晨會職場勵志小故事
關於晨會職場勵志小故事有哪些呢?職場活力是組織行為學領域新興的研究取向之一,擁有較高職場活力水平的個體,在其職業生涯中能夠表現出更加良好的精神狀態、更富有創造性、並能在工作中與他人保持更加良好的人際關係。下面是本站小編為您整理的晨會職場勵志小故事，希望對您有所幫助!
晨會職場勵志小故事篇一：一切得失都是渺小的
戰國時期魏惠王因為齊威王違背了盟約，所以想要發兵攻打齊國。
身為國相的惠施為了勸導魏王息兵，請來了國都的一位賢士戴晉人。
戴晉人見了魏王問道：“關於蝸牛，君王知道嗎?”
魏王説：“知道。”
戴普人説：“蝸牛長着兩隻觸角。左面的角上有一個國家，稱為觸氏;右面的角上有一個國家，稱為蠻氏。為了爭奪領地，兩國交兵開戰，伏屍數萬，勝者追了十又五天，才收兵回營。”
魏王不以為然地笑説：“這不都是虛假之言嗎?”
戴晉人説：“不是虛假之言，不信的話，我來為你論證一下：以君王看來，四方上下有窮盡嗎?”
魏王説：“沒有窮盡。”
戴晉人又問：“人的心巡遊過無窮無盡的宇宙之後，返回到人世，可不可以説人世渺小到了似有似無?”
魏王説：“對。”
戴晉人緊跟着又問：“人世既然渺小到了可有可無的地步，而魏國只是人世間的一個很小的地方，國都又是魏國之中很小的一塊地方，君王又是國都中很小的一個形體，那麼，相對於無窮無盡的宇宙而言，跟蝸牛右角上蠻氏國的國王又有什麼分別呢?”
魏王説：“沒有什麼分別。”
戴晉人離去了。魏王好似被引入了空曠無際的太空，看不到人世，更看不到魏國，體悟到人世和國土的渺小，感受到了征戰和擴疆的無聊，認識到交兵爭勝，所得不過蝸牛一角之地，實在沒有多大意義。於是稱讚戴晉人為“大人”，認為他有如此眼光，遠遠超過了聖人。(出自《莊子》)
這個故事告訴我們，職場的一切得失都是渺小的，沒有人會在臨死的時候，後悔自己沒有多花點時間在辦公室工作。追求快樂和平安幸福，才是人的一生中最重要的事情。
晨會職場勵志小故事篇二：不爭也有屬於你的世界
我大二的時候找了一份在雜誌社發行部的實習工作，主要負責雜誌徵訂。其實就是銷售雜誌，給已經到期或者快到期的客户打電話，讓他們續訂。爭搶客户名單成了辦公室的主要矛盾。
作為新人，我能搶到的客户名單少，可是業績標準卻和別人一樣，於是我不得不參與到無止境的客户名單爭奪“大戰”，並且在這種“戰鬥”中筋疲力盡。
跟營銷課老師學習過之後，根據老師的建議，我開始在網上發我們雜誌外籍顧問的文章，通過這個方法我收集了大量的郵箱。
我每週更新一篇電子郵件發到這些郵箱，並在外籍顧問的文章下面，寫上外籍顧問文章在雜誌的更新頻率及雜誌其他欄目。我開始了不要客户名單也能輕鬆完成業績標準的實習工作。
前一陣跟前輩們聚會，討論的主題是“為什麼現在培訓班這麼火，而出版業在衰落”。
一位做培訓的前輩説，一本書50塊錢夠貴的了吧，賣一萬冊才多少錢?一場培訓，把整本書的大綱講一講而已，定價至少1000元，有20xx人蔘加就能賺不少錢。現在的人都踏實不下來讀書，看書得一頁頁地看，培訓班聽一天多省事。現在大家的生活節奏越來越快，大家越來越忙，吃飯要求快餐，睡覺要求高效睡眠，上課要上速成班，很少有慢下來思考的機會，別人爭什麼，搶什麼，我們也跟着隨大流，很少有機會想：我是不是把基礎的做好了，是不是應該做基礎的?
很多時候，我們就怕比別人差了，就怕輸在起跑線上。遺憾的是，人生不是一場比賽，沒有所謂的起跑線。很多人看別人創業，自己也創業，別人幹得挺好的，自己卻不行。實際上行動之前，先評估出自己做了多少準備，是不是把基礎的東西，把前提條件做好了，才是後面是否成功的根本。羅曼·羅蘭説：“人們常覺得準備的階段是在浪費時間，只有當真正的機會來臨，而自己沒有能力把握的時候，才能覺悟到自己平時沒有準備才是浪費了時間。”
跟我爸一起看電影《蛋炒飯》的時候，王大衞的父親教他做菜時説：“要慢，別人越快的時候，你越要慢。”
我爸特別喜歡這句話，聊天的時候幾次提起。他説我做什麼事都着急，都手快，他很擔心我把握不住自己。其實，做事有三個關鍵：“穩、準、狠”。穩排第一，準排第二。快固然重要，但是那得是你想明白了，把該下手的地方看明白了以後才能快。把事情琢磨到了火候，知道“根節”在哪兒，才能事半功倍。彆着急，尤其是年輕的時候，做什麼都彆着急，先把自己想明白了，把自己要什麼想明白了，想明白了再動。很多事情按部就班地做，不爭，也有屬於你的世界。當你着急得生怕比別人慢了一步的時候，反而可能走錯了方向。
晨會職場勵志小故事篇三：奔跑的同時對自己和別人好一點
公司有一個女孩子，新來不久，圓圓臉，披肩長髮，長得小巧甜美，笑容也甜甜的。平時碰見，會對你微微一笑。
我見過很多同事間打招呼式的笑，但大多是皮笑肉不笑。她那種笑容，是從心底升起來的，讓人看了很舒服。於是很喜歡和她“偶遇”。
我們是創意型的公司，公司羣裏相當活躍，聊啥的都有，大多以娛樂搞笑為主。
我們是伺候甲方的，那幫小主脾性較不穩定，時不時賞賜個加班、重做什麼的，大家還要大呼“謝小主恩典!”
在這種環境下，人的壓力其實是很大的。所以同事之間就非常友愛，甲方不疼自己疼，誰叫咱都是自己人。於是就形成了在羣裏互相打趣的聊天模式。
羣裏有一位講話非常搞怪的妹子，不是我們部門的，應該是新入職的那波人中的一個，因為我之前沒聽過她的名字。
這姑娘發的表情非常切合自己人互相打趣的聊天主題，損人也損得恰到好處，讓人看了哈哈大笑。
這兩個妹子我都很喜歡，覺得公司就是需要這樣的同事。後來吃下午茶的時候我才知道這倆人原來是同一個人。
公司休息區有個枱球桌，算是全公司唯一的娛樂設施。公司在25樓，高處不勝玩，朝九晚六都被圈在辦公室裏做困獸。於是，休息的時候，打枱球。累了，打枱球。困了倦了，打枱球。想不出點子來了，打枱球……
那張小小的枱球桌承載了太多的夢想，導致我們每每路過休息區，都會對它情有獨鍾，深情地望一眼。
有一回中午，我路過那裏，看到是那位惹人喜愛的妹子和另一個女同事在打枱球，不由自主蹭了過去。那女同事正在接電話，索性就把球杆給了我，於是乎，我這小菜鳥歡騰而上。
令我驚奇的是，那妹子個頭小小的，枱球竟然打得很好，我這種幾桿子都打不到球的人竟然第一次沒有遭到鄙視和奉勸，以往我這種渾水摸魚的人通常會被“行家”奉勸一句“乖別鬧了”，但她沒有。
她微笑着給我示意打球的姿勢和方法，嗓音甜美，無比真誠，我把球打飛了她也是微笑着幫我撿回來，擺在枱球桌上説：“杆子離球近一點，這樣會打得比較準一點。”於是我愉快地打了人生最長一次時間的枱球。
再後來，我聽説這新人妹子搞定了一個非常難搞的項目。那個項目的開發商在深圳是出了名的難纏，難到讓人想詛咒。詛咒歸詛咒，人家的項目誕生速度以及銷售量總是那麼的遙遙領先。於是這樣的開發商註定是財大氣粗的，做他們的項目，姿態得放低，得哄得捧。可就算你低進塵埃也沒用，他們照例想罵就罵，想返工就讓返工，還時不時來個差評什麼的，簡直將甲方脾性的不穩定性發揮到極致。
項目經理搞不定了。總監也煩了。老總也想他媽的解約算了。這時候，那姑娘站出來了，大家抱着“反正已經這樣了試試也無妨”的心態，就讓她上了。
一個月後，我們驚奇而驚悚地收到了那難纏的開發商發過來的表揚郵件，讚揚我們的對接人做事有條不紊，勤勤懇懇，不卑不亢，最主要的是，態度非常好。
不可否認這姑娘能力不差，可這年頭，能力好的人太多了，但態度就不一定了。我想她打動甲方的一個很大因素就是她的態度，做事的態度，以及做人的態度。
很快，她就升任見習項目經理了，但她依然是那副姿態，笑容可掬，不蔓不枝。
這是一個寵辱不驚的姑娘，她的性格，遠不止“善解人意”這麼簡單。她身上沒有都市人共有的浮躁氣息，也沒有得志後的傲氣，我想未來還有更多的可能會發生在她身上，晉升、加薪、尋得良人……
而這一切的發生都是必然的，因為，她是一個好姑娘，心中有天有地的好姑娘，配得起千秋萬代，一統歲月的江湖。
這是一座承載了太多年輕人的城市，人們有着這樣那樣的夢想。然而，夢想太大，現實顯得有些遙遠，於是很多人變得急功近利，焦慮狂躁，卻忽視了細小甚微的事情。
奔跑的同時，對自己好一點，對身邊的人好一點，讓人在想起你的時候，嘴角會有微笑，該有多好。
我們都是小人物，在鋼筋水泥下，揹着小小的包，懷揣小小的夢想與心情。不一定要吹皺一池春水，且當微風清徐時，漾出一圈水花，在水花中翩翩起舞，不就很好麼?