【精選】企業演講稿錦集九篇

演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。在學習、工作生活中，演講稿的使用頻率越來越高，那麼一般演講稿是怎麼寫的呢？以下是小編為大家收集的企業演講稿10篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

企業演講稿 篇1

各位領導、各位同事：

大家好，今天，我演講的題目是《感悟在金城的幸福日子》，和大家聊聊我和金城的故事。

前兩天，我們大學同學聚會，這一晃，也有五年時間了。有抱着孩子的，也有領着男朋友的，有海歸回國創業的，也有在北上廣一線城市繼續掙扎的，當然，也有我這樣，生活在四線城市——東營市河口區的。

同學聚會，幾多感慨。我們這個年齡，聊的最多的還是工作。大家"談到自己承接國家某某項目","獲得某某榮譽資質".相比較，我平淡的工作顯得不足為談。於是，我也在思考，20xx年，我輾轉加入了金城匯海公司，5年的時間，我到底收穫了什麼。

記得我的第一份工作，是海爾集團青島分公司的人力資源助理，辦公樓就在五四廣場。周邊房價很高，我和幾個同事只能合租在嶗山區一個毛坯的三居室中。每天早上不到6點就起牀，要轉乘兩輛公交。一個多小時的行程，足以把我一天的激情都擠掉。中午吃飯更是犯愁，每次都是快餐、拉麪、蒸包，感覺自己呼出氣來，都有地溝油的味。當然，青島作為一線城市，娛樂活動、shopping購物，確實讓人感慨，這才是生活，但是乾癟的口袋卻會讓我更加自卑。

這樣的工作生活整整持續了一年，離開一線城市——青島是必然的，但來到四線城市——河口卻是糾結的。河口，是個寧靜的、安逸的、慢節奏的小城。我將在這裏，在金城，設在河口的一家子公司——匯海，開啟我的另一段人生。

在我們的公司，職工餐廳蔬菜新鮮，稀飯免費，我們吃的很衞生，很營養，也很便宜。在我們的`公司，中轉房可以拎包入住，10分鐘開車到公司，路上也不堵車，欣賞着周邊的花花草草，一天都有好心情。省出的時間，可以陪陪家人，乾點自己喜歡的事。公司周邊商場不多，所以不用為各種品牌糾結，偶爾有一兩件國際大牌，還能招來羨慕的目光。公司年休假，去大城市旅旅遊，看看演唱會，更能體會"稀缺感"帶來的滿足。

在這裏，金城"家"文化的理念，讓我糾結的心，慢慢平復，工作真正讓我找到了價值。後備人才、激勵機制督促我不斷成長，夜校培訓、圖書室給我提供了更多的學習途徑。當我遇到困難的時候，公司的領導、同事，都願意主動幫助我成長。我考取了高級人力資源管理師，高級人力資源法務師，現在又報名了司法考試，準備向更寬的職業領域衝刺。

金城的人才理念就是"絕不埋沒一個人才，利用一切可以利用的資源，讓人才得到成長，實現人才在整個社會的良性互動".所以，每次我去高校進行招聘宣講的時候，我都會將金城這個"人才理念"告訴給廣大學生。招聘宣講不單單是公司福利待遇的展示，更多的是企業文化的交流與共鳴。"團結、敬業、求實、創新",我想，這也是我們金城發展50年來，能吸引大批的研究生、本科生加入這個團隊，能讓很多人在這個企業，踏踏實實幹一輩子的真正原因。

我有一個想法，就是把我目前分管的人力資源工作做得更有"數據性",用"大數據"來支持一個企業的人力資本，從"人力資源規劃"到"人才招聘選拔"到"員工培訓成長"到"員工績效考核"到"薪酬福利調整"再到"人力資源規劃"的整個閉環，依法規範，達到人力資本的最優化。同時，也可以源源不斷地為我們金城現在正在拓寬的"行業領域"和"發展地域"輸送人才，讓更多的員工走的更高、更遠。

整個同學聚會，自始至終，我聊得不多。何必呢，如人飲水，冷暖自知。早在五年前，我已經感受到了他們現在正在感受着的，但他們，未來，不一定會感受我現在的幸福。末了，是一張同學聚會的合影，五年的時間足夠讓一個人的氣質發生變化，我不能説，我是最漂亮的，但從笑容中可以看出，我一定是最幸福的。

6月30日，我加入金城整整五個年頭。雖然只是金城現在發展歷程的十分之一，還很少。但是，金城，你陪我長大，我願意陪着你，一直走下去，向着"百年企業"攜手到老。

謝謝大家，謝謝金城！我的演講完畢！

企業演講稿 篇2

尊敬的各位領導，親愛的各位同事。今天，我非常榮幸能站在這裏和大家一起分享我對咱們企業文化的一點點感想。我的演講題目是——企業的發展 生命的昇華。記得有位哲人曾經説過：生命是沒有意義的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有知識；知識都是空虛的，除非有熱情；熱情都是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的昇華，讓我們懷着對迎駕對社會對生活的愛工作吧!讓我們的生命、我們的青春在迎駕的舞台上升華。

眾所周知，我們迎駕的生活是多姿多彩的，而我今天想説的，不僅僅是那一條條企業標語，也不僅僅是那一期期高質量又緊扣企業時事的迎駕報，也不僅僅是各種異彩紛呈的文娛活動，我想説的是藴藏在我們每一個迎駕人心中的愛。

初次接觸迎駕時我還是個懵懂的小女孩，那時候看到迎駕優美的環境，規模宏大的廠區，忙碌而喜悦的工人心中充滿了憧憬，夢想着有一天能成為迎駕集團的一份子。如今踏出校門，我有幸成為走進迎駕集團成為其中光榮的一員。進入公司後，我逐漸感覺到了這個大家庭的與眾不同：底藴深厚的企業文化、科學規範的運營模式以及人性化的管理都給我留下了深刻的印象。尤其讓我感到温暖和親切的是在這樣一個集體中處處充滿了“愛”。

曾記得剛剛進入迎駕實習時有很多東西我都不會，複印機不太會用、傳真機不知道怎麼操作，甚至在和別人説話時都會臉紅。可是帶着我實習的幾位主管並沒有因為我的笨拙而嘲笑我，也沒有因為我是實習生而對我百般刁難。她們就像是我的大姐姐給我無微不至的關懷，教我使用各種辦公設備、教我如何查看和填寫各種報表、向我介紹公司的情況，使我儘快的融入到這個大家庭中。我進入商超部實習正值下半年商場銷售旺季，每天跟隨黃主管跑遍合肥的各大商場超市。我在黃主管身上學習到了許多未曾接觸過的`東西，查崗、調查銷量、協調公司和商場的關係乃至於酒的擺放。正是有了各位領導的關懷有了幾位主管的幫助我才能獨立的順利完成後來的工作。

企業的成長需要科學的規劃，企業管理員工需要健全的制度，企業要加強員工的凝聚力需要用愛心。因此，愛心是企業文化中很重要的部分。在公司制度越來越健全的今天，提高企業的競爭力很大程度上是提升員工對與企業的感情，加強企業的凝聚力。只有與企業有真情實感的員工才會毫無保留的把自己的一切奉獻給自己深愛着的企業。只有將企業員工擰成一股繩才能發揮人的最大能量，給企業創造最大的效益。

短短几個月的實習我感覺到我在大家給予的愛中漸漸成熟。愛是需要傳遞的，愛會在傳遞中漸漸的長大。接手分銷部促銷主管工作後我決心要把愛心傳遞下去。我們分銷部在公司裏也算是一個比較大的部門，單是我們部門就有派駐合肥各個酒店的促銷員60多人。為了讓每個促銷員都能夠感覺到迎駕大家庭的温暖，感受到集體的愛，從促銷員的招聘開始我就給每一個促銷員建立了一份檔案，其中不但包括姓名、年齡這樣的基本信息，還包括了例如興趣、性格特點、家庭住址等。力爭在分配任務時做到合情合理。很多促銷員向我反映説，在迎駕集團工作感覺周圍的人就像是自己的親人，沒有壓力卻因為有愛而更加覺得充滿了動力。如果完不成任務會覺得愧對自己的親人一般。我想這就是公司對員工的愛所產生的巨大效應。

企業演講稿 篇3

不知不覺中，來移動已經一年了，這一年是不平凡的一年，更是讓人刻骨銘心的一年，回首在這個大家庭裏一年來的點點滴滴，有太多的感動、感悟和感慨，但，更多的卻是是感恩。

還記得，一個人背起行囊，離開自己熟悉的校園，告別二十餘載的學習生涯，來到了一個陌生並期待着的環境裏，開始了人生一段新的旅程。

來到公司的第一站，就是去營業廳實習，在那裏師傅們就提醒我，營業廳作為移動直接面向社會的窗口，一言一行都代表企業的形象，做好業務工作就要練就一付好脾氣，好耐心，尤其是面對客户的不滿，更要耐心的向客户解釋。為塑照良好的企業形象，工作中，我力所能及地為每個客户做好服務，給客户一個燦爛的微笑是我工作的開始。工作中，我常常告戒自己要用我們的愛心來換取客户的舒心，將“客户為根，服務為本”作為規範自己行為的準則。

記得炎炎夏日的一天，一位客户怒氣沖天的來到營業廳，他説平時他每月話費不足百元，上個月竟然高達300多元，可自己並沒有打過太多電話，他認為是移送計費系統弄錯了，要求立刻退錢。當客户説明原委後，我馬上查詢用户的話費使用情況，經查詢發現是他上個月的上網流量猛增，比平時多用了一百多兆，，所以才造成這麼多的話費。聽完這些，這位先生突然想起來了，上個月他家小孩一直用他的手機上網玩遊戲，想到這些，這位先生很不好意思，對自己的不禮貌表示道歉，還反過來感謝我們。説：“剛才是我不對，如果不是你

們幫我及時找到原因，説不定這個月話費還會居高不下呢”。

炎炎夏日很快就結束了，我也來到了第二站，也就是現在的建維部門，做一名普通的網絡維護人員。崗位雖然平凡，但我深知，肩上的責任卻不簡單，因為在我們這樣的企業，網絡就是我們的生命線，網絡也是我們相比於同行業中其它運營商的最大優勢，網絡更是客户一直信賴我們的根本所在。

在剛進入這個崗位的一段時間裏，自己幾乎是從零開始，懵懵懂懂的跟在師傅後面學習了一段時間，在此期間，公司也給我們這些新進的員工很多次完整的專業培訓，記得那段時間，基本上每個月都要去財務部跑一趟，甚至更多，來報銷自己的培訓費用，以至於別人開玩笑的説。財務室的門檻都快要被我跨倒了。正是在這種良好的工作氛圍和完善的人才培養體制下，才讓我很快的進入角色，從一開始的簡單的道路信號測試，到撰寫測試報告，再到後來的客户投訴處理，直至來後的基站故障處理等等。在實踐的磨練中，都讓我學習到了很多學校裏學不到的知識，在公司的精心培養下，讓我能快速、從容的適應自己的工作崗位，在領導的'諄諄下，我實現了從學生到一名合格職業人的轉變。

短短的時間裏，自己發生了這麼大的改變，這麼快的成長起來，要問我最想説的一句話是什麼，很簡單，就兩個字“感恩”。感謝公司給我提供給了這麼好的舞台，感謝周圍領導同事的關懷和教導，更感謝命運讓自己有幸融入這樣一個大家庭裏。那回饋“感恩“最好的方式是什麼，我想，那就是“回報”。所以，在接下來的日子裏，我

一直帶着一份心情—敬畏之心和感恩之情，在自己平淡卻不平凡的崗位上去享受這份工作，去熱愛這份事業，去踐行“正直包容 堅韌致遠 求是圖新 協作爭先”的企業工作文化，我想這就是我對這份“感恩”最好的詮釋。

功夫不負有心人，過去的一年雖然幾經風雨，付出很多，但卻也碩果累累。在自己和同事的一同努力下，所在班組獲得20xx年度省公司“先鋒班組”榮譽稱號，所在部門被評委20xx年度“安徽移動企業文化示範點”。雖然嚐到了收獲後的甜美，但我們也深知，榮譽都只是屬於過去，榮譽也不是目的，它只是、也應該是我們不斷前行的動力。

一滴水只有放在大海里才不會乾涸。正是因為有那一滴滴海水的力量彙集，才會有藴涵着無窮力量的波濤，所以，作為一名移動員工，要成長，就要把個人的命運和公司的命運緊緊聯繫在一起。接下來這個舞台上，不論是過去，現在，還是未來，我都將更加盡心盡責的在這份平凡的崗位上去奉獻自己，與公司共成長，書寫青春的新篇章。　　

企業演講稿 篇4

大家好，今天我演講的題目是《愛在和諧中延伸》。向大家介紹的是“**市勞動模範”我們一建公司的項目經理李長順。

人們熟悉他，不僅僅是因為他領導着一個頗具實力的項目部，更重要的是他實實在在的人品，贏得了許許多多建設單位的青睞。工人們説，看看咱們李經理在北方學院工程拼搏的勁頭就明白了。這是一個2萬多平方米，建築結構工藝非常複雜，工期要求十分緊迫的項目。當時，身患冠心病、高血壓、膽囊炎等多種疾病的他，接下了這項艱鉅的任務。於是，他每天起早貪黑，一心鋪在工地上。當他拖着半身麻木的身體暈倒在工地時，醫生的話讓我們大吃一驚：這是嚴重的腦血管強梗，如果晚送來一步就可能半身不遂了。病房裏，站滿了前來看望他的農民兄弟。他們沒有更多的語言，只是那關切的眼神就足以使他感動不已。是的，工程就是他們的飯碗，工程質量就是他們的生命線。為了工程，為了這些同甘共苦的'兄弟，他不顧病重的身子，毅然拔下了針頭回到了現場指揮。他就象一匹奔騰的駿馬拼命的工作。最終這個工程提前竣工，並在全國的建築工程質量大檢查中獲得了全市優良第一名。

眾所周知，企業拖欠農民工工資成了全社會的熱點、難點問題。李長順項目部也為此背上了沉重的包袱並嚴重影響了工人們的士氣。李長順非常着急，用他的話説，就是讓工人們有活幹、有錢賺，讓他們實實在在的拿到錢，這才是建設系統構建和諧企業的根本所在。

為了解決100多名農民工工資的問題，他想盡了辦法，絞盡了腦汁。20xx年9月3號，是李長順一家最為特殊的日子。年近花甲的李長順無奈中召開了平生第一次家庭會議。面對着自己一雙兒女，他真是百感交加，作為父親，他沒有為兒女們提供過好的生活條件，如今孩子們都成家了，自己反倒伸手向兒女們借錢，這對每一位做父親的來講都是件很尷尬的事。“沒法子，爸知道你們成家時間不長，生活不寬裕，但是那些民工兄弟的困難我們不能看着不管，就算爸欠你們的，希望你們能盡力幫幫他們”。望着父親那滄桑的臉，兒女們心痛了。他們深知不是萬不得已父親決不會張這個嘴。於是為了父親他們積極行動起來，走親訪友，費盡周折，拆借了50多萬元捧給自己的父親。

疾風知勁草，難處見真情，當李長順一家為農民兄弟解決工資的事情傳開後,在一公司一場自發的為民工籌款的活動悄然展開，上至書記、經理，下至每一位員工，一筆筆籌款，一份份愛心，一雙雙粗大的手，撐起了一片愛的藍天。這就是我們的建築工人。在經濟條件同樣拮据的情況下，他們首先想到的是給予，在集體遇到困難的關頭，他們首先想到的是分擔，這些可敬可愛的工人師傅們，你們用工人的本色張揚着一種傳統，用精神唱響了時代的最強音。

真情温暖着社會，和諧才是凝聚力的根本。保定籍農民徐佔玉作業隊歷年都有中秋節回家收秋的習慣，然而今年他們沒有一個人請假，沒有一個人回家，沒有一個人離開施工現場。他們説：一公司對我們不薄，李大哥待我們勝似親人，現在正是大忙的季節，我們不能在這節骨眼上甩耙子呀！於是整個項目部團結一心、眾志成城，為我市大發展、快發展、跨躍式發展做着不懈的努力。

李長順身邊的人為他算過一筆帳，從他就任工長以來，先後承建了各類工程21項，從未發生過一起重大傷亡事故，從未出現過一個虧損工地，創市優工程5項，竣工面積達到145400平方米，實現產值近一個億呀！什麼是共產黨員的先進性？李長順30年如一日的奉獻歷程，就是對共產黨員先進性的最好詮釋。

李長順，有人誇他是一匹千里馬，也有人贊他是一頭拓荒牛。而他自己卻説：為了讓工人有飯吃,為了百姓安居樂業住上好房子，我心甘情願當牛做馬。

企業演講稿 篇5

不斷創新是我司一個持續不斷的過程，積極進取、超越自我。要對新的觀念、新的知識、新的管理、新的技術、新的體制機制、新的工作方式、新的營銷模式的不懈追求，不斷創造新的價值，真正打造自己的核心競爭力，做到基業長青。

努力學習探索理念創新，以企業的發展、市場的要求不斷創新觀念，摒棄“小而全”的發展觀，樹立集中力量做大海運主業的持續發展觀；摒棄“循規蹈矩、安於現狀、平庸無為”的守舊觀，樹立“無功就是過”的工作理念和“分配向效率傾斜”的分配理念。

開拓進取實現體制創新，積極尋找具有共同價值取向、實力強大的合作者，推動主業的專業化和規模化，追求我司在全省海運業的龍頭作用；以《公司法》為依據，積極推進公司製法人治理結構向現代企業制度轉型。

積極實踐推動機制創新，加強對重點市場尤其是沿海電煤運輸市場的關注，創新服務機制，追求市場佔有率的提高；建立和完善科學的人事、用工和分配製度，培養一流人才、創造一流業績；建立和完善適應市場運作及上下之間、部門之間的信息暢通、和諧有序的組織機構，追求企業機構整體高效運轉的機制。

不斷完善促進管理創新，就是按照現代企業經營管理的客觀規律，客觀實際地分析企業內部資源和外部環境，以整合和再造業務流程為動力，追求企業經濟效益最大化；以財務管理和提高資本運營效率為中心，追求一流的資產保值增值率；以人本管理、服務保障為中心，追求運輸生產無責任事故的安全局面。

精益求精緻力技術創新，以不斷吸收、應用先進設備和信息技術為主要手段，追求企業技術的不斷進步。

追求卓越是我司一個永無止境的目標，目標不止，卓越無限。企業要追求卓越的管理、卓越的'產品、卓越的服務、卓越的環境、卓越的效益、卓越的員工；員工要追求卓越的才能、卓越的素質、卓越的生活、卓越的事業、卓越的人生、卓越的價值。

追求卓越是廈輪總團隊共同的神聖使命，它的實現依賴於每一個成員的不懈努力，卓越屬於你，卓越屬於我，全員卓越是我們孜孜以求的理想。我們注重公司比較優勢的發揮，但我們更關注公司更短的那一塊木板，全方位超越是我們夢寐以求的目標。

構建和諧是企業保持穩定的需要，更是企業加快發展的基本條件。必須堅持以生產經營為中心不動搖，緊緊抓住發展的戰略機遇，不斷深化企業管理，用新成果、新業績不斷促進企業的科學發展，打好企業和諧的物質基礎；必須充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，始終保持企業正確的政治方向，奠定企業和諧的領導基礎；必須加強對幹部的教育和管理，發揮幹部的表率作用，打牢企業和諧的組織基礎；必須加強思想政治工作，不斷創新思想政治工作的方式方法，強化企業和諧的思想基礎；必須密切幹羣關係，尊重員工的合法權益，關愛弱勢羣體，不斷改善員工的物質文化生活，構建企業和諧的羣眾基礎。從而在公司形成依法治企、民主管理的政治格局，形成誠實守信、公平公正的企業行為，形成互諒互讓、團結友愛的良好氛圍，形成充滿活力、有序競爭的激勵機制，形成拼搏進取、積極向上的團隊精神，形成企業與社會充分交流、良性互動的和諧環境。

總之，“不斷創新，追求卓越，構建和諧”是我司成長的靈魂、發展的動力。創新可能成功，也可能失敗；創新有風險，但不創新更危險。我司鼓勵創新，創新必須勇敢，面對挑戰，敢於競爭，敢於突破，敢於破除過時的觀念和夜郎自大的優越感，樹立強烈的危機感和緊迫感，做到只爭朝夕，解放思想快人一拍，改革創新先人一步，謀劃發展高人一籌。

企業演講稿 篇6

年光荏苒，就已經由半，算算來新聯所工作的日子已有兩個年輪，回首回頭回憶曩昔，心裏不禁感傷萬千。時刻如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首回頭回憶望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算履歷了一段不服凡的考驗和磨礪。映入我眼簾的是我們的營業年夜廳，至今還纏存不竭的萍蹤，有過辛酸，歡愉，就像個五味雜瓶，我的選擇我堅持，就像人們常説幹一行愛一行，你才會做得超卓。

“優質處事”是一種境界，需要的是我們一旦進入電力企業，就必需拋開一切小我邪念，拋開一切小我私慾，一切唯電力企業的形象為重，以一流的營業手藝當益處事生，用全數的身心呵護電力形象。做到這一點並不難，每小我都熱愛自己的家庭，為了自己的家用盡心思，為家的培植竭盡全力，就闢如把電力企業當成自己家，而電力企業確實也是我們的家，試想，若是因為你的失慎貶損了電力企業在公家中的形象，自己同時也吞下自討的壞果子，你阿誰家又去依靠誰呢？這就是“皮之不存，毛將焉附”的事理。熱愛家庭，熱愛企業，“優質處事”才能夠根植在每個電力員工的'心上。這是社會賦予我們的責任，也是企業生命之源。

作為一名電力處事人員，專心微笑，當真看待客户所提出的每一個問題，急客户之所急。記得剛剛來所時，良多的問號與不懂，所內員工耐心的教育我們。還有時出格是碰着那種不講理的顧客，更是別提自己有多委屈。但經常想到所內外線班員工年夜熱天還得登杆功課，搶修線路，在烈日下暴曬，自己這點小委屈又算得了什麼，比起他們我細微多了，電力企業的營業年夜廳、營業窗口，不就是供給優質處事，讓電力客户有賓至如歸之感。

我的選擇我堅持，我的理想我為之奮鬥，相信自己會做得更好，守護好電力工作崗位的璀璨天空，必然會開出斑斕的萬花筒。

企業演講稿 篇7

我至今還清晰地記得去年參加最後一輪面試的情景。當時我坐在董事長兼總經理**先生的對面，心懷忐忑。當李總得知我是一名黨員時，高興地説：“黨員同志，歡迎你加入**！我們**的黨員可都是先鋒喲！面試通過了，我相信黨組織的眼光，你可以直

…………

得有一次，一個素來穩定的藥物品種被認定為不合格，問題出在哪個環節，大家也拿不準。生產部急着生產，物流部急着發貨，營銷部急着銷售，我和質檢部的'同事也焦急萬分。那幾天，同事們每天加班到凌晨，查資料，做實驗，逐一排查各個所有環節，最後終於發現問題出在制水系統。我們趕緊制定解決方案：一是馬上更換制水系統，二是完善檢驗程序，加強對水的監控，避免再次發生因為水的問題而對實驗結果造成影響。那天下班後，我看着身邊的同事堪比國寶的黑眼圈不由發笑，她卻樂呵呵地説：“笑啥？黨員同志！咱倆彼此彼此！”——原來敬業的她也是一名共產黨員！

**的黨員不僅在推動企業發展上是一把好手，在公司的各項文體活動中也有精彩表現。

今年初的元旦晚會，公司黨員和入黨積極分子踴躍參與，出謀劃策，能唱的唱，會跳的跳，愛説愛笑的説起了相聲、排起了小品，幾個最年輕的女黨員還自告奮勇當起了化粧師、舞美師。真是人人都能上台，個個都當幕後。晚會高潮迭起，贏得了滿堂彩，全體黨員和觀眾久久沉浸在歡樂的海 …

企業演講稿 篇8

各位來賓、同志們：

為期天的....第二屆職工籃球賽，在緊張、友好的氣氛中勝利閉幕了。我代表公司黨委、大會組委會向所有的參賽單位和運動員表示熱烈的祝賀!向與會的裁判員和工作人員表示衷心的感謝!

本屆職工籃球賽組委會在場地的準備、裁判的組織、比賽秩序的編排、成績的記錄和公佈等方面做了紮實細緻的工作，給球隊的`比賽創造了一個良好的比賽環境。本屆職工籃球賽同時也得到了市第..中學的大力支持，他們派出最優秀的裁判員，指導我們的比賽，並按最新的籃球規則裁判了場球賽，把正派、公正、嚴謹的工作作風帶進了每一個賽場，裁判員判罰確保了公正準確，沒有發生重大誤判、錯判和偏袒一方的現象，得到了各參賽單位和隊員的一致好評。

本屆職工籃球賽各參賽單位上至領導、下到員工對球賽的重視程度是空前的，各單位積極組織隊員訓練，認真組織每一場比賽，爭相展示單位職工健康的體魄和積極向上的精神風貌。參賽的...代表隊，本着友誼、健康、參與的宗旨，充分發揚了敢於拼搏、勇於進取的競技精神，賽出了風格和水平，並以良好的作風贏得了各自對手的尊重。在比賽過程中，特別是很多籃球技藝高超、比賽風格頑強的運動員的不斷湧現，不僅給廣大觀眾留下了深刻印象，更為本次賽事增添了許多流光溢彩的亮點。經過激烈角逐，...個代表隊獲優勝獎，其中代表隊力克羣雄、獨佔鰲頭，摘取了第一名的桂冠。有支代表隊獲道德風尚獎，名運動員被評為優秀運動員。在此，我向取得優異成績的代表隊表示誠摯的祝賀!總體來看，這次比賽辦得熱烈、儉樸、圓滿，非常成功，在移動體育運動史上留下了精彩的一頁。

最後，我再一次向參加第二屆職工籃球比賽的各代表隊和全體運動員、裁判員、工作人員表示衷心的感謝!

謝謝大家!

企業演講稿 篇9

尊敬的各位評委、同事：

大家好！

今天我演講的題目是“強化合規管理，實現控險固效。”

近日，十八屆四中全會勝利閉幕，此次大會是中國法制社會建設進程中新的里程碑，對企業來説是歷史機遇的新機遇，同時也提出了更高的要求。

作為企業，在激烈的市場經濟環境下，積極加強合規管理，控險固效十分重要，對企業而言這是生存之本，發展之基。‘

在説到合規管理，控險固效時，我先和大家共同分享一個企業成功的案例。

柳傳志創立的聯想集團，是國內著名的企業，旗下的企業遍及IT、金融、保險等多個領域，成立於20xx年的正奇金融就是聯想控股成員企業，20xx年11月，篳路藍縷的正奇金融剛剛成立之初，百般艱難，通過一系列改革措施後，正奇金融成功收購三家金融類企業，20xx年8月，正奇金融進軍深圳前海，穩步實施對外擴張，強力塑造了公司的核心業務，截止20xx年6月，這家聯想集團的下屬子公司，已成為總資產達到55億元，淨資產20億元，累計繳納税收約2億元，管理資產規模達約98億元，千餘家中小企業提供了融資支持和服務的類金融典範企業。

正奇金融發展的成績讓人矚目，更讓我們羨慕，實現這一切的原因在於正奇金融不僅依託聯想控股的雄厚實力，更整合自己的優質資源，重管理，講防控，建立了一套符合金融市場法則的制度體系，不斷深入推進和強化合規機制的建設，按照“標準、執行、獎罰和監督“的管理原則，明確目標，約束流程，風險管理、獎懲嚴明，實現了自身企業的華麗轉身，給我們的所帶來的啟發無疑巨大，值得我們深思。

正奇的成功，其實本質上就是企業在管理的過程中，始終在價值取向上堅持安全穩定的價值觀，在發展思維上堅持健康持續的思維觀，在運行準則上堅守守法合規，在經營理念上求真務實，成功的基礎源於此，前進的動力也正是依靠此。

因此，結合我司的現狀，個人認為：

合規管理，風險固控首在意識。營造一種全民信仰的思想意識和價值取向，提升對提升對合規、風控的思想認識，其實這也是一種企業文化，在市場經濟環境下，遵法守法，合法科學經營，企業才能長久，背道而馳，必然會走向滅亡，因此，作為企業要至上而下，全員認知，不僅僅是一句口號，更重要是要紮根於心，牢記於腦。要切實增強全員主動合規的理念和切實增強違規必須“買單”的理念，牢記這根弦，不越紅線，這樣才能切實將合規管理引入“深處”，真正服務企業，防微杜漸，警鐘長鳴。

兵未動，糧草先行，健全機構保障是合規管理，控險固效的'前提，公司在推進合規管理，控險固效時，要充分調研，調研公司的實際情況，調研市場環境，要充分的發揮出民主決策的作用，在民主的基礎上，在遵守法制法規的前提下，不斷結合時宜實情，完善權責分明的內控合規管理體系，確定內控管理的目標，制定內控管理措施，強化內控管理制度，可行性和操作性尤為重要，做到事先有目標，事中有跟蹤，事後有堅持，內控管理效果才會更好，更有價值，企業合規管理，控險固效，才會成為有本之木，有源之水。

要讓廣大員工充分認識合規管理的價值性，隨着市場經濟的快速發展，社會各界對央企提出了陽光央企的目標，積極打造合規管理正是體現出陽光央企目標實現的重要方式和方法，是提升公司着眼實際，保障公司持續健康發展的重要保障，因此，結合企業發展實際，在合規管理的過程中，要突出章法，把握重點，做好監管，對於容易發生問題的環節，如：反利益輸送、反不正當競爭、嚴重違反職業道德等內容環節上下功夫，在重點領域，做好重點人員的把控，突出前期預防、控制把關，加強事先預防和過程控制。要嚴格按照公司的流程、規章制度等行事辦事，不斷提高執行力，確保管理各項規章制度嚴格有序，有章有序。在實踐操作過程中，如：涉及到一定金融數額的各類合同時，作為企業的經營管理者，要嚴格落實“三重一大”，班子民主決策等流程，在資金支付的過程中，財務審計不僅要全盤參與，更要適時監控，把握好資金支付的節點流程，嚴格合同，這樣才能更好地確保陽光，確保公平正義。

合規管理，強化風控。在管理的過程中，要結合企業的實際情況，結合市場變化形式和宏觀經濟環境，尋找自我在運營過程中的各類風險點，發現隱患，及時消除，更要建立一套行之有效的風險防控機制和預案，實現未雨綢繆；如：我們銷售公司，在產品銷售的過程中，在產品賬款的收繳中，會有哪些風險點，如何預防，如何控制，這些都是我們推行合規管理的重要舉措，只有把握好這些風險防控點，才能儘可能的減少各種不必要的損失，提升企業的競爭力和活力，保障員工和企業的利益。

增強素質，提升水準。無論是企業進行合規管理，還是風險防控，都必須要依靠員工的來完成，因此，員工對於企業是財富的源泉，具體而言，一是要提升員工的綜合內涵，如：思想素質，品行修養，職業操守；二是提升員工股的激情，如：激發員工熱愛企業，愛崗敬業，熱愛銷售的信心；三是要提升技藝，以技求生存，謀發展。如：提升員工在銷售過程中的銷售技巧，如何把握住客户的心理需求，市場營銷活動如何才能更加有效等等，四是強化企業的文化氛圍，形成健康向上，正能量十足的企業文化，良好的文化能夠影響企業的每位員工，讓員工充滿幹事創業的激情，反之則亦然。因此，我們企業要形成一種健康的銷售文化，企業文化，要善於發現員工的特長，讓他們最大限度的發揮出價值。

市場競爭，千帆博弈，順水行舟，企業的發展才會更加健康長遠，企業的明天才能燦爛多彩！