培訓員工演講稿
演講稿可以幫助發言者更好的表達。在生活中，需要使用演講稿的場合越來越多，那要怎麼寫好演講稿呢？下面是小編收集整理的培訓員工演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓員工演講稿1
去年以來，×鎮黨委圍繞構建“大黨建”格局，成立了由組、宣、紀三部門聯合辦公的鎮黨建工作室，黨建工作室設臵績效辦，負責鎮村績效考核，月初制定計劃，月中督促檢查，月底評比兑現，推進考核工作經常化、精細化，真正實現了干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞不一樣，讓真幹實幹幹好的幹部得實惠，充分調動了幹部的進取性，促進了各項工作提質增效。
一、以黨建為統領，科學制定考核細則。
鎮黨委堅持以考核細則推動各項工作開展。月初各站所根據當月任務制定出切實可行的考核細則，績效辦把關審核，既發揮考核細則“指揮棒”作用，又反向督促站所負責人去思考工作，謀劃工作，有效地鍛鍊提高了站所長的工作水平和工作本事。鎮黨委綜合考量工作難度和工作量等因素，合理確定每項工作分值。鎮村幹部圍繞考核細則工作，領取任務，盤點銷號落實。這種辦法，既是指導幹部的明白卡和服務指南，又實現了部署、督促、落實的有機統一，大大提高了工作效率，實現了幹部被動工作到主動作為的根本轉變。
二、以考核促落實，確保工作擲地有聲。
將考核分為經常性考核和階段性考核，根據階段性需要適時加入或退出。考核中站所除制定考核細則外，月中及時提醒各村工作進展情景，月底提前反饋各村單項工作排行，以提醒各村補差補缺、爭先創優。包村幹部和村兩委班子實行捆綁考核，同獎同罰。重在獎勵，每月獎勵鎮包點和村幹部單項和綜合獎金平均在萬元以上，同時也不失處罰，工作落後村不僅僅經濟上得不到實惠，還要表態發言。兑現會上“真金白銀”的激勵和不甘落後的“誓言”激發了一線包村幹部的工作動力。目前，全鎮各村已經構成了不僅僅要完成工作，還要提前、高效、優質完成的局面。績效考核這個落實黨委主體職責的緊箍咒，讓幹巧活、吃大鍋飯的幹部沒有市場，促進村兩委真正為百姓辦實事、辦好事，加強了黨的基層戰鬥堡壘作用，密切了黨羣幹羣關係。
三、以追責強保障，切實轉變幹部作風。
當前，農村工作千頭萬緒、任務艱鉅，如何讓站所履職盡責，不打人情分，做到客觀公正評價各村工作落實情景，黨建工作室在充分徵求意見的基礎上，對各站所實行反向考核，每月初第一個星期一早會，雷打不動，由村兩委幹部和班子成員，分服務態度、工作紀律、工作成效、廉潔自律等方面，對站所打分排行，當月倒數後三名的，約談站所負責人，連續三個月倒數的實行問責，半年小結，年終總評。經過反向考核的機制，倒逼站所對各村考核不敢隨意，有效改善了幹部作風，事實證明，黨委績效考核是檢驗幹部作風的試金石，也是鍛鍊、培養幹部的'磨刀石，一舉兩得。
四、以實績論英雄，持續提升工作質量。
績效考核這把“金鑰匙”要想發揮其最大效用，關鍵在結果運用。為此，該鎮一方面大力推進工作制度化常態化，另一方面着力謀深謀細考核結果運用。每月將村、站所考核排行進行公示，讓先進者得榮譽，落後者臉上“掛不住”。年終對全體鎮幹部工作進行綜合總評，80分以下的不能評為先進，90分以下的不能考核為優秀。經實踐檢驗，這種考核方式能客觀地反映每名幹部的工作實績，得到鎮村幹部高度認可。“還能夠”、“過得去”的工作變得精益求精。經過結果運用，充分激活了幹部的活力，挖掘了幹部的潛力，構成了爭先進位，比學趕超的良好氛圍，在應對危難險重的工作任務時，敢於擔當，敢於向前，有效的推動了黨委各項工作的落實。
×鎮的黨建工作雖然取得了一點成績，探索了一些有益經驗，但與縣委的要求還有必須差距，我們將以本次會議為動力，本着守土有責、守土負責的態度，學習借鑑兄弟單位的長處，克服自我的短板，努力推動×鎮的各項工作再上新台階!免責聲明：圖文來源網絡徵集，版權歸原作者所有。如有侵權，請聯繫刪除。
培訓員工演講稿2
我們的新員工培訓馬上就要開始，為了保證培訓的順利進行，請將手機調到靜音或震動狀態。
尊敬的各位領導，各位新員工們：
大家下午好！
首先非常真誠地歡迎各位新員工加入***這個正在成長中的大團隊。（為自己的到來來點掌聲吧！）我是來自人力資源部的***，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家！（退後一步鞠躬）
從今天起, 你們已成為***企業的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。公司以人為本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在***開花結果,希望你們能與這個大家庭的'每位成員互相尊重,相互理解、相互學習。在這裏,公司各項培訓也不斷推進,無論是什麼崗位,都享有平等的晉升機會。***為優秀的員工提供良好的平台及發展空間, 自豪交織着這份重任，激情縈繞着這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。
本次培訓班受到了公司領導的重視與支持，使我們有機會在此學習。現在讓我們請出人力資
源部主管***先生為我們講述《企業發展歷程及企業文化》，掌聲有請：
感謝***的精彩授課，希望通過這次的培訓，大家能正確理解和充分掌握公司企業文化理念和經營理念，從而樹立奉獻、創新、團結協作的工作精神，從而達到同心協力共謀發展的目的，為金太陽教育持續高速發展打下堅實的基礎。
下面有請人力資源部***小姐，為我們講授《制度學習》。
領導的重視和關懷，使我們有機會在此學習；領導的期待與激勵，將為我們指明成長的方向。現在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監***）為我們講授《員工職業心態歷煉》
感謝***的精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以嚮往大海，是因為大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以嚮往天空，是因為藍天的博大與高遠，祝願你們在***公司前程似錦、共創未來!***公司新員工培訓到此結束！！！請大家全體起立，讓我們以熱烈的掌聲恭送領導。
培訓員工演講稿3
尊敬的各位領導、各位新同事、新朋友：
下午好！
在這春意盎然的美好日子裏，我們東方xx大酒店全體員工聚集一堂，舉行第一次培訓動員大會。作為酒店財務部門負責人，我非常珍惜今天的學習機會。
通過前一階段的籌建工作，在x總、在這些朝氣蓬勃的年青朋友身上，新的理念、新的`活力不斷衝擊着我，使我對酒店工作有了新的認識和體會，同時也積累了新的工作經驗，[]更加堅定了自己的信心。
財務部門作為公司的一個主要職能部門，科學合理地節約經營成本，正當合法地提高經濟效益，不斷增強企業競爭力是我們工作的最終目標。在今後的工作中，我將不斷地加強學習，完善自我，以最嫻熟的業務融入到工作中去，做個好參謀、好管家。同時帶領財務部的全體同志為公司的錦繡明天集思廣益、獻計獻策。以艱苦創業的時代精神投身工作、以精益求精的敬業精神狠抓管理、以永不滿足的進取精神超越自我、以顧全大局的團隊精神協調工作。
我堅信，在大家的共同努力下，我們東方xx大酒店一定會成為xx服務行業的一顆璀擦明珠，為突破睢寧做出新的貢獻。
最後，祝各位領導身體健康，萬事如意！
祝各位同事家庭幸福，事業有成！
祝我們東方xx大酒店興旺發達，蒸蒸日上！
培訓員工演講稿4
首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓，我也很榮幸參加了這次培訓，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲……這説明公司對我們員工崗前培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針；對於剛介入服務行業的我，也非常珍惜這次機會。
經過半個月的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費羣體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密聯繫。
半個月的培訓內容主要是：軍訓、相關的企業文化以及公司的基本運作情況介紹，特別是聽了汪總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內容生動有趣，講解企業文化的同時，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關，使我們在短時間裏瞭解到公司的基本運作流程以及司的企業文化，企業現狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與瞭解，從而能更快地適應自己的工作崗位，更瞭解自己的職責，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發揮自己的`主動性，利用好公司的優勢資源最大效果為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人發展。
通過培訓，我才真正地瞭解到什麼是服務？什麼是價值觀？什麼是職業化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以後的工作開展以及個人的發展都是非常有好處的。
超市是個大眾化服務行業，之前的我只認為只要能把商品銷售出去，那麼就好ok，經過培訓強化了我們的服務意識，因為現在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭，而是看你的服務態度，服務現在也是一門學問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務，我們一定要落實下去，我們公司員工要有團隊精神，我們處事的一舉一動都是代表着公司的文化與形象而不是個人。在職業態度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老闆工作，我們每個人都是在為自己工作。
培訓員工演講稿5
大家好！
今天是各位來超市報到的第一天，意味着您將成為超市這一大家庭中的一員。首先，我們代表超市董事會和總經理室對你們的到來表示熱烈的歡迎，希望你們在這一次的學習培訓中刻苦認真，不做表面文章，在學習培訓中真正有所收穫。為以後步入工作崗位奠定紮實的理論基礎，並將理論知識與今後的實際工作有機地結合起來，在實踐中予以完善、予以創新。唯有創新，我們超市才會有大的提高；唯有創新，我們超市才會有較大的發展。反過來講，唯有創新，您才會感到自我價值得到了實現，您的綜合素質才會得到全面的提升。
我們超市是一個前進中求發展、發展中求壯大的公司，公司的前身是化粧品有限公司，成立於年，經過多年的艱苦創業，化粧品有限公司在本市商界擁有較高的知名度和美譽度，特別在化粧品領域取得了領先地位和一定的品牌優勢，目前，我們擁有四家化粧品連鎖店。
為了將我們品牌做大、做強，滿足廣大消費者的生活需求，提高人民的生活質量，在年元月份，我克服重重困難，力排眾議，在北站天橋附近，我們公司第一家超市門店順利開業，營業一年多來，在全體員工的共同努力下，效益是相當可觀的。為了進一步擴大我們的規模，向規模要效益，我公司最大的門店也將於月日盛裝開幕，她將是本市規模最大、功能最全，首家“生鮮食品加強型”的社區超市，這是我公司發展壯大中的一個轉折點。
我們超市將把“立足社區，拓展城鎮”作為發展戰略，以“與顧客交朋友”作為我們的服務宗旨，按照“高起點，嚴管理，避強手，穩發展”的經營思路來打造我們的營銷空間。我們的目標十分明確，思路十分清晰，規劃十分科學合理，在年，我們增開兩個門店，銷售額達萬元，在××年，我們將增開五個門店，銷售額達萬元，在××年，我們將增開八個門店，銷售額達億元，到××年，將開設個門店，銷售額達億元。力爭成為市明星服務企業。我相信我們選擇是十分正確的，目標定位也是十分準確的，只要大家齊心協心，通力合作，我們一定會成功。大家有不有信心。
早幾天，和一位比我年輕歲的朋友聊天。他問我願不願和他斟換社會角色，讓他年大歲，當超市的董事長，而讓我年輕歲，當一名普通的員工，我毫不猶豫、堅定地回答他，我願意，而且十分願意。因為年輕意味着新的希望，新的起點，新的人生奮鬥目標，有了希望成功就等於一半，就能體現出新的人生價值，就能創造新的社會價值。
年前，我和大家一樣的普通、平凡，我的一生也是坎坷不平的。我出身於農村，高中畢業後，歲的我和絕大多數的.農村青年一樣回鄉務農，先後從事過鐘錶修理、電器修理、美工裝璜，後來在香港某實業集團公司擔任總經理助理，負責下面的裝修工程，在萬邦集團公司接觸和體驗到現代化的企業管理，為我後來管理自己的公司提供了一本感性的教材。
一年後，我辭掉厚薪高職，從事化粧品貿易，再後來從事期貨交易，開始了我的創業歷程。人生學步的過程，是令人難忘的。正當化粧品公司經營得紅紅火火的時候，我毅然丟下“大老闆”不當，隻身一人前往深圳、珠海打工，這次主要是學習和引進外資企業先進的管理思想和科學的管理方法，實踐證明，我當時的選擇是正確的。由於經營得當，公司不斷盈利，資金的不斷積累，我開始了新的思素，不嘗試就不會知道成功的滋味，於是我信心十足地投入到超市行業的競爭中，相信有大家的支持和努力，超市的前景肯定是廣闊的，前途肯定是光明的。
從今天開始的五天學習培訓，在某種意義上，這是我們公司培訓、發現和發展人才的開始。您有多大的能耐，超市就給您多大的舞台，這也是一個展示自我的絕好機會，希望各位戰友珍惜這次機會，服從老師安排，積極上進，紮實學習，高質量完成好培訓任務，發揮不怕苦，不怕累，勇於領先的工作作風，學有所樂，學有所成。
最後，就各位身體健康，學習進步，預祝超市第一期學習培訓取得圓滿成功。
謝謝大家。
培訓員工演講稿6
一、員工激勵培訓也是企業領導者要慎重考慮的一個重要內容、激勵可以分為正負兩個方面，也就是我們常説的獎罰分明、對優秀員工一定要激勵，從而提升他們的工作積極性，不斷為其企業創造更多的價值；對於有錯誤、有失誤，給企業造成損失和影響的員工，也要堅決的實施“負激勵”，從而保證整個員工隊伍的責任感、譚老師表示，對於員工激勵，有兩個方面的內容：
1、確定激勵的標準，也就是説什麼樣的員工才會被激勵，做了什麼樣的事情或貢獻才會被激勵；
2、客觀現實的瞭解員工的需要，有針對性的激勵、特別是創造了價值做出了貢獻的員工，企業領導者更不能想當然的給予一些這些員工認為無所謂的激勵，這樣調不起員工的積極性、
二、員工激勵培訓中強調，對員工進行成就激勵的重要途徑如下：
1、工作細節決定來自激勵感滿足
2、明確個人的責、權、利
3、構造公正、透明的業績比較平台
4、提供有效的個人培訓
5、挑戰來自企業對員工的實踐
調查顯示，逐年走高的員工流動率已經成為困擾企業發展的最大問題，這已經使得很多企業不得不花費大量的時間、金錢在員工的重複招聘上、人才流失所帶來的損失，已經遠遠不是更高的招聘和再培訓成本那樣簡單，它甚至已經成為企業失敗的原因之一、雖然很多管理者已經意識到了是企業的激勵機制出了問題，他們也試圖通過提高福利報酬來達到降低員工流動率的目的`，但效果依舊有限、如何對員工進行有效激勵，從而使得員工快樂的為企業工作成為了困擾整個管理界的共同難題、
但無論何時何地，你都要儘可能給自己找到一種能表達讚賞、認可與激勵的方法、對他人的努力表示認可能增強團隊中友善與積極的能量；同時，也讓你看上去像團隊大家庭的一員、一個好領導、一個不管放到哪都能閃光的金子、我們的企業家、經理人可以問問你自己：
別人的哪種激勵方式令我鼓舞？
我稱讚某人時，是否曾令對方震驚？
我最後一次在工作中稱讚別人是什麼時候？
我以前可曾發現某些人需要激勵？如果有，我給予他們了嗎？
是不是有人會認為我只顧激勵他人，而對他卻漠不關心，或令其消沉呢？
事實上，激勵別人是很容易的、簡單地拍拍人家的背，表現出自己的友善，自己也不會有什麼損失，同時還能讓接收者受益無窮、最近的一項研究結果表明，稱讚別人所產生的激勵效果與用金錢激勵的效果不相上下、所以，在員工激勵培訓中，我們的領導層一定要認真學一學激勵的技巧和方法、
培訓員工演講稿7
大家好！ 我受公司總經理安排，今天來這裏，與大家一起學習，交流，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時，併為閣下未來的發展提供一定的指引。 無論是你們來自何方，無論是你們以前做過什麼行業，什麼崗位，無論你的背景是什麼，但是，從現在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現在做的第一件事情，就是要學會忘記！！ 請打開大家的大腦，用快樂的音樂進行過濾，將過去發生的一切全部圈部整為零，就讓過去的都忘掉吧，不要帶來一絲一毫，要把自己變成一張白紙，一張乾乾淨淨的白紙！！ 好了，現在，開始我們今天正式的溝通，首先，我想給大家講一下，我是如何進入人才諮詢業這個圈子的？ 當初自己也是什麼都不懂，記得我剛剛去做，那位老總就是我了三個問題:
第一， 你的職業目標是什麼？
第二， 你覺得35歲之前，賺錢重要，還是學東西重要？
第三， 你覺得做業務，是苦還是甜？？
幾乎沒有經過考慮，我的回答是：做中國最為優秀的職業經理人學東西重要做業務先苦，後甜！！ 最後，那位老總對我的第三個回答，提出自己的見解，做業務，永遠都是苦的，這讓我多少感到不安，但是，在以後的工作，我準備好了思想準備，不管吃多少苦，自己都能承受下來。
那麼今天，大家來到這裏，大家應該首先明確三點：
1， 你有沒有對你的職業進行過認真的規劃？
2， 來到這裏，你的終極目標是什麼？
3， 要做好充分的思想準備 第一點， 我們人才諮詢從業人的
職業生涯是很短很短的，大家有沒有考慮到我們40歲，50歲，60歲，都在做些什麼？其實，每個人的發展都會呈現一個上升的台階狀，每到一個平台時，都是很平穩的，但是，這個時候你就要養精蓄鋭，時時刻刻在吸收新鮮的營養，來提高你的內在素質，當外界提供一個機會刺激後，就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然後，進行再儲備，再發展，所以，展開你的職業規劃圖案，仔細的分析一下，告訴我，你會看到什麼呢？？
第二點， 可以明確的告訴大家，來到這裏，你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作機會，好好的把握自己，將你的職業目標進行到底！！ 第三點， 告訴大家，大家必須要做好充分的思想準備，要做好迎接任何暴風雨洗禮的準備，不要放鬆思想的警惕，公司的機會會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢於承擔責任，對公司忠誠的員工，做好思想準備，朝着這個目標努力去做吧！！ 然後，回過頭來，説起目前中國人才諮詢業的現況，我給大家講一個故事，一次我去拜訪一個客户，在一陣寒暄後，大家談了很多關於人力資源管理的看法，最後，我們聊到了現在的營銷隊伍建設，那位老總，感歎説，現在的業務員，越來越難招，優秀的越來越少，感覺現在的年輕人，越來越不像樣了，三點：
1， 混錢 ；
2，不負責任；
3， 遇到困難，向後跑！
其實，憑良心説話説，混，就是在混錢，一點都不為過，看看，整天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等着中午開飯，半點實事，就不會做！！ 再一個，就是責任心，現在的責任心實在是太差了，就算是一個業務員，也要對對自己的公司負責，坑蒙拐騙，對自己的公司一點都不負責任，拿了款子，就走人，什麼都不管！ 遇到困難，向後跑，這一點最討厭，遇到什麼問題，就將問題甩給領導，自己一點主意都沒有？這怎麼可以？？ 聽了這些話，我的心裏的確沉甸甸的，的確，現在業務員滿地都是，為什麼沒有幾個做好的？總結幾點：
一， 或許真的是自己選擇的錯誤，原本並不希望這個行業説到這裏，鄭重的告訴大家，如果大家現在回頭還來得及，俗言道，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在一個企業工作，其實，和談判朋友一樣的道理，之前，要好好的審視自己，審視這個企業，不要等走到一半的時候，才覺悟到，這樣對自己浪費了寶貴的時間，對企業，可能就丟失了一個給其他人的機會。 如果你喜歡這個行業，你會發現你對這個行業有一種深厚的感情難解之緣，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內心深處成長的感觸，當你到一個地方去，到一個展台前一站，就會發現蛛絲馬跡的，到聽到一個新聞，你會馬上判斷，這就是一種職業覺悟，如果你在這個行業裏，做了三年了，一點感悟都沒有，還是勸你早點改行吧，因為，你根本就不適應這個行業。
二， 眼光看得太近，做的太遠事情看起來，簡單的要死，一旦去做了，卻找不到感覺，亂七八糟，沒幾天，卻提出什麼宏偉的目標，對公司提出這樣那樣的要求，不知道有沒有想過有沒有深入下去，真真正正的鋪下身子，腳踏實地，自己的眼光比自己的個頭都高出一截，這一步沒有做好，就想着做下一步，難道走得走不好，還想跑。
三， 責任心太差 對於做業務來説，責任心是放在首位的，不僅對客户負責，對公司負責，更要對自己的個人品牌負責，這一點大家要切記，切記！！ 人生其實就是一次營銷，自我營銷的過程，這是一們很深的學問，如果，我們學習一輩子也學不完，推開營銷大門，就是花花世界，商海浮沉，物慾橫流，始終本色自我，始終矢志不移，努力走下去。
最後，我想與大家交流一下，我們做人才諮詢，到底為了什麼？在行業中打造自己的個人品牌 在一次給促銷員培訓時候，我説了這麼一句話：大家可以想一想，大家離開這個崗位時，走向何方？要麼在促銷員層面上不斷的變換要麼離開這個層面，需求新的職業平衡點 不要把這裏當成自己賺錢的地方，你們想一想，難道賺到錢就萬事大吉了嗎？當你們站在這個地方的時候，就必須要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員，逐漸在這個層面上成長，許多問題，要站在業務，市場的角度上去考慮，不要老是站在自己的角度上去考慮問題。
有一次，一個網友在QQ上問我，你是做職業顧問的，你對自己的發展是否有所規劃？ 我回答他：當個人的職業信仰不斷地向企業信仰靠攏的時候，這難道不是一種職業的規劃嗎？我們可能做這件事情，需要一生的時間，但是，我們自己內心深處，是沒有任何愧疚的，是十分坦然的`，就像萬里碧空一樣，透明就像玻璃，沒有一點瑕疵！ 在人的一生職業生涯規劃上，不要放棄自己的品牌追求，努力打造自己的個人品牌，大家都知道在市場營銷學中，當品牌處於成長期的時候，投入是遠遠大於產出的，這就是品牌的投入成本，包括我們的青春，時間，社會資源，人際關係等等，當然，無論是在那一方面做的出色，這是我們職業人所追求的最高目標了，我個人認為！
為了更形象的説明這個問題，我畫了一個大鍋，正在燒水，我們就好像水中的一個小分子，當不斷的添柴，加料，温度越來越高，我們的能量越來越大，指導我們的温度到了沸點，我們就會脱離水，上升為氣體分子，我們的本質不變，但是，我們一直在努力，我們已經完成了從水到氣的昇華，這十分的形象的説明我們的職業發展規劃，那些柴火就是投入的個人品牌成本，不斷的投入，不斷的自我修煉，終於有一天，我們會實現自己的職業目標！！ 希望，今天短短的兩個小時，你會學到一點，對自己成長的一點點，就好了！！ 祝福， 大家一路走好！
培訓員工演講稿8
超市新進員工培訓心得體會首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓，我也很榮幸參加了這次培訓，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲……這説明公司對我們員工崗前培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針；對於剛介入服務行業的我，也非常珍惜這次機會。
經過半個月的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費羣體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密聯繫。
半個月的培訓內容主要是：軍訓、相關的企業文化以及公司的基本運作情況介紹，特別是聽了汪總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內容生動有趣，講解企業文化的同時，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關，使我們在短時間裏瞭解到公司的基本運作流程以及司的企業文化，企業現狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與瞭解，從而能更快地適應自己的工作崗位，更瞭解自己的職責，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發揮自己的主動性，利用好公司的優勢資源最大效果為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人發展。
通過培訓，我才真正地瞭解到什麼是服務？什麼是價值觀？什麼是職業化？以及很多為人處事的'原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以後的工作開展以及個人的發展都是非常有好處的。
超市是個大眾化服務行業，之前的我只認為只要能把商品銷售出去，那麼就好ok，經過培訓強化了我們的服務意識，因為現在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭，而是看你的服務態度，服務現在也是一門學問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務，我們一定要落實下去，我們公司員工要有團隊精神，我們處事的一舉一動都是代表着公司的文化與形象而不是個人。
在職業態度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老闆工作，我們每個人都是在為自己工作。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常着重的，汪總及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責作的態度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態，更加努力！更加自信！
培訓員工演講稿9
各位領導、各位朋友：
今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為公司的生產發展準備好了嗎？也許你會説，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什麼？那些都是領導的事情。在這裏，我要大聲地説：你錯了！在公司的生產發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為公司發展壯大的堅實基礎。
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再説得樸實點，就是要有個謀生的依託。
記得有一個很老的故事：中古時代，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的感覺如何！他走近第一個工人，開口問道：你在做什麼！？工人粗聲粗氣地回答：我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭，然後照老闆的指示將它們堆在一起，這份工作真令我厭煩得要死了！
工頭很快地避開，走向第二個工人。他提出同樣的問題，這個工人回答：我正在按一定的形狀切削這些石頭，然後按照建築師的計劃組合起來。這份工作相當辛苦，但是我可以賺到5法郎，好養家餬口！
工頭的心情振奮了些，他又轉向第三個人，問道：你又在做什麼啊！怎麼、你看不出來嗎！這個工人雙手舉向天空：我在造大教堂啊！呵呵……這就是工作的樂趣！工作帶給我們的不僅僅是金錢，也不僅僅是為謀生而不得不進行的勞動，它帶給我們的遠比金錢要多得多。我在辦公室工作將近一年了，它賦予了我人生新的意義和追求，它為我帶來了友誼，同時也鍛鍊了我的認知能力和承受能力。在年輕人聚集的這片土地上，在下沙夢開始的地方，我時刻謹記——工作就是工作，生活就是生活，工作就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，
把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。生活就是簡簡單單、快快樂樂的過好每一天！
古人説：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起！
辦公室工作是默默無聞的。辦公室的工作就像一隻蠟燭，當人們看到耀眼的燭光時，而總是忘記了燃燒自己軀體的`蠟燭。正是在這種奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的事業才得以進步。辦公室工作是光榮的。光榮的根源在於，我們時時處處都在為人民服務。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬人民服務，就連我們接每一個熱線電話，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯繫普通百姓的心。因為我們深深地知道，我們代表着縣委的形象，代表着辦公室的形象，我們為此而感到無限的光榮。正是寄於這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作；正是寄於這種光榮，我們的同志帶病堅持工作；正是寄於這種光榮，我們的同志把名利拋在腦後。
我是一名普通的辦公室文員，我沒有突出的工作成績，我甚至有點膽小，有點靦腆！但我時刻保持着一份工作激情，我會為公司的每一次發展而興奮不已，我會積極響應公司發展的步伐，我會自豪因為我是家苑房屋置換中心的工作人員！
我工作並學習着；如何使一條直線變短，方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線！只有比較對比才能使自己走得更遠，如何更勝一籌，就只有不斷髮展完善自我，我作為文員也要勇於學習，敢於超越！我快樂並生活着；快樂是一種美德，因為它不但表現自己對這份工作的欣賞與讚美，也給周圍同事帶來温暖和輕快！起居飲食在工作中的我們，更要以一種樂觀的心態去面對我們在工作中所碰到的問題。當你在工作中偶然走神，看着窗外的藍天暢想一次美麗的約會或回憶一下童年的趣事，這種小小的刺激就像在煩悶的心情里加入了一點調味劑，平淡的生活即刻有了滋味，有了色彩。在工作這個大家庭裏並不缺少快樂，工作內容富有挑戰性，生活多姿多彩！
工作着，快樂着，攜手並進，與快樂激進的我們齊發展吧！
培訓員工演講稿10
尊敬的各位領導，各位新員工們：
大家下午好！
首先非常真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊。（為自己的到來來點掌聲吧！）我是來自人力資源部的xxx，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家！（退後一步鞠躬）
從今天起，你們已成為xxx企業的`重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在xxx開花結果，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在這裏，公司各項培訓也不斷推進，無論是什麼崗位，都享有平等的晉升機會。xxx為優秀的員工提供良好的平台及發展空間，自豪交織着這份重任，激情縈繞着這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。
本次培訓班受到了公司領導的重視與支持，使我們有機會在此學習。現在讓我們請出人力資
源部主管xxx先生為我們講述《企業發展歷程及企業文化》，掌聲有請：
感謝xxx的精彩授課，希望通過這次的培訓，大家能正確理解和充分掌握公司企業文化理念和經營理念，從而樹立奉獻、創新、團結協作的工作精神，從而達到同心協力共謀發展的目的，為金太陽教育持續高速發展打下堅實的基礎。
下面有請人力資源部xxx小姐，為我們講授《制度學習》。
領導的重視和關懷，使我們有機會在此學習；領導的期待與激勵，將為我們指明成長的方向。現在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監xxx）為我們講授《員工職業心態歷煉》
感謝xxx的精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以嚮往大海，是因為大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以嚮往天空，是因為藍天的博大與高遠，祝願你們在xxx公司前程似錦、共創未來！xxx公司新員工培訓到此結束！！！請大家全體起立，讓我們以熱烈的掌聲恭送領導。
培訓員工演講稿11
今天召開的這次企業文化建塑研討會，目的是通過交流研討，認真探討我礦企業文化建設的問題，對當前和今後一段時期企業文化建設工作進行部署，動員廣大幹部職工積極投身企業文化建設，不斷提高企業管理水平，進一步穩定礦安全生產形勢，為實現我礦全年各項目標而努力奮鬥。
黨委對此次研討會十分重視，在6月進行了安排,專門下發了《關於召開企業文化建塑研討會的通知》，開展了“企業文化建塑與實踐”論文徵集活動，在不到兩個月的時間，全礦共送報各類論文近篇。剛才，聽了一些同志的座談和研討，很受教育、很受啟發、很受鼓舞。他們或結合工作實踐、或從理論角度，對企業文化實踐、精細化管理等談了一些好的建議和想法。總體來説，感受有三點：一是更加明白了企業文化的內涵;二是更加明白了企業文化的針對性;三是更加明白了企業文化最終要融入企業管理之中。我感到，通過這次研討座談，對我礦下步企業文化建設將會產生更加積極的促進作用。
今年，我礦圍繞集團公司“拓展雙翼，五年百億”的戰略目標，以“發展·圖強·和諧”為主題，在企業文化建塑中，主要抓了以下幾個方面工作：
一、目標為先，明確企業文化建塑方向。
根據公司工作部署，我礦結合實際，因地制宜地提出了“穩紮穩打、真抓實幹、由淺入深、重點突破、整體推進”的企業文化建塑思路。制訂了《礦年企業文化建塑實施方案》、出台了《企業文化建塑標準和考核辦法》，推出了《企業文化建塑月度推進表》等，在此基礎上，把精細化管理作為企業文化建塑的重要內容，確立了‘12345’精細化管理路線圖。
為確保企業文化建設的順利推進，礦從提高各級領導幹部對企業文化的認識入手，採取中心組學習、專題講座、集中培訓等方式，特別是今年五月，邀請了北京幹部管理學院的企業文化專家到礦講課，對管理幹部進行企業文化專題講座，進一步增加了礦各級幹部學習、瞭解掌握企業文化建設方面的知識，不斷查找差距、彌補不足、理清思路，使企業文化建設的目標更加明確、思路更加清晰。各單位結合實際情況，認真貫徹落實《方案》的各項要求，開展了企業文化的學習、研究、宣傳、規劃、實施等工作，研究制定了加強本單位企業文化建設的.意見，明確了分工、落實了責任。形成全員、全方位、全過程的企業文化建塑格局。
二、理念為魂，塑造企業文化建塑行動指南。
理念是行動的指南，精神是工作的動力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業文化建塑的有效途徑，增強員工對企業文化建塑的認同。一是依託《三冊》，強勢宣貫。全礦以《企業文化手冊》、《安全文化手冊》、《視覺識別手冊》為依據，學習宣傳企業目標、戰略、願景，以及公司“xxx”規劃等，利用各種形式，通過各種渠道，堅持不懈地開展文化禮儀，強化集團公司企業文化內容的宣傳、推廣和傳播，月份，舉行了《皖煤人哲理故事》首發式，在全礦區持續掀起集中學習、宣灌高潮，利用廣播、電視、報刊、網絡、牌板等宣傳媒體，形成廣泛的視覺聽覺衝擊，使每一名員工都能瞭解集團公司和本單位的願景及其內涵，讓理念樹起來、歌曲唱起來、旗幟飄起來、標誌用起來。
培訓員工演講稿12
尊敬的各位同仁：
大家上午好！
首先感謝各位的到來，在這炎炎夏日、酷暑難耐的天氣，大家還能頂着烈日準時到公司來參加培訓，這種精神和態度就值得鼓勵和表揚。希望大家今後都能以這種精神狀態投入到學習和工作中去。
今天我們大家能聚在這裏，就是一種緣分。無論你來自何方，無論你以前做過什麼行業，什麼崗位，無論你的背景是什麼。但是，從現在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現在做的第一件事情，就是要學會忘記。 忘記你過去的身份，忘記你過去的背景，重新塑造自己成為太和尚爵假日酒店優秀的員工，為自己的發展創造一個更廣闊的平台。
我們酒店是由國內知名設計師精粹凝聚，由集團公司斥資3000多萬傾力打造的集客房、餐飲、商務、會議、休閒、足療、娛樂於一體的四星級假日旗艦酒店。是一個專為商務、休閒、旅遊人士精心打造的，可供800人休閒需求的温馨家園。尚爵假日酒店更會成為太和縣酒店中的新星企業中的佼佼者。一個優秀的企業必然首先是一個善於學習，善於從他人和自己的成功與失誤中總結經驗教訓的企業。所以大家要高度重視這次培訓，積極配合酒店的.培訓與軍訓工作。日本松下電器公司有一句名言：“出產品之前先出人才”，擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業向它學習，其創始人松下幸之助更是強調：“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程。”由此可見，我們要對培訓有正確的認識，要具備一定的學習動機。張瑞敏説得好，現在的經濟社會，已經不是大魚吃小魚了，是快魚吃慢魚。新的技術，新的理念，新的知識層出不窮，身為企業員工，如果不持續充電的話，必然會被淘汰。
我想給大家講一下，我是如何進入酒店這個行業的。我記得自己當初也什麼都不懂，我剛開始去做的時候老總就問了我三個問題：第一，你的職業目標是什麼？第二，你覺得38歲之前，是賺錢重要還是學東西重要？第三，你覺得做服務人員，是苦還是甜？我幾乎沒有經過考慮，我的回答是：做中國最為優秀的職業經理人學東西重要，做服務人員是先苦後甜。最後，老總對我的回答提出了自己的見解，他説，做服務人員，永遠都是苦的。他這一説多多少少讓我感到了不安，但是這也讓我在以後的工作中做好了思想準備，不管吃多少苦我都得挺下來。那麼今天大家來到這裏首先要明確三點：
1.你有沒有對你的職業進行過認真的規劃；
2.來到這裏，你的終極目標是什麼；
3.你有沒有做好充分的思想準備。
我先來説一下第一點，我們服務行業從業人員的職業生涯是很短的，不能幹一輩子，大家有沒有考慮到我們45歲，55歲，65歲，都在做些什麼？其實，每個人的發展都會呈現一個上升的台階狀，每到一個平台時，都是很平穩的，但是，這個時候你就要養精蓄鋭，時時刻刻在吸收新鮮的營養來提高你的內在素質，當外界提供一個機會後，你就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然後再進行儲備，再發展，所以想想你的職業規劃，告訴我，你會想到什麼？第二點，可以很明確的告訴大家，來到這裏你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握機會，將你的職業目標進行到底。第三點，要告訴大家，你必須做好充分的思想準備，要準備好迎接各種暴風雨的洗禮，不要放鬆思想的警惕。公司的機會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢於承擔責任，對公司忠誠的員工。所以從今天開始做好準備，朝着自己的目標努力去做吧！
當然無規矩不成方圓，希望大家認真學習酒店的企業文化，紀律，技能，是金子總會發光的。如果想讓你的明天走的更遠，那麼今天你就得先走好腳下的路。讓我們秉承‘‘賓客至上，最佳服務’’的宗旨，一起努力將我們的尚爵假日酒店做得更大、更強，讓自己的明天更加燦爛輝煌。
培訓員工演講稿13
各位領導、各位同事
大家好！
首先，我非常榮幸能有這樣一個機會站在這個講台上作為此次的培訓學員的代表，針對此次培訓的即將開始做一個簡單發言。另外，我要感謝的是組織這次培訓的各位領導以及將各位黨校的領導和即將參與培訓我們的培訓老師們，對此，我代表全體學員向你們致以較真誠的謝意。謝謝！
組織這次培訓，不僅是為銀行工作的更好開展而完善自身，也更是出於銀行領導對我們的關心愛護。我深明此次培訓的機會難得及其意義所在，於培訓中我們將認真跟隨培訓老師學習，從而力求實現思想上，能力上的長足進步。希望能夠在接下來的培訓工作中獲得較大的收穫以及自身能力的進步。下面，我代表即將參加此次培訓的全體學員對此次培訓的態度和認識做一個簡單介紹。
一、逆水行舟，不進則退
如果説服務是銀行的立足之本，那麼營銷則是銀行的發展之源。營銷工作的重要性不言而喻。作為長期處在營銷一線的人員，專業知識上的熟練掌握就顯得尤為重要了。“逆水行舟，不進則退”。在社會日新月異的變化以及銀行的發展過程當中我們將面臨更多、更新的各種挑戰和困難，原地踏步只能逐漸泯沒於眾流，唯有不斷在學習中提升專業知識以及管理能力，才能夠適應於新形勢下的全新要求。因此，這次培訓的機會就顯得彌足珍貴了，這正是一個我們學習完善自身的絕佳機會。時不我待，只爭朝夕，帶着這樣的心態參加這次培訓，努力學習專業知識充實自身，相信定能有所斬獲。
二、空杯心態，交流學習
自得自滿永遠是一個人成功的較大阻礙，雖然於營銷和管理上我們已經有了一定的經驗，然而，這是一個瞬息萬變的時代，且不談我們的知識是否全面，完全滿足於已有知識的豐富遲早將為社會所淘汰。這次的學習中，我們應當持有“空杯心態”，於學習中謙虛跟隨老師學習，嚴守學習紀律，結合工作實際多總結、多思考，多與大家相互學習、取長補短，相互交流，從而達到共同進步的目的'。帶着這樣的空杯心態，也方能在接下來的培訓中收穫更大的成功和進步。
誠然，這次培訓我所需要關注的遠不只這兩個方面，銀行工作也絕不僅僅應當注重這兩個方面，然而無論是專業水平還是工作態度上，其重要性卻都是絕對不容忽視的，也是營銷工作的關鍵所在。於接下來的培訓中，我們應當充分認識自身工作實現工作態度上的轉變以及專業能力上的鍛鍊，通過學習交流進一步提升自身的思想認識以及自身能力，從而更好的應對新的挑戰。於以後的工作中，我們同樣也應端正工作態度，提升專業水平，以優質的服務和極佳的專業知識贏得客户，收穫成功！謝謝大家，我的演講完畢。
培訓員工演講稿14
公司各位同仁：
大家好！
今天受王總之託就有關報紙廣告營銷的問題談一點粗淺看法，不當之處，敬請批評指正。
美國總統曾説過，不做總統就做廣告人。可見，廣告的作用之大和地位之高。
廣告是一門高明的藝術，涉及到推銷學、心理學、口才學、公關學、談判學、廣告學、人際關係學、策劃學等各個領域，裏面奧妙無窮。以前廣告媒體想到的是怎麼把廣告塞給受眾，你接受也得接受，不接受也得接受。
現在廣告營銷發生了革命性的變化，我們怎麼把自己的品牌文化、怎麼把我們的產品信息融入到人們的生活中去。讓他們在享受生活的時候，再接受信息。最大的特點就是以人為本，從人的需求出發，把營銷做到淋漓盡致。
下面來看一則報刊廣告經營模式創新的案例分折：有一個公司招聘業務員，考試題目：如何把梳子賣給和尚？十天後，第一個銷售員告訴主考官，他找到寺廟裏的小和尚，通過告訴小和尚用梳子來梳脱腦頭皮，可以止癢，賣了一把；第二個銷售員找到了寺廟裏專門負責香案前的和尚，説在香案前擺放一把梳子，方便來敬香的人，因頭髮被吹亂會佛心不誠，對佛不敬，寺裏有十個香案，所以利用這點賣出10把梳子。第三個銷售員瞭解到寺廟的主持書法遠近聞名，於是找到主持説，您這裏香客很多，您的書法又很好，可以把您的書法寫在梳子上，“積善事”三個字賣給香客，後來這個銷售員長期成為了寺廟的供應商，以上這個案例，大家看到了什麼呢？3個銷售員目標客户都找到併成功賣出了梳子，為什麼業績不一樣？因為其客户不一樣，第一個銷售員找到終端消費者（基層人員），第二個銷售員找到中層消費者（主管），第三個銷售員找到最終決策人（高層領導），所以導致業績不一樣，根據以上這個案例，總結出一套營銷體系，即營銷策略。
一個標準
即一個合格的廣告人標準。應具備超強的智慧，豐富的經驗，我們的報紙簡單説來，主要閲讀對象，是企業和單位的決策人員。這些人經過較長時間磨練、努力，一步一步才走向現在的地位，他們都具有超強的智慧，屬於成功人士，所以我們更多時候首先要做一個能與成功人士對得上話的人。
二個智慧
即政治智慧和商業智慧。做一個成功人士，須得具有良好的政治頭腦和商業頭腦，他們必須得通過媒體及其它渠道來了解政策等新規措施出台，是否會對他們的經商或工作有何影響？如最近幾年，房地產業為何快速增長，主要原因是國家政策開始放鬆，一些原有的經商或從政人員，個人資本有一定積累，隨着房改政策出台，廣大人民紛紛在社會上選購自己想要的房子，我市房地產為何也隨着進入熱鬧期，究其原因，隨着投資環境改善，大部分商人紛紛擁入我市，投資辦廠，開公司，加之我市教育師資集中改革，大部分縣城及周邊相對富裕的家庭將子女安排到我市説讀，大大的推動了房地產業的發展和相關行業。
三個研究
分為媒體研究，客户研究，消費研究。
首先就是要熟悉瞭解媒體和自身在廣告報業市場所處的地位，優劣勢，其中又以數據分析為主，包括報紙發行量。
其次要研究我們的客户需要什麼，他根本不是需要廣告，購買我們的.版面，而是為了獲得客户，利用報紙的傳播能力和我們的客户獲得業務的增長，所以説我們要把廣告做成一個產品，提供解決方案，銷售給客户。
接下來是消費研究，它是一個過程，我們的客户通過對品牌的認識，理解，偏好，最後才對品牌展開行動，付諸實施，購買廣告上的事物。例如新產品剛投入市場，需要知名度，它不僅僅需要點的宣傳，更需要面，這時候我們就要深入研究，研究我們的客户（終端客户），拿出方案，結合媒體資源，進行強攻，最終提高客户的知名度。
四個意識
分為業績意識，學習意識，創新意識，服務意識。
現在是信息時代，知識更新時代，廣告經營已經發生了很大的變化，只有不斷的加強學習，充實自己，向其他媒體同行學習，提升自己。前面所講的賣梳子的案例，已經證明，我們不是在賣廣告，而是在賣方案，賣新產品。客户為什麼要投放廣告，其實是需要讓他的產品找到更多的經銷商，蠃得更多的客户，從這個角度來看，我們就可以提供很多適合他們口味的產品來幫他服務，所以我們銷售的不是廣告，而是服務，只有不停地推出新的服務，客户才能看到我們在創新，就會很樂意投放廣告，持續不斷地提供廣告，從而達到最終雙方共贏的目的，不斷學習，不斷創新，以感動人，打動人的服務意識，使我們部門的業績持續增長。
培訓員工演講稿15
今天是我們2xx-x年新員工第一次到總部培訓。我首先是歡迎和期望。今天大家在這裏通過一天對公司發展歷程，企業文化，公司的管理組織框架的瞭解，對總部辦公環境和堂傑工作室的參觀相信大家對錦華裝飾有了更深的認識和體會，一定能更快更好地融入到我們這個大家庭裏來。
今天借這個機會我和大家更多的是分享一下在錦華工作的感受，給你們今後的工作提一些我的建議。
今天的錦華已經正在走向成熟，充滿了活力和朝氣，目前是江蘇省內第一品牌家裝公司，在未來的3-5年有上市的計劃。錦華正在積極拓展外地市場，在向全國一流的家裝公司而努力!為此我們需要一批優秀的人才去實現我們的.目標。今天在座的你們儘管才進錦華時間不長，可能還沒有很好地體會到公司到底是個什麼樣的公司，我可以付責任的告訴大家，你來對了，回家告訴你爸爸媽媽，我進了一家好單位!
錦華是一個只要你想幹，有能力幹好，就會給平台，給機會的一家好企業，未來的3-5年你能不能有所建樹關鍵在於你自己。
當然公司的責任和義務就是幫助大家成長，實現成人成己共創輝煌!
目前公司在積極外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進，培養和輸送是公司目前的重要工作之一。對在座的各位來説，今天的培訓你能感悟多少是非常重要的!
今天你們站在同一起跑線上，但試想一年二年後的今天你們中間必然有人脱穎而出，也必然會有人更不上公司發展的步伐，大家應該瞭解公司有嚴格的管理制度，有績效考核體系，所以大家要儘快學習，儘快適應，這對大家都是一視同仁的。
下面我對大家提一些建議：
一、主動融入，儘快適應。
二、樹立正確的人生觀和價值觀。
三、重視培訓和學習
四、要有團隊合作精神
五、要有一顆感恩的心。
六，要有理想和行動
七、做人要誠信對企業要忠誠
八、人品和業績
公司發展的空間很大，機會很多，所以大家一定要好好把握現在，我特別希望從你們中間能湧現出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力!