員工精神讀後感（通用3篇）

看完一本名著後，相信你心中會有不少感想，何不靜下心來寫寫讀後感呢？千萬不能認為讀後感隨便應付就可以，以下是小編為大家整理的員工精神讀後感（通用3篇），希望對大家有所幫助。

員工精神讀後感1

《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優秀員工必備的職業道德準則――敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優秀員工，《員工精神》讀後感。我們要牢記這一準則，就能在我們農研會大有作為，使我們農研會穩快發展。

工作是人類的天職，對待工作的態度是一個道德問題。我們選擇了農研會，就要把農研會當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不苟，有始有終。

責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什麼工作必須要有責任感。對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什麼困難，都會想盡辦法去克服，不找任何藉口，把工作做好做出色。我們有的農場事故不斷髮生，棉田受蟲害減產等都是我們的責任心沒有到位造成的。

忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢於承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們農場的員工對我們場長不忠誠，我們農場就搞不好，我們場長對農研會不忠誠，當領導的面一套背後又是一套，有責任不承擔，有事故不彙報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農研會形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與農研會血肉相融，農研會興我榮，農研會衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有着強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少説多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。

我們要發揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優點和缺點，要經常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。

服從是我們每個員工不論做什麼工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，再好的創意也沒有價值，公司就不可能有效益。

一個團結協作，富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工，使我們農研會更加輝煌。

員工精神讀後感2

通過幾天的`業餘時間學習《員工精神》，使我深受感動，下面把我讀後的感受談一下：

“愛崗敬業，遵章守紀”，是一個優秀員工思想品質成熟的表現。

愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業、忠於職守、盡職盡責。愛崗敬業要求員工發揚“螺絲釘”精神，當好企業的“發動機”。愛崗敬業首先是一個態度問題，要有正確的工作態度，關鍵在於樹立正確的職業觀。

“遵章守紀”包括國家的法律法規、社會的道德規範、企業的規章制度。企業的規章制度是“遵章守紀”中“章”和“紀”的主體。遵章守紀十分重要,是企業有序高效運轉的必要條件。是員工得到各方認同進而獲得更好發展的內在要求。我們每一個員工必須在日常職務行為中“遵章守紀”。依法規範日常職務行為，有效地維護公司及其股東的利益，樹立良好大企業形象，滿足有關法律法規對公司內控方面的監管要求。鼓勵遵守法律法規，鼓勵誠實道德的行為，防範錯誤行為，發現和舉報違反職業操守的行為，落實各項規定。

敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞台，並步步實現自身的價值，最後更有可能發展成為廣受尊重的人。

一個人走出學校融入社會，就開始了他的職業生涯，從此工作將伴隨他的大半生。人為什麼要工作？每個人都可能會有不同的答案，但有一種答案是絕大多數人都可以接受的，那就是：人不工作就沒有飯吃。由此我們可以清楚地知道，工作本來就是人類生存的基礎，工作就是人類的天職。

如果我們明白這個道理，我們就會對工作敬業，對自己負責。都會盡職盡責地努力工作，工作是一種樂趣；希望自己的內心經常保持充實感，以此維持自己的健康；通過工作可以促進人際關係。工作對我們來説是滿足而不是負擔，這樣，我們必定會把工作做得更好。

人需要在工作中尋找其歸宿和價值，實現其理想。人總得找點寄託，能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個道理大家都懂，好在人能形成工作的習慣。有了這種工作習慣，人就會習慣任何工作。最後，哪怕是不需要工作的時候，人也會渴望工作，這是人的昇華。

我們知道工作態度決定敬業強度,學歷和資格已不是現代公司招聘員工惟一考慮的條件，更重要的是新招來的員工有正確的工作態度。這是公司在僱傭工作人員時最優先考慮的，其次是工作人員應該具有職業技能，接着是工作經驗。工作是一個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個人工作，實際上是給一個人生存的機會，我們如果能夠認真地對待這個機會，也才對得起公司給予的待遇。毫無疑問，工作態度已被視為現代公司選擇人才的第一標準。

敬業精神的強度取決於一個人的職業態度。在我們這個社會，人不論職位高低，都沒有貴賤之分，敬業精神始終如一，一個責任心強、愛崗敬業，遵章守紀；尊重他人，坦誠勾通；服從大局、忠於企業的員工在任何一個企業都會受到歡迎。受到企業領導的重用，這就是我學習《員工精神》一書的最深體會。讓我們為爭當優秀員工共同努力吧！

員工精神讀後感3

《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優異員工必備的職業道德準則――敬業、責任、進取、合作、忠誠、立異、高效、從命，具備這些精神的員工才是一名優異員工。我們要謹記這一準則，就能在我們農研會年夜有作為，使我們農研會穩快成長。

工作是人類的天職，看待工作的立場是一個道德問題。我們選擇了農研會，就要把農研會當成自己的家，把工作當成自己的事，當真負責，當真幹事，一絲不苟，好頭不如好尾。

責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什麼工作必需要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感應感染到自身價值。有責任心，才會喜歡自己的工作，不管碰着什麼艱苦，城市想盡法子去戰勝，不找任何切詞，把工作做好做超卓。我們有的農場事情不竭發生，棉田受蟲害減產等都是我們的責任心沒有到位造成的。

忠誠是人類最珍貴的美德之一，因為忠誠才能竭盡全力，盡職盡責，敢於承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業保留和成長的精神支柱，是企業的保留之本。我們農場的員工對我們場長不忠誠，我們農場就搞不好，我們場長對農研會不忠誠，當率領的面一套背後又是一套，有責任不承擔，有事情不陳述請示，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做欠好，這樣的場長遲早會被裁減。我們做一個忠誠的員工，必需要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農研會形象和諾言的事，為公司出謀獻策，與農研會血肉相融，農研會興我榮，農研會衰我恥。不時刻刻把集體的聲譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有着強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少説多做，要有吃苦耐勞、勤支出的精神；要勤不美觀測、勤思慮，提前做好打算，不拖拉，讓有限的時刻闡揚更年夜的效能。

我們要發揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，城市有利益和錯誤謬誤，要經常看到別人的利益，補自己的不足，與同事彼此依存、情投意合、互敬互重、禮貌禮讓、彼此寬容，尊敬個性差異；彼此間要彼此信賴、待人真誠；彼此輔佐互相關切；彼此配合提高，成就共享，責任共擔。

從命是我們每個員工非論做什麼工作都要必備的一種美德，沒有從命意識，就不能很好地執行率領交給的使命，再好的創意也沒有價值，公司就不成能有用益。

一個團結協作，富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極自動、忠誠敬業，具有強烈紀律不美觀念的員工，使我們農研會加倍輝煌。