關於企業文化的勵志名言
管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關係的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。下面是本站小編給大家整理的關於企業文化的勵志名言，供大家參閲!
關於企業文化的勵志名言精選
1. 任何傳統節日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精緻的彩排便可以改造或拯救的。 —— 秦關
2. 除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。——亨利·福特
3. 國內不少企業在管理基礎不是很好的條件下，喜歡賭博式的盲目擴大。我們要鄭重地指出：企業追求大不如追求好。
4. 世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。 —— 任正非
5. 成功的祕訣在於設定明確的目標，並全力去挑戰。
6. 適當的壓力是很好的動力，過度的壓力便是阻力了。
7. 那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性。—— 卡莉·費奧瑞納
8. 沒有失敗，只有暫時停止成功!
9. 上帝的延遲並非上帝的拒絕!
10. 任何事情的發生必有其目的，並且有助於我!
11. 重要的不是發生了什麼事，而是要做哪些事情來改善它!
12. 對自己的生命完全負責!
13. 要讓事情改變，先改變我自己;要讓事情變得更好，先讓自己變得更好!
14. 假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能!
15. 成功者決不放棄，放棄者決不成功!
關於企業文化的勵志名言經典
1. 成功者願意做失敗者不願意做的事情，所以他成功!
2. 我一定要，馬上行動，決不放棄!
3. 借力使力不費力，借腦用腦沒煩腦。
4. 充分利用身邊可利用的資源是經營管理者最高明的做法。
5. 企業除了追求賺錢，更要追求長命百歲。
6. 企業文化是狗肉(助強不助弱)。——郭梓林
7. 企業裏員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。——李楠《建立文化需高瞻遠矚》
8. 那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性……——卡莉·費奧瑞納
9. 沒有文化的質量，就沒有領導的質量;建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名
10. 建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名
11. 管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關係的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。——邁文斯
12. 除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。——亨利·福特
13. 不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。——晨清/王悦承《我表現 我影響》
14. 人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。——龍應台
15. 人們塑造組織，而組織成型後就換為組織塑造我們了。——丘吉爾
關於企業文化的勵志名言推薦
1. 任何傳統節日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精緻的彩排便可以改造或拯救的。——秦關
2. 三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
3. 世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。——任正非
4. 偉大的人的最明顯的標誌就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終於克服障礙以達到期望的目的。——愛迪生
5. 一定要將家族企業這個“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競爭文化。——茅理翔
6. 有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。——蓋瑞·托克
7. 這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。
8. 左右公司命運的決定因素是企業領導人的領導能力，沒有具體、細緻和強有力的領導，即使引進新的經營管理模式和生產組織形式也不會收到較好放入結果。——佔部都美
9. 是批評還是激勵，只在一念之間。
10. 管理是一門藝術，主管對下屬善意的批評也是一種激勵。
11. 人們塑造組織，而組織成型後就換為組織塑造我們了。—— 丘吉爾
12. 企業文化是狗肉(助強不助弱)。 —— 郭梓林
13. 三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
14. 人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 —— 龍應台
15. 偉大的人的最明顯的標誌就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終於克服障礙以達到期望的目的。 —— 愛迪生
16. 企業裏員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。 —— 李楠 《建立文化需高瞻遠矚》
17. 沒有文化的質量，就沒有領導的質量;建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名
18. 不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。 —— 晨清/王悦承 《我表現 我影響》
19. 有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。——蓋瑞·托克
20. 建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名