工會工作總結精選15篇
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結怎麼寫才不會千篇一律呢？下面是小編幫大家整理的工會工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會工作總結1
20xx年，院工會在院黨委和上級工會領導下，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和鋭意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會20xx年工作總結如下：
一、紮實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效
去年開展建設職工之家活動以來，全院工會幹部積極參與，紮實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規範了管理，增強了工會幹部和職工的凝聚力。今年x月x日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：
1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。
3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。
4、職工羣眾發動起來參與積極創建工作，取得很大成績。
5、職工對工會幹部信賴，認可度高。
x月x日，省總工會組織教衞系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分x分，為全省最高分，被省總工會授予“xx省模範職工之家”榮譽稱號。對此，xx副主席説：“沒有想到省醫作為事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。説明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創建工作做得紮實，資料非常齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝!
二、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作
1、積極參與醫院民主管理。x月x日組織召開了第xx屆第xx次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近x人蔘加了這次大會。與會代表積極參政議政，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了x條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的願望。院工會提案委員會及時整理並積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。
2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，反覆修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衞生等內容進行規範，並經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《xx省人民醫院集體合同》。這項集體合同為全省事業單位首家簽訂。
三、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設
積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1、組織代表隊，參加20xx年xxx學院運動會，並取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工羣眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。
2、積極協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。
3、成立省醫“車迷協會”，參加xx漂流節。
4、今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近x人，堪稱省醫“三最”即規模最大、人數最多、水平最高的'一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”遊藝會。
5、在“三·八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類遊藝活動。
四、關注弱勢羣體，把關愛睏難職工作為工會的大事來抓
1、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。
2、構建幫困救助體系，做好睏難職工的送温暖工作。年初，圖書館職工進行腎移植手術，鉅額的醫療費用使xx經濟出現危機。為幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款x元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒燬嚴重，院工會及時救助x元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。
3、加強工會幹部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職幹部學習，提高了業務水平。
4、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球枱等，使職工有了鍛鍊休閒的場所。
五、明年工作計劃
1、日常多深入臨牀一線科室，關心職工的工作、學習和生活，收集一線人員的意見和建議，更好地為職工排憂解難、做好服務。
2、及時到臨牀各科統計並看望住院的本院職工和職工親屬，送去院領導的關心和温暖。
3、認真做好院務公開相關工作。
4、認真做好日常工作和其他臨時指令性工作。
工會工作總結2
xx鎮總工會近年來在創建“六好”鄉鎮基層工會活動中切實加強全鎮工會組織建設，充分發揮橋樑和紐帶作用，全面履行工會各項職能，在服務羣眾、協調勞動關係、維護職工合法權益等方面發揮了積極的作用，取得顯著成效。
一、抓服務，切實為職工解難事、謀福利。
一是時刻關注職工的疾苦，把職工的生活學習作為工會工作的頭等大事。鎮職工xxx身患腦瘤，而全家4口人只有他一人有固定收入，面對高額的醫療費用，一家人頓時陷入絕望之中，鎮總工會了解到這一情況，積極組織全鎮幹部進行募捐，為其捐款4000餘元，並多方聯繫從各種途徑又為其籌措20xx餘元，不僅從經濟上給他緩解了壓力，而且使他也感受到了工會組織的温暖。鎮總工會還從生活上關心職工，為幹部營造一個舒心温暖的工作生活環境。今年初，鎮總工會籌措資金10萬餘元對職工食堂進行了改造，並配置了兩台空調，安裝了太陽能熱水器，安裝了鍋爐，辦公室配備了空調、電腦，使職工、幹部有一個舒適的工作、生活環境。在單位也能感受到家的温暖。3月份籌資12萬元為每位職工會員配發一套衣服。xx5月份分期分批組織全鎮職工外出學習新農村建設。
二是積極開展扶貧幫困活動。鎮領導與xx村孤兒結成幫扶對子從國小資助到高中直到其考上職校能獨立生活為止。金秋8月，既是學子豐收的季節，也是貧困學子最無助的時候，鎮總工會適時開展“金秋助學”、“希望工程”、“紅鳳工程”等活動幫扶困難職工子女，努力做到不讓一名困難職工子女因貧困而輟學。通過多方聯繫有一名學生得到安康報社的.資助，兩名學生得到西安杜濱丞基金會的救助，十五名學生得到縣各界人士得資助，共使十八名學子圓了大學夢。三是積極組織文化活動，辦好職工之家，豐富業餘生活。今年元宵節，組織兩個社區工會開展大型社火活動，獅舞龍騰、鑼鼓歡天，使職工勞逸結合，真正實現了工作起來舒心、娛樂起來開心，極大的豐富了羣眾的文化生活。四是開展“送清涼，安民心”活動。今年8月中旬，鎮工會在全鎮遭受兩次特大暴雨災害之後，分別為堯柏公司等企業及奮戰在一線的工人及受災羣眾送去茶葉、飲料、大米等慰問品。鼓勵受災羣眾，積極向上，安心生活，凝心聚力，奮力自救抓生產，自力更生重建家園。
二、抓維權，切實履行好基本職責。
始終將維護職工合法權益作為工作的核心，不斷創新維權舉措，建立和完善維權機制，切實為職工辦實事，辦好事，解難事，贏得職工信賴和支持。並適時提出涉及維護職工權益的
主張和建議。督促指導兩家非公企業簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協商工資協議書》等五個保護員工利益的合同，鎮域內企業無嚴重侵犯職工合法權益問題及羣眾性事件。積極參與企業用工傷害賠償案3起，共為受害者家屬爭取賠償金104萬元。社區八組xxx在xx公司打工時出現工傷事故，不幸被燙傷，通過鎮總工會與司法所積極協調，最終為受害者爭取到27萬元;社區七組xxx的愛人在修建大橋時，發生事故，不幸死亡，鎮總工會知道情況後，及時上門幫其查找法律依據並協同鎮司法所最終為其爭取到42萬元的賠償金；村四組xxx的愛人在xx公司建設皮帶廊中不幸從高空掉下死亡，鎮總工會協同司法所積極為其家人爭取到35萬元的死亡賠償金，給死者的孩子爭取到一定的生活保障。
三、抓鎮域內工會建設，切實指導好基層工作。
近年來鎮總工會把工作重點放在村級工會和鎮域內企業工會的組建上，鎮域內九個村、兩個社區、三個非公企業依法進行了選舉，履行正規的法律程序成立了工會組織。並建立健全了工會工作制度，兩個企業三個村工會建設達到規範化，每個工會都有獨立的辦公室，並有專職人員辦公。鎮總工會每月主動與企業進行溝通協商，提出指導性意見，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。實行了“聯合會委員聯社區、包企業”的工作制度，每月下基層工會指導檢查一次，一個季度召開一次基層工會主席會。將縣總工會下達的工作任務年初制定在工作規劃中，每月安排在工作督查中，年終進行重點考核評比。
四、抓崗位練兵，積極配合中心工作。
鎮總工會緊緊圍繞鎮中心工作，積極號召全鎮職工學技術，比成績，開展崗位練兵活動，號召企業職工進行崗位技術創新活動，並通過評比在7.1前表彰了一批科技示範標兵和產業帶頭人。積極推動職工素質培訓工程，為發展經濟，建功立業做好準備。20xx年“7.18”、“7.24”暴雨災害之後，鎮總工會積極協助黨委政府，宣傳相關政策，穩定羣眾情緒，緊急動員，迅速行動，工會領導帶領各村工會幹部全力以赴始終忙碌在抗洪救災第一線，及時發出號召，組織發動羣眾、動員企業，要求大力捐資捐助，弘揚優良傳統，攜手共建，共渡難關，全力做好災後重建工作，儘快恢復羣眾生產生活，截止目前全鎮共收到捐款20餘萬元。
五、抓機構，不斷加強工會組織網絡建設。
鎮總工會機構健全規範，鎮工會主席由人大副主席兼任，建立健全會員（代表）大會制度，依法選出主席一名，副主席兩名，組織民主管理委員、文體宣傳委員、財務、生活福利委
員、生產、安全委員、女職工委員和經費審查員各一名，且每年召開一次會員（代表）大會，並嚴格按照有關規定按期換屆選舉，並配備專職工會幹部，截止7月底，全鎮組建單位工會14個，新發展會員350名。幹部職工入會率達到100%。
六、黨委政府高度重視，積極支持工會工作。
工會組織的各項活動，都得到了黨委政府的大力支持，拔付專用經費，設立專門辦公室，配備專職人員具體辦公。黨委還把工會工作納入黨建目標體系，定期上會研究解決鎮總工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作，建立政府與工會聯席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規定主動徵求工會意見，形成了黨委、政府與工會積極配合、愉快互動的工作格局。
工會工作總結3
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞着力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要着力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。
完善各種制度，規範工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。
開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、鋭意進取、奮發有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。
通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。
一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事蹟報告會，大力宣傳弘揚模範人物的先進事蹟或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;
二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示範崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;
三是適時組織職工外出交流學習;
四是以“共享閲讀快樂”為主題的讀書、徵文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鑽研業務、提高執行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘十二五發展規劃’、建功在江油”的各項活動。
一是開展以“文明窗口樹新風，創先爭優促發展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，鋭意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模範，勇奪五一勞動獎章。
二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送温暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的.關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和温暖。
七、堅持以人為本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導幹部聯繫工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，瞭解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。着力健全工會幹部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯繫，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規範工會財務管理工作，促進工會活動規範運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
工會工作總結4
醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這麼多年的工會工作經驗，我個人認為：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。
一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力
首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的羣眾基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來;同時，通過切實可行的工會服務(如加入職工醫療保障體系等)，增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會幹部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工羣眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展醫院工會工作奠定良好的羣眾基礎。最後，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的幹部基礎。一是不斷推進醫院工會羣眾化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批准，會員(代表)大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會幹部，報請院黨委批准，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會幹部的榮譽感和責任感，在院內形成工會幹部爭着當、工會工作爭着乾的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫院工會幹部的知識化、專業化進程。
二、以維護職工權益為工作重點，切實提高醫院工會的xx能力
第一，抓住規範運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨牀一線傾斜，切實保證職工收入隨着醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。
第二，要堅持提高工會組織xx能力與提高職工自我xx能力相結合。做好工會xx工作，必須提高兩個方面的xx能力。一方面，從建立評價考核機制和xx保障機制入手，着力增強醫院工會幹部的xx能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工羣眾評議相結合，以職工羣眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會幹部給予表彰獎勵，對xx乏力的工會幹部進行通報批評、責令改正。要建立xx保障機制和xx保障基金，對因履行xx職責受到打擊報復的工會幹部應提供法律援助和經濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我xx能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。
第三，要堅持醫院工會xx與地方工會xx相結合。在加強醫院工會xx機制建設、增強醫院工會幹部xx能力的同時，必須注重發揮產業工會(教科文衞工會)的作用，幫助醫院工會解決xx工作中遇到的'難題。
三、以實現“雙贏”為工作目標，努力提高醫院工會的服務能力
第一，深入開展羣眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人為中心、以提高醫療服務質量為主題”，不斷提高服務內涵;廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。
第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創優爭先”活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。
第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示範引領作用，為醫院發展凝聚強大的精神力量。
第四，職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作為首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。
工會工作總結5
我們車間團結帶領廣大職工羣眾在中心高質量跨越式發展進程中充分發揮主力軍作用，較好完成了上半年各項既定目標和工作任務：
一、上半年工作總結
（一）堅定正確政治方向，引導職工羣眾聽黨話跟黨走
堅持黨對工會的領導，努力探索和把握新時代工會工作的特點，主動適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作。一是推廣“線上”學習。進一步築牢理想信念、弘揚時代精神，持續唱響主旋律、傳播正能量。二是注重“線下”交流。通過開展專題學習、組織觀看視頻、座談會分享心得體會等方式，積極組織廣大職工羣眾深入學習。
（二）深化維權注重維穩，下大氣力促和諧謀穩定
落實民主管理。主動適應經濟發展新常態對企務公開管理工作提出的新任務新要求，積極推進企務公開民主管理工作制度化、規範化、法制化建設。
維護基本權益。一是切實保障職工休息休假權利。依法安排職工休息休假，嚴格落實帶薪年休假、帶薪陪考制度，保障職工休息權利。規範養護特殊工種性質下養護人員延時津補貼的審批管理，足額支付額外加班工資。針對收費一線人員緊缺現狀，通過集體協商綜合研判，試點並全面推廣了收費人員和機關人員赴收費一線上崗支援的頂崗實施方案，維護了職工頂崗的各方面權益。二是切實保障職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利。落實職工社會保險權益，督促業務部門為勞務派遣職工統一購買了社會保險和商業意外保險。注重人才培養，持續開展崗位大練兵、送培訓下所站等活動，機關各業務部門主動為職工開展培訓x餘次，並組織人員外出參加學習培訓，內容覆蓋收費管理、工程養護、清障救援、財務審計等多方面，為廣吉開通、養護體制改革大背景下各項工作平穩銜接提供了人才保障。三是做好交通新業態下高速公路收費員職業發展調研。在省界收費站撤消及無感支付的行業形勢下，工會主動作為，充分聽取彙集各基層單位職工心聲，維護職工合法權益。同時通過加大技能培訓提升職工多方位專業技能，以適應新時期高速公路轉型發展需求。
做實精準扶貧。進一步加強和完善工會困難職工幫扶的管理，全面、真實、及時地掌握困難職工家庭的生活狀況和困難情況，堅持“扶貧+扶志”相結合，通過調整工作環境、心理疏導、主動為困難職工鏈接社會資源等方式長期開展精準幫扶，鼓勵困難職工增強戰勝困難的信心。
（三）豐富職工文化內涵，確保職工強素質有激情
廣泛開展羣體性文體活動。開展迎新春晚會、趣味運動會，提升職工幸福感和團隊凝聚力。組織開展“xx—書香涵泳·潤澤心靈”讀書會，營造了濃郁的書香氛圍。充分廣泛帶動職工羣眾的參賽熱情，積極動員組織職工參加了集團“客家杯”職工網球賽、“公路開發杯”乒乓球賽及省廳職工五公里健身行比賽等活動，展現了幹部職工積極向上、勇往直前、團結拼搏的良好精神風貌，營造了健康快樂的`工作氛圍。
關心關愛職工羣眾身心健康。切實加強職工的心理疏導和人文關懷，深入開展職工心理健康教育工作，邀請心理諮詢專家組織了心理健康專題知識講座，共計xx職工參加了講座，進一步為職工普及了心理保健知識。組織單身青年職工參加交通聚緣“相約323情定xx”户外踏青交友活動，提升了青年職工的幸福指數。
二、下半年工作計劃
下半年，中心工會將緊緊圍繞中心改革發展大局，堅持以職工為中心，加強對職工的思想政治引領和權益保護，提升工會服務的普惠化、精準度程度。大力弘揚勞模精神和工匠精神，激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，團結帶領全體職工在中心高質量跨越式發展中體現新作為。
一是要將思想政治引領把得更準。加強對廣大職工思想政治和意識形態領域的教育和引導。
二是要將職工建功立業落得更實。以“當好主人翁·建功新時代”為主題，舉行一系列崗位勞動和技能競賽，開展“勞模創新工作室”創建，帶動更多職工參與技術創新、提升技能素質；啟動開展全員崗位創新活動，努力營造崇尚技術革新、管理創新、發明創造的良好氛圍，把全體幹部職工的智慧和力量凝聚到促進企業轉型發展上來，以創新引領為中心高質量跨越式發展貢獻磅礴力量。
三是要將維權服務幫扶做得更細。抓住職工羣眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工羣眾的基本職責，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”調研活動，嘗試開通職工之聲通道，真心實意為職工羣眾做好事、辦實事、解難事。繼續做好夏季送清涼、金秋助學等工作，落實員工節日福利待遇，辦理互助保險、女職工安寧險等。做細做實幫扶救助工作，把“精準”貫穿到困難員工解困脱貧工作全過程，引導困難員工轉變觀念，在物質扶貧的同時，注重精神扶貧，做到扶貧與扶智扶志相結合，激發脱貧內生動力，做到早日脱貧解困。
四是要將工會服務陣地建得更靚。堅持服務性原則，將工會組織建設成為弘揚社會主義先進文化的重要陣地，維護職工精神文化權益的重要載體。舉辦職工氣排球、籃球比賽等羣體性體育活動，使廣大職工在體育健身過程中緩解工作壓力、增強身體素質、增進同事友誼。組織職工開展讀書活動，成立各類職工興趣俱樂部，用健康的文娛活動豐富全體職工的文化生活，充分發揮職工文化活動對企業改革發展的凝聚推動作用。關心關愛退休幹部職工，試點創辦退休職工活動室。
工會工作總結6
保安的工作，也告一段落，要結束了，回頭看這一年的工作，自己其實也是積極的把日常工作去做好，和同事一起配合做好小區的安保，確保小區的安全，同時自己也是有所收穫，得到成長，在此也是對個人的保安工作來做好總結。
在小區的保安工作之中，自己也是積極的做好該做的工作，無論是巡查，站崗，出入登記檢查等，同時自己也是感受到的確保安的工作每日比較的單調，但是在這和單調裏面也是需要我們嚴謹認真的去做好才行的，同時也是在這工作裏頭清楚，保安的工作是要對小區去負責，這個月小區也是沒有發生什麼大事，雖然也是有業主們有一些衝突矛盾，但是我們也是及時的去發現，並進行了制止，讓小區是安全的，對於出入的人員也是做好確認，避免陌生人進入，或者可疑的人員，同時在巡查的.過程之中，也是確保了消防設施是可以使用，去做好了檢查，確保消防設施當有緊急情況下，是不會出問題的，這個夏季也是如此，我們也是在門衞處準備了一些涼茶，對於出入的人員予以消暑，特別是一些出入維修相關的人員更是如此，炎熱的天氣也是需要做好工作。
個人來説，除了工作，自己也是每天回去之後會去反思，看看一天工作裏頭是否有還要改進的地方，特別是看是否有遺漏沒做好的，時刻的提醒自己，作為保安，只有嚴謹細心才能確保工作做得更好一些。這月工作不是那麼的多，所以我們也是參加了關於消防的培訓學習，在這學習裏面也是更瞭解了關於消防的相關知識，對於一些技巧，一些安全方面的瞭解更加的清楚了，多去學習，對於自己的保安工作也是可以更好的做好，雖然自己僅僅只是在小區的基礎保安工作，但是我也是清楚，無論是在什麼樣的崗位上，學習都是非常重要，只有自己不斷的成長，去進步，那麼當有機會到來，自己才能去抓住，同時也是感受得到，的確收穫到的，也是讓自己對於以後的工作更有信心去做好。
20xx年的結束也意味着20xx年將要到來，自己的工作也是要繼續的來做，同時要不斷的進步讓自己把自身一些還不足的地方去提升，改進之後才能讓保安工作做得更為出色，為小區的安全做好自己該盡的責任。
工會工作總結7
在過去的一年時間裏，xx鄉工會在鄉黨委和上級工會的領導和指導下，工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。按照魯甸總工會的要求，結合我鄉工會工作的實際情況，以工作創新，制度創新和機制創新為理念，夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鄉工會工作的整體水平。
20xx年具體做了以下幾方面工作：
一、加強工會組織建設
隨着經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關係也日趨複雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作着手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規範相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。
二、積極推進基層工會規範化建設
努力實現三個限度是我鄉工會工作的重點，為切實推進創建工作，以實現“六化x要求為標準，積極做好工會規範化建設和創建工會活動工作，在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會幹部的素質，充分發揮工會幹部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上牆制度。開闢活動場所，為工會規範化建設奠定了紮實的'基礎按照羣眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規範職代會工作程序，落實職代會各項職權。
三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用
今年來我鄉工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型組織x，爭做“知識型職工x活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，採用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。
四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益
根據我鄉實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關係，協調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的作用，形成了鄉協調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協調管理網絡，為維護我鄉的社會政治穩定發揮了極大作用。
五、努力為職工送温暖辦實事
開展送温暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鄉各工會組織把送温暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面瞭解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工採取多種方法幫助他們解決實際困難。
六、明年的重點工作初步打算：
1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實
2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究
緊緊圍繞“建設一個什麼樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什麼作用？怎樣發揮作用x？從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。
工會工作總結8
今年，我校工會工作在上級教育工會的領導下，堅持依法治會，不斷組織全體教師職工團結進取，開拓奮進，開創了學校物質文明和精神文明建設的新局面。回顧一年來的工會工作，我們倍感無限欣慰！現總結如下。
一、領導重視、健全工會組織
為了發揮工會工作職能，促進工會工作正常開展，學校領導堅持了“支部領導、校長負責、工會監督”的管理思路，並把三者看成是學校工作的“三條線”，充分發揮工會工作作用，使工會工作不至流於“講起來重要、實施起來不要”的局面。同時，學校每年堅持給工會撥夠活動經費，保證工會活動得以實施。我們按照《工會法》的要求，召開教師大會，按照要求選舉工會工會委員、副主席和主席，健全工會工作組織，制定學校工會人員職責，使工會制度健全、代表責任明確，形成一個有組織的良好集體。
二、加強學習、重視隊伍成長
不斷學習是提高教師師德，促進隊伍整體素質提高的保證。學校按照以自學為主、集體學習為輔的原則，堅持每週一行政集體學習、每週三教師集體學習。學習內容是政治業務學習並重，注重時事、師德、理論、法制、政策等；學習方式是領導和教師帶領大家學文件與開展學習論壇結合起來。不斷通過學習先進典型人物和身邊的典型事例，樹立了教師良好的職業意識和師德水平，形成了教師正確的人生觀、世界觀和價值觀，調動了教師的工作積極性和責任感。
學校在注重教師政治素質提高的同時，還十分注重教師業務能力的提高。工會創造有利條件，通過活動提高職工技能水平和文化建設水平。每學期教師大會上，工會主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實際工作中，工會全力配合行政實施“藍青”工程，通過採用“結對子”的形式，對年輕教師和剛進我校工作的.教師加強輔導，並簽定《師徒結對合同》，規定兩年為一週期，制定目標，促進共同進步。同時，還配合教學處開展好教學比武等活動，使得各種先進不斷湧現。
三、民主管理、發揮工會作用
我校堅持“以人為本”的理念，全面樹立在教學中把學生看成是我們的核心對象，在隊伍管理上把教師看成是核心對象，把教師當成是學校的主人、行政是為教師服務的理念，考慮工作總是以學生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調動了教師工作的積極性，他們覺得工作不是給領導做，是給自己做，是自己的一份沉甸甸的職責。
我校堅持三年一屆教職工代表大會，一學期一次教代會。每次會議前都要做到精心組織、認真準備，使會議有目標、有任務；會議中，極為注重教師議案，發揮教師充分討論、民主協商，最後形成學校工作決議；會後，組織行政認真實施，並組織教師代表進行檢查與監督。我們按照校務公開原則，建立校務公開制度，經常將學校教務、政務和財務置於教師的監督中和社會的監督下。通過學校網絡、校務公開欄給予明示。如招聘教師按照設崗、發佈招聘信息、教師綜合考核、確定公開、聘用程序，使學校工作走入法制化、科學化軌道。
我們相信，在社會主義民主政治和和諧社會的全面建立中，我校一定會通過自身的努力，不斷強化措施，進一步增強工會工作職能，為學校的全面發展作出應有的貢獻！
工會工作總結9
20xx年，省計委機關工會工作在省直工會、計委黨組和直屬機關黨委的領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關工會高舉鄧小平理論偉大旗幟，省八次黨代會精神和指導，按照省總工會和省直工會的年度工作安排，結合計委工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好機關職工的思想工作，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用。
(一)圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務
1.圍繞我委中心工作開展了我為目標獻良策合理化建議活動。
為了發揮集體智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發了《關於繼續開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務於我省經濟建設的需要，有利於各單位工作目標任務的完成，有利於兩個文明建設的開展，對合理化建議的範圍、內容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經濟發展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。
2.繼續在職工中開展了以實施創新工程，為西部大開發實現四川新跨越建功立業為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。
一是機關工會制定了計劃並專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會共計450多名職工中開展了愛崗、敬業、全勤勞動競賽，並列入分工會建家考核內容之一。二是在機關開展了專業人員之間的勞動競賽。與辦公室聯合組織了微機打字員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，並給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本年度先進、優秀評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優秀23名。
(二)做好源頭參與，依法代表和維護職工羣眾的合法權益
1.參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工羣眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了彙報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、幹部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，並就這些問題進行了認真研究和逐步解決;工會繼續堅持了對職工六必訪和三知道的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望;每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪;每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委託工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工xx人次，我們還經常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位確有困難的職工給予了補助。
2.以四賽四比活動內容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。
(1)繼續參加了省直機關女職工四賽、四比競賽活動，獲先進單位。
(2)積極組織女職工參加多種向上的文體活動。一是在三八節前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春遊活動，並參觀養生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，積極開展共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，並捐款20xx元。
(3)為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了女性安康保險和作了婦科體檢，為獨生子女保了獨子兩全保險，解除了女職工的後顧之憂。
(4)認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區街道辦先進單位。
(三)建立健全機關民主管理制度，發揮民主參與、民主管理和民主監督作用
1.參與民主評議幹部工作。從工會工作角度，協助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發放、統計、彙總工作。為了切實掌握職工思想動態，充分讓羣眾識人選人，協同人事處、機關黨委對機關幹部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態，增大了黨組任用幹部的準確性。
2.按照上級工會的'要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出瞭解決的辦法。
3.積極推進內部事務公開制度凡機關內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務會由委領導向職工講明，增加了透明度，同時並且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。
(四)廣泛開展各種宣傳活動，充分發揮工會組織在精神文明建設中的作用
1.按照上級工會的要求，與時俱進，爭做一個積極進取的模範會員。
2.注意掌握職工思想動態，反映職工意願和要求，做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關情況，為委領導掌握全委職工的思想動態，有的放矢地開展思想教育，提供了依據。
3.協助有關部門開展創建文明機關、文明處室活動。
三八節期間，在機關範圍內開展了五好家庭的評選活動，評出了20户五好家庭，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室10個，並給予了表揚和表彰獎勵。
4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。5月份與黨辦一起組織了法律講座，6月對小組長以上工會幹部進行了有關工會法律、法規的學習。新《工會法》和(四川省工會法實施辦法)下達後，組織工會小組長以上工會幹部集中學習，要求小組長以上的工會幹部熟讀原文;並參加了升達杯工會法實施辦法競賽，參賽率達90%，並獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。
5.圍繞重大節日等內容開展了形式多樣化的羣眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎。春節前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春遊園活動，組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的迎新春橋牌邀請賽;組織機關職工代表參加投資杯保齡球比賽，提高職工參與意識。五一節前夕組織橋牌和雙樞升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉OK聯誼舞會，活躍了機關氣氛。
辦好工會宣傳園地，反映職工精神風貌，尤其是信息中心分工會全年發《工會之窗》七期，介紹工會工作、文體活動，反映職工精神風貌，獲得職工好評。
(五)加強工會自身建設，搞好工會幹部隊伍素質
一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。
二是工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會20xx年度工會財務工會評比中獲一等獎。
三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計，並向省直工會報送了審計報告。
四是20xx年，我們採取了以會代訓的培訓對工會小組長以上幹部進行了業務培訓，對新任工會幹部進行了工會基本法規的培訓。
五是繼續開展了建家活動。本年度繼續在分工會和機關直屬工會小組開展了創建20xx年度職工之家、職工小家活動。依據省直工會下發的本年度工會工作要點，結合我委中心工作，制定並下發了《省計委機關、直屬、代管單位創建20xx年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，並在去年建家內容的基礎上進行了修改，充實了本職工作內容。現已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本年度職工小家。經考核評審，有2個分工會獲20xx年度先進職工之家，xx個工會小組獲20xx年度先進職工小家;2個分工會評為職工之家，9個直屬工會小組評為職工小家。由於大家的努力，去年機關工會被省直工會評為模範職工之家。
半年來，省計委機關工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由於人少事多，工會工作的羣眾性、深入性開展得不夠，常常處於一種被於應付的局面;二是深入瞭解職工的思想動態，切實解決職工的後顧之憂方面還比較欠缺。
工會工作總結10
半年來，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創建全國文明城市活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，本着“哪裏有職工，哪裏就要建立工會”的組織原則，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區的非公有制從業人員和個體户加入到工會組織中來，本着以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發展。
一、健全工會組織，積極發動會員入會
為了加強基層工會建設，調動廣大勞動者的積極性，更好地維護廣大勞動人民的經濟利益和合法權益，XX年1月，按照街道總工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求。寶運里社區適時採取出、出動秧歌隊、口頭宣傳等不同形式，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳，積極鼓勵私營企業業主及從業人員主動申請，自願加入工會，提高思想覺悟，轉變“加入工會，還要交會費，給自己找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。
為了把轄區內的個體工商户限度地吸收到工會組織中來，社區書記不定期召開會議，對工會工作進行了細緻的安排和部署，讓社區的工會工作人員對本轄區私營企業和商業網點的從業人員數量、分佈狀況等情況進行了摸排，逐門逐户調查，登記店名、法人代表、招聘人員、聯繫電話等，鼓勵大家積極主動申請入會。入會會員填寫入會申請登記表，社區工會小組研究確定，並登記造冊，正式加入非公有制經濟工會。努力實現“轄區的個體户和從業人員全部入會，不留空白，不留死角”的工作目標。XX年3月30日，寶運里社區召開了第一次會員大會，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，並向街道推薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表。寶運里社區將入會的會員按行業性質以5—8人組成工會小組，按行業組成了工會聯合小組，並加大宣傳和發動吸納非公經濟人員入會力度。目前會員人數達到44人，成立了6個工會小組和3個聯合工會小組。
二、健全各類組織制度，使工會發揮作用
為了更好的開展工會工作，社區書記對人員進行了準確的分工，購買了文件夾等。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席、基層工會職責、、各項工會制度上牆，並按有關制度執行。
為了隨時瞭解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題，社區工會委員會，對存在的問題進行討論、研究、解決。社區的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位，切實瞭解他們的工作、生活情況。今年以來，登記一些有職業需求又無一技之長的下崗失業人員50多人蔘加了市總工會和社保方面組織的培訓班，還組織部分女職工參加市總工會組織的'“女職工生殖知識講座”等，提高職工的知識水平。
三、發揮工會組織職能，維護職工合法權益
為了使新組建的工會組織更好的發揮作用，社區切實加大投入，開展了多項活動。一是紮實開展扶貧幫困送温暖活動。切實承擔起了特困職工“第一責任人”的職責。工會幹部經常與幹部職工交流談心，進行細緻的調查摸排，完善了轄區居民及特困職工的建檔立案工作。春節前組織職工為貧困羣眾送毛衣5件，五月份協同社保方面慰問了5户殘疾人，併為他們送去了米、面和慰問金。二是突出維護職工的合法權益。為建立穩定和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，按照市、區勞動保障部門有關精神，社區成立了勞動保障服務站，摸排轄區失業人員210多人，其中55多人為企業下崗失業人員，其餘為無業的其它人員。組織失業人員培訓達40多人(次)，對企業下崗失業80多人提供就業崗位1—2次，辦理再就業優惠證6人，提供就業信息150條。對暫時無法就業的110多人進行摸排登記，符合條件的被納入低保範圍，本年度共對下崗失業人員發放低保30人(次)，現有3人享受低保。協調配合私營企業主簽訂用工制度，截止目前，共簽訂有效勞動合同104份，並依法對用人單位遵守勞動紀律、等情況進行監督。
四、狠抓工會的活動，不斷增強工會的凝聚力
為了不斷創新工會活動載體，切實增強會員的凝聚力，工會凝聚力。市總工會為我社區購置案子一個，解決轄區居民和所有非公人員的活動緊張問題。社區成立文藝協會、科普協會等，由150多人組成的秧歌隊、隊，羣眾的活動豐富多彩。春節組織社區的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參加，吸引了二千多羣眾前來觀看。我們社區經常以活動為載體，用載體促團結，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的温暖。
在總結成績的同時，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題。一是依法組建工會存在一定難度，少部分企業主認識不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織;二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權益的現象時有發生，工會組織缺乏有效的維權手段;三是工會組織職工開展活動難度加大。五是部分企業拒不依法交納工會經費等，這些有待在今後的工作中逐步加以解決，使工會發揮更大的作用。
工會工作總結11
20xx年XX教育工會結合十八大精神，在區總工會的領導下，結合教育系統中心工作，圍繞“辦人民滿意教育”的目標，不斷強化科學的發展觀，以奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，把服務廣大教職工作為工作的出發點和落腳點，認真履行職能，在重點工作和基礎建設取得了較大發展。現將一年來的主要工作總結如下：
一、紮實推進民主管理工作，努力構建和諧發展教育
1.推進依法治校。助推現代學校制度的建立，鼓勵一些學校建立學校章程，提升學校管理水平，切實保護校長依法行使權力和師生合法權益，督促校長按教育規律辦學、按教育方針行事。
2.深化校務公開工作。下發《關於開展家委會評議學校、家長(學生)評議教師活動的通知》文件，制定學校家委會評議學校和學生、家長對教師年度評價的各項評價指標，6-7月各中國小、公辦幼兒園在局紀檢監察室組織下開展了民主評議活動，兩類評議表回收率達82%，考核結果作為學校考核和教師年度考核的依據。通過考核進一步構建了和諧的家校關係，師生關係，學校開門辦學、家委會參與辦學的氛圍進一步得以呈現。充分發揮工會在學校中的主人翁作用，強化教職工代表大會的職責和工會換屆選舉的程序。對教代會的提案，學校都能落實和迴應，對重大事項通過校發文件和召開教工大會的形式予以通報。積極發揮工會民主監督作用，開展工會民主評議學校中層幹部活動，各校嚴格按照上級文件落實校務公開。
3.切實維護教職工精神文化合法權益。提出“活力工會、魅力教師、和諧校園”的工會建設理念，通過健身、休閒、交友和學習等方式吸引廣大教職工，讓廣大教職工在緊張工作之餘得到休息。今年，區教育工會先後組織了系統教職工羽毛球比賽、教職工第九套廣播操比賽、第xx屆校長杯排球比賽、第xx屆青年教師基本功競賽、教職工無線電測向比賽等文體和科技類活動，深受廣大教職工好評。
二、狠抓以師德建設為主的教師形象工程
提高教職工隊伍的整體素質是新時期工會工作的第一要務。今年我們以師德建設為核心，以青年教師為重點。按照《公民道德建設實施綱要》的要求，發揮工會組織優勢。引導教師以“智如泉湧，行能表儀”的實際行動，重塑“人民教師”的崇高形象。
1.結合“三思三創”主題教育實踐活動，開展“踐行‘三思三創’精神先進典型”推選活動，在系統中掀起了新一輪樹標杆找差距、趕標杆爭先進的熱潮。對評出的區優秀教師、區優秀德育幹部、優秀班主任等，於教師節進行了表彰。8月30日還邀請全國教書育人楷模、達敏學校校長、特級教師劉佳芬作先進事蹟報告，進一步激發了廣大教職工的無私奉獻，教書育人的熱情。
2.廣泛開展“三育人”、“三滿意”和“羣體師德創優”為主要內容的師德教育，充分發揮勞模教師、優秀教師、師德楷模等先進典型的示範和帶頭作用，引導教職工確立正確的榮譽觀。
3.重視師德建設中突出問題的解決，嚴格執行“五禁”規定(禁止譏諷、歧視、侮辱學生，體罰和變相體罰學生的行為;禁止索要或接受學生(家長)財物、向學生推銷教輔資料或商品、有償家教等以教謀私的行為;禁止教師隨意加重學生課業負擔、對學生的作業有佈置無批改的不負責任的行為;禁止在招生、考試工作中出現的不正之風和違法違紀行為;禁止在網上亂髮帖子，敗壞教師聲譽的失德行為)
三、加強基層工會能力建設，努力實現工會工作新突破
1.以增強基層工會活力為目標，繼續開展“教工之家”達標升級活動，推動基層工會整體工作上水平。要把“建家”的重點放到分工會、工會小組，不斷提高“小家”建設水平。鼓勵創新，繼續開展爭創特色工會活動。
2.在工會內部逐級開展“全員評議工會、下級工會評議上級工會”活動，實現會員羣眾對工會工作和工會幹部的民主監督。多渠道、多形式加強對工會幹部法律知識的培訓，努力提高工會幹部特別是各級教育工會領導幹部的法制意識和法律素質，提高依法履行工會職責的能力。
3.加強工會宣傳、信息工作。下發《XX區中國小、幼兒園信息報送與考核辦法》，加強對各基層工會信息報送的考核，同時積極將好信息向上級工會進行上報，以此擴大XX教育工會的影響力。
4.不斷提高工會組織的`吸引力。加強基層工會換屆選舉、外來工子女學校工會組織、等級幼兒園聯合工會建設的指導，切實保障系統內各類自聘教師和職工的合法權益。
5.強化工會保障工作。主動反映教職工的呼聲、要求，協助有關方面解決教職工的合理要求;在學校人事制度改革中做到源頭參與、過程監督、爭議調解，參與建立人事評議監督組織和人事爭議調解組織;堅持“五必訪”，協助黨政維護女教職工特殊利益和合法權益，為教職工辦實事、做好事;關心教職工中弱勢羣體的生活，建立困難教職工檔案，積極開展送温暖活動，盡力幫助解決他們的後顧之憂。
6.協助做好系統維穩工作。及時受理羣眾信訪舉報，堅持不穩定因素排摸，深化教師申訴制度，確保系統穩定
一是積極開展教師維穩工作。堅持不穩定因素和安全隱患排摸與預警制度，防止羣體性的事件發生。二是深入開展教師申訴制度研究，促進學校矛盾解決。
7.加強工會組織幹部隊伍的培育。以開展十八大精神專題培訓、工會民主建設座談交流會等形式，加強對基層工會幹部的業務能力培養。通過學習研討，廣大工會幹部充分認識到教育系統實施人事制度改革的必要性和緊迫性，增強了做好工會工作的責任感和使命感。
工會工作總結12
社區工會工作的開展一向堅持以開創社區工會工作新局面為要求，為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設，積極開展形式多項、資料豐富的職工文體和羣眾性禮貌創立活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，XX社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作羣眾化和民主化進程，推進社區工會各項工作，取得了階段性成效。
一、社區積極做好關心職工生活，維護職工切身利益。
以街道20xx年9月2日困難職工幫扶站揭牌，XX街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以XX轄區內的蕪湖新聯船廠為點成立了困難職工幫扶點為契機，XX社區開展了一系列的社區幫扶活動，切實做好幫扶職工維護職工利益的工作。XX社區將每月走訪轄區企業，為企業排憂解難建成規章制度，也成為每名社
工的日常性工作。社區主任每月定時和企業負責人進行溝通交流，需要社區居委會供給幫忙的，積極為企業服務。社區工會與企業聯合開展“建功立業保增長、同舟共濟促發展”勞動競賽活動，經過活動調動企業職工的勞動積極性，增強企業的向心力和凝聚力;社區計生部門送政策送服務;社區保障站及時將政府對困難企業的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數較往年上升的情景，社區進一步增加對相關勞動法律法規的宣傳，對新落户社區的企業，上門發放《勞動合同法》，指導企業和勞動者依法管理、依法用工、依法維權。切實保障職工各項利益。
二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平台
社區聯合新聯造船廠開展豐富多彩的節日活動，社區經過“文化進企業”、“法律進企業”等一系列的活動平台，推進工會重點工作縱深發展，提高工會工作整體水平起着重要作用，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動節”、“6.26禁毒日”等節日契機，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律諮詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產生活和依法維權觀念。堅持“一月一法”的'法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。
今年年初開始社區就來到新聯造船廠和企業外來務工人員共度元宵佳節，給他們帶去精彩的節目，送上温暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，併發放有關宣傳教育資料。並且供給各項諮詢活動。成功解決以為外來務工人員子女轉學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區還成立了“外來務工服務基地”，切實保障轄區職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志願服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社區將把為轄區職工服務工作常態化，讓社區成為外來務工人員真正的“家”。
三、送温暖保障機制
社區工會始終牢記“羣眾利益無小事”，把解決好職工羣眾的生活問題為大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，瞭解職工生活，解決切實問題。隨着社區網格化工作開展，社區主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，瞭解具體情景。結合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送温暖工程，為職工排憂解難，為社區退休老幹部、老黨員、以及困難職工幫忙他們解決實際困難，供給幫忙，解決實際困難，把社區和居民緊密的聯繫起來。救助企業困難職工XX人，為XX人解決了實際困難。社區及時為轄區內居民開展各項幫扶，及時送去組織的關懷和温暖，維護困難職工羣體利益，轉變工作作風，千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。
雖然社區工會取得了一些成績，可是在肯定成績的同時，仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實加以改善。今後，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。
工會工作總結13
深入落實集團四屆一次職代會精神，圍繞公司的中心任務，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工，棚膜車間工會在07作了如下幾方面工作：
1、深入開展“效益、發展”杯勞動競賽活動，號召全體幹部職工，人人獻計獻策，人人創效益活動。在活動中提合理化建議30條，實現技術攻關三項，推廣新技術、開發新產品兩項，刷新生產紀錄兩項，創新管理方法一項，繼續完善操作法同時提出改膜操作法
2、關心職工生活，利用職工生活角，為職工提供了防暑、降温、日常藥品、針線等，做好後勤服務工作。
3、針對棚膜車間任務多，人員匱乏，生產壓力大等困難，通過個別談心等方式，做好班長、主操的思想工作，鼓勵職工正視困難，共度難關。同時做好新上崗臨時工的安全、操作技能培訓工作，採取現場實際操作和師帶徒活動，使他們儘快掌握操作技能。
4、定期組織職工學習公司下發的宣傳教育小冊子和有關學習資料，激勵廣大職工愛崗敬業，在大幹六月份活動中，以生產促活動，以活動促生產，通過技術比武，仿宋字比賽等形式，凝聚人心，鼓舞士氣，強化效益意識，突出質量至上理念，在搞好生產的同時，強化產品外包裝質量，為公司拓寬市場，贏得外在形象。
5、開展“五好一準確”班組創建活動，樹立先進典型，車間利用考核板，每季度評定一次，結果公佈上牆，按績效工資掛獎，調動廣大職工的.積極性。
6、加強送温暖工程，瞭解職工思想狀況，工會傾聽羣眾的意見和呼聲，解決職工夏季天氣熱飲水、降温問題，改善烘乾料嗆人的氣味，安裝排風扇，利用職工生活角，買針線包、常用醫藥用品，方便了職工，對職工家的婚喪嫁娶、有病、車間工會前往慰問看望，每逢節假日走訪困難職工。
7、開展女職工素質達標活動，提高女職工整體素質，引導女職工立足崗位。學習知識。鑽研技術，爭做技能形人才。
8、積極參加多種健康向上的文體活動，知識競賽，排球賽，演講比賽等活動。
9、利用宣傳教育活動、充分發揮工會組織在精神文明建設總中的作用，進一步貫徹報告精神，與時俱進，爭做一個積極進取的模範職工之家。
工會工作總結14
工會工作在學校黨委和上級工會的正確領導下，在學校行政的大力支持下，在全體教職員工的大力配合和積極參與下，取得了一定的成績，現將工作情況總結如下。
一、加強學校校務監督和民主管理，推進校務公開工作
一年來，工會召開了高級教師座談會，青年教師座談會、離退休教師座談會、名優教師座談會、民主黨派座談會、政協委員座談會，廣泛聽取代表的意見和建議，共收集各類意見200餘條。學校重大項目投資和各類物質招標採購，工會組織教師全程參與。確保工作公開、透明。全年共組織參加各類採購招標工作近20次。
二、為師生排憂解難，解決教職工的'後顧之憂
1、春節前後組織慰問了離退休教師，70歲、80歲、90歲的老同志，並對部分困難教職工和困難學生家庭進行了慰問，送去了組織的温暖。
2、加強城區學校聯繫，幫助教職工子女上學聯繫學校或幼兒園，暑假期間和春節開學期間，工會為全校近30位教師子女聯繫了就讀學校。
3、幫助教職工家庭舉辦紅白喜事，及時為教職工排憂解難。工會十分注重關心教職工的生活和困難，每當教職工家有紅白喜事，工會總是第一時間組織人員上門幫忙。全年工會參與了近40起教職工的紅白喜事和籌劃和服務。
4、及時看望生病的教職工。學校教職員工生病住院，工會總是組織人員及時進行慰問，想方設法做些工作，幫助解決一些困難。一年期間，工會到醫院、家裏慰問生病的在職職工和離退休教職工達60多次，病者和家屬對學校表示十分感謝。
三、組織教職工開展各種有益活動，豐富了精神生活
1、組織開展了“三八”婦女節登山比賽活動，節日期間，學校黨政領導親自參加，晚餐時為獲獎隊頒獎並作節日致詞，向全體女職工發放了300元慰問金。
2、“六一”兒童節。對教師子弟進行了表彰，併發給每位小朋友50元的紀念禮品，元旦，組織了教職工子弟開會，並對09—10學年表現優秀的子弟進行了表彰。
3、組織老幹支部和離退休教職工開展了外出參觀學習和慶重陽節活動。6月份組織老幹支部全體黨員到長沙等地進行了參觀學習，重陽節對全體老同志發放了300元慰問金，並對全體老同志進行了走訪。11月份組織全體離退休教師到本市南區一日遊，參觀了xxx紀念館和秋收起義紀念館，石霜寺、花炮紀念館等地。
4、組織了男、女籃球隊參加市教育系統園丁杯籃球賽，女隊取得了全市第二名的好成績，並組織男女籃球隊與兄弟學校和兄弟單位進行了多場友誼賽。
5、組織了老年同志乒乓球賽。退休教師xxx、xxx、xxx分別獲得全市第二名、三名、四名的好成績。
6、校園文化節組織了教師趣味運動會和教師合唱比賽。
7、各工會小組通過各種形式開展了各式各樣的活動，通過各種活動，教職工在工作之餘豐富了精神生活。
工會工作總結15
一、指導思想
認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，在學校黨支部和上級工會領導下，圍繞學校的中心工作，以提高女工素質為根本，突出女工工作特色，結合我校教育教學工作實際，配合本校的教育教學中心工作，以建設“婦女之家”為目標，引領和帶動女教工巾幗創新功，崗位爭優秀，不斷提升整體素質，為東小校園建設更好更快發展作出新貢獻;積極維護女教工的特殊權益，竭誠服務知識女性成長髮展需求。
二、主要工作
(一)提升女工素質
1、加強學習，培養學習能力。進一步提高女教職工的政治素質。加強科學發展觀教育，結合學校教育中心工作，充分發揮全體女教工的積極性、創造性，提高女教工思想素質的同時，提高教學質量。在培養學習能力放在提高整體素質的第一位，鼓勵女教職工積極參與學校工會組織的各項才藝比賽，在新形勢下，樹立全新的學習理念，營造濃厚的學習氛圍。
2、內強素質、外樹形象。鼓勵女教師積極參加課題研究，努力提高女教師的教育科研水平，全面促進女教師業務素質的提高。鼓勵、動員女職工以教育教學改革的`各項活動為載體，充分發掘女職工藴藏的巨大潛力，組織、動員女職工參加各類教育教學評比活動，為提高學校的辦學質量做出貢獻。
(二)增強女教職工的主人翁精神。
1、樹立終身學習理念，創建學習型婦女組織展現巾幗風采。利用多種形式，大力宣傳和學習《中國婦女發展綱要》和《婦女兒童權益保障法》，學習新的《計劃生育條列》。作為新時代知識女性，廣大女教職工要始終緊跟時代發展的步伐，站在時代發展的前沿，加強學習，與時俱進。
2、維護女教職工合法權益和特殊利益。要圍繞“組織起來、切實維權”的主題，確定工作思路，樹立創新意識，解放思想，努力實踐，拓展新思路，採取新措施，解決新難題，抓好維權，把全面履行維護職能作為女教職工工作的重點，把維護女教職工合法權益和特殊利益作為工作的出發點，積極促進建立和諧、穩定的新型勞動關係。
3、進一步維護好女教職工的特殊利益，多為女教職工辦實事、辦好事。落實兩年一次的女工婦科檢查和生殖保健工作，開放計生辦公室，鼓勵女教職工多瞭解翻閲有關的資料雜誌。
(三)組織開展各項活動，促進和諧校園構建
1、關注女教職工的身心健康，開展女教職工心理健康輔導講座，傾聽她們的心聲，緩解她們的工作壓力，使她們以旺盛的精力投入到日常的工作中去。
2、組織好“三八”節，開展多種多樣活動，享受自然，放鬆心情。
3、組織好一年一度的女教職工體檢，加強女性“四期”的指導。
4、組織開展好女教師的業餘活動，確保女教師的身心健康。
(四)深化“巾幗建功”活動，促進崗位成材
1、強化優秀教師的帶頭作用，發揮榜樣的力量，促進女教職工崗位成材。
2、根據各年級量化成績做好校級“巾幗建功”的評選工作，並做好材料準備，加強平時的管理。
3、邀請先進女教師個人作“事業家庭兼顧型女性”專題發言，激發廣大女教職工立足崗位積極奉獻，發揚“四自”精神，投身教育改革與創新。
4、努力爭取提高獲獎女教工待遇，維護女教職工的合法權益。
5、倡導愛心。奉獻母愛，是我校的傳統。繼續開展“愛滿校園，大手拉小手”活動。人人奉獻愛心，為貧困生捐款捐物，參與各級各類組織的愛心助學活動。讓全體女教職工人人奉獻真情，讓社會感受女教職工的母愛。
三、具體工作
二月份
1、制訂女工工作計劃，開展“樹、創、獻”活動，開展女工捐款活動。
2、婦女心理健康知識講座。
三、四月份
1、參與慶祝“三八”節活動。組織女教工夜遊蘇州活動，感受家鄉的美好風光。
2、組織學校女教工攝影大賽，推薦作品參與區女工攝影大賽。
3、“大手拉小手”女工愛心助學活動。
五月份：
1、做知性女人系列徵文活動，出版工會女工專刊。
2、配合工會做好版面設計，參與區級版面展示。
六、七月份：
1、徵求教職工合理化建議，暑期療養活動。
九月份：
1、調整完善下半年度女工工作。
2、慶祝教師節活動。
3、開展新老教師“師徒結對”活動。
十月份
1、歡迎xxxx年新教師，進行新教師崗位培訓。
2、參與退休教師重陽節活動。
十一月份
1、教職工健身月活動。
2、做好讀書心得、讀後感評比活動。
3、萬名師生“一幫一”活動。
十二、一月份
1、女工學年工作總結會。
2、做好女工工作檔案的整理、歸檔工作。
3、組織女教工參與迎新年聯歡活動。