最新大學聯考勵志作文素材
挑釁和失敗都是通往成功的動力。下面是本站小編為您帶來的最新大學聯考勵志作文素材，希望對大家有所幫助。
最新大學聯考勵志作文素材(一)
有一個少年，在正當讀書的年齡裏，他離開了學校。好聽的説法叫“輟學”，其實就是失學——他讀不起了。
他到城裏去找活兒幹。城裏有那麼多等着再就業的人，哪裏有什麼好活兒等着他找?他很清楚這一點，也沒做什麼絢麗的夢。所以，當一家快餐店的老闆答應讓他試試，他毫不猶豫地就接受了那份替快餐店送“外賣”的工作。那是一份工資很低，但卻很累的工作。他不挑，也不説什麼，即使有時一天要跑近百趟、送幾百份快餐。
這個少年羸弱、瘦小，人很靦腆。有的客人熟悉他了，偶爾與他搭訕兩句，比如人家問他：“是不是不想上學，逃學出來打工賺錢的?”他説是。可他接着又説，他不是不想上學，是上不起。他娘一年前病了，到現在也沒好，常年藥物不斷;他的父親是個殘疾人，靠在小鎮子上開一個燒餅攤，勉強維持一家人的生活。他説他沒想要賺多麼多的錢，他只想幫爹頂起家，別讓它垮下去。
少年在快餐店裏，總有很多新夥伴，因為他們流水一樣很快地流來，又很快地流走。除他之外，沒有誰在快餐店幹長，多的兩三個月，少的，幾天、十幾天。辛苦的工作，微薄的工資，讓人沒法不生跳槽的念頭，並把它很快地付諸行動。
一茬茬的人來了，一茬茬的人走了。當有的夥伴問他走不走的時候，他總是搖搖頭，或者簡單地説兩個字“不走”，然後笑笑。
他工作得勤勤懇懇、兢兢業業。向那家快餐店叫外賣快餐的客人，無論是商販、店主、白領，還是那些大大小小的老闆，沒有人説他不好。那家快餐店的老闆信任他，如同信任自己的左右手。
春夏秋冬，寒來暑往，一天又一天……他把那個城市的很多大街小巷跑熟了，他把那個城市裏很多職業、很多身份的人也跑熟了。
沒有人替他計數，可他知道，他已經幹了6年了。他已經從當初來時的少年，長成了一個青年。相當一些他的老主顧，都以為他已經成了快餐店的小老闆。那些剛剛來到快餐店的小夥兒、姑娘們，更是認為他是小老闆。一天，一個新來的女孩問他：“每個月賺多少?”他紅着臉説：“300”她不信，她説：“管怎麼説，你也是一個小老闆了，怎麼可能一個月只賺300”他老老實實告訴女孩，他只是個送外賣的。
他沒有説謊，也不是謙虛，他的確是個送外賣的，6年前是，那女孩問他一個月賺多少的時候，還是。
人們以為這個當初從偏僻小鎮來的少年，大概還會做下去，也不知會做多久。
可是，幾個月後，沒有任何跡象、兆頭，他居然辭去了給快餐店送外賣的工作……
幾天後，他開了一家家政服務公司。
在那個城市裏，大大小小的家政服務公司已經先於他，開了很多家。很多的家政服務公司在同一座城市裏，競爭激烈是很自然的事。競爭一激烈，怎麼會有太多的生意?6年的時間裏，很多熟悉他的人，都替他的生意捏着一把汗。
幾乎沒有人料到，小夥子的家政服務公司，居然一開張就迅速火爆起來!不到一年，他已經在那個城市裏開了第4家連鎖公司!他財源茂盛，資產像滾雪球一樣，飛快地滾動、飛快地變大!很多人都覺得不可思議：一個外地小鎮來的、沒有任何背景和依靠的人，做的又是幾乎無縫可鑽的家政服務行業.他怎麼會一下子就脱穎而出呢?只有他一干就是6年的那家快餐店的老闆不覺得多意外，他了解小夥子是一個怎樣的人，他知道小夥子是怎樣做事，他更清楚：在小夥子老老實實、勤勤懇懇送6年外賣快餐的經歷中，他結識了幾千位那個城市裏的生意人，而生意人，恰恰是最需要家政服務的羣體!與小夥子相識的那幾千位生意人，都對小夥子有着最好的印象!瞭解了這些之後，人們茅塞頓開：他早就積累了旺盛的人脈、積攢了厚厚的資源、培養了廣闊的市場!他把自己的家政服務業做大，完全是順理成章、水到渠成的事。
他成了那個城市家政服務行業的名人。可他還像一個整天東跑西顛送外賣的小夥計那樣平實、謙和、温良。當有記者纏着他，非讓他講其成功的“祕訣”時，他只反過來問了記者一個問題，就讓那個聰明的記者一下於把住了他的成功之脈……他是這樣問記者的：“很少會有一個人送6年的外賣，是不是?在這個城市裏有嗎?
最新大學聯考勵志作文素材(二)
許戈輝：觀瀾湖邀請賽打得怎麼樣?我想你應該沒有壓力，畢竟這不是游泳比賽。
菲爾普斯：我打得不是太好，拿了幾個標準桿。不過自從來到這裏的每一天，我都打得比前一天更好，我很享受其中的樂趣。高爾夫比游泳要難很多，具有很大的挑戰性，希望今後幾年我能進步些。
許戈輝：喬丹曾説，“如果我和伍茲練習的一樣多，就能和他打得一樣好。”你認同嗎?這是個有關天才和努力的問題。你覺得自己的成功是因為天賦，還是因為你夠努力?
菲爾普斯：我一直很尊敬邁克爾·喬丹。他為籃球運動做了那麼多貢獻，這也是我一直想為游泳運動做的，也是我努力的方向。如果你特別想要一個東西，你需要有過人的才華，也必須有足夠的動力去做出犧牲，才能實現目標。
許戈輝：在不同的階段你有怎樣不同的目標?在得到八塊金牌之後，你的下一個目標是什麼?
菲爾普斯：不到20xx年沒有人會知道。我的教練是唯一個知道答案的人，只有我們倆能幫助彼此實現這個目標。他會盡一切努力來幫我實現20xx年的目標，沒有任何其他人能夠做到。
許戈輝：在你超過馬克·施皮茨在1972年慕尼黑奧運會上取得7塊金牌的記錄後，他説，“邁克爾·菲爾普斯是這個星球上最棒的選手”。你怎麼看他對你的評價?
菲爾普斯：在七、八十年代的時候，施皮茨是奧林匹克的代表人物。能夠被如此傳奇的人這麼評價，是很酷的感覺。他在1972年創造了7個世界紀錄，拿到7塊金牌，是非常難的。
許戈輝：在你最後的單項100米蝶泳之前，有對手説，“如果邁克爾·菲爾普斯的第8塊輸給了別人，我想做那個人。”你對此是怎麼迴應的?
菲爾普斯：這個言論對我來説只是個激勵。那時候我非常累，我已經完成了6場比賽，還有2場要比，100米蝶泳是其中之一。這個評論能夠幫我贏得比賽，第一個到達泳道的那一頭。8塊金牌這個目標是我極其想要達成的，根本不可能有人能夠阻擋我。
許戈輝：人生會有起有伏，你怎麼走過失意的階段?
菲爾普斯：人生中什麼都不該怕。壞成績當然讓人感覺不好，但我相信這是能從中吸取教訓的事情。如果你不喜歡輸，就要利用這種感覺作為今後的動力，這樣你才不會再有輸的經歷。我承認我曾經有很多次失意的經歷。把自己的目標和夢想放在可以看到的地方，永遠不要失去它們。
要學會自己克服恐懼
許戈輝：在奪得北京奧運8塊金牌後不久，你就動用百萬美金創立了慈善基金會，為什麼會有這樣的想法?
菲爾普斯：能夠創辦一個基金去幫助孩子們豎立健康積極的生活方式，是我一直想要做的事。所以在得到贏得8塊金牌的百萬獎金之後，我就把這些都用來建立基金了。能夠讓孩子們有健康積極的生活方式，我想這是一件能走得很遠並且能夠改變這個世界的事。
許戈輝：你小時候有多動症，為此你的媽媽一定做了很多努力。她曾經失去過耐心嗎?
菲爾普斯：媽媽永遠不會對孩子失去耐心。她當然也有過生氣的時候，但我知道，每一個父母都愛他們的孩子，他們會細緻得照顧孩子並且支持他們。父母是孩子生命中最有意義的一部分。無論如何，他們都會在那裏支持着你。
許戈輝：有些孩子是很怕水的，怎麼能讓他們在水裏放鬆下來?
菲爾普斯：我也曾經很怕水。有一天我決定要擺脱這種恐懼，我要去戰勝它。我就把臉埋進水裏，就好像得到了開啟一扇門的鑰匙。
許戈輝：對那些喜歡游泳，又有天賦的孩子有什麼樣的建議?如果他們沒有6尺7寸長的手臂，沒有14碼的腳，他們能怎麼做?
菲爾普斯：最重要的就是不放棄。每個人生命中都會有遇到艱難和挑戰的時候。我也有幾次是從困境中拼出來的，我堅持了下來。我會把目標寫在一張紙上，放在我的牀邊，這些是能夠讓我走下來的動力。
最新大學聯考勵志作文素材(三)
1. Believe in yourself when no one else does. Lin’s only the 4th graduate from Harvard to make it to the NBA. He’s also one of only a handful of Asian-Americans to make it. He was sent by the Knicks to play for their D-League team 3 weeks ago in Erie, PA. He’d already been cut by two other NBA teams before joining the Knicks this year. You’ve got to believe in yourself, even when no one else does。
即使沒人相信你也不能絕望。林書豪只是第四位能夠進入NBA的哈佛學生。他也只是一小撮能夠登陸NBA的亞裔美國人之一。在三個星期前，他還曾被尼克斯隊下放到NBDL球隊賓州伊利海鷹隊。在這個賽季加盟尼克斯隊之前，林書豪曾被兩支其他的NBA球隊裁掉。即使沒人相信你了，你也不能對自己絕望。
2. Seize the opportunity when it comes up. Lin got to start for the Knicks because they had to start him. They had too many injuries. Baron Davis was gone. The other point guards were out. Carmelo Anthony was injured. Amare Stoudemire had to leave the team because of a family death. Lin could have squandered the opportunity and we would have never have noticed. But he made the most of it. You never know when opportunities are going to arise in life. Often, they’re when you least expect them. Make the most of them. Don’t fritter them away。
當機會來臨時要好好把握。尼克斯隊之所以讓林書豪打上首發，實屬無奈之舉，他們的傷病球員太多了。拜倫 戴維斯(Baron Davis)一直無法上場。其他控球后衞也不能出戰。卡梅羅·安東尼( Carmelo Anthony)受傷了。阿瑪雷 斯塔德邁爾(Amare Stoudemire)因為家人去世而離隊奔喪。如果林書豪浪費掉這個機會，他將不會得到我們的關注。但是他很好地利用了這個機會。在生活中，你從不知道機會何時會降臨。通常，在你最不期待的時候，機會就會出現。盡最大限度地利用這些機會，不要揮霍掉了。
3. Your family will always be there for you, so be there for them. It wasn’t until a few days ago that Lin got his contract guaranteed by the Knicks for the rest of the season. Before that, he could have been cut at any time. He had to sleep on his brother’s couch on the Lower East Side to get by. His family always believed in him and picked him up when he could have gotten down on himself. That made him continue to believe. If you want your family to believe in you like that, you’ve got to be there for them too when they need it。
3.你的家人將一直支持你，因此你不應讓他們失望。直到最近幾天，林書豪才獲得尼克斯隊的保障性合同，不用為餘下來的賽季而擔憂。在這之前，他隨時都可能被球隊裁掉。此前他只能在紐約市下東區的哥哥家睡沙發。他的家人一直都相信他，在他快要放棄的時候也給予他支持。這使他堅守自己的信念。如果你希望家人像這樣支持你，你需要在適當的時候有所表現，不要讓他們失望。
4. Find the system that works for your style. Lin isn’t Michael Jordan or Kobe Bryant. He’s not a pure scorer. He’s a passer and distributor – who can also score very well. It didn’t work for him in Golden State or Houston – where he was before landing at the Knicks. But Mike D’Antoni’s system at the Knicks has been perfect for him to show off his strengths. You’ve got to do your best to understand what your strengths are and then ensure that you’re in a system (a job or organization or industry) that is a good fit for those strengths. Otherwise, people overlook the talents you bring to the table。
尋找適合你風格的體制。林書豪不是邁克爾喬丹(Michael Jordan)或者科比 布萊恩特(Kobe Bryant)。他不是純正的得分手。他是傳球手和球權分配者——但也能很好的得分。在加盟尼克斯隊之前，他先後為金州勇士隊和休斯頓火箭隊效力，但是那裏不適合他。麥克 德安東尼(Mike D'Antoni)在尼克斯隊的體制非常適合他，能讓他展現自己的優點。你應該盡最大所能去了解自己的長處，之後確保你所處的體制(職位或者組織或者行業)非常適合這些長處。否則，你所展現的才華只會被忽略。
5. Don’t overlook talent that might exist around you today on your team. You probably manage people at your own company today. Are you sure you don’t have a Jeremy Lin living among you now? How do you know that “Mike” couldn’t do amazing things if you gave him a new project to run with? How do you know “Sarah” isn’t the right person to take the open job in London that you’ve been talking over with your colleagues? We put people around us in boxes. He’s from Harvard. He’s Asian-American. Not sure he can play. How many assumptions have you made about talent around you? Don’t be like the General Managers in Golden State and Houston, and let talent slip through your fingers. With all their money, scouts, and testing, they didn’t have a clue what they had in their hands. Do you know what your people (or even yourself) is really capable of? Take off the blinders of assumptions you wear when you look at the world。
不要忽視團隊裏可能存在的人才。你現在可能負責管理企業內部的人員。你確定自己身邊不存在林書豪這樣的人才?你怎麼知道若讓“馬某某”負責某個新項目他不會有優異的表現?對於你和同事一直談論的倫敦的空缺職位，你如何確定“沙某某”不是任職的合適人選?我們對身邊的人有各種成見。林書豪來自哈佛大學。他是美籍華人。他不一定能在NBA玩得轉。你對身邊的人才有多少各種各樣的假設?不要像金州或者休斯頓的球隊經理那樣，讓人才從手中溜走。儘管他們擁有資金、球探，還進行了試訓，但是他們並不清楚自己手上有什麼牌。你知道自己的手下(甚至你自己)真正擅長於什麼嗎?在觀察世界的時候，請摘下你的有色眼鏡。