名人追求理想的故事6篇

追求理想是一個人進行自我教育的最初的動力，很多我們認識的名人也有過一段追求理想的奮鬥歲月，以下是本站小編為大家帶來的關於名人追求理想的故事，希望大家喜歡!

名人追求理想的故事1:餘進

人生是一個不斷變化的過程，最初想的和最後做的總有不同，做好才是最主要的。我最初的夢想是做老師，但是19歲從新鄉税校畢業後，迫於現實的壓力，就去打工了。三年下來，除了結識我這輩子的人生伴侶和收穫自信外，並沒有多大收穫，最終決定回來創業。

上天眷顧，拋了個餡餅砸中我的腦袋——跟朋友買彩票中得大獎。也正是分得的兩萬多元獎金，成了我事業的啟動資金。三台電腦(一買二借)，租來20多平米的小辦公室，“青峯”誕生了。

把奮鬥留在骨子裏

説實話，這個時候我的人生閲歷、生活經驗都極其缺乏，惟一有的是大膽，無知者無畏，只能奮鬥拼搏，甚至説是拼命，讓別人看到我的勤奮和“強”。就這樣堅持了4年多，温飽問題基本上解決了。

青峯不算很大的企業，但發展平穩，前景也不錯。我們做的主要是互聯網這一領域，毫無疑問，行業本身的性質決定了我們的工作具有極強的競爭性，每個員工壓力特別大，都希望把這份事業做大。

然而創業第二年，我就遭遇了第一次寒流。早上來公司上班的時候，所有員工(當時有十幾個人)都離職了，只剩下我自己。我不知道他們為什麼離職，但意識到自己的管理出問題了。有壓力不一定全是壞事，可是他們開心嗎?跟着我有什麼前途嗎?這才是問題的關鍵。

經過很長時間思考，我明白了：管理一個企業，歸根到底是管理企業員工。一個人能力再強，如果沒有員工，什麼事也做不成。員工應該受到尊重，因為他們同樣是有身份、尊嚴和地位(不是職位)的人。

想明白了這點，我沒有怪那些離職的員工，反而發自內心地感謝他們。正是從這件事以後，我才開始科學地管理公司。

每天都有新員工加入，為了多和他們溝通，我堅持天天按時來公司上班。一次，無意間發現，公司將近500名員工，我只認識70多人。這個數字讓我覺得不可思議，同時認識到問題的嚴重性。於是，我力求多認識一些員工，讓他們更有歸屬感。競爭雖然殘酷，但彼此間的温暖會使整個工作流程良性循環。

就像我自己一樣，沒有家人的支持和分享，創業一點意義也沒有。家庭在我心中排第一，事業第二。所以，我試着慢慢收心，承擔家庭責任。同時對公司的發展方向也有了清晰的認識。最初宏偉的目標落實到公司的每一件事上，把這些事情解決好成了我切實的追求。怎麼把他們管理好，讓他們工作得舒心快樂、提高效率，讓公司取得更豐厚的利潤，成了我工作的重心。把奮鬥留在骨子裏，內心的“強”比外表的“強”要好。

然而，寒流再次席捲而來，我被幾個部門主管聯合起來將了一軍。吃飯的時候，他們集體要求漲工資。但這次我不像第一次那麼慌亂。一番思考後，我決定各個擊破，這樣一來，局面迅速穩定了。後來，他們都辭職了。現在想想，工資其實是一把雙刃劍，應該全面看待：工資到了，員工水平不到，員工危險了;員工水平到了，工資不到，企業危險了。

讓員工有幸福感

後來，我更注意協調工資與員工自身的關係，比如招聘的面試環節，我會告訴他們公司的缺點。當然，也告訴他們我的要求。人才對於企業是至關重要的。如何留住他們，不是簡單地漲工資就行了，還要讓他們感到快樂。公司每週都休息，大小輪休，法定節假日也照常過。給他們留足時間去放鬆，也鼓勵他們去購物旅遊。他們只有開心了，才會安心工作。高效、高壓、高興，應該是員工的常態。幸福感很重要。

現在公司發展越來越順，將近500個員工了。這些員工從年齡閲歷各方面來説都有明顯的分層。80前這些人身上有更多的吃苦耐勞精神，具有高度的責任感。對於這類員工，我給他們信任。而80後，具體是1980—1986年之間的，進入而立之年，他們已經漸漸成熟，開始承擔一定的責任。對他們，我給空間。他們有什麼建議、活動安排，我基本上都支持。雖然我知道，我去做結果可能會更好，但是得留空間讓他們去做。1987年以後出生的人基本上可以歸到90後，雖然很多人都批判他們，但不得不承認他們特別聰明，思維活躍無定式，對他們更多的是表揚。分層管理的直接好處是結構的優化。

任何一個老闆可能都做過假設：我的員工很優秀怎麼樣，或我的員工很糟糕怎麼樣。這就涉及到管理技能的問題。兩種不同的假設，效果是絕對不一樣的。現在，我更多的是“無為而治”。我相信我的員工是優秀的，不需要制度約束的。公司的各項規章制度由當初的100頁削減到現在的30頁，每一方面儘量不超過10條，而員工並未因此放棄自我約束。新鄉營銷部經理是個年輕的女孩子，從一開始管3個人到後來的30個人，再到整個安陽地區，我相信她能做好。(即使現在待產在家，我還鼓勵她按照之前的方法來管理。)

同時，我要求人人都有目標，“人人頭上有把刀”，一週總結一次。這樣，每年公司業績的完成與目標的誤差只有5%，再好不會超過105%，再差也不會低於95%。

創業當如喬布斯

我們和百度合作，百度賣的是產品，我們賣的是服務。其實，不管做網頁網站還是開發程序和軟件，賣的都是“服務”產品，是為了廣告的推廣與發行。

一個企業做好了，就加大廣告投入力度，做得不好也不可能不做宣傳，畢竟這是一個全媒體時代，只是多少的問題。我們和百度的關係就是飛機場和飛機的關係，我們的目標是負責好飛機的安全降落。

我力求讓自己“辛苦一點”，這辛苦不在身體，更不在精神，而是説作為一個老闆，也像其他行業一樣，最起碼經常上班。中國很多企業最後都倒閉了，差不多都是企業做大之後老闆鬆懈了，開始遊山玩水。如果真能玩出一個好企業，那這個人絕對是天才，而且人人都可以做企業了。不過，大多數人都不是。凡是偉大的企業家都不是遊山玩水消遣而來的，是像比爾?蓋茨、喬布斯那樣辛苦工作贏來的。

做企業一定要專一。從20xx年創業開始，我做的就是現在的產品，一直做，做得越來越順，越來越好。互聯網是個很寬廣的東西，藴藏着無限的機會，人人都可能成功，但誰也不能一個人就把所有的錢賺完。把一個行業做好，做精細，做得與眾不同，就是成功。

公司發展到今天，不僅解決了我的生存問題，也解決了一部分人的生存問題，而且生活得相對不錯。有能力去幫助一些人了，我開始帶領大家做公益。在這個過程中，大家學會了感恩。不管怎麼樣，至少你比受捐人得到的多，暫時有這個能力，就應該去做。我們把方向主要集中在那些需要幫助的人身上。每個月我拿出500元，員工則從1元起，數額不等，自願加入。我告訴他們，一旦加入就必須堅持20xx年。

帶領大家做好事，就意味着不去做壞事;不做壞事就是為社會做貢獻。

創業之初，目標高遠，巍然如山，偉大存在於未來;匆匆十年，目標僅僅是做好當下，偉大存乎步履之間。或許有人認為我已小有成就，會自感志酬意滿，不願闊步前行。其實不是的。相反，我早已把心目中的理想揉碎，鋪陳在今天和明天，更加務實，一步一個腳印走下去。如果非讓我對未來有個描述的話，我希望我的企業是最快樂、最温暖、最和諧、最具青春脈動的企業

名人追求理想的故事2:李安

一九七八年，有個台灣青年準備報考美國伊利諾大學的戲劇電影系，卻遭到父親強烈的反對，父親的理由是，在美國百老匯，每年只有二百個角色。但卻有五千人要一起爭奪這少得可憐的角色。父親的反對沒有令青年止步，他一意孤行登上了去美國的班機。青年從電影學院畢業後，終於明白父親當初的良苦用心。因為在美國電影界，一個沒有任何背景的華人想要混出名堂來，簡直比登天還難!可青年為了自己的夢想，還是耐着性子，幫劇組看管器材、做點剪輯助理、劇務之類的雜事，且一干就是六年。青年三十歲，他夢想的事業連一點影子也沒有，更談不上而立，甚至連自己的生活都沒有着落。面對殘酷的現實，青年腦中開始猜疑自己是否太好高騖遠。甚至，他也曾想過放棄夢想的念頭。

然而，一個成大事的男人背後必定站着一個堅毅的女人，青年的妻子在他踟躕不前之際燃起了他夢想的激情。從此，他又過上了一段妻子主外，他助內的生活。他每天在家包攬一切家務，負責買菜做飯帶孩子。稍有空閒便夜以繼日地讀書、看電影、寫劇本。

悶在家裏的日子，青年再次迷惘起來，一個男人靠女人養着，畢竟是很傷自尊心的事。

終於有一天，男人感到了沮喪，無奈地自言一句，還是面對現實吧!

後來，他揹着妻子，心酸地報了一門計算機課，準備靠一技之長養家，從而平靜地做一個平庸的男人。

然而細心的妻子還是發現了他的心境，經過幾次的相視無語後，終於一天早晨，妻子在上班登車的一剎那，鏗鏘有力地扔下一句話：“你要永遠銘記自己的夢想!”

驀然，他的心像被揪了一下，夢想的燈盞再次在他眼前閃爍。沒過幾年，他的劇本得到了基金會的贊助，開始自己拿起了攝像機;再後來，一些電影開始在國際上獲獎……他就是《推手》、《喜宴》、《飲食男女》、《卧虎藏龍》、《綠巨人》等影片的導演李安。

20xx年的《斷臂山》獲得奧斯卡最佳導演獎，當李安捧着奧斯卡的小金人，面對閃閃的鎂光燈，他淚光閃爍。內心止不住激動，默説着妻子曾説過的一句話：“我一直就相信，人只要有一項長處就足夠了，你的長處就是拍電影。學計算機的人那麼多，又不差你李安一個!你要捧起奧斯卡的小金人，就要時刻銘記你的夢想!”

時刻銘記自己的夢想，成就了李安電影事業的輝煌——幸福地捧起了奧斯卡小金人!倘若，李安當初真學起了計算機，放棄了電影夢，我想，今天他會和眾人一樣被平庸的生活所淹沒。時刻銘記你的夢想，實則是掌好駛向成功的方向舵，時時刻刻下被外界的誘惑、無奈、沮喪、困苦所左右：一心一意直視夢想的燈盞，勇往直前!

生活中，每個人都有自己的夢想，不同的是，有的人時刻銘記，直至成功;有的人率性而為，緊跟着被世俗、平庸吞噬。這恐怕就是夢想能否成真的關鍵所在!

名人追求理想的故事3:查爾斯

當查爾斯還是個小孩子的時候，他跟隨父親準備去旅行。正巧路過肯德郡的格德山莊，那裏高大、寬闊，牆上爬滿枝枝葉葉，綠意盎然，幾乎像仙境一般。小查爾斯仰起頭，用豔羨的眼光仔細打量着這個誘人幻想的府邸，在小孩子的心裏，這無異於一個理想的寶殿。

父親彷彿看透了他的心思，張開寬厚的手掌撫摸着他的頭，然後和藹地告訴他，只要你努力，而且堅持不懈，總有一天，你會走進這個房子，擁有它。

父親的話在不經意間刻在小查爾斯的心裏。他後來遇到了很多困難，在工廠裏做童工，父親負債入獄，一家人顛沛流離。不管什麼時候，他依然惦記着父親的話和那所綠色的格德山莊。

格德山莊是他的一個夢。

後來的後來，他寫了書，成了名，終於成了享譽世界鼎鼎大名的作家查爾斯-狄更斯。在36歲那年，他買下了格德山莊，然後在那裏終老一生，一直住到他辭世的一刻。一個夢從童年做到老。

不管你想要什麼樣的房子，只要認定目標，堅持不棄，總有擁有它的一日。問題只在於，你首先要知道，你要的是一所什麼樣的房子，是華廈高樓，還是鄉間別墅?不管怎麼樣，每個人心裏都應該有一座房子，藉以容納夢想，幻想未來。不要讓自己無家可歸，流離失所。

也許，在某種意義上，蝸牛是最可愛的動物，它就那樣揹着它的房子，高高低低到處走。

名人追求理想的故事4:曼德拉

曼德拉是南非第一位黑人總統，他同南非種族隔離制度進行了幾十年再接再厲的鬥爭，贏得了全世界人的支持和喝彩。因此，有人説，曼德拉 已經 成為一個時代的象徵。曼德拉的反抗精神、對正義和理想的追求在 童年 時期就已初露端倪。

曼德拉出生在一個小村莊，9歲那年父親就逝世了。從小曼德拉就經常目睹當地大酋長在解決部落爭端過程中被白人政府的司法所約束，他逐漸萌發了尋求正義和平等的理想。年紀更大一些後，他多次嚮導 同學 抗議 學院 的白人法規，甚至因嚮導 學生 運動而被除名。在一次次的“鬥爭”中，曼德拉逐漸立下自願：要為南非的每一個黑人尋求真正的公正。

名人追求理想的故事5:范仲淹

先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的范仲淹年少求學時，由於家貧，他的生活十分艱苦。每天晚上，他用糙米煮好一盆稀飯，等第二天早晨凝成凍後，用刀劃成四塊，早上吃二塊，晚上再吃二塊，這就是“劃粥”。沒有菜，就切一些醃菜下飯，這就是“斷齏”。生活如此艱苦，但他毫無怨言，專心於自己的讀書學習。“斷齏劃粥”的典故即由此而來。

范仲淹的艱苦生活，被當地留守官的兒子知道後，深為同情，便從家裏送來了好菜好飯，范仲淹表示感謝，收下了飯菜。幾天之後，留守的兒子來看范仲淹之時，看見自己送給他的飯菜還在那裏，都已經壞了，大惑不解。范仲淹解釋説：“您贈我好飯菜，實在感激不盡，但我平時吃稀粥慣了，並不覺得怎樣苦。現在我如果貪食這些東西，吃好的食物慣了，我將來怎麼辦呢?”留守的兒子回家後，將范仲淹的話如實告訴了他父親。他父親誇獎説：“真是一個有志氣的孩子，日後必定大有作為呀!”後來范仲淹終於成為宋代著名的文學家、政治家、軍事家。

名人追求理想的故事6:柴內豐

她出生於1920xx年的木縣，父母做大米生意，童年的生活無憂無慮。20歲以後，她認識了一個男人，結婚半年發現對方是個無賴後選擇離婚。她33歲時遇到一個廚師，重新迸發出愛情的火花，再次結婚後開始一段温馨和温暖的俗世生活。後來丈夫死了，她獨居。

年輕時，她就喜歡文學，愛好閲讀。五六十歲時，又愛上了舞蹈。閲讀滿足了她精神的需求，獨居也成了享受。舞蹈讓她有了健康的身體，年齡僅是數字。她愛美，一個人的生活，也要過得有聲有色。鏡子和口紅時刻放在身邊，即使不出門，早晨也要化個淡淡的粧。

92歲時，她跳舞扭傷了腰。兒子看她心情特別鬱悶，就讓她寫詩。因為她年輕時就夢想着寫詩，兒子的建議給了她很大的鼓勵。當她看到自己的詩歌在報刊上發表時，格外高興，同時也給了她繼續寫詩的動力。她不停地寫，也不停地發。

20xx年秋天，98歲的她出版了處女詩集《別灰心》，當年銷量就超過150萬冊，並進入日本20xx年度暢銷書籍前十名。要知道日本的詩歌書籍印量很小，一般只印幾百本，她創造了日本詩歌書籍出版的“神話”。

她的詩歌以情愛、夢想和希望為題材，像陽光一樣温暖。她快樂地寫詩，連詩歌都充滿了激情。《產經新聞》“朝之詩”專欄編輯在《不灰心》序言中説：“只要看到柴田婆婆的詩，我就彷彿感受到一絲清爽的風吹拂臉龐。”她的詩歌達到一個高度，生活和生命的高度。

20xx年初，她出版了第二本詩集《百歲》，已經售出了幾十萬冊。當記者問她，你沒有意識到自己一百歲了嗎?

她開玩笑説：“寫詩時沒有在意自己的年齡。看到寫好的書，才知道自己已經100歲了。”

她就是這樣樂觀。一個人寂寞地生活二十多年，耳聞目睹了人間的許多悲喜劇，並眼睜睜看着自己接近死亡，100歲的她依舊充滿希望，對自己説：

喂/説什麼不幸/有什麼好歎氣的呢/陽光和微風從不曾偏心/每個人/都可以平等地做夢/我也有過/傷心的事情/但活着真開心/你也別灰心。

她就是柴內豐，一位日本的平常老婆婆。因為有寫詩的夢想，90歲之前，她默默無聞，90歲之後，一舉成名，取得了輝煌的成就。