工作勵志心靈雞湯短文_職場勵志短文

在我們工作之餘，我們要學會激勵自己，不妨找一些關於工作勵志的心靈雞湯短文來看看，那麼工作勵志心靈雞湯短文都有哪些呢?一起來看看吧。

工作勵志心靈雞湯短文篇1：高一層次看自己

剛來公司時，我被分至公司下屬一個基層鎮裏搞宣傳，主要任務就是投遞報紙和張貼各種宣傳畫。當時，基層業務代表是一名高中生，年紀比我小得多，管宣傳的隊長還只是一個“小蘿蔔頭”。與我一同闖天下的打工朋友都勸我別幹了，但我沒聽他們的勸告，因為剛來公司時老總對我説的話令我深受感動，那就是“高一層次看自己”。

他説，所謂“高一層次看自己”，就是説，假如你是一個普通宣傳員，你要以宣傳隊長的標準來要求自己。這樣，天天給自己加壓，能力就能得到極大鍛鍊提高，工作就會做得更好，業績出來了，公司對你的提拔也就跟來了。而由於你先提高一步要求自己，這樣公司提拔你後，你也能很快地適應工作，幹得更歡。

在基層當宣傳員的日子裏，我跑遍了基層各家客户，做了大量的調查與宣傳，與許多人建立了良好的關係，成功地聯繫了幾筆業務，不久我就被提到基層業務代表的位置。在任基層業務代表期間，我以縣級經理的標準要求自己，將基層組織當作縣級公司來管理，制定各項規章制度，每名員工簽字同意，嚴格執行;員工劃片確定業務任務，連續三個月沒完成任務者一律自動下崗。由於任務明確，分工到人，獎優罰劣，不久，一紙調令，我被任命為縣級經理。

“高一層次看自己”，一切便得從“零”開始，來不得半點虛假，時時把自己逼向挑戰境地。有了提高一級的目標與動力，你便能珍惜手頭的工作與環境，腳踏實地，兢兢業業，磨礪自己，平凡不平淡，落後不落志，幹出一番天地。三天打魚，兩天曬網，沒有恆心與毅力是難以達到效果的。“高一層次看自己”，説得好，願與廣大打工朋友共勉。

工作勵志心靈雞湯短文篇2：你知道怎樣奉承老闆嗎

希望在年度評估之前為自己建立一個良好的工作印象?試圖彌補一個過失?希望獲得三個月的假期?

無論是想達到上述哪種目的都需要首先令老闆對你產生好感，“奉承”是很必要的策略。

對於那些準備初試此招的人，我們的建議是千萬不要太露骨。如果你主動要求在週末加班，而平時對加班表現得不屑一顧;如果你接受某些任務，而同事全知道你對該項工作並不感興趣，你的巴結行徑就變的非常明顯。當然，最好也不要隨便饋贈禮品，或邀請上司吃飯。相對穩妥的辦法也許要算讚賞上司的觀點或計劃，只是要注意保持獨立的人格，不要給人留下“應聲蟲”的印象。如果你的工作業績不佳，即便你善於辭令，巴結和奉承也只能滿足你片刻的虛榮，很快就會被遺忘。

巴結奉承一向被忠臣良將所不齒，很多職業規劃機構在談到這個問題時都明確的指出：贏得老闆的最好辦法就是“完成你的本職工作，儘可能做的更多，儘可能做的更好。”

其他策略：

主動接受一些尚未完成的工作任務，但是不要讓它干擾你的正常工作。

最大限度的展示主動性，遇到危機時，最好能既有決斷，又能維護公司的整體利益。

經常與老闆交流，及時介紹自己的工作。

努力從老闆的角度考慮問題，瞭解他們的需求，找出解決問題的辦法。

工作勵志心靈雞湯短文篇3：成功有時來自瞬間的智慧

有一家大型企業，需要招收名開拓性強的業務經理，廣告一發出，面試者便蜂擁而至。因為人實在太多，一時應付不過來，公司保安便不準任何人再進去了，應聘者們只好站在門口耐心地等待下一場通知。但其中有一個應聘者卻再也等不及了，因為他身上的錢僅僅夠維持他一天的生活。於是他徑直來到了保安室，要保安向老闆通報，他是外地來的一位客户，看中了公司的某種產品，希望能和老闆面談。

就這樣，這個人很順利地見到了老闆。交談過程中，老闆似乎漫不經心地問他是如何避開保安進入公司的，他便把自己剛才的一番經過講述給了老闆聽。老闆聽後大為讚賞，立即就錄用他為業務部經理，統管公司國內市場的開拓。

這個成功的應聘者就是我的上司。他的故事告訴了求職們一個道理：在某些關鍵的時候，成功往往就取決於一瞬間的智慧

工作勵志心靈雞湯短文篇4：不與小人鬥志 不為小事生氣

坐辦公室的人，一張桌子就是一個位置。坐在這個位置上，有的人聚精會神幹出事業，有的人輕輕鬆鬆混到工資，有的人如坐鍼氈舉步維艱，有的人機關算盡卻誤了身家命運。同樣的境遇，不同的結局，這其中有一個非常重要的因素，就是他們區分大事與小事、對待的君子與小人的標準不同，態度不同。

聚精會神幹事業的人，視良知道德、是非原則、人生大業、團結和睦為大事，不為蠅頭小利、哥們義氣、個人權威、閒言碎語等小事所動;視真誠待人、沉於事業、忠於公益者為君子，不為口密腹劍、搬弄是非、惟利是圖的小人所惑。靠着這種心靜如水、忘我工作的日積月累，換來了脱穎而出和功成名就。

相對於那些橫下心來幹事業的人，相當一部分辦公族有創業之心，無創業之術，把小事不當小事，把小人不當小人，不甘心被小人算計，不願意為小事讓步，起而鬥之，耗精費神。鬥勝了，鬥慣了，也就鬥出“思維定勢”，結果是耍盡權謀、玩盡手段，“勞苦終身”，卻是空忙一場;鬥敗了，鬥怕了，就懼而避之，敬而遠之，幹什麼事都前怕有狼，後怕有虎，也只得“寄情山水花鳥”，了卻殘生。是凡這些人，都以為辦公室裏的工作，多做一點不會驚天動地，少做一點不會地動天驚，做得越多問題越多，引來的非議也越多，因此別人不做他也不做，領導不催他就不辦。無事而生非，寂寞則難耐，傳點內部消息，搬點是非長短，編點前因後果，“傳”掉了時間，“搬”掉了信任，“編”掉了感情，幹一翻事業也只能想想而已，説説而已了。

寫這些話，並不是説辦公一族“都不是東西”，而是想提醒那些真正想幹事業的辦公族，尤其是同齡的青年辦公族，要有“不與小人鬥志，不為小事生氣”的大家風度，做大事、近君子，放小事，遠小人，真正有所為，有所不為，以免枉做一回辦公族。