【精華】企業演講稿模板錦集五篇
演講稿可以幫助發言者更好的表達。在現實社會中，很多地方都會使用到演講稿，在寫之前，可以先參考範文，下面是小編整理的企業演講稿5篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
企業演講稿 篇1
各位領導，同事們，大家好。我是閬中採氣大隊的徐芹。
今天我給大家演講的題目是：發展要安全 文化是核心!
我是一名剛參加工作不久的員工，在通知我來廠報到的前一天我的心情激動不已，憧憬着我的第一份工作，肯定有着笨重的設備、精密的儀器還有和藹可親的同事。當我懷揣着那份憧憬來到廠裏時，接待我們的只有和藹可親的同事，或許是沒有見着設備和儀器，心裏多少有點失落，接下來等待我們的是上崗前的培訓學習，我知道這是對我們以後工作的負責，於是打起十二分的精神去學習去了，可是誰知道，這一學習就是20多天，在這段學習的歷程中，我感受到了領導的細心教導，同事的熱情，當然學習的內容也多得超乎我的想象：安全生產的方針政策、法律法規、五項紀律，還有hse培訓、井控培訓、硫化氫防護等，經過20多天的奮鬥，我的腦袋裏出現最多的就只有兩個字——安全。終於盼到了去分隊報道的日子，到了隊部辦公室，接到的通知卻又是先到hse辦公室進行安全培訓，在為期一週的安全教育後，終於來到了工作的井站，這次我見着了笨重的設備、精密的儀器。當站長安排好我們的住宿和生活後，交給我們的第一個工作卻不是上崗，而是整整兩天的安全教育。輾轉反側一個多月過去了，我們也還只能遠遠的看着那些設備和儀器，但是在這段有領導精彩的講義和同事共同學習的時光裏，我享受到的是一種文化的薰陶，這就是安全文化。
安全是我們每個人都很重視的問題，從小，老師給我們灌輸的思想就是“安全第一”當然，要實現安全生產才是我們真正的目的。
發展才是硬道理。科學的發展、安全的發展是我們企業的目標，而安全文化是安全生產的核心和靈魂。“安全文化”的基本含義就是要建立一種超出一切之上的觀念，即安全問題由於它的重要性，要保證得到應有的重視。安全文化不是安全行為的簡單綜合，而是存在於單位和個人中的，有關安全的種種特性和態度的總和，是強調構造、理解、規範安全行為的知識體系。安全文化既是態度問題，又是體制問題;既和單位有關，又和個人有關;同時還涉及到，在處理所有安全問題時所應該具有的正確能力和正確行為。安全文化就是貫穿安全是什麼、安全靠什麼的.一條主線。
目前，我們廠就急需這樣的一種安全文化建設。安全文化的具體表現形式可分為6個方面：哲學、藝術、倫理、道德、風俗習慣和價值觀。其中道德、風俗習慣和價值觀是文化系統的深層結構，是文化中最不易變更的成分，是特質和核心。雖然我們有了嚴格的安全管理、完善的規章制度、健全的監管網絡，但仍然無法杜絕事故的發生。重要的是我們廠現在正處於元壩大會戰的前沿，只有通過安全文化的培養與薰陶，使員工從內心深處形成“安全第一”的本能意識，才能最終實現安全的本質。當然我們可以通過組建安全文化發展促進會、推廣企業安全文化榜樣工程、發展安全文化產業、開展豐富多彩的安全文化活動等措施，從安全文化體系的深層入手，營造濃厚的安全生產氛圍，讓全員樹立：安全是道德準繩;必須把安全養成一種行為習慣;安全生產是企業的榮譽也是我最大的榮譽。這樣我們才能真正實現安全生產，達到零違章、零事故。
各位領導，各位同事，安全是最大的政治 安全是最大的效益 安全是最大的穩定 安全是最大的幸福。讓我們攜手共建企業安全文化，為企業的發展撐起安全的風帆——我安全 我有尊嚴。
謝謝大家!
企業演講稿 篇2
大家好，我叫陳蓓蕾，今年23歲，來自陝西省洛南縣，一個普通的小縣城，那裏有山有水，是一個很美的地方。但是為了生活，我不得不離開，雖然我很捨不得……
大學畢業以後，我努力地找工作，我不想去外地，因為我離不開家人，但是西安的工作怎麼就那麼難找，不是工資低，就是要求高，沒有辦法，我只能到一親戚介紹的單位去工作，這是一家建築公司，效益待遇各方面都不錯，我幹着類似於文祕的工作，雖然沒有技術含量，但確實很輕鬆，管吃管住，一個月還能發兩三千塊錢，別人都很羨慕，但是從內心來講，我一直很被動的活着，我學的是播音主持專業，卻呆在這枯燥乏味地方，早上上班，然後公司也沒多少事情，就狂上網，下班就是吃飯，然後睡覺，過着如此無聊的生活。(過去)
掙錢了，也該為自己和家人做點什麼了，因為用東西便宜，也因為杜鵑姐姐的熱情，我來到了玫琳凱，並迅速的辦理的加入，慢慢的發現，其實這裏真的很好，不但能學到很多成長的東西，也能有些額外的收入，所以我努力的去做，從學習分享開始，從美容課開始，從堅持去工作室開始，我完全成了一名合格的兼職美容顧問，我把自己學到的東西毫無保留的灌給朋友，同事們，還給她們上美容課，雖然不是很標準，但至少我去做了，我的真誠和努力，讓我的銷售展開了，從加入到現在，我很好的完成了六個月的完美起步，而且銷售了5000塊錢左右，並開發了一名合格的美容顧問。(概述收穫)
回想，這六個月我學到了很多，主要是成長方面的一些收穫吧，以前不願意去想，不願意去做的事情，現在我想到了，也做到了，不知道從什麼時候開始，我變得更成熟懂事了。
我會為媽媽的皺紋和白髮而流淚，會為爸爸的體檢結果而傷心，會為兄弟姐妹的爛襪子而睡不着覺，會為家裏只吃素菜而難過……我開始不願意亂花錢，但是我會給兄弟姐妹們買學習用品，會給媽媽零用錢，給她用玫琳凱最好的.護膚品，也會給爸爸買衣服買藥，給家裏買很多東西……上個星期三媽媽生日，那天我心情很複雜，很沉重，媽媽又老了一歲，而我呢，還是一事無成，真希望她能等我，等我掙錢了去孝順她，但是歲月無情，她還是會老下去……當晚我想了很多，難道我還無動於衷嗎?我要起身幹活了，我要掙錢……於是我打了個電話，跟她説：媽媽，很抱歉我不能陪你一起過生日，但是我一定會給你補上，明年的生日，我保證好好給你過，生日快樂，媽媽，我永遠愛你!媽媽很高興，也很感動，她哭了，但我知道她是幸福的。其實這些話我以前是説不出口的，但是現在我可以，這也是因為在玫琳凱學到的吧(家庭)
來到玫琳凱之後，我學會了怎麼去跟朋友和同事交往，我始終記得“你希望別人怎樣待你，你就得怎樣待別人”的原則，所以我真誠的對待身邊的每一個人，也一直主動地去付出，不管做什麼事情，我都會站在他們的角度去想想，從而學會了寬容和理解。我有個同事不太好相處，總是欺負我，後來我們吵架了，所以一直不願意跟對方講話，有時侯擦肩而過，她還會小聲的罵我，讓我覺得很煩，但是來到玫琳凱，我變得寬容了，我願意去理解她，並且有時候會對她微笑，現在，雖然我們還是像陌生人，但是至少她不那麼敵視我了，我很開心。玫琳凱的雙贏思維這部分內容在生活中給我很大幫助，讓我學會怎樣很好的去處理很多問題。(朋友同事)
聽了玫琳凱的很多培訓之後，我知道自己要改變了，於是我先把自己的網名改成改掉，就叫改變，我希望它每天提醒我，提醒我要改掉所有的壞習慣，變得勤快一點，少説多幹。於是我堅持每天用玫琳凱的產品，堅持每天刷牙，堅持今天的事情今天做，堅持早上不睡懶覺，堅持吃晚飯去公園走走，堅持沒事的時候就看書等等，慢慢的，我發現自己很多壞習慣不見了，照照鏡子，漂亮多了。來到玫琳凱，我除學會寬容，理解，善良，熱情等，我還變得自信多了，變得有責任多了，口才也變好了，現在不管在任何場合，我都成為大家的焦點，成為一個自信，熱情，真誠，美麗的女孩。也正是我的這些發光點，吸引了很多我身邊的朋友，包括我開發的那名美容顧問和一些準開發對象。(自己)
現在，有種感覺越來越強……對，是種責任感，對於家庭，對於朋友，對於自己，對於我的美容顧問，對於我的顧客，我有種負罪感，所以我要更加努力，好好學習，好好掙錢，好好做玫琳凱，從美容課開始，從小事開始，讓自己變成一個有使命，有能力的女人。我很嚮往首席們高級的生活品質，站在萬人舞台上的那種風範，也很想去他們去過的每一個美麗的地方，所以我一定要努力。在玫琳凱，我不喜歡承諾什麼，因為我感覺如果做不到，很沒面子，但是今天，我才明白，承諾可以給人力量，給人動力，不敢承諾是因為不敢相信自己，所以今天我向大家承諾，向自己承諾，我要起身行動，堅持上好美容課，好好學習，提高自己的專業技能，更好的銷售和開發，增加業績，挑戰下期紅訓營。希望大家監督我。(未來)
有句話很經典：上帝沒有時間和心思去造一個廢人，所以每個人都有自己的使命和潛能，人生最悲哀的事情莫過於當合上棺蓋的時候，你竟然不知道你還有多少潛能沒有發揮出來。所以希望大家一定要相信自己，然後加倍努力，實現自己的夢想，一起加油!加油!加油!(結束語)
企業演講稿 篇3
青春，一個美麗而矛盾的季節，它生機勃勃，散發着春天清新芬芳的氣息，它清澈澄靜，宛若那秋日裏湛藍的晴空，它迷惘困惑，在夏日的炙熱和冬日的冰霜裏經受歷練。年輕的我們，面對挫折，面對困難，應該如何在勤勉和奮鬥中綻放青春應有的燦爛？立足崗位作奉獻，放飛青春勇為先是我的選擇。而作為一名新兵，請允許我向為供水事業辛勤工作、無私奉獻的各位領導和同事們表達我深深的敬意！很高興能與大家一起分享我的演講，我演講的題目是《奉獻青春為供水勇擔責任道無悔》。
俗話説“好水釀好酒，好的環境造就好的人才”，你看那綠樹成蔭、碧草青青的廠區；你看那氣勢恢宏、寬敞明亮的辦公樓；企業為我們提供了這麼優美的工作生活環境。“崗位靠競爭，收入靠奉獻”，我們能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣。我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天！
在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作，更別説這麼好環境的工作。所以我時常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪裏哪裏亮，而不是象月亮一樣消極的人，七年級十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們不能成為太陽，又何防當一顆星星。有一句話是這樣説的：“如果你存在，那麼就不要讓自己可有可無的存在着”。對啊！我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與鉅細，讓我們的責任心無處不在！
作為經理辦的一員，要“常懷憂企之心，恪守興企之責”。很多工作都是些日常事務性的工作，很難用數字説明，難用文字表述，也很難出成績，但我從不因為工作的`默默無聞、難出成績而產生一絲一毫的懈怠心理，總是全身心投入其中，把能保質保量地完成工作任務，使同志們滿意、領導滿意作為自己最大的追求。要做一個合格的辦公室人員，就必須樹立不怕吃苦、樂於吃苦的思想，接受任務不討價還價，完成任務不打折扣，用“心”去體會工作，去幹工作。真正作到幹一行，愛一行。 “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”機遇永遠屬於那些有所準備的人。 我們要滿懷為供水事業奉獻的青春激情、樹立顧全大局勇擔先鋒的責任意識發揚艱苦奮鬥吃苦耐勞的奉獻精神，努力成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦創業的新一代，勤於學習，善於創造，甘於奉獻，創造出無愧於時代和人民的嶄新業績。
輝煌的歲月留下了青年奮鬥足跡，宏偉的事業激勵着青年奮勇前進。朋友們，青年是未來、青年是希望、青年是後勁、青年當自強，運城新一輪前進的號角已經吹響，省委、省政府提出了把運城建設成為山西省向西向東開放的橋頭堡和大通道的發展目標。我們要以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥志、更加蓬勃的朝氣，拼搏奉獻、開拓進取，努力創造出無愧於青春、無愧於時代的新業績，推動供水事業再上新
台階、再創新輝煌，在我市經濟社會又好又快發展的偉大實踐中，譜寫更加壯麗的青春之歌！
企業演講稿 篇4
最近有一本書在我們公司廣泛流傳，這是一本暢銷了一百多年的書，一本在世界廣泛流傳的書，一本影響了一代又一代人的書。這本書就是《致加西亞的信》。
《致加西亞的信》寫於一百多年前，它的主角，其實不是“加西亞”，而是“給加西亞送信的人”。美西戰爭期間，美國總統要將一封極其重要的信交給身在古巴熱帶雨林裏的加西亞將軍，具體的位置沒有人知道。這封信關係到整個戰爭的成敗。有人推薦一個名叫羅文的人去擔當此任。羅文接受任務後一句話也沒説，拿了信就走了。經過千辛萬苦，羅文將信送到了加西亞的手上。最終，美國也贏得了這場戰爭的勝利。
這篇文章先後在美國、俄羅斯、日本和世界上其他許多國家流傳開來。“送信”變成了一種有象徵意義的東西，變成了一種忠於職守、一種承諾、一種敬業、服從和榮譽的象徵。
讀後的我，被羅文中尉的忠誠、守信、敬業的精神深深震撼。
青年朋友們，請你想想：如果送信的人是你，你能像羅文那樣出色的完成任務嗎？
捫心自問，我有些惶恐——並非我不能完成領導交給我的任務，而是懷疑在重重困難險阻面前，我是否還能保持有完成任務的信心而不退縮、不抱怨，
這篇篇幅不長，也無華麗字句的文章給了我很大的收穫和啟發。啟發之一就是：忠誠是走向成功的財富。羅文的忠誠體現在他接信毫不猶豫、送信毫無畏懼、執行毫不動搖。為維護軍人的榮譽克服種種困難直至出色地完成任務。正如書中所説，當一個人的榮譽甚至他的生命處於極度危險之中時，生命可以犧牲，榮譽卻不能喪失，更不能遭到蔑視。這樣的忠誠，我們由衷地讚歎和敬仰！這種品質對於我們廣大魯陽員工來説，是極為重要的，我們魯陽公司建廠二十年來，正是因為有這種精神品格的人，才樹立了公司誠信的`良好形象，培養了職工真誠坦率的性格，吸引了大批絡繹不絕的客户，也帶來了源源不斷的利潤財富，試想還有什麼東西比具有這種優良道德品質的人更有價值呢？所以説，你自己一旦擁有這筆寶貴的財富——你就是最大的受益者，“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個可以讓人信賴的人，可以被委以重任的人”。
啟發之二是，敬業是取得成功的源泉。作者一百多年前的評論，聽起來卻像是寫於今天：“像他這種人，我們應該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學裏。年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神。對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務“把信送給加西亞”。幹任何工作都要有那麼一股勁，有一股熱情和興趣，有一股昂揚向上的精神狀態。
我們青年人朝氣蓬勃，精力旺盛，這是成功的自然優勢。但現在好多人沒好好利用這種優勢，幹什麼往往是"三分鐘的熱度"，有的是好高騖遠，還有的感到無聊、沒勁。這樣的心態怎麼可能取得成功呢？我想，一名團員，就要樹立一種只求奉獻、不求索取的高尚人生品格，要把有限的時光投入到無限的工作中去，踏踏實實幹事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，這樣幹工作才是愉快的，這樣的人生才是美麗的，
敬業勤業就要甘於吃苦，敢於奮鬥，勇於進取。"寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。"要想取得成功，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難，不計個人名利得失，要付諸行動，付出代價。
我讀過這樣一個故事。許多年前，一個妙齡少女來到東京帝國酒店從事服務員工作，這是她走向社會的第一份工作。她暗下決心一定要好好幹！但是她沒想到，上司竟安排她洗廁所。洗廁所！實話實説沒有人想幹。何況她細皮嫩肉，喜愛潔淨，幹得了嗎？而上司對她的工作質量要求特高。必須把馬桶擦洗的光潔如新！光潔如新，要點在於“新”，新則不髒。只有馬桶中的水達到可以喝的潔淨程度，才算是把馬桶擦洗的“光潔如新”了，而這一點已被證明可以辦得到。她痛下決心：就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所最出色的人。從此，她成為一個全新的、振奮的人。為了檢驗自己的自信心，為了證實自己的工作質量，也為了強化自己的敬業心，她多次喝過廁水。從此，她很漂亮地邁好了人生第一步，她踏上了成功之路，開始了她不斷走向成功的人生歷程。
幾十年的光陰一瞬而過，後來她成為日本政府的主要官員之一——郵政大臣。她的名字叫野田聖子。
也許我們都想成為郵政大臣，沒有人會想成為洗廁的人，但無論什麼樣的職業，都有一個共同的內涵和要求，那就是積極的態度和一流的敬業精神。
來自哈佛大學的一個研究發現，一個人若得到一份工作，85%取決於他的態度，而只有15%取決於他的智力。
既然我們沒有更多明顯的優勢，那麼積極的人生態度和做事的態度就是我們最大的資本和優勢。我比你更投入一些，我比你更積極一些，我比你再耐心一些，這就是優勢，而且在這個基礎上，我們將始終會創造出更多的優勢，進入良性循環的發展軌跡。
然而，在當今物慾橫流的社會中，我們其中不少人受到社會不良風氣的影響，受到金錢的誘惑，從而扭曲了自己的人生觀、價值觀；
我們青年人應抵制這種不良的風氣。公司在這個時候發出學習羅文精神的號召，對於我們廣大魯陽員工來説無疑是一場“及時雨”，是他洗去了我們身邊的不良風氣；
是他讓我們及時的清醒過來；
同樣還是他讓我們明白了自己的人生價值。
作為一個有為青年，為了使生活工作更有意義，為了追求成功的人生，我們就要牢固樹立勤奮敬業的思想，淡薄名利的品質，無私奉獻的精神，頑強拼搏的意識，用忠誠堅定我們的信仰，用自信振奮我們的精神，用敬業幹好我們的工作，努力做一個成功的人——能把信送給加西亞的人。
讓我們團結一致，上下一心，高舉管理創新的新旗幟，背水一戰、苦練內功，以滿腔的熱情和百倍的信心投入到工作中去，為公司上市、為二十年廠慶獻上一份圓滿的答卷！
企業演講稿 篇5
尊敬的各位領導、朋友們：
大家好！非常榮幸能夠藉此機會與大家分享我對這次活動的看法與經驗。很長一段時間，由於受到經濟下行的壓力、需求乏力和產能過剩等等因素的影響，為煤炭行業與企業在發展過程中帶來了巨大的挑戰，當前行業形勢十分嚴峻。由於客觀環境的影響以及公司自身的要求，煤礦根據自身實際情況與發展需要，積極開展了“企業增效，職工增收”的討論活動，在開展這個活動的過程中，我深化啟發。
第一，更要注重煤礦企業的生產質量管理，要降低工程浪費，更要消除工程浪費。在具體的生產的過程中，要嚴格把握施工質量第一關，要注重施工環節的管控，從而降低生產過程中因為質量不過關而造成的`二次生產，導致生產成本的增加。針對目前煤礦所要新開發的工程，首先要針對新工程的可行性進行分析與判斷，各個科室要共同商議，將多種方案明確，並對每一個方案進行效益分析，制定出準確的預算，為企業管理者提供最為直接的信息與最有利的參考依據，從而確保工程開展的價值，為企業增效增收。
第二，要對目前儲存物資進行有效積極的消化，降低物資積壓程度。煤礦企業是生產型的企業對於物資的需求具有連續性、不穩定性特徵。因此，針對物資收儲處理過程中，通常要選擇庫房進行備存。但是由於之前已經存在大量的庫存，導致很多資金被束縛在庫房物資上，導致一些物資由於過度存儲而失去有效的使用期限，同時也會影響到企業的生產效益。另外，成本預算時不能將核算簡單的納入當期生產成本當中，要根據當前物資使用的具體情況進行準確的分析與核算之後，從而保障生產成本結算的準確性，同時還能夠降低傳統核算過程中出現的誤差。
第三，做好對物資價值的分析，做好價值回收的管理。若要做好價值回收管理就必須要制定物資價值回收的正確方案，並且落實。需要通過機電科室人員加強對生產設備的檢查與維護，對相關設備與可用性、價值性進行鍼對性的分析，而且要由財務部門進行核算，從而確立方案進行上報。為煤礦企業領導層提供客觀有效的廢舊物資處理建議。加強對有價值的部分進行收集與利用度，將廢棄部分以及一些沒有價值的物資進行交易出售，從而增加煤礦企業的收入，同時增強價值回收管理的有效性。
第四，對重大安全隱患加強重視。要提高礦井防治水管理工作的有效性，配置專業隊伍，制定防治水措施，加強頂板管理，增強礦井“一通三防”建設力度，將安全隱患扼殺在萌芽狀態。煤礦企業要注重安全文化建設工作，讓安全文化滲透到煤礦生產各個細節當中。
親愛的朋友們，步入而立之年的煤礦企業，帶着“多措並舉、強化管理、落實機制、增效增收”的戰略規劃，向着“打造全國一流礦井”的雄偉目標前進。這正是“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們共同祝願煤礦企業的明天會更好。