職業人士看的勵志文章

每一位職業人士都應該學會時不時地找一些關於職業人士勵志的短文來看看，那麼職業人士看的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

職業人士看的勵志文章：職場上懂得與同事友好相處

小王在大學期間是班上的優等生，畢業後順利進入一家大型企業工作。

【笨人的做法】

在進入工作環境後，小王常常恃才傲物，看到同事做的事不對，常不客氣地指出來，經常與同事因意見不合而爭執，又不肯認輸服軟，搞的同事之間的關係都不好。

在年終評選優秀員工的獎勵大會上，儘管小王非常努力地工作，可是由於同事背地裏常説他的壞話，在評選大會上他一票也沒得到。

有好成績也沒受到表彰，小王認為自己不受重視，感覺英雄無用武之地，因此辭職而去。離開這家公司後，他走了好幾個地方，都沒有找到滿意的工作。

【聰明人的做法】

小王到了新的工作環境之後，他看到身邊的人都很踏實地工作，而有些同事又是個好妒忌的人，於是他就收斂鋒芒，勤奮工作，連喜歡抽煙的毛病也因辦公室無人抽煙而戒掉了。他還主動熱情地和同事打交道，於是很快就贏得了同事和上司的好感。

在年終評選優秀員工的獎勵大會上，由於小王的優秀工作業績和同事的支持，他受到了表彰。從此得到了集團領導的重視，很快被提升為科長。

【智慧點撥】

人在職場，你周圍的每個人都可能對你的事業、前途產生關鍵性的影響，不僅限於頂頭上司和公司高層。而且你和同事們的良好關係也會使辦公室有一股輕鬆快樂的氣氛，可以讓你在工作中感到愉快，從而提高你的工作效率。

職業人士看的勵志文章：上班族的10大經典哲學

1.擦去玻璃上的污跡或為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養成並不斷強化的良好習慣。對於你的工作而言，這是一筆平穩可信的資本。

2.面對別人的輕視和怠慢，我們不應迴避和退縮。應主動表示友好，這樣做才是有益和實用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。

3.在現今的市場中，競爭總是不可避免的。涉及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。

4.幫助新來的同事做他份內的工作是十分得體的舉動，感激的一面會在他步入正常工作軌跡後慢慢變味，圖報與拉籠人心的心理使對方難以進一步溝通。

5.如果你沒有顯赫的社會人際關係背景，並且因為分配不公而深感失望的話，不要盲動，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。

6.當別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對待他們，每種狀況都隱含着多種潛在的建議，也許最終你要把握的只有一條，放低姿態，露出坦誠的笑臉並不是一件很難的事。

7.你討厭玩牌，同別人相比你是明智的。你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智了。

8.你是你自己事業的中心，你的同事是他自己王國的國王，他可能會對你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護和對自己個人前途的關心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”這個界限，相對的警惕對於維護雙方工作及人格上的獨立都有好處。

9.同一個單位難免會有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡單地理解為前面的面積為後面的100倍，在這個問題上無須過多煩惱。

10.不管你目前的職業前途如何，積極着眼於目前實實在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現是人世中最可悲哀的，因為這會使你白白喪失許多成功的機會!

職業人士看的勵志文章：提高自己對批評的接受能力

作為下屬，在捱罵或受到警告、指責時，心裏都會不痛快。儘管你知道，這是再正常不過的事了，可還是常常會產生牴觸情緒，從而影響到你和老闆的關係。所以，要提高對批評的免疫力，面對批評時要理性對待，切不可衝動急躁為自己找藉口開脱。

無論是強者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責所擾亂，而應當保持彈性，經常保持冷靜，捱罵時只要低頭認錯就好。既然老闆已經斥責了，還是乾乾脆脆地道歉吧。這才是下屬應持的態度。

阿虎在公司是個有見地的人，老闆一直認為他很穩健，懂得做事分寸。可是，有時候他難免也會犯點小錯誤。上司或者同事批評他，他不會跟別人表現的那樣急躁，而是虛心聽。所以，他來到公司短短一年，就贏得了上司的信賴。

阿虎的同事曉風是個業績很好的人，可他一直沒有受到上司重視。這讓他一直很苦惱。這天，曉風有些事做得不對，同事就順口批評了他幾句。曉風感覺面子下不來，當場就向那個同事叫起來：“你有什麼資格説我?!?還不是跟我一樣是個打工的。”同事鬧了個紅臉。

可誰知道，幾天之後，曉風就傻眼了，那個同事居然升為副經理，而阿虎升為經理。曉風有點難過，但到現在他還不明白自己到底做錯了什麼……

其實故事中曉風的遭遇並不是個例，而是一個代表，他之所以一直沒有受到重用，就是因為不願意接受批評，不懂得從自身找原因。對批評的免疫力很差，才造成自己長久以來的不開心。不願意接受同事批評，當場翻臉，得罪對方;不樂於接受上司批評，就不容易受到上司重視。只有提高對批評的免疫力，才能更加自由行走職場。

別人批評你的缺點和錯誤時能夠自我反省的人，才能提升自己的人格，同時也是個有內涵的人。在對待批評的態度上，我們不妨參悟一下烏龜的自衞方式。眾所周知，烏龜在遭受到外力干擾或進攻時，它便把頭腳縮進殼裏，從不反擊，直到外力消失之後，它認為安全了，才把頭腳伸出來。

面對正處在火頭上的上司，也要把自己當做一隻烏龜，縮起自己的不滿和衝動，任其指責和批評，直到上司的批評結束。這或許顯得有點懦弱可笑，但是從擺正心態的角度理解卻是聰明和正確的。畢竟自己還是有錯誤的，在批評中找出自己的不足加以?進，這才是必要的。在具體的應對方式上，你應把握以下幾條原則：

認真對待批評

老闆一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，那麼他在提出批評時一般是比較謹慎的，沒有人願意無故與人翻臉。

他的“責罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或對或錯，都表明老闆對某些和你有關的工作不滿意。因此，被批評時應該認真對待，首先抱着自責和檢討的心理去接受批評。

要服氣少牢騷

讓老闆覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現是部下很願意聽他“教訓”。但是，如果你不服氣、發牢騷，那麼產生的負效應將會讓你和老闆的感情距離拉大，關係惡化。

切勿當面頂撞

當然，有時候在公開場合受到老闆的批評指責，自己難免會覺得難堪。特別是當你覺得老闆的指責很沒有道理的時候，在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子，失去冷靜，反駁老闆的批評以顯示自己的無辜。

這樣一時快意的“英雄”壯舉，換取的可能僅僅是同事的一絲同情，留給老闆的卻是加倍的震怒和斥責，最終受害的還是你自己。

不要把批評看太重

時常有這樣的員工，遭受老闆的批評後，就像霜打的茄子一樣——蔫了，充滿悲觀的情緒，把老闆的批評當做世界末日。他們都錯在把老闆的批評看得太重。

不要過多解釋

受到上級批評時，反覆糾纏、爭辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以“寸土必爭”、“寸理不讓”。可是，一個把老闆搞得筋疲力盡的人，又何談晉升呢?

對於員工來説，不找藉口是執行力的表現，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何藉口地去執行。

服從老闆管理

員工服從老闆的領導是最基本的原則。一般情況下，老闆的決策不可能全是錯誤的，即使有時老闆從全局出發考慮，與小單位利益發生矛盾，也應服從大局需要，不應抗拒不辦。

要記住，老闆也是普通人，也有七情六慾，也有情緒、脾氣、偏好等與常人無異的性格特點，如何把握老闆的性格特點和處事風格，採用適當的應對手法來與之相處，是能否和老闆和諧相處的關鍵。所以，要提高你在職場中對批評的免疫力。