工作職場小故事

在職場上無論是什麼工作都需要經驗。在經驗還沒有豐富的時候，不妨看一些關於職場的小故事，瞭解一些關於職場的規則。下面就是本站小編給大家整理的工作職場小故事，希望大家喜歡。

工作職場小故事篇1：生活就像變魔術

最近，單位的小李被上級單位選調走了，很多人覺得意外。

記得那一年，單位進了一批新人，小李也是。他們分在不同的處室，開始的時候，小李與其它大學生一樣，並不顯山露水，可沒想到，小李卻總是幾年一小步，讓人猜不透。

現在，只要有人員晉升或被上級選調，總會傳出這樣或那樣的故事來。小李也一樣，有的説上級某主要領導是他親戚，有的説他經常給某領導送重禮。

小李與我同村，情況我是最瞭解的，他上下八代也沒有出過一個村官，送重禮更不太現實，微薄的工資，除了每月還房貸外，他還定期給讀大學的妹妹寄生活費。

既然高升，宴請是少不了的。某天，他被同事們灌得不輕，當其它人還想讓他再喝時，他説，我們不妨公平的些，猜撲克牌，誰猜錯了喝一大杯，猜對的喝小杯。

他的提議大家一致同意，覺得這個辦法好，很是公平。在大家的叫好聲中，服務員找來一副牌，沒想到，小李拿到牌的時候，總要在桌前摸一摸，摸完後再猜，每次猜都很準，讓人覺得不可思議。

幾個不信邪的同事，又讓服務員買來新牌，牌洗了再洗，可幾圈下來，情況依舊。大家都覺得小李神，問他祕訣時，他笑着説，小時候跟魔術師傅學的，誰想學，先喝三個大的。

聚會後，我與小李一起步行回家，在路上，小李悄悄地告訴我，他之所以能猜準，是燈光的原因，他面前的餐桌反光，所以，在他摸牌的時候已經知道底牌。

説得也是，在生活中，一個能時時注意發現細節，並加以利用的人，想不成功都難。或許，生活就像變魔術，如何成功，只有他自己知道。

工作職場小故事篇2：習慣

小黃剛要端起飯碗吃飯，口袋的電話就響了，他一聽是公司人事部長打來的，邊説就邊朝陽台走去。父親見狀側耳靜聽，只聽見他在説：“其他人不動，要動就把老疙瘩調回到業務二處去……”聽到這，他父親知道是怎麼回事了。

最近公司為了挖掘各業務部門的潛力，展現其領導的才能，同意重新整合。其實大家都知道，這是為挑選公司副總經理作鋪墊。

於是，業務處室的領導都在為自己的如意算盤撥動着珠子。

小黃是業務一處的處長，在公司無論是業務能力還是做人處事，都屈指可數，大家都説他是公司副總經理的最佳人選。可惟一能與其競爭的就是業務二處的處長了。為了這，他要求把老疙瘩調回到業務二處去。

吃完晚飯，父親説：“咱倆下盤跳棋吧!”小黃以為父親是給自己的女兒在説話，沒有搭理。父親又重新説了一遍：“咱爺倆下盤跳棋吧!”小黃這才意識到父親是在叫他。他愣住了，父親退休後在家沒事常與孫女下棋玩，今天怎麼想到要與他下?望着父親的眼光，他笑着説：“你與我下，那肯定輸!”

父親無聲地端出了棋盤。

説實話，下跳棋是平時小黃哄女兒玩的，還真沒與父親下過，見父親那付志在必得的樣子，小黃習慣地使出了自己的設障高招。

小黃幾腳棋跳出去，確實贏在了父親之前，讓他有些被動，小黃心頭不覺晾過一絲愜意。可沒想到的是，接下來的幾步棋，父親的棋是大行其道長驅直入，小黃設下的障礙不僅沒起到作用，反而讓父親給利用了，後來怎麼也追不上。結果是父親大贏，小黃搖搖頭無話可説。

父親一笑：“你想把老疙瘩推給二處?”這突如其來的問話，讓小黃有些唐突。父親又説：“你不是在給二處處長設障吧?”

小黃驚歎父親的眼力。

父親説：“不知你怎麼會把老疙瘩看做是障礙?按我以前在你處當處長的經驗，老疙瘩這人雖然難侍候，難指揮，老與領導作對，號稱是茅缸的石頭又臭又硬。可你發現沒有，這人有這人的長處，你一旦順着他的性子，他就是你的死黨。”

父親的話讓小黃在想着什麼。

“你在看看這盤棋。”父親指着棋盤説：“當你在這裏給我設置障礙的時候，你沒想到，我從這邊反跳過去，這一下，你可是給我搭了橋了!”

生薑還是老的辣，小黃有些臉紅。

父親打哈哈笑道：“習慣、都成習慣了!”

“習慣?”小黃不解地望着父親。

“給他人設置障礙，那是我以前的習慣，沒想到這個習慣也有遺傳。”

小黃似乎明白父親叫他下跳棋的原因了。

父親感歎地説：“人啦!最大的障礙就是自己。有時在給他人設置障礙時，哪想到反倒給對方搭了橋。看來，這習慣是得改改了!”

小黃頓悟……

工作職場小故事篇3：應聘

李勝春大學畢業後，一直沒有找到合適的工作。在一位朋友的引薦下，他參加了市裏一家速食品生產公司策劃總監的應聘考試，順利通過了預選。主考官讓他們當天下午兩點到公司經理辦公室面試。

當天下午，儘管李勝春1點動身，但由於路上堵車，1點50分才趕到該公司一樓電梯口。公司經理辦公室在6樓，勝春一看那麼多人在電梯門前排隊等着擠電梯，他轉身奔向樓梯。那些等電梯的人，有的歎其性急，有的嘲弄他，説他想鍛鍊身體。李勝春卻不加理會，只顧爭分奪秒爬樓梯。他終於和另一名參加面試者朝軍一起準時趕到了經理室，而其他二人卻因等電梯耽誤了半分鐘而遲到。

主考官就是該公司的經理，他對遲到的兩位面試者説：“對不起，你們因遲到半分鐘，被取消了面試資格!”“什麼?!”兩位遲到者十分不滿地爭辯道，“我們提前10多分鐘就到一樓電梯口排隊，是因為電梯擁擠而耽誤了我們的時間，這怎能怨我們?!”

經理沒有和他們爭辯，對一旁的李勝春和朝軍問道：“你們怎能正點到達呢?”李勝春和朝軍都説是爬樓梯上來的。

“是啊，人家都知道爬樓梯搶時間，可你們卻傻等!”經理説到這兒，一臉的嚴肅，“在人生的旅途，只有那些聰明睿智者才會不怕困難，邁上漫長的攀登之路，這正是我公司需要的攀登精神!”那二人聽完，無言以對，帶着一臉尷尬走了。

經理目送那二人離開的背影，一邊給李勝春和朝軍倒茶，一邊向他們提出速食品生產的策劃問題。李勝春和朝軍一一回答。當李勝春和朝軍對答之時，經理卻突然與夫人打電話討論新房的裝修之事，並且為室內地板的顏色爭論了好幾分鐘。

李勝春和朝軍幾乎是不約而同地起身，毅然走出了經理室。“哎，請二位等等!”經理一見，慌忙叫住二人，豎起拇指連連誇讚：“好!好!真正的人才，都應有個性。一個未來速食品公司的策劃總監，如果缺乏個性，決不可能讓產品設計、包裝與眾不同。”經理説到這兒，又打了個停頓，“這樣吧，今天我要和客户談個項目，請二位先在公司招待所住下。”經理説着，隨手掏出兩張影碟廳門票，又説，“二位剛剛經過一系列的緊張測試，請到公司門外那家影碟放映廳看看影碟，輕鬆輕鬆，明天接着面試。”

李勝春聽經理這一説，高興地接過門票，來到了影碟廳，不但認認真真看了一個下午，還連看了一個夜場。可朝軍心想什麼看影碟，分明是考驗你是應聘幹事業還是坐等拿錢。但朝軍還是裝出十分樂意的樣子接過門票，但他只到影碟廳站了片刻，就回公司招待所看書去了。

第二天上午，當李勝春和朝軍來到經理室，經理二話沒説，先每人發給50元錢，説：“這是二位昨天看影碟的工錢。”李勝春和朝軍各自心照不宣，相視一笑接過錢。經理仍然十分歉意地一笑，説：“實在不好意思，昨天那客户來得晚，只好推遲到今天上午面談。請二位今兒再到市區逛逛玩玩!”

李勝春和朝軍當即向經理致謝而去。李勝春好似壓根沒進過城似的，這一天，他一會兒乘車逛到這個城區，一會兒又乘車逛到那個城區。而朝軍到街上轉了一會兒，覺得沒啥意思，仍早早地回到公司招待所。

轉眼一天又過去了，這天李勝春和朝軍又按時來到經理室。經理卻先掏出兩張百元大票，遞給他倆，説：“這是二位昨天逛街的工錢。”然後他以徵求的目光看着他們，説：“二位今天是繼續逛市區?還是再去看影碟?”

李勝春隨口答道：“謝謝經理，今天不需逛街，也不需再去看影碟了。”朝軍則回答：“我們是來應聘幹事業的，可不是來玩白拿錢的。”

“啥?你白拿錢?!”經理問朝軍，“我問你前天在影碟廳看的是什麼?再問你昨天在市區又看到了什麼?”“那影碟除了武打，便是兇殺，再不就是情愛。那市區除了街就是樓。”可朝軍心裏這麼想，嘴上卻不知怎麼回答，一時間憋得周身發熱，滿臉通紅。

經理見其無言對答，隨即問李勝春：“你説説都看到了什麼?”朝軍滿以為李勝春會和他一樣，可他萬沒想到，李勝春的回答卻出乎他的意料。“我在影碟廳發現了人們最愛吃什麼食品;我從市區各樓宅倒出的垃圾中，又發現了哪種食品是名人、富人最愛吃的，哪種食品是普通市民吃得最多的，以及大人小孩最愛吃的食品……”

“對!只有瞭解客户在想什麼，用什麼，從而進行速食品的創意策劃，才能使自己的產品佔領市場!”經理説到這兒，轉身對朝軍説：“你看人家勝春，正是帶着這種理念，到影碟廳、到市區居民倒出的垃圾堆裏，蒐集了生活資訊，而你卻説是去玩白拿錢……”朝軍的臉更紅了，揚着的頭顱也尷尬地低下去了……

李勝春最終被該公司聘為策劃總監。