《閃亮的名字2022最美職工發佈儀式》啟迪心得（精選15篇）
我們在一些事情上受到啟發後，將其記錄在心得體會裏，讓自己銘記於心，這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？以下是小編整理的《閃亮的名字2022最美職工發佈儀式》啟迪心得，僅供參考，大家一起來看看吧。
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 1
4月30日晚8點，央視CCTV12播出的《閃亮的名字——2022最美職工發佈儀式》，一個個閃亮的名字，再次向世人宣告：勞動平凡，創造偉大。
看後不禁想到：由於工作推進不力、疏於管理、不擔當不作為、推諉扯皮等問題，浙江省景寧畲族自治縣三個單位和鄉鎮被評為“景寧躺平者”，相關單位主要負責人在全縣工作會議上，接過印有“不做躺平者，勇做奮鬥者”的旗子……在我看來，“2022最美職工”不僅是與各地“躺平式”幹部形成鮮明對比，也是對各企業“躺平式”職工當頭棒喝糾治工作作風問題值得關注。
“功崇惟志，業廣惟勤”。勞動是幸福的源泉，勞動是夢想的起點。只有勤勞起來、動起來、幹起來，幸福才能出現。但現實的企業中仍有少數幹部職工不主動擔當作為，缺乏信心與鬥志，在抗擊疫情加強生產的關鍵時刻，見到工作兩手一攤，碰到問題兩眼一黑，直接“躺平”，被同事稱為“躺平式”幹部職工。他們有的只要不出事，寧可不做事，對矛盾問題迴避繞行、視而不見；有的瞻前顧後、怕擔責任；有的對領導説一套、對工作做一套，成為“兩面人”；有的'習慣當甩手掌櫃，承諾的事不兑現、不履職；有的裝樣子、擺架子、鋪攤子，出工不出力；有的戾氣太重、暮氣沉沉，守攤子、混日子……只想拿工資不想幹事，只想攬譽不想擔責，只想出彩不想出力，耽誤的是企業高質量發展，損害的是員工的福祉。
幹事履職，是職工的職責所在，也是價值所在。在崗盡責，理當有作為、有擔當。把簡單的“井”字寫進超深水大氣田，十年如一日秉持初心的中國海油劉書傑；17年來甘當“象爸爸”的熊朝永；逆向而行，退伍不褪色、換裝不換心的龍兵；“每一步都飽含着我們團隊付出的淚水和汗水，每一步都非常堅實，腳下特別有力量！”的中鐵建工集團北京2022年冬奧會奧運村及場館羣工程項目經理部——冬奧賽場背後的“開路先鋒”……他們事不避難、義不逃責，敢於挑重擔子、啃硬骨頭、接燙手山芋，盡職盡責、攻堅克難，也因此深受羣眾愛戴。沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。在矛盾衝突關口敢於挺身而出，在危機挑戰面前敢於迎難而上，把滿腔熱情完全投入到企業、黨和人民羣眾最需要中去，真正成為帶領職工攻堅克難的主心骨，才能實現更大的人生價值，才會收穫更加厚重的幸福。
不讓“躺平式”幹部職工有立足之地。十九屆中央紀委六次全會明確要求，堅決查處推諉扯皮、玩忽職守、不思進取的不作為問題。國企改革三年行動持續深化中，讓那些政治麻木、辦事糊塗的昏官昏職工，飽食終日、無所用心的懶官懶職工，推諉扯皮、不思進取的庸官庸職工無法立足。
懲治“躺平式”幹部職工，一方面要當頭棒喝，敢於動真格，嚴肅執紀問責，充分發揮優者上、庸者下，劣者汰的幹部職工考核機制，用鐵的紀律讓“躺平式”幹部職工躺不住，睜大火眼金睛，經常抓、深入抓、持久抓，以此鍛造“平時看得出來，關鍵時站得出來，危難時幹得出來”的幹部職工。
懲治“躺平式”幹部職工只是手段，讓幹部職工幹起來才是目的。天上不會掉餡餅。奮鬥是時代最亮的底色。新徵程上，我們企業面臨種種可以預見和難以預見的風險挑戰，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪，必須準備付出更為艱鉅、更為艱苦的努力。廣大幹部職工要在思想上拒絕“躺平”，葆有幹字當頭的衝勁闖勁，幹一行、愛一行、鑽一行。敢幹實幹，在平凡崗位上也能幹出不平凡的業績，為實現企業高質量發展而不懈奮鬥。
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 2
作為綏化工匠，我全程觀看“最美職工”發佈儀式。節目中的這些最美職工，他們都是奮鬥在生產一線的傑出勞動者，他們以聰明才智、敬業勤勉書寫着一線勞動者的不平凡，他們為我們的時代、為我們的社會做出了突出貢獻，讓我們為之震驚，為之歎服，為之激動，為之點贊。通過節目中對這些最美職工的介紹，從他們身上看到了他們所具有的共同的品質：對自己所從事工作發自內心的`真誠和熱愛、把自己的工作成果視如生命、對待工作的精益求精態度、對待工作敢於不斷創新、具有誠信擔當的品質。
作為一名優秀教師，我要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，立足本職崗位，不斷學習、深入鑽研，求真務實、奮發進取，勇於創新、敢為人先，影響和帶動身邊更多的教師幹好自己的本職工作，要幹一行、愛一行，專一行、精一行，積極發揮示範引領和“傳幫帶”作用，落細落小在每一個具體工作上，在實現個人更大社會價值上展現新作為！
如今我已經50多歲了，時間早已改變了我的容顏，但無法改變我的教育理想和信念。在今後的工作中。我會百尺竿頭，更進一步，為教育事業做出更大的貢獻。
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 3
4月30日晚，我觀看了《閃亮的名字—2022最美職工發佈儀式》。“勞動創造幸福 實幹成就偉業”這十二個字，在我腦海中迴盪。今年當選為“最美職工”的9名個人和1個集體，他們在平凡崗位上創造了不平凡的業績，充分展現了工人階級的時代風采，生動詮釋了“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的.社會風尚。
作為一名人民教師，我深感責任重大，使命光榮。榜樣的力量是無窮的，最美職工的事蹟感染、鞭策、激勵着我，讓我尋找到了努力的方向，傾盡心血為教育，塑造人格育新人，真正做到“學高為師，身正為範”。
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 4
4月30日20時，收看央視播出的閃亮的名字—2022最美職工發佈儀式後，心情久久不能平靜，發佈儀式現場播放了“最美職工”先進事蹟短片，從不同側面講述他們的工作生活感悟，他們用汗水澆灌美麗，在平凡中孕育偉大，他們立足本職，胸懷大局，默默奮戰在各自的工作崗位，取得不平凡的業績。
獲得“最美職工”的代表們之所以受到隆重表彰，獲得各界一致好評，並不在於他們的外表形象，而在於他們的內在品德，他們從千萬勞動者中脱穎而出，成為我們學習的榜樣。他們來自不同崗位，腳踏實地、立足本職、甘於奉獻，用勞動創造美，是不同崗位綻放的“美麗花朵”。對於每一位有志於成就輝煌的勞動者來説，不僅要學習“最美職工”的優秀品質，更要將“最美職工”作為學習的榜樣，通過與他們相對照，找到差距和不足，明確目標，立足本職崗位，在“最美職工”的`薰陶感染下獲得更快更大進步，並以此感染自己的靈魂、驅動自己的行為，激勵自己在不同崗位上積極勞動、奮力開拓，為社會發展進步作出自己應有貢獻。
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 5
觀看了央視的《最美職工》，他們的崗位看似平凡，卻在各自平凡的崗位貢獻自己力量，每個時代都有一種先進的精神，這種精神源於我能身邊每一個身份普通、崗位平凡、業績突出的勞動者，最美職工熊朝永説“勞動最更光榮、認真的人最可愛，請把您的讚美和感謝，送給身邊的每一個人。”，亓傳周説“技能的學習並非一朝一夕之功，需要有水滴石穿、鐵杵磨成真的韌勁。”，吾買而 庫爾班説“無論在什麼崗位，都有出彩的`機會。勞動人民最美麗”，王學勇説“愛崗敬業 爭創一流，在平凡的崗位上彰顯人生價值。”一句句樸實的話語讓我們備受鼓舞。作為一名基層醫務工作者，更要學習他們的光輝事蹟，學習他們愛崗敬業的精神。
我們要弘揚勞模精神，刻苦專研不斷更新的醫學知識，全心全意服務於百姓的身體健康，在疫情面前，更要不畏風險，勇於風險，做一名合格的人民醫務工作者。
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 6
五一來臨之際，觀看了最美職工發佈儀式，聆聽了他們的奮鬥歷程，內心受到鼓舞，催人奮進。
他們紮根基層和生產一線，有的在高水平科技前沿陣地勇攀高峯，有的積極承擔“急、難、險、重”攻關重任，有的通過技術創新大幅降低生產線工位工時，有的駐守黃河水閘管理一線保護生態環境，有的助力我國海洋油氣勘探開發步入超深水時代，有的在亞洲象繁育、救助醫療等方面作出重要貢獻，有的'堅持傳幫帶培養技能人才，有的在新冠肺炎疫情防控鬥爭中全力保障物資供應，有的在個人發展同時不忘幫助鄉親脱貧致富，有的克服困難確保北京冬奧會期間各項基礎設施平穩安全運行……他們在平凡崗位上創造出不平凡的業績，充分展現了工人階級的時代風采，生動詮釋了“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的社會風尚。
他們以行動鑄就了愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮鬥、勇於創新，我要向他們學習，在今後的工作中幹一行，愛一行，精一行，在平凡的工作崗位上建功立業，努力學習，練就本領，爭創第一。
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 7
觀看了最美職工節目以後，讓我充分認識到黨對工人階級的關愛，工會組織對職工的關懷，進一步堅定了崗位自信。
“光榮屬於勞動者，幸福屬於勞動者”，每一位勞動者都是在埋頭苦幹中鑄就出來的，用汗水成就了偉大夢想。作為一名快遞小哥，我手上拿的是一份包裹，肩上扛的'卻是一份責任。穿一身工裝，我們就自帶光芒，快遞工作給了我們更多體現價值的機會。我們平凡，但我們幸福！今後的工作中，我會立足崗位，送好每一份快遞，完成每一份任務，為全縣居民提供快捷方便的服務，在平凡的崗位上成就不平凡的人生。
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 8
觀看了“最美職工”發佈儀式，這些“最美職工”來自一線崗位，他們的事蹟是我們學習的榜樣，他們身上愛崗敬業、勤勤勉勉的精神是我們努力的目標。通過觀看節目我的內心深受震撼，他們紮根基層和生產一線，有的在高水平科技前沿陣地勇攀高峯，有的積極承擔“急、難、險、重”攻關重任，有的通過技術創新大幅降低生產線工位工時，有的在新冠肺炎疫情防控鬥爭中全力保障物資供應，有的在個人發展同時不忘幫助鄉親脱貧致富，有的`克服困難確保北京冬奧會期間各項基礎設施平穩安全運行……我是一名一線產業工人也是一名省級勞動模範，我覺得自己要學習的還有很多，這些“最美職工”他們在平凡崗位上創造出不平凡的業績，充分展現了工人階級的時代風采，詮釋了“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的社會風尚，是我們要始終追尋的榜樣。
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 9
中宣部、全國總工會昨天聯合發佈20xx年“最美職工”先進事蹟，來自上海的航天人王曙羣光榮入選。
身為中國航天科技集團八院149廠特級技師、對接機構總裝組組長，王曙羣幾乎一夜未眠——嫦娥五號於昨天凌晨成功發射，凝聚了所有航天人的心血。值得一提的是，嫦娥五號將利用軌道器上的對接與樣品轉移機構，把中國自己採集的月壤從上升器中轉運到返回艙中。王曙羣班組正是參與研製生產嫦娥五號對接與樣品轉移機構的團隊之一。
此前，王曙羣帶領團隊所提供的對接機構已是戰功赫赫：從神舟八號到神舟十一號，從“天宮”到“天舟”，先後參與7次飛行試驗考核，圓滿保障完成13次交會對接試驗任務。在大家心目中，他已是對接機構中國製造的“代言人”。
當我們一次次仰望火箭騰飛的壯麗時，只有航天人自己知道走過了怎樣的歷程。20xx年11月3日，王曙羣和團隊在浩瀚宇宙書寫了一個“中國傳奇”：神舟八號飛船和天宮一號目標飛行器上演了一場完美的“太空之吻”。它標誌着，繼掌握天地往返、出艙活動技術後，我國突破了載人航天三大基礎性技術的最後一項——空間交會對接。從接受研製任務到交會對接成功，王曙羣帶領團隊花了整整16年時間。
航天，從一開始就註定是世界上“最高”的事業舞台。回想起19歲的那個夏天，王曙羣慶幸當初的選擇，技校畢業後進了新中華機器廠（中國航天科技集團八院149廠前身），每天跟着師傅學習鋸切、劃線、鏨削、銼削、鑽削……這些技能都是生產精密儀器設備必不可少的手藝活。1995年，他在全廠技能比武大賽中取得第二名的好成績，出色的表現讓正在組建的對接機構產品研製團隊向他敞開了大門。王曙羣身上體現了一種跨度——從一名擰螺絲的小技術工，到“大國工匠”，最終還是源於熱愛。
隨之而來的，是一個又一個榮譽：全國“五一”勞動獎章、中華技能大獎獲得者、“全國技術能手”、載人航天工程突出貢獻者、“十大工人發明家”、“上海工匠”……這幾年，王曙羣有了自己的技能大師工作室，但在他看來，不能把大師工作室當成“榮譽機構”，而是應該作為一個創新平台，引領同事和徒弟們共同前進。
在我國啟動“嫦娥工程”探月計劃後，王曙羣所在班組接到了新的指令——迎接新的型號任務，開展月面巡視器的研製工作，也就是“玉兔”號月球車。月球車的'對接任務之繁重，光靠王曙羣一己之力顯然不夠，他便大膽選用三名90後作為主操作手。20xx年1月3日，團隊交付的月面巡視器“玉兔二號”順利抵達月球背面，實現了首次在月球背面軟着陸。
如今再有新的型號任務，王曙羣都會習慣性地把徒弟們往台前推，他自己則在背後默默地為他們指點迷津。在嫦娥五號相關產品研製任務中，149廠以“特級技師+青年技能人員”的模式合力參與總裝研製，讓新生代技師迅速成長。這些年，王曙羣推動成立“火箭總體裝配工高技能人才實訓基地”，三年累計培養42名高級工、17名技師，力爭今年底實現班組高級技師比例突破50%。他告訴大家，隨着航天事業的飛速發展，航天人面臨的挑戰會越來越多，一定要做到“提升永無止境，質量無懈可擊”“以匠人之心，鑄航天重器”。
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 10
今天時學雷鋒的好日子，街上的好人好事源源不斷。大家都滿帶笑容把家裏的掃把，抹布，水桶，鏟子，鐵鍬等勞動工具都帶來了。
大家分工合作。女生拿抹布和掃把，男生拿鐵鍬和水桶。接着。紛紛開始打掃。有的同學擦瓷磚;有的同學擦玻璃;有的同學接水;有的同學掃地;有的同學鏟地下的髒東西;有的同學買水給他們喝。打掃衞生室，我看到了團結的集體，優秀的青少年，愛勞動的精神，同學的.有愛和諧。
同學們打掃完衞生後，一路幫助有困難的人，一路看撿垃圾就撿。我覺得同學的行為和精神很只得我們學習。而且我們也覺得“勞動再有益於人類的勞動中”。在這我在提醒大家益句“勞動最光榮”。
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 11
最近，我學習了10位特等勞模的事蹟，他們工作和生活中的點點滴滴，讓我感動，催我奮進。他們雖然都是普通人，但卻創造了不平凡的業績，他們是我們學習的楷模和榜樣，是前進途中指路的明燈。
記得小時候老師常殷殷叮嚀：參加工作後要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為，愛崗敬業就是要為了工作加班加點犧牲休息時間，為了工作忽視親情和友情，為了工作視帶病的身體於不顧忘我投入。可在經歷了多年的工作，並學習了勞模的事蹟後，我才知道什麼是真正的愛崗敬業。
敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨，敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。就拿營業廳的工作來説吧，每天都在重複同樣的工作，機械的運動，可工作並不都是枯燥乏味的，我們要學會在工作中尋找樂趣。面對客户不理解的時候，要想想他們滿意後的笑臉。如果人在幹事情的時候沒有激情，那麼顯然就會缺乏自信，工作也是不可能幹好的。因此，“創先爭優”客觀上要求我們每個員工都必須要有“不怕吃苦”的良好心態。
勞模的榮譽並不是憑空得來的，而是要通過自身的不斷努力來創造的。只有在實際工作中真正付出了辛勞和汗水，才能對得起勞模的稱號。怕苦怕累當不了勞模，面對困難時畏縮不前也同樣當不了勞模。那麼到底要怎麼樣才能成為工作中的模範呢?答案很簡單，就是要在實際工作中不怕困難、迎難而上，認認真真地想問題，踏踏實實地幹事情。而且，“創先爭優”靠的絕對不是哪一個人的力量，而是要大家一起團結協作，體現團體力量和價值才能夠創造出模範和業績。
作為我們基層的員工來説，我認為應該要堅持以下幾點：
要真正熱愛本職崗位，熟悉本職業務，融會貫通，增強業務能力。工作的任務越來越重，新的形勢對工作的'要求越來越高，現有的工作能力和水平還存在許多不相適應的地方，所以我們要堅持學習不斷的進步才能順應時代的發展，更好地服務於本職工作，真正做到幹一行、愛一行，做一行、精一行。
要主動親切工作和服務對象，不要因為別人對自身工作高看一眼而自我感覺良好，把自己封閉和孤立起來，而要多上一線服務羣眾，真心實意地幫助羣眾解難題、辦實事、做好事，把自身工作的良好氛圍造濃一些。
要提升境界，倡導奉獻情懷。“海納百川，有容乃大”要胸襟寬廣，甘為人梯，時時處處以企業發展為重，以他人的成長和進步為榮，努力在愛崗敬業、無私奉獻中體現自己的人生價值。
要有吃苦精神，甘舍小家為大家，發揚不怕辛勞、連續作戰、追求完美的優良傳統，保質保量的完成上級領導交給的各項工作。
我相信，只要以勞模精神為指路的明燈，在平凡的崗位上真正做到踏踏實實、勤學肯幹，就一定能贏得他人尊重，實現自我價值。
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 12
目前，全司上下正掀起一股弘揚勞模精神，爭當優秀員工的熱潮。這是與我們這個時代尊重勞動、尊重勞動者、鼓勵創新這個大勢與時俱進的。
張金安之所以能戴上勞模的桂冠，決不是憑嘴巴喊出來的。他勤奮工作、忠於職守、責任心強——這正是一個勞模必備的素質，也是一個普通勞動者由平凡到優秀再到卓越的必備條件。學習張金安就是要超越自我、告別平凡、創造優秀、追求卓越!
説到勤奮，大多數人眼中的勞模就是不分白天黑夜，揮汗如雨，勉力工作，起得比雞早、幹得比牛多、跑得比馬快、吃得比鳥少的工作狂人。其實，我認為，除了特殊情況下，由於工作性質要加班加點，一般情況是沒有必要這樣做的。我以為，勤奮需要苦幹，但更要巧幹;勤奮需要勞力，但更要勞心。在我們的`八小時裏，最高效率、最高效益、最低消耗才是我們真正追求的東西。而我們也欣喜地看到，張金安同志正是以追求高效率、創造高效益做為自己工作的指南。這樣的勤奮才是真正的勤奮，這樣的勞模才是真實的勞模!
再説忠誠。張金安同志説過，不管是在國企還是在民企，都要忠於企業。我認為這話説得很好，這也是做人的基本底線。不管你在哪裏工作，你都要忠於自己的企業，不做有損於企業的事，這是立身之本。忠於企業，為企業做事，是盡力而為還是全心而為?這就有區別了。對於大多數人來説，可能是盡力而為。因為企業不是我的，我能盡力而為就不錯了，對得起自己的工資了。但我認為張金安是全心而為的。他起早貪黑，以企業為家，是全心全意撲在工作上，把自己做為企業的主人。我想，這也是優秀員工與勞動模範的區別吧!有個故事説，一對夫婦晚上舉行婚禮，洞房花燭夜。客人散去後，媳婦坐在牀邊，看見幾只老鼠偷吃稻穀，她指着老鼠對丈夫説：“快看，老鼠偷你家稻穀了!”丈夫尋聲追打老鼠。不久，夫妻入睡。朦朧中聽見異響，幾個老鼠又出來偷吃稻穀，媳婦躍身而起，撿起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你還敢偷我們家稻穀!”這就是主人意識的增強。
説到底，學習張金安就是要學他“老牛自知夕陽短，不用揚鞭自奮蹄”的忘我工作精神;學習他以企業為家的主人翁意識;學習他超越自我，追求卓越的優秀品質。唯其如此，我們的企業才能一年一個台階，由平凡走向輝煌!
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 13
通過學習勞模精神，使我們充分認識到勞模“愛崗敬業、為國為民的主人翁精神，爭創一流、與時俱進的進取精神，艱苦奮鬥、艱難創業的拼搏精神，勇於創新、不斷改進的開拓精神，淡泊名利、默默耕耘的‘老黃牛’精神，甘於奉獻、樂於服務的忘我精神，緊密協作、相互關愛的團隊精神”，是各行各業、各崗位在千變萬化的複雜社會環境下不斷突破、前進的精神保障。
作為一名利通天然氣有限公司的員工，我們就是要學習勞模精神，充分樹立起愛崗敬業的主人翁精神，在自己的崗位上不斷創新、尋求突破，克服一切困難，為社會的不斷進步貢獻自己的力量。第一、學習勞模那種堅定理想信念的精神。勞動模範之所以能在平凡的崗位上幹出突出的業績，就是因為他們始終有着為人民、為公司幹好事業的堅定理想信念。我們就要像他們一樣，志存高遠，立足本職，愛崗敬業，紮實工作，在自己的崗位上為社會進步作出積極貢獻;
第二、學習勞模那種勇於創新、爭創一流、與時俱進的進取精神和開拓精神。我們要在不斷總結工作經驗的基礎上，大膽尋求革新，創新工作方法;
第三、學習勞模那種艱苦奮鬥、艱難創業的拼搏精神。勞動模範的先進事蹟充分説明了事業是實幹出來的，任何心存坐享其成、好逸惡勞思想和做法的.人是不可能幹出一番事業的。求真務實、兢兢業業工作，就是我們學習勞模的最好行動;
第四、學習勞模那種淡泊名利、默默耕耘的“老黃牛”精神和甘於奉獻、樂於服務的忘我精神;
第五、學習勞模那種緊密協作、相互關愛的團隊精神。團結就是力量。
勞模精神是時代的旗幟，大力弘揚勞模精神，我們就要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態度，像我們身邊的勞模一樣，從自己做起，從一點一滴做起，從平凡小事做起，以自身的實際行動，説真話，走正道，辦實事，以自身的實際行動，投身到各自的工作崗位中，鋭意進取，務實奉獻，為社會的美好明天而奮鬥!
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 14
“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”，從這句話中我們可以體會到：誠信、忠誠是多麼的重要!目前，市場經濟飛速發展，行業競爭日益加劇，企業要想在激烈的競爭中得以快速發展，個人要在企業中得以生存發展，我認為，員工“忠誠企業、愛崗敬業”就顯得尤為重要。
我們都是現代大家庭的一員，都要處處維護這個“大家庭”的利益，自覺為“家”着想。首先，忠誠企業體現個人價值。古人云：“不信不立，不誠不行”，忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脱離了企業的成功，自我價值的體現便成為鏡中花、水中月。同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者相互依存、相互拉動，其實，員工對企業的忠誠的受益者便是我們自己。一種職業責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴、可以被委以重任的人。同時，只有每一名員工忠誠度提高，自覺遵守企業道德規範和行為準則，才能逐漸促進企業整體忠誠度的提高。進而通過企業整體忠誠度的體現，把個人追求與企業追求聯繫在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業全體人員形成共識，增強企業凝聚力、戰鬥力，按照企業的整體發展目標不斷進步。
工作中，要想幹好本職工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高所在崗位的崗位技能和業務素質。一要樹立“終身學習、終身教育”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學習的好，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更要增強自我發展和自主創新的能力。二要樹立“團隊學習、共同進步”的理念。要相互學習教育、交流經驗、傳播信息，通過整合個體的積極性、主動性、創造性和追求卓越的本性，形成團隊精神，從而形成企業的強大生命力。三是樹立“工作學習化，學習工作化”的理念。做到學習工作化，工作學習化，實現學習與工作的有機融合。四是樹立“思路在學習中、創新在學習中”的理念。工作要不斷創新、有新的思路，就必須在學習中去尋求答案。其次，要盡職盡責、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒貴賤之分，但對於工作的態度卻有高低之別。實際上，工作中將平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。如果我們公司每一個員工都能盡心盡責，在平凡崗位上認真負責、一絲不苟、善始善終，永遠保持主動積極的精神，滿懷熱情地做好本職工作，定能提高工作效率，提升工作標準，實現我們現代跨越式和諧可持續的發展。
企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的。忠誠企業是愛崗敬業的前提和基礎，愛崗敬業是忠誠企業的具體體現。一個不忠誠於自己企業的職工，不可能成為一個愛崗敬業的崗位標兵。相反，一個不愛崗敬業的職工，何談去忠誠企業?忠誠企業要從思想上去正確認識，要在工作學習中不斷反省。只有從思想上有了正確認識，才能激發出自動自發的愛崗敬業。其次，愛崗敬業要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把企業看成自己的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧;崗位能鍛鍊我們的意志，發展我們的才能;與同事的合作能培養我們的人格，不斷地去充實完善自己，踏實完成工作任務，用自己的行動去感染每一個人，真正做到幹一行愛一行專一行。
當前我們企業正處在一個快速發展的.黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎關鍵的階段，可以説發展與挑戰並存。市場競爭日益劇烈，要贏得市場獲得更大的利益，就需要我們廣大員工發揚愛崗敬業的精神，來面對工程機械行業巨大的競爭，發揮我們企業的整體優勢，在不斷的市場競爭中得以快速發展壯大。同時我們的員工也會獲得物質和精神上的成功和收穫，實現我們的人生價值。作為現代一名普通員工，將一如既往的熱愛本職崗位，紮實工作，不斷提高自己的思想和業務素質，以飽滿的熱情，盡職敬業，為公司持續發展而作出自己應有的努力。我相信：在現代企業領導的正確帶領下，只要我們恪守“忠誠企業、愛崗敬業”的職業道德，繼續堅持“勤勉、檢樸、親愛”的經營理念，和衷共濟，我們“現代人”一定會擁有更加光輝燦爛的明天!
《閃亮的名字最美職工發佈儀式》啟迪心得 15
孫等紅是北京京港地鐵有限公司工程部的維修員，也是地鐵14號線綜合維修隊的工長。入職以來，他兢兢業業鑽研業務，努力實現夢想。他多次被評為優秀員工，屢獲嘉獎，是北京交通系統先進工作者。
很多人可能不瞭解，乘客每天乘坐的地鐵列車之所以能平穩運行，靠的就是無數像孫等紅一樣默默無聞的人勤勤懇懇完成自己的工作。14號線高架段一個螺栓斷裂，孫等紅對任務進行了安排，綜修隊不僅沒有耽誤本職工作，還加班加點對高架段T型螺栓逐一進行了拆解檢查、更換，及時消除了安全隱患，保證了安全運營。
檢控人員在檢查中發現有個道岔出現了水平裂紋，已到重傷程度。接到通知後，孫等紅第一反應是儘快處理，儘快消除行車隱患。他立即與主管工程師、應急、供電、信號等專業單位聯繫。在他的組織安排下，終於在凌晨3點完成搶修。
孫等紅是個喜歡與時間賽跑的人，8小時工作時間內，他就是個不停旋轉的陀螺，軌道線路上隨時可以看到他的身影。而8小時之外，他恪守着當日事當日畢的.準則，當天能做完的事兒決不推到次日。因此，加班就成為家常便飯。有人問他加班費是多少?孫等紅説：“怎麼動不動就是錢?真沒勁!”
每天的班前會，孫等紅都會對每名員工“察言觀色”，如發現哪位員工情緒有變化，他都及時談心。他説：“我們的工作關係着成百上千人的生命安全，決不能將個人情緒帶到工作中。”
孫等紅以出色的工作表現贏得了公司的充分肯定和高度評價。但面對榮譽，他不驕不躁，依然嚴格要求自己，依然熱心幫助同事，依然嚴格管理團隊。他的心裏，滿載着對地鐵事業的熱愛和執着。