成功求職的三個祕訣
面試中即使前任僱主很糟糕，也不要在面試中貶損他們。僱主們有時會覺得他們和其他僱主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍裏的所有成員表示尊重。背地裏説前任老闆壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：要是錄用了這傢伙，還不知道以後會怎麼説我們呢。以下是本站小編帶給大家整理的關於成功求職的三個祕訣，希望能給你帶來幫助!
成功求職的三個祕訣
1、你必須決定你想要在什麼地方施展你的技能。
對，那個城市，比如北京，還是杭州，一線城市還是中小城市，是考慮發展還是生活質量，和不和相愛的人在一起，這些都必須考慮自己的個人情況。
2、你必須明確你有什麼可以提供給世界。
也就是你最擅長的，這包括你的專業，你關注和熱衷的領域。比如你的專業是中文，你特別喜歡汽車資訊，那麼到汽車媒體工作就是一個很好的方向，也是這些媒體所歡迎的。
3、你必須直接到你感興趣的公司中求職，無論這些公司是否有空缺職位。
聽起來象廢話，不是沒有辦法，誰不想去感興趣的公司?其實很多人在遇到小小的阻力的時候退卻了，甚至還沒有嘗試就退卻了，把機會白白留給了別人。
下面這個故事相信對你有所幫助：
西蒙·福格大學畢業到《泰晤士報》找工作，問：
“你們需要編輯嗎?
“不需要。”
“記者呢?”
“也不!”
“那麼排字工、校對員呢?”
“不，都不。我們現在沒有空缺。”
“那麼，你們肯定需要這個。”
他從包裏掏出一塊精緻牌子，上面寫着“額滿，暫不僱用”。結果，福格被留下，20xx年後，升至總編高位。
求職面試的14個成功技巧：
一、沒有僱主這回事
求職者僅僅經過兩次面試，就這樣來下結論，“僱主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人。”説出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你説的不是事實。
別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·傑克遜精確地把求職描述為一個序列：
否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是
經過每個“否”，你都離“是”更近一步。
二、面試前，一定要做功課
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時僱主會想知道更多你的情況，但僱主更好奇你對他們瞭解多少。去之前做大量研究會讓僱主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能瞭解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網站(如果有)，讀“關於我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業是當地的，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關於這家公司的新聞和信息。最後，問問你所有的朋友，是否認識曾經在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業訪談挖掘出內部故事。
三、遵守承諾儘可能控制面試時間的長短。
如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示：
四、面試不過就是一場對話。對話是雙方的，僱主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。
對僱主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什麼是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
五、他們會問的問題，和你能問的問題
你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什麼來這裏?”這個意思是，“你為什麼敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什麼?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能，對這個主題或領域瞭解多少?”
3.“你是什麼樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這裏的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什麼將你和其他19個，甚至900個申請人區分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味着，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們願意付，能付那個數目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構裏位於你上面的那個人一樣多。
順帶説一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，僱主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權創造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪裏。
2. 告訴他們你覺得這個領域總體來説有什麼需要，具體到這家公司可以做什麼(順帶説一句，除非你是從對方嘴裏先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數僱主傾向用更温和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”)。
3.告訴他們為了滿足這類需求，你覺得需要什麼能力，而你過去的經驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，僱主希望從你過去的績效和成就裏找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“幹好這份工作最重要的三項能力是什麼?”然後，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來幹好希望他們創造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在僱主都想了解，是什麼讓你有別於其他19個或900個同樣能幹這類工作的人。你不得不知道這個。然後不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動説服他們招聘你)中展示出來。
5. 然後告訴他們，長期來説，僱用你得花多少錢。你得準備好並展示説，長期來看，僱你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點!
六、面試中，遵循“50—50原則”
研究表明，一般來説，被錄取的是那些用50%的時間説，用50%的時間聽的人。也就是説，面試中一半時間他們讓面試官説，另一半時間自己説。不遵循這個原則的人，根據研究，就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什麼。
七、回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則
研究表明，該你説話或回答問題時，如果想給僱主留下最好印象，一次儘量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。
八、細節決定成敗
你需要反覆彩排，對自己的經驗、技能、知識瞭如指掌，準備侃侃而談。可僱主根本沒聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。
你的形象和個人習慣。
緊張表現。
缺乏自信。
對待他人的態度。
你的價值觀。
九、不管你找什麼職位，僱主大都在乎通用能力
不管你找的是什麼職位，關注大多數僱主都在乎的通用能力。他們在找這樣的員工：
守時，準時上班，最好早到;按時下班，最好晚走;
可靠;
態度良好;
有動力，熱情積極;
要的不僅是鈔票;
自律，自我驅動，有計劃，擅長管理時間;
很好地處理人際關係;
擅長語言表達;
能用電腦工作;
能團隊合作;
靈活，能適應新環境，工作環境變化時能調適自我;
可培訓，熱愛學習;
任務導向，目標導向;
有創造性，擅長解決問題;
正直;
對組織忠誠;
能辨別機會、市場和未來趨勢。
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經驗。
十、即使前任僱主很糟糕，也不要在面試中貶損他們
僱主們有時會覺得他們和其他僱主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍裏的所有成員表示尊重。背地裏説前任老闆壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：要是錄用了這傢伙，還不知道以後會怎麼説我們呢。
説前任僱主點兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也儘量輕描淡寫，比如這樣説，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老闆的關係卻不理想。我也不知道為什麼，以前從沒這樣，希望以後不再發生。”
十一、僱主不在乎你的過去
面試中要記住：僱主不在乎你的過去，他們瞭解過去，只是為了預測你將來的行為。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎?
因此，面試中，在回答對方問你的任何關於過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個有關過去的問題，是擔心什麼呢?”然後或間接或直接地強調他們的顧慮。
十二、面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架
面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經歷以下階段——但很慢，説明對你有利。
那麼，你明白了吧，面試官問題的時間框架，越從過去移向將來，你可以認為面試對你越有利。反過來説，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，乾脆地説，你根本不可能勝出了!
十三、結束面試前，通常你要問五個問題
離開(終極)面試前，假如你喜歡對方，並感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：
a“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我而言)，很多求職者因為有膽量，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了工作。我不知道為什麼，只知道確實如此。總之，瞭解過這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時間進行完所有面試”。
b“我什麼時候能得到最終消息?”如果僱主説，“我們需要時間考慮考慮。”或者“我們會打電話約你進行下一次面試。”你可不能讓這成為僱主單方的、含混的良好意願，你要具體、確鑿的時間。
c“我能問一下最晚何時能得到您的答覆嗎?”面試官大概思索一下，然後會給這個問題一個答案。現在你想知道：最晚會是什麼時候?順便説一句，有次我求職，問面試官最晚什麼時候我能得到答覆。他説：“永遠不會!”我以為他很幽默，結果表明，他相當認真。
d“如果到時候因為一些原因您沒答覆我，我能聯繫您嗎?”有些僱主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數僱主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯繫將拯救他們。
e“您覺得其他人會對我的技能和經驗感興趣嗎?”只有當他們對你的第一個問題回答“不”，你才可能提出這個問題。
十四、寫感謝信的重要性每個面試專家都會告訴你兩件事情：
1. 每次面試，必須寫感謝信。
2. 大多數求職者，會忽略這個建議。
的確，説這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。
如果你想從面試同一份工作的候選人中脱穎而出，那麼，給當天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址。可以問祕書，也可以直接問面試官。