同事吵架檢討書
在學習、工作、生活中犯錯誤以後，為此要寫檢討書來自我反省，請注意檢討書裏面要交代清楚行為。還是對檢討書一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的同事吵架檢討書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
同事吵架檢討書1
尊敬的領導：
於xx—xx回標時，由於個人疏忽，在招標辦主持人宣佈回標截止後，方才進入會場回標，致使我公司此次投標未被接收，給公司造成了一定的經濟損失和不良影響，同時讓公司領導、業務部、技術部同仁的心血全部付之東流，在此我首先向大家説聲抱歉，真的對不住大家！其次，在今後的工作中，我將加倍努力，希望能彌補此次失誤給公司造成的經濟損失和我愧疚的心靈！
同時這件事深深地警醒了我：做事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就鬆懈，放棄，而因為最後的百分之一滿盤皆輸，正所謂：失之毫釐，謬以千里。我同時也希望大家一起，深刻吸取此次淚的教訓，引以為戒，杜絕此類事件在今後的工作中發生！
最後我要感謝這次失敗的投標經歷，感謝這份自我檢討書，給了我一次改正壞習慣的機會，從而使我向成功邁進了一步。
檢討人：
20xx年x月x日
同事吵架檢討書2
尊敬的領導：
您好！
這次我不顧場合，被衝動控制，出現了這樣的現象，我真的很抱歉。我知道每一個行為的產生是無法再去毀滅的，而我給大家帶來的影響在此刻也已經落地生根，現在我能夠做的那就是好好的去檢討自己，向大家去承認自己的錯誤，儘量讓這種影響降到最低，來彌補一些我無知的錯誤。
這次因為一件很小的事情和同事發生爭吵是一件很不值得的事情。不僅給我們辦公室的環境，還有給我們的企業形象，都帶來了一定不好的影響。我知道這次事故最主要的責任在於我，是我沒有配合好其他部門的工作，並且自己出言不遜，這才讓其他部門的同事感到惱火，然後我們就發生了衝突。即使我們不是在一個部門，但是我也應該明白，每個部門之間最重要的就是要合作，只有合作好了，我們的工作才會更加順利的進行下去，這是我應該清楚的一部分，也是我最應該去重視的事情。
一直以來，我的合作意識就不是很好，我總是讓領導生氣，很多原因都是因為自己沒有合作意識，讓每一次任務在我這裏就出現了一些不好的現象。我也一直沒有好好去反思過自己的問題，出現問題之後解決完了就沒有再去管了，這也是導致我現在出現這類問題的主要原因。我知道自己很多時候都很幼稚，像一個長不大的小孩子一般，總需要別人的照顧，也總是容易惹一些不太好的事情出來。讓很多人失望和生氣。這一次我也又是這樣，一次次的惹您生氣，辜負您的信任，讓這麼多同事看到了這樣不好的現象。我真的很抱歉，同時我會加倍去反省自己，這次這份檢討還希望能夠給自己爭取一次機會，讓您繼續信任我一回。我相信我今後一定能夠做的更好一些，不會再讓您見到這樣的我了。
以後的工作當中，我會多加重視合作，把自己的暴脾氣改一改，不要再這麼出口傷人了。大家都是同事關係，都是合作關係，也是朋友關係。我這樣做確實是有點不太合適的，也是我應該去改正的一個部分。未來還有很遠，我不能在這樣任性下去了，我不能再這樣去辜負大家的包容和期待了。請您再給我一次改正的機會，我相信我能改正這些問題，讓我們之間的工作更加順利的進行下去的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
同事吵架檢討書3
尊敬的領導：
您好!
x20xx年xx月xx日，我與同事xxx發生了爭執，事由起因是因為我與xxx因為買書的事情開始吵架，到最後出手打人。對於此事，x主任當天中午就讓我們回家寫檢討，我個人並不是特別情願，當天我並沒有認識到自己的錯誤。雖然第二天我交了檢討書，但在內心我並不認為自己錯。也是因此，導致了x月x日我再次和他出手打架。
其實，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜裏都在思考，我覺得自己的行為是幼稚並衝動的!
這幾天我在網上找什麼叫團結、團隊組織一個人的個人修養等文章。看了許多也明白了，做人要有忍讓度的道理，不管做什麼事情都要忍!人的優雅關鍵在於控制自己的情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。可是那天我沒有做到，事情發生後，我現在在此向領導和同事表示歉意，這件事情是我不對，並影響了同事們的工作!在這裏我做出深刻的檢討!
一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也是學會管理自己情緒的過程。我們的不自由，通常是因為來自內心的不良情緒左右了我們。一個能控制住不良情緒的人，比一個能拿下一座城池的人強大。
藏在內心的不良情緒在生活中時時湧現，所以我要學會去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。我的憤世疾俗能帶給我什麼呢?我要學會去看待、寬容、包容我身邊的一切。學會大度、寬容、細緻的去處理在身邊發生的每一件事情。
檢討人：xxx
x20xx年xx月xx日
同事吵架檢討書4
尊敬的領導：
您好！
今天 我與同事發生了爭執，事由起因是因為我與xxx因為買書的事情開始吵架，到最後出手打人。對於此事，王主任當天中午就讓我們回家寫檢討，我個人並不是特別情願，當天我並沒有認識到自己的錯誤。雖然第二天我交了檢討書，但在內心我並不認為自己錯。也是因此，導致了3月17日我再次和他出手打架。
其實，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜裏都在思考，我覺得自己的行為是幼稚並衝動的！這幾天我在網上找什麼叫“團結”、“團隊組織”“一個人的個人修養”等文章。看了許多也明白了，做人要有忍讓度的道理，不管做什麼事情都要忍！人的優雅關鍵在於控制自己的情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。可是那天我沒有做到，事情發生後，我現在在此向領導和同事表示歉意，這件事情是我不對，並影響了同事們的工作！在這裏我做出深刻的檢討！
藏在內心的不良情緒在生活中時時湧現，所以我要學會去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。我的憤世疾俗能帶給我什麼呢？我要學會去看待、寬容、包容我身邊的一切。學會大度、寬容、細緻的去處理在身邊發生的每一件事情。
我應該做到團結，團結是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結並不只存在於志同道合的人羣之中。想要成為一個團結優秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體裏的每一個人，心得體會都感覺到心靈的温暖。學會在他人的讚賞中尋得自信，而不是狂妄自大；學會傾聽他人的話語，而不是妄加評論；學會客觀地看待他人的言論，而不是偏袒憎惡；學會發現他人的優點，而不是放大缺點；學會平和地對待他人的缺陷，而不是挖苦諷刺；學會在必要的時候讓步而不是斤斤計較，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”理所當然的，彼此之間還要互相幫助，這樣才是一個團結的集體！
一個團結的集體所遇到的任何困難都會迎刃而解，因為集體擁有個人無法比擬的無窮智慧。友愛產生動力，和諧鑄就輝煌。雖然我們每個人不是最優秀的，但我們在一起就可以組成一個最優秀的集體——友愛產生動力，和諧鑄就輝煌，團結就是力量！我們也是一個團隊，團結協作是一切事業成功的基礎，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的願望和團隊的目標結合起來，超越個體的侷限，發揮集體的協作作用，產生1+1>2的效果。我們在同一個單位工作，每個人的工作，都有相對的獨立性，又都與全局相關聯，如果一個人只顧自己，不顧他人，不肯與他人協作，勢必會影響團隊的戰鬥力和整體形象。人們常説：立足本行如下棋，輸贏繫於每個棋子，“一招不慎，滿盤皆輸”，如果整個棋局都輸了，再有力量的棋子也沒有什麼用了。
我個人覺得：“集體是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子。團結、互助、友愛是人生必不可少的道德品質，只有擁有這種優秀的品質，我們才能有機結合起來。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。為企業為工作創造出更好的'效率！
樹欲靜而風不止，真正的自由就是表現在：樹根的堅定，樹杆的力度和樹枝的飄搖自如，三者和諧統一。
通過這件事，在深刻反省的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。通過各位領導的教育、關愛及對於我的期望，今後不管任何事都三思而後行.不辜負領導們的期望.
這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，扣工資或其它任何方式，我都不會有任何意見。同時，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為單位做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人：xx
20xx年x月x日
同事吵架檢討書5
尊敬的領導，同事們：
你們好!
現在我懷着無比激動的心情，眼含熱淚，提筆寫下以下發自內心的話，我真的對今天發生的事很自責，我本不該跟xxx發生口角，原本我是出於好意的，可話不得好説，太生硬，讓人不能理解。當同時回敬我時我又滿心委屈，説出了一大堆過激的語言，致使矛盾不斷升級，真的應了那句話打人無好手，罵人無好口，我真的盡撿那些難聽的話説，當時就覺得説出來解氣、痛快。可經領導的批評和同事們的開導，我的氣也消了，自己冷靜的一想，當時真的是自己的不是，如果自己當時不是頭腦發熱，死要面子，我們能吵得不可開交嗎?能在同時之間造成那麼壞的影響嗎?能給我們科室造成不良的陰影嗎?想到這些我真是後悔莫及呀!現在全國都在努力創造和諧，可我卻製造不和諧，跟同事吵架罵人。想到這些我真是愧對於領導對我的苦心關懷和栽培，愧對於同事們對我的關心和愛護，我真是無地自容啊!
雖然我犯下了這樣的彌天大錯，但領導和同事們還在極力的為我來彌補過錯，挽回損失，消除不良影響，我在此表示深深的感謝!在此對xxx表示深深的歉意!我想向你們深深地鞠上一躬，我這是發自內心的!我在這裏向大家表示：一定要吸取這次教訓，今後我一定跟同事們搞好團結，禮貌為先，仁義為上。今後就請領導和同事們看我的實際行動吧!
檢討人：xxx
x20xx年xx月xx日
同事吵架檢討書6
尊敬的單位領導、同事們：
大家好，我懷着十萬分愧疚和遺憾的心情要向大家宣讀這份罵髒話的檢討書，關於我在公司上班時間罵髒話，造成了極為不好的影響。起因是這樣的，20xx年4月3日星期六，因為在公司的業績報表審查方面跟小張發生了一些分歧，進而我們相互爭執起來，隨後小張的一些觀點讓我覺得極度反感，在情急之下我罵出了髒話。
首先，我要對我的錯誤做深刻的反省。我深刻地意識到無論説法有多麼不同的觀點，無論對方的觀點如何得難以接受，但罵髒話這樣過激的行為，在同事之間產生的負面影響總是嚴重的，罵髒話還是我的不對。
我此次此刻感受無比的內疚，我愧對於公司，愧於這些同事。因為的文采不好，對於我此時的心境，我無法用極為絢麗的詞藻全然抒發，但我的一顆悔過之心昭然若揭。希望大家能夠原諒我，我對我的錯誤已經有了很深的體會和反省，這過去的兩天中，我的內心是糾結的。我曾經想過提交一份辭職報告，就這樣一走了之。但後來我清醒了，這樣的一走了之是多麼的不負責任，是一種懦夫的行為。
我不是懦夫，更不會承認我是懦夫，因此我要積極地做好表現，通過努力來彌補我此次的錯誤。也希望廣大的同事監督我，通過此次檢討，我會深刻的接受教訓，努力開創更美好的未來。
此致：
孟謝！
檢討人：馬過人
20xx年4月6日
同事吵架檢討書7
尊敬的領導：
您好！
工作單位是一個大集體，同事之間朝夕相處難免會有一些磕磕絆絆，有時候我們是需要多一份的忍耐與理解。畢竟誰都有不良情緒，誰都有控制不了自己的時候。遇到矛盾我們應該儘量通過合理合規的渠道進行化解，而不應該衝動得參與口頭謾罵等行為，這勢必會嚴重損害集體利益，影響單位團結氣氛。大家要注重團結，遠離衝動的魯莽行為。
我與同事發生了爭執，事由起因是因為我與其在因為採購的事情發生矛盾，到最後我氣不過罵了他幾句。對於此事，徐主任當天中午就讓我們待業進行反思，當時我個人並不是特別理解，當天我也並沒有認識到自己的錯誤。直到您出面指出了我的問題，才讓我深刻覺醒。
早在我們剛踏進這個公司的時候，您就一再強調：同事有了矛盾，自己解決不了可以找我，絕對不可以叫人，不可以摻雜社會成分。其實，領導你的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
其實，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜裏都在思考，我覺得自己的行為是幼稚並衝動的！
一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也是學會管理自己情緒的過程。我們的不自由，通常是因為來自內心的不良情緒左右了我們。一個能控制住不良情緒的人，比一個能拿下一座城池的人強大。藏在內心的不良情緒在生活中時時湧現，所以我要學會去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。我的憤世疾俗能帶給我什麼呢？我要學會去看待、寬容、包容我身邊的一切。學會大度、寬容、細緻的去處理在身邊發生的每一件事情。
我現在深刻得明白到：＂集體是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子。團結、互助、友愛是人生必不可少的道德品質，只有擁有這種優秀的品質，我們才能有機結合起來。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協同合作，熱門思想彙報境界是全體成員的向心力、凝聚力，個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。為企業為工作創造出更好的效率！
同時，我也深深明的到：人無完人，每個人都有自己做錯事的時候，重要的是自己犯了錯誤後如何改過自身，所以此後，我一定嚴格要求自己。
檢討人：xx
20xx年x月x日
同事吵架檢討書8
尊敬的領導：
您好！
在工作的時候，我們因為一些與工作無關的事情爭吵起來，原本只是非常小的一件事情，我們誰都沒有退讓，結果把事情鬧大了。
因為我們吵架非常兇，讓我們周圍的同時都受到了影響，他們紛紛都來到我們身邊勸架，希望我們不要在爭吵，因為我們，讓大家都不得不放下工作，這嚴重的影響到了我們工作的環境，耽誤了大家，對我們兩人也沒有好處，影響了我們的工作，這樣我們明知道是錯的，但就是不想認輸。
正是因為好強，不願意退讓，我們兩個不但沒有做好事情，反而犯了大事我們兩個都認為自己有禮，但是卻沒有想到我們這樣做首先就犯了一個很明顯的錯誤，那就是我不該與同事吵架，不該與同事發生矛盾，尤其是我們還是在上班期間，我們兩個爭吵的面紅耳赤，最後得到的是處罰。
公司的規定，給我們畫了一條線，我沒有把握好這條線，既然超出了這條線，那就必然會受到規則的懲戒。被領導您劈頭蓋臉的大罵了一頓，我消氣後也醒悟過來，我們這次爭吵，不但讓我們在部門同事中丟臉，更是讓其他部門的人看笑話，讓領導您失望了對不起。
原本就無關緊要的事情，我們不該在上班的時候爭吵，更不能為了一時的氣憤就把事情鬧大，當時如果不是大家及時的拉住了我們，恐怕我們當場就會打起來，這樣的結果並不好，以後我一定會改，吵架本來就不對，在公司能夠與同事共同上班，也是一次緣分，我應該珍惜，好好的與同事相處好，打好關係，而不是把同事間的友誼弄得如此差。
爭強好勝並不好，以後在上班時，我會全面的投入工作，不會在犯錯了，這次讓我受到了教訓，以後遇到類似的事情，我也不會在上班時與同事發生爭執，而是會主動的與同事溝通好，做好交流做好溝通，為什麼當時自己不退一步，只要退讓一步就不會讓小事變大事，我們也不會受到領導您的嚴懲。
都怪我當時被氣糊塗了，什麼都不想，就是想爭個高低，這樣的結果讓我深受打擊，也明白了我不該這樣做，我會悔改的，保證改過自新，不管同事如何我都會主動認錯。在上班期間鬧出如此大的笑話，我已經知錯了，不想再給領導您增加任何負擔了，也不希望自己在犯什麼錯誤。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
同事吵架檢討書9
尊敬的公司領導：
您好!
懷着深深的歉意向您遞交我的書面致歉信。十分抱歉讓您在百忙之中還要處理我的事情!
關於x月想日我在公司與xx同事爭吵併發生肢體衝突的事件，事情的經過大致是這樣的：xx同事之前聯繫的客户因為不太滿意公司的訂單的一條細則，要求重新修改訂單。xx同事按照公司業務規章，或許是考慮重新修改太過麻煩。不予可以重新修改，我見此情況，為了挽留客户就督促xx同事儘快按照客户要求重新修訂。就這樣幾句言語不和，我開始與xx同事謾罵起來。
針對此次事件，我知道影響惡劣，首先是在客户面前發生這樣的事情，對於公司的形象是一次嚴重的摧殘。其次，此次事件暴露出我原先就跟xx同事存在不合糾紛，最後通過這樣一次口角爆發出問題。
領導，在此我真的覺得很對不起。這件事整體來看，還是我先動的口角，主要責任在於我。為此，我要對您做深深的道歉。
我向您發誓，我保證今後再也不會跟同事爭吵了，我今後遇事都退一步，這樣就可以海闊天空。我要好好反省這次錯誤，儘快地向你遞交此次錯誤的檢查。為了更好更快地翻過這一頁，我要儘量跟xx同事修補回關係，為了一個良好的公司工作同事關係而努力。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
同事吵架檢討書10
尊敬的領導：
您好！
我為我這次犯的錯向您道歉，我不該在上班時間在辦公室和同事吵架，這樣的行為既影響到了我和同事的感情，也影響到了辦公室的其他同事的工作。在經過深刻的反省之後，我已經認識到了自己的錯誤，跟同事進行了和解。同時我也寫下了這封檢討書，向領導您承認我的錯誤，並進行自我檢討。
我與xx吵架的原因不過就是工作上出現了分歧，但因為兩個人都沒有控制好自己情緒，從爭論轉變成了爭吵，互相言語攻擊對方，説對方在工作中做的不好的地方和對彼此的不滿。這次爭吵是各自的不滿長期積累下來的結果，但我們確實做的不對。身為成年人，不應該被情緒左右，若是有什麼意見，應該坐下來好好談談，我們都不是不能夠接受批評與建議的人。但我們選擇了這種方式，不僅不能夠很好的解決問題，還會影響到同事之間的感情。和解了還好，若是沒有和解，以後一起工作的時候就會很尷尬，肯定會影響到部門之間工作的氣氛，對工作也會有影響。
我們也不應該在辦公室吵架，會影響到周圍同事的工作。大家都喜歡在安靜的環境下工作，包括我自己也是，我們應該要共同建設起一個好的工作環境，共同維護好這個安靜的工作環境。在工作當中意見不和是很正常的事情，很多時候都會出現意見不統一的情況。當這樣的情況發生的時候，我們應該做的就是好好談談，各自説出自己的想法和這樣做有利的地方，這樣才能把問題完美解決。在不好的情緒之下工作，對我們的工作也有影響。
我現在想想，雖然xx提出的方案有很多不足的地方，但也有很多可取的地方。我自己的方案也並不是那麼的完美，也有很多可以修改的地方。我們應該把我們兩者好的地方都集合起來，不好的地方都刪除，讓我們的方案變得更加的完美。當時我們都認為自己的方案做得更好，都不想用對方的方案，所以才會產生爭執。在工作當中，不應該帶入自己的私人情緒，要客觀公正的對待工作。要為部門的整體利益着想，為公司的發展着想，而不是有私心的在工作。
經過反思，我已經認識到了自己的錯誤，之後也會改正。我絕對不會讓與同事吵架這件事再在自己身上發生，請您放心。也請您相信我，以後不會再犯一樣的錯誤。
此致
敬禮！
檢討人
20xx年xx月xx日