成功人士的職場修養

成功人士贏得成功的原因，大多源於成功人士本身所具備的職場修養 。以下是本站小編為大家整理的關於成功人士的職場修養，希望能給大家帶來幫助!

成功人士的職場修養

職場修養一、放下貪慾

道家常講“握固”，小孩子一生下來，手總是緊緊撰住的。而當一個人走完一生，卻總是要“撒手而去”。這其實很好地反應了我們的人生。對一個人來説，在世間最珍貴的莫過於兩樣東西：一是生命，二是財富。當我們有命在的時候，我們就不遺餘力地去追逐財富。手總是不停的抓啊抓，總是企圖要抓到更多。但是即便抓得再多又如何呢?“無常”到來的時候，肉身也要瓦解，更何況是身外之物呢?人一旦貪慾過分，就會亂了方寸，計算謀略一亂，大禍也就臨了頭!譚小芳老師送您一句話：無欲則剛。

我見過極個別職業道德差、內心沒有戒律的經理人會利用老闆的信任欺上瞞下，肆意胡為，排斥異己，建立自己的勢力範圍，並從中撈取個人利益。

這種經理人只顧撈個人私利，而不顧組織集體利益，在組織中做事沒有原則，對客户、供應商、員工都不放過，雁過拔毛，表面上客客氣氣，好好好，實際中不見兔子不撒鷹。這種人對企業的傷害力是很強的，直接損害公司的利潤，同時也影響公司的品牌和信譽。

對於此類敗壞職業經理人聲譽的人呢?譚小芳老師建議企業招聘時做好經理人職業背景調查，對那些有過此類行為的經理人不予錄用，或慎重錄用。企業也可以委託專業的背景調查機構，進行職業背景調查。

職場修養二、去除失禮之處

先講一個故事吧：查爾斯小的時候，從來不稱呼一個對妻子不忠的人為“某某先生”，而是直呼其名“喬”。有一天，查爾斯的父親把兒子叫到辦公室問其原因。兒子向父親解釋：“‘先生’一詞是留給值得尊敬的人的，而那個傢伙不配。”

“他配不配是他的事，而你這樣對待他是你的問題，現在失禮的是你，年輕人。”父親説：“對另一個人有看法不是你失禮的藉口。”譚老師表示，就是這個很短的故事，揭示了一個很深刻的道理：失禮，沒有理由!但遺憾的是——生活中、商務交往中很多朋友出現了不少失禮之處。

商務禮儀小則代表了個人的修養、品味與層次，大則代表了一個企業或公司的形象，在國際商務場合，甚至是代表了國家的形象。譚小芳老師在諮詢、培訓的過程中，發現一些失禮之處——還有不少商務禮儀的死角，是很多人往往容易忽略的。依據個人的觀察，總結如下。

職場修養三、國學修養

中國有五千年的文明史和文化史，中國的文化源遠流長，中國的歷史厚重而深遠。早在4520xx年前的堯舜時代，我們的遠祖就提出了“五教”的倫理道德思想來教導他的後裔。所謂“五教”就是父子有親、君臣有義、夫婦有別、長幼有序、朋友有信。這樣的倫理道德祖祖相傳、代代相傳，直到今天，依然散發出它璀璨的光芒。進入21世紀，當網絡、時尚和其他一些高科技的東西潮水般地湧進我們生活中時，一些傳統的中國文化並沒有被拋棄和顛覆，相反卻顯現了它強大的生命力和影響力。尤其是在競爭激烈的今天，人們承受着來自大自然和社會環境的巨大壓力，傳統精髓文化和精神會給你帶來意外的收穫。

中國傳統文化提供給現代市場經濟與企業管理的智慧是多方面的，其核心是把人作為企業最大的資產或真正的資源。人是決定企業成敗的關鍵，企業競爭就是人的競爭，企業管理就是充分調動人的因素，充分開發人的資源，提高人的心性素質與業務素質，充分發揮人的主動性和創造性，充分協調人與人、人與企業以及企業與企業、企業與國家之間的關係。中國傳統文化中的人文精神作為市場經濟與企業管理的“軟件”，具有更為深遠的價值。

在國學修養的提升方面，譚老師建議我們的企業家與企業員工都應該讀讀《弟子規》。《弟子規》1080個字，本是童蒙養正寶典，看似一本不顯眼的小書，實際上裏面藴含着做人做事做學問的大智慧。

《弟子規》總敍中説：“弟子規，聖人訓：首孝弟，次謹信，泛愛眾，而親仁，有餘力，則學文。”這裏面有七個科目，即孝，弟，謹，信，愛眾，親仁，學文，前六項屬於德育修養，後一項，即學文，屬於智育修養。

幾百年來《弟子規》這本小冊子曾是做學生應有的標準，也是一個幸福人生的基礎。依現代標準似乎很嚴格，但是古人覺得孩童從小就該有紀律及品德修養，那是很重要的。如果沒有紀律和品德修養，孩子長大後就不會有成就。譬如説，如果孩童從小就不懂得孝順父母尊敬師長，長大後怎麼可能會遵守禮法?

現代人與人之間的關係，人與環境之間的關係，父母與子女之間的關係，夫婦之間的關係，已完全變形。父母不像父母，子女不像子女，人與人之間不再講求倫理道德。我們的心理環境被污染，我們的家庭制度被破壞，離婚率有史以來已達到高峯。我們誦讀《弟子規》，旨在作為我們的指導方針，幫助我們首先以身作則改變我們自己，也由此改變我們的命運，並進而帶領下一代走向一個和平的、和諧的社會與世界。譚小芳老師認為，作為中國式的職場成功人士，以下條件和素質供參考：

——政治思想素質。具有高度的政治敏鋭性，順應潮流和趨勢。

——道德情操素質。形成優秀的職業道德和工作風格是企業家發揮知識、才能作用的重要保證。

——個性、氣質修養。特別是志氣、毅力與事業心最為重要。

——知識素質。企業家應具備較高的現代化的經濟、技術知識，眼界開闊，思路敏捷，敢於吸收國內外先進技術和成功的管理經驗。

——競爭素質。企業家的競爭素質是企業家的創造思維和創新能力的體現。

——能力素質。企業家要掌握管理企業的多方面能力和技能。如決策能力、思維能力、分析能力、組織指揮能力、協調能力、用人能力、及自制能力等。技能方面主要有：文字技能、語言技能、外語技能和計算機操作等方面。

——心理素質。堅忍不拔，富於創新，敢於承擔風險，在任何困境中勇於開拓進取是企業家應具有的普遍心理素質。

——身體素質。良好的身體素質是企業家成長和發展的物質基礎，是企業家做好領導工作的最基本的條件。

——社會活動素質。具有高超的社會活動與交往的素質，特別是精通與靈活運用公關、人際交往、禮儀等方面的技巧和方法。

——善於利用“外腦”、重用專家的素質。善於發揮智囊組織的作用是提高企業聲譽和競爭力的重要手段。

職場成功人士必備十大素養

素養一：敢於決斷

職場成功人士往往都善於克服猶豫不定的習性，敢於決斷。事實證明，很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢於決斷的手段，總是左顧右盼、思前想後，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢於做出重大決斷，因此取得先機。

素養二：挑戰自身弱點

人人都有自身的弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發生重大轉變;而能成大事者總是善於從自己的弱點上開刀，徹底改變自己的缺陷，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者!

素養三：勇於突破困境

人生總是會面臨各種各樣的挑戰，有時遭遇困境就如闖一趟“鬼門關”。一般人會在困境面前渾身發抖，而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板，他們善於從失敗中撮成功的資本，堅韌不拔，百折不撓，勇往直前。

素養四：及時準確地抓住機遇

職場成功人士往往都善於選擇、善於創造。機遇對他們來説就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走機遇，並且能縱身撲向機遇。

素養五：把自己的強項發揮到極致

一個能力極弱的人肯定難以打開人生局面，他必定是人生舞台上重量級選手的犧牲品;成大事者關於在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路。

素養六：絕不讓情緒傷害自己

心態消極的人，無論如何都挑不起生活和重擔，因為他們無法直面一個個人生挫折，成大事者會高速調整心態，即使在毫無希望時，也能看到一線成功的亮光，這就是自信。

素養七：立即行動

大凡職場成功人士都深諳只説不做，徒勞無益的道理。一次行動勝過百遍心想。有些人是“語言的巨人，行動的矮子”，所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生;成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。

素養八：善於交往

一個人不懂得交往，必然會推動人際關係的力量。成大事者的特點之一是：善於靠借力、借熱去營造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實現自己人生的規劃。

素養九：讓自己站到更高的起點上

人生是一個過程，成功也是一個過程。你如果滿足於小成功，就會推動大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現了一個個小成功之後，能繼續拆開下一個人生的“密封袋”。

素養十：時刻保持戰鬥力

一個籬笆三個樁，一個成功的人必須具有三個幫，團隊要抱成一團，能上下同心、同苦、同謀、同戰的團隊，才能達到預定完成的目標。

職場成功人士的成功，往往源於其個人魄力的推動，由此引發其個人決斷力、思考力、領導力、統籌力等等的提升，使其遇到各種境遇都能總攬大局，成就大事。