提升領導力的方法

領導力是指在管轄的範圍內充分地利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。以下是本站小編整理的關於提升領導力的方法的文章，歡迎大家閲讀。

領導能力不是領導權力。權力是一種組織形式，而能力則是無形的，是心理上影響別人的能力;權力是一定組織所賦予的外在力量，而能力則是領導者自我修養而形成的內在品質;權力只是領導力量的暫行為，而能力則是領導力量的長遠保證。那麼，怎樣才能擁有領導力呢?

提升領導力的方法一、真誠信任，團結合作，要有建設運作高效團隊的工作能力。

提升領導力的方法二、堅持學習，以身作則，要有吸引下屬主動跟隨的人格魅力。

與時俱進，提高學習能力。

以身作則，工作充滿激情

敢於負責，從不推卸責任。

公平做事，做到獎懲分明。

真誠待人，與下屬做朋友

提升領導力的方法三、重視健康，調適心理，要有保持自己身心健康的修煉能力。

如何提升領導能力從以下各個方面:

合適的組織目標，對提升領導能力有着非常重要的影響。

目標實有挑戰性

確立組織中目標的權威性

如何衡量一個目標是否優秀

處理好同事與下級的關係是領導實現其職能的重要條件。

對下級要尊重

要幫助下屬

要頭腦冷靜

要體貼入微

要帶頭做表率

要信任下屬

要體諒下屬

要支持下屬

要鼓勵下屬

要經常商量

一個領導者要想真正提升領導能力，就要處理好與上級、下級、同級之間的關係。

處理好人際關係是走向成功的一個重要基石，口才、溝通、交流、管理樣樣不能缺，人人都需要口才，人人口才，口才中國。領導力是可以通過後天培養出來的。當你能影響他人，讓他人跟從的能力的時候，你就會有卓越非凡的事業和成就!

延伸閲讀：

領導力基本定義

美國前國務卿基辛格(HenryKissenger)博士説：“領導就是要讓他的人們，從他們現在的地方，帶領他們去還沒有去過的地方。”

通用汽車副總裁馬克·赫根(MarkHogan)對領導者的描述：“記住，是人使事情發生，世界上最好的計劃，如果沒有人去執行，那它就沒有任何意義。我努力讓最聰明，最有創造性的人們在我周圍。我的目標是永遠為那些最優秀，最有天才的人們創造他們想要的工作環境。如果你尊敬人們並且永遠保持你的諾言，你將會是一個領導者，不管你在公司的位置高低。”

“永遠不要懷疑，一小組有思想和關心的公民可以改變這個世界，事情的確就只是這樣。”——瑪格麗特·米德(MargaretMead)

“領導力就像美，它難以定義，但當你看到時，你就知道。——沃倫·班尼斯(WarrenBennis)

“領導能力是把握組織的使命及動員人們圍繞這個使命奮鬥的一種能力;領導能力的基本原則是：

*領導力是怎樣做人的藝術，而不是怎樣做事的藝術，最後決定領導者的能力是個人的品質和個性;

*領導者是通過其所領導的員工的努力而成功的。領導者的基本任務是建立一個高度自覺的、高產出的工作團隊;

領導能力是領導者的個體素質、思維方式、實踐經驗以及領導方法等，這些影響着具體的領導活動效果的個性心理特徵和行為的總和，領導能力是領導者素質的核心。

組織經理人有三個必備核心：專業知識、管理技巧及領導能力，目前國內大多數培訓都以專業知識和管理技巧為主，影響力最大、最為重要的領導力培訓卻十分匱乏。作為未來最具影響力的國家，中國急需一批擁有國際化領導力知識和視野的高素質領導者，卓越領導力學院首席執行官、亞太領袖發展協會創辦人陳建宏表示。

“領導力的研究持續了近百年，仍能發現錯誤的模式和錯誤的觀念。”美國瑞津大學的領導力專家貝克博士接受記者採訪時表示，中國企業領導人做決策的時候，往往喜歡制定五年目標，十年目標，然後圍繞着目標去制定計劃進行實施，但常常忽略的一點就是外界因素的變化，常常導致目標的難以達成。

以產品更新換代速度非常快的IT行業為例，當某個新產品誕生時，企業所制定的策略往往會在短短的一兩年時間內失去意義，這也對企業的領導力提出了更高的要求，傳統的企業領導力已經難以滿足當今企業的管理需求，中國企業家亟需掌握國際化的領導力知識和視野來裝備自己。”