人事轉正申請書
在社會不斷進步的今天，申請書在現實生活中使用廣泛，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的人事轉正申請書，希望對大家有所幫助。
人事轉正申請書1
尊敬的經理：
我於20xx年8月23日進入公司，根據公司的需要，目前擔任人事文員一職，主要負責內勤管理工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
一個多月來，我在舒經理、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，但是我覺得還有以下的不足：
一、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；
二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；
在今後的`工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規章制度，試用人員在試用期滿一個月合格後，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向舒經理申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，並根據公司的薪資福利，從20xx年9月23號起，轉正工資調整為xxx元/月。
來到這裏工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界，還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。
在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
人事轉正申請書2
尊敬的領導：
我於20xx年x月x日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
在試用期間，我認真及時做好領導佈置的'每一項任務，不懂的題目虛心向同事學習請教，不斷進步充實自己，希看能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，難免出現一些小差錯需領導指正，但這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種題目時考慮得更全面，杜盡以後類似失誤的發生。
經過這3個月我感覺到自己的工作水平得到了很大程度的進步，對於公司的行政工作有了更深進地熟悉，行政工作涉及到企業內部上上下下、裏裏外外的溝通和協調，我現在已經能夠處理好本崗位的日常工作及其它一些相關工作。本篇文章來自。當然我還有很多不足，處理題目的經驗方面有待進步，需要不斷繼續學習以進步自己業務能力。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己的機會。我會用飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展看美好的未來。
申請人：xxx
20xx年x月x日
人事轉正申請書3
我於20xx年6月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：
一、展館相關事務（助理工作）：
1. 前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，製作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹； 與塗經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務； 開業前準備：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）配合施工人員對展館的布
置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館佈置的順利進行；
3）開業後，主動積極承擔講解。完成相關任務。
二、人事專員工作：
拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有廈門人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。
1. 目前入公司後，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南
人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用；
2. 通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約
了人力資源成本；
3. 對各大人才網熟練使用，並能及時收集相關有效地信息並儲存。
4. 與招聘網的聯繫人保持良好的關係，以確保有需要招聘的及時聯繫。
三、招聘工作：
1. 發佈招聘信息：
對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的人羣，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
2. 與用人部門進行溝通，瞭解招聘需求。根據用人部門的'要求選擇合適的招聘渠道，對人
員進行簡歷篩選，面試，複試，招聘合適的人才。
3. 建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。
4. 在專業人才急需的情況下，採取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，
人才的競爭也是至關重要的。
5. 如有到人才市場等招聘場所，瞭解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員
順便招聘。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；對相關的專業知識有所欠缺，針對這一問題，主動蒐集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。
計劃採取如下措施改進工作：
1） 對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升；
2） 拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；
3） 注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引並留住人才。
四、員工關係工作：
1. 從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職
的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極瞭解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。
2. 對於有離職意向的員工，瞭解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的
關注，以便盡好的服務於公司。
3. 與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。
五、行政事務
目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。
臨時事務的處理，包括保安，保潔等，
個人能力分析：
優勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協調能力；能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。
劣勢：鍛鍊自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。
提升措施：
1） 充分學習公司的相關制度、文件，有助於個人和企業遠景的統一；
2） 反省自己，針對工作中的不足進行改進；
3） 深入學習人力資源相關專業知識；
4） 針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；
工作總結：
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務於公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業素養有利於應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。
在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。
這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。
申請人：劉雪楓
時間：20xx年8月22日
人事轉正申請書4
尊敬的領導：
您好！
我於20xx年5月2日有幸加入xxxxxxx，任職直銷部人事經理一職，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來，尊敬公司領導，遵守公司各項規定，在公司領導以及部門經理的帶領下，團結協助部門成員，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現根據公司的規章制度，申請轉為公司正式員工。
現將目前的主要工作彙報如下：
人事招聘：
通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網絡招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恆大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作，基本能滿足各門市部的用人需求。 其他：
1、完成105名老專送合同的續簽；
2、根據目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領導認同後完成“送奶入户合作協議”的修改工作；
3、做好新專送定期回訪的後續工作，時時瞭解他們的送奶量，確保新專送的成活率；
工作中需要改進的地方：
1、各門市部的區域劃分以及地理位置需進一步熟知；
2、在招聘的過程中，做到儘快判斷出應聘者信息的真實性。如，是否有兼職？
3、協助主任做好新專送的.管理工作。如，新專送拒接區域內奶量少或是偏遠的空白區域。
4、開發新的招聘渠道，特別是對於難點的招聘崗位，如，配送員的崗位招聘。
以上問題都需要我在今後的工作當中逐一改進。
需要公司給予支持：
1、 短信羣發平台：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息，以及逢年過節的時候羣發問候短信，展示公司的人文關懷。
2、 每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送，給予物質或是現金獎勵，以此來激勵其他新專送工作的積極性。
3、 增加一些新的招聘渠道。
總結：
回顧自己的工作，在取得成績的同時，也存在着不足之處，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以後的工作中，我將認真總結經驗，彌補不足，力爭取得更好的成績！感謝公司領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支持和幫助!
申請人：xxx
20xx年8月2日
人事轉正申請書5
公司領導：
我於20xx年x月xx日入職公司，任職深潤川公司行政主管，三個月來在公司領導及主任的幫助和指導下，主要做了以下一些工作：
1．參與了公司搬遷的前期準備及搬遷實施工作，保證了搬遷工作順利完成，
2．網絡、會議系統安裝跟進、日常保障運行；
3．裝修、傢俬、空調等問題的跟進、驗收、跟蹤、反饋解決等；
4．清潔、綠化服供應商的採選、詢價、報批、制定和簽訂服務合同；
5．辦公樓供餐方案的探討、實施解決；
6．固定資產如電腦、打印機、車輛供應商的採選、詢價、性價比對、方案報批、採購實施及辦公用品、勞保用品的採購等，保證了辦公樓各項辦公設施及時配置、運轉；
7．門禁考勤軟件的學習、辦公樓人員考勤報表的製作、報批；
8．粵通卡、停車卡、名片的申請、辦理；
9．辦公樓、項目部固定資產、物資設備的盤點、核對、登記編碼等；
10．對下屬人員進行了相關業務指導及日常行政工作的監督規範；
11．行政費用的報銷、統計及領導交辦的其它臨時工作，如參與開業慶典活動策劃實施等。
自進入公司以來，在公司領導及主任、同事的大力支持及關心下，本人有了一定的進步，行政後勤各項工作都比較瑣碎，個人不敢説取的了多大成績。但我一定會盡心盡力按着公司要求把工作做的更好，在以後的工作中，我將更加努力，服從領導的`安排指揮，聽取同事的意見，全力把公司行政後勤工作做的更好，為公司業務的運作及員工的工作開展提供有力的行政後勤保障。
現本人當初入職時約定的轉正時間已到，特此向公司申請轉正，請予以批准為盼，謝謝！
申請人：
20xx年x月x日
人事轉正申請書6
尊敬的人事部：
我於X年X月X日進入XX，根據X的需要，目前擔任XXX一職，負責XX工作，人事轉正申請書。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學XX課程，計劃報考XX，以期將來能學以致用，同XX共同發展、進步。
三個多月來，我在XX、XX和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的'缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;
二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己;
三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;
四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑
着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步，
我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。
此致
敬禮！
申請人：XXX
X年X月X日
人事轉正申請書7
尊敬的領導：
我於年月日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間裏，自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協議的1個月的試用期工作情況向領導做一彙報。
1、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基矗
2、完成了集團戰略規劃和組織架構的初稿。讓我對公司經後的發展有了更大的信心。
3、對公司行政人事制度等做了梳理，並補充瞭如會議管理制度、建立公司大事記台賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及時瞭解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。
5、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領導發言稿以及做好公司半年總結的通知的'編寫。
6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的彙總報告的編寫等。
在這一個月裏，我嚴格要求自己，服從公司工作的調配，認真及時做好領導佈置的各項工作，對於工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己。但由於對公司狀況瞭解還不全面，工作中出現一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經歷也讓我不斷地積累了經驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以後的工作中發生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給予批准！
人事轉正申請書8
尊敬的領導：
我自20xx年12月28日進入上班，現在已有近三個月的時間，這期間在公司各位同事的幫助下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實，較好地完成各項工作任務。經過三個月的鍛鍊，現基本能夠勝任公司財務工作的要求，現對公司領導提出轉正申請，懇請公司領導批准。
下面我將近三個月來自己的工作、學習等方面的情況做一個簡單總結：
一、嚴於律己，嚴格要求，遵章守紀，團結共事。
自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確好與同事的關係，從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管領導還是同事，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利於團結的事不做，不利於團結的話不説。
二、盡職盡責履行好自己的工作職責。
我在公司主要從事財務工作，為此我從以下幾方面做一些彙報：
1、剛進入公司，跟着帶我的同事從熟悉公司的財務軟件金蝶EAS開始，瞭解軟件裏各項功能的查詢、使用；如比較突出的核算項目餘額表，固定資產，出入庫，以及常用的餘額表、查詢。重複翻閲已完成的憑證來了解制作憑證的方法以及需要的附件等。之後，邊學邊用，開始編制記賬憑證，收付款單的憑證處理，如單位往來、費用憑證等。
2、深入瞭解EAS，開始處理涉及成本的`憑證；這個涉及到供應鏈關係，特別是存貨核算裏的出入庫核算，關於供應鏈，我儘量多的去上推下差來熟悉整個供應鏈關係。憑證處理裏面有一個特殊點，單據轉換裏面多種單據生成憑證。另外，對固定資產方面做了學習，包括卡片新增、查詢、修改以及月末的折舊處理。
3、一個月下來，我基本熟悉了整個財務工作模式。然後被分配接手曲靖博浩的賬務，負責憑證處理、納税申報等工作。月底進行期末處理月結賬。在此期間，事務所下來工作，我積極配合審計的審計工作，配合評估公司的評估工作，積極查閲以往憑證，提供他們所需要的資料。
4、第二三月，我開始獨立完成曲靖博浩的賬務，不懂得地方我積極發問，儘快解決。處理完憑證後，我反覆檢查，再讓主管會計審核過賬。所有憑證的附件和銀行回單收集補全，然後把憑證裝訂成冊。
5、由於公司營業執照的三證合一，我處理了國税地税的變更登記工作，地税的三方協議簽訂，建功星的金税盤升級處理工作，一切有關事項都解決了跟新的税號同步，以便後期發票的正常開具，其他工作的順利進行。
三、存在的問題
新公司、新工作、新開始，許多工作都是邊幹邊摸索邊學習，所以工作效率還有待提高；業務水平不夠，理論知識與實際工作中仍有一定差距，仍需努力學習。
四、下一步的工作學習及計劃
馬上要迎來收穫的季節，公司的賬目會越來越多，成本核算在會計裏本來就是比較複雜的，所以在這方面的會計及納税實務一方面需努力向各位同事領導請教、同時也要敦促自己多看財務方面的專業書籍、熟悉公司的生產流程、不斷給自己充電。
在做好自己本職工作基礎上仍要繼續學習、努力做到精通辦公，在實際工作中更加積極主動、觸類旁通、舉一反三。今後的工作中，一如既往地支持配合同事們的工作，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。
申請人：xxx
20xx年x月x日
人事轉正申請書9
從進入公司工作，到今天己經有5個多月了，根據公司的規章制度，和我個人的能力。現申請轉為公司正式員工。
x個月裏，在本部門的工作中，憑藉多年學習的專業知識，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時積極配合公司其它部門同事處理相關工作上的問題。
在本部門的工作中，我一直堅持積極主動，專業和非專業上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高充實自己，在為公司做出貢獻的同時，也使我自己獲益匪淺。當然，在我成長的道路上也有一些曲折，但這些經歷也讓我不斷成熟，處理複雜問題的能力得到明顯提高。在此，我要特地感謝部門的`領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這x個月，我現在已經能夠獨立處理分派給我的業務，（填寫工作內容），當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
下面簡要介紹一下我x個月的工作內容與工作成果
1、根據公司人力資源規劃，協助人事經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改；
2、定期或不定期的進行人力資源內外部招聘工作，保證人力資源的有效供給；
3、運用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發佈招聘信息；
4、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位説明書。
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
8、負責新員工入職工作，辦理相關入職手續。
9、協助年會籌備工作
10、對xxx制度進行了整體優化，並完善細節；並提出具體的執行方案，效果明顯
這是我的第二份工作，我相信，只要付出，就會有收穫！這x個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，以及物價在不斷增長的同時，我希望我的薪金能優適度上調。
通過一段時間對公司的整體瞭解，及人力資源部未來的發展方向和工作按排，我希望我能以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來，相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！希望我能為我公司貢獻自己的力量！
人事轉正申請書10
尊敬的公司領導：
您好！不知不覺我來公司快2個月了，自從選擇加入公司，一種與公司共成長的理念就深深植入我的腦海，也期待這裏是我職業生涯的另一個起點。
在平日的工作中我絲毫不敢懈怠，兢兢業業地做着自己的工作，為了能很快的適應公司，適應自己所任職的崗位，我認真的熟悉部門各種工作流程，研究公司以前的各種規章制度，本篇文章來自資料管理下載。以便在以後工作中能做到心中有數，作為人力資源部經理，我深知溝通的重要性，對公司相關部門，相關人員也作了充分的瞭解。
現把前期工作彙報如下：
1、整理人事行政制度，把以前已經在實施的`制度彙總及編輯，做到以後工作開展有制度可依。
2、理清工作流程，做到部門溝通工作安排以書面形式去執行與監督。
3、整理人事檔案，合理安排本部門工作。
4、配合相關部門的人員招聘。
5、執行公司的人事行政管理制度。
以後工作展望：
1、人事行政管理制度的監督與反饋。
2、考核制度的到位。
3、滿足公司的人力需求。
今天，我向公司提交轉正申請報告，在以後的工作中，我將一如繼往的保持高度的工作責職，不斷提高完善自己的工作水平、業務知識、完善公司的人事行政管理體系，在公司領導的支持和同事的配合下，本着公司人盡其才，才盡其能的用人原則，把公司人力資源公司上升到一個新的台階，望公司能考慮並接受我的申請，謝謝。
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
人事轉正申請書11
尊敬的領導：
您好！我叫XXX，於XX年XX月XX日進入XXX公司，根據公司的需要，目前擔任招聘專員一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通；有較強的團隊協作能力，和同事之間能夠通力合作，關係相處融洽；積極學習新知識、新技能，注重自身的'發展和進步。
人力資源工作是一項“潤物細無聲”的工作，如何更好的服務於公司各個部門，需要有較強的抗壓力、靈活度，如何把各項瑣事處理妥當是一門學問。初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正,但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此我要特地感謝部門領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤予以提醒和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；三、業務知識方面掌握的還不夠紮實等等。在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮
申請人：XXX XX年XX月XX日
人事轉正申請書12
我於20xx年x月xx日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間裏，自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協議的1個月的試用期工作情況向領導做一彙報。
1、積極認真的學習了公司的各項行政人事。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎。
2、完成了集團戰略規劃和組織架構的初稿，人事專員轉正申請。讓我對公司經後的發展有了更大的信心。
3、對公司行政人事制度等做了梳理，並補充瞭如會議管理制度、建立公司台賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及時瞭解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。
5、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：、公司最新介紹版本、領導以及做好公司半年的的編寫。
6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的`彙總的編寫等。
在這一個月裏，我嚴格要求自己，服從公司工作的調配，認真及時做好領導佈置的各項工作，對於工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己。但由於對公司狀況瞭解還不全面，工作中出現一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經歷也讓我不斷地積累了經驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以後的工作中發生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激-情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給予批准
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年x月xx日
人事轉正申請書13
尊敬的領導：
首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平台。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領導的關心和教導。使我在這期間學到了很多專業上、工作和生活上的很多東西，我相信這些將會給我今後的生活工作及成長都會起到很大的幫助。
我來公司這段時間，在領導和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經驗欠缺，工作方式不夠成熟。在今後的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責內的工作儘快做好。
從進入公司到慢慢融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等...這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美好發展的必要條件。
進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續辦理、人員離職手續辦理、專(兼)職訪問員項目進度跟進和考勤管理等後勤工作。
1、對於招聘工作
每天發佈更新網上招聘信息;根據近期需執行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員。安排執行項目的專(兼)職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯繫方式;更新兼職人員信息名單;維護好學校及社會兼職團體的關係。後期定期擬定高校現場招聘計劃並執行。
2、對於新進面試人員基礎培訓
向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業文化發展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發展空間、任職職位工作時間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發放時間及發放方式等問題...必須一一向其説明清楚。
3、對於人員入職離職手續辦理工作
必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請後，進一步和其溝通詢問確認離職原因，認真聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚後才給予辦理離職手續。
4、對於專(兼)職訪問員考勤管理等工作
每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執行情況;執行項目進度;認真做好訪問員考勤及項目進度跟進;和他們相互溝通，研討在執行項目的過程中遇到的一些個人心得體會;碰到異常狀況，第一時間向執行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執行。項目執行回來後大家一起相互探討處理方法，以便今後能儘量避免同樣的問題發生。在執行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好。
其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以後，很多工作都是在學習和摸索狀態。一開始的工作效率很差，到後來現在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不説是一個很大的提高，當然我能在這麼短的時間裏有如此大的進步，與公司領導和同事的幫助和關懷是分不開的。
經過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學會了工資表的編制，學會了人事手續的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日後更好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學的東西還有很多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，佔用的時間也較多，如果計劃不好，就會浪費很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好。就像我現在的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閒，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班後回想一天的工作狀態，累卻沒有多大點的效益。
所以針對我以後工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的規劃：
1、在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，儘量去做好事前的有效溝通，儘量做好公司人員流動性。維護好兼職人員的關係，確保以後項目執行時候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執行過的項目的有關信息登記，以便於以後有相同或類似項目需執行的時候有相關經驗人員執行。儘量避免每期都在用新人，因為對執行項目的瞭解不夠，也做不到相對的熟練程度，導致執行項目的效率相對過低。每週擬定學校現場招聘計劃並付諸於行動，對當天的招聘信息情況回來作好工作總結。把工作做得更到位，更有效。
2、對每天的工作內容做好詳細的規劃，並逐一執行。分清楚工作的輕重點，安排執行的.先後順序、妥善的進行處理安排。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。以至於辦事效率不高的這樣一個狀態。
3、每週的訪問員工作計劃安排處理方面，儘量和公司訪問部溝通，以後每週他們在安排執行項目會議時候，把本週要執行的什麼項目、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數據告知於我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。不至於像之前有過一些項目臨時執行找不到訪問員，拖延了執行時間，導致延誤客户交期。
以上幾點是我對以後工作方面起初擬定的一個小規劃，對於我現在的工作狀態和情況，我知道需要仔細規劃改善的地方還很多，現在的規劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結，從中發現不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。
因為公司的業務需求，訪問人員配置不夠執行一些項目時，我也聽項目培訓，協助執行督導完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了項目時候，不知道怎麼去執行，特別是對於面訪的工作，不知道該怎麼去和受訪者溝通
交流，甚至關於問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執行的時候因為心理素質方面吧，也是慌亂的去做，該採集的信息數據沒采集到，不該做的多餘信息卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發現後直接拒絕甚至還會被驅逐，針對這些問題發生時候，就沒辦法、沒招應對和解決。通過這段時間親身執行這些項目所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以後這方面工作的一些借鑑案例。為以後工作經驗的累積了很好的作用。
除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由於目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設備器械的管理。主要負責公司辦公用品領用登記和禮品採購等方面的預算，公司設備借用盒歸還的登記。認真作好手工登記並及時錄入電子檔。
經過一個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，並積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的工作水平及綜合素質，以期為公司的發展儘自己的一份力量。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
人事轉正申請書14
尊敬的公司領導：
隨着時間的向前推移，在忙忙碌碌中自己加入公司很快就滿三個月了，按照公司的要求和工作安排，入職後主要分管的工作模塊是行政管理，重點是保安、清潔、水電及相關後勤服務工作，對公司的組織流程和部門重點工作事項在逐步熟悉的過程中得到有效的推動，現特向公司提出轉正申請，並將試用期間的工作情況總結如下：
一、試用期重點工作總結
1、宿舍管理
1）通過內部資源的調整，親自組織保安人員到現場對員工所睡牀鋪進行檢查，對鋼板有變形和損壞搖晃的所有牀鋪進行維修、更換，保證員工所睡的牀鋪平穩、踏實。
2）統籌安排對宿舍的門鎖和門進行維修、更換，解決了員工住宿的後顧之憂，並得到惠州電工的支持。
3）每週對宿舍進行查房檢查，充分了解員工的住宿情況，對宿舍內務整理和衞生要求提出改善建議。
2、安全管理
1）針對保安隊伍人員的年齡偏小，入職時間不長的特點，製作有針對性的《保安規範化管理》培訓課件，包括保安執勤禮儀要求、行為規範、工作崗責、勤務整理和應急防範措施等內容，每週一次進行培訓授課。
2）從團隊建設的角度出發，經常性的瞭解各崗位的工作內容，熟悉並與崗位員工接觸，從心態和工作行為方面進行關心，在元旦節前組織保安開展聯誼談心交流會，融合團隊成員的凝聚力和向心力。
3）在瞭解保安隊伍各崗位職責工作要求的基礎上，結合公司各部門對保安隊伍的工作要求和期望，組織保安隊伍進行《門禁制度》、《物料放行管理規定》等相關制度的培訓，並傳達公司和各部門對保安工作的要求，有效提升保安隊伍的執行力和整體作戰能力。
4）每週一、三、五的晨操訓練貴在堅持，要求保安隊長親自跟蹤落實，身體素質和專業能力是保安素質提升的基石。
3、環境衞生
1）在人員配置和區域責任不變的情況下，制訂崗位檢查標準，在每天巡查的基礎上每週二、四、六進行全面檢查，並將檢查的結果進行排名和公示。
2）每週組織一次集中會議，重點傳達崗位工作要求和公司實施7S的意義，並解決日常中的排班問題和工時平衡，在控制人工成本的同時有效提升工作積極性。
4、水電設施
1）主要協助電工完成《安裝/維修申請單》的評估建議和及時跟蹤完成，對所申請的工作任務從專業的角度給予建設性的處理意見。
2）主要跟進完成了雨棚搭建和電路的搭建、協助工程部完成四樓、五樓車間殼料房改造綜測房的項目，整改培訓室安裝隔牆等。
5、後勤服務
1）對食堂進行每週一、三、五檢查，並根據評估標準進行現場評分，及時提出就餐中收集到的反饋信息，並
責令食堂方面及時改進，多次找對方經理反饋投投訴改善意見。
2）對後勤設施進行及時維修，包括鞋櫃門鎖、衞生間門、熱飲水和水杯架等，現場檢查和員工反饋的信息後
及時處理。
3）對員工的工衣、工鞋按照規定給予及時的更換，勞保用品（清潔用品、保安服）及時申請跟蹤，保障後勤
設施的正常使用。
6、部門工作的協同
1)根據公司安排完成年度聯誼晚會的初稿擬定，充分了解到年度晚會的組織經驗和節約意識，對公司活動的組織有了更深的認識，後續將朝着精簡節約的思路開展組織和落實。
2)對過期電梯年檢進行全面清理，協助採購完成原維保單位的合約終止，建議公司簽定新的維保合同，讓公司的電梯在過期的情況下順利通過年檢，而且年檢日期統一辦理到20xx年12月份，節約公司的年檢費用。
二、後續工作策略和思路
1、人員方面：人員問題是部門工作的第一要務，責任明確，工作目標清晰是部門工作得以推動並不斷改善提升的重點。在瞭解現有人員工作職責和工作能力的基礎上，對人員分工和職責進行梳理調整，配合陳經理堅持每天早會和每週週會的工作安排和職責任務的跟蹤，通過工作評價進行能力評估和考核，在培訓和教化的基礎上提升團隊的工作配合度和服從性。
2、流程方面：在結合公司現行工作流程的基礎上，對發現的問題或定期進行內部檢討，尤其是涉及到跨部門的.工作執行和服務職能時，要重點明確工作流程和操作規範，及時進行信息溝通和流程改善，以生產交付為主，服務員工為宗旨。
3、安全方面：通過安全檢查中發現的問題點，後續在陳經理的推動下將建立安全管理體系，包括保安隊伍建設、團隊作戰能力和執行力的強化訓練，安全設施的責任到位，做好安全防範和預防工作，將安全事故杜絕在萌芽中，做好安全防範體系的系統化建設。
4、服務方面：從宿舍、食堂和環境衞生方面加強日常監督檢查，堅持每天巡查改善，貼近員工的生活，及時發現問題及時處理，解決問題以方便員工、便捷服務為主，充分調動行政人員的服務響應速度。
以上是個人對試用期間的工作情況和後續工作思路所作的總結整理，對於所取得的工作業績和自己能順利進入工作角色，這是源自****的支持和幫助。在融入公司團隊的過程中，自己也意識到公司所崇尚的勤勉和務實的工作作風，後續在對自己工作中的不足要嚴格按照以上要求和原則進行不斷完善提升，為部門作戰能力的提高和公司的發展貢獻自己的力量。
此致
敬禮！
申請人：xx
時間：20xx年XX月XX日
人事轉正申請書15
我於20xx年7月9日入職，至今工作已滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在供領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月的所做的工作作出如下總結：
一、人事工作
1、招聘工作：每日更新招聘網站，熟悉相關職位工作內容。
2、考勤統計：每日考勤黑板檢查與修改，核實外出人員去向。每月考勤報表統計，核對每月出勤情況，分別檢查公司內部考勤收取項目考勤，每週三核對人事報表。相關信息交給人事經理。
3、員工關係管理：員工入職/離職手續的辦理，新員工入職填寫應聘人員登記表、員工檔案表、新員工試用表，並收取相關個人證件複印件及個人白底一寸免冠照片。通知新入職員工加入美科羣。更新員工花名冊及通訊錄。離職員工填寫離職申請表，返還公司物品。待人事經理簽字後離職生效。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。
4、社保、公積金：
每月對新入職/離職員工的社保增員/減員工作辦理。公積金支票的繳納。
二、行政工作
1、每日沈總、任總辦公室衞生的清理工作。
2、每日沈總、任總午飯的管理。
3、每週二收取項目上會議資料並通知稽核經理收取反饋意見。
4、每週飲用水的訂購及結賬工作。
5、每月辦公用品的盤點及採購工作。
4、辦公區域打印機的維護工作。
5、合約部相關項目的合同複印件管理歸檔工作。
6、項目網卡及辦公區座機的充值。
7、員工生日的'統計及每兩月採購蛋糕生日會的舉辦工作。
8、公司車輛的保養記錄及保險到期的監察工作。
9、每月午餐菜錢的核對及結賬工作。
10、電話轉接、部門傳真代發工作。
11、各部門名片製作。
12、各項目上辦公用品及固定資產的盤點及管理工作。
13、領導交辦的其他工作。
在這兩月裏，我服從公司工作的調配，及時做好領導佈置的各項工作，對於工作中遇到的問題虛心向領導和同事請教，不斷提高充實自己。但由於對公司狀況瞭解還不全面，工作中出現了一些小的差錯，領導及時給予指正，使我的工作進展順利。這些經歷讓我不斷積累經驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面。防止在以後的工作中發生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發展的步伐，為公司的發展做出自己應有的貢獻。在次提出轉正申請，懇請領導給予批准。
此致
申請人：xx
日期：20xx年8月30日