心靈雞湯勵志職場經典文章

相信很多職場朋友都會找一些心靈雞湯類的勵志職場經典文章來看，那麼心靈雞湯勵志職場經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

心靈雞湯勵志職場經典文章：如何做好本職工作

如何做好本職是每一個打工者必須思考的問題，做得好可以給企業帶來效益，自己也可以得到實惠，就會得到上級及同事的認可，對自己來説既練就了技能，又增加了閲歷，同時還增加了升職的機會，可謂一舉多得。現粗談一些自己的認識，供大家參考。

一是要帶着責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。

一個人有責任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的精神;就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的鋭氣;就會有信心、有決心、有恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單和容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單;把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

二是要帶着激情做工作。激情是吹動船帆的風，激情是工作的動力，沒有動力，工作就難有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。

再説，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

三是要帶着感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所説，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活温暖，就會進發出幹勁和活力，感到工作愉悦。

如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安：就會既笑別人不如已，又怕別人比己好，斤斤計較，患得患失;甚至會為了牟取一己之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。

生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到温暖，使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四是要帶着清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。在年齡與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨着年齡的增長而自然提高，年齡大了不等於本事大，地位高了不等於水平也高了;在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。

心靈雞湯勵志職場經典文章：怎樣克服遇事猶豫不決的毛病

求職者在求職過程中因為顧此失彼，猶豫不決而導致擇業失敗的現象，一般表現為以下幾種情況：

一、是一步到位與循序漸進的矛盾。許多求職者希望一開始就找一個最理想的工作，大學畢業就想應聘大型企業的總經理助理。不願意從基礎性的工種幹起。這樣就會造成高不成低不就。

二、是理想職業與現實需求的矛盾。這兩年，新經濟產業如網絡企業和IT產業成為求職者的熱門，但這些行業的門檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加能力，如市場開發能力，營銷經驗等等。真正在這個行業取得成就者，大多有過傳統產業的實際工作經驗。

三、是職業名氣與收入之間的反差。某企業到人才交流市場搞招聘，文祕等機關文員方面的專業名額很少，開出的報酬也不高，卻擠滿了應聘者。而營銷專業平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很大，但應聘者卻少得可憐。許多大學生在名氣與收入之間往往更看重職業名氣，認為幹營銷這種長年在外面跑的工作丟人，幹機關文員才更有可能發展成白領。數年後各人的成長情況卻往往相反。

四、是求穩心態與職業風險的矛盾。許多大學生至今還不願意到國內的鄉鎮企業和私營企業工作，首選的職業還是公務員、外資、合資和國有企業。體現出普遍的求穩心態。實際上現在許多鄉鎮企業和私營企業給出的待遇已經接近甚至高於外資企業，但求職者認為風險大，不願意選擇。

五、是職業經驗與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業經驗放在很重要的位置，但一般的大學生缺少的就是這種經驗，如果所有的工作都要等到有幾年的工作經驗後才能獲得，那麼新人永遠得不到崗位。

如何克服這些矛盾，我認為首先是要學會從基礎性的工作做起。在南京，曾經有一批高學歷的人才因為過於看重用人單位給出的高薪，為了房子和幾萬元的年薪而放棄了自己的專業，去謀一些諸如祕書之類的高薪。可到任後不久，卻發現用人單位一開始就是炒作，開出的待遇根本兑現不了。深圳市有一位博士後下崗了，竟然花了近一年的時間還找不到新工作。這位博士後的第一個工作是某公司的下屬單位的經理，但由於他沒有基礎工作經驗，很快就發現無法勝任。

其次要擺正人生志向與成才過程之間的關係。聯想集團的副總裁郭為進聯想集團時，是該集團最早一個有工商管理碩士學位的員工，但他的第一個工作卻是給領導開開車門，拎拎皮箱。幹了很長一段時間後，才到一個只有五人的公關公司幹部門經理。接着又在業務部門、企劃部門和財務部門幹了六年，再派到廣東新建的基地學習蓋廠房，再被派到香港負責投資事務。八年時間，換了十個工作崗位。

最後是關鍵的時候，需要自信心。私營企業信恆實業集團開出月薪八萬四的高薪聘請一位副總經理，很多有一定的管理經驗，各方面都非常符合條件的應聘者竟然中途打退堂鼓，擔心自己吃不爛。

心靈雞湯勵志職場經典文章：做事的八大學問

在生活中，常見到有這樣的情況：有的人，做事的崗位看似無光，卻幹出了不平常的業績，不僅評上了“勞模”，當上了“標兵”，而且使做事的方法成為了一種“標準”，被廣而推之、學之;

有的人，做事的崗位雖被認為是前途無量，卻怎麼也發不出一點光，透不出一點亮，甚至老是入不了“門”，進入不了角色，雖天天忙得不可開交，工作卻是老和尚的帽子平鋪塌。

這説明，做事有學問，不可等閒視之。

做事學問之一：做事有學問，學問在全局。

事，從來就有大小之分、遠近之別。但小事一直連着大事，近事從來牽着遠事。如果做起事來見小忘大、顧近忘遠，則小事難做好，近事難做全。

所以，做事就要有科學發展觀，不讓“巴掌山”擋住自己的眼，瞻前顧後，舉一反三，通觀全局，不去執一而論。

做事學問之二：做事有學問，學問在目標。

目標，就是方向，就是追求。有了方向與追求，才有可能緊盯不放，一往無前;才有可能持之以恆，以至千里;才有可能高議不同俗，爭當後笑者;才有可能不怕大失落，成就大業績。

做事學問之三：做事有學問，學問在選擇。

世上的事情千千萬萬，一人不可窮盡之。這就要有所選擇。就是要“選”合乎自己“口味”的事，“擇”適合自己的能幹的事。這就要有所取、有所舍。

“取”之得當，才會有所進取;“舍”之毅然，才會有所精進。

做事學問之四：做事有學問，學問在精神。

做事沒精神，死沉沉，懶洋洋，一腳踩不死只螞蟻，一口吐不出個囫圇字。表現在日常工作中，是疲疲沓沓，不求上進，當一天和尚撞一天鐘，不求鐘聲有多響，只求鐘聲不休眠;是磨磨蹭蹭，不講進度，自認“東山日頭一大垛”，明日明日何其多;是渾渾噩噩，不論質量，拿起東而忘其西，丟三落四，甚至把昨日的文件套在今日的頭上，把今日的文件放到腦殼外面。

做事學問之五：做事有學問，學問在勤勉。

勤勉，不僅如房檐滴水，可過磚穿石，而且如山珍海味，可滋養其身，以補其拙，從而使笨拙變為聰明，使“有所欠缺”變為“有所豐滿”，甚至使“殘缺”變為“美麗”。

做事學問之六：做事有學問，學問在主次。

做事，就要抓“牛鼻子”，即抓主要矛盾，抓矛盾的主導方面。否則，牽住“牛尾巴”，不僅牽不走牛，還有可能讓牛踢自己一腳。

這就如治病，善醫者，從不頭痛醫頭、腳痛醫腳，而是察“顏”觀“色”，尋找病根，從源頭上治起。

正所謂善治病者，必是醫其源病之處;善救弊者，必是塞其弊源之地。

做事的學問在主次，就是要舉一綱，而讓眾目張;執一本，而讓餘末從。

做事學問之七：做事有學問，學問在擺佈。

生活中的許多事，有的看似緩如水，卻要急急去幹，因為敏則有功;有的看似急如火，卻要緩緩而辦，因為忙則出錯。

做事擺佈的學問就在這裏：有的需要規行矩步，有的需要當機立斷，一切要以時間、地點、條件、環境而變。也就是説，拯溺，要不規行;應急，要有預案，工作既需“機器手”，又需“猴王腦”。

做事學問之八：做事有學問，學問在憂患。

無數事實證明，只有先憂事，才能後樂事。相反，如果先樂事，必是後憂事。憂事，就是無事時像有事那樣予以提防，以彌意外之變;