職場勵志哲理故事
關於職場勵志哲理故事有哪些呢?不管發生什麼事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑着。下面是本站小編為您整理的職場勵志哲理故事，希望對您有所幫助!
職場勵志哲理故事篇一：讓自己做一顆可以被替代的螺絲釘
大劉和小李分別是學校里語文和英語科的骨幹教師。
大劉呢，三年才帶一次畢業班，逍遙自在，平常還經常有到外地進修充電學習的機會，雙休日要麼在家陪陪家人，要麼就帶着家人到鄉下去體驗一下農家生活，到了寒假暑假，就乾脆到外地去旅遊一把，一家人其樂融融，工作生活兩不誤，人也似乎越過越年輕了。
小李可就完全不一樣了，跟大劉差不多大的歲數，臉色發灰，活像個小老頭，年年都是高三的把關教師，不是上課，就是補課，幾乎沒有寒假和暑假，每天的生活就是在家與學校之間奔波，雙休日成了單休日，一個星期下來，累得半死，哪有時間輔導兒子的功課，兒子的班主任已經説過好幾次了，你也是老師，該好好輔導一下六年級的兒子了，兒子的成績老是提不上去，一副心事重重的樣子，他也着急，家長會一次也沒去開過，更不用説領着兒子去透透風，減輕一下學習的壓力了，一説起家人，就覺得很愧疚，自己早就想像大劉一樣到外面的世界去走走看看，更新一下自己的知識，可學校領導説：你是把關教師，一個釘子一個眼兒，你去了，誰來代你的課，種田只是耽誤一季，教書可是事關學生一輩子的事。小李想想也是，千難萬難，自己想辦法克服吧。
一天，小李和大劉恰好湊在了一塊兒，小李向大劉訴説了自己的苦惱，向大劉請教該怎麼辦。
大劉什麼也沒説，只是領着小李來到宿舍，從工具箱裏拿了一把鐵錘和一顆釘子交給小李，説：“你把這顆釘子敲進木頭裏，咚咚幾下，小李就把釘子砸進了木頭，只露出釘子帽。
這時，大劉説：“你再把釘子給我拔出來。”小李試了好幾次，但釘子卻牢牢地嵌在木頭裏，紋絲不動。
“你就像這顆釘子，牢牢地佔據了高三把關老師的位置，誰也無法替代你，自然，你就得一直在這個位置上無法脱開。”大劉説：“我嘛，就像這顆螺絲釘。”
只見大劉拿出一顆螺絲釘，只幾下就用螺絲刀把螺絲釘鑽進了木頭裏，“我要是讓螺絲釘從木頭裏拔出來，那很簡單，只需要用螺絲刀反轉幾下就行了。”
果然，大劉用螺絲刀反轉了幾下，螺絲釘就退了出來。
“其實，你只要像這顆螺絲釘一樣，很容易地讓自己退出來，讓自己不要老是處在那個位置上，就容易解脱了。”
聽了大劉的分析，小李明白了自己該怎樣去做，他把自己多年積累的經驗教給英語組裏的其他老師，讓自己可以替代，英語組裏的把關教師多了，小李也就把自己從把關教師這個崗位上解放了出來，人也像大劉一樣輕鬆多了。
説起自己輕鬆的原因，小李説：“關鍵是讓自己做一顆螺絲釘，可以被替代。走自己的路，把別人也扶上路，你會很輕鬆。”
職場勵志哲理故事篇二：多做一點助你成功
這是一個最普通的職員的故事。
他初入職場，新鮮生澀。一天中午，他剛吃完飯，就迎頭撞上老闆。
老闆微笑着隨口吩咐：“你能不能幫我訂一份盒飯，或者讓王主任回來時幫我帶一份?”
這是老闆給他的第一個任務，儘管有幾分隨意。他既緊張又興奮，他給快餐店打電話，盒飯已經賣完了。王主任出去吃飯，沒有帶手機，他也一直聯繫不上。
他緊張極了，不知道怎麼辦，紅着臉告訴老闆沒有訂到盒飯也沒有聯繫到王主任。雖然沒有受到老闆的責難，但是他心裏很失落。
這件事給了他深刻的教訓。如果他靈活一點，幫老闆要到一份盒飯並不是什麼難事。
不久，他又遇到一件事。老闆打電話來找李助理。
他回答老闆説：“李助理還沒有回來。”但他意識到自己不應該這樣隨口就推掉老闆的問題，於是接着説：“我馬上讓她聯繫您。”
老闆説：“我有急事，別人也可以。”
他立即問道：“這裏有小張、小王還有我，您需要哪一位?”這樣，老闆的問題解決了。
他工作三年，漸漸變得和別人不同。因為他接電話和別的同事是不同的。“沒有”，“不清楚”，“不知道”不再是他的常用語，他接電話時會給對方提供更多的選擇和更多的信息，而不是把所有的時間浪費在一個無法解決的困境中。
三年後的他是這樣接電話的。一位客户要找最有經驗的王工幫助他解決產品故障問題，而王工正好外出未歸。他的回答是“他出去了，請問您有什麼事嗎?”他還會補充回答“我們這還有張工、李工和程工，他們都是有經驗的工程師。張工擅長您的產品那方面的故障。”這樣，客户會選擇另一位工程師，而他也不必因為王工不回來而乾着急。
他就這樣一點一點變得不同。他總是比別人多做一點，哪怕只是多説幾句話，但是他總能夠及時地解決問題。
有一天老闆找他談話，希望他出任客服部主管，因為他接電話的方式讓老闆相信他可以領導好一個客服部。他成功升職。
付出一點，便能夠得到一點。點滴的小事往往能造就優秀的職場人才。老闆給出的是命令和吩咐，而能夠真正地做好事情、解決好問題的人，就是真正有能力的人。你的能力決定了你的成績。有時候，你只需要多做一點。
職場勵志哲理故事篇三：職場上不需要“玻璃心”
某公司一個90後男孩辭職了，他是公司一年前剛招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工相當看好他。
他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裏有着一點毅然決然，甚至帶着一些忿恨。
“我實在受不了他的咆哮，”他説，“他像瘋了一般當眾罵我，太傷自尊了。”
受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實，誰的職場不委屈呢?
職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉化為成長和進步的養料。
誰的職場不委屈?誰不是一邊捱罵一邊成長呢?仔細想來，哪次捱罵不是事出有因?雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數時候，本質和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。
有時候，委屈無非是自認為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉;無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的;無非是心太小，撐不起自己想凌駕於別人之上的野心。
當然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆譭，何苦因為別人的錯誤自我懲罰?如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢?所以，即便是真委屈，放下了，就依然內心無恙。
在職場，如若覺得委屈之情經久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續輕裝上陣。
若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那麼受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那麼將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。
所以，世界那麼大，一顆“玻璃心”，怎麼走得遠?怎麼奔跑着追趕時間與夢想?