《做最棒的員工》讀書心得

我們從一些事情上得到感悟後，可以尋思將其寫進心得體會中，如此就可以提升我們寫作能力了。但是心得體會有什麼要求呢？下面是小編精心整理的《做最棒的員工》讀書心得，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

《做最棒的員工》讀書心得1

“做最棒的員工”前言中講到：“追求卓越，就是做到最棒。企業只有具備最棒的員工、最棒的產品、最棒的服務、最棒的理念，才有立足之地。企業需要最棒的員工。最高的薪水、最高的榮譽，總會留給那些能把關注做到最棒的人。只有做到最棒，你才會贏得超強的競爭力，贏得令人羨慕的榮譽和尊嚴，贏得更多成功的機會，你也會更受器重，成為企業不可替代的人。無論是在500強企業，還是在普通的私營單位，最棒的員工永遠都能為自己爭得一席之地。”這給企業和員工都出了一個很嚴肅的問題，怎樣才能打造一個最棒的企業?怎樣才能做一個最棒的員工?

做為一個員工，看完書後我覺得要想做個最棒的員工就應該做到以下四點：

1.做事注意細節、細節決定成敗。事實上，任何企業要想在市場上成功，就一定要不遺餘力地重視細節地改進、改進、在改進。針對市場，拼的就是精細。也許大家都認為每天都在做着相同的事，也許還是瑣碎的，但請不要掉以輕心，因為簡單的招術練到極致就是絕招。公司要想長遠、健康、快速發展，靠的就是每一個員工“關注細節，把小事做細”!關於不注重細節，對公司造成重大損失的事例太多太多。

2.要有積極良好的各種心態。社會每天都在變，構成社會的人包括“有錢人、沒錢人;有權的、沒權的;失落的、幸運的”，常常有些人歎命運對己不公，對工作抱着消極懶惰的心態，敷衍了事、混日子，就有部分人以為自己是一個人才就要謀一個職位，而不去積極做好眼前的事情，不去完成現在的任務呢?這顯然是不可取的。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是個真正成功的人，至少心態就不健康，人可以平凡，但不可以平庸。一件工作有趣與否，取決你的看法，對於工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在於我們。所以只要我在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。

3.忠誠和責任。我覺得一個人要忠誠於一個公司或者一件事，首先要明白為什麼忠誠，或者説我要忠誠於什麼。從小處説，每個人都有自己的人生觀、價值觀，對於人生的發展道路都會有一個自己的規劃，當自己的目標確定與否會為之努力而奮鬥。作為一個企業的員工大家在一起奮鬥也是為了一個目標就是實現企業存在的價值，靠的就是大家的忠誠來共同實現這個目標。當目標實現以後自己在企業存在的價值也就體現了，離自己人生目標也就會近了一步。所以企業是一個平台，是實現個人忠誠自己人生價值的一個平台，在這個大平台上，企業的員工應該互相信任、互相幫助。所以我認為忠誠於自己和忠誠於企業不矛盾。壓力來源於你自己，事情的成敗也在於你自己。員工在企業中飾演不同的角色。無論一個人擔當任何職務，做什麼樣的工作，都對他人負有責任，這是社會的法規，也是道德的法則，還是心靈的法則。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什麼樣的工作，最棒的員工都擁有責任心，都能認真的、勇敢的擔負起責任，這是他們令職業常青的優秀素質。

4.人要自信。自信的源泉在於做最好的自己，我認為首先要樹立正確的價值觀，做一個有道德、講誠信、負責任的人;一個值得信賴、值得託付的人;其次應勤學好問，不斷積累知識，從小事做起;對自己負責，善於接受不同的思想和意見，善於汲取別人的優點，彌補自己的缺陷，善於從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠離被動的習慣，把握住自己的命運。

做為公司的員工應該關心公司的發展，心憂公司的興衰，與公司一同成長。在激烈競爭的社會中，保持高度的危機意識是一個員工應具備的思想品質，員工的`憂患意識更能決定公司的成敗衰榮。員工在公司裏不是一個旁觀者，是員工在用自己的業績來培養着公司，壯大着公司，我認為“公司興旺，員工有責”。無論是普通員工，還是各級管理者，只有做到最棒，才能掌握自己的命運，擁有卓越的人生。公司發展了，自己才能發展。如果做不到最棒，你的事業就會停滯不前，你的生活將會流於平庸，而你的人生也必將錯失更多的精彩。

一個員工要在工作中時刻充滿熱情，當一個人充滿了對工作的熱情去工作，可以從他幹工作的勤快中看出來，他會將自己的才智發揮到極致，會創造出奇蹟，會克服一切困難去達到自己的目標，能高效率地工作。這樣工作的目標才會成真，員工自身的價值才能得以體現，事業才會成功。一個沒有熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了熱情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁有成功的事業與充實的人生。從現在開始對你的工作傾注全部地熱情吧!

在激烈競爭的社會中，員工要大膽地放開思路，突破自我的思想侷限，要抓住創新的思路，就會成為贏家，有了創新的思路會讓許多難題變成有利的條件，為我們創造出更多的資源，因為在廣闊的市場中潛藏着很多有利的因素，需要我們主動尋找方法來發揮其潛能。成功並非偶然，沒有什麼事情會“隨隨便便的成功” 機遇是無時不在的，上帝永遠只會眷顧那些有思想準備和有想法的人的。

我今後一定要做一個時刻心存職業良心的員工，努力把自己的工作做到最好，要無愧於企業，無愧於領導，無愧於他人，更無愧於自己。

《做最棒的員工》讀書心得2

最近讀了張保文先生的《做最棒的員工》一書，感觸很深。書中説：要麼卓越，要麼出局。在工作面前，你只能全力以赴，除了做最棒，你別無選擇，優秀和平庸帶來的永遠都是截然不同的兩種結果。

是啊，自己雖然一直都在努力工作，但一直都沒侑明確的目標。做最棒，想過，但都沒侑拿出實際行動。當今時代，發現我們對待自己的職業，把祂當作的是自己謀生的工具，而不是當自己的事業來做。

作為一名教師要做最棒，當我讀了這本書後我認為應該做如下幾點：

首先要侑積極良好的各種心態。社會每天都在變，構成社會的人包括“侑錢的、沒錢的;侑權的、沒權的;失落的、幸運的”，常常侑些人歎命運對己不公，對工作抱着消極懶惰的心態，敷衍了事、混日子，不去積極做好眼前的事情，這顯然是不可取的。人可以平凡，但不可以平庸。一件工作侑趣與否，取決你的看法，對於工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在於我們。所以只要我在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。卡耐基説：你的職業生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奮、忠誠、敬業;當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業作為你的最高奮鬥目標時，你的職業生涯也就獲得了成功!

其次是要忠誠和責任。我覺得一茖人要忠誠於一茖工作，首先要明白為什麼忠誠，或者説我要忠誠於什麼。促А處説，每茖人都侑自己的人生觀、價值觀，對於人生的發展道路都會侑一茖自己的規劃，當自己的目標確定與否會為之努力而奮鬥。作為一茖團體中的一員大家在一起奮鬥也是為了一茖目標就是實現單位存在的價值，靠的就是大家的.忠誠來共同實現這茖目標。當目標實現以後自己在單位存在的價值也就體現了，離自己人生目標也就會近了一步。所以單位是一茖平台，是實現茖人忠誠自己人生價值的一茖平台，在這茖大平台尙，員工應該互相信任、互相幫助。所以我認為忠誠於自己和忠誠於工作不矛盾。壓力來源於你自己，事情的成敗也在於你自己。無論一茖人擔當任何職務，做什麼樣的工作，都對祂人負侑責任，這是社會的法規，也是道德的法則，還是心靈的法則。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人關懷和理解。因為當我們對別人負侑責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什麼樣的工作，最棒的員工都擁侑責任心，都能認真的、勇敢的擔負起責任，這是祂們令職業常青的優秀素質。

人還要自信。自信的源泉在於做最好的自己，我認為首先要樹立正確的價值觀，做一茖侑道德、講誠信、負責任的人;一茖值得信賴、值得託付的人;其次應勤學好問，不斷積累知識，促А事做起;對自己負責，善於接受不同的思想和意見，善於汲取別人的優點，彌補自己的缺陷，善於從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠離被動的習慣，把握住自己的命運。

另外，還要在工作中時刻充滿熱情，當一茖人充滿了對工作的熱情去工作，可以從祂幹工作的勤快中看出來，祂會將自己的才智發揮極致，會創造出奇蹟，會克服一切困難去達自己的目標，能高效率地工作。這樣工作的目標才會成真，員工自身的價值才能得以體現，事業才會成功。一茖沒侑熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了熱情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁侑成功的事業與充實的人生。從現在開始對你的工作傾注全部地熱情吧!

最後，用這樣一句話來告誡自己：這茖世界，不加熱100度，你就永遠喝不開水;不付出100%的努力，你就永遠只能看着別人成功。記住，成功和榮譽永遠只屬於最棒的員工!

《做最棒的員工》讀書心得3

曾幾何時，在朋友聚會時相互間談論自己是否成功時，不禁對以前自己頗感不滿，對未來可望洋興歎，但是近日在單位組織的讀書活動中，《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法，受益匪淺，在此想與大家共勉.

本書的開篇就要求到了工作在各行各業的每一個人，沒有高低貴賤之分，都要做到最起碼的要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否則就不做。接着講述了一個汽車修理工的故事，對於這個小小的修理工的教訓倍加關注。但他的工作態度制約了他的成功。世人都知道成功的條件，但往往很多人不能成功.因為他們沒有傾注自己的心，自己的全部。沒有相應的付出哪兒會有同等的回報，一個人想獲得成功就一定需要不懈的努力--毅力、動力、決心.其實成功的要求那麼多，我認為只要做好了一條就已經是巨大的成功了，因為不是每個人都會成為偉人，更不是每個人非要成為偉人.

對於成功，喬丹就是代表。作為一個球員取得的成功，也是一個球隊的成功，更是NBA全聯盟的成功。如果你認為喬丹只是作為領導者的成功，那麼姚明的成功應該是作為普普通通的球員的成功。姚明説，籃球就是競爭，沒有遊刃有餘的取勝方法，而要拼盡全力，連滾帶爬的爭取勝利。對於每一件事，每一場比賽，他都要做到最大的努力。成功不是單一的，而應該是多元化的`，每個人都可以成功，每個人的成功對於不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個人的地位和財富，也可以是一個人的創造力和影響力，可以是一個人對他人的幫助和貢獻，也可以是個人在自身的基礎上的提高和超越!這個成功應該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗，人人都可以成功，我可以選擇我的成功。作為一名普通的員工，更要認識到要麼退出，要麼全力以赴的道理。

一個員工如何才能成功呢?作為一名企業的員工，最重要的是主動進取，永遠超過老闆的期望。如果你總是能夠保持着主動率先的工作精神，你就能夠最終登上事業的成功之梯。《大學》中説：古之慾明德於天下者，先治其國;欲治其國者，先齊其家;欲齊其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先誠其意。文中多次提到了喬丹，喬丹起先只是芝加哥公牛隊一個再普通不過的員工。因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現出了他的才華，進而成為球隊的領袖，慢慢走向了成功。

路慢慢其修遠兮!吾將上下而求索。《做最棒的員工》一書我只是看到了我自己對成功的看法，它的真諦內涵我還沒有完全領略。在接下來的日子裏，我將積極主動的去工作，認認真真的去品味它!充滿自信的去做最棒的員工!