就業培訓演講稿
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。現如今，演講稿的使用頻率越來越高，那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編整理的就業培訓演講稿，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
就業培訓演講稿1
各位領導，各位網友：
大家好！
我叫韋青卉，網名一指禪師、今天能夠以一名合溪山區殘疾人的身份來到這裏發言，很榮幸參加這次座談會，謝謝大家對我的信任和支持！
“解決一個殘疾人的就業問題就是解決一個家庭的困難，維護一個殘疾人的尊嚴就是維護一個家庭的尊嚴。”
近幾年，殘疾人的社會地位和社會保障都得到了一定程度的提高，但是農村殘疾人勞動就業問題依然非常嚴峻、由於受殘疾的影響和外界的障礙，殘疾人在社會生活中處於弱勢邊緣的不利地位，正常作用的發揮也受到限制，特別是農村殘疾人，依法推行按1、5％比例安置勞動就業以及開展職業技術培訓，對邊遠山區的農村殘疾人來説都是望塵莫及、。
殘疾人勞動就業是解決殘疾人問題的`根本出路，也是殘疾人及其親屬的迫切要求，喪失了勞動能力的農村殘疾人很多就連最基本的生活保障都沒有，有一定勞動能力又迫切需要有個適合自己乾的殘疾人又苦於找不到門路……很多企事業單位對殘疾人有很大的歧視，基本不招聘殘疾人、在我們大部分人都在享受着社會經濟飛速發展帶來的利益時，而我們的大部分殘疾同胞根本就沒有接受教育、培訓、工作的機會，也沒有參與社會生活和公眾文化的機會。
社會對殘疾人事業不夠關心不夠重視，有的時候不夠人性化、遠的不説，就那個天天在廣場上賣報的坐輪椅的殘疾人張力，如果能夠經營一個書報亭的話，他就用不着天天自己吃力地滾動着輪椅在大街上奔波叫賣，坐在報亭裏就能賣報紙了、可是南川的報亭都是健全人在經營，沒有殘疾人的一席之地。
還有最近幾個月我在方竹論壇上認識的一個殘疾網友張勇，他是一個嚴重的腦癱患者，借住在半山景苑姐姐家裏，靠含着一支筷子打字……他説：“我雖然就住在花山公園的腳腳，但我卻沒去過花山公園，不曉得公園是個啥子樣子？”
合溪派出所撤銷之後，大有片區派出所照身份證換户口本，合溪廣福村有個癱瘓的殘疾人，家人特意包了一輛車從山溝溝裏把她拉到大有，擁擠不堪的派出所門外一片混亂，家人整整等了一天，寒冬臘月的大有，那個癱瘓的殘疾人躺在地上，我好幾次都以為她已經凍死了……就為了等那麼咔嚓一秒鐘啊！
現在就業形式嚴峻，就更別説殘疾人，更何況殘疾人受教育程度有限，適合殘疾人的崗位並不多，希望政府能夠多提供一些公益崗位，也盼望能喚起更多的企事業單位的社會責任感，為殘疾人搭建就業“綠色通道”和平台，能夠給殘疾人一個最基本的生活保障和做人的尊嚴。
建議：
1、進一步貫徹執行《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》，該《條例》明確規定了比例數字“用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的15％，然而現實的狀況是，我們中絕大部分殘疾人沒能獲得這樣的就業機會。
2、認真落實“按比例安置殘疾人就業”政策，將“按比例安置殘疾人就業”納入勞動保障部門監督範圍；並定期對全區所有機關、團體、企事業單位和各類經濟組織貫徹執行情況進行檢查。
3、加大對殘疾人職業技能培訓力度、開展適應勞動力市場需求的殘疾人職業教育，全面提高殘疾人文化素質和職業技能；因地制宜，因人而異的開辦適合各類別殘疾人需求的職業技能培訓和實用技術培訓，讓廣大城鄉殘疾人掌握更多的實用技術和生存技能。
4、加強“殘疾人就業保障金”的徵收和使用管理、“殘疾人就業保障金”的徵收要以“按比例安排殘疾人就業”為目的、“殘疾人就業保障金”統一由財政代扣、税務代收、收入進入同級財政、國庫，專款專用用於殘疾人事業。
5、民政、殘聯、社區居民委員會等機構，應該充分做好為殘疾人就業搭好“橋樑”作用、由各級財政投資形成的非經營性、非盈利性崗位和社會集資開發的公益性崗位，針對為社區居民提供服務和方便而創辦的社區就業實體等，應優先安排殘疾人就業。
謝謝大家！
就業培訓演講稿2
老師們、同學們：
大家上午好！
又到一年畢業時。九月，是秋天的開端，九月，是收穫的季節。金色的九月，秋高氣爽，金色的九月，代表着成熟和穩重；金色的九月，親愛的同學們也將開啟全新的人生征程。在此，向即將遠赴上海、北京、浙江等各地就業的同學，表示熱烈的祝賀。
近年來，貴陽烹飪學院搶抓國家加大職業教育投資的良好機遇，在各級領導和社會各界的關心及支持下，學院各項建設取得了不菲的成績，實現了跨越式發展。經過全體老師的辛勤工作，同學們的認真學習，學院教學質量穩步上升，每年畢業生就業率保證在90％以上。隨着學院知名度及社會影響力的不斷提升，全國各地的大中型餐飲企業，慕名前來我院選聘畢業生。
隨着時代的進步，社會的發展，企業用人的標準也隨之水漲船高，不接受正規的職業教育或相關培訓，就會很難在企業立足。同學們，你們接受烹飪職業教育是十分必要和正確的選擇。“知識改變命運，技能創造財富”已經成為人們的普遍共識。“三百六十行，行行出狀元”，我相信通過你們的'努力，你們一定會成為行業骨幹，成為技術能手，成為社會的有用之才。
同學們，你們在學習期間，能夠嚴格要求自己，勤奮刻苦，努力鑽研，學習和掌握各種技能，不僅贏得了師生的好評，也讓你們的家人看到了希望。同學們，當你們到了遠離家鄉的企業之後，希望你們再接再厲，儘快適應各自企業的制度和管理，儘快融入企業的文化當中，儘快把自己變成真正的企業主人公。
同學們在異地他鄉上班，要繼續發揚“實事求是、自強不息、艱苦奮鬥”的精神，要樂於吃苦，甘於奉獻，贏得企業新老員工的敬重，打亮烹飪的品牌，要時刻牢記你們的言行舉動不僅代表着個人，更代表着學校。
企業不比學校，不會有人每天定時督促着大家上課學習，督促着大家苦練基本功，所以，希望同學們在以後的工作和學習中，嚴以律己、遵規守紀、苦練內功、掌握技術，為自己的職業發展空間創造有利條件。
當你們走進企業，當上一名正式的工作人員之後，你們就是父母家人的希望。在遠離家鄉的日子裏，請你們不要忘記曾經帶過你們的老師們，不要忘記曾經並肩作戰的同學們，有事沒事經常打個電話，問候一聲，讓老師和同學們分享你們事業成功的喜悦。
同學們，記得常回家看看！
在同學們即將踏上遠行征途之際，我代表貴陽烹飪學院，再一次衷心祝願你們旅途平安、一路順風。祝願你們生活愉快、學有進步、事業有成！我們全校全體師生，將在千里之外時刻默默地為你們祝福，為你們加油！同時也衷心祝願學校的全體師生身體健康，學習進步，工作順利！
謝謝大家！
就業培訓演講稿3
尊敬的各位領導、老師、親愛的學員朋友們：
大家好！
今天，我很榮幸作為學員代表站在這裏發言，心中感到無比的興奮和激動。首先，我代表全體學員向團縣委、人事局的各位領導以及一直關心、支持青年自主創業的各級領導表示衷心的感謝和崇高的敬意。
創業，聽到這個詞我想在座的每位學員心裏或多或少都有一種衝動，的確是這樣的，因為創業不僅能給自己帶來豐厚的財富，實現個人的人生價值，還可以給社會創造更多的就業機會，為社會做出自己的貢獻，當然前提是創業成功。其實。創業是就業的另一種模式，所不同的是創業者不是被動地等待“飯碗”，而是主動地為自己或他人創造“飯碗”。
現在的大多數人每天都在人生的抉擇中徘徊，不能夠很好的定位自己的人生。我想我們應該捫心自問：我想做什麼，我能做什麼，我該做什麼，我該怎麼去做，如何才能做好，如何才能達到人生的夢想？這些都是有志創業的'人應該明白的。作為新一代的青年，首先，我們要有自己的想法，有屬於自己的夢想，擁有了夢想，我們就要發揮自身的優勢，努力實現自己的夢想，今天在座的每位學員，都是懷揣夢想的青年人，所以我們不能辜負自己的夢想，我們不僅要想還要做，我們還要創業…
對我們青年進行創業就業培訓，不是要把所有人都培養成比爾?蓋茨，但是通過這次培訓能夠使我們在以後的創業就業之路上能夠有一個良好的習慣，有一個正確的態度，有一個積極向上的心態，不管以後怎樣，我們都能以創業者的心態去面對，使自己成為職場精英，從而帶動更多的人養成良好的習慣，形成更健康向上的人生觀和世界觀。
豐寧縣第二屆青年就業創業培訓班的開辦，給了我們學習和交流的機會，在此我代表全體學員承諾：我們一定珍惜這次學習的機會，在培訓的過程中嚴格要求自己，遵守課堂紀律，認真學習有關創業知識，提高自身創業素質，理清創業思路，掌握創業技能，為以後的創業之路打下堅實的基礎。
謝謝大家！
就業培訓演講稿4
各位領導、同志們：
大家好，
我演講的題目是：再就業培訓——下崗職工再就業之路。
勞動保障工作是一項政策性很強，涉及面很廣的工作。再就業培訓是他的一個組成部分。如何搞好再就業培訓，關係到勞動保障工作好與壞的整體形象。因此，要做好再就業培訓工作，首先要做的就是轉變下崗失業人員就業、擇業觀念。因為參加再就業培訓的下崗失業人員，多數為原國有、集體企業職工，“等、靠、要”的陳舊思想根深蒂固，認為：“就業就必須是鐵飯碗，工作必須在國企，收入一定要穩定，不給個體私人幹活”。這些想法固然有它存在的理由，但是面對當今計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，如果勞動者再抱着這樣的就業擇業觀念不放，就無法適應市場的需要，無法實現再就業。為此我們開設《勞動法律法規知識》、《職業指導》、《養老保險政策》、《失業保險政策》、《再就業政策》、《就業訓練政策》等6門課程的培訓，在培訓中，任課教師認真解答每一位下崗失業人員所提出的問題，解除了下崗失業人員的顧慮，解開了他們思想上的'疙瘩，提高了他們的認識水平，轉變了他們的就業擇業觀念。建安公司下崗職工劉鳳果感慨萬分地説：“沒參加培訓以前對勞動政策知道的很少，參加培訓後明白了不少政策”。通過這樣的培訓使許多下崗失業人員在思想上通了，都有了自己的想法和打算，而且有些人也正在悄悄地實施着自己的計劃。第二，是對下崗失業人員進行實地的、面對面的專業技能培訓。大多數下崗失業人員都存在，技術單一、文化水平低、年齡偏大的現象，這就給下崗失業人員實現再就業增加了難度。針對這一情況，我們作了大量市場調研工作，同時根據下崗失業人員的自身特點、年齡結構，文化技能水平的差異，精挑細選開設了《計算機操作》、《中式烹調》、《中式麪點》、《保健按摩》、等20個專業的技能培訓。並且於20xx年引進了國際勞工組織的創業培訓，現已有部份參訓人員成功創業，成為了小老闆。
在培訓過程中，我們又根據參訓人員的實際情況，把專業技能培訓分為理論學習與實際操作學習兩部分。在理論教學授課大綱的制定上，儘量作到通俗易懂，以便下崗失業人員儘快的掌握專業理論知識。而實際操作培訓的安排，則注重授課教師的示範，也讓參訓人員親自嘗試，課授課教師不厭其煩的指導，直到學員學會、學通為止，這樣培訓增強他們的實際操作能力。通過一個月的專業技能培訓，大部分參訓人員都能掌握一門實用技術。為他們走上再就業之路奠定了一定的基礎。
全心全意為下崗失業人員服務，是我們工作的宗旨，是提高再就業培訓工作服務質量的整體要求。一年以來我們通過開展了“假如我是一名下崗失業人員”的換位思考活動，在對下崗失業人員培訓的同時，也提高了我們自己的專業素質和理論水平，增強了自身的服務意識，增強了責任感，在具體工作中我們把下崗失業人員當親人對待，面對這樣一個年齡偏大、文化水平偏低的羣體，我們儘可能耐心細緻地進行講解，並實行首問責任制和待客四步曲制度，認真辦好每一項力所能及的事情。對下崗失業人員提出的急需解決的問題，做到馬上辦、熱情辦、辦得好。在對下崗失業人員的培訓中，樹立了良好的政府工作人員的形象，在20xx年度，我們收到下崗失業人員贈送的錦旗3面、鏡扁一面、感謝信3封。許多經過培訓的下崗失業人員都説，參加再就業培訓收益很大，學到了很多政策知識，即使暫時找不到合適的工作，去充充電，去多瞭解些勞動政策也是非常好的。
看來再就業培訓工作，對下崗失業人員非常重要、非常有益，對我們自己也是一種提高，我們要盡心盡力去做好培訓工作，做好每一件對下崗失業人員有益的事情，為勞動保障工作，為再就業培訓工作貢獻自己的一份力量。
在黨的生日到來之際，我祝願我們黨的事業蒸蒸日上，我們的培訓工作欣欣向榮。
就業培訓演講稿5
老師們、同學們：
大家上午好！
又到一年畢業時、九月，是秋天的開端，九月，是收穫的季節、金色的九月，秋高氣爽，金色的九月，代表着成熟和穩重；金色的九月，親愛的同學們也將開啟全新的人生征程、在此，向即將遠赴上海、北京、浙江等各地就業的同學，表示熱烈的祝賀、
近年來，貴陽新東方烹飪學院搶抓國家加大職業教育投資的良好機遇，在各級領導和社會各界的關心及支持下，學院各項建設取得了不菲的成績，實現了跨越式發展、經過全體老師的辛勤工作，同學們的認真學習，學院教學質量穩步上升，每年畢業生就業率保證在90％以上、隨着學院知名度及社會影響力的不斷提升，全國各地的大中型餐飲企業，慕名前來我院選聘畢業生、
隨着時代的進步，社會的發展，企業用人的標準也隨之水漲船高，不接受正規的職業教育或相關培訓，就會很難在企業立足、同學們，你們接受烹飪職業教育是十分必要和正確的選擇、“知識改變命運，技能創造財富”已經成為人們的普遍共識、“三百六十行，行行出狀元”，我相信通過你們的努力，你們一定會成為行業骨幹，成為技術能手，成為社會的有用之才、
同學們，你們在新東方學習期間，能夠嚴格要求自己，勤奮刻苦，努力鑽研，學習和掌握各種技能，不僅贏得了師生的好評，也讓你們的家人看到了希望、同學們，當你們到了遠離家鄉的企業之後，希望你們再接再厲，儘快適應各自企業的制度和管理，儘快融入企業的文化當中，儘快把自己變成真正的企業主人公、
同學們在異地他鄉上班，要繼續發揚“實事求是、自強不息、艱苦奮鬥”的.新東方精神，要樂於吃苦，甘於奉獻，贏得企業新老員工的敬重，打亮新東方烹飪的品牌，要時刻牢記你們的言行舉動不僅代表着個人，更代表着學校，代表着新東方烹飪教育的形象、
企業不比學校，不會有人每天定時督促着大家上課學習，督促着大家苦練基本功，所以，希望同學們在以後的工作和學習中，嚴以律己、遵規守紀、苦練內功、掌握技術，為自己的職業發展空間創造有利條件、
當你們走進企業，當上一名正式的工作人員之後，你們就是父母家人的希望，同時你們更是新東方的希望、在遠離家鄉的日子裏，請你們不要忘記曾經帶過你們的老師們，不要忘記曾經並肩作戰的同學們，有事沒事經常打個電話，問候一聲，讓老師和同學們分享你們事業成功的喜悦、
同學們，記得常回家看看！
在同學們即將踏上遠行征途之際，我代表貴陽新東方烹飪學院，再一次衷心祝願你們旅途平安、一路順風、祝願你們生活愉快、學有進步、事業有成！我們全校全體師生，將在千里之外時刻默默地為你們祝福，為你們加油！同時也衷心祝願學校的全體師生身體健康，學習進步，工作順利！
謝謝大家！
就業培訓演講稿6
各位領導，各位網友，大家好！
我叫韋青卉，網名一指禪師。今天能夠以一名合溪山區殘疾人的身份來到這裏發言，很榮幸參加這次座談會，謝謝大家對我的信任和支持！
“解決一個殘疾人的就業問題就是解決一個家庭的困難，維護一個殘疾人的尊嚴就是維護一個家庭的尊嚴。”
近幾年，殘疾人的社會地位和社會保障都得到了一定程度的提高，但是農村殘疾人勞動就業問題依然非常嚴峻。由於受殘疾的影響和外界的障礙，殘疾人在社會生活中處於弱勢邊緣的不利地位，正常作用的發揮也受到限制，特別是農村殘疾人，依法推行按1。5％比例安置勞動就業以及開展職業技術培訓，對邊遠山區的農村殘疾人來説都是望塵莫及。
殘疾人勞動就業是解決殘疾人問題的根本出路，也是殘疾人及其親屬的迫切要求。
喪失了勞動能力的農村殘疾人很多就連最基本的生活保障都沒有，有一定勞動能力又迫切需要有個適合自己乾的殘疾人又苦於找不到門路……很多企事業單位對殘疾人有很大的歧視，基本不招聘殘疾人。
在我們大部分人都在享受着社會經濟飛速發展帶來的利益時，而我們的大部分殘疾同胞根本就沒有接受教育、培訓、工作的機會，也沒有參與社會生活和公眾文化的機會。
社會對殘疾人事業不夠關心不夠重視，有的時候不夠人性化。遠的不説，就那個天天在廣場上賣報的坐輪椅的殘疾人張力，如果能夠經營一個書報亭的話，他就用不着天天自己吃力地滾動着輪椅在大街上奔波叫賣，坐在報亭裏就能賣報紙了。可是南川的報亭都是健全人在經營，沒有殘疾人的`一席之地。
還有最近幾個月我在方竹論壇上認識的一個殘疾網友張勇，他是一個嚴重的腦癱患者，借住在半山景苑姐姐家裏，靠含着一支筷子打字……他説：“我雖然就住在花山公園的腳腳，但我卻沒去過花山公園，不曉得公園是個啥子樣子？”
合溪派出所撤銷之後，大有片區派出所照身份證換户口本，合溪廣福村有個癱瘓的殘疾人，家人特意包了一輛車從山溝溝裏把她拉到大有，擁擠不堪的派出所門外一片混亂，家人整整等了一天，寒冬臘月的大有，那個癱瘓的殘疾人躺在地上，我好幾次都以為她已經凍死了……就為了等那麼咔嚓一秒鐘啊！
現在就業形式嚴峻，就更別説殘疾人，更何況殘疾人受教育程度有限，適合殘疾人的崗位並不多，希望政府能夠多提供一些公益崗位，也盼望能喚起更多的企事業單位的社會責任感，為殘疾人搭建就業“綠色通道”和平台，能夠給殘疾人一個最基本的生活保障和做人的尊嚴。
建議：
1、進一步貫徹執行《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》，該《條例》明確規定了比例數字“用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1。5％。”然而現實的狀況是，我們中絕大部分殘疾人沒能獲得這樣的就業機會，
2、認真落實“按比例安置殘疾人就業”政策，將“按比例安置殘疾人就業”納入勞動保障部門監督範圍；並定期對全區所有機關、團體、企事業單位和各類經濟組織貫徹執行情況進行檢查。
3、加大對殘疾人職業技能培訓力度。開展適應勞動力市場需求的殘疾人職業教育，全面提高殘疾人文化素質和職業技能；因地制宜，因人而異的開辦適合各類別殘疾人需求的職業技能培訓和實用技術培訓，讓廣大城鄉殘疾人掌握更多的實用技術和生存技能。
4、加強“殘疾人就業保障金”的徵收和使用管理。“殘疾人就業保障金”的徵收要以“按比例安排殘疾人就業”為目的。“殘疾人就業保障金”統一由財政代扣、税務代收、收入進入同級財政、國庫，專款專用用於殘疾人事業。
5、民政、殘聯、社區居民委員會等機構，應該充分做好為殘疾人就業搭好“橋樑”作用。由各級財政投資形成的非經營性、非盈利性崗位和社會集資開發的公益性崗位，針對為社區居民提供服務和方便而創辦的社區就業實體等，應優先安排殘疾人就業。
謝謝大家！