職業人生勵志的文章精選

條件允許的話，我們應該時常找一些職業人生勵志的文章來看看，那麼職業人生勵志的文章精選都有哪些呢?一起來看看吧。

職業人生勵志的文章精選：在公司混日子，傷害的是自己

1、無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創造價值。

我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己幹。因為我幹任何一件事我首先考慮的是，我通過幹這件事我能學到什麼東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。

2、收穫與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。

一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕鬆，做完了你每天重複每天干三個小時活就完了，然後你天天上班沒事，然後你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎麼進步呢?人的進步離開了學校之後，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最後發現我的收穫最大的，因為我下了功夫，你的收穫和你的投入是成正比的。

3、混日子實際上是混自己，老闆損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。

如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老闆多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混20xx年也就混老闆100萬，對很多公司來説有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎麼辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。

4、機會總是留給有準備的人，怨天尤人沒用，成功緣自於你的能力積累。

你只要是白手打天下，你最後發現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯網有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，説明什麼?説明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什麼?還是靠你能力的積累。

5、不喜歡公司就堅決、趕快離開，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。

覺得在公司，真不喜歡這個公司，不喜歡老闆，趕快辭職，一分鐘也別見到他，我就這個風格。何必為了老闆的錯誤耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應該把工作做好。有人説有幾種問題，我有個性我不愛幹這個，我説大哥，個性是成功人士的專利，你成功你當然覺得有個性，別人看着你，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但它換不了一個房子。

職業人生勵志的文章精選：職場上正確應對上司錯誤的責罵

許鵬是北京一家大型企業的職員。在一次由部門經理主持的項目研討會上，他接聽了一個外地客户打來的緊急電話。當然，由於情況緊急，他並沒有走出房間去接聽。

就在許鵬掛掉電話的時候，部門經理當着眾多同事的面，嚴厲地批評了許鵬，責怪許鵬不應該在開會時接聽電話。部門經理的話極為尖酸刻薄。

【笨人的做法】

許鵬開始怒火中燒起來，他大聲説：“任何時間你想接電話就可以接，憑什麼要我不接緊急電話?”

當時的情形可想而知，經理的臉由紅變紫，氣得差點説不出話來。

第二天，經理通知許鵬不再參與這個項目。

【聰明人的做法】

許鵬強行用理智剋制了自己的怒火，他覺得，與其用激烈的方式向教導主任反擊，還不如冷靜地迴應。

第二天，許鵬找了個機會單獨對經理説：“經理，我不贊同你昨天告訴我不能接任何電話的事，因為那些都是很重要的電話。按照公司的規定，在開會時不能接聽私人電話，但是客户的重要電話是可以接聽的。……”

他頓了一頓，接着説道：“昨天最讓我難堪的是，你在其他老師面前責怪我。如果換作是你，你會如何面對?而且你對我説話的方式，我也很不認同，你的口氣好像是父母在責罵小孩……人與人之間是平等的，我尊重你，也期望你能尊重我。”

聽完他的話，經理也感覺到了自己昨天在言語上的不得體。於是，他主動地向許悠道了歉。

【智慧點撥】

面對上司錯誤的責罵，最好的應對方法不是跟他們較勁或者發怒，而是有禮有節地提出自己的看法，這樣才能贏得上司的尊敬。

職業人生勵志的文章精選：好員工不找任何藉口

一個漆黑的傍晚，天空中還飄着雪花，丹尼爾上尉正匆匆忙忙地往家趕。當他經過公園的時候，有一個人攔住了他。

“對不起，打擾了先生，您是位軍人嗎?”看起來，這個人很是焦急。

丹尼爾不知道發生了什麼，就説：“當然，是的，我能夠為您做些什麼嗎?”

這個人説：“是這樣的，我是公園的管理員，看到一個孩子在哭，我問他為什麼?他説，他是士兵，他在站崗，沒有命令他不能離開這裏。他大概是剛才和同伴們一起玩遊戲，可不知道和他一起玩的那些孩子現在都跑到哪裏去了，大概早都跑回家了。我看天這麼黑，雪這麼大。就對他説你也回家吧，他説不，他必須得到命令，站崗是他的責任。我説了半天，他就是不聽，我想只好請您幫個忙了。”

丹尼爾和這個人一起來到公園，在一個不顯眼的地方，確實有一個小男孩正在那裏哭，但卻一動不動的。丹尼爾走過去，敬了一個軍禮，然後説：

“下士先生，我是上尉丹尼爾，你為什麼站在這裏?”

“報告上尉先生，我在站崗，”小孩停止了哭泣，大聲回答。

“天這麼黑，雪這麼大，為什麼不回家?”丹尼爾問。

“報告上尉先生，這是我的責任，我還沒有得到命令，所以我不能離開這裏，”小孩回答。

丹尼爾的心為之一震，於是大聲説道：“那好，下士先生，我是上尉，我命令你現在立刻回家。”

“是，上尉先生，”小孩高興地説，向丹尼爾敬了一個不太標準的軍禮，然後撒腿就跑了。

丹尼爾和這位陌生人對視了很久。最後，丹尼爾説：“他值得我們學習。”

這個小孩讓人覺得“傻”得可笑，但笑過之後仔細想一想，這個小孩身上不正體現着一種對哨兵這個職責的忠貞和執著嗎?

其實這個小孩完全有理由早就回家，但他沒有，因為他認為履行職責不能找任何藉口。

在工作中很多人都會用“難度太大了”、“沒有人配合”、“什麼條件都不具備”，等等作為理由，來説明不是自己做不好，而是別的原因。

想想那個小孩，在那麼漆黑的夜晚，在那麼厚的大雪之中，一個人卻始終堅守着崗位，這麼小的孩子都能有這麼強烈的責任感，更何況我們員工呢?

工作中的表現其實就有兩大類：一類是努力挑戰困難，解決問題，另一類就是不停地找各種藉口為自己的失職辯解。前者往往走向成功，而後者往往都是失敗。

在美國西點軍校，有一個流傳至今的悠久傳統，學員在遇到軍官的問話時，只能是這四種回答中的一個：“是”。“不是。”“我不知道。”“沒有任何藉口。”除此之外，不能多説一個字。

西點軍校的這個傳統是否太機械了?是否會把學員訓練成機械性的“傻瓜”呢?事實上從西點軍校出來的許多學生後來都成為傑出的將領和政界、商界的奇才，這裏面不能不承認有很大一部分就是不找任何藉口的功勞。因為這項傳統讓學員們掌握了必須承擔起責任的道理，只有恪盡職責，才能肩負使命，最終成就大事。

這裏還有一個自以為聰明而總找藉口的故事。

麥克是公司裏的一位老員工了，專門負責對外跑業務，一直深得上司的器重。

只是有一次，他的一筆業務讓競爭對手捷足先登搶走了，給公司造成了一定的損失。事後，他合情合理地解釋了失去這筆業務的原因是因為他的腿傷發作，比競爭對手遲到了半個小時。

麥克的一隻腳有點輕微的跛，那是一次出差途中出了車禍引起的，留下了一點後遺症。可實際上根本不影響他的形象，也不影響他的工作。如果不仔細看，是根本看不出來的。

以後，每當公司要他出去聯繫比較棘手的業務時，他總是以他的腳不方便，不能勝任這項工作作為藉口而推委。

每一次，上司都比較理解，並不難為他。麥克好不得意，他知道對於費力不討好比較難辦的業務，還是少碰為好。如果沒辦好，那多丟面子啊，他慶幸自己的聰明。但如果有比較好做的業務時，他又跑到上司面前，説自己的腳不行，要求在業務方面有所照顧。

如此種種，他把大部分的時間和精力都花在如何尋找更合理的藉口上。擇易避難，就近避遠，碰到難辦的業務能推就推，好辦的差事能爭就爭。時間一長，他的業務成績直線下滑，只要沒有完成任務，他就推脱是自己的腿不爭氣。總之，他現在已習慣於因為腳的問題在公司裏遲到、早退，甚至工作餐時喝酒，因為他總是對別人説喝點酒可以讓他的腿舒服些。

像麥克這樣的員工，如果你是老闆恐怕也不會喜歡他吧，結局也是可以預料的。

對於工作不找任何藉口而去主動承擔責任，表面上看似乎有點“傻”，因為這樣必然要面臨更多的困難和失敗。但這樣的員工往往具有必勝的信念、堅強的毅力和完美的執行力。他們在工作中能夠發?出自己的潛能，不會浪費時間，更不會錯過任何機會。因而他們的成功是必然的，也是指日可待的。

一個名人曾經説過：“如果你一開始就不找任何藉口、盡力完成自己的事，那麼總有一天，你能隨心所欲地從事自己想要做的事。”