和自豪，自己也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，去實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，完成上級交辦的其他任務，爭取更好的工作成績，為公司創造價值，同公司一起成長進步!
新員工工作總結3
我在公司工作也已經有一段時間了，對於我的工作內容我也有了一定的瞭解，雖然現在自己還不能把工作完成得很好，也不能在下班時間之前把自己的工作都做完，但是我相信只要我努力的去學，是一定能夠把自己的這份工作做好的，我也一定能夠在這裏學到很多的東西。現在為自己這段時間的工作做一個總結吧，這樣才能夠知道自己這段時間的工作表現，和之後的方向。
自己的工作速度確實是比較的慢的，其實自己心裏也是會有一些着急的，別人是同樣的工作量但是卻能夠準時的下班，自己在還需要在公司裏面加班才能夠把工作做完。我也知道作為新員工是會有這樣的一個過程的，但是自己也不能把這個當做完不成任務的藉口，心裏還是要有緊迫感的，也要有提高自己的工作能力的意識才行。還是要努力的去加快自己的工作速度的，這樣才能夠有進步，而不是不管來公司多久都是這樣的一個新員工的工作能力。
經過了這段時間的工作跟剛剛進入公司的時候相比也還是有進步的，這也讓我對自己的能力有了信心，我相信我繼續努力的話是一定能夠做到和別人一樣的好的。我也一直都有在努力的學習，現在我還是注重自己的工作質量的，若是在剛開始的時候一直出錯我想是連試用期也通過不了的，我也已經把自己的工作質量提高上去了，下一步的目標就是要把工作的速度提高上去，但同時也要保證自己的質量，若是隻注重速度而忽略了質量那也是不行的，那我前一段時間的努力就都白費了。
雖然自己是有在努力的，但還是不可避免的在工作上出現了一些錯誤，我覺得不僅要做到避免讓自己出現錯誤，在犯錯之後也要積極的`去尋找自己的問題，然後保證自己之後不會再犯那樣的錯誤。這一點我確實是做到了的，我一直都是這樣的去要求自己的，我知道自己的工作能力現在是算不上好的，那就只能儘量的去做到不出現錯誤，再慢慢的有進步吧。現在我對自己還是比較的有信心的，相信我是一定能夠把工作給完成好的。
之後的時間也要繼續的努力，不能把自己當做是一個新員工了，也不能用新員工的標準來要求自己了，這樣就能夠接受自己的缺點，是不會有太大的進步的。我現在已經知道了自己之後的努力方向，我相信我是能夠把工作做好的。
新員工工作總結4
光陰似箭，歲月如梭，轉眼間我來公司已經六個多月了，這是我從象牙塔出來第一次踏上工作崗位。作為一名新的員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平台，讓我在工作中不斷學習，不斷進步，慢慢的提成自身的素質與才能。回首過去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，是我懂得了很多。在此我向公司的領導以及同事表示最衷心的感謝，有你們的幫助才能使我在工作中有所收穫，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發展上一個台階。
我深知，不管在什麼崗位，我都要努力做好自己份內的事。在這六個月裏，我主要以下幾個方面來實踐自己的理念，力爭做到更好、更到位。下面就我六個月的工作情況向領導作簡要的彙報。
一、在德方面
要成為一個合格甚至優秀的能為公司做出貢獻的員工，擁有高尚的品德是實現這一目標的必要條件。作為一名剛走上工作崗位的新員工，由於知識和經驗的欠缺，擁有高尚的品德對其更為重要。所以我努力從自己的本職工作做起，不斷加強學習，有較強的事業心和責任心，盡職盡責的完成各項工作。堅持做到在學習中有新進步，在做人上有新境界，在做事上有新的成效。無論在做什麼工作面前我都能做到顧全大局、不爭奪名利、不計較個人得失。這一切無不同自己對崇高理想的追求、有良好的道德情操密切相關。面對公司和領導對我的悉心栽培，我只有更加努力工作，讓公司得到應有的回報，才能表達我對公司和領導的感激之情。
二、在勤方面
自從進入公司以來我始終保持良好精神狀態，決心把領導對我寄予的期望轉化為我工作的動力，以滿腔的熱情投入到工作當中。在這六個月當中我始終做到工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨；無故不遲到、不早退；我也深知現在項目工程工地現場工作的'特殊性，所以不論是週末還是節假日，除了有特殊原因（如身體狀況）我都會在工地現場上班；當工地需要加班時我也毫無怨言的加入其中。
三、在能方面
為提高自己工作方面的能力，我主要通過以下方面來實現的：1、加強對理論知識的學習，提高自己的理論知識。我在工作空餘之際及下班以後，借來弱電安裝方面的書籍來學習，當遇到有不懂的地方，在網上尋求答案或向愈劍經理和潘雲飛等公司同事尋求幫助；2、到工地現場動手實踐。如果只有理論知識而沒有實踐經驗，那無異於紙上談兵。為避免這種情況的發生，我親自到現場動手實踐。如穿線、配管等3、為使工地上安裝工作順利的進行，經常與工地其他施工單位進行溝通。如當我方施工需與其他施工單位配合時，我將於該單位溝通讓他們配合我方工作順利完成
四、在績方面
通過這六個月的學習與實踐，無論是在做人還是在做事方面都讓我向前邁進了一大步，特別是在工作做事方面，使我從一個不知怎麼入手的門外漢變成了一個做事有思路的員工。通過大家的努力我們完成了科技館項目前期資料及施工，腫瘤醫院項目也在按合同進度施工中。
五、存在的不足
在工作中由於經驗不足，智能化專業知識較少，對待一些問題的解決方法過於單純，工作方法過於簡單，看待問題有時比較片面，以點蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜2、要進一步加強工作的計劃性、系統性、科學性，提高綜合分析、解決問題的能力3、在完成領導交辦的任務的基礎上，發揮自身專業優勢，繼續加強專業知識和新標準的學習，進一步提高各項工作技能。
總之，心態決定狀態，狀態決定成敗！對公司要有責任心，對社會要有愛心，對工作要有恆心，對同事要有熱心，對自己要有信心！做最好的自己！以上就是我對六個月公司工作的總結，請領導批評指正，希望我能迅速成長，今後能給公司作出更大的貢獻！
新員工工作總結5
時光飛逝，xxxx年很快就要了，從3月中旬至今，我在xxxx工作了八個多月了，一名應屆畢業生，我很慶幸在剛剛走出校門就能有的機會。
xxxx是我從事的份工作，是我職業生涯的起點，我對此也珍惜，盡最大努力去工作。一年來的學習，同事、的幫助，我也融入到了金驕大家庭中，個人的工作技能也的，工作中還那樣的之處，但應該説年付出了不少，也收穫了，感到成長了，也逐漸成熟了。
一、回顧xxxx
這大半年的煅煉，在工作能力上我的進步，但差距和的，比如工作總體思路不清晰，還事情來一樁一樁的簡單應付狀態；對的工作還鑽，腦子動得不多，想在前，做在先；工作熱情和性還，有些事情交代過後，地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到催了才開始動手，了工作上的被動。
二、展望xxxx
在即將結束的xxxx年裏，我的工作還有許多，我會努力學習並，新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。在即將到來的XX年，我將與公司同事一起努力的工作任務。
新的一年有新的氣象，面對新的任務新的，我也應該以新的`面貌、的去迎接新的挑戰，在崗位上更大的作用，更大的進步。
三、工作建議
這段的工作，我公司的日常運作了也的，基礎上，我公司問題：
1、崗位不，職責混亂。
公司員工人數較少，工作大家一起做，在做的，崗位職責的關係，很難分清主次，的安排，甚至在日常辦公中都不知道應該先去向哪個申請，以至於有事去找總經理，如此一來加重了的工作量，也了其它的工作，長此以往，對公司的發展會產生很嚴重的，希望在新的一年裏問題能及早解決。
2、管理制度不，難以實施。
我看到公司也印有管理制度，上面發明了各崗位的職責與權利，但縱觀全公司員工，敢説的恐怕不多，大人甚至不知道崗位對應的職責是，都有哪些權利，在工作中常牛頭不對馬嘴的事情，這對工作的非常嚴重，問題希望公司，並解決。
總體來説，我對xxxx年充滿了期望，新年新氣向，希望在xxxx年裏，大家勉勵，打造出的金驕！
時間過得真快！從第一次走進大公網到現在，已將近兩個月了。在這短短兩個月時間裏，我對於大公網是從一無所知到有所瞭解、從有所瞭解到現在的充滿感情，對於大公網的新聞編輯工作，我也是從毫無經驗到慢慢熟悉，再到現在的駕輕就熟的。
經過這一個多月來的工作實踐，我深深地感到，要做大公網一名合格的新聞編輯，遠非外人想象的ctrl+c加ctrl+v般的“文字搬運工”那麼簡單。要做好編輯工作，必須具備以下幾方面的素質：
一是高度的責任心和一絲不苟的工作態度；
二是較高的新聞敏感性，能夠迅速判斷一則新聞的價值有多大；
三是紮實的語言文字功底和廣博的知識面，儘量避免在編輯工作中出現語言文字或常識上的低級錯誤；
另外，做為網絡編輯，有別於傳統編輯的是，我們還必須精通電腦知識，網絡知識，以及一些相關軟件的應用技巧。
為了使自己早日完全適應大公網的編輯工作，我無時不刻不在提醒自己：在工作中一定要認真細緻，這不僅是對大公網的負責，同時也是對網友的負責，更是對自己的負責。為了培養自己的新聞敏感性和標題編寫能力，儘快適應香港地區媒體的行文風格，我堅持常常閲讀《大公報》，從閲讀中學習提高。為了培養自己的新聞理論素養和網絡新聞的編輯技巧，在工作之餘，我經常通過網絡，閲讀一些新聞理論文獻和網絡編輯技巧文章，對傳統的新聞理論有了更多的認識，也漸漸地掌握了一些網絡編輯的專用術語和實用軟件，比如rss、pv、pr、seo……我想，這些知識和技巧對我日後為大公網做出更大的貢獻，是大有裨益的。
新員工工作總結6
就在轉眼之間，我已經在xx公司工作了一個月，算是正式的進入了工作狀態，將自己從學生的心態改變了過來。只能説前輩老人説的話確實都非常的有道理，我在公司只工作了一個月，學到的知識卻比我在學校裏一個學期學到的知識也差不多了。雖然這裏面有着學校是很多科目一起學，而公司則是更偏向於實用化這些原因在，但是這也並不能掩蓋快速成長給我帶來的快感，在這裏也非常的感謝從我一進公司就帶領着我的老_，如果不是他在一開始手把手的教導我，我也不會這麼快熟悉上手工作，更別説獲得這麼大的的進步了。
我們xx公司在我們市xx行業也算是一個知名的牌子，早在學校的時候我就想過畢業以後加入xx公司工作，只是當時並不怎麼自信，不知道xx公司會不會收我這樣的普通學生。但是沒想到畢業以後真的實現了這個願望，哪怕現在我已經在這裏工作了一個月，在平時也會偶爾產生不真實感，並愈加感激公司的栽培和看好。
在這一個月裏，我不僅僅在工作之中努力適應學習，也在平時裏休息的時候向各位同事請教，通過與他人的討論學習加快自己成長的腳步，讓我能夠更好地適應公司節奏，併為這一節奏貢獻出自己的推動力。
而公司領導和部門交代下來的任務我也盡力完成，遇到有不懂的先去百度，是在找不到或者沒辦法完成才會去向其他同事詢問。這種行為給我帶來了更加豐厚的回報，因為這樣靠自己思索得來的答案往往要比別人教的記憶得更加深刻，也運用得更好。
當然，我在這一個月裏的表現也有着很多的不足。在工作態度上，我也被領導訓過幾次，雖然現在都迅速的糾正了過來，但現在回想起之前的態度還是忍不住有些羞愧。明明有些問題我在上班前就已經有過思考，卻直到被領導指出我才真正將它改變過來。
工作上，雖然我這種自己學習實在不懂才去問的.方式很好，但是也有着一些問題。最常見的就是理解出現偏差，在自學的時候常常因為個人的思考方式無法完美的理解工作的內含的意義，需要領導的指出才發現自己的做法出現了問題。
當然，雖然有着各種各樣的問題，但進步卻始終是超過了失誤，我也相信在後面的日子裏我的失誤會越來越少，獲得的收穫會越來越多，也希望各位前輩同事能夠更多的照顧我，教導我，讓各位多多關照了!
新員工工作總結7
作為一名新員工，雖然剛剛進入一個新的工作環境，周圍的一切都不熟悉，但我很快適應了這個環境，熟悉了這份工作，這將是我職業生涯的一個起點。我也很珍惜這一點，盡力做好這份工作。
以下是我這個月工作學習的回顧和總結。
第一，虛心請教，好好學習。
作為一個新人，我主要是學習，所以我來部門後的第一份工作是看圖紙，熟悉公司產品的結構，控制流程。遇到不懂的地方，會主動找領導同事請教。
第二，遵守制度，服從安排。
嚴格遵守公司的規章制度，在此期間絕不遲到早退。我完全服從領導的.安排，嚴格執行。也主動承擔自己做不到的工作，努力為領導和同事分擔工作，快速提升自己，勝任崗位。我總是問他們的學徒經歷。
第三，要告別舊的，迎接新的，展望未來。
2em； text—align： left；">通過這一段時間的工作，我發現了自己的很多缺點和不足。比如和其他部門的同事溝通很少，處理事情的方法不夠成熟，經驗不夠豐富，無法統籌規劃。展望20——年，除了聽從各級領導的安排，虛心向領導和同事學習，還要加強與其他部門同事的溝通，通過不斷的學習和總結，積累自己的工作經驗，逐步提高工作能力，更好地為公司服務。
總的來説，我對20——年充滿了期待，我希望在20——年，我們互相鼓勵，共同創造一片美麗的藍色海洋。
新員工工作總結8
很快半年的工作結束了，這是個忙碌有充實的半年，可將自己在學校裏學到的理論知識運用到工作實踐中，在這半年裏，有困難也有收穫，工作中有時候會碰到一些棘手的問題，在同事的指導下，透過逐步實踐，解決問題，提高了自身潛質，積累了經驗。
一、在工作態度上
無論在工作還是生活中，我一向堅信一分耕耘，一分收穫，因此我一向在發奮，不斷髮奮學習，不斷髮奮工作。熱愛自己本職工作能夠正確認證對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時刻，堅守崗位。工期緊，人員少，任務繁多，能夠做到跟班作業，保證按時完成施工任務，保證工程施工暢通，表現出我們施工人員職責心強，發揚了我們施工人員連續工作、吃苦耐勞精神。
二、在具體工作中國中家長寄語
我所從事的工作主要是對一些土建類材料（水泥、砂、石子、鋼材、磚等）及成品進行施工和檢查
1。嚴格按照圖紙施工，不準任意修改而危害工程質量。
2。嚴格執行技術規程和操作規程。
3。實行專業化施工，對鋼筋工程，混凝土工程均實行專業隊伍施工，確保工程質量。並採取新技術、新工藝、新設備、新材料。
4。加強對測量放線的.技術要求，進行測量工作技術交底，搞好控制點的保護監控，定位放線及驗收並做好記錄。
5。嚴格包好材料質量關，不合格的材料、半成品、成品嚴禁運進施工現場：進場材料務必經監理工程師驗收認可。
6。嚴格按照規定做好各項檢驗。首先由個班組自檢，自檢合格後報請項目部質檢人員檢查，然後報請監理工程師進行檢驗簽字。上道工序不合格，下道工序不得施工，做到“五不施工，三不交接”。
7。工程技術人員跟班作業，隨時解決施工中的技術難題，質量檢查人員有質量否決權，發現違背施工程序、使用不合格材料，質檢人員有權制止，必要是能夠下暫停施工令，並開具“質量問題通知單和罰款單”嫌棄整改。
透過這一年的施工工作，我學到很多課本外的知識，積累了經驗，提高了自身素質，為以後的施工工作奠定了良好的基礎。
新員工工作總結9
自4月12日進本公司以來一直都挺喜歡這裏的工作環境和同事的。有一種很和諧的氛圍。
剛來這裏面臨一連串的活動席捲還是很忐忑的，如：開業的一系列宣傳單、台卡、會員卡、優惠券等;然後是五一的活動kt板、展架、單面之類，後來就逐漸的調整適應過來。
辦公室的工作氛圍是比較活潑輕鬆的、同事之間如朋友一般，這樣也很利於工作上的溝通不顯得那麼嚴肅死板。
工作上一般我接到一個任務(這個任務可能是應總交待的、也可能是xx或xx及xx經理交待的)後，我會先瀏覽一遍要表達的內容和主題，然後構思或畫草圖讓心裏有個大致的框架結構，這個過程會多花點時間，一旦想好要怎麼做了，就可以有目標的畫出心裏已想的東西。
有些門店有不同的尺寸要求，往往做了一個東西定稿之後也會做一些尺寸上的調整和logo的替換，後期的這些整改在估計整個完成時間上佔有不可忽視的比例，從接任務到定稿到修改再到交給圖文店印刷這一系列過程裏如果內容和資料都到齊且圖文店那邊不出狀況的'話，我一般都能説ok的。急公司之所急，這是我份內的事。凡是在可能性範圍的，我都會盡一切努力將之現實。(除非有某些原因是真的做不來，到時我會彙報真實情況的。)
在保證以往的工作一如既往的順利進行之外，xx總上次讓我做弔旗也讓我認識到可以嘗試不同的廣告形式，只是當時顧忌我的一個想法會不會給門店的廣告佈置帶來許多麻煩而且不知道我有沒有這個開拓新形式的權力，所以思慮再三還是主動找xx總談了一下，瞭解一下我的權限和解釋一下我工作上所需的一些資料的提供。和xx總談話是愉快的，她能很好的解開這些疑惑並主動問我需要哪些配合，並讓我有信心如在工作上遇到糾結的事情可以積極向上級反映求解。
有時候得空我就到一些設計網站比如站酷網之類的去看看，看看別人做的設計和顏色搭配，讓自己在工作的同時也要不斷進步不能止步不前。像xx總説的要多跑一些商場看看這個也是一個最直接的學習方式。
公司的廣告主要用在一些商場之類的，以最直接最簡單的方式傳達活動信息，它需要的不是典雅文藝，它要的是對視覺的直接衝擊，讓人在幾米之外也能看到這裏在做活動。這些是我後來逐漸意識到的，也是xx總提出點醒的。以後我會根據場合做出不同設計，交流真的是挺重要的。如若我的想法與公司需求有偏差也希望能有人給我指出來，幫助協調修正。
感謝公司給我這個工作機會，我會一直努力的。
新員工工作總結10
新形勢下，允許人才流動，提倡雙向選擇，但並不意味着愛崗敬業精神已經過時，相反，在講求效率和效益的今天，任何一個企業都不會錄取那些沒有敬業精神和只為金錢而活着的人。相反，發揚愛崗敬業精神，立足本職，紮實工作，與企業共同渡過難關，用智慧重塑企業輝煌的人，卻在平凡的崗位上以不平凡的工作業績贏得了大家的稱頌和學習。
一生之中，每個人都在以自己所特有的方式感受着人生的豐富多彩，把握着屬於自己的每一分鐘，爭取着每一次機會，將自己的才華在工作中充分展現，用行動實現自己的理想，體現自己的人生價值，我所列舉的只是普普通通人羣中最平凡的那一部分，他們雖然不是模範，不是標兵，卻在不同的工作崗位上用自己過得硬的形象打造着我們塑料廠這一不衰的品牌，如果每一位職工都能向他們一樣，我們的企業必將興旺發達。
1、團隊精神至關重要
沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業。一個人要想成功，必須加入團隊中。一塊主板從電子線路設計到layout的pcb設計，接着做樣品，再到測試。每一步精推細鑿，任何一個環節出了一點問題，都不是一塊好產品。因此，一切成績都是大家共同努力的結果。
2、自動自發，敬業勤力，是一個人首要的基本素質要求
自小我們都有自己的理想，併為之不懈求學，努力攀登。長大工作了，是我們實現理想和人生價值的時刻。不是讓你做，而是你要做。無論工作生活，都要有合理的規劃，並付諸行動。敬業愛崗更是公司發展的`基石和動力。
3、要有責任心。成功者找方法，失敗者找藉口
在上司交給你任務的時候，爭取在有限的時間內獨立思考完成。現成的東西會叫你頭腦僵化，有時類似的東西照搬會出現嚴重的問題。出現問題時，不要推卸責任，要勇於承擔它們，想辦法補救和解決它們才是最根本的。注意時常總結經驗和教訓，以便以後更好地工作。
4、尊敬領導和同事，忠於公司
聞道有先後，術業有專攻。“一日為師，終生為父”就是這個道理吧。與全體同仁共同進步，知識要不斷更新換代，不要自滿或停滯不前;毫無疑問，我們每個人都喜歡忠誠的人。所以無論何時何地，我們要忠於公司，忠於老闆，忠於上司，忠於身邊每個人。
5、積極參加各項活動
這樣不僅鍛鍊身體，更讓你增長知識，開闊視野，結識更多朋友。我們公司又有如此好的條件和設施，還有領導和工會的大力支持，願我們大家每天都過得開心，順心。
新員工工作總結11
在不知不覺中，20xx年的最終一個月立刻就要結束了，這意味着我的工作即將迎來一個新的局面，我身為公司裏面的一名新員工，在公司裏工作了幾個月以來，的的確確有在心中有了不少的感慨，趁着20xx年到來之際，我得好好地總結一下這一段時間的工作情景。
在x個月前，我來到了咱們的xx公司，那時候的我還只是一名剛出校門的大學生，身上沒什麼錢，也沒多少工作經驗，所以當時的我十分渴望找一份工作來過渡一下。在我找了近兩個月的實習工作後，我最終撞上了咱們公司的招聘信息，抱着嘗試一下的態度我將簡歷投到了咱們的公司，幸運的是我很快就接到了公司人事打來的'電話，隨後我也順利地經過了面試。來到公司後，我先是經過一個短期的入職培訓，然後再跟着自我的組長去學習經驗，很快我就能獨立的完成上級領導交給我的任務了。
工作的狀態和學習的狀態是不一樣的，雖然都需要堅持精神的集中，可是工作的時候是要多動一點腦子的，在學校我能夠被動的聽取知識，可是在公司裏，我必須要學會自我去解決問題，不然不僅僅學不到東西，還容易被領導批評。由於我在公司裏面的時間不長，所以我的肩膀上還沒有太多的職責，在平日裏也只需要完成一些基本的工作，可是我並不滿足這些基本的事情，因為我十分想掌握一些專業的技能，所以我在工作的時候經常主動的去請教前輩們一些問題，這樣一來就能讓自我的基礎本事有所提升。漸漸地，我的工作效率提升了上來，相比我剛入門時的狀態，此時的我已經在效率這方面提升了幾倍，不僅僅能準時完成上級領導交給我的任務，還能去負責一些公司的事情，這讓我感到了歡欣，彷彿找到了自我的定位與價值。
雖然工作上的確有所提高，可是在工作的時候還是暴露了一些小問題，首先便是工作的時候容易犯一些小失誤，並且還不能及時發現並處理，其次就是在和同事們交談時，言語並不夠自信流利，所以對工作的開展或多或少有一點影響。這些問題，我會在接下來的工作生活中慢慢改正的。我相信在新的一年裏，我定會從一名需要人帶的新員工成長為一名能獨當一面的老員工，這是我的目標，也是我明年的任務！
新員工工作總結12
時光飛逝，轉眼間在宜通工作已有一月有餘，回顧這一個月的工作，雖然時間短暫，卻是感觸很深，收穫頗豐；同時也發現了許多自己的不足，讓我不斷的反思、進步。這一個月在領導和同事們的關懷和指導下，我從最初對公司、產品及業務一無所知到此刻基本瞭然於心，而在這個過程中最讓人慶幸的莫過於能夠結識這麼一羣可愛的同事們。下面我就對這一個月的工作從兩個方面進行一個簡單的總結。
1、工作任務方面
來到公司之後，尤其是作為一個銷售人員，最當務之急的莫過於儘快的熟悉公司的產品以及各種業務。可能由於在上家公司養成的壞毛病，我一向處於一個拖延的過程，對自己的要求並不那麼嚴格，這個過程中個性感謝賈昆賈總對我的嚴格要求，讓我在工作過程中能夠時刻的持續緊張感，將壓力轉化成主動學習的動力，從而快速的熟悉公司的產品、業務。在賈總培養我們的過程中，他很善於調動我們的用心性，同時能夠把我們需要了解的東西十分生動的傳授給我們，在這個佈置任務—培訓講解—個人演練—集會考核的過程中，我和一齊來的同事快速的熟悉了公司的各種產品以及業務，同時我們也看到了賈總的潛力，更加堅定了跟着賈總的腳步往前走的想法。到目前為止，我已經學習了調度系統的配置、產品終端的參數及配置、整體系統的操作、競爭對手的優劣勢以及各個行業的業務知識，大致能夠結合行業的業務知識進行系統功能的講解，當然，作為銷售人員來講，與客户應對面的交流才是最重要的，我需要把目前學到的東西靈活的運用到各個場景中，後續的就是需要更多的跟客户進行實際接觸，在實戰中不斷的完善自己，期望能夠儘快為公司創造效益，實現自己的職業目標。
2、公司文化方面
從最初的面試到這一個月的學習過程中，周圍同事們的樂觀、包容與公司和諧如家庭般的工作氛圍一向是讓我印象深刻的。在入職當天，人事部門就組織了關於公司文化及發展歷程的培訓，透過培訓，我也大致瞭解了公司的業務方向，認識了各個部門的領導，這為我之後快速的融入整個團隊打下了堅實的基礎。在這一個月的學習過程中也感謝我的導師秦昊，以及公司的.各位同事們，感謝他們盡心盡力的幫忙我們解決遇到的各種問題，同時用心主動的幫忙我們學習各種知識。進入公司這一個月，我最大的感觸就是公司的上下級界限沒有那麼嚴格，除了在佈置任務時，其他時間真的是能夠跟領導像朋友一樣聊天的，這在之前的公司簡直是不可想象的，而且作為公司的一員，我們能夠直接參與到部門甚至是公司的決策會議中去，雖然我們很少提出什麼好的推薦，但是這對我們的發展都是很有利的，我個人來講個性喜歡這一點；同時公司的文化氛圍是比較濃的，雖然我來的時間比較短，但是透過我們的“今日宜通”就能看出公司真的是人才濟濟，在這方面我還需要加強學習，爭取早日追上大家的腳步。
進入到宜通之後，我所感受到的優點遠不止此，但是與此同時我也感覺到部分同事工作的用心主動性並沒那麼高，在這方面還是有提升空間的；另外可能我們來的時間不長，所以感覺公司羣眾性的活動並不多，也期望公司今後能夠更多的安排一些羣眾活動，不然感覺跟大家的交集除了工作就沒什麼別的了。
總之，能進入這個宜通這個大家庭，我深深的感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的期望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的價值，更好的為公司工作。接下來的日子裏，我必須會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，與大家齊心協力，保障公司能夠快速發展、蒸蒸日上，與公司一齊走向完美的未來。
新員工工作總結13
自4月12日進本公司以來一直都挺喜歡這裏的工作環境和同事的。有一種很和諧的氛圍。
剛來這裏面臨一連串的活動席捲還是很忐忑的，如：開業的一系列宣傳單、台卡、會員卡、優惠券等;然後是五一的活動KT板、展架、單面之類，後來就逐漸的調整適應過來。
辦公室的工作氛圍是比較活潑輕鬆的、同事之間如朋友一般，這樣也很利於工作上的溝通不顯得那麼嚴肅死板。
工作上一般我接到一個任務後，我會先瀏覽一遍要表達的內容和主題，然後構思或畫草圖讓心裏有個大致的框架結構，這個過程會多花點時間，一旦想好要怎麼做了，就可以有目標的畫出心裏已想的東西。
有些門店有不同的尺寸要求，往往做了一個東西定稿之後也會做一些尺寸上的調整和LOGO的替換，後期的這些整改在估計整個完成時間上佔有不可忽視的比例，從接任務到定稿到修改再到交給圖文店印刷這一系列過程裏如果內容和資料都到齊且圖文店那邊不出狀況的話，我一般都能説OK的。急公司之所急，這是我份內的.事。凡是在可能性範圍的，我都會盡一切努力將之現實。
在保證以往的工作一如既往的順利進行之外，領導上次讓我做弔旗也讓我認識到可以嘗試不同的廣告形式，只是當時顧忌我的一個想法會不會給門店的廣告佈置帶來許多麻煩而且不知道我有沒有這個開拓新形式的權力，所以思慮再三還是主動找領導談了一下，瞭解一下我的權限和解釋一下我工作上所需的一些資料的提供。和領導談話是愉快的，她能很好的解開這些疑惑並主動問我需要哪些配合，並讓我有信心如在工作上遇到糾結的事情可以積極向上級反映求解。
有時候得空我就到一些設計網站去看看，看看別人做的設計和顏色搭配，讓自己在工作的同時也要不斷進步不能止步不前。像領導説的要多跑一些商場看看這個也是一個最直接的學習方式。
公司的廣告主要用在一些商場之類的，以最直接最簡單的方式傳達活動信息，它需要的不是典雅文藝，它要的是對視覺的直接衝擊，讓人在幾米之外也能看到這裏在做活動。這些是我後來逐漸意識到的，也是領導提出點醒的。以後我會根據場合做出不同設計，交流真的是挺重要的。如若我的想法與公司需求有偏差也希望能有人給我指出來，幫助協調修正。
感謝公司給我這個工作機會，我會一直努力的。
新員工工作總結14
我是負責x的x(或x部門)，很高興也很榮幸在這辭舊迎新之際，能夠代表污水處理廠的職工朋友們彙報本年的工作情況。
我是污水處理廠的一名老職工，多年的工作實踐讓我有機會目睹我廠的成長與進步，而回首這一年的工作，我感慨頗多。在工廠領導的正確指導和悉心關懷下，我廠沿着科學發展的路線不斷前進，逐漸走向成熟，為渤海新區的環保事業做出了傑出的貢獻。而我個人，也隨着廠子的進步得到完善和提升，理論水平和技術管理能力有了大幅的跨越。接下來，我從以下幾個方面進行工作總結，並誠摯地希望各位領導和同事們給予指導。
一、在工作態度方面。
我思想端正，求真務實，能以積極上進的態度對待工作，一絲不苟，敬業奉獻。我深知，我的工作是光榮的、偉大的、高尚的，在這個大力提倡科學發展、和諧社會的時代，低碳、綠色、清潔、環保是永恆的主題。我國國民經濟與建設的十二五規劃綱要建議中也提出，要堅持把建設資源節約型、環境友好型社會作為加快轉變經濟發展方式的重要着力點。所以，我懷着樸實的態度，勤勤懇懇工作，時刻走在前列，在思想上視工作高於一切。
二、在工作業績方面。
我積極創先爭優，嚴格把關，不斷優化管理方法和思路。今年x月我廠進行設備更新，我在最短的時間內熟悉新設備和新的操作程序，使新設備在程度上發揮了作用，提高了工作效率，並保證了工作中各項流程的安全和順暢，創造了零失誤率，圓滿完成年終指標!當然，這與同事們的密切配合是息息相關的，全廠職工們的團結和融洽也是我工作中的重要動力。
三、我想借此機會剖析一下自身存在的不足和具有的優勢。
以明確在未來工作中努力的'方向。我是一名普通職工，在與年輕職工的共事和交流過程中，我感受到年輕人所具有的蓬勃的生機與活力，他們較高的科學文化素質和熟練學習和應用新技術的能力讓我認識到自己存在的差距，在新的一年裏，我也要不斷加強學習，與時俱進，創新思想。同時保持自身經驗豐富、沉穩持重、任勞任怨的優點，改進方法，提高效率，保證污水淨化過程的安全、高效。
回首過去，幾多風雨;展望未來，信心滿懷。相信在工廠領導的帶領下，在同事們的支持下，我會繼續努力，爭取創造更好的成績，期望大家給予監督和指導!也相信我們的污水處理廠實現新的輝煌!最後，衷心地祝願各位領導和同事們在新的一年裏工作順利!
新員工工作總結15
20xx年在緊張和忙碌中過去了,回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，我們生產部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細緻的總結，同時祈願我們華昌公司明年會更好。
在過去的一年裏，生產部門力挑重擔，進行了大量的工藝摸索，克服了客户質量標準大幅提高、原材料到貨不及時、客户訂單臨時調整等困難，使得我們公司產品，塗布從10月份試機開始，截至12月27日，共計生產膠皮5700支，除去停機待料時間，平均每台機每班生產30支以上。分條10月份開始共計生產100500箱。
在完成上述產量的同時，我們生產技術部也高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量控制關，利用例會、質量會、班前會及生產過程及時為操作工灌輸質量理念，堅持操作工為第一質檢員的觀點。根據操作工的流動量，及時為新職工安排質量、操作技能方面基本的理論培訓和現場操作實踐，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能瞭解基本的產品質量判別方法。根據產品特徵分類及質量要求，在生產部內部安排專人兼職負責，我們始終堅信產品質量是生產出來的，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識，並付諸於生產操作的每一環節中，產品質量將會穩步提高，以達到滿足客户質量要求的目標。
在這20xx年裏公司投入資金購置了兩台塗布設備，為產品的產量和質量提供了有力的保證，雖然設備都是新設備，故障率較高。但我們設備維修人員還是克服了技術力量薄弱的困難、設備進行定期檢修保養，有力地保障了設備的正常運轉，進而從很大程度上確保了生產運行的穩定性。
因公司生產任務的急劇增加，產品型號的多樣化，公司新招聘員工很多，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產崗位，且流動量很大，各崗位人員極不穩定，給生產各方面管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下，生產部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓，保證新進員工的順利進入崗位角色，做到在領班及各級領導的正確引導下，基本勝任各自的崗位工作。
在過去的一年裏，基於行業的特殊性，我們生產部門將安全生產納入了日常的管理工作之中，能夠經常對各崗位員工進行安全知識的教育，培訓操作工正確操作生產設備，發現問題及時處理。但是在11月份仍然發生了冼傳富、吳兵勛，呂祥斌因違反操作規程而造成的惡性人身傷害事故，針對此類事件，生產部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育。對一些有可能會造成人身傷害或設備損害隱患的人和事進行了嚴肅的處罰和批評警告。
xx_公司生產部在過去的一年裏，在公司領導的正確領導下，順利順利生產，並健全了很多以前沒有做到的東西。各生產崗位知難而上、基本順利的完成了公司下達的各項生產任務。生產部雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但是也還存在較多的問題，主要有以下五個方面的不足：
一、生產現場管理方面：
各崗位的生產現場管理較為混亂，主要是生產過程的各種輔助用品擺放不整齊，產成品、二級品沒有做到定置管理。還有就是環境衞生、設備衞生、人員衞生很差，操作工甚至班長換材質換規格的清場意識薄弱。我個人認為解決的途徑是加強現場管理，強化處罰措施，具體安排專人進行監督檢查。
二、人員管理方面：
由於生產部大部分員工都是從社會臨時招聘，普遍文化素質較低、工作態度自由散漫，加之生產管理人員在具體管理方面的鬆懈，致使員工的責任、團隊、服從管理意識不強，消極怠工現象屢屢出現，缺乏質量觀念和成本觀念，不能很好地愛護公司財物，節約各項能源。在這方面我們正在着手進行整頓、教育、並制定詳細的規章制度和各方面培訓計劃，對操作工的出勤率、計劃達成率、人員流失率、生產效率，協同品質部對生產過程、客户反饋的不良信息作詳細的數據統計分析，對出現問題的職工進行有針對性的培訓教育，繼而進行系列的檢查督促，建立健全相應的規章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質，以適應企業今後發展的要求。
三、設備管理方面：
自10年10月我接手以來發現有部分操作工卻不能很好的愛護設備，不能及時發現故障隱患，造成了多起損壞事故，設備維修保養人員人手少、技術力量弱，對設備的保養、故障的提前預防做的還很不到位，大修設備往往需要幾天或更長時間才能完成，有部分至今還不能開機。新的一年將馬上面臨公司遷址並擴大生產規模，期間會有兩台塗布機安裝調試工作，這無疑會給目前的正常生產帶來很大壓力。這方面我認為對主要維修人員委派培訓，健全維修部門，按排直接責任人，進一步建立設備模具運轉率、故障率、閒置率等系列數據統計分析報告(此類表格已制定完成，正在落實具體統計辦法)，及時分析設備出現的問題，採取相應的措施，對目前存在問題加以改進，使企業的固定資產管理更加成熟，趨向正規。
四、輔助用品、物料消耗及生產成本的控制方面：
通過對各崗位班組的物料消耗情況進行考核，發現了很多的物料浪費或輔助用品消耗過大的現象。生產員工的操作技能不夠熟練，至使原材料調運過程頻繁碰傷摔傷，造成紙管變形和原膜破損現象，產品廢棄率嚴重超標;因為沒有對分條的次品及輔助用品做到定置管理，領班意識不夠強，造成部分次品甚至不良品被倒進垃圾堆;下班時不關設備電源、不關燈的情況也屢有發生，鑑於目前存在的浪費現象，應該首先從培養操作工的責任心、健全職能崗位人員開始，對生產班組領用的輔助用品指定區域、安排專人協同現場管理和倉儲部門，遵循相關實施辦法並加大執行力度，對違反規定的人員進行相應經濟處罰。原材料方面，對材料調運過程實行專人專職操作，實行責任制，要求必須遵守該環節所用機械的操作規程，熟練操作、避免材料在調運過程磕碰，對使用的每一條材料都做詳細的記錄;兩班領班在交接班時，對當班操作工的、個人不良率、產品廢棄率作詳細統計;協同倉庫人員、及時統計廢膠皮廢膜的數據，根據實際情況實施相應的、合理的獎懲措施和節約能源、降低成本的思想教育，使整個生產流程環環相扣，避免出現管理上的真空。使這些職能崗位人員能夠時刻保持高度的責任心和主人翁精神，逐漸為操作工養成良好的節約習慣，公司提倡的節約每一寸材料、每一滴油、每一張紙的口號，才不會成為一句空話。
五、安全生產方面：
安全生產可以説是每個生產企業中最重要的一個方面之一，安全是效益。但我覺得我們生產部門在這一點上做得還遠遠不夠，特別是一些相關安全知識一部分員工還沒有完全理解，思想上對一些事故隱患不夠重視，甚至一些基本的安全常識，也很容易鬆懈。為此我建議公司應實行安全例會制度，至少在每季度要召開一次全公司的安全生產會議，同時人力資源部定期進行對員工一些安全小知識的培訓。另外結合各生產班組在班前會上納入安全生產方面的要求，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦，在人人心中樹立安全就是效益的.理念，促進公司的安全生產工作能上一個新台階。
從公司整體方面，我們有以下幾點建議：
第一、公司在產品生產方面因受人員的制約，接到產品訂單後往往出現手忙腳亂的現象，應變能力差，以至於一些訂單被別的公司輕而易舉搶走。公司搬遷新址以後，必然要接觸一些以前沒有接觸過的客户，並以此來擴大生產規模，因為每個客户在行業內都有它固定的需求量，沒有新客户的支撐，公司就沒有發展的後勁，也就不可能有可持續增長，如果不增長那就意味着後退，正如“逆水行舟，不進則退”。開年塗布布需要擴大生產，增加機器，我建議公司在機器來前一個月就做好人員招聘工作，保證機器裝好後就能正常生產。
第二、產品質量問題，目前客户對我公司的質量方面不良反饋居高不下，我個人認為，除了生產部門自身的因素以外，品質部門部門也很重要，公司應該繼續加大對品質部門的管理的力度，使品質人員具有良好的自身素質及業務技能，對生產實施全過程監控，及時統計生產過程出現的問題，結合客户的不良反饋，每月至少出一份質量統計數據，協同生產部門作出前三項不良統計報告，有針對性的拿出改進措施。使不良率逐步降低爭取早日達到客户免檢產品的標準要求。
第三、公司各方面工作缺乏有效監督體系，建議專職核查人員，制定並健全的適合各部門的綜合考評制度，持之以恆的對目前的公司各部門各項具體工作進行綜合考評，每月彙總並分析原因，拿出解決辦法，使公司的各項工作都能逐步趨向完善。
第四、公司在技術熟練人員的培養和留用方面跟其他企業有很大的差距，現代企業的競爭歸根結底是人才的競爭，也就是常言説的“有人有天下”。但我們企業普通操作工的流動量非常大，大部分有思想的員工因為對公司不信任、沒有依賴感而流失，公司常年總是在對員工培訓一些最基礎的東西，導致公司引進的一些看上去先進的管理模式發揮不了決定性的作用，甚至在對有些最普通崗位的違規職工作處罰措施時，他們竟然可以以辭職或請假相要脅。於是，產品質量總是得不到保證、規章制度執行難、管理難就成了公司管理工作最主要的難題，我想在目前這非常時期公司高層領導、人力資源部應該對這些歷史遺留問題高度重視，總結一下究竟其原因何在。
第五、公司在企業文化建設方面幾乎是一片空白，企業文化關係到企業所有員工的思想情緒，也與企業的發展息息相關。縱觀中外古今取得巨大成功的企業，都非常注重企業文化的建設。作為一個企業首先要樹立企業的精神理念，然後通過長期的企業文化建設，把企業精神貫注到每一位員工心中。良好的思想政治工作，能夠給企業帶來無形而巨大的效益。
面對即將到來的20xx年，我們生產部願以最飽滿的熱情對待新年的每一天，團結協作，克服存在不足之處，提高工作質量，抓好安全生產，為公司的發展盡我們最大的努力!