關於職場的勵志文

上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那麼關於職場的勵志文都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的關於職場的勵志文吧，希望能夠對您有所幫助。

關於職場的勵志文：抱怨的人永遠是打工的命

小陳是個工程師，他所在公司在業界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因為公司還處在發展初期，管理有點混亂，老闆經常會臨時做決定、改計劃。

最讓小陳受不了的，是老闆只考慮先把客户“拿下”，先收到錢再説，至於有沒有能力解決客户的問題，以後再想辦法。

在這種環境下，抱怨就成了小陳的習慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時，聽到老闆對他説，“你要是覺得公司不好，明天就不要來了。”

其實老闆也是説氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職後的小陳來到職業諮詢公司，向專家詢問到：“打工太煩人了，不知道我是否適合自己創業呢?”

沒想到，專家卻笑着對他説：“如果改不了抱怨的習慣，你可能真的永遠都不適合自己創業!”

職場上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老闆如何不好、公司如何不好。他們夢想着，有朝一日自己當上老闆，就再也沒有這些煩人的問題了。不過，這樣的人，如果他們真的自己創業，面對更多的壓力，他們又該向誰去抱怨呢?

不僅如此，實際上，職業諮詢中心的工作人員發現，僅僅因為抱怨而引發的跳槽，幾乎佔了跳槽人數的四成左右。

抱怨，其實來自於一種失望和急迫的心情。同時，抱怨使人心態消極，失去工作的動力，平時總是應付工作，結果業績出不來。因為抱怨，很多員工不能承受企業暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。

若問一下各個企業的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什麼，可能每個老總都會爽快地回答，最不願意聽到的就是“抱怨”。

其實，對企業的老總、經理來説，是他們承擔着更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現實中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機會，他們會先辭退這樣的員工。

而喜歡抱怨的員工，不是被企業辭退，就是自己覺得在企業中實在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑着自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機會，最後“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場目標和機會。

對於習慣於抱怨的人來説，生活就是一道又一道的牆，處處為難自己，鬱悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是彆彆扭扭、處處碰壁。

也許你會説：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息?我不信。”

其實，很多成功的企業家，在他們早年“寄人籬下”的時期，或是艱辛的創業時期，他們的確從不抱怨。並非他們麻木不仁，或者是個“任勞任怨”的傻瓜。實際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費能量還於事無補，他們要做的，就是把手頭的事情儘可能做好。

如果一個人對自己目前的環境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰勝環境、超越環境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。

抱怨是職場通病，抱怨是事業成功大敵。經常抱怨的人會變得消極、不思進取。抱怨其實不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……

關於職場的勵志文：讓職場無往不利的四種交談

要想在職場中實現自己的目標，不能只靠熱情、願景和承諾，還要靠與別人溝通。為了實現自己的目標，你的溝通方式不能僅僅是温文有禮的。若想在工作與生活中，得到更多你想要的，並儘量避開你不想要的，以下四種交談方式可以起到決定性的作用。

1、倡議性交談：

當你的談話目的是想提出新做法或不同做法時，例如提出新目標、提議一項構想、實施一項策略或提出結構上的改變時，那麼你需要的交談方式就是倡議性交談。

例如，你是一位主管，需要宣佈一項新的顧客服務政策。你宣佈的目的就是為了能夠吸引同事的配合，但是如果你宣佈時語言表達得含糊不清，或頤指氣使，那麼就會導致別人不予響應，只忙自己手頭上的事，留你獨自鬱悶，不知該如何實施這項政策。

2、理解性交談：

當你希望別人瞭解你的構想的意義，並能與他們目前的工作或個人未來的規劃產生關聯，以促使對方考慮與你一起合作時，那麼你需要的交談方式就是理解性交談。

例如，當你向員工解釋新的顧客服務政策的意義及實施政策的計劃，並鼓勵員工提出建議和忠告時，此時你的談話方式就決定了是有助於員工瞭解如何支持你，還是令員工產生困擾與煩惱。

3、執行性交談：

當你希望別人採取行動或產生業績時，則需要做出請求(或承諾)，使他們知道要做什麼，以及何時去做。有效地運用執行性交談，將帶領別人投入工作、執行任務併產生結果。

例如，你是一位主管，你要求所有員工從當天開始(你的請求)實施新的顧客服務政策，並要求每位接受任務的人舉手以示同意。這相當於採取行動的“協議”獲得了承認，你的“請求”可能會快速生效，在當天下午就開始實施。但是，如果你的“請求”過於粗略，員工就無法確定你真正想要什麼、何時想要，以及你的“請求”是否真的是件要緊的事。

4、總結性交談：

當你要感謝別人在工作上的付出、總結一個項目的進度，或者宣佈工作已完成，那麼你需要的交談方式是總結性交談。

例如，新的顧客服務?策實施六個月後，你與下屬一起總結顧客的評估，分析運作中良好與不順利的部分。這種情況下的談話，你可以讓他們體會到成就感，並積極提出改進的新構想;同樣也可能令他們對每個人是否已真正採用新政策、新政策是否行得通，或者是否有人從實施過程中學到東西產生疑惑。

交談無處不在，改變交談方式，或者將用詞重新排列組合，達成積極而正面的一致。會話，談話，對話，通話等是交談的本質，解決難溝通的前提便是談話方式。一個人因為一次良好交談而飛黃騰達，平步青雲;也可能因為一次惡劣的交談而錯失良機，墮入深淵……

關於職場的勵志文：幹得好還要與同事關係處理得好

禍從口出，説話不能無所顧忌

苦幹型員工的性格一般沉默寡言，不苟言笑，要麼就是心直口快，直言不諱。正因為苦幹型員工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場的人情世故，因此，説話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而後説，很重要。

管好自己的嘴，不是要你一言不發，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠坦白，切記“禍從口出”。行走於職場，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什麼時候該説，什麼時候該説什麼樣的話，不該説什麼，以及如何把話説得最有效。

因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關愛;少一些漠視，多一份肯定與理解!

在中國素有所謂“逆鱗”一語，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個部位的鱗是相反生長的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒有關係，只有這一片逆鱗無論如何也接近不得。

在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區，説話時一定要打起十二分精神，因為説錯了話很可能給你帶來嚴重的後果。説話之前，要搞清楚哪些話該説，哪些話不該説;哪些話什麼時候該説，什麼時候不該説;嬉笑怒罵悠着點。下面是在辦公室説話必須注意的問題，你不妨參考一下。

盡少與同事抬槓

在辦公室裏與人相處要友善，説話態度要和氣，要讓人覺得有親切感。説話時，更不能用手指着對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。

工作中很多時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢?

的確，有些苦幹型員工性格偏拗，喜歡與人抬槓。殊不知，一味地較真，會讓同事們對你敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。

別總炫耀自己

即使你?專業技術很過硬，即使你是辦公室裏的紅人，即使老闆非常賞識你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落後，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中更有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!

不與同事討論私事

苦幹型員工一般不太主動與人閒聊，但難免被喜歡閒聊的同事扯入他們的話題。職場中難免有這樣一?人，他們特別愛閒聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但事實上，鮮有人能夠嚴守祕密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開。

自己的生活或工作有了問題，應該儘量避免在工作的場所裏議論，不妨找幾個知心朋友下班以後再找個地方好好聊。辦公室裏是閒話的滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一會兒，為了不讓閒聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開，而且無害。

不在背後説人長短

如果你深知職場難混，明白要小心處事的道理，就不應該在背後説人長短。不只是“長舌婦”，許多人都有背後論人是非的習慣，其中，所論的大多是“非”——説的多是別人的壞話。

這種攻擊通常是在非利益衝突前提下説的，於是論人者覺得自己不揹負道德意義上的責任，也就放任自己，對自己的這一“惡行”不加反思及制止。這是因為，自己沒有意識到所做的事情的嚴重性，也沒有想到這將給自己帶來的嚴重後果。

所有的流言蜚語通常是在閒談時製造出來的。既然是閒談，就想輕鬆一點、愉快一點想要弄點笑聲出來。在製造笑聲方面，惡毒的諷刺與挖苦無疑是最為奏效的。其實，打發時間、製造笑聲的方法有太多太多，在別人背後惡毒諷刺、挖苦是最笨的一種。天下那麼多話題可聊，何必要論人是非?幽默方式千萬種，何必冒險去挖苦、諷刺人?

假若你覺得除了論人是非外沒有別的話好説，那你?杯咖啡喝好了，閉目養神也是個不錯的選擇，比起冒險論人要好得多。

總之，在辦公室中講話一定要有分寸，不經大腦就脱口而出的話一定會傷害你自己，古人告訴我們“三思而後行”，這樣才能不出大錯，而在辦公室中你也一定要“三思而後説”才行。

感悟：“出門觀天色，進門看臉色。”其實職場中“混得好”的人無非是：在正確的場合跟正確的人説了正確的話，做了正確的事。在職場交際中，一定要時刻注意你接觸的對方所處的狀態、情緒和心理需要。禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而後説，很重要。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的關於職場的勵志文，希望大家能夠喜歡。