魔鬼周訓練心得體會
當我們心中積累了不少感想和見解時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編收集整理的魔鬼周訓練心得體會，歡迎閲讀與收藏。
魔鬼周訓練心得體會1
參加了公司兩天一夜的魔鬼訓練，我想這是我二十多年見過最震撼最有活力的一個團體，它磨練了我們的意志！我覺得我們團隊是最棒的，配合最好的，我相信我們每個參與的人都百分之百的投入進去了，雖然我們沒有拿第一，但我們參與了我們就是最棒的。之前説有兩天的培訓就趕緊向老員工打聽內訓的具體內容，他們説很累，我就想我們大學聯考都能挺過去，我們軍訓都能挺過去了，有什麼可怕的有什麼累的。
“貢獻的是個人，展現的是整個團隊”。這是我輪“領袖風采”訓練最深的感受和收穫。團隊擁有各種能力與人格的成員，怎樣將各具風格的成員加以整合，形成共識，步調一致，充分發揮其作用，形成強大的凝聚力，是一個團隊成功的關鍵所在。而團隊裏的每個成員都必須將自己的利益、前途、命運與團隊緊密聯繫在一起，並積極接受團隊各方面的拓展訓練，充分挖掘自身潛力，提升自我，貢獻自我，是一個團隊的希望所在。個人與團隊相互依存，共謀發展。而一旦員工不侷限於一種工作，公司的效率、品質、生產力與員工滿意度將同時獲得提升。
人説物以類聚人以羣分，我想和他們在一起，我會不斷的成長的。好幾次都想放棄，都在心裏抱怨幹嘛要訓練，太不體諒人了，怎麼可以這樣折磨人，聽到總裁的慘叫淒涼的聲音，助教們還在冷血的喊“抓緊時間 動作標準 不要耽誤大家時間”，我尤其氣憤，我心疼我們可愛的親人。可是領導説的話很現實很一針見血，扎醒了我，他説，現實同情眼淚嗎？你是老闆，你就要承擔所有的責任，這個社會是不會同情眼淚的不會同情懦夫的，我們的女總裁是我們部門的，她要為我們失敗的責任，當時競選總裁的時候我推了她一下把她推了上去，競選的時候也站在了她的身後，聽她做仰卧起坐的痛苦的慘叫聲我心有愧疚，心想早知道就不支持她當總裁了。
在“人生舞台”環節中，首先要相信團隊相信家人。其次就是突破自己，站在台上的我是恐懼的，深呼吸清空自己大膽的倒下去，我倒成功了，站在台下接親人的我不敢有絲毫懈怠，因為我們的家人在上邊是害怕的，我們是他安全的避風港。此外，挑戰者在人生舞台上的時候，我們的經理在下邊小聲的説“不要害怕 不要緊張 深呼吸 背挺直”，話雖簡單，卻很窩心很激勵人。
在“人生坎坷路”過程中，學會感恩體諒父母是我最大的感觸， 一直以來都是家人照顧我們，為我們操心，我們回到家裏聽媽媽的嘮叨聽得不耐煩，總覺得媽媽更年期到了，不管我們在哪走多遠，家是一個可以卸掉我們偽裝的面具，做個最柔軟的孩子，那我們是該回報家人的時候了，賈總講的上孝、中孝、下孝我們要明白，不要只按自己的標準去孝順。
在“鋼鐵是怎樣煉成的”環節中，是我最累的，我們要不斷的拉大鋸，拉到一半的時候我們就快堅持不了了，不停地喊我們的目標、我們的隊名。人貴在堅持，很多事我們做不好做不長，是因為我們沒有耐性，是因為我們沒有堅持。
在風采展示中，我們隊加了1500分，很不錯的成績，因為我們準備了、我們都參與了，我們團結了才成功率。心態的重要，在這次內訓中我看到了樂觀的人生的精彩，心態決定一切，我個人覺得自己是個放不開的人，他們的激情、團隊凝聚力和毅力讓我感觸，不管做什麼事情，只要你投入了用心了就是成功的開始，帶着火熱的、樂觀的、激情的心去努力做，你就能走向成功。失敗了不要泄氣，調整好心態時刻準備着。 成功是留給有準備的人的，人生活在這個世上，不可能都是一帆風順的，或者遇到困難，或者遇到挫折，或者遇到變故，或者遇到不順心的人和事，這些都是人生前進中的正常現象。然而，有的人遇到這些現象時，或心煩意亂，或痛苦不堪，或萎靡消沉，或悲觀失望，甚至失去面對生活的勇氣。人在生活中，要學會用陽光般心態面對生活。所謂陽光心態，就是一種積極的、向上的、寬容的、開朗的健康心理狀態。因為，它會讓你開心，它會催你前進，它會讓你忘掉勞累和憂慮。
其實在內訓過程中，我們都有想放棄的念頭，都有覺得堅持不下去的時候，可我們還是堅持下去了，為什麼？因為被逼的，一個年輕人不逼一逼是不知道自己的潛力有多大的，在內訓中的激情鬥志我們要保持到工作中生活中。這樣內訓的意義才實現。
魔鬼周訓練心得體會2
經過兩天的魔鬼式訓練，使我感觸頗深，讓我懂得懷有一顆感恩的心對待身邊的'每一個人，懂得自己在工作中應該揹負一定的責任，懂得怎麼在現在的社會中活的更精彩。 我們做了這樣一個小遊戲，四百餘人分成AB兩大公司，八個小組，各公司在選罷一個男總經理和一個女董事長後，開始分組比賽做我們每個人年輕時候都練習過的事——報數，用時最短、沒有錯報漏報搶報的公司獲勝，輸的公司總經理和董事長做俯卧撐和仰卧起坐，並且失敗一次，就翻倍，比如我們第一次失敗，他們需要做二十個，第二次再失敗就變成四十個。
經過三輪的比賽，我們所在的A公司全軍覆沒，我們的員工不是搶報就是漏報，沒有一次的成績是有效的。
總經理和董事長做到最後實在是做不下去了，隊伍裏的員工看着兩人艱難的躺在地上，一次次想要爬起來完成懲罰卻無能無力的樣子內心無比的內疚，他們是在為自己的錯誤接受懲罰啊！員工們後來都跑上前跟着一起做俯卧撐，場上仆倒一片，做完後大家緊緊地擁抱在一起。 這一個小小的遊戲，給了我很深的感觸。我們員工做錯了事情，受懲罰的是我們的領導，雖然他們很可能根本沒有參與這件事，但是他們的責任感和使命感迫使他們為我們的錯誤買單。上次我也遇到了類似的情況，我是一名混凝土工長，有次打混凝土我臨時有事就找了個人替我值班，就是這短短的時間內就出了問題，將低標號的混凝土澆至高標號的柱子裏了，犯了一個比較低級的錯誤，我得知後老實的告訴了我們項目經理，經理知道後沒有罵我，趕緊通知工人來處理，而且親自動手幹起來，看着渾身是混凝土的經理，我留下了內疚的淚水......
領導既然把這份工作放心的交給了我們，我們就有義務將這份工作做好，不應該出差錯，將自己本職的工作先做好，這就是對我們領導最大的回報。下面就用張家銘老師佈置的幾個作業題來説明一下這兩天的心得與體會：
1、 我最大的體會與收穫是什麼？
答：企業的運作，環環相扣，員工需要齊心協力，全力以赴，簡單的事情重複做你就是專家，重複的事情用心做你就是贏家。
2、到目前為止，我有哪些成長與改變？
答：學會表達愛，懷有一顆感恩的心對待身邊的每一位人；多一份職責，多一份責任，在自己的本職崗位上做好工作。
3、作為團隊的一份子，你哪些方面做的很好？還有哪些方面可以做的更好？ 答：極力配合團隊的建設；儘可能地挖掘自己的潛能使其發揮作用。
4、我以如何的行為來面對明天的學習？
答：積極的思維，積極的心態，全心的投入。
最後，我非常感謝公司領導提供給我們青年員工這個學習與成長的機會，讓我們對工作有了更加強烈的激情，有了更明確的目標。