辦公室中的職場故事

在我們工作的時候身邊總是會發生一些有趣的事，讓我們在壓抑的工作環境下獲得一絲絲的快樂，以下是小編整理的一篇關於辦公室職場的故事，歡迎來閲讀。

職場故事：我的辦公室“降妖伏魔”術

辦公室裏會有妖魔鬼怪?聽起來有些聳人聽聞，真的，不是我迷信，其實他們就是大家常説的辦公室小人，都是衣冠楚楚、風度翩翩的俊男靚女，並不是青面獠牙的牛頭馬面，正因為這樣，才更危險、更可怕。

剛畢業時，我恨不得馬上成為女強人，所以幹起活來格外賣勁。順利通過試用期後，我與Annie一起分到了一家大型國企的人事部，因為我們年齡相仿，所以很快成為了好朋友。在工作上我和她更是無話不説。可是沒想到，後來我竟成為她加官晉爵的墊腳石。

原來，經過一年多的友好相處，Annie處心積慮地蒐集各種“有利證據”，比如我某月某日説經理的新衣服不好看，她都會在“適當”的時刻“不經意”地説漏了嘴，當然對象是經理了。

當我得知經理為什麼對我的印象這麼差的時候，我發現自己被出賣了。雖然我很憤怒，但經過仔細考慮，發現要和Annie翻臉爭鬥下去實在太累了，而且在這樣一位愛聽偏話的經理手下幹也沒什麼意思，於是毅然決然地辭了職。

這一次，初生牛犢的我對“防人之心不可無”可謂大徹大悟。以後再碰到這種人我都會敬而遠之，而且我也不輕易在辦公室裏談論自己或其他人的閒事了，禍從口出嘛。

自此，我決定不再踏入國企一步。經過3個多月若干次的面試、筆試，我考入了一家嚮往已久的外企公司。在我的想象中，外企應該是人人平等，公平競爭，讓我的才能有的放矢的地方。

剛進入公司時，由於優越的工作條件、上司的公正以及同事間的和睦相處，我工作得很開心也很用心。由於工作表現突出，很快就從一個部門祕書升職為執行祕書。

原來的執行祕書畢小姐由於工作不夠得力，被調到行政部做文員。我升職了，按説是件高興的事情，可我怎麼確也高興不起來。

原來，畢小姐不願意放棄原先的職位，並且認為我這個新來的不應該接替她的工作。她想通過拖延時間或其他方式給我設置重重障礙，以為我會主動放棄這個職位。她將所有的文件檔案順序全都打亂，也不配合我做工作交接，交接報告寫了兩週還沒有寫完。

我連續加班了好幾天，才將工作整理出頭緒。我想這麼拖下去也不是辦法，就據實向上司做了彙報，上司為我們的交接工作重新做了硬性安排，這樣，她不得不放棄原來的想法，勉強配合我做完了交接工作。

畢小姐這樣的人一般都欺軟怕硬，如果他們做得不是太過火，你大可不必去理他們，但是適當的時候，你也可以反擊一下。

我的職業生涯已經有7年了，從事業單位到外資企業，一共換了4個單位，隨着“降妖伏魔”經歷的不斷增長，我也得出了不少經驗。

首先，小人算計我們主要是因為他們意識到自身實力的薄弱，我們對他們的工作構成了威脅，因而從嫉妒發展到做一些有悖常理的事情。所以，我們應確立自己的信心——不是我做錯了，而是“紅顏遭嫉”罷了。

其次，對待不同的小人要使用不同的策略。

對待陰險型的小人，要以預防為主，處處留心，別被他鑽了空子。這部分人對你經常採取陽奉陰違的態度，有點像披着羊皮的狼，所以不要輕信他對你的讚美，因為他在讚美你的同時，在籌劃如何利用你，笑裏藏刀呀!如果對方勢力強大又小人得志，最好敬而遠之。

對待欺生型的小人，躲避的同時可以先聲奪人。欺生的人往往虛張聲勢，其實並沒有多大的能耐，只要不招惹他就不會有火山迸發;但逼不得已也可以先發制人地教訓他一下，以後他就不敢再欺負人了。

對待搬弄是非的小人，不用理會。對於他們説三道四的謠言，不必當真，對於十分惡劣的詆譭，如果影響到了你的聲譽，就必須澄清事實，必要時還可以在上司面前“對簿公堂”。

其實，小人隨處都有，我們只要抱着一種積極的態度，加強自身的實力，應對有方，就不會被他鑽了空子，佔了便宜。(文/維薩)