推進工作計劃
光陰迅速，一眨眼就過去了，成績已屬於過去，新一輪的工作即將來臨，為此需要好好地寫一份計劃了。好的計劃都具備一些什麼特點呢？下面是小編為大家收集的推進工作計劃，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
推進工作計劃1
為進一步鞏固全市國家機關軟件正版化工作成果，根據國務院和推進使用正版軟件工作部際聯席會議辦公室的有關要求，本市將於20xx年繼續全面深入開展全市各級國家機關軟件正版化工作，鞏固全市軟件正版化工作的常態化和制度化成果。為做好此項工作，特制定本工作方案。
一、年度目標
根據《政府機關使用正版軟件管理辦法》的文件精神和國務院推進使用正版軟件工作部際聯席會議辦公室的工作計劃和各項要求，按照“鞏固成果、深入推進，制度先行、常態管理”的原則，在市政府統一領導下，繼續鞏固已有的工作成果，開展制度建設，完善工作機制，加強協調組織，強化監督檢查和宣傳培訓，保證軟件正版化各項工作任務的圓滿完成，推動全市軟件正版化工作邁上新的台階。
二、工作範圍
(一)涉及機關範圍：全市市、區、鄉鎮(街道)三級國家機關，包括黨委、人大、政府、政協、法院、檢察院、人民團體、民主黨派等機關及其列入年度工作計劃的.所屬事業單位。
(二)涉及軟件範圍：登記在各單位固定資產賬目中的服務器、台式機、便攜機等計算機所安裝的操作系統、辦公軟件和殺毒軟件三類通用軟件。
三、職責分工
市使用正版軟件工作聯席會議辦公室：負責統籌規劃、協調組織本市各級國家機關軟件正版化整體工作;指導、督促、監督本市各級國家機關按照既定工作方案，完成軟件正版化工作任務;統計、上報全市軟件正版化工作情況，並向社會公開發布相關工作信息。
市版權局：組織開展本市各級國家機關軟件正版化宣傳培訓、經驗交流、調研研討等工作;負責組織開展相關軟件測評分析，並及時公佈測評結果;及時制定相關政策及辦法，發佈相關工作文件。
市經濟信息化委：負責推進實現軟件正版化工作與信息化工作相結合。
市財政局：加強軟件資產管理和政府集中採購管理;對本市各級國家機關軟件正版化工作所需經費予以保障;負責制定發佈軟件採購經費保障、軟件資產配置標準等相關政策文件。
市文化市場執法總隊：協助配合開展針對本市各級政府集中採購機構有關供應商落實計算機預裝正版操作系統軟件規定情況的檢查工作;負責有關軟件知識產權等的行政執法工作。
市審計局：依照有關財經法規對軟件採購資金預算編制、預算執行和採購實施情況，以及更新、購置的軟件資產的管理和使用情況，進行審計監督。
市使用正版軟件工作聯席會議各成員單位：參與本市各級國家機關軟件正版化宣傳、培訓、調研、交流等工作;參與本市各級國家機關軟件正版化現場檢查驗收工作。
各區人民政府：各區應成立並健全本區軟件正版化工作機制，明確各成員單位的具體工作職責，並確保有關單位必要的工作人員及經費保障;正版化工作牽頭單位負責制定本區軟件正版化具體工作方案;政府辦負責協調各有關單位，統籌部署、積極組織、及時通報，全力推進全區軟件正版化工作。
市正版軟件採購平台：負責為本市各級國家機關提供價格諮詢、軟件採購、技術支持等相關服務。
首都版權產業聯盟：負責協助市使用正版軟件工作聯席會議辦公室做好全市軟件正版化工作相關的諮詢服務、宣傳培訓、技術支持、數據統計、資產管理等工作。
四、實施步驟
(一)籌備、部署、宣貫階段(4月上旬—5月上旬)
4月上旬，市使用正版軟件工作聯席會議辦公室組織召開本市各級國家機關軟件正版化工作動員部署會，進行廣泛動員，明確要求、部署任務，印發《北京市20xx年全市國家機關軟件正版化工作方案》;
4月底前，各市級國家機關及區人民政府將推進軟件正版化各項工作具體實施方案、領導機構建立及責任落實等文件資料報市使用正版軟件工作聯席會議辦公室備案;
5月上旬起，市使用正版軟件工作聯席會議辦公室將聯合首都版權產業聯盟，根據本市各級國家機關實際工作需求，廣泛開展政策普及、知識講解、宣傳培訓等工作。
(二)清查、整改、推進階段(5月中旬—8月下旬)
全市各級國家機關應組織專業人員或採取政府購買外包服務等形式，嚴格按照軟件正版化工作標準及要求，對本單位相關軟件資產情況進行全面細緻清查，並根據統計彙總的軟件需求情況，及時組織開展軟件集中採購，逐項落實各項迎檢文件資料及表格，確保軟件使用授權書信息與軟件實際使用名稱、版本、數量相符，做到軟件資產管理制度健全，落實到位。
全市各級國家機關應於8月底前完成軟件正版化清查整改工作，並將完成情況及時反饋市使用正版軟件工作聯席會議辦公室。
(三)落實、檢查、驗收階段(9月上旬—11月中旬)
市使用正版軟件工作聯席會議辦公室將組織聯席會議各成員單位及相關技術人員組成若干檢查組，赴各單位開展檢查驗收工作;檢查組將嚴格按照聽取彙報、查閲相關文件、核對採購合同、軟件授權許可協議等資料、現場隨機抽查計算機軟件安裝情況的方式進行檢查，確保檢查驗收工作程序規範有序、標準嚴格統一、結果公平公正。
(四)考核、評分、總結階段(11月下旬—12月中旬)
檢查結束後，市使用正版軟件工作聯席會議辦公室彙總各檢查組對各單位的檢查情況，嚴格按照相關檢查評分標準開展考核評分工作，並將相關結果上報市政府在全市範圍進行通報。
五、具體要求
(一)提高思想認識，確保實施到位
全市各級國家機關帶頭使用正版軟件，提高國家機關工作人員保護知識產權的意識和使用正版軟件的自覺性，營造“拒絕盜版、使用正版”的良好社會氛圍，是建立版權之都、首善之區的必然要求，全市各級國家機關務必高度重視，充分認識軟件正版化工作的重要性，在人員、經費、政策等方面提供有力保障，確保此項工作順利實施。
(二)強化組織領導，抓好工作落實
按照全市統一部署，各級政府、各部門主要負責同志為軟件正版化工作第一責任人。全市各級國家機關要將軟件正版化工作列入首要議事日程，主要領導要親自抓，要明確主管領導和相關部門的分工職責，強化協調配合，切實加強組織領導，確保將各項工作落到實處，共同推動全市軟件正版化工作進入常態化、制度化的新階段。
(三)加強溝通聯繫，及時反饋情況
全市各級國家機關要及時將軟件正版化工作實施計劃、方案，工作各階段、各環節的進展情況，工作中好的經驗做法及遇到的各類問題、困難，及時反饋上報市使用正版軟件工作聯席會議辦公室，並嚴格按照全市統一工作要求，報送相關情況、信息和材料。
(四)確立規章制度，規範日常管理
全市各級國家機關要從建立完善規章制度入手，將使用正版軟件工作，作為本單位一項重要工作、經常性工作，納入日常管理工作中。在購置、更換計算機辦公設備時要安排必要的軟件購置資金，必須預裝正版操作系統，必須使用正版軟件產品。要將軟件作為資產納入部門資產管理體系，真正實現軟件資產管理規範化、制度化。
(五)強化監督檢查，嚴肅責任追究
全市各級國家機關要嚴格按照工作部署，加強日常督導檢查和專項分類指導力度，及時掌握各單位工作進展和落實情況，確保按時、高標準完成工作;對未完成正版化工作任務或出現玩忽職守、虛報瞞報、消極塞責等情況的，由本級政府或上級政府有關部門依法依規對相關責任人進行誡勉談話或給予處分。
推進工作計劃2
為進一步加強園林綠化建設管理工作，提高綠地養護管理水平和綠化檔次，招遠市以實施大統管為契機，提出“綠地管理精細化”的工作目標，加強綠地養護管理，提高綠化管理整體水平。
1.提升綠地養管水平
將該市綠地系統劃分成七個養管作業區，嚴格按照綠地養護標準，重新調整園林各作業隊力量配備，養護人員定崗定責,真正承擔起綠地養管職責。特別是入夏後，針對病蟲害頻發等情況，制定了病蟲害防治方案，進一步加大養護力度。
為儘量減少給行人帶來不便，各作業隊在晚間十時以後和早晨六時以前，集中力量對金城路、温泉路等16條道路噴施農藥，目前，已噴施各類防治農藥60多噸，完成死樹清除800多棵，鏵鋤保墒綠地300餘萬平方米，修剪樹木2萬餘株，拉運澆灌水23萬噸。
2.實施綠地防汛工作
今年，連續強降雨天氣給城區綠地防汛工作帶來較大壓力，為全力做好城區綠地排澇保安全工作，該市適時調整綠地防汛實施方案，進一步強化組織領導，建立主要領導親自抓、分管領導靠上抓、主管單位具體抓的工作機制。
同時，組織專業搶險小分隊，嚴把隱患排查、設施疏通和突擊搶險各個環節，截至目前，園林防汛應急突擊隊共疏通公園、綠地排水設施70多處，開挖排水溝20xx多米，排除綠地低窪積水600多處，清除澇死樹木20xx多株，保證了城區綠地安全度汛和良好的綠地景觀效果。
3.加大綠化執法力度
嚴格實施“綠線控制”和“綠色圖章”管理制度，堅持綠化審批關口前移，嚴把綠化工程驗收關，保證住宅小區和單位的`綠化配套合格，鞏固綠化建設成果，全面規範綠化行業管理。持續加大綠化管理執法力度，嚴厲查處違法違規佔壓或侵害公共綠地行為，截至目前，已制止違法行為80餘起，處理違法案件9起。
推進工作計劃3
一是全力抓好土地收購儲備。
全年共收儲土地30宗，面積120公頃。順利實施並完成總投資為5.1億元的河北新區土地收儲及土地平整工作，新區供熱站、寄宿制學校等項目已完成供地工作，為加快推進河北新區開發建設奠定堅實基礎。
二是規範土地出讓工作。
嚴格執行工業用地招標拍賣掛牌出讓制度，工業用地全部以招標拍賣掛牌方式出讓，價格均不低於國家公佈的工業用地出讓最低標準。截至目前共上報省國土廳審批建設用地10批次124公頃，供應各類建設用地83宗，面積119.02公頃。其中劃撥供地12宗，面積2.14公頃；租賃3宗，面積3.07公頃；臨時用地2宗，面積4.45公頃；協議出讓28宗，面積24.2公頃；掛牌出讓43宗，面積85.17公頃，為全縣重點項目建設和招商引資創造有利條件。
三是加強建設用地批後監管。
突出建設用地的.批後驗收與跟蹤監管，建立健全批後監督檔案並及時跟蹤，確保用地單位按照批准面積和位置使用土地，截至目前共批後驗收30宗19.12公頃，節約集約用地政策得到進一步落實。
推進工作計劃4
根據國家發改委有關文件精神和省物價局的統一部署，今年在全省全面推進價格服務進社區工作。為使該項工作落到實處，現就我市開展價格服務進社區工作提出以下工作計劃：
一、統一思想，提高認識
隨着我市鄉村化進程的加快和企業改制的深入，鄉村居民逐步由“單位人”單個人”向“社區人”轉換，社區正逐步發展成具有經濟服務功能、滿足居民基本生活需求的場所，價格和收費問題也成為社區居民關注的熱點。把價格服務延伸到社區，貫徹落實好各項價格和收費政策，直接關係到千家萬户居民的切身利益，有利於維護居民價格權益，引導價格誠信，疏導價格矛盾，維護社區穩定，構建社會主義和諧社會”基礎。各級政府和物價部門要統一思想，充分認識開展價格服務進社區工作的'重要性和緊迫性，把價格服務進社區工作提到重要議事日程，並作為各級政府和社區的工作職能和任務，切實為羣眾辦好事、辦實事。
二、價格服務進社區工作的主要任務
㈠積極宣傳價格法規政策。圍繞社區羣眾關心的價格問題，採取設立諮詢台、價格與收費公示牌、宣傳欄等多種形式，並輔之以各種生動活潑的宣傳活動，把價格法律法規和政策送到社區羣眾手中。
㈡落實社區內經營者和收費單位明碼標價和收費公示制度。把與社區居民生活密切相關的教育、醫療衞生、電信服務、有線電視、物業服務、停車場等收費和水、電、燃氣等價格以及相關行業性收費政策，包括下崗再就業收費的優惠政策，城鎮低保户價費優惠政策等告之社區居民。
㈢充分發揮社區價格舉報的作用。社區內設立價格舉報箱，設立社區價格舉報電話，方便社區居民進行價格諮詢和投訴。定期或不定期在社區內組織開展宣傳、諮詢、現場受理等多種形式的活動，公佈12358價格舉報電話，接受社會和消費者的監督，使我市的各項收費更加公平、透明和人性化。
㈣建立社區價格監督服務網絡。聘請社區義務價格監督員，鄉村社區建立價格監督服務站。建立健全社區價格監督服務工作聯繫、管理等制度，與社區堅持密切聯繫。
三、工作要求
㈠建立社區價格監督服務站。社區價格監督服務站是開展價格服務進社區工作的載體和依託，各社區今年都應建立價格監督服務站，並做到有機構、有人員、有活動經費、有工作制度、有舉報電話等。社區價格監督服務站工作人員23人，站長由社區居委會主任兼任，其他工作人員可由居委會工作人員兼任，也可聘請社區價格監督志願者。
㈡設置價格收費公示欄。將與居民日常生活關係密切的價格和收費通過公示欄等形式在社區醒目位置進行公示，並對公示內容及時進行更新、調整。
㈢建立工作聯繫制度。縣、區物價部門要抽調業務股乾和價格執法人員組成服務小組，定期或不定期到社區進行價格諮詢，受理價格舉報，指導社區價格監督服務站開展日常工作。
㈣縣（區）政府物價部門和各街道辦事處要加強價格服務進社區工作的領導，把這項工作列入重要議事日程，縣（區）物價部門的領導要親自抓，各街道辦事處分管領導直接抓，並在經費上給予適當的支持；要不斷探索和改進價格服務進社區工作的方式方法，健全和完善工作制度，確保價格服務進社區工作取得實效。
推進工作計劃5
為全面推進依法行政，根據國務院、省、市、區的相關要求，更好地把《全面推進依法行政實施綱要的通知》提出的各項任務落到實處，充分認識《綱要》及省、市、區有關要求，結合我鄉實際，現將我鄉年全面推進依法行政工作安排如下：
一、提高認識，加強領導，健全機構
為使全面推進依法行政工作取得實效。結合人員變動的實際，調整以鄉黨委書記為組長，鄉長、副鄉長為副組長，黨政辦、農業服務中心、工業發展辦、社會事務辦、司法所負責人為成員的領導小組。領導小組辦公室設在鄉綜治辦，負責日常工作的.開展。
由各中心、辦公室主任作為全面推進依法行政工作的責任人。同時分管副鄉長對此項工作要長抓不懈。
二、全面推進依法行政，大力加強法制工作
鄉屬各部門要充分認識全面推進依法行政工作的重要性，加強對法制工作的領導。要根據國務院、省、市、區要求進一步完善行政執法責任制和行政執法過錯責任追究制，堅決糾正違法行政行為，進一步完善規範性文件備案工作。
三、積極推進依法行政工作
鄉屬各部門要認真學習、宣傳《綱要》，為貫徹落實《綱要》打下良好的基礎。從立黨為公、執政為民的高度充分認識《綱要》的重大意義，把貫徹落實《綱要》作為一項重要工作來抓。
1、由黨政辦負責制定，年鄉屬各部門工作人員參加區級部門組織的《綱要》培訓計劃。
2、根據建設法制下放的新要求，完善鄉屬各部門依法行政考評辦法，將全面推進依法行政工作列為年度目標責任考核內容，並對年政府目標考評做好相關調整。
3、鄉宣傳文化服務中心要通過廣播、有線電視、板報等形式大力宣傳《綱要》，樹立我鄉努力建設法制政府的新形象。
鄉屬各部門要認真學習《綱要》精神和落實省、市、區的相關要求，積極全面推進依法行政，真抓實幹落實我鄉年依法行政工作計劃，為實現建設法治政府的目標和全面建設小康社會而奮鬥。
推進工作計劃6
為貫徹落實人社部、住建部、安監總局、全國總工會《關於進一步做好建築業工傷保險工作的意見》(人社部發[20xx]103號，以下簡稱《意見》)，繼續深入推進我省建築業參加工傷保險工作，確保三年內全省在建及新開工項目全部參加工傷保險，現制定以下方案。
一、工作目標
以合法在建、新開工施工項目為重點，開展推進建築業參加工傷保險專項行動。
(一)20xx年，年內新開工的建築、交通等建設項目從業人員全部參加工傷保險，力爭將省內60%以上在建項目從業人員納入工傷保險。
(二)20xx年，建築、交通建設項目從業人員基本實現全部參保，並逐步將鐵路、水利等建築施工企業納入工傷保險，省內80%以上在建項目從業人員納入工傷保險。
(三)20xx年建築、交通、鐵路、水利等企業全部納入工傷保險。
二、主要任務及分工
(一)摸清全省底數。由各級人社部門牽頭，聯合住建、工會、安監部門,20xx年二季度前對全省施工企業數、合法在建項目數、所有在建項目用工情況調查摸底，對我省原建築業參加工傷保險基金運行情況進行分析，結合在建項目和用工情況進行相關費用測算。
(二)制定實施意見及工作安排。省人社廳聯合省住建廳、省安監局、總工會,20xx年二季度前，在我省20xx年制定的《貴州省關於加快推進建築施工企業參加工傷保險的意見》基礎上，根據《意見》要求，結合工傷保險基金省級統籌實際，制定適應本省建築業參加工傷保險意見，統一全省建築業參保辦法，明確參保方式、繳費費率、費用來源、實名制管理、參保企業施工許可證發放程序等內容，為建築業參加工傷保險提供政策依據;制定建築業參加工傷保險的工作方案。
(三)提供便捷服務。各級人社部門應及時辦理建築項目從業人員的工傷認定、勞動能力鑑定，確保結論的公平公正公開。設立建築項目參加工傷保險參保和待遇支付“綠色通道”，切實維護工傷職工合法權益。
(四)開展工傷預防。各級人社部門要聯合住建、安監、工會部門督促建築施工企業,落實工傷保險各項政策及建築職業健康監管工作,做好建築施工企業開展勞動安全衞生、安全生產、工傷預防知識培訓,督促企業建立和完善建築職業病防治長效機制。
三、工作措施
(一)加強組織領導
1、全省各級人社部門將建築業參加工傷保險工作作為近期工傷保險重點工作，制定具體工作方案，明確任務，劃分責任，集中精兵強將，狠抓工作落實，確保工作任務如期完成。
2、各級人社、住建、安監和總工會四部門建立聯席會議機制，由人社部門定期組織召開聯席會議，跟蹤工作進度，研究解決工作推進過程中出現的問題，確保工作穩步推進。
(二)強化督辦考核
省人社廳、省住建廳、省安監局、省總工會根據年度目標任務、工作重點和工作推進情況，對市、州進行調度督辦。
從20xx年10月份起(連續三年)，各地人社部門牽頭，聯合當地住建、安監、工會部門組成專項檢查組，對實施情況進行自查，重點檢查許可證發放執行、勞動用工管理、工作計劃執行、參保擴面計劃完成、基金收支平衡、經辦管理服務效率和質量等，評估工作成效，形成自查報告，於每年11月15日之前報省人社廳工傷保險處，由省人社廳工傷保險處彙總後，按要求報人社部社保中心和工傷保險司。
20xx、20xx、20xx三年年底對各地推進建築業參加工傷保險擴面專項行動情況進行評估考核，並將評估考核情況全省通報。
(三)落實部門職責
1、各級住建部門要嚴格按照《意見》要求，將建設項目參加工傷保險作為保證工程安全施工具體措施之一，主動做好工傷保險參保證明與施工許可證發放的銜接工作，對參加工傷保險施工企業予以核發施工許可證，對沒有參加工傷保險的'施工項目，一律不得核發施工許可證。
2、各級人社部門要積極協調住建部門全面落實各項政策,督促建築企業應保盡保,建立和完善聯席會議機制,按月調度各地工作進展情況,並定期和不定期編印工作簡報,交流各地經驗做法,通報工作進展情況,切實推進各項工作的落實。
各市、州、貴安新區人社局從20xx年7月份開始，按人力資源社會保障部辦公廳《關於開展建築業“同舟計劃”-建築業工傷保險專項擴面行動計劃的通知》(人社廳發[20xx]43號)的附件2的要求填報，縣級社保經辦機構於每月5日前填報市級社保經辦機構，市級經辦機構彙總後於每月8日前報省社會保險事業局，省社會保險事業局彙總後於每月10日前上報人社部社保中心。
3、各級人社、住建、安監、工會四部門聯合每年至少開展一次建築業參加工傷保險情況大檢查，重點檢查建築施工企業安全生產宣傳情況、工傷保險參保情況、職工權益保護情況等內容。
(四)廣泛培訓宣傳
1、由各級人社部門牽頭，聯合住建、安監、工會相關工作人員以及建築施工企業管理人員，進行《意見》和本省相關政策的宣傳和培訓，積極開展建築施工企業職工安全生產、工傷預防知識培訓工作。
2、各級人社部門結合每年開展的《工傷保險條例》《職業病防治法》集中宣傳活動，印製建築業參加工傷保險宣傳冊，在全省各建築施工工地發放。同時，在廣播、電視、報紙、雜誌、互聯網等新聞媒體上開設“建築業參加工傷保險”宣傳欄目，宣傳建築業參加工傷保險相關政策，強化建築施工企業責任意識，提高職工自覺維護自身權益認識，營造良好社會氛圍。
(五)完善信息系統建設
實施省級統籌後，已使用全省統一工傷保險信息系統的地區，要針對建築業特點，開展網上申報，探索與住建部門或建築施工企業用工聯網，不斷完善和提升信息系統功能;暫未使用全省工傷保險信息系統的地區，要在規定時間內使用全省統一的工傷保險系統，實現全省工傷保險工作全方位管理，為參保單位和工傷職工提供高效便捷的優質服務。
(六)加強交流總結
省、市每年召開建築業參加工傷保險經驗交流會，對工作進行總結、交流和經驗推廣，通過經驗交流、典型引路，增強信心，加快推進建築業參加工傷保險工作進度。
推進工作計劃7
一、重點工作
1、加快預算改革，提高經費使用效益
積極推進校院兩級管理模式下的預算改革，進一步擴大學院對各類經費使用的自主權，學校按各學院編制數、學生數和專業係數等要素，將原先條塊下達的經費和學校部分權力下放後原有的運行經費核拔到學院，調動學院事業發展的主動性和積極性，鼓勵學院辦學經費籌措的創造性。
改革項目經費管理辦法，採用“預算下達”和“按建設要素申請”並舉的辦法改革項目經費預算，提高學校資金投入的有效性和科學性。
2、構建投入模型，增強發展的可持續性
學校的'收支總水平已基本穩定，各項事業的建設和發展已基本進入良性狀態。我們將在充分調查研究的基礎上，逐步構建適應我校辦學實際的經費投入模型，努力穩定基本支出，壓縮消耗性支出，擴大可支配經費空間，保障學校重點建設項目。在發展的過程中，進一步明確辦學財力，增強學校事業發展的可持續性。( )
3、創新服務手段，推進財務信息化建設
學校財務管理的信息化建設工作已經走在了省屬院校的前列，還將在現有的基礎上，建立和完善各類財務系統，完成預算管理系統、網絡報銷系統、收費系統和資金支付系統的全面整合，完成與學校相關部門管理系統的數據對接，建立財務信息化綜合管理服務平台，打造“數字化財務”,全面提升學校的財務信息化水平，滿足各方對財務信息的需求。
4、加大信息公開，建立廉政的長效機制
財務信息公開是推動高校依法辦學、依法理財的重要舉措，是促進高校經費使用管理公開、透明的重要途徑，是強化社會監督作用的重要內容。學校將嚴格遵循國家法律法規，進一步加大財務信息公開力度，重點是一方面增加支出透明度，推動壓縮“三公經費”等行政消耗性支出工作的逐步深化;另一方面是使教育收入更加規範化，使“小金庫”治理工作常態化。通過不懈努力，強化新形勢下經濟責任人的責任，建立起廉潔從政和反腐工作的長效機制。
5、貫徹新財務會計制度，提升會計核算水平
為貫徹實施新的《會計制度》，切實執行好新的《會計制度》，積極組織財務人員學習新制度，參加培訓，結合我校實際討論會計核算體系。一是加強學習，要認真領會新制度的精髓，全面學習新制度的內容，掌握重點學習新舊制度變化。二是要儘快更新調整相關的會計核算信息，確保按照財政部發布的新舊制度銜接辦法做好新舊科目銜接，確保年度財務報表編制全面落實新制度的各項要求。
6、立足學校現狀，建立完善內部控制機制
認真貫徹實施《行政事業單位內部控制規範》，進一步梳理經濟業務流程，將業務中決策、執行、監督機制融入到每個業務環節，運用多種手段進行風險定性和定量分析評估，建立健全管理制度，實現決策、執行和監督相互分離、相互制約，推進信息化系統建設，實現預算管理、財務管理等整合集成在統一的平台，減少或消除認為操縱因素，建立完善的內部控制自我評價機制，對內部控制存在的問題及時發現並提出改進建議。
二、常規工作
7、在已完成全校教職工公務卡普及工作的基礎上，切實加強做到公務卡的使用、報銷管理。
8、堅決貫徹執行“收支兩條線”原則，一方面保持學生學費、住宿費等收入的收繳力度，及時做好非税收入上交工作;另一方面嚴格執行年度財務收支計劃，加強財務支出的審核工作，按“以收定支”的原則控制、使用好學校有限的資金，使學校的資金髮揮最大的效益。
9、強化各類經費會計核算、會計監督，嚴格執行財務制度，確保各項開支的合法性、規範性和合理性。
10、進一步加強科研經費支出管理。
11、認真做好學校各項收入的税收籌劃工作，依法維護各方利益。
12、認真做好20xx年財務預算工作，完成20xx年年終財務決算準備工作。
13、加強隊伍建設，結合開展會計人員繼續教育工作，加大財會人員的培訓力度。
15、繼續完善收費管理系統、校內預算管理申報系統、經費網上查詢系統、網上報銷系統等，為師生員工提供高效快捷服務。
16、認真做好資金收付、調度、理財、貸款轉貸等工作。
推進工作計劃8
為全面推進我市市級公共機構節能工作，提高公共機構能源利用效率,發揮公共機構在全社會節能工作中的示範和導向作用，根據市人民政府辦公室《關於印發市級公共機構節能工作實施意見的通知》（湖政辦發〔〕35號）精神和要求，現提出20xx年度市級公共機構節能工作推進計劃：
一、推進目標
20xx年，市級公共機構要深入開展節能宣傳、強化全員節能意識，努力鞏固節能成效、不斷完善節能措施，大力推行技術節能、積極拓展節能成果，使用水、用電、用氣、車均用油及辦公耗材有明顯下降，努力實現綜合能耗水平同比下降5%以上。
二、工作重點
（一）進一步完善節能管理基礎工作
1．加強能耗分項計量管理。各公共機構要結合本單位辦公建築的實際，有針對性的實行能源消費分户、分項計量，進行實時監測。多個單位合用的辦公樓或辦公與商用合一的辦公樓，要鼓勵採取節能改造措施，實行水電等分户（單位）計量，做到一户（單位）一表，落實節能措施，明確節能責任。
2．做好能源消耗統計分析。各公共機構要建立完善節能降耗定期統計分析制度，專人負責，做好能源消耗的.監測和統計，及時準確地統計分析水、電、氣、油和辦公耗材等資源消耗的數據，切實加強用能管理，降低能源消耗。並於每季度終了後20日內，將本單位能源消耗情況用電子郵件報送市級公共機構節能工作協調小組辦公室（市級公共機構能源消耗季度統計報表附後）；各部門系統所屬公共機構由主管部門統計彙總，每半年上報一次。
3．建立能耗信息管理平台。依據市級公共機構能耗數據，建立市級公共機構能耗數據庫，構建市級公共機構用能管理數字化平台，並定期對用能情況進行分析評估，逐步提高市級公共機構節能管理水平。
（二）積極推廣運用節能新技術
1．加強用能設備節能技術改造。市級公共機構要結合單位（部門）實際，逐步淘汰高能耗用能設施設備。對中央空調、水泵等大功率用電設備，要積極採取變頻等有效節能措施，降低能源消耗。對不符合節水標準的水龍頭、沖洗閥、水箱等高能耗水具進行逐步改造，推行安裝感應式水龍頭，防止“長流水”現象。
2．推廣普及節能新產品運用。大力開展公共機構“綠色照明”行動，淘汰高能耗光源，採用高效能節能照明光源，節能燈使用率達100%。辦公樓公共區域照明燈具，推廣運用智能調控裝置，杜絕“長明燈”現象。
3．認真落實節能產品政府採購。進一步完善節能產品、設備政府採購名錄和政府集中採購目錄，逐步擴大節能產品政府採購範圍，及時推廣運用先進節能產品和技術。市級公共機構要按照國家、省、市有關強制採購或優先採購的規定，採購列入政府採購名錄的節能環保產品、設備，嚴禁採購國家明令淘汰的用能產品和設備。
（三）強化日常能源消耗管理
1．節約用電。辦公場所要充分利用自然光照，養成人走燈滅的好習慣，杜絕“白晝燈”和“長明燈”現象。合理控制辦公樓空調的啟用，夏季空調温度設置不低於26攝氏度、冬季空調温度設置不高於20攝氏度。合理設置院內照明路燈的開啟（關閉）時間，除重大活動和法定節假日外，原則上不使用辦公樓的“亮化工程”。
2．節約用水。加強用水設備管理，做好日常管網和用水器具檢測與維修，避免“跑冒滴漏”現象發生。有綠化養護的單位（部門），要積極推行利用雨水、河水養護綠地。提倡駕駛員自己清洗車輛，嚴禁使用高壓自來水沖洗車輛。
3．減少公務用車耗油。公務用車實行政府採購定點維修、定點加油和一車一卡加油備案制度，推行單車油耗核算，科學核定單車油耗定額，實行單車百公里耗油統計。加強公務用車的動態管理，嚴格公務用車派車制度，嚴禁公車私用。市級公共機構公務車輛應逐步加入市交通信息服務中心gps監控平台，實行動態監管。
4．降低辦公用品消耗。充分利用政府信息網和電子政務信息共享功能，推進電子政務、電子清稿和無紙化辦公。加強辦公用品管理，減少辦公易耗品使用，提倡打印複印雙面用紙和墨粉重新灌裝使用，儘量不使用或少用一次性辦公用品。
三、主要措施和要求
（一）強化宣傳、營造氛圍
市級公共機構要深入學習貫徹《公共機構節能條例》，充分利用各種媒介，開展形式多樣、內容豐富的節能宣傳活動，教育和引導單位工作人員從自己做起，從身邊點滴小事做起，努力營造建設節約型單位的濃厚氛圍。
（二）制定計劃、採取措施
各單位要結合自身實際，認真制定20xx年度節能工作推進計劃，突出重點、強化管理、創新特色、深入挖潛，在鞏固現有節能成效的基礎上，不斷完善節能措施，統籌抓好節能降耗工作，確保節能目標任務的完成。教育、衞生、公安、文廣新等部門在做好本部門節能工作的同時，要重點抓好本系統內所屬公共機構節能工作的開展。各單位（部門）年度節能工作推進計劃，應及時報送市級公共機構節能工作協調小組辦公室備案。
（三）定期分析、動態監管。
各單位要結合季度能源消耗的統計分析，及時發現和糾正節能工作中存在的問題，切實加強用能的動態管理，提高用能效率。市級公共機構節能工作協調小組辦公室要加強對市級公共機構節能工作的指導，對各單位能源消耗和節能工作情況，每半年進行一次分析通報，對重點單位會同市能源監察支隊進行重點能源消耗監察。
（四）總結自查、目標考核
各單位要認真做好年度節能工作的自查和總結，進一步查找問題，整改提高，並於20xx年1月底前，將自查情況報市級公共機構節能工作協調小組辦公室。市級公共機構節能工作協調小組依據《市市級公共機構節能工作考評暫行辦法》，對市級公共機構年度節能工作進行目標責任考核。各部門系統內公共機構節能考核工作，由相關係統主管部門組織實施。
推進工作計劃9
一、加強團的組織建設，提升團組織影響力
為更好的團結轄區團員青年，引領他們走在社區建設的前列，東湖團工委要加強和完善團的組織建設，不斷擴大團組織的規模，提升團組織的影響力和凝聚力，使團組織煥發新的生機和活力。
1、不斷探索團建新思路、新模式，加強“兩新”團組織建設，引導“兩新”組織積極開展活動，加強團組織的陣地建設，擴大團組織規模和影響力;吸收社區優秀青少年入團，擴充團員數量，為基層團支部注入新鮮血液和活力。
2、做好優秀團員、特別是優秀外來工推薦入黨工作，推進28週歲團員青年入黨經團工委推薦的措施。
3、加強團幹培訓，不斷提高團幹部綜合素質，增強團組織的戰鬥力;建立並完善優秀團幹、團員激勵機制，增強團組織的凝聚力和吸引力。
二、重視青少年思想道德教育，引導青少年健康成長
用科學發展觀引導青少年，通過形式多樣的活動引導青少年在新時期樹立正確的人生觀、價值觀，不斷提高青少年思想道德素質，促進青少年健康成長。
1、加強青少年思想道德教育。開展形式多樣的活動，通過活動加強愛國主義、集體主義教育，增強青少年的社會責任感和使命感，激發青少年積極向上的熱情。
2、關注青少年成長問題。通過開展“未成年人道德教育月”、“讀書月”、“暑期關愛”等活動，重點關注單親和外來工青少年，豐富他們的精神世界，促進心理健康成長。
3、豐富青年的`業餘生活。開展青少年喜聞樂見的文體活動，寓教於樂，豐富青少年的業餘文化生活，用好書充實青少年的頭腦，促進青少年健康成長。
三、豐富義工服務項目，打造義工服務品牌
進一步健全義工工作機制，推動社工義工雙工聯動，營造“贈人玫瑰、手有餘香”、“奉獻最美”的義工服務氛圍。多領域、全方位的豐富義工服務項目，繼續深入打造“相伴夕陽紅”心靈坊義工服務品牌，弘揚大運精神，做好後大運時期義工工作和u站服務，拓展義工服務領域，不斷提升義工服務水平。
1、深入開展“相伴夕陽紅”心靈坊――關愛獨居老人活動，繼續深入打造東湖義工服務品牌，喚起更多的人關注獨居老人這一特殊羣體，使老人們擁有一個健康幸福的晚年。
2、健全和完善義工工作機制，促進社工義工雙工聯動，共同推進社區服務工作，為創建和諧社區共同努力。
3、以“3.5學雷鋒日”、“6.5世界環境日”、崗亭式u站、“12.5國際義工節”等為載體，重點面向獨居老人、殘疾人、弱勢羣體，開展豐富多彩的義工服務活動。
4、利用梧桐山等天然資源，圍繞xx街道創建“生態東湖”的目標，組織義工開展以環保為主題的義工宣傳服務活動。
5、由團工委主辦、企業協辦，通過企業參與社會管理，繼續開展轄區青少年網球活動，為青少年健康成長服務。
6、弘揚大運精神，做好後大運時期義工工作和u站服務，創新u站服務形式和內容，拓展義工服務領域，不斷提升義工服務水平。
推進工作計劃10
我們某某税務所現有徵管人員8名，平均年齡41歲，負責2鎮2鄉140個行政村，所轄650平方公里範圍內223户納税户的地方税收管理工作，近年來，我們在縣局的關懷支持下，從本所實際出發，努力以優美環境、優良管理為納税人提供優質服務，使税務所工作取得了新的進步。税收任務由建所初期的30萬元增至今年的140萬元。到7月底已完成税收收入273.8萬元，佔年計劃的195.7。幾年來，我所先後獲得省、市級“文明單位”、“文明税務所”、基層規範化管理“窗口示範單位”等榮譽稱號，取得了物質文明和精神文明建設的新成績。我們的主要做法是：
一、因地制宜搞建設，努力創建優美環境形象建設離不開納税環境建設。
為納税人提供一個整潔、規範、文明、高效的納税環境，是樹立良好地税形象的重要方面。我所是98年建起的新所，原來一直在條件較差的四間平房裏辦公。對此，縣局領導十分重視，千方百計籌措資金為我們建起了新所。新所佔地面積1100平方米，建築面積387平方米，設有辦税服務廳，娛樂活動室，衞生洗浴室，小餐廳，小菜園等，為我們加強規範化管理打下了良好基礎。對此，我們要求全所幹部珍惜現有條件，堅持不懈地抓好税務所的環境建設。首先，高標準建好辦税廳。專門為納税人配備了桌椅、筆墨、紙張等，設置了監督台、各崗位工作職責、辦税流程圖、税收指南，設立了舉報箱、舉報電話。其次，配備必要的服務設施。作為農村所，辦税服務廳雖然面積小，現代化的辦公設施還不可能完全符合辦税服務廳的標準，但是我們在硬件建設和藹服務質量上沒有降低要求。為方便納税人，添置了卷櫃、高標準的微機桌椅、沙發，購買了熱水壺、枱筆、老花鏡、打氣筒，建立了税收公開欄，從申報、審核、徵收、政策諮詢等方面開展一條龍服務，為納税人提供了一個優美舒適的納税環境。由於我所開發微機，利用辦税服務廳徵收較晚，多數微機都在逐步更新配備，為保證微機運行中不出現問題，在加強微機保養的同時，嚴格微機操作管理，嚴禁在微機上玩遊戲，一經發現按制度予以懲罰，從而杜絕了因微機故障讓業户白跑現象的發生。為加大公開辦税力度，文明執法，把辦税程序、標準、結果以各種形式告知納税人，做到文明辦税、文明執法，為納税人創造優良的服務環境。第三，建好管好乾部娛樂活動室、衞生洗浴間、小餐廳、小菜園等幹部生活的基礎設施和園地。讓每一位幹部工作順心，生活舒心。在這樣的環境下，全所幹部凝聚成一個團結奮鬥的集體。今年在徵收車船税和迎接省局統考期間，我們的幹部犧牲了無數個公休日和節假日，毫無怨言地加班加點，有的幹部帶病堅持工作，有的幹部家中有事顧不上辦理，有的幹部地荒了也顧不上管理，以旺盛的精力全心全意地投入到工作中。58歲的`老專管員某某長期戰鬥在車船税的徵收工作中，在短短的兩個月當中，徵收車船税、營業税4.5萬元。
二、強化幹部教育，提高服務水平
服務質量是內在素質的體現，是地税形象的外在表現，它比硬件建設難度更大。為此，我們通過內外結合在提高素質、優化服務上狠下功夫，一是抓“根本”規範教育約束機制，通過進行宗旨教育、傳統教育和“立黨為公，執政為民”的教育，克服特權思想，樹立公僕意識。通過進行“艱苦奮鬥、廉潔從政”教育和“三觀”教育，克服享樂思想，提倡奉獻精神。通過進行職業道德和社會公德教育，克服與已無關思想，增強服務意識，積極開展“假如我是納税人”的換位討論，從根本上提高大家的服務意識。其次抓“養成”規範形象建設。從養成抓起，即從全體人員的日常言談舉止入手，逐步規範税務人員的形象。堅持着裝、掛牌上崗，全面推行服務用語，並明確規定：如發現一次不使用文明用語者，當場批評並給予罰款。再次抓“監督”規範服務行為。我所先後聘請10多名鎮黨委，政府代表及納税人為義務監督員，通過發放反饋卡，定期召開評議會的辦法，讓社會各界“橫挑鼻子豎挑眼”。同時實行文明服務七項承諾，並提出了“服務圍着納税人轉，當天的事情當天辦”的口號，以文明高效的服務，贏得了納税人和社會各界的廣泛讚譽。我們還在辦税服務廳實現了“四有、五一樣”，“三聲”即：人來繳税時做到有開水喝、有凳坐、有老花鏡戴、有筆墨用；“五一樣”即：生人熟人、新老業户、税多税少、忙時閒時，批評表揚一樣對待。今年6月份，某單位一名會計來我所納税申報，突感身體不適，暈倒在辦税廳，副所長某某和在家的2位同志立即找車，將病人送到醫院，經過及時的搶救，病人脱離了危險。事後這位會計多次登門道謝，連聲稱讚説：“到了你們所就像到了自已家裏一樣，感到格外親切”。去年春節前夕，某某鄉某個體户來所交税，因法人外出購貨，其妻代辦納税手續，但錢不夠，而某某鄉離所有約二十公里的路程，急得眼淚都快要掉下來了，所裏幹部某某看在眼裏急在心上，立即掏出自己的錢墊交了税款，這位婦女動情地説“地税人真好”！一位辦税的老同志在留言薄上是這樣寫的：“文明服務，奉獻社會的精神，在懷安城所得到了真正地體現，無愧為文明税務所的稱號”。
二、建立優良工作秩序，促進管理規範化
為了使規範的行為、嚴謹的辦事程序逐漸轉化為每一個幹部的自覺行動，激發幹部自我管理的積極性，我們先後制定28項內務管理制度，並從一日生活到各項工作，均有一整套行之有效的規章制度，同時我們還制定了多項致力於提高幹部綜合素質，強化幹部日常管理的制度，如實行行政值勤制度，規定由所內全體幹部輪流值勤一週，具體負責每天考勤記錄，着裝和環境衞生的檢查，每季按照自我評定和組織綜合評定相結合的辦法進行考評，同時規定年終平均成績在80分以下者，年度公務員考核時，所裏填報不稱職意見並取消年終評先資格。
為保證所內隨時保持良好的衞生環境，我們將全所每一個角落劃分為五個衞生責任區，責任落實到人，如經常有納税人將煙頭或碎紙隨手扔到地上，我所同志無論誰發現了，都會主動揀起來放到垃圾桶裏.我所門前地處公路邊，整日塵土飛揚，垃圾滿院，全所同志幾年來如一日，每天早上都要清除每一個角落的垃圾塵土，遇到颳風、下雨下雪後，我們的任務就更大，得隨時隨地清理徵收廳內外的衞生。記得去年省市局領導到我所檢查工作時，看到我們的食堂整潔乾淨，就連廁所地上也沒有垃圾後，滿意的直點頭説:這種環境保持成這樣可不是一朝一夕的事呵!近兩年來，上級領導經常到我所檢查指導工作，但是我們從來沒有刻意地臨時去清掃衞生，整理環境，因為保持、愛護環境已成為我所每一個幹部的自覺行動。記得有一次，一位納税户來交税帶着兩條小狗，這兩條小狗一進大廳又拉又尿，可該納税人好象什麼也沒看見似的，我所大廳內的幹部看到後，二話沒説便將屎便打掃乾淨。在我們行動的感化下，納税人也自覺地維持着這個環境。同時，為了提高服務水平，我們還開展了每季一次的“最佳崗位”評先活動，根據辦税服務質量，納税人意見和所內綜合考評成績按季對各崗位進行評比，將評比結果在大廳公佈，作為年終公務員考核的重要依據，有效地調動了全體幹部為納税人服務的積極性和創造性，每逢節假日，別人都在休息，我們幹部為保證納税人特殊情況用票，自覺地輪流值班，此舉受到了納税人的廣泛讚譽。
實施規範化管理，特別是重視優化納税環境以來，我所上下發生了明顯的變化：一是日常工作得到了規範。各種有效機制的建立，不僅保證了我所能夠持之以恆地堅持落實和執行各項規章制度及工作規程，而且使全所人員的自律意識和大局觀念明顯增強。現在所裏安排的每項工作不僅件件有人管，事事有人辦，而且是自覺主動地去管、去辦。在去年徵管軟件數據錄入階段，幾位住宿的專管員連續四個星期不回家，直到數據錄入符合要求。二是工作效率明顯提高。實行規範化管理後，徵收程序明確，工作透明度高，全所人員各司其職，嚴格按程序辦事，避免了執法的偏差，減少了很多不必要的麻煩。三是所容所貌和儀表風紀發生了實質性變化。優化環境的實施，辦公環境大大改善，衞生面貌煥然一新，設施擺放整齊有序，辦公秩序井井有條，全體幹部着裝整齊，儀表端莊，言談舉止文明規範，贏得了社會認可，擴大了社會影響。四是文明服務水平得到提高。全所內抓管理上水平，外抓服務樹形象，以熱情的服務態度，良好的服務質量，靈活的服務方式，認真落實承諾制，不斷為納税人提供持續、公正、快捷、及時的服務，受到了社會各界的好評。
總之，規範化管理是個大課題，我所只是在優化納税環境上作了初步的償試，還有待進一步加強。我們決心借這次會議的東風，再鼓幹勁，“硬件”抓鞏固，“軟件”抓提高，使我所基層規範化建設再上新台階。
推進工作計劃11
一、提升坐銷佔比，全面深入推進坐銷工作
會計部將按照分行年度運營管理會議關於推進坐銷工作，提出的“五個一”要求，抓緊貫徹落實，根據《xx分行網點坐銷推進方案》、《xx分行網點轉型競賽辦法》。結合xx支行所轄網點的實際情況，總結20xx年運營坐銷工作的經驗，與個金部共同探討推進方案，努力提升坐銷工作佔比。
二、深化網點轉型，狠抓服務管理
一方面繼續深化網點轉型，結合xx、xx路支行網點裝修計劃，討論規劃大廳布臵及櫃位物理設臵;另一方面：提高業務處理效率，通過時長控制機制的推行，提高服務效率，提升客户滿意度，嚴防櫃面有效投訴。
三、提高結算質量，嚴控業務差錯。
努力壓降核心系統及集中業務系統差錯率、衝抹帳率，尤其要加大集中業務系統管理力度，提高集中業務上線率，控制集中業務系統時長，杜絕業務發起不合格情況，培養櫃員高度責任心與嚴謹的.工作態度，着手細節，爭取在下一階段工作中取得更大突破。
四、加強現金管理工作
近年來區域經濟發展帶來的現金收付量飆升，為緩解我行金庫的現金清分壓力，今年下半年會計部與營業部擬與北京京北方科技股份有限公司合作設立現金整點外包服務中心，採用“管理內設、整點外包”的模式，擬將支行金庫現金整點業務實行外包，走出分行系統現金整點業務外包模式第一步。
五、改善運營人員緊缺狀況
20xx年起，已有18名員工離開運營崗位，包括向其他條線輸送業務人才8名，辭職員工10名，造成櫃麪人手緊缺，後備力量不足，針對以上情況，結合下半年新員工入行，會計部將進一步考慮對各網點人員數量的合理配臵，結合支行的具體業務情況、地域情況和人員素質情況等因素，確保網點業務正常平穩運行。
推進工作計劃12
第一部分：工作總綱
辦學理念：發展身心，知行合一（進一步討論和提煉中）。
辦學目標：規範管理促和諧，質量立校建示範。
辦學思路：以教學為中心，抓隊伍抓校風抓德育。
校訓：努力學習，認真做事。
工作方法：校長負責，分層管理，分明獎懲。
任用標準：一看人才，二看人品。鼓勵教師學習提高、勇創佳績為校爭光、爭當名師，禁止窩裏鬥、杜絕違法、反對不思進取。
工作原則：用心工作日事日畢（態度）；選馬不如賽馬（過程）；反覆把簡單平凡的事做好就是不簡單不平凡（習慣）。
第二部分：學年工作計劃
一、 指導思想
全面貫徹黨的教育方針，認真學習貫徹上級文件精神，堅決執行教育主管部門的工作要求，強力開展素質教育，大力開展校園建設，強化規範管理，努力提高教育教學質量，全力抓好安全穩定工作，以人為本，又好又快的建設高效益的和諧校園。
二、 工作目標
1、 千方百計提高隊伍素質，努力促進教師專業發展。
2、 堅定不移開展素質教育，努力提高教育教學質量。
3、 堅定不移規範辦學行為，努力提升規範管理水平。
4、 齊心協力抓好校園建設，努力建設高效和諧校園。
三、 工作重點
1、 開展素質教育，提高質量育人奪獎牌。
2、 開展校園建設，科學管理和諧促效益。高質量效益。
四、 工作思路
校長負責，分層管理，目標考核，責任追究。
五、 工作方法
態度老實，作風務實，工作紮實，考核落實。
六、 工作安排
(一) 提高隊伍素質，堅定不移地促進教師發展
1、 牢固樹立用素質換素質的觀念，把兩支隊伍建設工作作為學校工作的重中之重，校長親自抓，條塊負責具體抓，個人努力提升，着力打造特別能工作、特別愛學校、特別有師德的教師隊伍。
2、 以建設“四好”班子為目標，努力提高管理效益。
（1） 努力提高執行能力、組織能力、學習能力和工作能力。
（2） 全面樹立好講政治形象、講團結形象、講服務形象、講文明形象。
（3） 進一步完善和實施校長負責、分層管理、目標考核、責任追究的管理機制。
（4） 進一步完善和實施學月行政領導負責制，強化條塊配合，強化工作落實。
（5） 人人做到“六個一”：有一個會議學習記錄本，有一個工作記錄本（含工作、巡校、安全、思政、座談等），帶好一個班級（包括教師培養、學生關愛、班級建設等），組織一個全校性師生活動，建設一個窗口（亮點），搞好學月學期的一次總結。
（6） 繼續開展“三爭當”活動，以大家滿意不滿意、答應不答應、擁護不擁護為檢驗標準，完善作息考核、工作考核和問卷考核制度，全面帶好頭。
3、 以建設學習型組織為突破口，努力建設好班主任隊伍、骨幹教師隊伍，促進年輕教師的專業發展。
（1） 唯有學習才能進步和發展。學習是教育工作者的第一要務。建設學習型團隊是我校教育質量長盛不衰的力量源泉。每一個四公學校的教師都要做勤奮學習和自覺學習的楷模。
（2） 高度重視師德建設。校興我榮、為人師表、愛崗敬業、追求卓越要成為我校教職工的核心價值觀。
（3） 為搞好學習，全校教師要開展好“六個一”活動：每年訂一份報刊，每學期讀一本教育專著、有一個學習記錄本、練好一項基本功、研究一個教學問題並形成書面文字、寫一篇學習總結。為此要堅持政治學習和業務學習，搞好進修提高學習。
（4） 打造有愛心有責任心的班主任隊伍。班主任要把工作重點放在班級建設與管理、學生教育與激勵上，讓班有特點，讓生有特長。班主任的任用要堅持能上能下、德才兼備的原則，其考核要堅持定性與定量結合，獎優獎勤。
（5） 培養各級骨幹教師，充分發揮骨幹教師的帶頭作用。骨幹教師的培養要立足現實和長遠、嚴格要求和相關待遇相結合，骨幹教師要向師德高尚、業務精湛、學生敬愛、上縣評估年級，學校將努力為骨幹的成長創設必需的內外部條件。
（6） 積極促進年輕教師的專業發展。年輕教師是我校教學的重要力量和希望所在。首先要引領年輕教師熱愛教育這一光榮職業，領會這一特殊職業的職業內涵；其次要引領年輕教師逐步成長為教學骨幹，通過站穩講台、站好講台、駕馭講台擔當教學的重擔；還要讓年輕教師從基本功入手、提升學歷水平。
(二) 尊重教育規律，堅定不移地開展素質教育
1、 要深入地全面地理解素質教育的內涵，素質教育的最終目的是為了促進人的全面的和諧的'發展，為人的終身成長打下堅實的基礎。學校推進素質教育的目的就在於提高全面的教育質量，讓學生全面發展的同時得到更好的發展。
2、 實施素質教育要全面貫徹黨的教育方針，全面執行教學計劃，面向全體學生，讓學生全面發展。我校要在嚴格執行上級對實施素質教育的要求同時，結合實際，探索適合我校師生髮展的素質教育之路，努力奪取學校素質教育新成果。
3、 重視教育科研，做有思想的教育者。
（1） 設立教科室，全面負責教育科研工作。
（2） 設立文科（含語文、思想品德、歷史、地理）、理科（含數學、物理、化學、生物、科學）、外語、綜合學科教研組（含音樂、體育、美術、活動、信息等），具體負責相關教研工作。
（3） 繼續開展上展示課、彙報課工作，評比校級優質課。
（4） 切實抓好校本教研，把課標、教材體系、教法與學法作為重點來抓。
（5） 堅持走出去學習的戰略，鼓勵教師參加各級教學研究活動。
（6） 把研究性學習、解決具體問題、小課題研究和論文撰寫工作抓出成績。
4、 既重視教學過程，更重視教學質量。
（1） 嚴格按照縣教管規定製定學校的教學管理和考核細則。
（2） 教導處經常性地開展好教學六認真的指導和督促工作，更加重視過程的監管。年輕教師、考試成績不理想和下滑的老師的六認真工作要周查周結。
（3） 學月考試全面抓落實，做到考試科學、分析及時、對策有用。
（4） 要充分體現學科特點和年級特點，千方百計向教師要質量、向課堂要質量、向管理要質量。
（5） 開始好特色教學、特長培養和活動教學，突出因材施教，把實驗、實踐相結合，培養學生動口、動腦、動手的能力。要組織學生觀看知識光盤、課堂光盤，開展豐富多彩的教學。
（6） 實行大年級組長質量責任制，推行班主任負責班級質量管理模式，獎勤獎優。
5、 堅定不移繼續落實“四三制”。
（1） 制定更加有激勵機制的教學質量評價體系。
（2） 真正把班主任蹲班工作抓出成效。
（3） 科任老師坐班聽課持之以恆，嚴格管理。
（4） 坐班辦公及教學研究作為作息考勤和職業道德考核的重要工作天天檢查。
（5） 要開展好文體活動，讓學生身心健康發展。
（6） 要重視家庭教育（家長學校），注意社會環境對學生成長的影響。
6、 突破質量頸瓶，全力奪獎牌。要在全面管理好各年級質量的同時，重點抓好六九年級的質量管理，確保獲獎。
(三) 深化規範管理，堅定不移地規範教育行為
1、 遵規守紀是職業要求，法紀意識必須加強。
2、 依法治校、依法執教是客觀需要，這也是建設法制學校的必然要求。
3、 突出教育治污，加強行風建設。嚴禁亂補課、亂收費、亂訂資料，嚴禁違法亂紀。
4、 進一步完善制度建設。做到人人蔘與、人人知曉、人人遵守、人人擁護。
5、 進一步突出管理重點。
（1） 作息制度體現的是學校的精神風貌和個人修養，必須有效執行。
（2） 教學管理制度是教學質量的基礎，也是教師責任心的體現，必須遵守。
（3） 校產管理制度事關集體財產，必須落實。
（4） 例會制度和升旗制度是學校形象的體現，必須遵守。
（5） 財經制度尤其是專項經費的管理，必須堅決貫徹。
（6） 安全穩定製度是學校發展前提，必須嚴格執行。
6、 以人為本，把制度管理和情感管理相結合。
(四) 營造優良校風，堅定不移地推進校園建設
1、 開展創建市級校風示範學校活動。
2、 開展創滿意活動，讓領導作風更加務實，教風更加嚴謹，學習更加活潑，服務風更加體貼。
3、 繼續推進校園建設，以綠化、美化、文化為目標。
（1） 綠化好校園，特別是對草坪和設施的管理。
（2） 淨化好校園，做到整潔、整齊和規範。
（3） 文化好校園，特別是要增強班級文化。
（4） 努力讓校園成為花園、樂園和家園。
4、 德育為首，活動育人。
（1） 抓實德育常規。
（2） 重視班主任培養，重視班級管理。
（3） 開展好各類主題教育活動（健康教學、禁毒教育、安全教育、法制教育、愛國教育等），尤其是對學生的行為常規和禮儀常規要持續訓練和規範。
（4） 抓好亮點工作：升旗儀式、讀書活動、讀書活動、天天廣播站。
（5） 抓好薄弱工作：雙崗、團隊活動、宣傳、思想政治工作。
（6） 抓好思想政治工作，講團結，樹正氣，營造積極向上的精神風貌。
(五) 狠抓軟硬環境，進一步提高學校辦學水平
1、 執行好主管部門和黨政安排的各項工作。
2、 協調各級關係，協調好與社會和家長的關係。
3、 適度硬件建設，重點是添置教學設備、完善功能室、努力改善生居條件。
4、 突出教育迎檢，迎接好各級對學校的檢查驗收，在檢查驗收中展示學校和個人形象，為集體和自己贏得榮譽。
(六) 建設和諧校園，進一步樹立好教育者形象
1、 充分發揮黨羣工團退作用，做到民主、科學、和諧。
2、 重視村小、幼教、後勤、財經和人事工作，做到協調發展。
3、 突出安全穩定，落實“一崗雙責”，確保萬無一失。
4、 積極參加上級活動，為學校爭光。
5、 鞏固各種榮譽成果，確保我校在相臨學校的領先地位。
6、 開展愛我校園系列活動。
(七) 大型活動安排
時間內 容時間內 容
上
學
期開學典禮
下
學
期開學典禮
愛心活動慶祝教師節國慶節元旦
三八節慶祝重陽節慰問
運動會教學質量總結大會
德育表彰大會運動會、教工活動
愛我校園讀書活動
五四、六一節慶祝愛我校園
散學典禮散學典禮
新的一年，我們要增強責任感和使命感，滿懷必勝的信心，精誠團結，振奮精神，勤奮拼搏，在上級領導和組織的關懷下，努力奪取素質教育新成果，為四公學校的發展做出更大貢獻。
推進工作計劃13
一、指導思想：
實踐科學發展觀，以深入推進基礎教育課程改革，全面實施素質教育為總目標，以落實中國小管理規範，打造區域教育品牌為抓手，進一步強化管理意識、改革意識和創新意識，促進教育均衡發展、優質發展和個性發展，進一步提高學校辦學水平，提升教育發展品位，全面完成《丹陽教育事業“十一五”發展規劃》提出的目標任務。
二、工作目標：
1.事業發展目標：全面推開0～3週歲嬰幼兒早期教育，早期教育覆蓋率85%以上，幼兒及家長、看護人員接受早期教育指導率55%以上，3～6週歲幼兒入園率99％以上；國小入學率、鞏固率、畢業率均保持100％；國中入學率、鞏固率、畢業率分別為100％、99.9％、99.9％；殘疾兒童、少年入學率99.9％，鞏固率99％以上；高中普及率98％以上。
2.學校創建目標：爭創鎮江市現代化國小和國中20所、鎮江市優質幼兒園1所，創建江蘇省、鎮江市健康促進學校6所、鎮江市級以上綠色學校30～40所、鎮江市“中國小學生行為規範示範校”8所，100％國中學校創建成鎮江市無流生學校或控流先進學校。在所有學校普及特色項目建設的基礎上，建設特色鮮明的領銜學校10所以上。
3.教育質量目標：堅持以人為本、全面發展的教育發展觀，加強對各學段教育教學質量的科學檢測和監控，促進國小、國中與高中之間的有機銜接和學生的可持續發展，為學生的終生髮展奠定堅實基礎。
三、工作思路：
（一）進一步規範辦學行為，在抓規範中強化管理，切實維護教育公平，促進教育均衡發展。
1.規範校務管理，維護教育公平。進一步落實《江蘇省中國小管理規範》和《關於進一步規範中國小辦學行為深入實施素質教育的意見》精神，增強法規意識和責任意識，加大專項督導和問責力度，促進學校管理的規範化和科學化，在自查、梳理、整改中規範辦學行為，破解發展難題，提升辦學水平。義務教育階段學校不以任何名義分快慢班、重點班，面向全體進行班級均衡化配置，保證教育的公平性；關注弱勢羣體，維護教育的公益性。認真貫徹教育部《關於進一步做好進城務工就業農民子女義務教育工作的意見》精神，重視流動人口、外來務工人員子女的就讀工作，關注留守兒童、貧困兒童等弱勢羣體的教育。加強控流工作和學籍管理，嚴格轉學、休學、復學手續，建立完善的電子學籍檔案，各國中創建鎮江市無流生學校或控流先進學校，確保九年義務教育普及率。根據《江蘇省義務教育學校辦學標準》，積極推進城鄉義務教育標準化和現代化建設，加快標準化班額推進步伐，通過努力，逐步達到國小每班35以內，國中每班40人以內，小班化教學25人左右。
2.規範教育管理，建設文明校園。整體規劃學校德育工作，進一步增強新形勢下學校德育工作的科學性、針對性和實效性。全面提高德育隊伍建設水平，完善片級德育工作機制，發揮好德育協作共同體的整體聯動功能，認真貫徹實施教育部《中國小班主任工作規定》。重視德育課程建設，加強學科教學德育滲透，全面開展與學科課程相銜接的豐富多彩的社會實踐活動，切實發揮素質教育實踐基地的育人作用。深入開展民族精神教育、革命理想教育、革命信念教育、公民道德教育、法律紀律教育。高度重視中國小生命教育，將安全教育、禁毒教育、防“艾”教育、青春期教育等有機整合，豐富中國小生命教育內容。加強禮儀教育和養成教育，開展形式多樣的有效活動，豐富幼兒德育教育內容。積極開展環境教育，創建各級“綠色學校”。建設合格的心理諮詢室，將心理健康教育落到實處。繼續在全市中國小開展“尊師愛生、儀禮文明”系列活動。推廣學校學生自主管理的經驗和成果，持之以恆地抓好養成教育的細節管理、常態管理和過程管理，促進各級各類學校學生管理精細化。
3.規範教學管理，減負增效。嚴格執行課程法規，落實課程計劃。開齊、開足、上好國家規定的各類課程，尤其要重視非考試學科和實踐類課程的開設，促進學生全面發展。嚴格執行省教育廳“五嚴規定”和市教育局“五項規定”，嚴格控制學生在校集中學習時間，保證中國小生每天的睡眠時間。規範雙休日、假期活動，嚴格執行國家課程計劃和教學進度，落實“教學五認真”，踩實過程管理、細節管理，達到減負與提質同步，面向全體與全面發展同行，不斷深化素質教育。繼續實施“省優質教育資源下鄉工程”，建設基礎教育信息化公共服務體系。根據省教育廳出台的《全省普通高中進一步推進素質教育督導方案》文件精神，指導各高中學校認真準備，積極爭創“江蘇省普通高中推進素質教育先進學校”。按照上級部署，做好義務教育改制學校整改的有關工作。
4.深化課程改革，全面提高質量。義務教育階段，深層次推進課程改革。進一步完善推進機制、優化實施策略，注重專業引領、加強區域交流，務求改革創新、形成課改成果。加強校本建設，從“一切為了學生”理念出發，努力創建“學習型學校”，進一步提高教師隊伍的專業水平，充分發揮教育科研在課程改革中的引領作用，探索和建立與新課程相適應的綜合評價體系。根據確立的五大課改專題，分專題召開推進會進行研討，消除盲點，尋求突破。要堅守課堂教學核心陣地，以“活力課堂”為抓手，引導全市各級各類學校關注課堂，開展有效課堂教學的研究，注重課堂教學的探索與突破，加強基礎知識和基本能力的教學，使學生具備較強的學習能力和良好的學習習慣。在確保開齊開足上好各類選修課程、研究性學習、通用技術課程的基礎上，加強對綜合實踐活動、研究性學習等具體操作的指導。加強對綜合實踐活動課程的管理，召開綜合實踐課程觀摩研討會。進一步加強校外教育的工作指導，完善和推進青少年校外活動場所和中國小生綜合實踐基地活動，提高未成年人社會實踐基地建設水平，使之真正成為學生綜合實踐活動和思想道德建設的有效載體，為建成江蘇省鎮江未成年人社會實踐基地作出努力。高中階段，根據《關於深化普通高中課程改革意見》落實“五嚴規定”，積極應對，在薄弱環節和盲點上尋求突破。合理安排高中三年課程計劃，組織力量開展研討。創造條件正常開設通用技術課程。繼續開展課改先進學校的創建活動，促進課程改革的進一步深化和教學質量的進一步提高。
（二）進一步深化體制機制改革，在抓改革中不斷創新，注重教育內涵提升，促進教育優質發展。
6．改革幼教體制，推進幼教發展。在積極理順幼兒園辦學體制和管理體制的基礎上，提高幼兒園的運行效益和辦園水平。加強優質幼兒園建設，擴大優質幼兒教育資源；進一步提高3～6週歲幼兒入園率，全面推開0～3週歲嬰幼兒和家長的教育活動，提高親子教育活動率和親子活動家長受教育率，適時召開0～3週歲早期教育推進會，開展幼托一體化教學研討。堅持依法辦園、規範辦園，積極優化幼兒園內部管理，提高辦園活力。加快幼教專任教師隊伍建設步伐，加強幼兒園園務管理工作，整體提升我市幼教事業發展水平。加強特殊教育學校省民間藝術青少年培訓中心丹陽實驗基地建設，開展學前教育和康復訓練的整合研究。
7．改革評價制度，把握政策導向。初步建立適合於當前和我市教育發展現狀的`評價方式和評價制度。首先完善對學生的綜合素質評價工作，推廣學生成長記錄袋的綜合素質評價方式，促進學生全面發展。其次，改革對學校教育教學質量的檢測和評價工作。引導學校更新辦學理念，確立“綠色質量”觀，堅持以生為本，以全體學生的共同發展為本，實現教育的可持續發展。加強對各級各類學校的分段式評價和增長性評價，加強對小班化教學、九年一貫制學校和基礎教育十二年一貫制的跟蹤研究和聯繫性評價，並適時舉行相應的教育教學管理研討會，促進各學段之間的良性銜接和持續發展。
8．改革招生制度，促進社會和諧。認真貫徹《鎮江市20xx年義務教育階段招生工作的指導意見》和省教育廳《關於進一步規範義務教育階段和普通高中招生工作的意見》，規範招生行為，控制生源流動，全面實施義務教育就近免試入學。大力推進中招制度改革，根據省教育廳均衡教育的要求，繼續擴大省丹中統招生指標均衡分配到各國中的比例，進一步完善“尊重志願，兼顧區域”的高中招生政策，從結構和質量上平衡城鄉高中生源，促進學生和學校的可持續發展。嚴格執行省教育廳有關文件規定，規範招生行為，控制生源流動，提高高中普及率，維護丹陽教育持續發展根本利益。加強對民辦學校招生和城區學校招生工作的調控，促進民辦與公辦、城區與農村學校的協調發展。進一步完善體育會考改革、國中信息技術考查以及中國小田徑運動會改革舉措，促進中國小生身心健康發展。加強施教區調整後調查調研，充分了解和掌握招生工作遇到的新情況、新問題，及時研究對策、採取措施，努力取得招生改革工作的新進展、新經驗、新成績，保證招生工作順利進行。
（三）進一步加強校本特色建設，在抓創建中鑄就品牌，實現事業整體優化，促進學校個性發展。
9.以質量促發展，以發展求出路。創建校本特色是推進區域教育品牌建設的工作要求，也是做強區域教育品牌的基本支撐。各級各類學校要在科學預測未來發展趨勢的基礎上，結合區域教育品牌建設，集中學校、教師、家長共同意願，探索符合校情的有效發展之路。要在狠抓“活力課堂”、打造“名師團隊”、建設“特色項目”的同時，立足“校本”，做強“校本”。配合做好第三次全省義務教育質量檢測工作。義務教育階段學校，要對照鎮江市現代化學校的評價標準，努力改善條件，努力改進管理，努力提高辦學水平。在內涵、管理、隊伍建設、教學質量上求突破，通過創建活動，進一步擴大品牌學校數量，放大優質教育資源覆蓋面，促進教育整體高位均衡發展。高中學校要在面向全體學生的基礎上科學分層，立足課堂求效益，突出重點求突破，為我市大學聯考的高位提升再立新功。
10.培植優勢項目，建設特色學校。貫徹《鎮江市中國小開展特色學校創建工作意見》，以學校聯盟的方式促進學校特色的共同發展。圍繞特色學校評估方案，建立特色學校共同體，每一個共同體確定一個首席學校，通過榜樣示範，帶動其他學校特色發展。以過程監控的方式促進快速發展，對於每一個特色學校共同體，以創建思想、項目規劃、實施過程、建設成效進行跟蹤督查，以點促片，以片帶面，在個體發展的基礎上強調整體評價。以智力支撐的方式促進科學發展，組建“特色學校建設智囊團”，定期研討，為特色學校建設提供智力支撐。滾動式創建，螺旋式提高，從打造優勢特色項目出發，致力於形成我市基礎教育的系列品牌目標，促進各校特色建設工作的正常、有序、深入開展。在所有學校普及特色項目建設的基礎上，鑄就一批個性鮮明的特色學校。
1．中國小（幼兒園）招生工作會議。
2．評選省、市三好學生，優秀學生幹部。
3．幼兒文藝會演，國小生文藝會演。
六月：
1．大學聯考。
2．全市會考。
3．國小畢業考試。
4．期末考試。
七月、八月：
1．中國小、幼兒園招生。
2．城區國小、國中招生。
推進工作計劃14
“十五”以來，根據國家及省、市有關繼續教育工作的指示精神，在市教育行政、業務部門的關懷指導下，針對我縣中國小教師隊伍現實狀況，我們的教師教育工作堅持“校本為主、研訓一體、管訓結合”的工作思路，以基礎教育課程改革為核心，以走進新課程、實施新課程為主要內容，以全員培訓為基礎，以骨幹培訓為重點，以幹部培訓為龍頭，以不斷提高中國小教師專業化水平為目標，立足縣情，務實為本，不斷創新，收到了明顯成效。
回顧三年來的工作，我們有實踐，也有反思，更有收穫，初步呈現出“研有成果、訓有成效、管有特色”的繼續教育工作新局面。下面，將具體情況總結如下。
一、基本情況
×××縣是農村縣，現有國小×××所，國小教師××××人，國中××所，國中教師××××人，我們在工作中按照“十五”繼續教育規劃要求，不斷探索適合我縣情況的校本培訓模式。三年來，使教師的教育教學能力不斷提高，教師的專業素質不斷提升，形成了一支師德高尚、業務精良、結構優化的教師隊伍。目前，我縣國小教師具有專科學歷的1084人，專科在函455人，佔教師總數的69.3%。具有本科學歷的教師39人，本科在函71人，佔教師總數的4.7%。中學教師具有本科學歷的288人，本科在函296人，佔教師總數的36.5%。
我們的骨幹教師隊伍梯隊已經形成，全縣中國小共有國家級骨幹教師2人，省級骨幹教師25人，市級骨幹教師287人，縣級骨幹教師791人，校級骨幹教師1182人。中國小獲市、縣明星教師稱號的有40人，獲縣學科帶頭人稱號的有45人。中國小獲國優課1人，省優課19人，市優課近百人。
二、具體做法、經驗
1、加強領導，提高認識，全力啟動“十五”繼續教育工作。
為了更好地總結我縣“九五”繼續教育工作經驗，確保“十五”工作的良好開局，縣教體局於20xx年5月16日在縣三高中召開了×××縣“十五”中國小教師繼續教育工作會議。會議總結了“九五”工作成績，表彰了先進單位和個人。徐顯義局長作了《精心組織、紮實工作，努力培訓適應新世紀需要的幹部、教師隊伍》的動員講話。會上還全面部署了“十五”工作，以文件形式下發了《×××縣“十五”中國小教師繼續教育規劃》、《中國小教師崗位培訓方案》、《中國小新任教師培訓方案》、《中國小骨幹教師培訓方案》、《信息技術培訓考核方案》等。《規劃》對“十五”教師培訓目標、內容、實施與管理、條件與保障均作了明確規定。使與會各鄉（鎮）教育辦主任、中學校長進一步明確了新時期加強教師隊伍建設的緊迫感和重要性。會議為“十五”工作起步寫下濃重的一筆，為“十五”工作開展指明瞭方向。
2、統籌規劃，明確職責，保證繼續教育工作落實到位。
我們遵循“加強領導，上下互動，分工協作，形成合力”的工作原則。由縣教體局牽頭，教師進修學校主抓，建立、健全縣、鄉（鎮）、學校三級負責制。
教體局一把局長親自抓繼續教育工作，下設主管部門—人事股。人事股設專人統籌全縣中國小教師繼續教育工作，負責各項規劃、方案、政策的制定。
縣教師進修學校負責組織實施各項培訓工作。同時負責對基層校本培訓工作的管理、指導、檢查、考核、評估等項工作。
鄉（鎮）教育辦負責本鄉（鎮）規劃、年度計劃的制定、實施，並負責指導，評估各基層學校校本培訓工作。
各中國小校校長是此項工作的第一責任人，負責制定本校的教師培訓方案，具體落實校本培訓工作，同時要做好離崗培訓的組織工作。
這樣，縣、鄉（鎮）、學校三個層面形成了上下鏈接、互動溝通、分工協作工作網絡，保證了全縣繼續教育工作的順利開展和校本培訓的有效實施。
3、更新觀念，創新模式，提高校本培訓工作質量和水平。
“十五”教師繼續教育的核心內容是新課程的培訓。新課程對教師培訓工作提出了新的要求，只有改革工作思路、工作方式，全面實施校本培訓，才能收到實效。我們認為，必須做到以全新的理念、全新的形式，確保全員參與。
①全新的理念
為了適應基礎教育課程改革的全新形勢，發揮基層學校積極性、創造性，我們在20xx年3月下發了《×××縣中國小教師校本培訓實施方案》。以文件形式確立了當前我縣繼續教育工作的指導思想是“校本為主、研訓一體、管訓結合”。《方案》下發以後，各學校積極行動。目前，校本培訓已在各基層學校開展起來。
②全新的形式：
全新的培訓理念只有外化為具體形式才能有所依託，落到實處。為此我們在校本培訓形式上不斷創新與探索。
我們以活動為載體，推動校本培訓工作的健康發展。如我們的特色學校創建活動，鼓勵基層學校以此為契機，在教師培訓工作上獨樹一幟，形成特色。目前，我縣共有30所國小申報參與這項活動。
我們以校際間交流為媒介，開展校本研討活動。如我縣的農村國小網絡聯誼校活動，有11所國小參與，定期有組織、有計劃、有內容地開展校際交流與研討，效果非常好。
我們以實踐、反思為突破口，要求教師結合自身教育教學實踐為反思對象，結合新課程理念，不斷改進教學方式方法，調整教學行為，昇華教育理念。
我們以競賽、評優為牽動，調動教師參與的積極性和創造性。如國小教師優秀教學案例徵集、評選。中學教師的新課標知識競賽活動、中國小教師優秀課例評選活動等。
我們以研究性學習為系列，開展專題研討。縣教師進修學校為不斷提高研訓教師素質水平，發揮教研員在學科研訓工作中對基層的引領作用，內練素質，開展專題研究性學習。學校每月一個專題，部室每學期一個專題，個人每學期一個專題，目前已堅持了三年時間。
另外，我們各基層學校還廣泛開展集體備課、教學沙龍、教學觀摩等多種形式的校本培訓。
③全員參與
實施新課程，一線教師是中堅力量，他們既是新課程的實施者，又是研究者、開發者、創造者，因此，全員培訓是基礎和關鍵。我們從學習課程改革的文件入手，幾年來，以“形成性考核作業”的形式對《基礎教育課程改革綱要》、《走進新課程》、《學科課程標準》等通識內容進行考核，全員參與，收到了非常好的效果，深受基層領導和教師的歡迎。
4、創新思路，突出特色，完成多層面的校本培訓任務。
為了使“十五”各項培訓工作卓有成效地開展，我們注重挖掘各種培訓資源，力爭把各個層面的培訓工作做實、做好、做到位。
①通識培訓。理念是：高定位、高起點、精選題。
20xx年3月，組織全縣幹部教師學習《基礎教育課程改革綱要》、《中共中央關於全面推進素質教育的決定》等綱領性文件。
20xx年5月，組織全縣教師集中觀看國家課改專家傅道春同志《新課程與教師專業化》錄像片。
20xx年1月，組織全縣教師集中學習《走進新課程》，並對全書內容以“形成性考核作業”方式進行考核。
20xx年10月，請國家課程改革與教材發展中心付一虹同志到我縣講學，使全縣近400名幹部教師與專家面對面交流。
20xx年11月，組織全縣中國小領導幹部對“校本培訓”進行了專題輔導。會議結束後，要求各位校長結合本校實際對校本培訓提出新的思路和設想，充分發揮了校長在校本培訓中的導向和引領作用。
②全員培訓。理念是：縣域統籌、校本實施、定期考評。
根據省、市“十五”規劃內容，目前，我們的《中國小教師職業道德》、《中國小生心理健康教育》、《新課程標準》等公共必修課已全部完成，培訓率100%，全格率100%。
③骨幹培訓。理念是：精心組織、參與分享、以點帶面。
20xx年5月，中國小骨幹教師《中國小生心理健康教育》培訓會在首山鎮二中召開，參加300餘人。
20xx年9月，國小骨幹教師語文、數學科“課標”培訓會在首山鄉興隆國小召開，參加500餘人。
20xx年10月，國小骨幹教師案例教學培訓會在首山鎮一小召開，參加會議513人。
不僅如此，我們還要求各學校要有骨幹教師校本學習計劃，使骨幹教師通過在崗的教學觀摩、研討以及送教下鄉、上示範課、骨幹教師校際交流、幫帶新教師等活動，讓每位骨幹教師立足本職、本崗位發揮示範帶動作用。
④學歷培訓。理念是：組織發動、協調服務、保證質量。
由於我縣財政狀況緊張，教師工資相對較低，此項工作難度較大，但是，為完成省、市“十五”學歷培訓目標，我們加大了輿論
宣傳力度，通過政策引導、召開會議、下鄉宣傳，使教師對學歷培訓重要性、緊迫性有了充分的認識，與此同時，我們充分挖掘開發自身資源，同上級部門申請，與有關部門溝通、合作，舉辦了函授、自考、電大、專業證書班等多種類型的培訓，為不同年齡、不同層次的教師提供最適合的學歷提高培訓機會。
幾年來，通過我們熱情周到的服務，嚴格規範的管理，共計培訓國小教師（專科）302人（其中電大185人，自考34人，專業證書班83人），使國小教師專科以上（含專科）學歷比例達到69.3%。共計培訓國中教師（本科）138人（其中電大31人，自考34人，函授73人），使國中教師本科學歷比例達到36.5%。
儘管這項工作困難重重，但我們克服困難，拓寬培訓渠道，加強與有關部門的聯繫，加強教學管理，為教師參加學歷進修學習創造更好的機會和條件，早日實現省、市“十五”學歷培訓目標。
⑤新教師培訓。理念是：崗位實踐、跟蹤考核。
為使新教師儘快適應教育教學工作，依據省、市中國小新教師培訓方案，結合我縣中國小實際，採取集中培訓（專題輔導講座、研討觀摩教學、教學基本功訓練、跟蹤聽評課考核、實習考察等）與分散培訓（由新教師任職校負責，以老帶新，師徒結對子）相結合方式，使新教師很快地轉變了角色，勝任了教育教學工作。共舉辦了3期中國小新教師培訓班，培訓人數196人，培訓合格率100%。
⑥英語教師培訓。理念是：因需施訓、學以致用。
我縣國小從三年開設英語課程，英語專業教師幾乎空白，為解決國小英語教師短缺問題，縣教體局作出決定：每校必須至少選派一名有一定基礎素質好的青年教師到教師學校參加應急培訓。結合我縣英語教師現狀，在培訓內容的設計、培訓方式的選擇上，做到因需施訓、因地制宜，保證參訓學員學有所得。在我們艱苦努力下，共開辦國小英語教師脱產培訓班4期，培訓國小英語教師169名。
⑦信息技術培訓。理念是：骨幹先行、全員推進、注重整合。
按照省、市有關規定，1999年底凡男53週歲，女48週歲以下的中國小教師都要接受計算機一級培訓；20xx年底凡男50週歲，女45週歲以下的中國小教師都要接受計算機二級培訓。
針對我縣中國小教師人數多、教師外出培訓經費困難、培訓與教學矛盾突出等實際，我們本着“骨幹牽動，全員推進”的原則，採取靈活多樣的培訓方式，樹立一切為基層教師服務理念，充分利用寒暑假、雙休日、晚上時間有計劃、有步驟開展培訓。對特殊困難的學校，我們採取送教下鄉方式對教師進行培訓。
通過我們不懈的努力，教師參加信息技術培訓的積極性空前高漲。截止目前，全縣完成計算機一級培訓的中國小教師共計3500餘人，佔應參培教師總數的95%以上；完成計算機二級培訓（包括擬報名參加考試）的中國小教師共計1023人，佔應參培教師總數的32.5%。
為加快信息技術與課堂教學整合，我們還開辦了CAI課件製作培訓班，開展了課件展評活動，召開了信息技術教學研討會，使廣大教師普遍掌握計算機基礎知識和基本操作技能，部分教師能應用計算機進行輔助教學。我縣計算機教師參加省、市課件製作大賽都取得優異成績，縣教體局、教師學校獲優秀組織獎，×××縣教育網現已建成。
⑧研訓教師培訓。理念是：創建學習型學校、培養專家型教師。
隨着學習化、信息化社會的到來，特別是面臨新課程改革發展的新形勢，教育教學理念及教學方式都將發生根本變革，加強研訓教師自身建設，提升研訓教師綜合素質和研究能力顯得迫在眉睫、日益重要。
首先，嚴把隊伍入口關。
幾年來，我們採取公平、公正、公開的原則在全縣中國小中公開招聘中國小研訓教師18名，每位研訓教師都是全縣學科骨幹和帶頭人，其中有國家級骨幹教師兩名，目前，我校共有專職研訓教師46人。
其次，重視隊伍素質提升。
學校領導非常重視研訓教師隊伍建設，制定培訓計劃，確定培訓內容。通過開展每月一次的研究性學習報告會、每學期的百分考核、參加省、市高層次培訓、開展學科研訓活動、撰寫調研報告、心得體會、學術經驗論文、指導並參與教科研實驗等方式，提升了研訓教師自身的教育教學理論水平和業務綜合能力，正朝着專家型研訓教師邁進。
第三，鼓勵教師進修深造。
我們積極鼓勵中青年教師學歷升格，支持教師到省、市參觀學習等活動。目前，我校專職研訓教師中，研究生學歷2人，本科學歷27人（3人在學）、專科學歷15人。
5、關注過程，講求實效，加強校本培訓工作的管理。
基礎教育課程改革背景下的教師教育是一項涉及面廣、政策性、業務性很強的複雜系統工程，必須有一個完善、嚴格的管理機制作保障。特別是要加強對整個培訓過程的'跟蹤管理，否則這項工作就會流於形式。為此，我們按照“研訓一體，管訓結合”的原則，建立相應的管理拉動機制，確保了教師教育工作的有序健康發展。
①加強學籍管理，實行學分認定製度
縣、鄉（鎮）、學校都設有專人負責學籍管理，全縣統一實行學分證明書制度和繼續教育證書管理制度。每年末，教師學校依據教師個人參加縣組織的研訓活動情況及其參加校本培訓考核記錄，分批對每一所學校、每一名教師逐一審核認定，合格者由教師學校統一填寫繼續教育證書，並確認相應學時學分，對不參加培訓或考核不合格者，及時核查，進行補考，直至合格。
②政策引導，調動教師參培積極性
縣教體局將教師繼續教育學習作為教師考核重要內容，縣教體局20xx年3號文件關於《×××縣中國小教師考核實施方案》中有明確規定，並將其與教師評職、晉級、評優、聘任硬掛鈎。
③建立考核評估機制
參照省、市繼續教育有關文件，在調查研究的基礎上，我們制定了切實可行的《×××縣“十五”中國小繼續教育工作考核評估方案》。《考核細則》從組織領導、計劃總結、檔案管理、政策保障、過程資料、培訓成效、獎勵等七個方面進行量化。
教師學校依據《考核細則》每年度對各鄉（鎮）、各中、國小校本培訓工作進行一次評估檢查，考核評估後，形成書面材料，通報全縣，下發到各校並且按成績排序，“十五”末期彙總，彙總成績作為“十五”繼續教育工作先進單位評選的重要依據。鄉（鎮）、基層校對照《細則》進行自檢自查，這一做法極大地促進了培訓工作的開展，提高了校本培訓工作的實效性。
三、認識與感受
以上是我們“十五”工作開局以來的一些做法和成果，通過這三年的工作，我們對校本培訓在認識上進一步昇華，在實踐上也積累了一些有價值的培訓案例。下面談談我們對實施校本培訓的體會和感受。
1、實施校本培訓，校長是關鍵。
要使校本培訓真正落到實處，收到實效，基層學校校長是關鍵，必須強化“校長是第一責任人”的意識。校長的角色定位應做到：
在學習研討上，校長是積極的參與者；
在專業引領上，校長是平等的研究者；
在財力支持上，校長是主動的服務者。
2、實施校本培訓，形成氛圍是前提。
校本培訓是為滿足教師和學校發展目標和需求由學校發起組織的一種教師在職培訓形式。它具有針對性、靈活性、多樣性特點，可在學校工作中隨時隨地進行，因此，各基層學校是否形成有利於教師研討、交流、對話的工作氛圍是前提。要給教師提供民主、開放、自由的空間，給教師搭建展示自我、彰顯個性的舞台，只有這樣，校本培訓才能生氣勃勃地持續開展起來。
3、實施校本培訓，是開發校本課程的有效途徑。
廣大教師立足本職教育教學實踐，一方面培養了他們蒐集、整理信息的能力，鍛鍊了他們教學反思、總結、探究和創新的能力，另一方面，積累了大量鮮活的教育故事和教學案例，這些故事和案例是產生新的教育理念的沃土，又是理論聯繫實際的橋樑，成為我們校本課程中取之不盡的有益資源。
4、實施校本培訓，促使教師重塑自身的職業形象。
廣大教師通過“在工作中學習、在教學中研究、在研究中發展”的校本培訓，越來越感受到學校是他們生活、認知、成長的樂園，講台是他們張揚個性、展示自我的地方。“教師即研究者、教學即研究”的理念已成為大家的共識。教師在一次次的自我超越中，完成了職業生涯的重新定位：教學即研究；教師在一步步的自我提升中，實現了職業形象的重新塑造：教師即研究者、專家。
總之，“十五”以來，儘管我們的教師繼續教育工作邁出了堅實的第一步，我們的校本培訓工作也取得一定成績，但我們清醒地看到還存在一些問題。同當前課程改革的形勢需求和先進地區相比還有一定差距。我們有信心在市教育行政部門的領導下，在市教師學院的引領下，在今後的校本培訓工作中不斷探索，開拓創新，找出一條適合我縣實際的教師繼續教育工作的新思路，為實現我縣教育事業的新發展而努力奮鬥。
推進工作計劃15
為認真貫徹落實《中共市區局工委關於在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的精神，有計劃、有步驟地推動局工委創先爭優活動紮實開展，特制定本計劃。
一、工作目標
20xx年，創先爭優活動要按照《實施意見》的要求，以深入學習實踐科學發展觀為主題，以開展“‘宜居’作表率，‘三大戰役’爭先鋒”主題活動為載體，主題活動圍繞“兩大模塊”推進。“兩大模塊”，即：“堡壘鑄造模塊”和“帶頭人培養模塊”。以中國共產黨成立90週年為契機，廣泛動員，深入推進，確保活動有力度、出特色、見實效，激勵引導各黨支部和廣大黨員在實現“建立生態大東城，打造宜居新”的戰略目標中充分發揮戰鬥堡壘和先鋒模範作用，確保全面完成今年區委、區政府確定的各項目標任務。
二、工作安排
(一)6月5日前，做好發動工作。
1、工委召開“系統在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動動員會議”，進行動員部署。
2、各單位各支部根據區委和工委關於開展創先爭優活動的工作要求和部署，結合各自實際確定爭創主題，制定創先爭優活動實施方案，報工委備案，併成立領導機構和工作班子，安排專項工作經費，召開動員會議。
3、工委領導小組成員確定聯繫點，併到聯繫點開展調研，指導活動開展。
(二)6月5日至6月18日，開展公開承諾。
按照“重學習、重實幹、重服務、重品行”的要求，各支部和廣大黨員承諾開創先爭優的年度工作目標和具體打算。
1、明確職責。各支部和黨員對自身職責、義務進行梳理、明確，為開展承諾諾奠定基礎。對無職黨員、離退休黨員要通過自願申報、黨員討論、組織認定、公示等程度，設崗定責。
2、作出承諾。各支部要在廣泛徵求意見、集體討論的基礎上，圍繞全區中心工作和單位重點工作，承諾主要工作年度目標;圍繞服務基層、服務羣眾，承諾服務措施、時限、標準和為民辦好的實事;圍繞提高黨組織創造力、凝聚力、戰鬥力，承諾班子建設、隊伍建設、制度建設、陣地建設和學習型黨組織建設等方面取得成效。黨員要在調研走訪的基礎上，結合個人崗位和自身實際，承諾年度內學習的主要內容、工作的主要目標、為民服務的主要事項，並承諾堅定信念，帶頭遵守社會公德、職業道德、家庭美德和法律法規。黨員領導幹部還要把帶頭學習實踐科學發展觀、帶頭解決人民羣眾“三最”問題和牢固樹立正確世界觀、人生觀、政績觀、權力觀等作為承諾的重要內容。作出的承諾要注重體現先進性要求，注重結合職責任務與崗位實際，注重為民辦實事。
3、審核承諾。工委對各支部、各支部對黨員的承諾事項要逐一審查把關，重點審查承諾事項是否符合羣眾意願，是否符合實際、切實可行。對不符合要求的，要求修改完善。
4、公佈承諾。經審核通過後，各支部的承諾內容要通過印發文件、公開欄公示或新聞媒體刊載等方式予以公開，並報工委，黨員的承諾要通過黨員會議宣讀、公開欄張貼等形式進行公開，主動接受羣眾監督。文化程度較低、年老體弱的黨員可只用口頭承諾，由黨支部記錄保存。
5、踐行承諾。各支部和黨員要圍繞承諾內容，制定具體的實施計劃，全力創先爭優，提高踐諾質量。工委對各支部、各支部對黨員的承諾事項要加強跟蹤檢查督促，確保有諾必踐，有踐必果。
(三)6月中旬，進行巡查指導。
1、結合深入學習實踐科學發展觀活動整改落實“回頭看”工作，對各單位黨支部創先爭優方案制定、宣傳發動、公開承諾等工作情況進行督促指導，督查結果公開通報，並報區委創先爭優活動領導小組。各支部要對本支部部署參加活動情況進行督查，並將本支部開展情況上報工委。
2、各支部負責人和工委活動領導小組成員要對聯繫點開展活動情況加強調研和指導，解剖麻雀，摸索規律，拿出進一步推動活動開展的思路和建議。
(四)6月下旬，組織， 開展領導點評。
1、彙報情況。點評前，各支部向工委和聯點領導、黨員向黨支部書面彙報前段活動情況，並對進一步搞好活動提出設想和建議。
2、進行點評。工委負責人對各支部和黨員開展創先爭優活動情況進行點評，總結成績，指出問題，提出整改方向。有聯點領導的`，應邀請聯點領導參加，並進行點評。
3、整改表態。領導點評後，各支部負責人和黨員代表根據點評內容作整改表態發言。
根據點評結果和活動實績，各單位推薦上報一批優秀共產黨員的典型，工委推薦上報一批先進黨支部和優秀共產黨員的典型。
(五)七月上旬，集中宣傳先進典型。
1、結合慶祝“七一”，採取先進典型報告會、到示範點參觀學習等形式，集中宣傳推介一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，發揮帶頭人示範引領作用，使基層黨組織和黨員學有榜樣、趕有目標。
2、組織召開創先爭優座談，邀請各單位各支部負責人和部分優秀共產黨員代表進行座談，交流開展創先爭優活動的經驗和體會，提出推動活動深入開展的意見和建議。
3、各支部和黨員要對照本單位、本系統的先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。
(六)九月下旬，開展第二次領導點評和第一次羣眾評議。
領導點評重點對第一次點評中指出問題的整改落實情況進行點評。羣眾評議按以下程序進行：
1、通報活動情況。各支部召開會議，向黨員羣眾通報活動進展情況。黨員寫出書面活動小結，向黨支部報告活動情況，並在公示欄公佈。
2、組織開展評議。對各支部開展創先爭優活動情況，工委採取召開評議會、隨機電話訪問、發放調查問卷等方式進行評議。參加評議的人員應包括該黨組織的全體黨員和管理、服務對象代表。對黨員參加活動情況，由黨支部通過召開支部黨員大會、民主生活會和設立評議投票箱等形式，組織黨員互評和羣眾評議。
3、公佈評議結果。對羣眾評議黨支部的結果，要通過當場宣佈、新聞媒體刊載、公示欄張貼等途徑予以公佈;對羣眾評議黨員的結果，要召開黨員會議予以公佈。那一世
4、進行整改提升。對在羣眾評議中反映出來的問題，黨支部和黨員要制定整改措施和計劃，積極進行整改提升。
(七)十月上旬，組織第二次全面巡查指導。
重點督查先進典型樹立宣傳和領導點評、羣眾評議的落實情況。對開展活動舉措創新、成效顯著的單位和個人，進行經驗總結;對活動開展不力的，予以通報批評，限期整改。
(八)十一月上旬，開展踐諾自查活動。
各支部和黨員，對照自己作出的承諾，查進度、查差距、查問題，及時進行整改完善，確保年底承諾全面兑現。
(九)十二月下旬，進行年度考核總結。
1、根據承諾兑現情況，開展第三次領導點評。
2、結合年度考核工作，在點評、評議的基礎上，以“崗位勝任度、發展貢獻度、羣眾滿意度和社會美譽度”為重點，各黨支部和黨員在創先爭優活動中表現進行考核。
3、對各支部全年組織開展創先爭優活動的情況進行測評考核。
4、召開全系統創先爭優活動現場會，小結活動情況，推介先進經驗，促進活動深入。
三、工作要求
(一)各支部要根據本推進計劃和本單位的實施方案，認真研究制定創先爭優活動實施計劃，並報工委，使創先爭優活動有計劃、有目標、有措施。
(二)各支部要定期召開會議，通報活動開展情況，解決活動中出現的問題，研究制定推進措施。
(三)要加強對所管各支部活動開展情況的督查、指導，確保“規定動作”紮實到位，整個活動有序有效推進。
(四)要注重對開展創先爭優活動的工作經驗、創新舉措的總結上報，及時挖掘推介活動中湧現的先進黨支部和優秀黨員，樹立典型，營造氛圍，在全系統掀起創先爭優的熱潮。