有關於職場工作的勵志文章

每一位職場人都能從那些有關於職場工作的勵志文章中學會很多，那麼有關於職場工作的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

有關於職場工作的勵志文章：如何贏得上司的賞識

上司並不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。那麼作為職場新人，我們又該如何才能在最快的時間內贏得上司的賞識呢?

一、成為上司的得力助手

首先，你必須瞭解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務;但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事以他的意見為準。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎?

其次是，若你能幫助上司發揮其專業水準，對你必然有好處。例如，上司經常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統地整理吧;要是他對某客户處理不當，你可以得體地代他把關係緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手後，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。

二、承認與上司的地位差別

通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現，他又推卸責任。

你感到很氣憤，但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室裏與其明爭暗鬥，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距並不會讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作為別人的下屬，同上司關係出現問題時，你應該首先檢討自己的態度。不管怎麼説，與上司建立良好的工作關係，對你的工作有百利而無一害。

三、在細節問題上讓上司滿意

當你做錯了事的時候，不要找藉口和推卸責任。解釋並不能改變事實，你只有承擔責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學會接受批評。

要令上司信任你，相信你能準時完成工作。記着，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏後你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時限，即便不能準時做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。

四、與上司保持定期溝通

與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急於表現自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態度説明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼裏，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。

有關於職場工作的勵志文章：升職加薪指日可待

第一個習慣　及時

收到的短信郵件，24小時內一定回覆，信號不好不是藉口。約好了會議，要及時趕到，交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起牀不是藉口。

第二個習慣　近俗

儘管信息爆炸，要學會不走馬觀花。長期閲讀兩種以上財經期刊，知道最近什麼是大奸大滑大痴大傻。長期閲讀兩種以上專業期刊，知道最近什麼是最新最酷最潮。

第三個習慣　學習

一年至少要念四本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是：不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

第四個習慣　動筆

在現世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，彷彿躲開人羣、屏息斂氣、抬頭看到明月當頭。

第五個習慣　強身

每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每週爭取專門鍛鍊一次，每次兩個小時以上。保持身體健康、不經常請病假，也是職業管理者的基本素養。

第六個習慣　愛好

爭取培養一個你能長期享受的愛好，不見得很複雜，比如發呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養花。工作有時候會很煩，要學會扯脱。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發現，完全沒有爭吵的必要。

第七個習慣　常備

除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是藉口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。

第八個習慣　執行

萬事開頭難，所以見到事兒就着手立辦，馬上開頭。不開頭，對於這件事兒的思緒要佔據你的內存很多、很久。見了就做，做了就放下了。

第九個習慣　服從

接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或抱怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務。有時候，你心中對此項工作的要求遠遠高於上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述兩條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。

第十個習慣　收放

陽光之下，快跑者未必先達，力戰者未必能勝。同學們啊，從學校畢業之後，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學校裏沒人教你的技巧，練習的第一步是有自信，不必事事勝人。

有關於職場工作的勵志文章：成為優秀程序員的10條黃金法則

下面這10個要點能幫助你成為一個更優秀的程序員。

1.不要重複

這是一條非常值得遵循的偉大原則。我很習慣於回過頭去檢查自己寫下的代碼，重構那些被多次使用的部分。雖然在將一個長方法分解為若干個短方法時，會遇到一些困難。Ctrl + R + M在visual Studio中非常有用，可以幫助你重構代碼為單獨的方法。這使得代碼更加可重用和可測試。

2.命名變量的要點為説明它們是什麼，而非它們是什麼樣的數據類型

唯一的例外是，如果你正在處理別人的代碼，並且需要繼續參與的，那麼你應該遵照他們的命名規則。

3.給你的方法取一個明確説明他們要做什麼的名稱

這一條如果做得好，那麼將大大減少註釋的必要。如果你的代碼清晰易讀，那還需要註釋幹什麼。

4.不要使用奇奇怪怪的數字和字符串常量

你的代碼中不應該有任何會造成他人誤解或需要猜測的數字和字符串值。創建常量、枚舉和私有變量時，要給他們取一個能夠更易於理解的名字。

5.可能的話，自己寫方法，這樣在測試方法時，就不會對應用程序的其他部分有任何依賴

將方法寫成不需要關注從哪裏調用的方式。這樣會讓代碼更可測和更可重用。如果你正在使用會話值或app設定值，那麼把它們作為變量傳遞，得到會話，並在你調用方法的時候配置值。這能讓代碼變得更可測。

6.不要害怕尋求幫助

這句話不是讓你在碰到所有問題時都去尋求幫助，我的意思首先你得自己去思考，去嘗試自己解決問題，但如果你實在想不出解決方法，那麼就應該去尋求他 人的幫助。可能已經有人經歷過這個問題，知道如何解決它。同時，在告訴別人你正在做什麼，你期待什麼樣的結果，問題是什麼的過程中，或許靈機一現，搞不好 你自己就揪出問題的關鍵了呢。

7.不拖延

如果你看到bug或亂碼，那麼當時就解決然後再前進。不要想着以後去做或讓別人去做。

8.與他人分享知識

不要敝帚自珍。嘗試創建一種互助的文化。你會發現，團隊的工作效率比單槍匹馬更高，並且互相幫助的氛圍能更快地提升各自的水平。同事的進步，並不會讓你落後，也不會讓你有被炒的風險。相反，你變得更有價值，因為你不但擁有淵博的知識，敢於學習，還能幫助周圍的人一起提高。

9.當你的同事沉浸在思考中時，不要打斷他們

己所不欲，勿施於人，當你自己沉浸在編程中時，當你的大腦高速運轉工作時，就像你正在小心翼翼地用紙牌搭建房子一樣，你也不希望有人來打攪你。這時 如果有人問你問題的話，那麼你的注意力必然無法集中，就像房子可能會很容易坍塌。這可能需要5到10分鐘的時間才能將注意力重新集中起來，將思緒一一理 順，而原本這個問題只需要Google搜索一下，或者詢問別人就能解決。如果你在這方面尊重你的同事，並且讓他們知道這樣做的重要性，那麼他們也會做相同 的事，從而反過來讓你變得更高效。

10.積極地面對批評，而不是消極抵制。

對我來説，批評是一個讓我能夠改善提高的機會。如果還有一種做事的方法是我沒有想到的，那麼我會想去了解它，因為這或許能幫助我改進自己。

好了，10條黃金法則已經講述完畢，下面讓我們一起學習它們，利用它們，成就更優秀的自己吧!