對自己工作勵志的文章範例

你是不是也跟小編一樣會時不時地想找一些對自己工作勵志的文章來看呢，那麼對自己工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

對自己工作勵志的文章：工作之“眼、嘴、耳、腿、腦”五勤

人的職業發展固然受一些主客觀因素的限制，但是如果我們在工作中及時地把握好一些小的技巧，久而久之，也能有意外的驚喜，就像賣油翁一樣，一天存一勺油，到年底就可以過個好年了!

簡單談談自己的一些做法和體會，希望對大家能有一些啟示。

1、眼勤：在工作過程中，除去自己的工作環節之外，我們會經常看到或傳遞一些文件、資料，這些與自己的工作無關，但我建議，如果不是保密材料，而你的時間和環境又容許，不妨瀏覽一下，看看這些是否現在或以後與你的工作相關，提前做個思考和準備，就算與你工作無關，也肯定是公司業務範圍內的，不妨當作一個學習的材料，時間長了，或多或少的可以瞭解公司的業務，而財務工作是脱離不了業務的，尤其是管理會計。

2、嘴勤：在接受領導佈置的工作、同事之間、部門之間的溝通過程中，多問問工作要求的質量、完成的時間、相關的環節，搞懂了其所以然後，工作效率和效果或許會大大提高，就像砌牆一樣，你只知道要砌牆和你知道你砌牆是為了蓋大廈打根基後的主動性、能動性肯定不一樣一個道理。

3、耳勤：在自己工作不忙的時候，別的同事在溝通業務時，多注意聽，也可以學習到不少知識和業務，尤其是領導在評價別人的工作結果時，看看領導的視角是怎樣的，這樣，你辦事成功的機率就大，不要以為事不關己高高掛起，沒準哪天就會讓你做同樣的工作!

4、腿勤：有時候我們特別依賴電話，但不是佔線就是沒人接聽，我的處理辦法是親自跑一趟(當然我指的是在一座辦公樓裏)，既及時處理了業務，又表現出謙虛地態度，同時，有些事情在電話裏説不清楚，親自去，還可以擴展一下知識面，對工作的完善也是一個補充。一味的打電話，只會使工作效率降低，還有可能耽誤工作。

5、腦勤：沒事的時候，多總結總結別人為什麼成功，自己為什麼失敗，學習別人的長處，彌補自己的缺陷，不要總是孤芳自賞。一個人不可能把所有的崗位都鍛鍊完，所以要多換位思考，如果是你做他的崗位，你會選用什麼方式方法，比較工作發展的過程，用你的方法後的結果會怎樣，應如何修正會更好。

對自己工作勵志的文章：一個新員工如何快速融入團隊

很多求職人員在進入一家新公司後，表現出諸多的不適應，有點水土不服，很難快速融入新公司並在短時間內展現出自己的能力，贏得欣賞。其實，這是一個很普遍的現象。無論是初入職場的毛頭小夥，還是久經沙場的職場老手，都會有這樣的矛盾和糾結。前者雖有初生牛犢不怕虎的精神，但面對全新的人生體驗、社會考驗，往往會迷惘併產生急躁和不知所措的情緒，這是因為環境的改變而產生的焦慮和不安，説的直白一點，就是典型的挫敗感後的不自信。改變現狀的唯一途徑就是改變自己、適應環境、建立自信!後者雖有多年職場經歷，經驗豐富，人際關係老道，但面對新公司全新文化、體制和團隊，經驗的價值已失去，剩下的就是支離破碎的否定再否定，堅持放棄，放棄堅持。固守觀念，選擇性適應，到頭來弄得自己頭破血流，這是典型的自信滿滿後的失落和無奈。改變的唯一途徑就是心態清零、輕裝上陣、學以致用!

那麼，一個新員工到底如何能快速融入團隊呢?

首先就是文化認同。初入新公司，最難適應的就是每個企業獨特的企業文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業文化。只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現才會變成可能。當初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項目有沒有可持續發展的前景，公司的核心領導有沒有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優勢資源能不能有效對接!我想用用四個跟來概括：跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老闆的魅力走。適應和從內心接受了公司的企業文化，你就為自己開始的工作打下了一個良好的心態基礎，為自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，後有位!

其次就是勤奮好學。初入新公司，太多的東西需要了解和學習。制度流程、崗位職責、企業文化、產品知識、銷售政策、網絡渠道、網絡營銷、工作方法、禮儀知識.......，太多的東西需要我們在最短的時間內就要熟知和了解。我想學習的途徑和方法除了公司正常的培訓外，更多的應該是我們用心去自學領悟和掌握。當然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。互聯網是學習的最好老師，掌握和熟練運用互聯網是我們必須具備的一項技能，這不僅僅對於現在的工作有用，對你未來的人生也至關重要!

再次就是善於溝通。初入公司，從一個曾經熟悉的環境走入一個完全陌生的環境，事不熟悉，人不熟悉，環境不熟悉，已經習慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想，運用溝通能力，儘快建立人際關係網，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態中來，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進入新公司必須要習慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來，沉默於自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結果可想而知，你會被拒之於這個團隊之外，淪為孤家寡人。

最後就是主動積極。初入公司，一個主動積極的工作態度很重要，先不要問自己會做什麼，而是要問問自己現在能做什麼!我們工作生活在一個開放性的環境當作，創造性的工作是我們一貫倡導的工作方法，主動無疑是推進劑，凡事如果都要領導來安排，我想，我們已經失去了工作的意義。我們強調員工發展的專業性，特長打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團隊承擔。有能力，沒態度等於零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分!

總之，新員工融入新團隊，思想鬥爭不可避免，很多人會因種種藉口成為逃兵，選擇離開。我想剩者為王，只有那些堅持留下來的人，才會在不遠的將來和所有新聞人共享幸福的果實，到那時，你也會為你今天的正確選擇而自豪!

對自己工作勵志的文章：初涉職場如何應對人際關係

職場的人際關係相比學生時代，要複雜得多，初涉職場該如何應對人際關係呢?

無論是初涉職場的新人還是從一個單位跳槽到另一個單位的職場人士，在工作中很重要的一點就是交流與溝通了，而溝通最為密切的就是與同事之間的溝通了，和同事保持良好的關係能使工作進展更為愉快和順利。遇到新環境，出現和同事無話講得情況該怎麼辦呢?

一、關注周圍的新聞和大家都關心的事情

把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎麼過這類大家説起來都很高興的事情。

二、常常微笑，和對方有眼神交流

俗話説的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可説，那麼你要學會微笑傾聽。和對方説話時，一定要有眼神交流。

三、自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊

在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱着積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。

四、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是麼?”對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。

五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題

和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們説説孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。

六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關於女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化粧品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉湧。

七、同事間聊天時，要注意傾聽

多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。

八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情

同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。你怎麼對人，人家怎麼對你。

總而言之，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧，但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了，人心如何，大家心裏都清楚。