職場勵志故事及感悟

關於職場勵志故事及感悟有哪些呢?在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。下面是本站小編為您整理的職場勵志故事及感悟，希望對您有所幫助!

職場勵志故事及感悟篇一：職場上不需要“玻璃心”

某公司一個90後男孩辭職了，他是公司一年前剛招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工相當看好他。

他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裏有着一點毅然決然，甚至帶着一些忿恨。

“我實在受不了他的咆哮，”他説，“他像瘋了一般當眾罵我，太傷自尊了。”

受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實，誰的職場不委屈呢?

職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉化為成長和進步的養料。

誰的職場不委屈?誰不是一邊捱罵一邊成長呢?仔細想來，哪次捱罵不是事出有因?雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數時候，本質和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。

有時候，委屈無非是自認為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉;無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的;無非是心太小，撐不起自己想凌駕於別人之上的野心。

當然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆譭，何苦因為別人的錯誤自我懲罰?如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢?所以，即便是真委屈，放下了，就依然內心無恙。

在職場，如若覺得委屈之情經久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續輕裝上陣。

若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那麼受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那麼將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。

所以，世界那麼大，一顆“玻璃心”，怎麼走得遠?怎麼奔跑着追趕時間與夢想?

職場勵志故事及感悟篇二：對摺的投票

小李大學畢業，剛分到工商局工作不久。

最近一段時間以來，小李的心情很不好，因為單位一把手鄭局似乎對他很有成見。

小李是怎麼惹領導不高興的呢?這個原因就出在小李的嘴上。

週五那天中午，小李和同事一塊聚餐，吃好飯，大家又回到了辦公室。可能是酒精的刺激，眾人開始高談闊論。

小李藉着酒勁兒，講了一個小三兒趕走正宮大老婆，最終被扶正的故事。

正説到高潮，一把手鄭局走了進來，大家頓時嚇得鴉雀無聲。

鄭局掃了眾人一眼，只説了一句：“中午喝了?”然後就離開了。

按理説這酒大家都喝了，可偏偏就他小李倒黴。小李實在搞不懂是怎麼回事兒，只好私下裏向和自己關係不錯的張科長諮詢原因，張科長猶豫了一下，説：“你那張破嘴，説什麼不好，非要説小三兒扶正。你知道嗎，上次局座之爭，老局長提前退休，二把手平調兄弟單位，原來是三把手的鄭局直接坐了局長的位子!”

小李大吃一驚，原來鄭局誤認為自己是在含沙射影地諷刺他呀。這可怎麼辦?

張科長拍拍他的肩膀頭，告訴他要時時表現出對鄭局的擁戴和忠心，而且一定要管住自己的嘴。小李這下可吸取了經驗教訓，每次説話也都是再三考慮，然後全是歌功頌德那一套，關鍵時候豁得出。

別説，這一套“組合拳”下來，單位裏同事們對他的印象和態度大不一樣，就連鄭局看他的眼神也不那麼冷冰冰了。

年底，張科長悄悄告訴小李，鄭局對他的印象整體改變，他極有可能評上先進。

小李清楚，張科長向來都不説沒有依據的話，而且也從不把話説死，他説極有可能自己被評為先進，那他就一定能評上先進，他激動得差點兒沒跳起來。可誰知局裏評選年度先進的文件一下來，上面根本就沒有小李的名字。

小李實在忍受不住了，他敲開張科長的家門，追問自己沒被評上到底是什麼原因。

“什麼原因?絕對有原因!”張科長看了看他，“上月底上級來咱們局進行領導班子年度考核，對每個班子成員都要進行民主測評，鄭局的測評票上有一票是‘不稱職’，鄭局相當惱火，知道嗎?”

小李一下子就明白了，鄭局是把那個投他不稱職票的人當成了自己，他詛咒發誓地説：“那票真不是我投的，我對每個班子成員投的都是‘優秀’票呀!”

“那你交票的時候是怎麼交的?”

小李一愣，説：“怎麼交的?正常交呀!我按着考核組説的，把測評票一對摺，然後交給他們了。”

“問題就在這兒!”張科長一拍桌子，“你沒看看別人是怎麼交的呀?人家都不折疊，而且是票面朝上交上去的，就是想讓領導明白自己投的是優秀票。你説你心裏沒鬼，投的又是優秀票，你折它幹嗎?”

職場勵志故事及感悟篇三：細節能反映出最深層次的修養

20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來説是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。

經過嚴格的初選、複試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：“那個青年勝在哪裏呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”

總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這説明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脱去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”

總經理頓了頓，接着説：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣着整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”

“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經説過：“要想獲得成功，應當事事從小處着手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。

一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。