村工會工作總結
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如我們來制定一份總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的村工會工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
村工會工作總結1
截止今年12月底，在我村的大小企業有38家，已組建獨立工會的有14家，還有24家，除一家外資企業人數比較多之外，其餘企業規模比較小，人數比較少，因此我工會聯合會今後的工作還有很多，下面總結一下今年來的工作情況，村工會聯合會年度工作總結。
一、組建工會工作
1、今年我們對村域內規模比較大的馬陸葡萄公園有限公司進行了組建，在12月1日召開了馬陸葡萄公園有限公司工會成立大會，選舉產生了工會委員會，發展工會會員160多名，並相繼開展了工會的各項活動。
2、對原已成立獨立工會的'企業的部分工會主席進行了重新選舉，確立了工會主席，對開展工會工作有所保障。
二、創建工作
1、勞動關係和諧企業的創建
年頭本村工會申報了創建勞動關係和諧企業區級1家，鎮級3家。對於創建區級的一家企業現分成2家企業，人數比較少，工會主席都沒有，因此創建工作無法開展。在創建過程中發現大部分企業的工會主席人員調動和離廠，造成創建必須要簽訂三份合同無法簽訂。因此要創建，必須要對企業工會進行理順，選舉產生工會主席和委員，工會才能與企業簽訂集體合同、工資協商和女職工專項合同。針對這樣的情況，本工會就對上海匯中石材廠進行了選舉，產生了工會委員會，並與公司進行多次協商，簽訂了集體合同、工資協商和女職工專項合同，並新增了廠務公開欄、職工活動器材等，做好了創建鎮級勞動關係和諧企業前的準備工作。
2、工人先鋒號的創建和安康杯的創建
在上述兩個創建中，我村落實了上海大宏建設工程有限公司工會，該公司是一家以建築為主的公司，工會在20xx年已創建了區級勞動關係和諧企業，在今年創建工人先鋒號及安康杯過程中，多次對職工進行了宣傳、教育、培訓，並詳細地記錄了各種台帳，鎮總工會領導多次上門指導，創建活動開展順利，爭取驗收合格。
三、走進企業，服務職工
1、在鎮文廣中心的配合下，我村定期在社區服務中心放映電影，總放映場數為36場，我村工會有4次組織職工進行觀看。
2、在服務職工方面，我村在9月份組織村社區醫生到上海遠世文具廠為職工義務測量血壓，總測量人數為86人，這些工作得到了職工的歡迎。
四、百名結對幫困和百名就業幫困
1、我村結對幫困對象5名，進行一對一幫困，在節日期間及開學前夕對困難職工送去慰問金，共計4800元，如上海匯中石村廠工會已有結對助學對象，每年贊助學費20xx元，工作總結《村工會聯合會年度工作總結》。
2、百名就業方面：因本村企業比較少，勞動力安置就業比較困難，本工會開展互動方式進行安置勞動力，通過外村工會組織進行安置，本工會與上海三和橡塑公司經常取得聯繫，有機會就優先安置本村勞動力，今年來先後安置職工12名。我們還在本村工會中尋找就業機會，今年大宏建設工會為本村安置了4名勞動力。
五、職工互助保障
通過召開基層工會主席會議進行宣傳、發動，今年共完成互助保障人員41名。
六、積極參加鎮總工會組織的各項活動
十月歌會和第一屆職工趣味運動會。大宏建設工會職工參加了十月歌會的女聲獨唱。匯中石材工會職工參加了趣味運動會，立定跳遠、直心球后拋、飛鏢、定點投籃等項目，活動雖然沒有得獎，但職工的興趣很高。
七、本工會定期召開基層工會主席會議，把鎮總工會的會議精神及各項工作落實到基層。
在會上，大家可以交流工作經驗，取長補短，還可以把困難提出來，針對問題我們可以及時解決。通過召開會議，我們可以及時掌握基層工會工作開展的情況，如有工會主席調動我們可以及時補選，做到心中有數。
八、工會經費的上交
我村基層工會經費上交大部分工會是一個空白點，今年通過各種會議宣傳，有大部分工會進行了上交，特別是匯中石村廠，今年10月份對工會主席調整後，不但簽訂了集體合同，而且建立了工會獨立帳户，並按時上解經費。
九、成立了##村工會聯合會
自11月19日鎮黨委轉發了鎮總工會《關於進一步推進村（園區）工會建設實施意見的請示》的通知以後，馬上與村黨總支書記進行彙報，確立了六位同志為##村工會聯合會籌備小組成員，經過近一個月的籌備工作，確立代表人數，推薦候選人，##村工會聯合會於12月18日召開了代表大會進行選舉，產生了第一屆工會聯合會委員會和經審委員會，並召開了第一次委員會進行分工，明確了委員會人員的工作職責。
以上是我村工會聯合會今年來所做的一些工作，離鎮總工會的要求還有一定的差距，我們要在今後工會中，不斷探索新的工作思路、工作方法，更好地開展工會工作，發揮好工會一般子人的作用，開展好基層工會的各項活動，努力和超額完成鎮總工會下達的九項量化指標。
村工會工作總結2
xxxxxx村工會在上級工會和村黨總支的正確領導和親切關懷下，經過全體委員的共同努力、各企業工會的全力支持下，根據新時期工會工作的要求，認真貫徹了《工會法》《勞動合同法》為指導，切實履行工會職能，充分發揮工會在社會主義現代化建設中的作用。以法維護職工的合法權益，密切聯繫職工，認真聽取職工的意見和反映，關心職工生活，協調勞動關係，使職工、企業達到雙贏。
今年我們主要圍繞工會職能工作，主要做了以下幾個方面：
一是加強工會工作理論學習，努力提高自身素質。按照上級工會和村工會工作的要求，組織村企工會，認真學習了《工會法》《企業工會工作條例》《勞動合同法》以及《勞動法律監督條例》等有關工會的法律法規；組織部分規模企業的工會主席參加了區、街道工會舉辦的各項理論、業務培訓；注重提高工會工作者的整體素質。做到工會工作年初有計劃，年中有會議、有活動、有佈置、有檢查，年底有總結。按照新時期村、企業工會工作的新形勢、新任務和新要求，切實加強村工會組織和網絡機制建設與基礎工作，建立和完善了工會維權、工資協商、勞動爭議調解、困難職工幫扶機制和合同兑現、職工勞動保護、安全生產監督機制。
二是發展和諧勞動關係，全面推進工資集體協商制度，維護職工合法利益。根據街道工會指導意見，村工會組織工作集體協商小組，深入到全村各個企業與企業代表、工作主席和職工代表，協商簽訂企業工資集體協商合同，全面落實職工工資的增長與企業經濟效益的`增長相適應，簽訂率達100%。與此同時，我村工會對企業工資協商履行情況進行監督1
檢查，以此確保職工工資按時足額發放，並協同推進社保擴面。
三是關注安全生產。為了做好安全方面的工作，我們積極做好有關安全生產的宣傳活動，深入企業，深入職工，叮囑廣大職工增加安全意識，向他們印發安全生產手冊，並提醒有關企業負責人平時做好設備維護更新工作，把安全生產工作貫徹落實到每一個細節。通過這些工作大大增加了職工、企業安全生產的理念，促進了企業的安全發展，保障了廣大職工的人身安全。
四是關心職工生活，開展團隊幫困活動。為了給職工創建一個集培訓、學習、活動為一體多功能活動場所，村工會今年建成了一個區域性的職工俱樂部，投入資金約30萬元，面積250平方米，圖書20xx多冊，報刊12種，書架7組，乒乓台二張，桌椅100套。另外，村工會多次深入企業慰問職工，向有困難需要幫助的職工提供力所能及的幫助。按照街道工會下達的慈善捐款任務，我們積極組織開展獻愛心活動，通過各種形式多樣的活動方式，廣大職工積極響應配合，按時按額完成了上級的任務。
今年在街道總工會的高度重視和大力支持下，我村工會成功舉辦了工會換屆選舉。換屆會議上通過了一系列決議，使得今後我村工會的基礎工作更加落實，制度更加規範，活動更加正常，維權職能更加到位，勞動關係更加和諧，增強了村級工會新的動力，注入村級工會新的活力。
1、工會的組織建設有新提高，夯實工會基礎，重點是加強工會小組的建設，因為工會小組的工作是工會工作的基礎，工會小組工作的好壞，直接關係到工會工作的展開和會員的發展。例：對外來務工人員的入會
問題，由於外來務工人員流動性強，組織意識淡薄，給入會工作帶來一定難度，我們採取了靈活多樣，因地制宜，上門走訪，個別談心，跟蹤入會，使外來務工人員排除思想障礙，積極向工會靠攏，主動要求入會，促使職工入會率達到100%。
2、工會的規範化建設上了新台階。組建好班，配齊人員，建立了一支做好工會工作的隊伍，定期組織學習，交流工作情況，提高他們的工作能力，增強他們的工作責任性，我們還組織工會委員和工會組長，認真學習“工會法”；職代會條例，勞動法及安全生產條例，勞動保護條例“合同法”等法律法規，提高他們的法律意識，增強運用法律保護自己的能力，為便於他們開展工作，還印發了相關法律法規材料，使他們處事有度，辦事有依據。
3、簽訂企業集體合同有了新舉措，為確保合同的規範性，我們通過了xxxxxx村企業工資集體協商和集體合同的決議。通過民主協商和簽訂合同更好調動了職工的積極性，保障勞動權益，保持企業勞動關係的穩定，促進了企業健康穩定發展，促進村級企業產值年年增，銷售年年增，利潤年年增，通過全體職工共同努力，團結一致促進了企業的健康發展，完成和超額完成企業的各項經濟指標。
4、加強維權工作有了新跨越，我們把依法實施維權工作。作為建設和諧企業的重點，結合規範企業的用工情況，對各個企業逐一走訪，發現問題限期整改，這樣使企業守法意識不斷增強，職工自我保護意識大幅度提升,勞動糾紛大幅度下降,本年度幾乎沒出現大的勞動糾紛。
5、加強廠務公開民主管理有了新思路，工人是工廠的主體，他們既
是物質財富的創造者又是生產經營的管理者。今年年初以來在歐美西方國家債務危機的影響下，國內貨幣緊縮，原材料上漲，通脹壓力加大，外貿出口受阻，企業生產受到嚴重影響，面對這種情況我們及時召開了座談會，如何風雨同舟，共克時艱，共度難關，凝聚羣力，廣泛聽取職工的合理化建議，降本節支，開源節流，羊毛衫廠由出口改做一些內銷產品，確保了企業的健康發展。
6、加強職工的勞動保護有了新突破，把維護職工的生命安全當作最大的維權工作來抓。我們開展遵紀守章防事故，查隱患，保安康，承諾簽名行動，做到安全常記心，高高興興上班，平平安全回家，特別對高危企業進行重點查訪，檢查安全措施是否到位，勞動保護是否落實，創造了近幾年來事故零記錄。
7、加強女工工作有了新開端，保護女職工的合法權益。凡女職工應享受的內容，盡力使他們得到享受，我們還為女職工舉辦專題的健康講座，為女職工進行健康普查。
8、努力為職工辦實事解難事，做好事有了新進展。從年初以來，根據上級黨委的要求，為推進農村城市化加快新農村建設步伐，進行農村土地整治，拆遷工作全面展開，其規模之大範圍之廣羣眾積極性之高，是前所未有；由於拆遷引發了較多的社會矛盾，給村二委成員很大的壓力，通過做了大量過細的工作化解了各類矛盾順利完成了拆遷的簽約。
xxxxxx村工會
20xx年12月26日
村工會工作總結3
各位代表、同志們：
近年來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在上級工會關心指導下，xxx村聯合工會緊緊圍繞街道中心工作，按照“履行職能、服務大局”的總體思路，求真務實、開拓創新，探索工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮着工人階級主力軍作用，取得了經濟持續健康發、社會事業全面進步、人民生活水平顯著提高的可喜成績。
一、大力加強工會組織建設，不斷規範工會工作
我們把工會作為黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶，加強自身隊伍建設，培養髮展意識、團結意識，掀起了以“創建學習型黨組織”、“打造品質之城、構建幸福家園”等專題建功創優熱潮，全力助推黨總支各項既定決策的落實，通過組織學習、培訓、創優，進一步提升了工會幹部的整體素質。同時，根據實際，廣泛宣傳、充分發動，深入企業、加快組建村內企業工會，吸納會員。建立和完善工會經費審查制度，充分發揮勞動爭議調解、社會保障和安全生產監督人員的工作實效，為村工會規範化奠定了一個堅實的基礎。
二、發揮工會職能，維護職工權益
隨着經濟的不斷髮展，各類非公有制企業的不斷注入村莊，村聯合工會維權站在全體職工的立場上，加強安全監督和勞動保護工作，專人負責，積極參與企業的民主管理、協調勞動關係、開展安全生產培訓、組織進行安全隱患排查等活動，及時簽訂安全生產責任書，引導職工加強自我保護。強化村級企業合同履行情況的監督檢查，社會保障工作人員及時跟蹤職工的薪資發放，醫保社保繳納情況，有效地維護好職工享有的合法權益。今年年初，一位婦女因一直要不到工資求助村工會，在瞭解情況後，工會積極聯繫企業主為其追繳了工資。村工會根據事實分析雙方矛盾點、講解法律，最後企業主認識到自己不按時支付員工工資已觸犯勞動法的嚴重性，很快的支付了該打工婦女的全部工資。
三、發揮工會制組織優勢，團結激勵廣大職工為經濟發展建功
村工會按照街道總工會的部署，組織開展了先進性教育、勞動競賽、業務培訓等活動，發動職工鑽研業務、奮發工作，在村經濟建設中發揮了獨特作用。
一是積極開展職工先進性教育活動和“工人先鋒號”創建活動，工會通過開展先進性教育活動和“工人先鋒號”創建等活動，大力宣傳先進人物的感人事蹟，努力營造“當先進、學先進”的濃厚氛圍。二是村工會充分利用“市民學校”、“女子學校”陣地和平台，加強對農民工的技能培訓，做好推薦職業技能和下崗職工再就業工作，推進工會職工法律援助。三是進一步完善建設“農家書屋”、“多功能活動室”、“室外文化廣場”等職工宜學宜樂場所，通過各種自我學習、培訓交流的活動全方位提高職工的理論素養和實際業務技能。
四、關心職工生活，努力為職工辦實事、辦好事
村工會積極開展送温暖活動，濟困扶貧、義務勞動、發動社會力量，全方位關心關愛職工。牢固樹立服務基層、服務職工的觀念，努力為職工辦實事、辦好事。村工會對村民及困難職工主動上門探望、慰問，今年春節走遍慰問了低保户、殘疾人、貧困職工，為他們送去組織的關心與温暖，送去慰問金及慰問物品，為村民排憂解難，幫助他們渡過難關。
20xx年xx月xx日xx颱風的大降雨讓外來民工的生活一度陷入困難。因為雨勢龐大，村莊內地勢低矮房屋浸水嚴重，部分出租屋大水已淹到了牀沿上，許多外來職工需要先撤離住所，村工會了解到農民工的'實際困難，撤離了部分水災嚴重的務農工，把他們安置在村避難安置點，為他們送上了水、方便麪等，第一時間保障了他們的生命財產安全。同時為農民職工的財產損失及地裏所種農作物損失作登記，積極組織工作人員進行災後自救、保障受災職工生活以最快速度恢復正常。
五、開展多種形式的文體活動、豐富職工文化生活
村工會聯合婦代會、和促會等開展一些喜聞樂見、豐富多彩的文娛活動來凝聚人心、激發活力。成立門球隊，老年舞蹈隊、象棋隊、戲曲隊等，利用重大節日契機舉辦大型元宵節文藝活動，與外口及和促會開展文藝下鄉演出等，以豐富村民及職工的文化生活。每晚的老年舞吸引了不少職工參與，工作閒暇之餘，即鍛鍊身體，又豐富了業餘生活。通過形式多樣的文娛活動，活躍了我村的文化生活，同時也提升了我村的文化品味，激發了職工的積極性、主動性和創造性。
過去所取得的成績，主要得益於街道黨工委和街道總工會的正確領導。今後我們更要緊緊圍繞和依靠在街道黨工委和總工會的工作指導下，全面落實科學發展觀，以和諧、發展兩大為主題，提升求進、積極作為，為努力建設品質之和構建幸福家園做出新的更大的貢獻。謝謝大家!
村工會工作總結4
今年以來，我們在上級工會的正確領導下，為進一步提高企業工會規範化建設水平，把更多的職工羣眾團結在黨組織和工會組織周圍，增強黨的階級基礎、擴大黨的羣眾基礎、鞏固黨的執政地位，按照《工會法》和《工會管理條例》，緊緊依靠廣大幹部員工，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的管理思路，不斷深化勞動關係，推動建立規範有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係，有力地促進了企業的發展，維護了職工的合法權益。現將上半年基層工會工作開展情況總結如下：
一、正元化肥堅持發展和諧勞動關係，構建和諧企業
今年上半年，正元化肥注重發展和諧勞動關係，領導幹部以身作則、廉潔自律，受到了員工的衷心擁護，形成了幹部愛員工，員工愛企業的和諧關係，員工權益得到保障，幾年來公司無一起上訪事件發生。和諧的勞動關係也激發了廣大員工為企業進一步改進管理水平，促進經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。
一是重視發展和諧穩定的勞動關係。今年4月份工會與企業依法簽訂了《勞動集體合同》和工資集體協商，建立健全機制。公司與職工簽訂了個人勞動合同，依法按時足額為職工繳納養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險工資按時足額發放。定期召開職工代表大會，對於企業的制度、考核制定，員工的違紀處分等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領導民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對員工的薪級調評，勞模評選等，按照員工考核標準進行考評，其結果都要張榜公佈，實施廠務公開，增加了透明度，做到了職工工資隨企業效益的增長而逐年增長增幅平均達到百分之八以上。
二是積極開展獻愛心活動，關愛員工，積極開展文體活動。去年制氣車間員工趙祥路同志患腦幹出血住進了醫院，家庭貧寒，付不起醫藥費，在這種情況下，積極組織員工伸出援助之手，三次為他捐資3.2萬餘元，使趙祥路同志的病情得到了及時治療。今年公司職工付學輝同志的小孩感冒高燒輸液時因用液不當使小孩危在旦夕，公司及時組織員工捐款1.3萬餘元，送到他家中解決了燃眉之急，使他及家人得到了猶如雪中送炭般的温暖。合成車間孫建林同志得了腦瘤，住進了醫院，因家庭貧困，手術費不能湊齊，公司組織員工捐款1.65萬元，及時送到他手中，使他按時做了手術。使病情得到了控制和穩定，現在正在康復。公司還不斷改善員工工作和生活條件，崗位操作室安裝了空調，宿舍夏季有電扇，冬季有暖氣保證室温達到18度以上，為家屬院24小時供暖，供暖時間按天氣冷熱而確定，每户每年收取200元供暖管理費。為職工建立了男女浴池免費洗浴，給職工安裝健身器材，隨時可以鍛鍊身體。節假日免費就餐，為讓員工吃好，除定補食堂外，每位職工按出勤日補6元伙食費。夏季按時給員工發放高温費，保健費和各種補貼，及時對各崗位操作室，辦公室、宿舍樓道、廁所、垃圾池等公共場所進行消毒預防。每年組織員工進行身體體檢，三八前夕對女工進行婦病檢查。建立了靈壽——石家莊定時班車，為職工提供方便。公司建立了圖書閲覽室。組織員工文藝演出，組織員工體育比賽，比賽項目有籃球，乒乓球，羽毛球，拔河，跳繩，象棋，枱球等並設立一等獎，二等獎，紀念獎，很受員工歡迎。
三是發揮員工的主觀能動性，嚴格執行勞動法。xx年度員工勇提合理化建議，技術創新建議258項，工作管理創新建議148項。特別是技術創新的建議，優化ф2.4m合成工藝建設的創新，降低了生產系統壓力，提高了合成氨產量，即節能又降耗，提高企業競爭力，在集團公司被評為特等獎。為優化操作規程，我們積極開展了工藝指標競賽和設備長週期運行競賽，制定了10項主要工藝指標競賽，並根據指標完成情況和設備長週期運行情況，對職工進行獎懲鼓勵。為保證員工人身安全，公司建立安全機構，制定各項安全制度，嚴格執行安全操作規程，公司與單位簽訂安全責任狀，單位與職工簽訂安全保證書，定時對員工進行安全教育，開展安全演講，看安全光盤，制定崗位工作安全預案，增設安全消防設施，安全軟硬件設施齊全，按時給員工發放勞保用品，嚴格佩戴。積極發動員工查找和消除安全隱患，把安全工作真正落到實處。
二、中冀正元聯繫實際，重視技術創新，心繫職工安全
中冀正元緊緊圍繞技術攻關，關注職工安全，通過技術比武、技術攻關、工藝指標競賽、勞動競賽、表彰獎勵、文藝、體育、慰問勞模、幫扶困難職工“捐款”等活動，積極密切工會與羣眾的聯繫。公司連續三年被石家莊市和無極縣總工會評為模範職工之家;合成車間脱碳工會小組xx年被石家莊市總工會評為模範職工小家;xx年制氣車間石家莊市總工會評為“工人先鋒號”。
一是組織開展了五項技術攻關，收到良好效果。主要是造氣攻關、化工產量攻關、工藝技術攻關、杜絕跑冒滴漏攻關、項目穩定攻關等，通過加強入爐煤管理、系統降温管理、壓縮機氣量和排油排水管理、循環水管理等措施，把攻關活動落實在細節上，收到實效，攻關成果顯著。xx年噸氨耗原料煤1188kg，耗燃料煤-25kg，分別比計劃降低了32kg、25kg;主控指標合格率98.05%，各項指標處於同行業較為水平。開展了“年產10萬噸硝酸、15萬噸硝酸銨”新項目技術攻關，進行多次研究和調整，摸索指標，根據硝酸四合一機組的運行情況，調整工藝條件，稀酸產量由的510噸/日提高到570噸/日，並且做到了長週期運行;在硝銨技術攻關過程中，通過多次請教國內同行業專家，克服了十幾項生產技術難題，摸索了適合本公司生產條件的工藝指標，今年4月份實現滿負荷生產，成為公司創造利潤的主要產品。
二是開展了“車間之間、班組之間、工段之間”的勞動競賽，加強了對生產指標的考核，細化公司級考核、三班考核、車間考核和班組考核制度，推行產量獎、消耗攻關獎、現場管理獎、安全運行獎等，每週進行成本分析，每月一次考核兑現，建立了生產管理宣傳欄，將優秀車間、優秀工段、紅旗崗位、操作能手，張榜公佈，從而提高了各級的勞動積極性，保證了各項指標的完成。
三是根據化工企業安全標準化各項管理要求，組織員工開展了“安全知識”競賽，“安全勞動”競賽，和消防演練，認真修訂落實了《“幹部上講台、培訓到現場”實施管理辦法》，推行了“幹部走動管理”工作措施，開展了“百日安全活動”、“查隱患、反三違、堵漏洞、防事故”活動、“安全生產百日大檢查活動”、“規範密閉、受限空間等危險作業場所作業”活動，組織各車間進行了40多次現場應急處置方案的演練。活動期間共進行各類安全檢查38次，查出安全隱患650多條，下發隱患通知單212條，並對198人進行了獎勵，除限期整改的12條正在實施外，其他已全部整改。通過加強安全管理，進一步提高了幹部員工的安全意識，安全生產狀況趨於穩定，實現了安全、長週期運行，xx年全年除計劃檢修影響10天外，其餘均保持滿量生產，安全生產天數高達355天，xx年全年和xx年上半年均未發生生產安全事故。
四是每年組織2次職工運動會、籃球賽等，組織文藝聯歡會2次，於xx年成立女職工學校，xx年3月建立羣眾工作室，職工各項文體娛樂活動開展的'有聲有色，活躍了職工文化生活，增強了企業的凝聚力，增強了工會組織的吸引力，也提高了員工的生產積極性。公司根據上級工會要求，啟動了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，工會幹部聯絡員55名。要求公司各級幹部深入基層、深入一線開展調查研究，面對面地與職工溝通交流，深入瞭解職工的生產生活和思想狀況;視職工羣眾為親人，在相互信任、相互理解的基礎上，心貼心地做職工思想工作，增進與職工羣眾的感情;大力弘揚求真務實的作風，把職工羣眾是否滿意作為衡量工會工作是否到位的重要標尺，實打實地為職工説話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。目前各項工作正在推進。
三、柏坡正元狠抓工作落實，圍繞企業中心工作，建員工温馨之家
柏坡正元緊緊圍繞“立足維權，服務全局，實現雙贏”的工作思路，狠抓工會各項工作的落實，有力地推動了企業健康快速發展，為構建和諧企業、和諧平山和縣域經濟社會又好又快發展做出了積極的貢獻。今年五一前夕公司被評為“平山縣工會工作先進單位”;劉海龍同為被石家莊市總工會授予石家莊市“五一建功立業”獎章榮譽稱號;熱電車間被評為“石家莊市職工小家稱號”。 一是圍繞企業發展，制定工作思路，狠抓工作落實。進入xx年以來，公司工會以“廠務公開”、“職代會”、“勞動合同”、“集體合同”四項制度為載體，以強化企業工會建設為龍頭，把工會的主要工作定位在全力促進企業的發展上，宗旨確定在全心全意依靠廣大職工辦企業上，措施側重在全力維護職工的合法權益上。第一，認真實施廠務公開和職工代表大會制度。每月進行一次公開，公開的內容包括：企業近期發展規劃、重要決策、規章制度、工資、獎金分配方案、生產經營指標完成情況等，同時建立了公司內部信息共享平台，利用座談會和職工面對面交談等方式，將職工反映的熱點難點，急事難事和帶有普遍性的問題及時反映給領導;將即將推出的重大決策、政策和措施，通過工會組織，廣泛徵求職工意見和建議，取得廣大職工的理解和支持。通過公開，讓職工直接參與企業的生產經營管理，有效落實了職工的參與權、建議權和監督權，增加了企業管理的透明度，使員工自身工作與企業發展形成合力。公司年度計劃，重大規劃及職工敏感的重要問題都要召開職工代表大會討論通過。第二，幫助新進廠員工和合同到期員工與企業簽訂勞動合同，足額繳納“五金”。公司特別重視員工的利益，限度地維護職工的合法權益，企業與全體職工簽訂了勞動合同(簽訂率100%)，並經過勞動部門備案;為全體員工足額繳納了養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險。第三，認真簽訂工資專項集體合同。工資專項集體合同一年一簽，按時續簽，形成了風險公擔，利益共享的整體，職工更加明白“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理，增強了員工與企業的捆綁意識和雙贏意識。
二是圍繞企業中心工作，積極開展勞動競賽、技術創新等建功立業活動。公司結合化工企業生產的特點，在開展勞動競賽中做到了“兩個堅持”，在職工中認真開展了“學技能、增才幹、學趕超、比貢獻”、建功“xx”勞動競賽活動，使勞動競賽活動呈現針對性強、效益性強、成效顯著的特點。分別進行了“崗位技術能手”、“安全能手”、“修舊利廢，節能降耗”等競賽，組織生產技術人員和崗位骨幹分別成立了造氣、脱硫、壓縮公關小組對影響生產產量、消耗的難點問題進行公關，特別是造氣公關小組經過大家的共同努力，白煤耗由原來的1220㎏/t總nh3，降到了現在的1180㎏/t總nh3左右，促進了企業生產的發展。公司還堅持把“學習成才”貫穿於建功立業的活動中，號召全體職工積極參加學習培訓活動，引導職工學理論、學技術、學管理。公司投資2萬多元為職工培訓室購買了需學習資料，配備了空調、音響、投影儀等設備，針對不同層面職工的特點，分期分批，開展了適合生產需要的技術技能培訓，培養了一批高技能人才和技術能手。
三是做好扶貧幫困工作，解除職工後顧之憂，關心職工生活，把工會建成温馨的職工之家。第一，關心職工生活，開展送温暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把公司領導和工會組織的關心送到每個職工的心坎上。xx年上半年，共看望慰問住院和在家休養職工16人次。第二，為職工排憂解難。工會向全廠職工發出“愛心捐款倡議書”，廣大職工積極響應，為公司身患重症的職工劉立勇、韓二朝捐款18145元，緩解了兩位家庭的經濟壓力;職工婚、喪、生育，公司工會分別補助300元、400元和500元，一定程度上解決了職工後顧之憂，使職工安心工作，集中精力做好本職工作。第三，注重員工福利，改善員工生活。新增餐補每人每天6元，暑期防暑費7、8、9月份每人每天2元，氣温超過36℃時，在原有2元的基礎上再補助2元，並且每天將綠豆湯、冰糕送至生產崗位;公司大月補助大食堂4100元，小月補助4000元，用於改善職工伙食;在員工宿舍配備了150套櫥櫃，按照公寓式管理職工宿舍，使員工有一個舒適安逸的休息環境。