朋友圈上的職場勵志的短文
相信每個人都會時常在朋友圈裏看到一些小夥伴分享的職場勵志的文章，那麼朋友圈上的職場勵志的短文都有哪些呢?一起來看看吧。
朋友圈上的職場勵志的短文：內向屌絲如何逆襲職場
在職場中，性格外向的員工更加討喜、企業更器重，同時也會獲得更多的晉升機會。相反，性格內向的員工在這方面的待遇就要差得多了。性格內向的員工往往需要藉助思考或一對一的交流來汲取能量，但在公司裏，這類員工卻很容易受到忽視。
然而根據統計，性格內向者和性格外向者在人數上基本持平。這意味着將有數量驚人的優秀人才因此而無法進入高管層。內向性格者要想在職場取得成功確實會面臨各種障礙。比如，許多公司在招聘過程中進行的個性測試似乎存心就是為了淘汰內向性格的人而設。而且，公司更器重那些善於自我表現的人，比如不管發言有沒有價值，總是搶先發言的人。結果，我們中大多數人在年輕的時候就學會了如何隱藏真實的自我，刻意表現得更加外向。
其次，雖然內向者説的很少，但他們卻非常善於傾聽——在進行客户溝通時，這是一項不錯的技能。其實，內向者或許更善於交際。其實，最好的交際方式是通過中間熟人來實現。靦腆的人與熟人交流感覺最為自在。他們可以讓朋友介紹其他人。而這正是一種非常有效的交際策略。
不過，對於內向性格者和希望挖掘他們才華的公司來説，這裏有一個好消息——科技使人們能夠更方便地展現自己，而無需在會議中高談闊論。比如，對於內向性格者來説，通過電子郵件介紹自己比打電話要簡單得多。“而且通過互聯網，我們足不出户就能與成百上千，甚至與數百萬人進行互動。”人們可以輕鬆共享和討論一份白皮書，而不必飛來飛去做演示。
公司也可以採取積極措施，幫助內向性格的員工更加自如地工作。公司應該慎重考慮辦公室的佈置，使員工無需經過預訂會議室、召開會議的繁瑣程序，就可以在辦公室保持自己的個性與隱私。完全沒必要搞得這麼複雜。
即便必須要藉助會議，也應該重新考慮如何讓會議真正發揮作用。“公司應該提供各種途徑，給所有員工機會，讓他們能為公司做出自己的貢獻，而不是讓所有人都搶着出風頭。其實，最簡單的就是提前公佈會議議程，使性格內向的員工有“充裕的時間思考和準備。”內向性格者往往可以從這種思考中獲得能量，因此，或許他們會有很出色的想法——當然，前提是老闆樂意傾聽。
朋友圈上的職場勵志的短文：職場達人的六脈神劍
一、自信：每天早上起來，梳洗完畢，對着鏡子裏那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”一位心理專家説，這是開發自我潛能的手段之一!自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會幸福。女人的力量猶如“百鍊鋼成繞指柔”。
二、完整獨立的自我：“白骨精”有完整獨立的人格。在經濟上，她不依靠任何人，因為她懂得堅實的經濟基礎，是維護自我尊嚴的必需。通過經濟的獨立，她享受着成就的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得通過交友，讀書，娛樂，充實自己的內心。
三、活力四射：“白骨精”把全副精神用來打理事業。她們踏實，勤奮，即使只是一份工作，她們也會用對待事業的熱忱去經營。她們知道，每天規規矩矩地上下班是不夠的。對事業，有點野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取更多。
四、每天進步：身處日新月異的科技世界，不進則退，會被打回原形。“白骨精”明白這點，所以她們不斷自我充實，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優勢，但絕對相信後天的創造。所以，男人開始有緊迫感。
五、幽默是最大的智慧：陰沉，是內心的病症。臉上的笑容不僅傳遞着心裏的歡愉，也是贈送給世界的一份美好禮物，因為笑容可以傳染。沒有幽默的態度，不懂得自嘲，心事永遠打着死結，擁堵於胸，一生得不到快樂。“白骨精”需要幽默，知道自我開解，知道原諒，知道輕鬆。因為，她把快樂放在自己手心，不繫在別人的言行上。
六、追求美麗永無止境：女人貪心，當然，對美一定要貪心。“白骨精”的美麗不一定天生麗質，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟着衣粧一起亮麗起來。她們美麗着，不為取悦男人，不是虛榮的表現，是女人熱愛生活與維護自尊的表達。
朋友圈上的職場勵志的短文：職場中你有權利説不
老闆叫你幹一件事，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷，但懾於老闆的壓力，你往往也不會拒絕，而是會馬上應承下來並儘量完成。作為下屬，説“不”也許很難，但是有求必應未必對你有好處，因為這樣會……提高上司對你的期望。既然你總表現得什麼工作都能接受，久而久之，上司自然會認為你十項全能，無形中提高對你的期望值。一旦你因種種原因無法完成其要求時，你在其心目中的印象就會大打折扣，反而不如一直表現平平之人。畢竟，人們的要求永無止境。
給人留下沒有原則的印象。合理的要求固然應該儘量滿足，可是人們的要求往往是合理的、悖理的並存。如果對與工作無關、不合理或是自己無法勝任的要求你也不好意思説“不”，只會帶給自己更大的困擾和溝通上的困難。更嚴重的是，老闆會給你貼上“好好先生/小姐”的標籤，你的專業形象便不能良好地樹立起來，有什麼福利也不會想到你。
對工作不利。職場新人總容易認為，我是為老闆工作的，所以總是想老闆會怎樣想。其實，你做事情不是為你的老闆，而是為你的公司;你要負責的對象不是老闆，而是你的工作。這也使你擁有了權利。你應該相信，在你自己的領域裏，你比老闆懂得多，畢竟，老闆也不是萬能的。如果你不管三七二十一，盲目答應下自己力不能及的要求，對工作可沒什麼好處，而且從長遠來看，也並不符合公司的利益。
影響身心健康。一些人對上司的管理風格和為人處事不滿已久，積怨頗深，但是長期缺乏發泄渠道。特別是那些性格內向、凡事忍氣吞聲的人，其個性和處世方式往往會縱容上司的壞脾氣，結果就會使自己產生抑鬱或焦慮，大大影響身心健康。不少專家在心理諮詢中發現，這種因為上下級關係處理不好而導致心理問題的病人頗為常見。
專家建議：上下級之間，並不是絕對的“命令—服從”的不平等關係。當員工跟老闆的意見產生分歧，或者員工認為遭遇了不公平待遇的時候，可以適當地通過説“不”來表達自己的主張或是不滿，讓上司瞭解自己的境況，使雙方在工作中保持溝通，避免讓矛盾積累起來。畢竟，老闆雖然都很苛刻，但並不都是惡魔，大膽提出自己的意見，老闆還是會適當考慮的。只是，你在言辭上要注意分寸，不要一味指責，而是要説明情況，探討原因，這樣才有利於上下級之間的瞭解與配合。
必須説“不”的情況
很多時候，上司的要求未必像你想象的那麼不可接受，尤其是跟工作有關的要求。但有的時候，無論後果是什麼，説“不”可能都是最好的選擇，例如：
當上司要求你做違法的事或違背良心的事時
上司有意把公司的機密文件賣給別家公司，偏偏繞不過你，於是你便成為他遊説的對象。這時，你不妨平靜而堅定地告訴他：“你可以解僱我，但是我不能泄漏這些資料。”對公司和一個行業來説，任何時候，忠誠都是最被看重的品質。假若你不能堅持自身的價值觀和準則，那隻會授人以柄，迷失自己，最終還會影響工作業績甚至斷送前途。不妨對上司説以利害，如果夠幸運，上司會自知理虧並知難而退的。
當上司向你提出降低你人格尊嚴的要求時
對女職員來説，最典型的情況莫過於老闆向你提出性 要求(當然，男職員也可能遇到這種困境)。性 騷擾已經不再只是一個老闆人品差或者員工穿着性感的問題，而是一個不安全的、敵意的工作環境的問題。處於這樣的工作環境中，員工整日提心吊膽，工作效率自然會大大降低。更嚴重的是，你感覺不到作為人的尊嚴了。不要以為答應上司的無禮要求會讓自己的工作一帆風順，事實上，這樣只會“樹立”你好欺負、沒能力的形象。