職場勵志故事及道理

關於職場勵志故事及道理有哪些呢?職場作為經濟建設、社會發展的重要載體，是人類生存與發展的重要場所，個體在職場中的相關權益保障已成為法治建設的重要組成部分。下面是本站小編為您整理的職場勵志故事及道理，希望對您有所幫助!

職場勵志故事及道理篇一：“不高興”要被開除了

“我家有一個營業員，工作能力、形象什麼的都挺好，就是太情緒化。”某品牌吉林總代理蔡總如是説。

提起這名愛不高興的營業員，蔡總覺得挺上火，“她特別敏感，非常情緒化，我和別的營業員説話説多了，她都覺得是我對她不好，她常常會私底下問我，是不是自己做錯什麼了，導致我對她不滿。有的時候整得我一頭霧水。”

蔡總告訴記者，更荒唐的是，一次在給別的營業員開工資的時候，沒有零錢就多給了幾元錢，這位“不高興”就又不高興了，“她説我偏心，對別人比對她好。”

為此，蔡總找“不高興”談話，“我找她聊過，可她又覺得我對她有偏見;有時候我心情不好，她也會跟着戰戰兢兢，有客户來買貨，她也沒法進入狀態。”

雖然蔡總認為她“挺可憐的”，但仍舊對記者表示已經決定近期換掉這名員工，“遇到這種人，也沒什麼辦法，就是儘早換掉，企業也不會花精力和時間去改變一個人的性格。”

小心情緒化斷送了你的前程“情緒化可能讓你蒙受損失，甚至斷送了大好的職場前程。”千萬別以為這是危言聳聽，張總經理告訴職場人，除了薪水，其實職場中有很多隱形的福利，如學習培訓的機會、被領導委以重任，這些都可以使你的職場之路越走越寬敞，但前提是領導器重你、同事信任你。

“試想一下，一個成天總愛亂髮脾氣，經常把不高興掛在臉上的同事，誰又能對他有好感呢?”張總經理認為：“極端的情緒，解決不了實際問題，一個成熟的職場人應該能夠駕馭自己的情緒，學會用平和的態度去對待事務和困擾，而不是成為不良情緒的奴隸，斷送了自己的美好前程。”

樹立明確的職場理想，並將之記錄下來，每當情緒發生不良變化時，就拿出小本子，重新默讀自己的職場理想，用對職場理想的嚮往來減弱不良情緒。

職場勵志故事及道理篇二：“沒頭腦”把老闆氣犯了病

小田工作兩年了，照理説經過兩年的磨練，應該可以獨當一面了。可是在同事和老闆眼中卻不是這樣，大家經常私下裏叫他“菜鳥”。

為啥?聽聽同事咋説的：“有回單位檢查衞生，小田幫我收拾桌子的時候，也不看看，就直接把我重要的文件混在一堆報紙裏給扔了。”提起這事情，同事徐靜仍然耿耿於懷。

小田的老闆趙先生告訴記者，小田做事“沒頭腦”的毛病也挺讓他犯愁，“一次讓他和客户簽署協議，協議我還沒過目呢，他就直接給對方了，對方簽署後回傳，我才知道，裏面的內容有很多不符合公司的規定，對我們太不利了。當時一股火上來，我的心絞痛就犯了。過後只好跟對方商量重籤，弄得客户認為我們公司不專業，非常不滿意。”

對於小田，老闆和同事都挺不看好，這樣做事沒頭沒腦、丟三落四的同事誰敢跟他合作?誰又能將重要的事情交代給他?想升職，不可能，保住工作已經不錯了。

細節決定成敗“做事不動腦筋、粗枝大葉是一些職場人的通病。換位思考，如果你是老闆，你的下屬一次次犯這樣那樣的低級錯誤，他在你這裏一定會慢慢失去信任，甚至是不可饒恕的。”

長春典中點企業管理顧問有限公司張總經理推薦小田讀讀《細節決定成敗》，“有些職場人做事總是粗心大意、缺乏條理、忽視細節，其實能夠反映一個人能力、素質的往往就是一個小細節。如果能力有問題，可以慢慢提高，這種‘沒頭腦’的錯誤並不是能力不夠，也不是不能避免。”

準備一個記事本，記錄下自己即將去做的工作，每一項工作都事先想清步驟和需要注意的環節，標註在本子上，以此來培養自己做事的條理性。

職場勵志故事及道理篇三：從拒絕中學會成長

9月從深圳實習回來，一邊精心準備求職簡歷，一邊關注網上的各種招聘信息，同時也留意了企業對應屆畢業生要求的變化。

用人單位“黨員優先、有學生幹部工作經驗者優先、有兼職經驗者優先”等條件我都具備，但幾乎所有企業都要求的英語四級成績我卻沒有，因為我學的是俄語。我為此心生憂慮，而接下來在一家電力公司的應聘過程中，我的擔憂應驗了。

從網上看到這家公司公佈的招聘信息時，我剛從另一場招聘會的面試場上下來。電力公司當時決定臨時增設招聘場地，要求應聘者在信息公佈後的30分鐘內提供完整的簡歷。

於是，我用十來分鐘迅速裝訂好事先準備的簡歷，用剩下的時間寫了一封“自薦書”，一併交給面試官。一直在強調辦事效率的面試官拿到我的資料後，讚賞地説：“你好快啊!”

就這樣，憑藉良好的第一印象和比較豐富的兼職經驗，我成為為數很少的順利進入複試的人之一。

我第二天滿懷信心地來到面試地點，面試官看了我的簡歷，開口就説：“怎麼是學俄語的?”因為外語被拒。回來後身心俱疲，心灰意冷。

後來我靜靜一想，大部分企業要求畢業生有英語背景，應該只是他們對畢業生外語素質和學習素質的一個評價標準，真正要求員工使用英語的工作並沒有那麼多。而且我的俄語四級與英語四級一樣是被國家承認的，甚至考試的難度更大，只是企業對此瞭解不多。只要有針對性地選擇崗位，向用人單位解釋清楚利弊，應該是有希望的。

我把自己的想法告訴老師和有經驗的同學後，得到了他們的肯定，他們也給了我一些建議。

調整心態後，我接到了網易的面試通知。面試形式是無領導小組討論，此前我從沒有經歷過這種形式，所以不知道該怎麼在小組中充當好適合自己的角色，結果可想而知。但在討論過程中其他組員的豐富經驗讓我很有收穫，一些研究生對自己學識的實際運用也讓我深受啟發。我開始掌握一些應對技巧，對如何答題、如何在小組討論中恰當地表達等也有了一定的經驗。

網易的考試過後，我又經歷了大大小小几家公司的面試，雖然大多被拒絕，但正是在這些經歷中，我學到不少面試技巧，鍛鍊了自己的表達能力，並贏得了長虹的複試資格。

那是一次結構化的面試。我在此之前就作了有針對性的準備，在面試中回答的也很順利。可在後來的兩天中，和我一同參加面試的同學接到了簽約通知，我卻沒有。難道又一次在最後一輪被拒?我不甘心。

我從同學那裏瞭解到長虹簽約的時間和地點，帶上求職簡歷，來到現場。長虹的簽約工作正在進行，我便一直在門外等待。

兩個小時之後，終於有機會見到了長虹的招聘人員。説明來意後，我開始解釋自己的俄語背景與應聘的銷售崗位並不衝突。我説，現在所有的企業都要求英語達到一定水平，其實並不是所有崗位在工作中都會用到英語。

我還儘量強調了自己的學生工作經歷，如在大學期間擔任過班級、社團、學生會的職務，做過多種兼職，並突出了自己的組織協調能力和團隊協同精神。舉出各種具體的例子以説明自己可以勝任這份工作。熱情的工作人員認真地聽取了我的解釋，詳細而深入地和我作了溝通。

當晚11點半，電話響了，對我説“恭喜”的正是長虹的招聘人員。由此，我懸着的心終於放下了。我慶幸自己能在幾乎被拒絕的情形下做了主動的爭取。

總結自己的經歷，我認識到，對於應屆畢業生來説，一開始找工作，由於應聘經驗少，被用人單位拒絕是很正常的事情。但只要能把自己的弱勢和優勢分析清楚，在這些看似不成功的面試經歷中，一點一滴積累起面試經驗，提高適應性和表現力，是能夠有針對性地揚長避短的。同時，主動爭取，會大大增加成功的機率。