班主任工作總結模板錦集9篇
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。但是總結有什麼要求呢？下面是小編精心整理的班主任工作總結9篇，希望對大家有所幫助。
班主任工作總結 篇1
作為旅遊管理班的班主任已經三個學期，在這段時間裏，我深深的體會到當班主任的各種滋味。在這段時間裏，帶領全班同學取得了一些成績，也在管理上存在一些不足，現將自己的成績和不足總結如下：
我是20xx年9月2日正式接手旅遊管理班的。有了第一個學年的接觸和磨合，我和班級同學建立了很好的師生聯繫，在此基礎上順利開展我第三學期的各項班級工作。
本學期的時間跨度較長，從9月份開學，直到1月底結束，共有整整五個月的時間，在這不短的時間裏，我和班級同學共同進步。
1、班幹部的任職。
（1）在上學期的基礎上，我將班幹部隊伍進行微調，儘量做到各盡所能，考慮到季靜漪同學工作認真負責，對班級事務非常熱心，增其為班級督導員，負責班級所有事務的監督。空下紀律委員一職，由劉兆娜同學擔任，雖其有部分缺點，但是非常具有領導才能和班級威信，因此在她的帶領下，班級紀律明顯有改進。
（2）鼓勵更多的學生參加學校社團活動，使自己的才能得到鍛鍊。有三個學生參加了“紅色貝雷帽”活動，其中，狄歡同學作為先進分子還榮登蒼梧晚報。
2、對學生進行愛國主義教育和班級紀律教育。
讓每一個人認識到：人不能總是為自己而活着，為人處事也要為他人着想；每個人都生活在一個大家庭裏，要有奉獻精神；要熱愛自己周圍的人和事。同時，我也通過班會的形式，對學生進行紀律觀念教育加強學生的紀律觀念。
3、經常召開班幹部的會議。
班幹部作為班級管理的主幹力量不可忽視。我每月召開一次班幹部會議，通過會議加強班幹部和班主任的溝通。在會議中，班幹部暢所欲言，提出了很多對班級具有建設性的意見。同時，通過班幹部會議來進一步的制定班級的一些規章制度，也可以瞭解班級中大部分學生在學習和生活上的情況。
4、不定期檢查宿舍。
對於學生來説，在學校裏，除了教室，寢室則成為其第二活動場所，我採取抽取每個宿舍的舍長及部分宿舍成員和我一起檢查宿舍的方式，對每個宿舍進行評比，選出每個宿舍的最佳牀鋪，並予以表揚。
5、組織好每一次班會課。
對於一個班級來講，單靠平時的管理也不一定會取得多大的效果，所以我非常重視每一次的班會課。從選班會課主題，到積極認真的進行班會備課，再到上好每一節班會課。我都下了很大的功夫。我們班一學期以來，召開了不少的主題班會課，內容涉及各個方面：有學生的學習行為養成教育，學生的紀律、衞生養成教育，學生的考試動員、學生的`安全、穩定教育等。
一學期馬上就要結束了，在這一學期中，我從班級管理中也獲得了不少的管理心得。主要有以下一些方面：
1、和學生進行心與心的交流。
在班級中發現問題時，我總是和學生進行心與心的交流。每次把學生喊到辦公室時總是讓其坐在我的旁邊，我告訴他們“讓你坐着就意味着我們之間的地位是平等的，你可以把我當作自己的朋友來看待，而不是老師”。在和學生的交談過程中，我有時候也談一些自己讀書時的困惑，而自己當時是如何處理，結果造成了什麼樣的後果。通過對比自己和學生的行為，來進一步告訴他們：什麼可以做，什麼不可以做！
同時，要傾聽學生的心聲，要學會認真的聽學生講完自己的困惑，要讓學生明白：老師沒有放棄他！老師真的想幫助他！不要讓學生覺得自己在老師面前講話有壓力。而放棄和老師心靈溝通的機會。
2、多去班級轉轉，儘量發現新的情況。
對於學生來説，很多時候出問題就出在下課，所以作為一名班主任就有必要利用課餘時間多去教室轉轉。
3、對班幹部工作的支持和增強班幹部的服務意識。
作為中專生而言，正處在未成年和成年人的過渡期。每個人都有自己獨立的想法。這樣一來就給班幹部的管理帶來諸多不便，很多班幹部因為班級的調皮學生不聽其管理而辭職。因此，作為班主任就要積極的支持班幹部開展日常工作，為班幹部在班級樹立威信。使班幹部成為班級管理實體的一個重要組成部分。在班幹部與班級學生髮生衝突時，要考慮到班幹部的特殊性進而進行處理。
在對班幹部支持的同時也要增強班幹部的服務意識。一個優秀的學生幹部應該懂得如何去更好的為學生服務。因此，作為班主任來説，要定期對班幹部進行業務培訓和指導。以便使班幹部更好的融入到班級的管理工作中去，要讓班幹部懂得自己是一個“服務者”，自己的工作就是“為班級學生服務”，而不是一個管理者，去管理訓斥其他學生。
4、加強與學生家長的溝通，進一步瞭解學生的行為習慣。做為班主任，要了解每一個學生的特點和性格等，單純的依靠自己的平時發現是很難完成的，因此很有必要和學生家長進行溝通。通過和學生家長的溝通，可以更好的掌握每一個學生的特點和性格，可以瞭解學生一些不為他人所知的事情，也有利於在以後的學生工作中更好的處理學生問題。
5、對待不同類型的學生要具體學生具體對待，切忌對學生“一刀切”。每一個學生都有自己不同的學習和處事方式。如果對待每一個學生都採取“一刀切”的方式，必然會造成學生的不服管教。因此，我認為對待學生要具體對待。
6、要學會解決問題的方法，而不是針對每個學生存在的問題去具體解決而想辦法，我認為好的方法可以解決許多問題，而一個好的辦法只能解決一個問題。對於學生在學習、紀律、生活等方面存在的問題，要能想出解決的方法。讓學生在以後的發展中能夠有一個航標，如果單純的每遇一個問題，就去想一個解決問題的辦法，勢必會給學生造成這樣的想法：老師每次只是會處理這一個問題。這樣，作為班主任，在後面的工作中很難進一步杜絕學生在這方面存在的問題。在班主任工作中，我在處理部分新問題的方式上還不太成熟，在今後的工作中我將繼續積累，繼續向其他有經驗的班主任學習，以更好地履行班主任職責。
班主任工作總結 篇2
緊張而忙碌的一年教學工作即將結束，這一年讓我更加認識到一份耕耘一份收穫。我和學校每一位老師一樣，認認真真地對待每一件事、每一份工作，做到勤勤懇懇，紮紮實實，腳踏實地地做好一個教師的本職工作，認真完成學校領導交給我的任務，虛心向各位老教師和優秀教師學習先進的教學經驗，並注意不斷閲讀有關教育教學理念和實踐的書籍，充實自我。為了下一步能更好的勝任教師這一職稱特作總結如下：
一、培養建立一支有職責心的班幹部，工作實行精細化職責制。
1，班主任工作十分辛苦，事務繁忙。怎樣才能把班主任工作做好，又能抽出更多的時間，研究備課，研究課堂，有更多的時間輔導學困生。經過多年的實踐，我覺得作為班主任必須要充分相信學生，許多工作放手讓學生去做，要做到人人有事幹，事事有人幹。這樣既培養鍛鍊了學生的潛力，又使自己從繁雜的班級事務中解放出來。這需要班主任培養小幹部，對班級管理做好指導。如班長的統領和協調檢查;衞生委員的值日安排，檢查;學習委員每一天的早讀，課外作業的收交;體育委員的廣播操，眼保健操檢查;文藝委員的活動安排檢查;小組長的帶頭作用等。把班級的諸項事務，與學生協商，實行自願承包，職責到人。並由職責人自己制定出檢查標準，班委會透過執行。
2，做好小幹部的指導。班主任每週至少開一次班委會，對每週的狀況進行簡單總結，多鼓勵，多指導。出現問題及時開。還注意做到，每學年都進行班幹部輪換，至少換三分之一。其他班幹部任職時間，無特殊狀況，都不超過兩個月。要做好輪換下來的班幹部的思想工作，為調動他們的用心性，在班裏實行紅藍兩隊，輪換下來的班幹部作為藍隊，負責監督;還能夠每月拿出一週的時間，讓藍隊的幹部工作，調動起雙方的用心性。在這一學年中，我真正感受到了做班主任也能夠從瑣碎的班級工作中解脱出來，過舒心的日子，而班級的各項工作仍能照常開展：在這一學期中，同學們在眾多小幹部的帶領下每月一次舉行了生動活潑的主題隊會活動，人人爭當規範生活動等。對於學校組織的各項活動都能用心參與並取得了優異的成績。
二、勤於觀察。
要獲得關於學生的第一手資料，班主任就要事事留心、時時注意、處處發現，比如，在課堂上觀察學生的注意狀況、情緒表現、答題的正誤和角度、作業的質量和速度，在課外活動中觀察學生的活動潛力、意志品質、個性傾向、人際關係和羣眾觀念;在家訪中觀察學生的.家庭表現、家長對子女的要求和教育方法，等等。全國優秀班主任毛蓓蕾老師從一個學生在課堂上露出的一絲怪笑，訪到了該生與社會後進青年的祕密交往。姚亞平老師從家長為孩子繫鞋帶的極普通的小事，發現了獨生子女教育的嚴重問題。可見優秀班主任總是一位優秀的觀察家，他們不僅僅勤於觀察，而且目光敏鋭，能從學生的一舉一動、一言一行，甚或是極微小的情緒變化上，感知學生的思想和心理狀態，把握偶發事件的蔭芽，及時採取針對性教育和防範措施。
勤於觀察有助於班主任從觀察量的增加上把握對學生質的認識，每個學生都是一個獨特而複雜的個體，在不同時間、不同場合、不同事情上的表現不盡相同，班主任只有經常地、有目的地反覆觀察學生相同與不同的方面，才能在超多感知材料的基礎上，從外部的種種表象中洞悉學生內心世界的本質，也才能對學生的思想、行為給予實事求是的評價，進行“長善救失”的教育。
三、出勤狀況
嚴格遵守學校的考勤制度，做到不遲到、不早退，按時上下班，無特殊狀況，不隨意請假。本人並能做到根據自己學科特點適時加班加點。學校的各類活動均能按學校要求用心參加。
四、勤於捕捉與學生交談的機會。
班主任整天和學生打交道。一方面，在瞭解學生的過程中，交談可彌補眼觀之不足，拓寬獲得學生信息的渠道，避免瞭解學生過程中的“暈輪效應”;另一方面，交談在説服、教育學生的過程中，能收到鞏固和強化學生知行的效果。
教育的過程是一個從曉理、動情到導行的過程，理的闡發、情的表達、行的引導，往往要藉助於語言“媒介”來實現。稱職的班主任無不與學生有超多的語言交流。他們或及時向學生傳遞國內外的最新信息，引導學生進行討論;或提出敏感的人生問題供學生思考，給學生以有益的忠告;或對學生所表現出的用心態度和才能予以肯定和讚賞，對偶發事件進行藝術處理和巧妙的引導……這些在學生思想、品德、學習、生活等諸方面無處不在、無所不包的“言傳”而非空洞的説教，其薰陶和感染的作用是多方面而巨大的，切不可等閒視之。
總而言之，在這一年的班主任工作中，我努力使自己配合好學校各項工作，強抓班級安全工作，不放鬆對班羣眾的管理，自紿至終我都在追求一種奮發向上的班羣眾氛圍，不求最好，但求更好。整個班羣眾在我的悉心指導下正向着更高更美的目標前進。
班主任工作總結 篇3
轉眼期會考試已經過去一週了，“甲流”風波也暫時平息了下來，但這個周同學們不知怎麼有些激動？興奮？苦惱？以至於這個周的整體表現不大好。
以下是本週班級工作總結：
本週大門口值日生十分積極，組長：王文軒，組員：林加奕、張文浩、宋向凱、肖玉林。提出重點表揚，所有組值日生都要想這個組學習！
週三體育課焦晗、凌偉銘、劉宇辰、於海、朱冠臻、岳家軍，幫忙打掃體育器材室。
生物課當堂所學的知識大部分同學都可以較好的掌握下來，希望其他所有學科的學習都要向生物這門學科學習。
本週的英語課表現得都挺好，希望下個周繼續努力。
化學課老師又講了一些新知識，希望同學們利用這個週末多做些習題，以鞏固新學的知識，如發現不大明白的，可以在下個周請教老師。
本週週四的物理課同學們４~6個人一組合作完成了一個模擬照相機，充分體現了我們07級11班這個大集體的團結合作，希望這種精神可以好好發揮。（如值日、小組討論等。）
語文課又接觸了新的議論文，希望同學們可以充分利用週末多讀一些書，以充實自己的論點、論據資料。（我們都不能做“書到用時方恨少”的這一類人啊！！！）
歷史和生物，明年都要會考，所以現在也都開始學習九年級下冊的新課了，所以同學們一定要好好複習歷史、生物，以便明年會考時可以輕鬆些。
歷史、生物、物理、化學這幾門學科上課時同學們不時會有些亂，下個週一定要注意。
在這裏向本週所有值勤的同學們説一聲：“你們辛苦啦！！！”這個周值勤的同學們確實都很辛苦，相信所有值勤的同學也都會因為能為班級做出一點貢獻而感到自豪，謝謝所有值勤的同學。
天氣逐漸轉冷，一定要多添些衣服，以防感冒、甲流。下週一定要根據天氣多增些衣服。可以適當的拉上自己的老爸老媽一起鍛鍊一下身體，身體是革命的本錢！！我們一定不能再在這個特殊的階段倒下了！！
學校周圍違規停車的家長又多了，相信這其中一定沒有我們班同學家長的身影吧，在這裏提醒一下，所有家長早晚都不能違規停車。
下週一不要忘帶家長一封信及221元錢九年級下冊的《生物伴你學》。
班主任補充：
一、期會考試班級成績整體不夠理想。這與這段時間同學們的學習狀態是密不可分的.。很多同學漸生浮躁之心，表現出難以自制的興奮和輕狂！玩樂和嬉戲的情形屢禁不止，不分課上課下。課間追逐打鬧的身影總是集中在幾位同學身上，自己卻渾然不覺。適逢流感盛行，正和一些同學的心意，可以放鬆對自己的要求了。這樣，很多同學在考試中失去以往的優勢，退步很多。眾多的退步恰恰反襯出進步同學的優秀，最近一段時間一直作為我們學習榜樣——於致瀅，正是用她的“深深埋下頭來”的沉穩狀態一再征服我們的心。這種深深埋頭、甘於寂寞、鍥而不捨的心態是其他同學急需具備的心態。班上具有這樣精神的同學還有：王憶寧、張瑞秋、汪鵬、葛戈、鄒怡、孔茁等人。
二、班級本週可圈可點的人物、事件
本週最值得表揚的同學就是：王文軒、林加奕、張文浩等人的值日工作；崔俊秀以身作則、事無鉅細、事必親躬的工作態度；汪鵬、王志磊、張浩琛等人積極踴躍舉手的勇氣；王若洪為班會所付出的辛苦勞動；全班同學無私的提議把第一批僅有的十支疫苗讓給沒發燒和體質弱的同學；也許我的觀察不夠完善，但是每天發生的事情總有讓人感動的成分。
三、因為最近所處的特殊時期，所以不能和家長面對面的交流，很多未盡心意希望家長多加理解，歡迎家長能積極主動和老師交流。
我們還有很多做的不夠完善的地方，可是“人心齊，泰山移”，只要家長、師生一致努力，相信我們會做得更好！
班主任工作總結 篇4
後進生是每個班級客觀存在的，後進生轉化的好壞直接影響到班主任工作的成敗與否，尤其是畢業班。後進生是客觀存在的，他們在學校受教育的權力也應該和優等生是同等的，然而他們的發展卻由於內外因素的影響，內在的潛力得不到充分施展，常常受到壓抑或限制，長此以往，班級兩級分化嚴重，後進生數量遞增。那麼如何轉化後進生，讓他們也能在班級體中自由、充分的發展，將成為我們每一名班主任工作的難點和重點。經過幾年時間的實踐、探索，使我得知，不管你今天所轉化的後進生進步了多少，只有你的教學方法、教學行為……你所提供的教育環境能夠讓後進生得到充分、自由的發展，那麼你才是一個成功的班主任。
一、後進生的成因
1、家庭因素
農村家庭的家長通常有這樣一種想法，孩子送到學校有學校老師看着，往往對孩子的學習、生活情況不聞不問，使他在心理上感到孤獨和抑鬱。父母對他的教育很少，很多事都由着他。這些使得該生形為散慢，自我約束力差。反映到學習上就是不努力，意志消沉，上課不認真聽講；自我要求不嚴，感情放鬆，學習鬆懈，把物質的刺激作為主要追求，這樣就易於產生各種不合乎國小生形為規範的行為。
2、學校因素
由於班級後進生較多，班主任在教育的過程中，容易產生消極情緒，方法簡單，以訓斥、請家長、停課、送學生處等為主要形式。或放任自流，完全不管；或管得過多、操之過急、要求過高。前者使學生無所顧忌，後者使學生感到失去信心和希望，結果造成他們的情緒逆反和產生更多的不良行為。
3、社會因素
後進生社會朋友較多，可以説他們所謂的那些“同學”、“朋友”是外界的誘因，社會的不良影響在這一過程中逐步滲入該生的主觀意識，並日漸增強。到了畢業班，學習壓力增加，也更加容易染上一些消極落後的思想。許多反面的東西，往往一拍即合，而且特別起作用。
4、自身主觀原因
後進生大多數不良行為是與其學習、生活、交往等活動緊密聯繫的，是屬於思想認識問題。其實他的不好行為早已形成，在進入畢業班時仍未轉變。他貌似很懂事，但內心卻很幼稚，生理與心理髮展很不平衡，使他易於行為衝動，易於受“朋友”引誘，在打擊和挫折面前易於失望和消沉等。到了五年級，由於學習壓力的不斷增大，從原先較為輕鬆的學習氛圍的狀態中變得相對的集中，壓力增大，無法排解，往往使不良行為有增無減。由於以上內因的存在，加上各種不良的外部影響，外因通過內因而起作用，逐步的潛移默化，就容易使他退步為“後進生”，而且越來越嚴重。
二、後進生的轉化
1、拉進距離，培養師生間感情。
我曾有段時間有感於後進生的學校生活，他們動不動就受到某些老師的訓斥、挖苦，還不時的受到其他同學的嘲笑。在其內心日漸形成與周圍對立的情緒，在學習上、交往上表現出一種孤僻的性格，這是造成他們學習遲遲不進的重要原因。古人云：“親其師而信其道。”要想改變他們，必須想方設法接近他們，多關心他們，使他們逐步消除對學習的恐懼和與老師、同學之間的隔閡，激發他們進行自我競爭的動機。為了更好地走進他們的世界，我也嘗試過一些方法。例如在放學回寢室的路上經常與後進生結伴而行，一路上我們拋開了老師與學生之間的界限，進行推心置腹地交談；生活中敞開心扉地去了解我們彼此之間在學校的學習、工作生活；有時我還特意安排他們到學校小店幫我買東西，並要求他們把這次實踐編成一題應用題來列式計算，完成得好的同學還會得到獎勵等，使他們從內心深處感覺到自己很有成就感，從而樹立了信心。學生的參與熱情很高，這樣一方面增加師生間的接觸，另一方面也鍛鍊了他們數學知識靈活運用的水平，最終也拉近了我們師生之間的距離，增加了感情。
2、對症下藥，有的放矢。
後進生羣體雖然存在於每一個班集體中，但他們所存在的問題是各不相同的，所以每一名後進生的轉化工作都如同良醫用藥：要對症下藥，做到藥到病除，也就是要找到他們所謂“後進”的病根。楊波每次考試成績總是排在班中的倒數幾位，平時不太愛説話，上課時總是一副六神無主的樣子，找他回答問題，又總是“玉”口難開，神情還表現的異常緊張。起初，我抽出課餘時間把他和其他同學放在一起進行輔導，可是一段時間過後，發現卻無濟於事，沒有絲毫起色。在這“山窮水盡疑無路”之時，我偶然想到了他的“怯懦”、“孤僻”、“缺乏自信”不正是心理學中典型的抑鬱症嗎？頓時茅塞頓開，真有一種柳暗花明的感覺，從此，我不在對他進行多餘的輔導。在課堂上，我有意無意的對他笑一笑；在他旁邊路過時，時常摸摸他的頭，很少問及他的學習，反而問問他的一些生活情況；批改作業時，在他的作業本上寫滿了鼓勵的評語。課後我又讓他去為我收作業、發作業，儘量讓他放鬆一些，漸漸地我發現他臉上的拘謹消除了，膽子也大了，也有自信了，與我的距離似乎也拉近了許多，平時總愛以一種信任和崇拜的目光瞅着我。終於有一天，在課堂上他輕輕的舉起了手，儘管舉得很低，但我看得出他充滿了自信，雖然他的那次發言有些不夠流暢，但我還是大力表揚了他，漸漸地他開始變得活潑開朗，成績也逐漸提高了。最終，使我得出了一個結論，對於後進生的轉化不可盲目，要尋求良方，因材施教。
3、尋找閃光點，樹立自信心。
美國著名的心理學家威廉·詹姆士曾説：“人類本質中最殷切的需求是渴望被肯定。”而後進生往往得到的總是批評、否定，久而久之，使他們抬不起頭來，對學習徹底失去了信心。尺有所短，寸有所長。再差的學生，也能找到他身上的優點，我們教育者應該長善救失，不能全盤否定，要善於尋找他們身上的閃光點，通過對其一方面的肯定，為他們樹立信心，充分調動他們的積極性，因勢利導，促使其全面發展。例如付宏達同學，學習成績一直偏差，平時又好動，老師和同學對他評價都不好，由此，他也有點破罐子破摔的感覺。但我發現他很喜歡體育運動，而且在一次我們班運動會的比賽中，他一直帶領我們班同學拼到最後，最終取得了比賽的勝利。這個平時不太受歡迎的同學，突然展露鋒芒。這不僅震撼了全班，更贏得了大家對他的尊重與敬佩！從那以後，他不再萎靡不振，妄自菲薄，學習成績也有了明顯的提高，勞動時也總是爭先恐後，後來我推選他為班幹部，他更是幹勁十足。接着我又在班裏組織了跳繩比賽、歌詠比賽、課本劇比賽……讓那些後進生都發揮了各自的特長，讓他們重新審視了自己，也讓大家進一步瞭解他們，為他們在班中確立了威信。
4、理解信任，鼓勵進取，用心靈交流來感化。
每個孩子都有自尊的需要。當別人不理解、不信任他時，他的自尊心就會受到傷害，自身的主動性與積極性就會受到嚴重的打擊。保護孩子的自尊，鼓勵其上進，應從對孩子的理解與信任做起，特別是那些自信心很弱的後進生，他們更需要理解信任，更需要愛的温暖。教育學家夏丐尊説過：“教育不能沒有情感，沒有愛就如同池塘沒有水。沒有水就沒有池塘，沒有愛就沒有教育。”班上有個女生，因為膽子小，從來不願説話。這讓她覺得自卑，特別是被老師提問或者跟老師説話時非常緊張，沒信心。平時我常找些事叫她幫忙，讓她當生活委員，找她談心，平時提問一些比較適當的問題。漸漸地她的膽子大了，不怯場了，也找到了自己的信心。面對大多數學生我經常採用的方法是通過日記的交流發現他們的喜、怒、哀、樂，從中受益很多，是一種很好的溝通方式。其實孩子的心是清純的，老師一個期望的.眼神、一個讚許的微笑、一個鼓舞的手勢、一句關心的話語，都會勝過千叮萬囑。
5、反覆提醒，反覆激勵，以優帶差優差共進。
後進生的進步過程是曲折上升的，這一過程中充滿了反覆。教師不管怎樣關心學生的學習，畢竟不可能總在其身邊隨時輔導，及時糾正。因此為了能使後進生真正達到進步的目的，學生間的幫助是不可缺少的。因此，我在座位編排調動時，總把較差的學生安排與較好的學生坐在一起。也許有人問：這樣一來難道不會影響優生嗎？不會！因為我在安排時，會跟優生説，是因為他學習成績好，所以請他幫助輔導同學。這對優生就有一個壓力和動力的作用，從而更加努力學習。而對於差生來説則效果更是明顯。後進生想一下子改掉自己的缺點是不可能的，其必須有一個自我戰勝的過程。任何事物的發展變化，都是一個曲折的過程，學生的成長也不例外。班主任要有樂觀的態度和反覆抓、抓反覆的思想準備。
6、家校溝通，形成合力。
學生受教育的主要環境是學校和家庭，施教育者主要是教師和家長，因而教師必須和家長保持密切的溝通和聯繫，使之形成一股合力，才能取到事半功倍的效果。反之，如果一人一把號各吹各的調，只能是事倍功半！
總之，“冰凍三尺，非一日之寒”，後進生形成是需要一個過程的，因而其轉化也不是一朝一夕的事，不可能一蹴而就。但只要找準後進生之所以後進的原因，採取靈活多樣、因人而異的教育方式，並藉助教育的合力，就一定能取得理想的轉化效果。
班主任工作總結 篇5
學校是一個以“教書育人”為主要目的的教育場所，所以在學校中工作的壓力非常大，特別是班主任除了要教好書，在課前課後做好大量工作外，還要幫助學生培養正確的學習態度和良好的學習習慣，所以，嚴格要求學習是非常必要的，畢竟，能夠嚴格自律，在各方面都管理好自己的學生並不多，班主任安全工作總結。此外，十六、七歲的學生正處於叛逆期，所以，班主任需要去引導、幫助學生的成長。班主任應學會與學生進行感情上的溝通、交流，從而達到師生之間的相互理解與支持，這就是我們所説的情感教育。當然，對學生的愛必須是發自內心深處的，真誠的，否則，只會讓學生更反感你的虛偽，而無法達到言傳身教的目的。
擔任班主任工作近八年多了，現對開展班主任工作經驗，我一直想與其他班主任和教師學習，並不斷總結，下述是其中的一些心得體會：
1、要嚴格管理
我在處理學生請假的問題，曾一度過於放鬆，致使有些同學有機可乘，謊稱病假而不去上體育課，使我很憤怒，更多的是自責，通過這次教訓，我體會到必須嚴格按照學校規章制度，結合本班實際制定班規，並嚴格實施，才能使班上各項工作有序進行，工作總結《班主任安全工作總結》。
2、深入瞭解每個學生的情況
經常與家長聯繫，經常找學生談心、關心、愛護學生，加強師生溝通，用人格影響學生，努力讓學生親近我，依賴我，這樣才能順利開展工作。
3、讓學生每學期制定學習計劃，總結學習心得，促進學生各方面的提高，同時自己也要經常總結工作心得，及時補救不足之處。
此外在班主任工作中，我十分注重在學生樹立自己的形象，用自己的人格力量去影響學生，人們常説有什麼樣的班主任，就會有什麼樣的學生，也就是説，在學生的身上可以找出班主任的.影子來，比如説，大到人生觀、世界觀、小到穿着打扮，説話的語氣，神態，都可以有相似的地方，因為我們的學生正處於十六、七歲，他們的人生觀正在逐步形成，作為班主任就應該及時加以引導，在平時的教育中，就會在不知不覺中把自己的一些認識，觀點、傳達給學生。這樣就要求我們班主任要提高自身的修養，要有正確的積極樂觀的處世態度，高雅的審判情感。只有這樣，才能引導學生有正確的積極的人生觀。
羅曼.羅蘭説過：“要散佈陽光到別人心裏，先得自己心裏有陽光。”老師的陽光就是一顆熱愛學生的心，有了愛心面對學生才會多讚揚、多激勵。用愛心努力使學生處在自由、民主、開放的環境中，在生動快樂的氛圍中，才能陶冶他們的情操，發展他們的智力。在我的工作中還有許多缺點，但是我也相信我會在以後的工作中慢慢克服，在教師這個神聖的崗位上貢獻我上我的一份力量。
班主任工作總結 篇6
今年我接任七年級x班的班主任工作，第一次做班主任，面對這些滿懷憧憬、滿懷希望、渴望知識的七年級新生，我盡我最大的努力，教導這批學生認識自己、提高自己。教師的使命是教育好每一位學生，而班主任的使命便是以學生的健康成長為首要任務。如果一位班主任，不能夠把學生放在心中的首位，那它就不是一名稱職的班主任，更不是一名稱職的教師。班主任的任務是神聖而又光榮的。我將期中完成的工作總結如下：
一、思想上高度重視，嚴抓學生的日常行為規範，培養良好的學習習慣。
班主任工作可以説是相當瑣碎、繁雜的，需要面面具到，學生每取得一點進步，都是對我的`最大安慰，為此付出艱辛，我認為是值得的。在工作中，我始終抓住一條管理主線——學校常規的管理。開學初，我首先嚴抓學生習慣、紀律和勞動衞生等日常行為，親臨指導，力作模範。通過一段時間的努力，學生們在日常行為規範方面有了很大的進步。接着我的工作重心隨之轉移到課堂上來，並根據《中學生日常行為規範》，《同德中學一日常規》等制訂了班規，班規從某些方面補充並突出了日常行為規範，同時把好日常行為規範的量化考核關。經過努力，我班學生已經形成較強的時間觀念，培養了勞動意識，增強了競爭意識，養成了良好的行為習慣。
二、認真按時完成學校佈置的各項任務。
我從一開始就十分注意瞭解學生，明確工作重點。利用好每一節班訓課，對學生進行思想教育。我着重抓班風的形成。為了樹立良好的班風、學風，從一開始就嚴格要求學生，並注意通過活動增強班級凝聚力。例如，我積極發動和指導學生參加校校運動會比賽，取得了全校最好的成績，加強了班裏學生的集體榮譽感，增強了班級凝聚力，使班風逐漸形成。
三、重視班幹部隊伍的建設和管理
重視班幹部隊伍的建設和管理，培養他們的綜合能力，發揮他們的先鋒模範作用，以影響和帶動班級各項工作的開展。班幹部是班主任的得力肋手，是班級管理的骨幹力量，為了讓他們發揮主力作用，我及時對他們的工作責任心和工作熱情給予肯定，時時要求他們以身作則，學會塑造自身的班幹部形象，從而樹立威信。
四、工作的不足和今後的方向
1、對待學生管理上有欠缺：學生羣體和個體之間經常發生矛盾，影響了學習，由於監督不到位。
2、班級常規管理不完善，少數學生在思想上對待學習的主動性仍然很差，好的生活學習習慣依舊沒有形成。
3、與家長的聯繫和溝通較少。學生出現了問題應該及時向家長反映。
一學期的班主任工作使我學到了許多，能力也得到了加強。但是，由於本人經驗不足，心有餘而力不足，有些工作還沒有做到位，還做得很不夠，存在一些問題有待解決，敬請領導諒解。為了學生更好的發展，希望在下一學期繼續努力，向有經驗的班主任學習，搞好教學，抓好班級，爭取在各方面都取得更好的成績。
總之，期中的工作使我在各方面都取得了進步，能力得到加強。但是，由於經驗不足，有些工作還沒有做到位，還做得不夠，還存在一些問題有待解決。今後，我將再接再厲，總結老班主任的經驗教訓，不斷充實自己，爭取做得更好。
班主任工作總結 篇7
一個班級幾十個同學組成了一個小社區。社區裏充滿了人與人之間的各種關係，當然也會有各種矛盾。合理解決這些矛盾，理順各種關係，促進班級和諧發展，是班主任的重要工作。座位問題當屬此列。每個學生都想擁有一個自己心中的理想位置，或是有利於聽講，或是和好夥伴坐在一起，或是希望得到同座位的各種幫助。但是，眾口難調，座位不可能讓所有的人都滿意，由此產生矛盾也在情理之中。這是每一個班主任迴避不掉的問題。應該説，沒有一種萬能的排座位的方法可以避免產生任何矛盾，關鍵是班主任如何教育、如何做工作、如何讓矛盾最小化。當然，讓座位更加合理，甚至把座位變成有利於學生進步和成長的資源，是班主任更高的追求。
如何減少排座位的矛盾，將座位的資源最大化呢？根據我的實踐體會，提出以下七個做法。
第一、根據規則排座位
根據規則排座位是解決矛盾的最有效方法。
每個班級的特點不同，所以相關的規則也不盡相同。具體規則怎樣並不是最重要的，關鍵是注意以下幾個問題：
1、公平公正，一視同仁
規則的第一特點就是公平公正，在規則面前一律平等。按照規則辦事，大家都不會有意見。
2、公開透明，不搞暗箱操作
規則要在全班宣佈並打印成文本公示。規則最好也告知家長，因為有些家長會向班主任提出孩子關於座位的要求。有了規則，班主任就可以心平氣和地回覆這些要求——符合規則就可以換座位，不符合就換不了。
3、發揚民主，徵求學生意見
班主任可以深入到學生中去了解他們的意見和想法，也可以設計相關的調查問卷。根據大家的意見和班主任的主導思想，整理出若干條款，由班級大會確認通過。學生自己參與制定的規則就比較有公信力，執行起來的阻力也小。
4、相對合理，學生能夠接受
關於合理與不合理，舉幾個例子：
①根據考試成績排座位。不合理。這樣的規則有歧視差生之嫌，容易導致學生的反感和牴觸，也會讓考試成績好的同學不自在；
②學生視力不好，提出坐在後面看不清黑板，想往前面調。不合理。因為目前學生近視的比例很大，不可能都照顧到。視力不好可以配合適度數的眼鏡。個別特殊情況除外；
③和學習成績好的同學坐在一起，便於討論請教。部分合理。優等生的資源有限，不可能滿足所有提出要求的人。另外上課時也不能隨便討論。尋求幫助可以在課外時間。不過如果有可能，班主任也可以結合學生學習互助的情況考慮座位安排，但是一定要雙方都願意。
④根據身高排座位，個子高的同學坐在後面。比較合理。個子高的同學坐在前排會擋住後面同學的視線。
⑤男女生不能同桌。不合理。要鼓勵男女生之間的正常交往，不要人為設置障礙，這樣做不會起到預期的效果，甚至會適得其反。其實男女生同桌有很多的好處。
公平合理的規則比較容易被接受，不易引發矛盾，也省去了班主任一次次解釋説教的煩惱。
二、根據學生的志願排座位
我曾經多次嘗試過這種辦法，效果不錯。學生坐在教室的第幾排主要是身高決定的，但是同桌卻是可以自選的。班主任尊重學生的選擇權，儘量滿足學生的志願。為減少矛盾，在編排的時候有更大的選擇餘地，可以讓學生自己給出兩到三個志願，班主任進行排列組合，儘量滿足學生的要求。這樣做的工作量並不像想象得那麼大，卻能讓絕大多數同學滿意。
尊重學生的志願，會不會導致一些不良的後果呢？比如，關係好的同學坐在一起，上課更容易講話，影響課堂紀律，等等。這個問題要辯證地去看。
首先要充分相信學生選擇同座位的動機是良好的，是為了有個好心情更好地上課，還可以互幫互助。其次，要讓學生明白，信任和尊重是相互的，為了讓自己和滿意的同桌能長期坐下去，同時作為對班主任尊重學生意見的回報，請每個人珍惜自己的權利，共同為良好的課堂紀律做貢獻。最後，可以讓這樣一份座次表試運行一段時間。不自覺的，在一起互相有壞影響的同學的意見就不配得到尊重。道理説清楚，班主任再調動這些座位，學生也無話可説。
三、建立座位輪換制度
首先，為了鍛鍊提高學生人際交往的能力，要試着和不同性格的同學相處；其次，好的位置和相對差的位置大家輪流坐，座位不搞終生制，也比較公平。所以，座位也需要進行輪換，一般半個學期可以微調一次，一個學期可以較大範圍地調整一次。這種做法可以既保證了公平，又保持了學生的新鮮感，增進了同學之間的相互瞭解和感情，促進了班級整體的和諧。當然，這項制度也要看班級的具體情況。
四、加強教育，制定合理的換座位規則
班主任要教育學生，每一張座位都有優缺點，沒有絕對好的位置。要把主要精力放在安心學習、與同學友好相處上，不要對座位問題過於糾結，更不能太自私，只想着自己的利益，要考慮別人的感受和班級整體利益，減少班主任工作的麻煩。對於學生提出的換座位請求，班主任可以這樣處理：
首先，可以規定一定的期限，比如半個學期或一個學期。除非很特殊的情況，期限內基本不同意學生換座位的要求（可以以規則的形式明確）。達到一定的期限，學生可以向班主任個別提出申請並説明理由。不正式申請不予考慮，但申請了也不一定就能滿足要求。
其次，申請者要在現有的座位上好好表現，如果因為座位不理想或暫時不能滿足換座位的要求就不好好聽課，則換座位的'申請將不被接受。只有在現在的座位上儘自己的努力好好學習的同學，調換座位時才會優先考慮。
再次，在座位問題上表現出大度、謙讓、顧全大局的同學在調整座位時將優先考慮，或在其他榮譽問題上補償，不讓老實人吃虧。
尤其是第三條“補償原則”比較重要。因為班主任在換座位的問題上經常需要一些境界比較高的同學的理解、合作，才能順利地解決矛盾。發揚風格被認為是一種美德，但是，如果不能體現公平，一味要求學生謙讓，造成好説話的同學吃虧，是不合理的。
五、讓學生參與座位的編排工作
班主任可以嘗試讓班幹部參與編排座位。由能力強的班委或者由幾名班委組成的小組排出來的座位並不比班主任親自排的座位效果差，學生朝夕相處，對班級的課堂狀況和同學關係瞭解得最清楚，所以學生自己排的座位往往更加合理。
在操作上，主持編排的班委首先去了解同學關於座位的要求，然後根據班委自己的觀察和若干原則試排出一張座次表，交班主任審批。其中，個別學生的動員也是先由班委做工作，如果工作做通了，就不需要班主任出面。這樣班主任就有了一定的緩衝餘地，可以集中精力應對難度大的思想工作。
此舉既讓班主任從矛盾的中心解脱出來，也鍛鍊了學生的能力，可謂雙贏。從我自己帶班的實踐來看，效果非常好。
六、改善座位周邊的小環境
學生對座位的滿意度，第一取決於同桌，第二取決於緊靠自己的前後排同學。以雙人座的小組為例，與每個學生距離最近、影響最大的有五個人：同桌、後排兩人、前排兩人。所以，在教室裏營造優良的小組環境，是提升學生座位滿意度的好方法。
在以六人小組合作製為管理模式的班級裏，每個小組都是一個相對獨立的單元，是“班級”的下一級組織，也是可以執行多種任務的小團隊。組員之間相互關係密切，既有合作，也有互助和相互管理。小組環境對於每一個組員的學習和活動有着重要影響。小組建設搞好了，座位的矛盾自然減少。
編排合理的小組比僅僅安排座位的難度大得多，編組通常按照異質分組的原則，既小組成員各有所長，成績有高中低的差別，既可以實現優勢互補，也有利於結對互助。
科學地編排小組，是合理地編排座位的延伸與提升，讓每一張座位的資源最大化。班主任要細心考察，認真分析每一個學生的個性特點、優勢劣勢，儘量讓組內成員互補、每個小組的水平大致相當（這樣方便評比和競爭）。
七、加強課堂紀律管理
教室很小，如果課堂上吵鬧，無論坐在哪裏都會受影響。班級風氣不好，任何人都不能獨善其身。所以，要想從根本上解決座位問題，必須保證班級整體的課堂紀律。班級紀律好了，學習氣氛濃了，排座位的矛盾就小了。
所以，班主任應該有一定的戰略指導思想和戰術安排。首先要致力於打造優良的班級環境，包括硬件環境和人文環境，尤其是課堂教學環境。班級整體紀律是座位問題之本。其次是小組建設，小組是中環境，小組工作做好了，也有助於解決排座位的矛盾。最後是同桌，同桌是小環境。環境對人的影響是比較大的，就好比買房子，首先要選社區環境好的，其次是社區中的小環境相對好的，最後才是好鄰居。如果班主任過於追求排座位的技術，卻忽視了班級整體環境的建設，那無疑於是捨本求末了。
班主任工作總結 篇8
時光荏苒，回顧與同學們一起走過的這一個學期，不禁感慨萬千。
在這一學期的工作中，我深深地體會到班主任的工作態度、教育藝術水平、教育方法、組織管理能力、以及以身作則的表率作用，影響着班級建設、鞏固和發展，影響着學生成長的速度和趨向。我認識到作為班主任，不但要有良好的文化修養，還要有科學的工作方法。
一、用愛心激勵學生的自尊和自信
現在的學生很大的問題就是不與人交流。這裏面可以分為兩種，一種是自己拒絕與人交流，另一種是害怕與人交流。我們班有部分同學處於後者，也就是有點自卑。
在平時的學習生活、課後生活中，我會多與孩子溝通、交流，有朋友之間的關心，也有老師的教導，讓孩子把我當成一個“既嚴肅又和藹的大哥哥”。平時也會多多的組織班級內部活動，讓學生多多發言、互動，在增加班級凝聚力的同時，鍛鍊學生的自信心。
二、科學管理班級，使班級氛圍和諧、温暖
我們班上的學生年齡是十四歲至十八歲，正處於“多事之秋”，要想真正做好班級管理者，只有走進他們心中，才能和學生搞好關係，才能順利的處理和解決可能和已經出現的問題，整個班級才能和諧。我充分利用自己掌握的心理和教育學知識，利用多種形式開展教育，使整個班級呈現出積極向上、相互關愛、團結自律的良好風氣。本學期具體方法：單獨聊天、開展班級座談會、班級團建等。
三、利用各種機會鍛鍊學生，增加班級凝聚力
鼓勵學生參加學校舉辦的.各項活動，儘自己最大的努力去幫助學生，讓學生在這一次活動中得到收穫，特別是信心上的收穫。要注意的是，特別是有的學生第一次參與活動，一定要儘可能讓他取得成績，這對學生今後活動參與積極性起了決定性作用。有了信心，多給鍛鍊機會，讓學生愛上參與活動，自然就有了班級榮譽感。這個學期學校增加了每週文明班級評選，且每月會有一定的獎勵。
在這個學校活動中，我們班取得了優異的成績。在活動開始的第一個星期裏，我花了一節課的時間開了個主題班會(論個人素養對我們個人生活的作用)，讓我們班的學生們瞭解到個人素養對我們的作用。然後在週中不停的督促學生做好自己的事情，爭取拿到文明班級。這麼做的目的只有一個，就是拿到第一個屬於我們班的文明班級稱號，建立孩子們做這件事情的信心。當有了信心，接下來的日子我只需要鼓勵和督促就能夠事半功倍了。
四、通過勞動，改變自我
現在學生大部分都是獨生子女，並且在家幾乎什麼事都是父母操辦好，自己從來不動手。在我看來，唯有自己付出勞動，才能夠有所體會，才會是一個懂得付出的人。所以在我們班，任何事情，我不會替學生去做，並且我會利用一切機會讓我們班的學生去動手，做多了也就懂了做事情不易，父母更不易。這裏有個小技巧。單獨叫一個學生，難免會出現不積極，甚至是抵抗的態度，所以對於勞動還有很多班級活動，最好的方式就是必須全體參加，這樣也就避免了有想要逃避的同學。
五、抓住各種機會，及時與學生、家長交流、溝通
除了公開的正面宣傳教育之外，我也常與個別學生進行面對面的談話。通過平時的觀察來了解學生的思想動態，及時與學生交流，內容包括多方面：學習問題、表現問題、思想壓力問題等等。同時，通過家長來校或打電話詢問等形式與學生家長聯繫，讓家長了解其子女在校的表現，及時解決問題。通過班主任與家長的配合，及時把學生錯誤行為制止在萌芽的狀態。
班主任工作總結 篇9
本學期我擔任二x班的班主任工作，經過一學期的努力，己經形成了較為良好的局面，如同學之間團結友愛，刻苦學習，相互幫助等。現將本學期工作總結如下：
一、班級管理方面：
一）、將安全教育放在首位
結合學校的要求開展安全教育主題班會，對學生的安全教育工作做到常抓不懈、警鐘長鳴，並利用班會、課前、課下等機會及時地對學生進行安全教育，力爭讓每一位學生都能有較強的自我保護意識，並對學生進行交通安全、防火防水安全、自救自護知識等知識的灌輸，使學生防患於未然。結合實際情況，讓學生學會保護自己，關愛他人。同時，將上下樓梯，課間，跑操，路隊等安全貫徹到每一天，同時相互監督，找出安全小衞士，做榜樣示範。
二）、重視習慣的培養
低年級則是良好習慣養成的關鍵期。所以，在這一學期裏注重培養學生良好的習慣，比如行為習慣、衞生習慣、學習習慣等，將好習慣的培養落實到每一天中。
在學習上，給他們講方法，讓他們自己動手動腦。先自學，後講解，做題時，嚴格控制減少5分左右的做題時間，提高學生的做題效率，同時培養他們的注意力，利用課餘時間，課外輔導對差生進行輔導。
在衞生習慣的培養上，作為老師，我首先以身作則，每次進教室只要看見地上有垃圾，我就會親自撿起來，或者拿掃把打掃乾淨。孩子們看到老師做的，他們也會自覺地撿起來。課外活動，我和王老師會指導孩子們打掃衞生，他們有模有樣的去做每次大掃除時，他們都爭着搶着去幹，每次做完分配的任務，他們會要求再幹其他的，他們一直在表現着自己，等待的是一句表揚的話，有了老師的鼓勵和肯定，他們的'積極性更高了。
在生活上，關注他們的身體及穿衣等情況，有問題及時與家長和生活老師及時溝通聯繫，爭取在最短時間內找出解決辦法。每週的書包整理都是孩子們自己動手整理，三個老師負責檢查，整理不好的指出問題所在，再整，這樣經過一學期下來，他們會自己合理放置自己的衣服，鍛鍊他們的自己能力。
班級管理工作是相互配合完成的，離開任何一位老師都會使工作做起來吃力，班級工作中，我們不分彼此，一起努力把工作做好。
二、教學方面：
努力上好每一節課，對每節課的內容，先鑽研，預設可能出現的問題，瞭解學生的學情，設計好每一節課，作業全批全改，對於學困生及後進生，作業面批面改，同時進行輔導。在教學中滲透德育知識，如鐘錶教學對學生進行珍惜時間的教育，設計遊戲藉助生活事物幫助學生理解記憶，使學生感受數學與生活的聯繫等。
需要改進的地方：班級兩級分化明顯，培優補差工作效果不夠明顯，仍需加強。個別學生的書寫不夠端正，沒有長期堅持練習書寫，端正書寫態度。教師評價語言不夠豐富，應具體到位。工作中滿足於正常化，缺乏創新精神。
努力方向：培優補差工作還要繼續堅持，縮小差距。加強個別學生的書寫習慣，堅持學生的好習慣培養。加強業務學習，提高業務水平，要敢於創新，打破常規。多向優秀教師取經驗，突破自我。
總之，本學期有收穫也有不足，在今後的工作中，我將繼續取他人之長，補自己之短，努力將本班工作做的更完善。