科教科工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起來學習寫總結吧。那麼總結有什麼格式呢？以下是小編為大家整理的科教科工作總結，歡迎大家分享。
科教科工作總結1
今年，科教信息科在局黨委的正確領導和分管局長的直接指導下，緊緊圍繞全局工作中心，開拓創新、紮實工作，努力開創農林科教信息工作新局面，各項工作有序高效地開展。具體總結如下：
一、各項考核目標順利完成。
順利完成市政府、農委、區委區政府等下達的新農村建設重點工作、現代農業建設工程、十大強農惠農工程、農林重點工作目標任務書等各項考核，完成情況如下：
1、引進領軍型生物農業人才3名，完成年目標的150%；生物農業產業規模達2.29億元，完成年目標的183.2%；
2、農業適度規模經營面積比例80.73%，完成年目標的100%；
3、高效農業面積比重達到77.41%，新增高效農業面積1000畝，完成年目標的100%。
4、全區10家市級以上農業龍頭企業實現銷售30.15億元，銷售收入增長達16.9%，完成年目標的169%；帶動農户39332户，增幅為11.88%，完成年目標的230%；
5、農業實用技術培訓150人，完成年目標的100%；
6、新增設施農業面積3000畝，100%完成年度目標；
二、多頭組織項目申報
科教信息科根據局部署要求，積極組織項目申報。一是注重項目庫建設，增強項目意識。向鎮、街道農辦積極宣傳國家農業產業政策，培訓項目申報的業務知識，提高申報意識；二是科學指導項目申報，做好服務工作。及時向相關鎮、街道通報項目申報指南，對照申報指南，把握好申報要求，瞭解其支持的重點產業和重點企業，指導項目申報程序和項目文本的製作，並請市主管部門進行項目對接，提高項目申報的針對性；三是多渠道組織項目申報，最大限度確保成功率。全年共申報省級丘陵山區農業綜合開發、產業化龍頭企業、高效設施園藝與市級科技入户、龍頭企業扶持等各類項目11個，已落實各級財政資金1100餘萬元。
三、強化項目建設管理。
為有效提高各類項目建設的質量和效益，我科在確立項目初期便明確專人幫助項目承建單位辦理項目審批等相關手續，力爭項目儘快進入開工程序。對條件已基本成熟的，搶抓時間，儘快開工；對條件尚未成熟的，與承建單位共同剖析原因，全力以赴幫助逐項解決，力爭儘快開工。項目建設期間，狠抓責任落實，對每個重點在建項目，經常會同項目責任單位和財政、發改等有關部門檢查施工進度，排除影響工程進度的因素，確保按期完工。
作為今年我科室最重要的項目——“區太湖濕地農業綜合利用示範區”項目實施以來，我科室會同農業科、林政科、計財科等相關職能科室，形成項目半月進度例會、月度彙報分析例會、質量工作專題會等機制，不斷完善對項目實施過程的督查，強化指導、督促和協調的力度。該項目已全部完成建設內容，共形成項目建設台賬22本，並已順利通過市發改和農委聯合組織的驗收。
今年6月份，市農委、財政局對我區申報的20xx年度丘陵山區農業綜合開發“市雪浪山無公害茶果基地項目”項目實施驗收。我局嚴格按照驗收要求，先行對丘陵山區項目進行全面自查，指導項目建設單位做好迎檢的各項準備工作，包括項目工程進展情況，報賬資金使用情況，完善項目管理檔案。該項目全面通過了市農委與財政部門的驗收，並獲得了較高的評價。並且，我區20xx年度省級丘陵山區農業綜合開發項目“市紅沙灣農業生態園無公害茶果基地項目”提前半年完成建設任務，也已順利通過了由區開發和財政組織的驗收。
同時，今年又完成20xx年國家農業綜合開發產業化經營貼息項目“市區800噸果蔬加工原料收購流動資金和藍藻無害化處理與資源化利用固定資產貼息項目”。該項目唯瓊生態農業集團有限公司實施，爭取國家財政貼息100萬元。
四、着力發展生物農業。
今年，成功引進“130”項目4個，其中2個為Ａ類項目。引進領軍型人才團隊3個，為抓住目前生物科技蓬勃發展的'機遇，把生物農業作為全區重點發展的戰略性產業加以推進，上半年，科教信息科實地走遍了茶研所、施瑞水產、幾丁生物、天仁生物等十六家我區生物育種優勢企業，深入瞭解了生物農業的發展優勢與存在的問題，全面做好生物農業企業的培育工作。對新落户我區的生物農業企業給予市場推廣的建議和幫助，幫助企業從科研向市場發展。如我區新落户的生物農業幾丁生物科技有限公司，該企業以生產生物農藥和生物肥料為主，我們將該公司與我區的有機生產基地對接，現該公司的成熟型產品已在我區茶葉品種研究所和志家果農協會等單位試用。全年全區生物農業產值達2.29億元。
五、積極推進農業產業化發展
我科室充分認識到農業龍頭企業是帶動農業產業化發展的重要力量。為此，我科室加強了對農業產業化工作的指導，有力地推動了農業產業向規模化、集聚化轉型，有效地促進了各類農業產業化龍頭企業的發展。一年來成功申報明日風園藝公司為省級農業龍頭企業、茶研所等3家單位為市級農業龍頭企業，我區農業企業上了一個發展新平台。目前我區共有3家省級龍頭企業、7家市級龍頭企業，全年產品銷售收入30.14億元，增幅達到了16.9%。農業龍頭企業都與中介組織、基地、農户建立較為密切的合作關係，帶動農户37442人，真正為農業生產起到了龍頭帶動作用，對我區農業增效、農民增收起着十分重要的作用。
六、加快推動園區後續發展。
今年，科教信息科繼續加強對全區各農業示範園的管理工作，在20xx年對全區休閒旅遊農業調研的基礎上，制定相應的管理制度，下發園區經營、投入等情況月報表，加大農業生態園後續發展的指導力度，進一步瞭解和掌握各園區發展休閒旅遊農業的現狀，對經驗及時總結推廣，對存在的問題全力以赴幫助協調。
進一步加強對原有農業生態園區的提升和發展，為紅沙灣農業生態園和太湖花卉園爭取到省、市級項目資金共計405萬元，用於兩大農業園區的發展和建設。目前對龍寺農業生態園正進行農業綜合開發調研，做好20xx年的項目申報準備。
七、着重開展科教工作。
今年成功申報省級農業科技類獎項2個，其中茶研所的《茶樹基因庫建設及無性良種推廣》獲省農業豐收獎二等獎，祖代雞場的《太湖雞推廣及產業化開發》獲省農業技術推廣三等獎。組織了以黃永、王泓、於羣等為核心、以幾丁生物新材料科技發展有限公司為載體的省創新團隊申報，入圍省“創新團隊”綜合評審並實地考察。申報省級三項工程1個，市級科技入户項目2個，為帶動我區農業增效、農民致富產生了積極的作用。
八、認真做好農林統計。
完成三資投入農業31500萬元，其中工商資本投入24220萬元，民間資本投入7080萬元，外資200萬元。
為進一步推進現代農業的快速發展，吸引更多的民營資本、工商資本和外商資本來我區投資興農，加快提升農業的科技化、產業化、外向化水平，科教信息科根據全局的統一部署，圍繞高效農業、生態農業、旅遊農業、外向農業等領域開展全方位、多渠道、多形式的開展招商工作。
認真做好全年度農林生產統計情況分析及各類報表彙總工作，對涉及農業、林業、畜牧等各個方面的統計報表，確保高質量按時完成，確保了各項工作有序進行。
九、積極組織參加農展活動
今年，我科室在分管領導的帶領下，籌備參加了第六屆現代農業博覽會暨名特優農產品展銷會、第十三屆（20xx）農業國際合作洽談會以及第九屆名特優農產品交易會，均取得了圓滿成功。靈湖孢子粉、馬山雞蛋、祖代草雞、馨葉葡萄、靈山素餅等名優農產品在各展會上的亮相，充分展示我區現代都市農業的蓬勃發展。
科教科工作總結2
為進一步做好我院的科教工作，提高醫務人員的技術水平，使全院醫務人員樹立終身教育的理念，確保我院20xx年度科教科工作各項目標順利完成，特制定本計劃：
1、完成全院專業技術人員的學分審核工作。按市衞生局要求，完善繼續醫學教育工作，嚴格審核每位技術人員的`學分，力求學分達標。保證驗證合格率100%。
2、爭取更多的申報省級和市級繼續醫學教育項目，以推進學科的發展。申報項目符合四新三性，學科覆蓋率達到百分之三十以上。
3、醫務人員的崗位培訓及業務學習。新的一年在全院進行崗位培訓。各科要有年度學習計劃、採取定期考試辦法，對各科學習效果進行考核評價，每季度一次。進一步加強醫務人員必須掌握的共性知識培訓，包括相關法律法規知識、醫療事故處理條例、採取集中培訓的辦法，聘請法律工作者、院內專家、科室主任及高年資醫師講課，計劃每月一次。
4、開展四新學習。鼓勵我院醫務人員外出學習新理論、新知識、新技術、新方法。 20xx年我院將爭取安排更多的醫療、護理專業人員到省、市級醫療機構進修學習，提高我院技術人員的專業知識水平。同時在外出參加學術會議中將投入更多的
經費，讓職工有機會外出交流、學習，力求參會人員能發表相關論文在大會上發言。
5、做好我院住院醫師培訓工作。組織好各項考核工作，併為符合條件醫生申報合格證。
6、加強對基層醫院的培訓和聯繫，根據基層醫院的需要和縣衞生局的安排，對鄉村衞生技術人員進行不定期學術講座和培訓，無條件的接
受進修人員，為基層醫院培訓醫學人才。
7、積極配合醫務科、護理部加強醫護人員培訓管理，積極開展三基三嚴訓練，每年開展基本技能操作考核一次，基礎理論考試兩次，並計入技術檔案。
8、注重醫學重點人才的培訓和引進，重點人才培養對象應具有良好的職業道德和事業心，40歲以下具有本科學歷和中級以上職稱的業務骨幹。建議以優惠政策引進研究生和有一技之長的專業人才。
我院在新的一年裏開展多種形式繼續醫學教育，採取請進來、走出去、科內講座、全院培訓等學習方法，從而提高我院醫療技術水平和醫療服務能力。完成有關部門交辦的其他各項工作任務。
科教科
20xx年12月13日
科教科工作總結3
一年來，科教科在院黨委及分管領導的領導下，相關職能部門的幫助和支持下，認真貫徹院黨委提出的“科教興院”的戰略方針，認真落實醫院下達的各項目標任務，履行崗位職責，取得了一定的成績，但也存在不足，現總結如下：
一、繼續醫學教育工作。
繼續教育是提高在職人員職業素質的有效方式。我科積極指導、支持各科開展學術會議，協助會議安排、多媒體放映、學員管理等服務工作，會議均在週六、週日舉行，但我們均無怨言，確保做到每次會議圓滿成功舉辦，全年共舉辦7項省級繼續醫學教育項目，通過這些學術會議，在院內營造了良好的學術氛圍，並向基層衞生工作者展示了醫院的技術水平和實力。
二、認真落實創建重點學科、三級醫院中的科研教學工作。
“創建省、市級重點學科”是醫院的一項中心工作，其中科研、教學佔分比例很高，除平時工作狠抓科研工作之外，在申報材料中，協助科室認真準備，積極應對。
創建三級醫院也是醫院的一項重點工作，與我科相關的是醫療技術管理，工作中我們以醫療技術具體指標作為工作的指南，認真落實新技術、新業務的管理、繼續教育管理工作等。
三、科研工作
“科教興院”是我院的一項戰略措施，院黨委非常關心和重視。在院領導的積極引導下，專業人員的科研意識和科研理念逐步增強，深切認識到，醫療工作是一項知識型、技術型的工作，只有以開展新的技術、新的業務應用於臨牀，才能提升醫療服務質量和水平。並按照三級醫院的管理要求，做好各臨牀科室的.新技術、新項目的資料工作。年初全院申報市級科研項目18項有4項課題被批准荊門市重點科技計劃項目，8項被批准為荊門市市級引導計劃項目。有多項科研成果分別達到國內先進水平、省內領先水平和領內先進水平。全院專業技術人員撰寫論文的積極性逐年增強，積極撰寫科研論文發表在國家級、省級等各級學術刊物上。全年共有中華級論文3篇，國家級78篇，省級130篇，論著4本。根據《市二醫關於大力發展科研創新工作的實施方案》的文件精神，給予了的相應獎勵。
四、教學工作全年，
第二臨牀學院共上半年開展內科、外科、婦科、兒科等7門課程，下半年開設診斷學、外科學、精神病學、預防醫學、中醫學等5門課程，科教科根據教學大綱的要求，安排的教學進度及授課老師，日常工作中，加強對老師監管，從教案、上課時間、普通話等方面嚴格要求，不斷提高教學質量。對學生嚴格要求，加強對學生的思想教育工作，在學習上積極引導，努力解決他們的實際困難，營造良好的學習氛圍，確保取得實效。
20xx年工作安排：
1、積極、認真準備申報20xx年國家級、湖北省省級繼續醫學教育項目；並指導、協助申報成功的科室舉辦學術會議；
2、積極、認真準備申報20xx年湖北省科技廳、湖北省衞生廳、荊門市科技項目；
3、為臨牀即將完成的科研項目做好指導、服務工作，爭取通過省級、市級成果鑑定；
4、以創建20xx年省、市重點學科科目為指南，落實好科研、教學部分的申報工作；以三級醫院管理的具體標準為工作指南，落實所負責的相關工作，做好準備迎接三級醫院的管理評審；
5、在臨牀教學工作中積極探索，總結經驗，做好臨牀學院的教學管理工作，培養優秀的臨牀醫學生。
科教科工作總結4
20xx年，科教科工作在院領導的正確領導下，堅持貫徹實施“科技興院”的發展戰略，並結合我院工作實際，積極有序、規範落實。以學科建設、人才培養為工作重點，落實科研、教學、學術、繼續教育管理，發揮服務、管理、研究、指導的職能，進一步提升了科研學術水平和教育培訓質量。現將具體工作總結如下：
一、科研教學
1、強化領導，加強管理。年初調整了醫學倫理委員會、醫學技術委員會。一是通過加大中高端設備配置、技術培訓和人才引進，全院全年共開展新項目、新技術的推廣實施共計17項，其中產生社會效益和經濟效益較好10項已轉入常規技術開展，繼續臨牀試用6項，待定1項。項目包括輔檢新技術、中醫骨傷康復、兒童康復、乳腺手術、宮腔鏡手術、腹腔鏡手術，婦科腫瘤化療等。二是通過邀請三級醫院的專家、教授，來院會診手術指導，從而推動我院二甲執業範圍內重大手術的開展，緩解我院一些技術上的瓶頸。三是對承擔的西南區域自然人羣出生隊列研究項目工作，做到了啟動及時，工作開展有序。
2、教學工作：我院接收南充衞校學生進修實習，並簽訂了定點實習協議。為落實該項工作，我院規範帶教管理制度，出台了帶教管理資質人員文件，實施了見習前崗前培訓，全年共完成5名應屆畢業生實習帶教工作，主要分佈在護理、助產、影像、藥劑專業，實習時間共8個月。並接待其他醫學院校見習人員6人，這些學生中最長的見習1月，短期為7天。同時接受基層人員在我院進修婦幼保健5人。
二、科教管理
1、進修學習是提升醫療技術水平的.直接方式，本年度制定了年度業務培訓計劃，進一步規範了外出進修、培訓學習管理制度。針對重點、緊缺專業由單位統一安排人員外出到三級以上的醫療機構脱產進修學習，年內共派出醫療、護理、醫技等專業10人外出進修學習，分別到省婦幼保健院、川北醫學院等。
2、按照上級安排，積極派出相關專業人員參加專項業務培訓學習、短訓、學術交流、學術年會、資質認證等。全年完成短訓14人，參加各類培訓、學術講座等61人次。
3、參加市、縣醫學會，衞生行政管理部門等舉辦各類學術活動，年會和專項培訓共100餘人次。
4、全年醫技、護人員參加國家級資格考試，取得執業醫師4人，助理醫師2人，執業護師1人，護士1人，國家職稱考試中級職稱考試合格2人。
三、繼續醫學教育工作
1、強化領導，加強管理，本年度我院把該項工作納入單位目標管理考核，並制定了相關制度。
2、規範了繼續醫學教育和學分管理，各科室成立了繼續醫學教育管理委員會，年度有計劃，目標明確，責任落實到科室及個人，科室設置了繼續醫學教育專人負責，科室負責人為第一責任人，各科室每月不少於兩次科內業務培訓。
3、繼續醫學教育工作取得了預期成效，全院職工共計152人，參加各類業務技術人員培訓135人，院部組織的年業務培訓有12次，內容涉及傳染病管理、母乳餵養知識、醫療安全與風險防範、醫院院感管理、毒麻精藥品的管理、抗生素的應用管理、醫療核心制度解讀與執行、流行性疾病等，醫院全員參加繼續醫學教育，覆蓋率100%，達標率99.3%。
4、法律法規，三基三嚴考試。本年度我院組織了各類形式的業務理論、操作考試，主要針對低年資初級人員，本年度的各項培訓、考試開展順利，並取得了滿意的效果。
5、市繼續醫學項目在我院舉辦。通過精心籌備，多方努力，我院組織申報的市繼續醫學項目“xx縣20xx年婦產科學術年會”順利開展，圓滿完成任務，來自轄區內一百多名婦產科醫師及代表參加了會議，此次學術會議的舉辦，增加了婦產科學術交流，提高了基層婦產科醫師的臨牀診治水平，取得了良好的效果。為我院創建市級重點專科建設，填補了繼教經驗的空白。
四、存在的問題
1、全科科研水平實力較低，申報激情不高。
2、市級重點專科建設未落實。
3、各科室新技術新項目整體創新能力不足。
4、科技論文產出少，級別不高，這可能與職稱晉升有關。
5、繼續醫學教育工作，一是流於形式的情況很普遍，部分科室及個人在參加院部的相關培訓任務時還是有抵抗情緒。二是醫務人員參加院內業務學習興趣不高，有遲到早退現象。
五、整改措施
1、一是做好科研（含論文、學科建設、科研項目）工作量的統計及獎勵工作，重視上級批准課題的進展，加強與上級部門的聯絡，邀請省、市專家指導，探索科研合作，認真組織全院醫師、特別是重點專科申報各級科研項目、課題、對工作中發現的問題進行修訂，並制定有關在科研課題的監督，激勵方面的鼓勵措施。二是加強已開展的課題研究常規管理，使課題研究能夠紮實有序的進行，做到有記錄、有檢查、有總結、有專人負責，並重視課題完成率，總結成績，找出不足。
2、繼續醫學教育培訓和學分管理有待進一步規範，培訓內容有待進改進，一是加強外出學習和院內學習考核力度；二是多請院外專家進行學術講座，學習別人的先進技術水平，規範並形成專業學習氛圍，從而提升培訓效果；三是嚴格考核，與績效掛鈎；四是增加高水平、實用性講學次數，切實提高院內業務技術水平。
科教科工作總結5
科教科緊緊圍繞醫院中心工作，認真履行各項工作職責，在全院專業技術人員的共同努力及各部門的配合下，科教科全年工作順利完成。
現對年度工作總結如下：
一、 十二五重大專項----H型高血壓研究項目開展情況：
我院承擔國家十二五科技重大專項任務—H型高血壓比較效果研究項目。制定實施方案，組織各科室長座談會，為了推進項目的開展，在1月5日至10日，我院開展“我的健康我做主”大型義診活動。在各職能部門的配合下，在體檢科、檢驗科、門診工作人員的努力下，共登記篩查高血壓患者1318例，體檢放號1186人，實際採血人數1161人，同型半胱氨酸大於10單位的H型高血壓患者614例，佔實際篩查患者的53%。
隨後將篩查出的H型高血壓患者按照項目實施方案分配至各科室，由科室人員對H型高血壓患者進行電話隨訪，給同意入組人員開具項目用藥，做好惠民登記表登記，入組人員到門診指定診室簽訂知情同意書以及患者篩查表；享受國家三年藥費減半的優惠政策。憑有效身份證件領取贈藥。按照項目辦要求每週上報入組人員信息。 截止到目前共入組高血壓患者132人，已經達到最初制定的入組的標準數，但是為了達到三年不脱落患者不少於100人，本項工作仍按照實施方案常態化進行。期間省項目辦專家兩次來我院視察，都比較滿意。
二、開展學術活動：
共舉辦7次學術交流知識講座，分別為1月23日邀請中山大學附屬佛山醫院（佛山市第一人民醫院）婦一科副主任尚慧玲，進行婦科腹腔鏡演示及《婦科腹腔鏡的併發症》專題講座， 3月14日邀請哈爾濱醫科大學附屬第一醫院眼科病房副主任於旭輝教授，進行《糖尿病視網膜病變的診斷與治療》學術交流講座， 4月25日邀請哈爾濱醫科大學附屬第四醫院神經內科七病房主任，神經病學博士、博士後，英國牛津大學訪問學者劉彬，進行《缺血性腦卒中的診斷與治療》、《腦卒中預防的新規定----從控制H型高血壓開始》學術交流講座,7月17日舉行省腫瘤學術交流會，哈爾濱醫科大學附屬第三醫院石廣躍主任進行《國外指南的共識與爭議的解讀（晚期NSCLC治療）》哈醫大三院胃腸外科主任薛英威進行《胃癌的外科治療》哈醫大三院影像科主任張修石進行《胸部CT、X線閲片方法》，另有7位專家分別在我院普外科、婦產科、腫瘤外科等出診，除此，在交流會期間，開展了9台專業性手術，取得良好效果。8月19日，由濟川藥業-中國醫師協會教學督導沈建老師進行題為《贏在中層》的交流講座。8月30日黑龍江省醫療機構管理中心主任丁國華進行《從醫院質量管理體系建設談管理工具的運用》、10月10-11日，我院首次舉辦了省級年會《第二屆黑龍江省康復醫師論壇暨國-家繼續教育項目“功能障礙中西醫康復新進展”研討會》、由中醫大二院副院長唐強等出席了開幕式並致辭。南京醫科大學第一附屬醫院康復醫學中心主任王紅星等專家老師進行了授課。150餘人參加會議。反映出我院康復技術的發展。這7次學術交流講座均還分別邀請了我院周邊市縣及本市友鄰醫院的相關專業同仁前來參加。均取得了良好的成效。與各友鄰醫院同仁互相留下聯繫方式，以便今後更好的交流學習。
三、院內業務培訓完成情況
科教科制定業務培訓計劃，根據醫院需要解決業務技術的難點及薄弱環節，進行有針對性的專題講座。達到每月一次全院業務講座，及每月1—2次科室內業務講課，有力推動了醫院繼續教育工作，提高了專業技術人員的業務診療水平，完成了院內及科院業務培訓學習任務。對沒有按照計劃完成業務學習的'科室給予科主任考核。
四、院外業務培訓學習
幫助準備外出進修人員聯繫進修相關事宜，並對在外人員不定期抽查院外學習情況，掌握帶教老師及科室電話號碼，以便隨時溝通。對進修返回人員要求上交進修總結，並安排講課，把學回來的新技術新理念宣傳給大家。
1、赴上級醫院進修學習省外進修人員9名，省內進修人員25名。
2、參加省市專科培訓、學術委員會及短期培訓共39人次
五、全面完成省級繼續教育項目申報工作
根據省市繼續醫學教育學分管理規定，根據下發文件上報省級繼續教育項目 10項，其中備案項目5項，分別為兒科《新生兒缺氧缺血性腦病的診斷及治療進展》、婦科《腹腔鏡在婦科疾病中的應用》、感染科《丙型病毒性肝炎的診治與進展》、神經科《眩暈及慢性腦供血不足的診療現狀》、眼科《白內障的診斷治療及護理》。
新申報項目5項，《上消化道出血的急診處理和診斷思路》急診王天民；《刺絡放血拔罐治療帶狀皰疹後遺神經痛的研究》康復王明一；《急性心肌梗死的急診處理和診斷思路》循環消化宮建國；《原發性肝細胞癌TACE治療技術操作規範》腫瘤柳銘；《休 克》重症李洪和。
六、開展基本技能操作培訓考核
為了調動全院青年臨牀醫師學習基本理論、基礎知識、基本技術的主動性、積極性，加強青年醫師能力建設，提高醫療服務水平和質量，確保醫療安全，結合我院實際本年初制定青年醫生體格檢查培訓考核實施計劃。4月初下發培訓通知，兩個月時間，科教科對全院主治醫師以下青年醫生通過理論知識講座，觀看體格檢查視頻，現場演示指導等多種形式進行培訓，5月26日至29日，利用四天時間對培訓內容進行考核，內容分頭頸部、胸部、腹部、背部四肢四部分，採取隨機抽籤的形式進行考核，共32名青年醫生參加，80分合格率100%。青年醫生技能操作水平有了顯著提高。6月16-18日主治醫師以上高年資醫生（包括科主任），進行了體格檢查考核，分別邀請李棟國副院長、馬傳貴副院長擔任評委。高年資醫生根據自身專業特點，進行體格檢查部分的考核，考核合格率達到99.5%。8月13日舉行了院內知識競賽，全院醫、藥、技、護等200餘人參加了活動。競賽通過初賽的層層選拔，決賽最終由循環消化及內分泌和婦產科取得了前三名。通過上述活動，在全院範圍內營造了良好的學習氛圍，提高了廣大醫務人員的學習熱情，提升了醫務人員的基礎理論及基本技能水平，取得了預期的效果，達到了培訓、鍛鍊醫務人員的目的。
七、進一步規範了臨牀教學工作：
要求各教研組根據年初制定的教學計劃，完善臨牀教學內容各種表格的填寫(教學病例討論、教學查房、小講課)，教研組長及教研祕書負責督促檢查。
科教科工作總結6
20xx年是我院繼續深入開展醫院管理年活動、參加公立醫院改革試點的一年。科教科作為醫院科研、繼教、教學管理的職能部門，緊緊圍繞醫院中心工作，認真履行各項工作職責，較圓滿地完成了各項目標任務。現將一年工作總結如下：
1、完成全院專業技術人員的學分審核工作。按市衞生局要求，完善繼續醫學教育工作，嚴格審核我院技術人員的學分，保證了我院專業技術人員學分的達標率。
2、完成了繼續醫學教育項目的申報、開展工作。今年，我院共申報並通過六項市級繼續醫學教育項目，科教科與開展項目的科室齊心協力，使繼教項目順利開展，獲得參會人員的好評。為推進學科的發展，我院現已完成20xx年省級繼續醫學教育項目申報工作，以提高我院人員的.專業水平。
3、健康教育工作。成立醫院健康教育領導小組，建立和完善院、科、病室三級健康教育網絡，為健康教育工作提供組織保障；每年都堅持開展健康教育專題培訓，使醫護人員不斷的提高健教知識和健教工作能力；在各病區工作中，有針對性的對住院病人開展入院、住院、出院健康教育，減輕患者心理負擔，增強戰勝疾病的信心；有計劃、有組織地開展院外各類健教宣傳活動，積極主動地參與社會性健教宣傳，結合開展創先爭優等活動，共組織30人次的醫務人員，開展義診和健康諮詢活動，義診達300人次，發放宣傳資料
約400份，取得了積極的社會效應，同時，認真做好企事業單位員工健康體檢工作，今年全年共計體檢單位約43家，體檢人次3200人次，為我縣企事業單位員工健康提供有力保障。
4、加強教學活動。院內學術講座的開展也是我科的重點工作之一，在分管院長、科主任的指導下，我院共邀請院內、外知名教授，為我院職工、實習生、進修生進行學術講座40餘次，其中院內講座30餘次，內容涉及臨牀內外科、急救、醫技、及論文撰寫、醫療糾紛等方面；全年聘請院外專家講學10餘次。同時按照上級要求開展了“人禽流感與手足口病”“甲型H1N1流感”全員培訓工作，這不僅提升了醫院的學術氛圍，還為職工提供了獲取院內繼續教育學分的機會。
5、做好院內醫務人員的學術論文發表、登記歸檔工作。全院專業技術人員認真總結臨牀研究成果和經驗教訓，積極撰寫論文，思想彙報專題並在核心期刊/A類雜誌上發表論文9篇。
6、根據年度進修計劃和醫院發展需要，選派專業技術人員進行外出進修學習。今年我院共有31名醫務人員到外院進修學習，有50名醫務人員外出參加學術會議。
7、其他培訓情況。20xx年，我院參加在職學歷教育共118人，13人在今年獲得畢業證，其中大專3人，本科10人。
科教科工作總結7
一、大力開展農民培訓，為新農村建設提供有用人才。新農村建設關鍵是培養有文化、懂科技、會經營的新型農民，我們圍繞主導產業、優勢產業、特色產業以村組幹部、農村經紀人、科技示範户、種田大户、營銷大户和有志農村青年為重點培訓對象，以測土配方施肥、特色養殖、農村清潔能源、山特產品開發、農家樂旅遊餐飲服務為重點培訓內容。
1、明確科技培訓的內容。重點強化良種和良法、農機和農藝的結合，以大豆“壟三”栽培、秋起壟整地深鬆、小麥節本高效栽培、平衡施肥、馬鈴薯大壟機械化栽培、馬鈴薯化學除草、大田無殘留化學除草等為主推技術，以大豆品種“東大一號”、“內豆4號”、“黑河44”、“黑河35”和優良小麥品種“克豐10”等為主推品種，通過推廣為廣大農民提供先進的科學技術，今年科技入户率達70%，促進了科技成果的轉化，提高了我區春播的質量和水平，為全年的豐收打下了堅實的基礎。全區採用綠色、無公害栽培技術面積達75萬畝，大豆“壟三”栽培89萬畝，大壟密2萬畝、標準化栽培達到了91萬畝，全區農業標準化水平處於全省農村的前列。
2、創新培訓方式。專家們深入村屯，結合當地主裝作物和氣候特點有針對性的進行諮詢和新技術的普及，編印了1000冊的宣傳冊，組織科技講師團開展科技培訓113期、培訓12500
人次、發放技術資料20ｘｘ0多份，為農民提供信息356條。培訓中創新工作方法，採用“點單式”培訓，通過現場講授、播放DV、圖片展覽、現場諮詢、散發資料、農業科技大集實物展示等多種形式開展科技傳播活動，把黨的政策和更多的農業科技知識傳播到農民手中，把最新的農業生產技術、最優良在作物品種和最有價值的致富信息傳播到農村並使之儘快普及，提高農民兄弟學科技用科技的能力和本領。
3、強化培訓措施。地、縣、鄉層層分解、層層落實。科教科加強對農業技術工作的指導，推進建立科技人員直接到户、良種良法直接到田、技術要領直接到人的工作機制，引導廣大農民選擇優良品種和先進適用技術，發揮科技對糧食增產、農業增效和農民增收的支撐作用，提升科技對發展現代農業的擎引作用。
二、舉辦全區第九屆農業科技大集。3月30日舉辦了以“發展現代農業，推動社會主義新農村建設”為主題的.大興安嶺地區第九屆農業科技大集。參加大集的區內外企事業單位和農户65餘家，共設展台115個，擺放各類展板80多塊，前來趕集的農民達萬餘人，農業專家在諮詢台前為20ｘｘ餘名農民提供了技術、信息等方面的諮詢，通過現場講授、播放DV、圖片展覽、現場諮詢、散發資料、實物展示等多種形式開展科技傳播活動，發放農業科技圖書2300冊，技術資料2萬餘份，大集交易額1萬餘元，簽定農機、農資訂單近20萬元。麗雪公司還與加區、嶺南、松嶺等地的農户簽訂了30份2100多畝的馬鈴薯原料種植合同。
三、發佈了《全區種植結構調整意見及農業氣象災害應對措施》。地區農委依據氣象部門的氣象預測信息發佈了《20ｘｘ年全區農業氣象年景預測分析》及《全區種植結構調整意見及農業氣象災害應對措施》，為我區農業企業各農户安排農業生產活動提供有價值的氣象及農業信息，為領導決策提出科學依據。
四、以沼氣建設為突破口，大力發展循環農業經濟本着農户志願、因地制宜的原則，在加區組建了全區第一隻沼氣建設專業隊，推廣建設“四位一體”的沼氣生態模式，並推廣到新林、呼中、韓家園等地，目前共建設示範沼氣池33户。申報3000户國家沼氣建設項目正在農業部審批中。同時進行了節能炕、節能灶、太陽能的示範推廣
五、加強對農業科技事業的輿論宣傳
國家對農業的科技政策對農業的發展起指導作用，為把國家和地區對農業科技的方針、政策真正落到實處，我們對重點項目和工作進展情況及時在新聞媒體播報不僅促進了農業科技的推廣和社會對農業科技工作者的理解支持，而且增加了我們工作的透明性和影響了。上半年科教科在新聞聯播節目中播放稿件5次，大興安嶺日報發稿5篇。
六、下半年工作重點：
以農業和農村經濟結構調整和增加農民收入為中心，以培育主導產業和發展一村一品為重點，認真組織實施“科技興農”工程，培養農村實用人才，提高農民應用先進實用技術的能力，促進農業結構調整和農民增加收入，使農村經濟得到快速發展。為此將作好以下重點工作：一、組織技術人員進行科技培訓。重點實施好省科技培訓項目“呼瑪新型農民科技培訓項目”，爭取我區明年有新的縣列入省新型農民科技培訓項目大名單之內，爭取培訓資金。開展全區第19屆科技之冬活動，培訓農民10000人次。
二、進一步推廣沼氣建設。總結推廣加北試點村沼氣建設的成功經驗，繼續在全區開展沼氣的示範推廣工作，爭取今年農業部沼氣國債項目建設，做好20ｘｘ年沼氣國債項目申報的準備工作。
三、總結篩選明年的重點科技項目。指導、協調各相關縣區確定下半年和明年的重點科技項目，形成科研報告，積極向相關部門爭取，以項目帶動技術升級和產業開發。重點馬鈴薯、綠色有機食品、野生漿果項目
四、組織科技人員進行田間指導。組織技術部門開展田間中後期的技術指導工作，重點圍繞科技示範區開展田間地頭的現場培訓和指導，爭取在8月舉辦田間技術博覽會，交流新經驗，傳播新技術，促進科技成果轉化。
科教科工作總結8
20xx年是我院繼續深入開展醫院管理年活動、深入公立醫院改革試點的一年。科教科作為醫院科研、繼教、教學管理的職能部門，緊緊圍繞醫院中心工作，認真履行各項工作職責，較圓滿地完成了各項目標任務。現將工作總結如下：
1、完成全院專業技術人員的學分審核工作。按市衞計委要求，完善繼續醫學教育工作，嚴格審核我院技術人員的學分，保證了我院專業技術人員學分的達標率。
2、健康教育工作。建立和完善院、科、病室三級健康教育網絡，為健康教育工作提供組織保障;每年都堅持開展健康教育專題培訓，使醫護人員不斷的提高健教知識和健教工作能力;在各病區工作中，有針對性的對住院病人開展入院、住院、出院健康教育，減輕患者心理負擔，增強戰勝疾病的信心;有計劃、有組織地開展院外各類健教宣傳活動，積極主動地參與社會性健教宣傳，開展義診和健康諮詢活動，義診達300人次,發放宣傳資料約400份,取得了積極的`社會效應。
3、做好院內醫務人員的學術論文發表、登記歸檔工作。同時根據年度進修計劃和醫院發展需要，選派專業技術人員進行外出進修學習。
存在問題
1、醫務人員參加科研的積極性不高，醫務人員撰寫論文的積極性不高。
2、職工參加繼續教育的積極性、主動性亟待提高。
3、科室內進行學術交流的氣氛不濃。
20xx年工作計劃
1、繼續教育管理工作。進一步加強繼續教育管理工作，嚴格審核在職醫務人員繼續醫學教育情況，使繼續教育管理與員工定期考核、職稱晉升掛鈎。
2、醫務人員的崗位培訓及業務學習。下半年在全院進行年輕醫護人員的崗位培訓，結合醫務科、護理部採取定期考試、考核的方法對各科學習效果進行綜合評價。
3、鼓勵我院醫務人員外出學習新理論、新知識、新技術、新方法。下半年我院將爭取安排適當的醫療、護理專業人員到省、市級醫療機構進修學習，提高我院技術人員的專業知識水平。同時在外出參加學術會議中將投入更多的經費，讓醫務員有機會外出交流、學習。
4、積極開展醫護人員“三基三嚴”培訓，定期開展基本技能操作考核、基礎理論考試，並計入技術檔案。
5、進一步加大科研工作支持力度。提供科研經費，支持科研工作。鼓勵醫務人員參與根據本區域常見病、多發病開展的相關調查研究。鼓勵醫務人員在核心期刊發表學術論文。
科教科
20xx年12月23日
科教科工作總結9
20xx年，在市衞生局和院領導的正確指導下，在全院職工的共同努力和積極配合下，我院科教工作堅持以“科技興醫，人才強院”的發展戰略，認真落實年初科教工作的計劃安排，各項工作進展順利，取得了一定的成績，現總結如下：
一、積極有效地開展科研工作
（一）專科建設和管理
按照重點專科、特色專科建設和管理要求，指導科室制定本專業長期目標及近期計劃，加強專科人才培養及引進。完成保證1個重點專科（普外）、增加2個重點專科（婦產科、感染內科）的建設，促進特色專科創2（康復理療科、皮膚科）保1（康復理療科）的20xx年—20xx年建設規劃；全年共派出進修人員3人，引進本科生4名，支持開展新技術、新業務1項。在衞生局組織的重點專科中期評估中受到好評。
（二）新技術、新業務開展
全年共受理並組織院內專家審核臨牀、醫技科室新技術、新業務1項（普外）。
（三）論文發表情況
認真落實院內獎勵政策，提高醫務人員撰寫論文的積極性，全年共發表期刊論文5篇，其中核心期刊論文1篇，省級論文4篇。
二、加大繼續醫學教育支持力度
為滿足衞生專業技術人員的學習需求，在保證質量的前提下，開展多層次多形式的繼續醫學教育活動，使衞生技術人員學有渠道、學有所獲、學有所用。繼續醫學教育活動的頻率和質量較往年有所增加和提高。
（一）認真開展“三基、三嚴”培訓、考核。
嚴抓臨牀醫師的“三基、三嚴”培訓，努力提高醫療技術水平，更好服務病人。組織全院醫師培訓180餘人次，實踐技能及理論考試合格率90%。經過“三基、三嚴”培訓，全院臨牀醫師專業技術明顯提高。
（二）切實做好繼續醫學教育學分管理工作。
嚴格遵守繼教學分授予及登記制度，健全衞生技術人員的繼續教育檔案，20xx年全院醫療、醫技、護理人員共35人通過到武漢、黃石、大冶進行繼續教育獲得學分審核，合格率98％。
（三）落實法律、法規及傳染病防治知識培訓。
按照“創建平安醫院”“三好一滿意”的管理活動要求，繼續加強醫務人員法律、法規培訓。科教科先後組織並完成《侵權責任法》、《醫療事故處理條例》、《突發公共衞生事件應急條例》、《傳染病防治法》、《執業醫師法》等培訓任務；按照《傳染病防治法》及上級部門要求，先後對手足口病、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感利比亞歸國人員七種常見傳染病及人禽流感等重點傳染病進行培訓。
（四）積極舉辦學術活動，重視對外交流。
醫院重視醫務人員外出參加的學術活動，進行學術交流，掌握國內外最新的'學術動態和研究方向，促進醫院學術發展。全年共舉辦院內學術講座16次，外出學習交流11次。
（五）認真組織住院醫師規範化培訓。20xx年度共有3名住院醫師參加規範化培訓考試。
（六）對20xx年14名新上崗人員進行崗前培訓及考核，合格率100%。
（七）組織參加執業醫師考試，對報名人員進行操作及理論培訓。
三、完成醫師定期考核工作，建立衞生技術人員專業結構檔案今年十月份完成了對45名臨牀、醫技科室的醫師在工作成績、業務水平、職業道德方面的考核工作，考核合格率100%。
今年完成了對19名手術醫師、3名麻醉醫師的審評及考核工作，按照分級管理的要求分別予以了授權。
建立起全院臨牀醫師、醫技科室衞生技術人員專業結構檔案，包括：個人基本信息、承擔參與科研課題情況、科研成果獲獎情況、發表著作及論文情況、新技術新業務開展情況、繼續教育學分及醫師定期考核等信息，對全院臨牀、醫技衞生技術人員實施動態管理。
四、圓滿完成上級各項指令性任務積極參加20xx年度金牛鎮抗洪救災、重大事件醫療保障、敬老院送醫送藥等活動。
通過到鎮居委會、各村義診、健康宣傳講座等多種形式，輪流向廣大人民羣眾宣傳健康、文明科學的生活方式，講解衞生保健、疾病預防、生殖健康、食品衞生、優生優育知識，宣傳醫學科學技術新知識以及診斷治療疾病的新方法、新技術。講座受益人數2400餘人次，發放科普宣傳材料1200餘份，健康諮詢800餘人次。受到了廣大人民羣眾的一致稱讚，達到了預期效果。
五、存在問題
（一）醫務人員參加科研的積極性不高，無新項目立項。、
（二）醫務人員撰寫論文的積極性不高，沒有達到年初要求的目標。
（三）職工參加繼續教育的積極性、主動性亟待提高
（四）科室內進行學術交流的氣氛不高，沒有達到醫院對科室考評的目標。
（五）醫院對科教資金的投入（補助太低）不足，不能有效的調動醫務人員的積極性。
科教科工作總結10
20xx年醫院科教科在院領導的正確領導下，相關職能部門的幫助和大力支持下，積極配合醫院整體工作以醫療質量為核心，質量環節控制和制度落實為抓手，加強政治思想教育、科學文化教育、醫德醫風教育，加強人才培養，認真貫徹“科教興院”的戰略方針，推進醫院醫學科技術進步，全面提高醫療服務水平，較好地完成了各項科教管理任務，但也存在不足，特將今年工作情況總結如下：
一、工作總結
1、積極指導、支持各科開展學術交流學習，組織參加一院三地遠程視頻學習培訓等，通過這些學術會議，在院內營造了良好的學習氛圍，根據省市繼續教育學分管理規定，嚴格掌握繼教學分制度，規範化管理全院衞生技術人員學分，認真履行職責，督促在崗專業技術人員完成繼教學分。
2、各科室按照醫院年初工作計劃，全年外科講課3次，內科講課5次，醫技科講課1次，護理部講課20餘次，各科完成全年學習任務。
3、組織各科室完成科內小講課、業務學習共計70餘次。
4、為解決部分醫護人員職稱晉級、聘任及年終考核工作，分批次收集整理了40人的一、二類學分到區衞健局進行審核。5、由屬地副院長帶隊參加一院三地第二屆科普徵文競賽活動，我院醫師提交的科普徵文成功入圍，該作品並在優秀科普作品現場展演競賽活動中，以生動、風趣、幽默、搞怪的展演榮獲一等獎。
6、今年婦產科參加一院三地的教學查房競賽。
7、參加洪江區醫護綜合技能競賽中獲得團隊二等獎，醫生個人一等獎。8、參加一院三地三基技能操作競賽，12月下旬參賽。
9、積極推送萬方醫學網站使用方法，教會使用手機綁定個人賬號使用數據庫。
二、工作計劃
1、為滿足衞生專業技術人員的`學習需求，在保證質量的前提下，開展多層次多形式的繼續醫學教育活動，使衞生技術人員學有渠道、學有所獲、學有所用。
2、做好繼續醫學教育學分管理工作，健全衞生技術人員的繼續教育檔案，提高全院在崗專業技術人員繼教合格率。
3、做好實習、規培及進修人員的教學安排工作，開展教學查房活動，不斷學習和規範教學查房的形式與內容，逐步提升教學查房質量。
4、按要求制定20xx年醫務人員進修計劃。
5、組織全院醫務人員業務培訓工作。
6、組織全院臨牀、醫技人員的三基考試考核工作。
7、組織屬地醫護人員積極參加新技術、新項目參賽工作。
8、組織屬地醫護人員積極參加創新大賽。
科教科工作總結11
《婦幼保健院科教科工作總結》適用於婦幼保健院科教科的工作總結，繼續醫學教育訓練和學分管理需要進一步規範，訓練內容需要改善，一是加強外出學習和院內學習評價力，二是委託院外專家進行學術講座，學習他人先進的技術水平，規範專業學習氛圍，提高訓練效果，三是嚴格評價，與業績相關，四是提高水平，實用講座次數，切實提高院內業務技術水平。
20xx年，科學教科工作在醫院領導的正確領導下，堅持貫徹落實科技興院發展戰略，結合我院工作實際，積極有序、規範落實。以學科建設、人才培養為工作重點，落實科研、教學、學術、持續教學管理，發揮服務、管理、研究、輔導職能，進一步提高科研學術水平和教學培訓質量。現總結具體工作如下:
一、科研教育。
1、加強領導，加強管理。年初調整了醫倫委、醫技委。一是加大中高端設備配置、技術培訓和人才引進，全院全年開展新項目、新技術推進實施共17項，其中社會效益和經濟效益良好的10項已轉入常規技術，繼續臨牀試用6項，待定1項。項目包括輔助檢查新技術、中醫骨傷康復、兒童康復、乳腺手術、宮腔鏡手術、腹腔鏡手術、婦科腫瘤化療等。二是通過邀請三級醫院的專家、教授來醫院接受手術指導，推進我院二級工作範圍內重大手術的開展，緩解我院技術瓶頸。三是對西南地區自然人羣出生隊列研究項目的工作，開始及時，工作有序。
2、教育工作:我院接受南充衞校學生培訓實習，簽訂定點實習協議。為了實行這項工作，我院規範教育管理制度，發佈教育管理資格人員文件，實施培訓前崗培訓，全年完成5名應屆畢業生實習教育，主要分佈在護理、輔助生產、影像、藥劑專業，實習時間共8個月。接待其他醫學大學的學生6人，這些學生中最長的學生1月，短期為7天。同時接受基層人員在我院培訓婦幼保健5人。
二、科學教育管理。
1、培訓學習是提高醫療技術水平的直接方式，本年度制定了年度業務培訓計劃，進一步規範了外出培訓、培訓學習管理制度。對於重點、不足的專家，公司統一安排人員到三級以上的醫療機構進修，年內派遣醫療、護理、醫療技術等專家10人進修，分別到省婦幼保健院、川北醫學院等。
2、根據上司的安排，積極派遣相關專家參加特別業務訓練學習、短訓練、學術交流、學術年會、資格認證等。全年有14人完成短期訓練，參加各種訓練、學術講座等61人。
3、參加市、縣醫學會、衞生行政管理部門等各種學術活動，年會和特別訓練共有100多人。
4、全年醫療技術、護士參加國家級資格考試，4名執業醫生4人、助理醫生2人、工作護士1人、護士1人、國家職務考試中級職務考試合格2人。
三、繼續醫學教育工作。
1、加強領導，加強管理，本年度我院將該工作納入單位目標管理評估，制定相關制度。
2、規範持續醫學教育和學分管理，各科成立持續醫學教育管理委員會，年度有計劃，目標明確，責任落實科室和個人，科室設立持續醫學教育負責人，科室負責人為第一負責人，各科室每月2次以上科室業務培訓。
3、繼續醫學教育工作取得預期效果，全院員工共152人，參加各類業務技術人員培訓135人，院部組織年度業務培訓12次，內容涉及傳染病管理、母乳餵養知識、醫療安全和風險防範、醫院感染管理、毒麻精藥品管理、抗生素應用管理、醫療核心制度解讀與執行、流行性疾病等，全院員參加繼續醫學教育，壟斷率100%，達標率99.3%。
4、法律法規，三基三嚴考。本年度我院組織了各種形式的業務理論、操作考試，主要針對低年資初級人員，本年度各培訓、考試順利進行，取得了令人滿意的`效果。
5、市繼續醫學項目在我院舉辦。通過精心籌備，多方努力，我院組織申報的市繼續醫學項目xx縣20xx年婦產科學術年會順利開展，圓滿完成任務，轄區內100多名婦產科醫生和代表參加會議，本次學術會議召開，增加婦產科學術交流，提高基層婦產科醫生臨牀診治水平，取得良好效果。為我院打造市級重點專項建設，填補繼承教學經驗空白。
四、存在的問題。
1、全科科學研究水平實力低，申報熱情低。
2、市級重點專業建設未落實。
3、各科新技術新項目總體創新能力不足。
4、科技論文產量少，等級不高，可能與職務晉升有關。
5、繼續醫學教育工作，一個是形式流行的情況很普遍，一些科室和個人在參加院部相關訓練任務時有抵抗感。二是醫護人員參加院內業務學習興趣不高，有遲到早退現象。
五、整改措施。
1、一是科學研究(包括論文、學科建設、科學研究項目)工作量的統計和報酬，重視上級批准課題的進展，加強與上級部門的聯繫，邀請省、市專家指導，探索科學研究合作，認真組織全院醫生，特別是重點專業申報各級科學研究項目、課題、工作中發現的問題二是加強已已經開展的課題研究常規管理，使課題研究能夠有序進行，有記錄、檢查、總結、負責人，重視課題完成率，總結成績，找出不足。
2、繼續醫學教育訓練和學分管理需要進一步規範，訓練內容需要改善，一是加強外出學習和院內學習評價力，二是委託院外專家進行學術講座，學習他人先進的技術水平，規範專業學習氛圍，提高訓練效果，三是嚴格評價，與業績相關，四是提高水平，實用講座次數，切實提高院內業務技術水平。
科教科工作總結12
20xx年我院科教工作在院領導班子直接領導和科教工作者共同努力下，我院的科教工作取得實效。
一、管理工作
（一）進一步完善我院科研與繼續醫學教育各種管理制度，細化投稿、實習生等各項管理程序，繼續以服務、公正、公開為原則推進各項管理工作。全年共下發各種通知、公示、公告等23項，科研管理相關工作4項；繼續教育管理工作19項；及時公佈衞生廳、市繼續教育中心及各行政管理部門關於科研教學的新規定。建立了專業技術人員繼續教育檔案，按季度公佈全院專業人員獲取學分情況，經年終考核彙總公佈全院專業人員學分達標情況，實行動態管理，收到良好效果。
（二）按上級部門科研工作管理的要求，認真梳理我院在研的各級科研課題3項，如實填報在研課題的進展情況、經費開支情況等，進一步加強了我院科研項目的後期管理。
二、科研工作
（一）科研立項正常推進。20xx年度濱州市科技局分配給無棣縣衞生系統三項科技進步獎名額，全部由我院申報成功，準備年底成果鑑定結束。其中《三種乙肝病毒檢測方法相互關係的研究》由我院檢驗科與泰安市疾病防控中心聯合完成。採用橫向聯合方式，拓展了我院的`科研空間。三、教育工作
（一）本科實習基地穩步發展。
1、繼續發揮我院高等院校實習基地的作用，接收濱州醫學院臨牀醫學實習生40人；職業學院護理實習生26人。組織20xx屆臨牀醫學專業本科畢業生15人蔘加濱州市中心醫院考點的OSCE考試。
2、加強教師隊伍建設，申報濱州醫學院兼職教師80名。
（二）院內繼續醫學教育工作
1、醫院專業技術人員繼續教育檔案建立，使我院繼續教育管理走在全市的前列。建立了本院508人份的個人繼續教育檔案，每個檔案都有卷號、名稱、內容，總卷有總目錄，分卷有分目錄，做到了總分一致，一目瞭然，便於查找，便於對專業技術人員動態管理每個人的繼續教育。
2、按省繼續醫學教育委員會的規定，完成20xx年度擬申報專業技術職稱評審繼續醫學教育學分週期驗證考核工作，共168人。
3、繼續支持鼓勵衞生專業技術人員參加“好醫生”網站遠程醫學教育，全院共483人蔘加學習，根據個人業務專業特點，選學不同的課程，開拓知識面視野。組織全院9名中醫專業人員參加了省中醫藥管理局《温病學》等4門中醫藥繼續教育公共課程考試。
4、為使我院醫務人員素質提高，瞭解衞生相關政策，掌握化解醫患策略和技巧，根據省繼續教育委員會的通知要求，全院共508人蔘加了《職業道德與團隊精神》培訓，圓滿完成學習任務。
5、全院專業技術人員共公開發表學術論文29篇，核心期刊11篇，其他14篇；主編或參與專著編寫各8本。
6、經年終考核，全院專業技術人員學分達標率達99％以上，繼續醫學教育對象達99％，符合上級的有關規定。
（三）住院醫師規範化培訓基地建設，進一步規範了基地管理。5月14日，申報《住院醫師規範化培訓》基地，申報的基地有：各專業一階段培訓基地和外科各專業第二階段培訓基地。5月18日，申報《鄉鎮衞生院全科醫師規範化培訓》基地。積極準備衞生廳培訓基地的評審。
科教科工作總結13
今年是醫院恢復災後重建艱辛的一年，在全院專業技術人員的共同努力下，在浙江寧波醫療隊的大力支援下，醫院的科教科及繼續醫學教育工作全面完成。醫院災後條件艱苦，業務工作繁忙，但全院專業技術人員工作積極，勤奮學習，積極參加盛市、縣各類業務培訓，牢固樹立“勤奮學習，終身就業”的新理念，以科學發展觀為宗旨，全面提升了專業技術人員技能水平，推動了醫院的業務發展，提高了醫療質量，確保醫療安全。使醫院的經濟效益及社會效益跨越了一個新台階。根據盛市、縣衞生局對醫學繼續教育及科教工作的要求，醫院與浙江寧波醫療隊一起全面完成了XX年度工作任務，現對本年度科教及繼教工作總結如下：
一、以科學發展為理念，全面實施繼教工作計劃
繼續醫學教育是針對在崗在編專業技術人員更新知識，更新技術，更新理念的再學習、再提高，其目的是要求專業技術人員掌握現代醫學新知識、新理論、新技術、新方法，以提高每個專業技術人員的診療水平為目的。醫院每年制定繼續醫學教育及科教科工作計劃，並認真組織實施。XX年全縣以科學發展觀為指導，全面推動災後重建工作，我院緊跟形勢，以科學發展觀為導向，全面實施繼教工作計劃，以“科技興院，人才強院”的.戰略思路。逐步提升醫院專業技術人員的教學、科研水平。醫院歷來重視人才培養，重視人才引進，重視科研活動。同時出台優惠政策措施，廣納英才，愛悉人才，引進專業技術緊缺人才，給有一技之長的人才提供以發展的平台和空間，使他們展示技能，帶動醫院業務發展，為民服務。並採取激勵機制，對專業技術人員撰寫學術論文，在醫刊上發表一篇，醫院一次性獎勵200元，省級醫刊發表一篇獎勵150元，市級醫刊發表一篇獎勵100元。對科研成果獎5000元，省級XX元，市級1000元。在各方面的激勵機制推動下，有力地促進了醫院繼教科教工作的開展和完成。
二、在浙江寧波醫療隊專家指導下，全面完成院內業務培訓
寧波醫療專家與醫院科教科、醫務科一起研討制定業務培訓計劃，根據醫院需要解決業務技術的難點及薄弱環節，進行有針對性的專題講座。基本達到每週一次全院醫生業務講座，及科室內業務講課，有力推動了醫院繼續教育工作，提高了專業技術人員的業務診療水平，完成了院內及科院業務培訓學習任務。
1、院內培訓學習
醫院內業務培訓學習為繼續醫學教育ⅱ類學分。按照盛市繼教學分管理規定，每年每個專業技術人員必須獲取ⅱ類學分10分以上，視為合格。醫院主講醫療法規、甲型h1n1流感防治知識、醫療質量及核心制度貫徹落實等專題課程，特別是甲型h1n1流感知識培訓後，組織全院專業技術人員考試，對考試成績不合格者，進行再學習再考試，直到考試合格為至，並將考核成績納入個人年度業務考核。浙江寧波醫療隊專家主講心肺復甦、四肢骨折的治療進展、全身ct的診斷、合理使用抗生素等專題講座共23次，參加培訓學習共2520人次。
2、各科業務培訓學習
各科室按照醫院年初工作計劃，每月組織科內業務學習1——2次，但在浙江寧波醫療隊所在工作的科室每週進行一次科內業務講課。全年外科講課28次，婦產科講課22次，內科講課18次，醫技科講課32次，護理部講課13次，藥劑科講課12次，各科所學專業課題上報科教科、各科完成全年學習任務。
三、院外業務培訓
學習院外業務培訓學習包括：一赴上級醫院進修學習;二參加盛市、縣專科業務培訓;三參加各類學術會議;四參加各類項目培訓。
1、赴上級醫院進修學習
省級醫院2名，即省人民醫院內科1名，成都中醫學院附屬醫院鍼灸理療1名;市級醫院15名;綿陽中心醫院8名;廣元市第一人民醫院1名;廣元市中醫院1名;浙江寧波市人民醫院4名。
2、參加盛市、縣專科培訓
參加省衞生廳執業藥師培訓1人;省衞生廳鍼灸專科1人;滬州醫學院肝膽內科1人;廣元市社區全科醫生培訓4人;社區全科護士培訓2人;縣糖尿病專科培訓3人，骨科培訓1人，麻醉科培訓1人。
3、參加項目培訓學習
參加農村中醫藥適宜技術項目省級培訓1人;參加縣級項目培訓8人，對推廣農村中醫藥適宜技術及省級適宜技術推廣起到了重要作用。
四、完成衞生科教科工作任務
教學科研是醫院醫療技術及質量的核心工作任務。是體現醫療技術水平高低的重要標準，醫院歷來高度重視，出台一些優惠獎勵政策。一是全年在醫刊發表學術論文5篇，市級醫刊一篇;二是參加學術會4人次，參加省級學術會3人次，參加市級學術會7人次;三是完成對36個鄉鎮醫院中醫藥人員“推廣農村中醫藥適宜技術培訓”教學計劃。完成“四部經典”自學考試任務，完成甲型h1n1流感防治知識及普法考試任務。完成來我院進修學習帶教22人。完成全年送衞生科技知識下鄉宣傳諮詢6次;四是科研工作，XX年在縣科委立項1個，即需繼續開展臨牀觀察及總結。
五、全面完成“繼教”考核工作任務
根據省市繼續醫學教育學分管理規定，每個專業技術人員每年獲“繼教ⅰ類學分10以上，獲繼教ⅱ類學分15分以上，全年累積學分25分以上為合格。授分單位必須嚴考核、嚴格把關。嚴格執行繼教”五掛鈎“政策管理，對繼教考核不合格的專業技術人員，年度專業技術考核不合格，不能評優選先，不能晉升專業技術職稱，不能聘任專業技術職稱，不能進行執業醫師註冊，直接影響調資、晉職等管理規定。嚴格掌握繼教學分制度，不弄虛作假，做到真實有效，認真履行職責，對弄虛作假者，追究當事人的工作責任。全院在崗專業技術人員82人，繼教合格82人，繼教合格率100%，繼教覆蓋面為100%。
20xx年醫院繼續醫學教育工作全面完成與浙江寧波醫療隊的援助分不開的，我們要感謝寧波醫療隊專家的大力支持，才能圓滿完成繼教工作任務。為了推行“科技興院，人才強院“的戰略目標，我們堅信在寧波醫療隊專家的援助下，XX年我院的繼續醫學教育工作一定會開展得更具特色，全院專業技術人員的業務技能水平一定會提高到一個新的高度。
科教科工作總結14
一路走來，現在已經是20xx年7月24日了，距離我回家已經僅僅剩下了4個小時了，對於我初來乍到實習了剛剛一個月的小屁孩來説，實習中有太多的激動與喜悦，不論是從工作上來説，還是生活上，我都有一種質的變化。為此，我將這一個月時間實習的基本情況和反思總結如下，以供以後學習使用。
一、實習以來的主要工作介紹及其工作情況彙總
20xx年7月11日下午，在帶隊老師的帶領下來到第一個實習點——江西大江網絡傳媒有限公司報到。第一天給我們分配的辦公桌，馬上就是週末，因此我們也放了第一個實習期間的週末，週六和星期天還有端午節這三天時間，我們四個人並沒有因為節日的原因而好好休息，而是利用這三天時間在班上的仔細的研究IFACE信息搜索平台的使用方法，因為是技術資料，所以一點一點的分析，一點一點的探索和摸索。在6月25日正式上班時候，我們在沒有老師帶領的條件下順利的做出了第一個信息源的配置，這第一個信息源的成功配置也就是標誌着我們信息源配置實習工作的正式開始。
我們是第一次第一批進入大江網實習的學生，從學院的榮譽和我們的學習品質來説，是一個挑戰，也是一次對待機會的機遇，這次機會很難得，我們倍加珍惜，原定計劃是我們必須實習到7月10日，但是，因為我們一直做的都是信息源的配置工作，所以難免有些枯燥和乏味，因此，只有我一個人堅持了下來，做到了7月24日。7月25日上午十點三十分我踏上了回四川的列車。堅持了下來，我除了戰勝了可怕的寂寞之外，我的毅力和耐力也得到了進一步的磨練。這中間除了自身的堅持外，我還練就了一種平和的心態，在實習期間，我每天都會做一定量的信息源的配置，每天都會主動的去看一些新聞，更新一些新聞，在此期間，我還做了一起關於地鐵的新聞專題，學習了信息發佈，關鍵是我知道了怎麼選擇稿件的技巧。從了需要做每天的信息源配置外，我還主動的去學習相關知識，網絡運營知識以及網絡管理知識。哪怕是簡單地稿件發佈三步走“編稿——>送簽發——>發佈歸組”以及信息發佈的首頁實現，都做了細心的學習和探索。
在此期間我還參觀了江西日報社的社史展覽，當一組數據出現在我的面前時我驚呆了，20xx年江西日報社的總資產達到了14.9億元。是一個相當龐大的數字，這樣的數字在江西的報業中還是少見，其次還參觀了報社記者的光榮足跡，一代新聞先輩留下的光輝一筆。
6月28日，江西省數字出版高峯論壇在江西新聞出版局召開，來自各大出版社的負責人以及國內知名專家學者作了精彩的報告，我的主要任務是負責全程的錄像工作，正是因為在學校的時候，我經常為學校的大小活動攝像，掌握了一些攝像技術，推、拉、搖、跟、送等技巧在這次攝像作業中得到了很好的運用。順利的完成了攝像任務，這是第一次出現在這麼大的場面裏做這樣一份普通到不能再普通的工作了，聽完了他們的報告，我有一個感受，將來，電子出版（數字出版、將在很大程度進入到普通百姓的家中，數字出版的發展將會隨着互聯網的發展也迅猛發展起來。
二、總結與反思
1、要想學習就得主動出擊在這樣的一個實習單位裏面，只要自己喜歡，那麼就主動積極的去學習，不要管什麼單位給我安排什麼不安排什麼，給我安排什麼我就做什麼，這樣被動的'去實習和工作，在裏面是學不到東西的，只有自己認真的去學習以外，認真的去工作以外，更重要的就是自己創造機會主動地去學習。不要等別人給你安排，自己去爭取，這才是好樣的。
2、要學習就得肯下功夫在大學學習總覺得什麼東西在實際的工作中很難用得到，所以學習起來就心不在焉，好想可學可不學一樣，完全不拿基礎性學習當回事兒，所以在實習的時候才知道“早知如此何必當初呢”這句話原來説的那麼有內涵。
在資本主義社會的發展史中，資本的原始積累其實是一件很殘酷的事情，要經過漫長的資本的原始積累，才能從本質上解決自身的需求。在哲學上，只有量變達到了一定的程度後才能引起質的變化，因此，在前一段時間的信息源設置工作中，雖然要面對的是密密麻麻的網頁代碼，但是，在這些網頁代碼中自然而然的就似乎產生了一種特使的感情，對代碼有一種特別的感覺。哪怕代碼的學習是很枯燥的，但是，對於我們的鍛鍊卻是有很大作用的。正是因為代碼的熟悉，我現在設計製作的網頁與以往製作的網頁相比，簡直是有天壤之別。這也正能説明積累是多麼的重要。
3、積極主動去學習才能學到真東西其實，學習與人的態度有很大的關係，積極心態的人總能從失敗中看到彩虹，而悲觀消極的人可能還會在困難中止步不前。這就是差距，也正是因為如此，所以有的人成功了，有的人失敗了。
不論是在一個什麼樣子的公司或是企業實習上班，你總會碰到這樣那樣的不順你心意的工作，但是這份工作或是任務你不得不去做，在這個時候，擁有一個良好的心態就顯得尤為重要了。如果你不喜歡這份工作，其實你完全可以拒絕，但是為了學習，你又必須要去做，積極主動出擊遠比被動接受強得多。
4、擁有一個良好的心態不管是在生活中還是在工作中，我們都應該擁有一個良好的心態，要有一種“我要做”的心態，不要讓別人為我支配任務，“要我做”，而是我自己要去做，而是主動地去做。這樣才是明智之舉。
5、隨時保持一顆“年輕的心”不管怎樣，有的同學剛剛進入實習單位的時候總有一種新鮮感，但是幾天之後，在這裏每天做着一份同樣的工作，像一個機器人一樣的重複着一樣的操作。久而久之下來就變得漫不經心，好想看上去在做，但是就是沒有效率。原因何在？就在於自己的心態，自己的心態在慢慢老化了。這時候，自己需要做的就是要馬上調整心態，在枯燥無味的工作中找到樂趣，在樂趣中快樂工作。
6、堅持下去就是勝利在暑假實習的確是一件痛苦的事情，別的同學都可以回家和親人團聚，一家人在一起逛街購物，在一起談天説地其樂融融，自己卻自費午餐在一個不提供任何補助的公司義務勞動，心理上很難平衡，這是，我們又懷着一顆赤誠的心，為了自己的夢想打拼，享受着“零待遇”的清閒生活。在這時候，我們需要的並不是一份工資，而是真真正正的技術和工作的經驗。別人選擇了堅持下去，別人可以完成，我自然也可以完成，因為我會選擇堅持下去。用我的毅力和耐力戰勝我的惰性。每天在潛意識裏告誡自己，不要浮華，只要樸實，不要虛偽，只要真實。
不論是在自古以來的那場戰爭，決定勝負的並不僅僅是哪軍的人多勢眾，關鍵在於最後的幾分鐘，在你最難的時候也是敵人最難得時候，只要在最後幾分鐘堅持下去了，自然勝利就是屬於堅持下去的一方了。所以堅持下去就是的選擇。
7、給自己一個目標讓自己每天過的充實目標對於一個即將進入工作崗位的人來説，就是即將駛出航線的輪船，遠處的一個座標就是最終的終點，目標就是前進的動力。因此，必須要有自己的目標，否則，將失敗而歸還不知道敗在什麼地方。
8、放低身價，虛心討教，不卑不亢，沉着應對人外有人天外有天，不論在什麼時候都會出現比你更強或是更弱的人，在這個時候，不管是面對你的強者還是你的弱智，都應該虛心求教認真學習，面對自己的強者，在心裏上要有一種李雲龍的“亮劍精神”，不卑不亢，將自己有利的一面展示出來，亮出自己的長處和優點，取長補短，積極進取。面對別人對你的挑戰，不驚不慌是的心態，唯有沉着應對才是上上之策。
科教科工作總結15
20xx年科教科以不斷提升“教、科、研”水平為核心，按照等級醫院評審標準和江蘇大學附屬醫院建設標準，結合醫院醫療質量安全管理內容，通過一系列教科研活動，促進了我院醫務人員技術水平的提高，進一步強化了全院醫務人員對科教工作的重視程度。科教科在管理日常工作以外，力求科研突破和新技術、新項目的開展，加強與上級醫院的技術協作，進一步促進專科發展。總結如下：
一、科研工作
1、認真組織各級科研申報工作，20xx年1-10月我院共成功申報XX市科技計劃項目4項，鎮江市科技計劃項目1項，還將申報鎮江市衞生重點項目2項。我院充分利用江蘇大學科研平台，積極申報江蘇大學科研項目，目前我院在研項目達到31個，其中江蘇大學科研項目11個。
2、推進已經立項的科研項目的研究進度，定期對各科研項目進行督導，並提供科研協助，邀請上級醫院專家進行科研指導，我院內分泌科、感染科、呼吸科等專科積極參與上級醫院的科研項目，通過參與積累科研經驗，促進我院醫師科研能力的提高。
3、促進青年醫師論文的書寫，鼓勵上級醫師對下級醫師論文書寫的輔導，增加核心期刊的論文數量，做好各級論文的核銷、存檔等工作。
目前已經登記發表的醫學論文達70餘篇，其中核心期刊論文4篇。
4、修訂我院科研管理制度，明確科研項目申報、立項、開題、進度管理，制定科研獎勵規定和科研經費使用審批制度和程序，並外派管理人員參加省級科研經費管理培訓，規範我院科研管理。
二、積極推進新技術、新項目的開展
積極推進醫療技術發展，對各專科制定新技術、新項目開展計劃，目前已經在臨牀開展的新技術項目達16項。其中心內科已經在原有開展冠脈造影技術的基礎上，通過與江蘇省人民醫院心內科成立技術冠脈分中心，外送人員至江蘇省人民醫院進修，目前已經成功開展冠脈支架植入技術。超聲科的甲狀腺穿刺技術及甲狀腺結節消融技術已經能夠獨立開展，消化內鏡中心通過與中大醫院消化科的合作，在內鏡下粘膜切除技術和粘膜下切除技術方面取得突破，並已經開展超聲內鏡檢查技術，外送人員至上級醫院進行專項技術進修，技術能力得到較大提高。普外科積極開展腹腔鏡技術，腹腔鏡下闌尾切除、腹腔鏡疝氣手術、腹腔鏡下胃癌、結腸腫瘤切除技術等均已常規開展。鼓勵新技術、新項目引進獎申報，我院獲得鎮江市新技術引進獎三等獎1項，XX市新技術引進獎二等獎1項。
三、做好住院醫師規範化培訓、實習、進修的教學工作
1、住院醫師規範化培訓
科教科把住院醫師規範化培訓作為重點工作，我院作為江蘇大學附屬醫院的住院醫師規範化培訓協同醫院，內科、普外科、全科、超聲科為我院獨培專業，嚴格執行住院醫師規範化培訓管理的各項制度，落實帶教老師管理制度，按照國家衞計委關於住院醫師規範化培訓大綱要求進行規培，把握好住院醫師輪轉，把規培工作納入科室考核，建立規範的管理台賬。認真做好臨牀帶教安排等相關工作，尤其是加強教學查房和科內業務學習的內涵質量提高，定期開展臨牀醫技科室帶教工作督查。
大部分專科均能做到定期進行課內業務學習及教學查房，截止10月份，科教科督查的科室業務學習達200餘次，教學查房達160餘次。
我院醫師20xx年度住院醫師規範化培訓理論考試通過率達到100%，實踐技能考試通過率達90%以上，我院20xx屆學員鄭驊理論考試成績取得了在鎮江市排名前五的好成績。
科教科還積極組織我院醫師參加江蘇大學附屬醫院及江蘇省衞計委組織的住院醫師規範化培訓師資培訓，共有6人取得省級帶教老師證書，25人取得市級帶教證書，較大的充實了我院住院醫師規範培訓師資力量。
2、加強與各醫學院校合作，認真落實實習生管理制度
科教科認真按照簽訂實習協議單位的要求，做好各院校各專業的實習帶教及各項教學管理工作，共接待了江蘇大學京江學院、齊魯醫藥學院、山東菏澤醫專、江蘇建康職業技術學院等醫學院校實習醫師共32人。加強了實習學生的安全管理和考勤管理，監督、檢查各科室的教學查房、教學講座、學生出科考試等教學活動的落實及相關記錄的檔案管理工作。
3、做好基層醫院進修醫師管理
20xx年1-10月我院共接收基層醫院進修醫師16名，科教科認真執行進修醫師管理制度，對進修醫師做好管理工作，要求相關專科落實帶教制度，並根據上級行政主管部門要求的各級衞生技術人員的培訓項目安排培訓，合格者發放進修結業證書。
四、加強繼續教育管理工作
1、鼓勵並支持醫務人員進行在職學歷教育，我院與南京大學醫學院合辦的研究生班取得了較好成績，截止20xx年共有13人通過國家統考，目前均已安排導師，有望取得同等學力碩士學位，其中1人已經完成課題研究，進入答辯階段。研究生班的成功舉辦提高了我院的研究生學歷佔比，為醫院發展培養了一批優秀人才。
2、積極申報並舉辦各類醫學教育培訓，截止10月份已經舉辦36次，並積極組織我院醫師參加鎮江市各醫院舉辦的各項學術活動，提升了我院醫療隊伍整體素質。
3、依據《鎮江市繼續醫學教育學分管理實施細則》，做好各類人員年度學分明細的打印、審核、一類學分證書的發放、數據的上傳。真實、準確地登記醫療人員專業技術人員學分，繼續醫學教育覆蓋率達100%，學分達標率達80%以上。
4、及時為審核合格人員辦理年度繼教合格證；做好為晉升高、中、初級人員辦理“繼續醫學教育合格證書”工作；各種材料的發放要做好登記工作；做好個人年度學分的存檔工作。
5、做好三基三嚴培訓、考核工作，並嘗試信息化管理教學，建立在線學習系統和知識庫。每季度組織一次“三基”理論考核，並在執業醫師考試前和規範化培訓考試前進行技能操作培訓考核，並對考核優秀人員給與一定的獎勵，帶動我院學習氛圍的不斷好轉。我院醫師在XX市衞計委組織的三基考試中取得了第一名的好成績。
五、做好外出進修人員的管理工作
1、科教科對外出進修學習將採取短、中、長期相結合的方式，對有一定培養前途，且願意長期留駐我院工作的年青醫護人員及業務骨幹進行相關專業進修學習，以增強我院專科隊伍建設及整體技術實力。根據我院院情，在按需培訓的原則和醫院人員條件許可的情況下，選派9人赴上級醫院進修。
2、組織了3名學科帶頭人及科室骨幹赴省內或上海相關專業學會主委醫院短期進修。外派各專科醫師參加各類技術培訓或參加專業技術協會會議達50餘次。
六、加強重點專科建設工作
我院神經內科、傳染科順利通過重點專科中期評審，ICU、婦產科晉升為鎮江市級醫學臨牀重點專科，重點專科建設水平有所上升。20xx科教科對骨科、普外科、心內科加大支持力度，從人員、設備、資金、管理等多方面進行扶持，力爭在下一個鎮江市重點專科評審週期申報評審。鼓勵上述專科開展新技術、新項目，加強科室管理，通過對鎮江市醫學重點專科建設標準的學習，列出差距，針對性的進行改善，專科建設水平得到了一定提高，在下一個重點專科申報週期完成申報工作，力爭創建成鎮江市級重點專科建設單位。
七、做好對口支援與名譽院長下鄉工作
根據對口支援工作要求，我院晉升副高職稱的醫師需要到鄉鎮基層醫院對口支援1年，科教科積極組織完成了我院20xx年對口支援安排工作，並繼續執行我院重點科室科主任任鄉鎮醫院名譽院長工作，每週定期到基層坐診、查房、教學，加大對鄉鎮基層醫院的技術輔導力度，促進合作，按照分級診療政策的要求，將基層醫院的疑難危重患者轉至我院，病情平穩後轉至基層醫院，加快我院牀位的週轉。
八、完善教學設施的配置
目前我院的教學設施基本能滿足教學需要，為了更好地完成規範化培訓、實習帶教等各項教學任務，進一步完善了有關教學設施：增加了教室、示教室的電腦和投影儀，建立了圖書館和電子圖書庫，為教學提供良好條件。目前我院臨牀技能培訓中心的使用率得到了較大提高，各專科的技能訓練開展次數也明顯增加。科教科組織了2次心肺復甦培訓，並組織了一次全院住院醫師的心肺復甦技能考試，取得了較好效果。八、提高師資隊伍素質的`建設
教師隊伍素質是完成教學計劃和質量的一個關鍵因素，科教科在分管領導的帶領下甄選了一支工作負責、學風嚴謹、帶教能力強的教師隊伍，為每個專科設立了教學祕書，主管本專科的教學工作，並制定了相關考核標準，教學祕書的設立將極大的促進臨牀教學工作的開展。
九、科教工作存在的問題
1、科研管理工作不細緻，尤其是在科研立項、開題以及過程管理、經費使用等方面存在不足，科教科將進一步加大管理力度，到上級醫院進行學習，規範我院科研管理。
2、教學管理督查不足，科教科對臨牀教學工作的開展缺乏有效監督和檢查，對教學效果缺乏評估，管理能力不足。
3、教學形式單一，缺乏分層次教學，科教科將積極整改，在分管領導的指導下，積極開展分層次教學，對不同年資的醫師進行有針對性的教學，把教學內容與醫師的需求相結合，提高教學效果。
4、教學資料和檔案建設不足，科教科對日常教學資料的檔案管理不足，對臨牀台賬建立缺乏指導，沒有系統性和統一性。科教科將統一全院教學資料檔案格式，由各專科教學祕書負責教學台賬，定期檢查，與教學祕書的績效考核掛鈎。
今後，我們將進一步提高認識，認真做好科教工作，努力解決當前存在的問題，認真總結經驗，紮實開展各項工作，建立一支高素質的衞生技術隊伍，依託XXXX等上級醫院，組織各專科積極開展新技術、新業務，提高專業知識，對接醫療技術、科研、教學工作，全面提升學科建設能力和水平，促進我院科教工作再上新台階。